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輔導員助理工作要求范文第1篇

劉玉倩（1979-），女，河南湯陰人，鄭州鐵路職業(yè)技術學院醫(yī)學技術系，輔導員；

李 樂（1979-），男，河南洛陽人，鄭州鐵路職業(yè)技術學院信息工程系，講師；

朱軍濤（1982-），男，河南濟源人，鄭州鐵路職業(yè)技術學院信息工程系，講師。

[中圖分類號]：G41[文獻標識碼]：A

[文章編號]：1002-2139（2013）-9--02

隨著社會的快速發(fā)展，高等職業(yè)教育的規(guī)模逐步擴大， 學生人數(shù)不斷增加， 而專職輔導員人數(shù)有限且工作繁雜， 有效開展學生管理工作與現(xiàn)有力量不足的矛盾愈加突出。當前“以人為本”的素質教育理念也要求改變傳統(tǒng)的學生工作模式。學生助理輔導員工作模式即挑選在校高年級優(yōu)秀學生干部協(xié)助專職輔導員老師從事學生思想政治工作、承擔學生管理工作責任。學生助理輔導員是貫徹黨的教育方針、全面實施素質教育、加強學生德育工作的重要力量1。學生助理輔導員在學生管理、教育和服務方面都發(fā)揮了一定的積極作用，有效擴充了高職院校學生管理的工作隊伍和工作范圍。

一、學生助理輔導員工作模式的可行性

1、學生助理輔導員是專職輔導員隊伍的補充力量

近年來，高職院校的跨越式發(fā)展，招生規(guī)模的擴大帶來了師生比的下降，高職學生管理人員數(shù)量不足，力量薄弱。使得很多工作流于形式，疲于應付。輔導員很難對高職學生特點、工作規(guī)律、思想動態(tài)等問題進行深入細致的研究，從而影響了學生綜合素質的提高。挑選優(yōu)秀學生干部作為助理輔導員參與學生管理工作有效減輕了輔導員的工作壓力和工作量，讓他們有更多的時間去思考和總結工作經驗和規(guī)律，從而更高效的開展學生管理工作。

2、學生助理輔導員有充足的時間和精力

高職院校都實行住校制，學生的學習、生活大都在校園環(huán)境里，除了上課和晚就寢需要在固定時間和地點進行，其余時間都可以自由支配。在校學生正直青年，身強力壯，心智基本發(fā)育成熟。且高職院校課程學習不像高中階段壓力大，時間緊。學習方式靈活多樣。因此學生干部有充足的精力和課余時間兼職輔導員助理工作，特別是在輔導員下班和節(jié)假日休息期間，仍然可以保證學生管理工作的正常、高效進行。

3、學生特點決定高職院校需要學生助理輔導員

相對本科院校，高職院校學生的高考成績普遍偏低，學習基礎差。普通學生缺乏自我約束力和良好的學習、生活習慣。因此學生管理工作面臨更多、更復雜的問題，例如早操、晚自習、宿舍安全衛(wèi)生等都需要有人監(jiān)督管理。僅僅依靠輔導員個人，顯得有些力不從心。需要挑選部分優(yōu)秀的學生干部幫助輔導員完成一些日常性工作。再有高職院校的學生相對專業(yè)知識研究更注重專業(yè)技能培養(yǎng)和社會適應能力的加強，他們更樂意在學習之余參加各類學?；顒雍蛯W生自主管理工作，以提高自己的綜合素質能力。

4、學生助理輔導員是老師和學生的聯(lián)系紐帶

首先，學生輔導員的學生身份， 決定了他們對低年級學生的所思所想更有切身體會， 因此，他們的處理問題的方式貼近學生實際， 更能為學生接受。對于低年級學生而言學生助理輔導員少了專職輔導員老師的距離感和身份差異感，有些學生更愿意對他們敞開心扉，將自己的所思所想說給這些“學長”聽。其次，他們與低年級學生的學習、生活環(huán)境相同，能近距離、多方位的接觸學生，能更全面、準確的了解和掌握學生情況， 并及時反映給輔導員老師作參考， 有利于加強輔導員工作開展的公平、公正性，避免了學生管理工作與學生實際生活相脫節(jié)。

二、學生助理輔導員工作模式的實施

1、學生助理輔導員的選拔

我系是醫(yī)學?？粕?，大三的學生都在外實習，所以主要在二年級學生干部中選拔品學兼優(yōu)、有較強語言表達和組織協(xié)調能力的學生擔任新生的學生助理輔導員。這部分人具有思想進步、成績優(yōu)異、活動經驗豐富及責任感強等優(yōu)點，是保證學生助理輔導員能夠在所管理班級中樹立良好個人形象的前提，也是決定塑造什么樣的班風的重要條件2。選拔時按照思想品德素質、科學文化素質、綜合能力素質等方面的要求，采取自愿申請結合師生評議的綜合方式，兼顧專業(yè)和男女比例。例如：我系為各班安排學生輔導員助理時盡可能遵循相同專業(yè)且男女生各一名的原則。這樣學生輔導員在處理日常事務的同時還可以從專業(yè)角度對學生答疑解惑，促進低年級學生的學習效率。男女生有各自的性格特點，在一起工作可以優(yōu)勢互補，也方便對某些牽涉性別、隱私等學生問題分開處理。學生輔導員由系學工辦正式聘用，頒發(fā)聘書，聘期為一年。

2、學生助理輔導員的工作內容

學生助理輔導員的工作內容主要包括：（1）協(xié)助輔導員做好新生報到注冊工作，幫助新生盡快熟悉校園和學校規(guī)章制度，適應大學生活。深入學生當中，觀察記錄學生的思想動態(tài)和個性特點，并將觀察結果及時向輔導員匯報。（2）深入了解困難學生的實際情況，幫助輔導員做好所帶班級學生的獎助貸工作。確保評選公平、公正。（3）幫助輔導員抓好班級學風、班風建設。積極向新生介紹專業(yè)的特點、發(fā)展動向及社會需求，幫助新生端正學習態(tài)度，提高學習氛圍。深入教室和宿舍，監(jiān)督檢查學生的日常出勤、衛(wèi)生打掃和宿舍安全等情況。 （4）協(xié)助輔導員老師做好班級干部隊伍建設。指導班委會做好班級的特色活動和日常管理工作，推薦和培養(yǎng)班團干部。（5）抓好學校、院系布置任務的落實情況。

三、學生助理輔導員工作模式的經驗總結

學生助理輔導員是專職輔導員隊伍的有效補充，他們的工作方法和工作效果都將直接影響所帶班級學生的表現(xiàn)和發(fā)展。但由于學生助理輔導員仍然是在校學生，他們社會閱歷相對缺乏，接觸學生管理工作時間不長，經驗不足。所以要隨時做好學生助理輔導員的培訓、指導和管理工作，才能真正發(fā)揮他們的作用，拓寬學生管理工作思路，提高學生管理工作效率。

1.完善學生助理輔導員的培養(yǎng)工作

雖然學生助理輔導員本身是優(yōu)秀學生干部，相對普通學生有較高的工作能力，但要完成學生管理工作還需要多方面、全方位的能力素養(yǎng)。因此，要對學生助理輔導員進行業(yè)務培訓，既要學習有關的政治理論、政策法規(guī)，也要學習教育學、心理學、管理學等方面的基礎知識3。我系還針對學生電子檔案實務、班級管理知識、與學生談話的原則和技巧等具體工作業(yè)務知識進行崗前培訓，以便學生助理輔導員能盡快進入角色，開展工作。同時，專職輔導員還會隨時對學生助理輔導員工作開展情況進行交流、指導，對優(yōu)秀人員的典型事跡、工作案例匯編成冊，作為下一屆學生助理輔導員的培訓教材。

2、規(guī)范學生助理輔導員的考核工作

為了保證學生助理輔導員的工作實效，在對其進行培養(yǎng)、指導的基礎上，定期對學生助理輔導員工作進行檢查，對其工作表現(xiàn)進行量化考核和反饋，組織學生助理輔導員之間相互交流學習?？己藘热葜饕üぷ鲬B(tài)度、工作方法和工作實效，考核成績由工作述職、學生評分、輔導員和相關處室評分組成，評選出優(yōu)秀人員進行表彰，頒發(fā)證書。并將考核結果進行分析、總結，反饋給個人，以便其查缺補漏，今后更有成效的開展學生管理工作。

3、堅持培養(yǎng)與愛護并重的原則

輔導員助理工作要求范文第2篇

關鍵詞：輔導員 教育管理 輔導員助理

高校思想政治輔導員是高校學生教育、管理及服務工作的直接承擔者，擔負著思想教育、黨團組織建設、心理輔導等重要工作。然而隨著社會的發(fā)展，高校的擴招，高校的學生管理工作也面臨著更加復雜的形勢，更加繁重的任務，更加艱巨得工作。然而，處在學生管理工作第一線的高校輔導員人數(shù)的增加卻非常有限。

據(jù)了解，許多高校配備的輔導員人數(shù)與學生比例參差不齊，有的是1∶250，有的是1∶300，更為甚者是1∶500，根據(jù)2007年國家教育部24號部長令《普通高等學校輔導員隊伍建設規(guī)定》，明確要求高等學?？傮w上要按師生比不低于1：200的比例設置一線專職輔導員，但從各高校實際出發(fā)，增加政工干部跟高校人事改革對教師和管理干部的編制的限制本身就是一個矛盾。所以，在短期內，要想解決輔導員隊伍中存在的人數(shù)不足問題比較困難。因此，積極探索在學生中選拔優(yōu)秀干部擔當輔導員助理，充分發(fā)揮學生自我管理、自我教育、自我服務具有積極的意義。

首先，有利于學生管理工作的全面開展。學生工作水平直接影響學校的聲譽、就業(yè)、招生等。實施輔導員助理制度，在改善學生管理工作的實際困難，促進學生干部隊伍建設，推動學生素質教育工作，提高管理水平，構建和諧校園等方面都具有重要意義；

其次，緩解一線輔導員的工作壓力。從優(yōu)秀的高年級學生中挑選出的輔導員助理不僅了解學校概況，也非常了解學生存在的問題，并能很好完成輔導員交給的相關任務，分擔輔導員工作，減輕輔導員的工作壓力。另外，提高學生管理效果，輔導員助理通過深入同學中間，以小老師和學長學姐的特殊身份及時了解學生困難，并及時解決問題，即使不能處置也能及時反饋給輔導員，提高了解決問題的有效性。輔導員助理還是學生學習和生活的領路人，他們的專業(yè)知識扎實，了解本專業(yè)的課程體系和就業(yè)情況，能夠很好地指導同學的生活和學習。

第三，為學生提供了鍛煉的機會和拓展平臺。選拔優(yōu)秀的學生成為輔導員助理，這為學生提供了很好的鍛煉機會，也為學生全面發(fā)展建立了平臺。輔導員助理要協(xié)助輔導員處理各項繁瑣的事務，必須理清頭緒，果斷處理。然而在輔導員助理的工作中，更是能夠提高處事能力、協(xié)調能力、溝通能力、 口頭表達能力等，為將來走向社會，走上崗位打下堅實的基礎。

立足實際，我認為要建設一支高效能干的輔導員助理隊伍還需要重點抓好以下幾點：

第一，嚴把選拔錄用關

如何選拔輔導員助理是關鍵，以我分院為例，在輔導員助理的選聘過程中，主要考慮以下幾方面：

（1）品學兼優(yōu)，有良好的思想品德，學習成績優(yōu)秀，才能引導班級學生，起到表率作用，并對學生適應學習起到幫助和指導。

（2）要有一年及以上的擔任主要學生干部的工作經歷，主要考慮人選應具備的組織管理能力和協(xié)調能力。

（3）選聘對象為高年級學生，對大學的學習、工作、生活有清楚的了解，才能在各方面幫助學生適應大學生活。

（4）有很強的責任意識，能積極配合輔導員開展各項工作，盡職盡力，認真負責。

第二，明確工作職責與工作考核

輔導員助理工作瑣碎、忙碌，做什么，如何做，做到怎樣的一種程度等等都需要我們認真思考，并對其工作開展考核與評價，因此，輔導員助理的工作職責必須明確，如工作范圍、工作要求、考核細則，獎懲規(guī)定等等缺一不可，只有這樣才能更全面更積極地推動輔導員助理的各項工作。

第三，加強工作培訓

輔導員助理的身份相當于是班級的小老師，從學生到老師，如何更好地體現(xiàn)角色，轉變身份，提高認識是關鍵，為此在上崗之前需對其開展一系列的工作培訓，如角色轉變、班級日常工作處理、問題學生引導、班委隊伍建設等等，當然形式可有不同，如講座、座談，也可以是新老助理的經驗交流。

參考文獻：

[1]方紹正，鄧靜.論學生輔導員助理在高校學生管理中的作用[A].科技資訊，2009.

[2]王楊，任煒，文然.可持續(xù)發(fā)展視角下的高校學生助理輔導員隊伍建設探析[A].土木建筑教育改革理論與實踐，2008.

輔導員助理工作要求范文第3篇

關鍵詞：助理輔導員；高等教育；工作職能；急劇增長

中圖分類號：G710 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2012）12-0144-02

伴隨著職業(yè)院校發(fā)展的號角吹響，高職院校的蓬勃發(fā)展儼然已經成為高等教育的“半壁江山”。擴招后人數(shù)的急劇增長促使高職院校的思想政治教育工作面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。在很多的高職院校，一個輔導員要管理七八個班級，人數(shù)能達到好幾百人。這樣，只靠政治輔導員就不能很好地做好班級的管理工作。再加上思想政治教育的反復性和復雜性，工作千頭萬緒，所以，很難做得很好。所以，從本科生中選拔優(yōu)秀學生擔任助理輔導員，不僅能減輕政治輔導員的工作，同時形成良性競爭，促使政治輔導員更加努力，在做好學生工作的前提下，思考思想政治教育工作的新方法，從而增強學生管理工作的科學性。

一、選拔本科生擔任助理輔導員對高職院校學生工作的意義

助理輔導員是輔導員隊伍建設的必要補充，設置助理輔導員崗位是高職院校加大學生工作力度、延長輔導員工作手臂的重大改革措施。助理輔導員在高職院校的引進實施是學生管理工作的一項創(chuàng)舉。本科生擔任助理輔導員的優(yōu)勢是顯而易見的，在學生管理工作中起著榜樣作用和教育作用。

1.在工作的勝任度上，本科生已經在學校接受過系統(tǒng)的理論知識的學習，對專業(yè)知識能夠靈活掌握運用，并且通過畢業(yè)論文與考核，也可以將自身學到的知識應用到實際中去。這些畢業(yè)生進入到輔導員的隊伍，雖然在學歷上有所欠缺，但從各方面的能力來說，也足以勝任輔導員的工作。當然在進入工作之前也必須要經過一定系統(tǒng)的思想政治教師崗前培訓。

2.在學生管理工作中的榜樣教育作用。助理輔導員的獨特身份使得他們既要考慮到跟他們同齡學生的心態(tài)與需求，又要考慮到自己的責任與付出。在一定程度上，他們既是學校、院系的代表，校紀、校規(guī)的實施者，又是學生眼里親切的朋友和兄長。他們這種特殊的雙重身份，要求他們必須具備很強的責任心、應變及自律能力，并且要時時刻刻嚴格要求自己，在各個方面做到帶頭和表率的作用，這也有利于在很大程度上提高助理輔導員自身綜合素質和工作能力，在工作上取得的成功也會提高他們的自我成就感，激勵其不斷前進。

不可否認，助理輔導員的引進意義深遠，助理輔導員們的勤奮和不恥下問、熱情地工作會給高職院校的發(fā)展充入新鮮的血液，讓政治輔導員感到一種潛在的危機，促使雙方都更加努力地工作，為輔導員朝向專業(yè)化、職業(yè)化、專家化方向發(fā)展奠定良好的基礎。

二、助理輔導員的角色定位分析

1.咨詢者、組織者。學生工作小事眾多，其中很多都是事務性的工作。助理輔導員因在大學期間擔任主要學生干部，有著比較豐富的經驗，結合學校的實際情況很容易上手。助理輔導員在工作過程中不斷地熟悉學生工作的規(guī)章制度，熟悉學校各部門的職責和辦事指南，能回答學生有關學習生活中的很多問題。助理輔導員在學生日常生活中可以充當兄長的角色，在學生的黨團活動、班級活動中可以起到指導作用，同時大多數(shù)助理輔導員經過教育學、心理學的培訓，具備相關的知識，可以針對學生的心理問題給予指導，成為學生的良師益友。

2.教育者。大學生作為青年中的一個特別群體，他們相對來說是比較優(yōu)秀的，助理輔導員更是其中的佼佼者，他們思維敏捷，也可以對自己的同齡人進行潛移默化的教育與人生觀和價值觀的引導，因為助理輔導員與工作對象身份相同，年齡相近，性情相通，學習、生活規(guī)律相同，有共同語言，他們的思想工作效果更為有效。因此，助理輔導員要駕馭好教育者的角色，幫助學生養(yǎng)成良好的道德品質和行為習慣。

3.服務者。由于班級、年級概念逐漸淡化，學生群體趨向分散化、個體化、小型化，原有的學生工作機制和管理模式的可行性、有效性受到挑戰(zhàn)。因此對于助理輔導員來說做好大學生宿舍管理即生活園區(qū)思想政治教育尤為重要。他們在開展幫困助學工作時既要幫助學生克服經濟困難，樹立生活信心，順利完成學業(yè)，更要培養(yǎng)學生樹立自信、自給、自立、自強的生活理念。然而應該注意的是，作為輔導員的助手，助理輔導員應有較明確的職責權限，其工作應到位而不越位，應始終注意其助理的身份和地位。既要使助理輔導員敢于工作、便于工作，同時又不能完全取代政治輔導員，形成“越俎代庖”的局面。因此，度的把握和控制是非常重要的。

三、對高職院校引進助理輔導員制度的思考

目前的高職院校尤其是在一線城市，碩士研究生愿意擔任輔導員的比比皆是，如此嚴峻的就業(yè)形勢，讓本科生倍感壓力。來之不易的工作讓他們倍加珍惜，付出許多的心血來做好，希望通過自己的辛勤工作得到上級領導的認可。理想是美好的，現(xiàn)實是殘酷的，當看到一起招聘上班的研究生做著同樣的工作拿的工資卻高時，當看到發(fā)的福利比別人少時，他們都要一一承受這些因為學歷的關系而造成的不公平。如何發(fā)揮好助理輔導員的優(yōu)勢，如何創(chuàng)造條件給其發(fā)展是擺在各高職院校黨政領導面前的重要問題。

1.首先要建立健全助理輔導員的各項制度。要在不斷完善政治輔導員制度的基礎上加強助理輔導員各項制度的修訂和完善，如助理輔導員的選聘、培養(yǎng)與教育制度，助理輔導員工作職責、崗前培訓制度，助理輔導員的待遇與福利制度等；同時明確工作職責，給助理輔導員的工作開展給予支持，各方力量充分發(fā)揮自身作用，各負其責。如此，我們要在提高重視程度，統(tǒng)一思想共識前提下建立健全的助理輔導員工作制度，使其能夠有強大的生命力，最終才可能實現(xiàn)助理輔導員工作制度化、日?；涂茖W化，為高校學生工作作貢獻。

2.助理輔導員的考核應有章可循。對助理輔導員也應從德（政治思想、道德品質、法紀觀念奉獻精神和育人意識等）、能（口頭和文字表達能力、組織和管理能力、理論和政策水平及科研和創(chuàng)新能力等）、勤（事業(yè)心、責任心、工作態(tài)度、工作作風和服務意識等）、績（完成崗位職責和實際工作效果等）四個方面進行考核，對于助理輔導員，應當及時地總結和表彰其工作的開展情況及成果。既要讓他們放手去開展工作，又要及時鼓勵，并給予一定的幫助和引導，使他們迅速成長，不斷總結經驗，增強工作能力，同時也要不斷地補充新的力量，對表現(xiàn)不好的要及時分析原因，幫助他們解決問題。

參考文獻：

[1]余樺，姚植興.高校學生助理輔導員制度初探[J].教育與教學研究，2010，（05）.

[2]韋鴻真.用“學長制”輔助學生管理的探索[J].職業(yè)教育研究，2005，（3）.

輔導員助理工作要求范文第4篇

一、輔導員助理的基本內涵

1.輔導員助理的定義。輔導員助理又稱助理輔導員，是聯(lián)系新生與學校有關部門及輔導員之間的紐帶，是輔導員的得力助手，是大一新生最初的“引路人”，在輔導員的指導下，是新生班級的直接管理者。

2.輔導員助理的定位。輔導員助理的作用十分特殊，定位具有多重性。一是從自身的角度看，輔導員助理首先是學生，不管其從事何種活動，扮演何種角色，學習是首要任務，這是輔導員助理本質的定位。二是對新生而言，輔導員助理是學長、師長，是大學生活的引路人，他能幫助新生解決各種困難，引導學生適應大學的學習和生活，指導學生有創(chuàng)造性地開展班級工作。三是對輔導員而言，輔導員助理是其開展工作的得力助手，能及時、準確地落實輔導員的意圖，配合完成各項工作，能及時了解學生學習、生活、思想、心理等情況并反饋，是班級的直接管理者。

二、高校輔導員助理培訓存在的問題

1.思想重視不夠，經費投入幾乎為零。當前，輔導員助理已經成為各個高校思想政治工作的補充力量，是廣大輔導員的得力助手，然而，在實踐過程中，各高校忽視了對輔導員助理的選拔、任用、考核、獎勵以及經費的投入等方面。一般來說，輔導員助理的工作應該由院（系）這一層面來統(tǒng)籌。然而部分院校輔導員助理幾乎都是義務服務，有時輔導員出于個人感情偶有給一些補助，而院系沒有把輔導員助理的經費納入預算當中去，也沒有把輔導員助理培訓工作納入黨政工作議程。

2.培訓理念模糊不清。確立培訓理念是輔導員助理培訓體系的核心。建設一支什么樣的輔導員助理隊伍，如何去建設這樣一支隊伍，核心的問題是要有正確的理念指導。可以說有什么樣的培訓理念，就會有什么樣的培訓結果，就會取得什么樣的工作效果。培訓理念失之偏頗，培訓工作就會顧此失彼，影響到輔導員助理的工作成效。那么，當前大多數(shù)高職院校對輔導員助理的培訓應以什么為本？基于何種理念？答案仍然還是模糊不清。原因何在？很少有人或培訓機構分析過哪些理念、知識和技能對于今天的輔導員助理來說是最有價值的，也沒有思考過應采用什么樣的培訓理念。沒有理念指導的培訓又何談規(guī)范、系統(tǒng)和有序，只能說是為了培訓而培訓。

3.培訓內容不全，層次較低。筆者在經過調查后得知，當前部分高校對輔導員助理的培訓主要圍繞輔導員助理的班級常規(guī)管理工作，基本限于如何引導新生適應大學生活、如何組織班級活動等這樣一般常規(guī)性的工作培訓，沒有一個完整、系統(tǒng)的專題分層次的培訓體系，僅停留在對崗位職責的一般介紹、常規(guī)工作經驗總結的詮釋上。培訓內容較為狹窄，對輔導員助理分層次、分階段的適應性引導、管理能力提升、處理突發(fā)事件的能力以及工作方法的培養(yǎng)等方面涉及較少，難以幫助輔導員助理適應新的工作角色和自身能力的提高。

4.培訓方式過于簡單。短期課堂培訓、專題講座是當前各高校各院系對輔導員助理培訓的重要方式。這種形式存在明顯缺陷：一是整齊劃一的“滿堂灌”培訓方式，不能滿足輔導員助理多樣化的需求；二是這些傳統(tǒng)教學方式的基本形式是講授或灌輸，缺少比較專業(yè)的訓練形式，對輔導員助理綜合素質的培養(yǎng)與提高不利；三是培訓內容注重知識層面，而對思想精神層面訓練不夠，因此通過輔導員助理培訓能理解一些理念性的概念，掌握一些純粹的知識，提高一些靜態(tài)的處理問題的能力，但一旦發(fā)生突發(fā)事件就會感覺到束手無策；四是容易造成知識的不系統(tǒng)和不連貫。

5.培訓質量有待提高，實效不長。由于每年的新生入學往往只在老生開學后一兩個周的時間，因時間緊、任務重，新選出來的輔導員助理只能匆匆進行短期的培訓，再加上激勵措施不到位的原因，有的輔導員助理在培訓后一段時間內對培訓的內容保持一定的熱情，但很快就會消退，大打折扣，回歸原樣，直接導致培訓缺乏長效性。導致這種現(xiàn)象的原因是多方面的，但最主要的原因是輔導員事務性較多，沒有及時給予后續(xù)培訓的支持。培訓受時間和空間的制約，這種培訓容易與實際相脫節(jié)。

三、提高輔導員助理培訓效果的對策

1.思想重視，加強領導，形成合力。各高校相關院系的領導要重視對輔導員助理的選拔、使用、管理和培養(yǎng)，同時爭取學校有關職能部門在經費、政策上的支持，形成全校上下都能支持輔導員助理的工作，解決他們心頭上的“身份”之憂。在每學年的第二學期末，各院系學工辦應向入黨積極分子公開招聘輔導員助理，采取自愿報名，競聘上崗，工作時間擬定為一年。崗位人數(shù)按新生班級人數(shù)設定，按班設崗。崗位由勤工儉學（資助中心）相關部門備案，由各院系學工辦給予按月考核，按勤工儉學設置標準，支付工作報酬。只有在高職院校通盤的政策保障制度下，輔導員助理才有實施的空間與動力。

2.更新觀念，確立全面的培訓理念。有的學生工作領導老師認為，輔導員助理培訓應以“多種方式并舉、多種方法并用、知識能力并重、德才學識藝全面協(xié)調發(fā)展”為理念。筆者認為，應確立四個層面的培訓理念：一是以提升思想境界為本；二是以掌握知識和技能為本；三是以提升能力為本；四是以輔導員助理自身發(fā)展為本。與之相適應，在培訓內容上要做到宏觀與微觀相結合，在途徑上做到傳統(tǒng)與創(chuàng)新相結合，在時間上做到短期培訓和長期培養(yǎng)、集中與分散相結合，在培訓內容設計上既要有理論性的知識又要有實踐性的案例加以闡釋，以達到最佳的培訓效果。

3.強化職責，提高培訓針對性。①幫助輔導員助理明確其工作理念和工作原則，即為老師解憂和為新生解愁，以新生為中心開展工作。為老師解憂就要做到積極配合老師和學校部門、領導的工作，傳達工作精神和指令，及時上報新生的情況，做好上報下傳工作，幫助配合輔導員老師做好新生的各種工作；為新生解愁，就要做到想新生之所想，急新生之所急，以新生為中心。②幫助輔導助理明確其的工作職責。輔導員助理的工作職責是在輔導員的指導下，協(xié)助輔導員老師進行新生管理和處理日常事務；維護同學的正當利益，反映同學的建議、意見和要求；及時了解學生的思想動態(tài)，協(xié)助處理突發(fā)事件，維護學校的安全穩(wěn)定等。③在工作方法上給予一定指導。主要包括以下幾點：A.注重新生入學第一天的第一次見面，以飽滿的熱情和細致的關心迎接新生的到來。B.注重引導方式，從思想上引導，從行動上感化，從心理上關愛，做新生的知心朋友。C.注意幫扶方式，不要一律包辦，能夠讓新生自己完成的事情一定要讓其自己做。D.切忌將消極的情緒及不良作風帶到新生中去。

4.強化制度建設，制定完善的培訓制度。高職院校的學生相對于本科生而言，其理論水平和專業(yè)化程度都比較低。因此，在培訓過程中要正確引導他們重視理論學習，才能更好地指導實踐。各高職院校相關部門要從學生工作自身的發(fā)展角度出發(fā)，將輔導員助理培訓納入作為學生工作的重點來抓，努力將輔導員助理打造成為學習型、發(fā)展型團隊。要制定輔導員助理培訓工作規(guī)章制度，以制度的形式把對輔導員助理的培訓納入到高職院校的日常工作中去，納入到各院系師資力量的提高中去，并在經費上給予大力支持。輔導員助理培訓不是短期工程，也不是臨時任務，培訓時間和經費的保障是一個不可回避的重要問題。學校要為輔導員助理的全面發(fā)展創(chuàng)造政策和物質上的條件，完善配套保障措施，激發(fā)他們的工作熱情，推動學生工作不斷發(fā)展。

5.完善機制，切實保障培訓質量。①建立輔導員助理培訓質量評估制度。各高校應從本校實際出發(fā)，由學生處（學工部）牽頭制定操作性強、切實可行的輔導員助理培訓質量評估體系，建立質量評估制度，加強對輔導員助理培訓質量的檢查。②建立問責機制。院系是培訓輔導員助理的實施主體，應高度重視輔導員助理培訓工作，幫助他們健康成才成長，加強領導，形成健全的工作機制，建設優(yōu)秀的學生工作團隊，從嚴治系，建設優(yōu)良系風，保證新生工作的健康與穩(wěn)定。在工作過程中，加強監(jiān)督院系的工作，在培訓工作中重視對輔導員助理培訓質量，如出現(xiàn)“走過場、擺形式”的院系，經調查屬實，可追究院系相關人員責任，視情節(jié)輕重按照有關規(guī)定予以處理。③保證輔導員培訓經費的投入。各院（系）要將輔導員助理培訓經費列入預算，保證輔導員助理培訓任務的完成。加強輔導員助理培訓經費管理，做到?？顚Ｓ?，不斷提高經費的使用效益。④切實加強組織領導。各高校要定期檢查，保證輔導員助理參加培訓，確保培訓質量。各高校要鼓勵和支持輔導員助理參加培訓，應納入院系學生干部培訓計劃，并建立健全一套完整的學生輔導員助理工作實施、評價、考核機制。應本著教育引導、嚴格招聘、定期考核的原則制定相應的規(guī)章制度，并與黨員發(fā)展對象、預備黨員的培養(yǎng)與考核相結合，力求使學生輔導員助理制度日趨完善，使新生管理與學生黨建、學生干部隊伍管理取得“雙贏”。

實踐證明，輔導員助理已經成為輔導員心得信賴的得力助手，是協(xié)助輔導員加強新生管理的有效途徑，輔導員助理是新生事務性管理及適應性引導的有益補充。當然，如何進一步完善這一模式的各項制度，使之更加規(guī)范，以形成學生管理工作的一項有效制度，仍有待于人們繼續(xù)探索。

參考文獻：

輔導員助理工作要求范文第5篇

建筑工程學院自2006年建院以來，成立了助理班主任制度，通過多年實踐，總結出助理班主任在新生隊伍中，起到關鍵積極作用。這支隊伍為我院思想政治教育隊伍補充了新鮮的血液和生命力，在協(xié)助新生成長、增強班主任、輔導員工作效率、加強學院管理和維護穩(wěn)定方面發(fā)揮了積極而重要的作用。

【關鍵詞】

助理班主任;思想政治素質高;能力強;積極標桿作用

建筑工程學院自2006年以來，在一年級新生入學中，就實施讓二年級學生干部兼職助理班主任制度，10年來，成效顯著。實行學生兼職助理班主任制度，是調動和發(fā)揮學生自我教育、自我管理的積極性，是構建和完善學生自律自教的機制之一。由于學生兼職助理班主任與一年級新生具有身份、年齡、成長經歷上的許多相似性，因而更容易與新生進行溝通交流。通過多年來的經驗積累，實踐證明，實行學生兼職助理班主任制度，一方面擴大了思想政治工作隊伍，加強了一年級新生教育管理工作;另一方面也是擔任學生兼職助理班主任的學生骨干提供了一個從事教育管理工作的實踐平臺，使他們通過有目的有學習培訓和實踐鍛煉，培養(yǎng)和提高了自己的社會工作能力與思想道德品質。

一、工作的目標與思路

加強一年級新生的教育與管理，幫助他們盡快適應大學學習和生活(特別是新生入學處于迷茫、困惑時期)，建設良好的班集體，培養(yǎng)優(yōu)良學風和團隊精神。同時通過助理班主任的鍛煉，也能培養(yǎng)鍛煉高年級學生干部的工作能力。

二、實施方法與過程

中發(fā)(2004)16號文件頒發(fā)以后，我院根據(jù)自身的特點和情況，結合實際，在2007年擬定了《建筑工程學院學生兼職助理班主任管理規(guī)定》，對學生兼職助理班主任的管理作了詳細的規(guī)定。同年，把兼職助理班主任作為社會實踐課程，在評優(yōu)考核中，在同等條件下，可優(yōu)先考慮兼職助理班主任。具體做法如下:

1、選拔和聘用，在每學年新生入學前，就把招聘助理班主任的信息通過?班級群、飛信群和微信群廣發(fā)出去，讓有意愿的二年級學生進行報名，再通過一定比例篩選出思想政治素質過硬，學習成績優(yōu)良的學生干部擔任一年級學生助理班主任(可跨專業(yè)進行)。收集好相關報名資料后，由建筑工程學院輔導員們對選拔的人員進行審核和公示，然后予以聘用。一年任期結束，對工作表現(xiàn)合格者，頒發(fā)聘書，優(yōu)秀者給予爭頒發(fā)獎勵。

2、培訓，對學生助理班主任進行上崗培訓和任期培訓。為了提高助理班主任的工作能力，讓他們能夠順利完成迎新工作，支建明書記讓我們開設了崗前培訓，并親自授課，內容有:“新生的教育與管理藝術”、“助理班主任的角色定位”、“助理班任工作藝術與技巧”、“新生常見面心理問題與輔導方法”、“與學生談話的原則和技巧”等等，通過這些簡短的培訓和言傳身教，學生助理班主任都均能順利上崗，出色地完成各項工作任務。

3、日常管理，助理班主任的日常工作由新生年級輔導員負責，隊伍的日常管理由二年級輔導員負責。我們要求助理班主任每二周進行提交一次工作情況匯報，并召開一次“交流分享”會議，及時了解他們的工作狀況和一年級學生的學習生活狀況，建立了助理班主任群和專用郵箱，及時工作信息，并開通微信和學院微博，進行在線上的工作交流與指導。

4、考核，輔導員們對學生助理班主任工作期間的表現(xiàn)進行量化考核，考核成績?yōu)?模擬現(xiàn)場管理，新生班級學風、課堂到課率及參加活動的積極性)，輔導員評分、學生自評、各班主任和所帶一年級新生(隨機篩選給助理班主任的工作表現(xiàn)進行評分)四個部分組成!分別占30%、20%、30%和20%。所考核出來的最終成績是評優(yōu)的依據(jù)，也是“助理班主任”等選修獲取學分的依據(jù)。

5、評優(yōu)，根據(jù)考核成績，進行“優(yōu)秀助理班主任”、“優(yōu)秀助理班主任工作積極分子”的評選。在任期結束總結會上，對所有的獲獎者進行隆重的表彰。這此有效的激勵，評選活動充分調動了助理班主任的工作積極性，增加了助理班主任的自豪感和榮譽感。這幾年來，我們將助理班主任的工作總結和工作案例匯編起來，打印成小冊子，既是對助理班主任工作的肯定和總結，也作為下一屆篩選競選助理班主任打下了良好的基礎。

三、實施助理班主任制度的工作成效

學生助理班主任在一年級學生教育管理工作中發(fā)揮了積極的作用，特別是在新生軍訓時，協(xié)助班主任和輔導員們抓好新生軍訓，協(xié)助班主任、輔導員抓好新生思想政治教育工作，協(xié)助班主任、輔導員抓好學風建設。在新生入學時期，助理班主任以“特殊身份”使他們的大學經歷和體驗，言傳身教更容易為新生所接受和借鑒。而作為品學兼優(yōu)的師兄師姐們，在幫助新生了解專業(yè)情況和就業(yè)實習情況，建立專業(yè)思想以及掌握大學學習方法等方面起到了較大的積極作用。在實際工作操作中，輔導員和班主任往往要面對幾十名乃至上百名學生，工作無法面面俱到。而助理班主任是每個班級一個，他們能更迅速、及時和細致深入地了解學生，及時向班主任、輔導員反映情況，配合開展各項工作，拾遺補漏，與班主任和輔導員們的教育管理互為補充，形成合力，起到事半功倍的良好效果。助理班主任制度的落實和實行，鍛煉了一支“能好打仗”，工作態(tài)度嚴謹認真負責、工作作風深入細致、工作能力強、綜合素質高、能起到榜樣示范作用的學生骨干隊伍，他們思想政治素質過硬，了解新生情況，在突發(fā)事件中能快速反應，及時貫徹學院精神，收集和反饋學生意見，成為我院學生思想政治隊伍的新力量!新血液!

作者：廖小敏 單位：廣東科學技術職業(yè)學院

【參考文獻】