個人勞動合同書
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個人勞動合同書范文第1篇
乙方(勞動者)： ，身份證號碼： 。
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期 年】【無固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。
1、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止;
2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用;
3、甲方為乙方繳納社會保險費至本協(xié)議簽訂之日起終止;
4、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;
5、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償;
6、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金 元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定;
7、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關證明。乙方應于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責任自負;
8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任;
9、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，
個人勞動合同書范文第2篇
關鍵詞：就業(yè)協(xié)議;勞動合同;成本收益
中圖分類號：G645.5 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2015）23-0190-02
引言
《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》亦稱“三方協(xié)議”（以下簡稱就業(yè)協(xié)議），是高等學校畢業(yè)生就業(yè)體制由計劃管理向市場化（雙向選擇）轉(zhuǎn)軌時期的特殊產(chǎn)物。就業(yè)協(xié)議是載明畢業(yè)、生用人單位、高校三方在契約關系中權利和義務的民事合同書。在大學生就業(yè)全面市場化及大學生“就業(yè)難“的合力推動下，在求職過程中畢業(yè)生的合法權益受到侵犯的現(xiàn)象屢屢見諸報端。畢業(yè)生權益受到侵犯的原因之一是就業(yè)協(xié)議的法律功能異化，法律拘束力較弱。始于1997年的就業(yè)協(xié)議制度的主要弊端：其一是不能規(guī)范大學生的隨意違約行為;其二是更不能有效約束用人單位濫用用人自單方面設置“霸王條款”，限制畢業(yè)生自主擇業(yè)權，漠視畢業(yè)生的平等就業(yè)權。
為積極回應對就業(yè)協(xié)議制度的詬病，理論界認為改革的模式之一是徹底廢除就業(yè)協(xié)議。從長遠考慮，賦予就業(yè)協(xié)議勞動合同的法律效力，廢除協(xié)議后畢業(yè)生和用人單位之間直接簽訂勞動合同。①學界提出這一改革模式思路的理論依據(jù)是，勞動合同法能全面保護勞動者的就業(yè)權和職業(yè)穩(wěn)定權;能保護弱勢群體的權益。我國2008年1月1日起施行的《勞動合同法》就從無固定期限勞動合同、違約金條款、勞動合同解除權等方面對勞動者進行了保護?！秳趧雍贤ā返某雠_增加了企業(yè)的用人成本和退出合同關系的成本，企業(yè)作為理性的經(jīng)濟人對成本變化最為敏感、為了實現(xiàn)利潤最大化為的市場目標，容易采取行動來規(guī)避法律。當就業(yè)協(xié)議與勞動合同合二為一后，企業(yè)會如何招聘應屆畢業(yè)生呢？
一、廢除就業(yè)協(xié)議的弊端分析
筆者認為，就業(yè)協(xié)議與勞動合同二合一的設計有可能是看上去很美，但卻缺乏應有的整體制度觀，沒有全面把握制度構想設計可能出現(xiàn)的各種后果，造成一系列既不公平也無效率的利益再分配效應。法律經(jīng)濟學的分析是一種關注后果特別是利益分配后果的實用主義進路，其強調(diào)的是充分均衡相關各方收益、成本的整體主義視角，在為某一方提供制度保護時，也要求這一制度安排不應給具有同樣正當性權利訴求的其他各方施加不可欲的過高制度成本。②本文擬從法理的視角出發(fā)分析就業(yè)協(xié)議與勞動合同合二為一的弊端。
（一）學業(yè)4年變3年，教育質(zhì)量下降
企業(yè)為了實現(xiàn)自身利益最大化，會千方百計地降低用人成本。即將畢業(yè)的大學生是理想的廉價勞動力，目前，用人單位在與畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議》后往往要求他們立即“頂崗實習”以降低用工成本。高校、畢業(yè)生有苦難言，為了“就業(yè)”一般會犧牲“學業(yè)”。對于畢業(yè)生而言，為了有個飯碗，在勞動力市場供大于求的情況下，他們?yōu)榱吮苊狻爱厴I(yè)就失業(yè)”的狀況，通常會在大四時以種種“合理”理由請假到用人單位實習或“上班”。在就業(yè)協(xié)議與勞動合同二合一之前，用人單位要求簽約學生提前上崗還有所顧忌，他們一般會征求高校的意見，而高校會基于教學計劃、畢業(yè)論文設計等為托詞婉拒。
就業(yè)協(xié)議與勞動合同書二合一后，用人單位就會名正言順地要求簽約學生立即上班。其理由有二：首先是法條依據(jù)，我國《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，換言之，勞動合同所約定的權利義務始于實際用工之日。因此，企業(yè)就會基于利益最大化的考慮，往往要求畢業(yè)生上班。對于大學生而言，勞動關系的建立始于用工之日的規(guī)定激勵了畢業(yè)生迅速上班的愿望，因為唯有上班勞動才標志著勞動關系的建立，才能獲得勞動合同法的保護。其次，勞動合同的雙方當事人是畢業(yè)生和用人單位，高校就不再是合同的當事人一方。高校是畢業(yè)生求職過程中的服務者，就業(yè)信息的者，畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃指引者。高校僅對勞動合同的真實性與合法性進行簽證、備案登記、數(shù)據(jù)上報等。既然高校不是勞動合同的主體自然也就無權拒絕用人單位要求?！叭絽f(xié)議”變“二方勞動合同”對維護畢業(yè)生的合法權益高校會以“合同的相對性原理”為藉口采取不聞不問。用人單位的逐利性、畢業(yè)生的主動性以及高校的消極性可能會加劇學業(yè)4年變3年的發(fā)展趨勢，目前已有部分高校為了就業(yè)率，采取把教學計劃由4年壓縮到3年，默許大四學生最后一年到應用人單位頂崗實習。
（二）歧視招聘，引發(fā)部分學生失業(yè)
根據(jù)《勞動合同法》第14 條的規(guī)定，勞動者與企業(yè)連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動合同，且沒有出現(xiàn)第39 條和第40 條第1 項、第2項規(guī)定的禁止性情形，同時勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同的要求，企業(yè)都應當與之訂立簽訂無固定期限勞動合同。立法的目的在于保證勞動者的職業(yè)穩(wěn)定權，但簽訂無固定期限勞動合同會加大企業(yè)的成本，“有22%的企業(yè)認為《勞動合同法》是增加了解雇的難度和用工的難度”，①降低了勞動力市場的流動性和靈活性，職員可以炒雇主，但雇主不能隨意解雇職員。勞動合同法實施前夕，企業(yè)采用“工齡清零”的辦法來規(guī)避連續(xù)2次固定期限合同后簽訂無固定期限勞動合同的法律規(guī)制，如華為公司的“辭職門”、沃爾瑪?shù)?“裁員門”。就業(yè)協(xié)議與勞動合同書二合一之前，就業(yè)協(xié)議是民事合同，企業(yè)解除合同的權利較大。就業(yè)協(xié)議與勞動合同書二合一之后，《勞動合同法》第40條的規(guī)定使得用人單位單方面解除勞動者的權利和機率減少。鑒于退出合同所支付的成本增加，企業(yè)會對畢業(yè)生進行“360度”的事先甄選，防止產(chǎn)生簽約后退出勞資契約關系成本增加的可能性，…… 因為一旦雇錯了人，就會比在自由擇業(yè)制度下更難糾正”。②
缺乏工工作經(jīng)驗是畢業(yè)生的“軟肋”，企業(yè)招聘他們時的策略大致有三。第一，拒招或少招。工作經(jīng)驗是企業(yè)甄別員工直接、準確的考核指標。在以工作經(jīng)驗為篩選指標的前提下，沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生們，容易在這種甄選中落敗，企業(yè)可能更愿意用有工作經(jīng)驗的社會員工替代畢業(yè)生。按照設計者的初衷，畢業(yè)生正是就業(yè)協(xié)議與勞動合同書二合一制度安排當然的保護對象，然而適得其反的是，他們卻成了失業(yè)效應的承擔者。第二，設置苛刻招聘門檻。較之于其他社會員工企業(yè)無法用工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、從業(yè)時間等外部信息來識別畢業(yè)生的就業(yè)能力，基于“北大學生有潛力，有后勁”的樸素認知論，招聘企業(yè)就會訴諸名校、教育經(jīng)歷、文憑、性別等外部信息來篩選員工，以此來減少締結勞資契約的試錯成本?！?11高校”和“985高?！碑厴I(yè)生優(yōu)先、“學生干部優(yōu)先、黨員學生優(yōu)先、男生優(yōu)先等”雷人招聘語恐怕會成為企業(yè)普遍性的招聘條件。2011年11月1日《楚天都市報》報道，在武漢科技大學城市學院的校園招聘會上，某傳播公司的“校（院）學生會干部優(yōu)先”的招聘行為引起了軒然大波。非名校畢業(yè)、女生、非學生干部等類似的畢業(yè)生，就會在這種甄選機制中被淘汰出局。第三，增加考試（筆試和面試）次數(shù)。由于信息不對稱，導致企業(yè)無法全面知曉欲招畢業(yè)生的個人素質(zhì)，勢必會增加筆試、面試次數(shù)。多次前往企業(yè)所在地參加考試，畢業(yè)生的求職成本勢會增加。家庭經(jīng)濟困難的畢業(yè)生可能無法承擔這筆不小的求職費用，就會因為企業(yè)“小心翼翼”的選人機制自動退出競爭，導致遮蔽在“平等競爭”之下的隱形失業(yè)效應。
少招或拒招畢業(yè)生，提高招聘標準，增加考試次數(shù)，對于企業(yè)而言，企業(yè)招聘的“犯錯”空間減少，對于畢業(yè)生而言，則減少了畢業(yè)生的就業(yè)機會。從“成本―收益”的法經(jīng)濟學考慮，就業(yè)協(xié)議與勞動合同書二合一將導致高昂的締約成本，可能取消不少成功締約的機會，嚴重影響畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)量和就業(yè)質(zhì)量。
（三）加劇畢業(yè)生主動違約
經(jīng)濟學理論研究表明，只要有簽約就會有違約，就業(yè)過程中的違約情形具有客觀存性。就業(yè)協(xié)議與勞動合同書二合一之前，為了約束畢業(yè)生不理性的毀約行為，企業(yè)在與其簽訂就業(yè)協(xié)議時明確規(guī)定違約責任和違約金的具體金額，如中國四大銀行之一的某銀行xx省分行在就業(yè)協(xié)議的其他約定處載明，“雙方如有一方違約，須支付違約金一萬元”。司法實踐中，對畢業(yè)生違約的處理意見一般是傾向于依雙方約定的違約金條款由畢業(yè)生向用人單位支付約定的違約金。就業(yè)協(xié)議與勞動合同書二合一之后這種情形發(fā)生了顛覆性的改變?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定勞動者支付違約金的具體范圍和標準，即除在培訓和保守商業(yè)秘密上可以約定違約金外，用人單位不得與勞動者約定其他由勞動者承擔的違約金。
實踐中，畢業(yè)生“騎驢找驢”的現(xiàn)象會長期存在，因為在《勞動合同法》背景下，畢業(yè)生解除勞動合同是不會承擔任何直接經(jīng)濟成本的。在缺乏違約金制度約束性條件下，如何對畢業(yè)生逐年增加的違約現(xiàn)象進行規(guī)制，主張就業(yè)協(xié)議與勞動合同二合一的建議者語焉不詳?！秳趧雍贤ā愤m用于特定情形下的違約金制度是否會對畢業(yè)生的隨意毀約行為起到推波助瀾的作用值得警惕。
個人勞動合同書范文第3篇
保安勞動合同書范文1甲方：
乙方：(單位或代表)：---------------------------
聯(lián)系電話：-----------------
甲乙雙方根據(jù)《中華人民勞動法》及有關規(guī)定和公司規(guī)章制度，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂合同，共同遵守本合同。
第一章 工作內(nèi)容
一﹑乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任----------工作。甲方因工作需要，可在合同有效期內(nèi)，變動乙方但當?shù)墓ぷ鲘徫弧?/p>
二﹑乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三﹐乙方應遵守公司的勞動紀律規(guī)章制度和下列各項規(guī)定。
1、遵守國家法律，遵守公司的各項條款，服務公司領導的命令。
2﹑維護公司的名譽和信用，不得從事任何有損公司利益的行為。
3﹑工作中如有任何問題，要及時向公司和上級領導匯報請示，不得隱瞞事實。
4﹑不得利用職務之便謀取私利或不正當?shù)氖褂霉?**，利用職務向第三者提供便利或有利條件謀取經(jīng)濟利益。
5﹑不得為了私人的利益，向公司有業(yè)務關系的客戶要求或接受財﹐物，不等過分接待，發(fā)生金錢接待關系。
6﹑在本公司工作期間，未經(jīng)公司許可，不得兼職從事其他職業(yè)，不得有經(jīng)營自身業(yè)務的行為。
7、不得利用職務之便從事與公司業(yè)務無關的事宜
8、不得擾亂公共秩序 、勞動紀律，酗酒、任何不禮貌的行為。
9、不得對他人施加暴力、威脅他人，妨礙公司的業(yè)務工作;不得偷盜等違法行為。
10、非工作上的目的不得使用公司設備物品不得損壞丟失藏匿公司的設備和物品未經(jīng)公司許可不得帶離公司
11無正當理由不得無故缺勤遲到早退
12、不得將個人情緒帶到工作中來不得有打擊報復等不良行為
13、須按時參加專業(yè)訓練和實戰(zhàn)演練提高個人的綜合素質(zhì)
14、以用人單位的安全和利益為已任有高度的責任感和使命感要有勇于冒險和自我犧牲的精神
15、工作過程中以預防勸阻調(diào)解為主禁止主動攻擊他人一旦有暴力行為發(fā)生要學會使用正當防衛(wèi)保護自己
16、在工作職責范圍內(nèi)服從用人單位安排主動配合用人單位更好的為用人單位服務
17、熟練掌握放火防盜的基本技能有清醒的認識
18、公司根據(jù)工作需要統(tǒng)一發(fā)放服裝裝備等任何人不得私自攜帶藏匿兇器
四、甲方為乙方提供必要的工作生活學習及工作工具
五、甲方應就職業(yè)道德業(yè)務技能勞動紀律安全衛(wèi)生法律知識等相關方面的業(yè)務常識對乙方進行思想教育業(yè)務培訓
第二章 勞動報酬
六、甲方根據(jù)乙方的綜合能力職位和業(yè)務確定乙方的工資1000元人民幣月人提供食宿
七、參加時間活動組織負責人要精心組織保障并負責參加時間活動人員來京離京期間安全乙方來京后甲方負責提供乙方工作學習生活的方便組織安排乙方工作崗位
八、乙方在正常工作時間外發(fā)生任何違法違紀行為或者受到任何傷害均屬個人行為與公司無關公司不承擔任何責任并由個人承擔由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟法律責任
九、工資按月發(fā)放給工人正常工作時間為8小時如超過8小時按加班費給6---8元 十工作過程中如有安全問題有甲方負責
第三章 合同期限 附手冊
十一合同有效期為---年—月---日至---月---日止
十二本合同共貳份具有同等法律效力甲乙雙方各一份簽字蓋章后有效
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
保安勞動合同書范文2甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：身份證號：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定勞動合同自20xx年9月1日起至20xx年8月31日止。
二、工作內(nèi)容及要求
(一)乙方根據(jù)甲方要求，從事學校保衛(wèi)工作。
(二)乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定乙方實行輪流運轉(zhuǎn)工作制。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方加班加點工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪休假。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。
五、勞動報酬
甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月底為發(fā)薪日。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月1300元(含個人上繳的社會保險);考核工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
(三)乙方加班加點的工資，按30元/天，10元/夜的標準發(fā)放。
(四)乙方病、事假期間，甲方扣除工資的標準為病假20元/天，事假40元/天。
(五)乙方依法享有帶薪假期。
六、社會保險和福利
(一)雙方依法參加社會保險(企業(yè)職工養(yǎng)老保險)，由乙方按年度繳納社會保險費(企業(yè)職工養(yǎng)老保險，職工意外傷害保險和職工醫(yī)療保險)，乙方憑繳費單到甲方報銷(個人繳納部分由乙方自行承擔)。
(二)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
八、勞動合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方不能履行工作職責，經(jīng)甲方多次教育仍然未改的;
3、連續(xù)病、事假45天的。
九、違反勞動合同的責任
(一)勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。
十、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十一、其他
(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(五)本合同于簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
保安勞動合同書范文3甲方：
乙方： 身份證號：
甲方因車站安臵房物業(yè)管理需要，聘用3名安全巡視員。雙方協(xié)商一致，簽定此協(xié)議書。
一、合同期限
甲乙雙方約定，自20xx年10月10日起至 20xx年10月9日止。此協(xié)議時間到期，可協(xié)商續(xù)簽。
二、工作任務與要求
1、乙方根據(jù)甲方要求，從事安臵房的門衛(wèi)管理和安全巡視員工作。
2、乙方按照甲方要求，負責執(zhí)行安全巡視工作制度規(guī)定的各項任務和要求。
三、工作時間
甲方要求，安臵房門衛(wèi)安全巡視員為24小時工作制，三名安全巡視員實行24小時輪流上崗工作制，自行協(xié)商安排工作時間并且報甲方備案。
四、工作條件
甲方提供工作用房及辦公用品，乙方根據(jù)工作環(huán)境自行做好勞動保護。乙方工作時間必須嚴格遵守安全巡視員工作職責和規(guī)章制度，履行本職工作;非本職工作職責和制度要求之外的行為造成的一切后果，乙方自負;甲方配發(fā)春夏冬季保安服。
五、報酬
1.甲方支付乙方工資壹仟伍佰元，每月10號支付上月工資。
2.甲方支付乙方的工資中包括社保、福利等各項費用。
六、勞動紀律
1、乙方必須嚴格遵守并執(zhí)行甲方制定的所有規(guī)章制度，接受甲方的統(tǒng)一管理，維護甲方的利益，保障甲方的財產(chǎn)安全。嚴禁脫崗串崗，嚴禁酒后上崗。
2、因乙方責任造成甲方財產(chǎn)損失的，由乙方按責任大小予以賠償，賠償比例不低于按公安機關或消防部門認額的70%。同時甲方有權要求解除合同。
七、合同終止
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，原則上中途不得變更或解除合同。當出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
乙方不能履行工作職責，經(jīng)甲方多次教育仍然未改的;乙方違反規(guī)章制度，影響正常工作和甲方企業(yè)形象的;乙方工作失職或營私舞弊，造成200元以上經(jīng)濟損失的;乙方連續(xù)病、事假累計達10天的;甲方原因，影響工作環(huán)境，導致乙方不能正常工作的。
八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字之日起生效。未盡事宜，通過雙方平等協(xié)商解決。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
個人勞動合同書范文第4篇
某公司為發(fā)展需要，從職工中精選五人前往某學院進修MBA課程。公司擔心該五名員工接受培訓后不回公司工作，要求該五名員工在培訓前與公司簽署(培訓合同書》，主要內(nèi)容為：職工兩年進修期間的學費4萬元由公司報銷；職工脫產(chǎn)期間，工資待遇不變；進修完畢后必須回公司工作，并至少為公司服務5年；5年服務期屆滿前職工不得提出辭職，否則屬職工違約，職工除退還公司所支付的全部培訓費用外，應向公司承擔違約金5萬元，等等。
這種做法是否合法?是否有效7在簽訂此等合同中應注意那些問題?值得深入分析和考慮。
二、需要注意的若干重要問題
1、明確《培訓協(xié)議書》的法律性質(zhì)
(培訓協(xié)議書》對勞動期限、待遇、崗位進行約定，也就對單位與職工所簽的《聘用合同書》或《勞動合同書》作了調(diào)整。(培訓協(xié)議書》無疑是聘用合同的組成部分。所以，《培訓協(xié)議書)與《勞動合同書》一樣，其內(nèi)容要遵守(勞動法)和相關法律規(guī)章的規(guī)定。在現(xiàn)實生活中，(培訓協(xié)議書》一般均由單位起草，如果不注意協(xié)議書具體約定的有關事項，導致合同無效，則單位應按照(違反“勞動法”有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條的規(guī)定，承擔賠償勞動者損失的責任。即使不產(chǎn)生賠償?shù)暮蠊矊挝还芾碇贫鹊臉嫿ê陀行蜻\作產(chǎn)生不良的影響。
2、培訓期間的勞動報酬問題
在實際工作中，有些單位考慮到職工參加培訓要花費精力和時間，采取扣發(fā)部分工資和獎金的做法。按照(勞動法)第46條“實行同工同酬”的規(guī)定，如果職工脫產(chǎn)學習，或者因為參加學習而不能或無法完成工作任務的，單位可以根據(jù)工作t和考核標準，適當調(diào)整工資和獎金發(fā)放標準。由于現(xiàn)在許多MBA課程都在周末上課學習，如果職工參加學習培訓但并未脫產(chǎn)，且完成了單位核定的工作任務，符合單位的目標責任考核指標，扣發(fā)部分工資獎余的作法就會失去根據(jù)。
3、職工單方解約時培訓費的承擔問題
由單位選送職工參加培訓進修，并由單位支付培訓的費用，是目前的通常做法。在操作上也可以先由職工支付相關費用，等培訓、進修完畢后，再由單位據(jù)實報銷。為維護單位的利益，由單位支付的“培訓費”、“交通費”、“教材費”的范圍和標準，在《培訓協(xié)議書》中要作明確約定。但在實際中，有些單位對所支付的款項用語不統(tǒng)一，采用‘’培訓費用”、“補助金”、’‘培訓補貼”等，有些事業(yè)單位甚至使用“安家費”和“科研啟動費”的名義，這樣無疑將造成混亂和爭議。按照《違反“勞動法”有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條的規(guī)定，“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的損失范圍包括：用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓費用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失?！倍?002年11月20日實施的《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第44條也規(guī)定“受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓后解除聘用合同，對培訓費用的補償應當在聘用合同中約定”。如果單位擔心職工接受培訓后不回單位工作，造成“人財兩空”的局面，就應將單位所支付的費用明確為“培訓費用”，并在發(fā)放條件和時間上給予嚴格規(guī)定。單位對相關的發(fā)票、收據(jù)等要進行規(guī)范管理、界定清楚、標注明白。在培訓協(xié)議書中明確培訓費承擔和職工單方解除勞動合同時應向單位交納，可以保證企業(yè)對該筆培訓費的返還請求權，保護企業(yè)的合法利益。
如果對培訓費用的承擔沒有明確約定，職工接受培訓后單方解除勞動合同，則可這樣處理：聘用單位可適當收取培訓費，收費標準按培訓后回單位服務的年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。這種處理方式已經(jīng)為1998年7月16日實施的(浙江省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法)和2000年10月，6日沈陽市人民政府頒布的《沈陽市事業(yè)單位聘用合同制辦法》所明文規(guī)定。
值得注意的是，職工單方解約而向單位支付培訓費用僅適用于單位出資培訓的情況，如果經(jīng)單位同意而由職工個人自己出資參加培訓，則不存在向單位支付培訓費的問題。在培訓期間的工資，乃是職工的勞動報酬，并無理由要求職工歸還。
4、服務年限的約定問題
為保證職工接受培訓后安心在單位工作，用所學技能和知識服務單位，達到單位出資培訓職工的目的，而在《培訓協(xié)議書》中規(guī)定“5年”、“10年”的服務期限，是現(xiàn)實中經(jīng)常采取的方式之一。而按照我國的勞動法律制度，這種約定實際上是沒有多少實際效用的。無論是《勞動法》的規(guī)定，還是勞動部制定的《勞動合同書》格式以及人事部門制定的《聘用合同書》格式，均對職工的解約權有充分保障。按照規(guī)定，職工單方解除合同，提前一個月通知單位即可。
當然這種情況在事業(yè)單位中有所不同。人事部2002年7月3日《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》和《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》規(guī)定：除了受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同的情形外，受聘人員提出解除聘用合同，應提前30日以書面形式通知聘用單位。未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。
當然單位和職工可以這樣作“培訓后為單位服務多少年”的“君子約定”，可以在心理上和道義上對接受培訓的員工有約束作用。這種“君子約定”必須有其他制度配合，才能達到這樣約定的實際效果。
5、職工單方解除合同的違約責任問題
任何合同，簽署后均應嚴格履行，這是誠信的要求，也是經(jīng)濟活動正常進行的保證。簽訂合同的是具有自由選擇權的人，簽署合同并非簽署永不變更的賣身契；法律對合同雙方的維護，僅限于要求違約者承擔違約責任，同時這種責任又不能有悖常理。
職工在接受培訓前，即使簽訂了約定有服務年限的勞動合同，但并不能據(jù)此剝奪其解約的基本自由。那么，職工單方解約如何承擔違約責任?1995年8月4日《關于貫徹執(zhí)行“中華人民共和國勞動法”若干問題的意見執(zhí)勞部發(fā)〔1995〕309號)23條規(guī)定：“用人單位用于勞動者職業(yè)技能培訓費用的支付和勞動者違約時培訓費的賠償可以在勞動合同中約定，但約定勞動者違約時負擔的培訓費和賠償金的標準不得違反勞動部《違反“勞動法”有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法)(勞部發(fā)〔1995〕223號)規(guī)定。按照民法的一般原理，損失的存在是賠償?shù)那疤?，為保護合同當事人的合同利益而使這種原理在《合同法》中有所體現(xiàn)，有損失才有賠償?shù)脑碓趧趧臃ㄖ贫戎幸廊淮嬖凇?/p>
個人勞動合同書范文第5篇
甲方（用人單位）名稱：_________
法定代表人（委托人）：_________
地址：_________
性質(zhì)：_________
聯(lián)系電話：_________
乙方（勞動者）姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
居民身份證號碼：_________
聯(lián)系電話：_________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，一致同意訂立本勞動合同。
一、合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至 _________年_________月_________日止。
（二）無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自_________年_________月_________日至_________工作（任務）完成時即行終止。
其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。
二、工作崗位
（一）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位工作，擔任_________工種或職務，具體工作內(nèi)容為：_________。
（二）甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質(zhì)量驗收標準，制定科學合理的工作任務；乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)（工作）任務。
（三）經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進行調(diào)整。
三、勞動報酬
（一）乙方試用期的工資標準為：_________元/月。
（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_________種工資形式：
1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________；其金額分別為_________、_________、_________、_________。
2、全額計件工資：甲方應根據(jù)自身情況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為_________。
3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元/月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。
4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。
（三）甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或者拖欠。
（四）甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標準。
（五）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
四、社會保險和福利待遇
（一）社會保險
甲方應按照國家和省有關社會保險的規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關規(guī)定享受社會保險待遇。
（二）福利待遇
1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費等，按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護和勞動條件
（一）工作時間
1、標準工作制：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。
2、不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)工資。
3、綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)工資，具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。
（二）休息休假
1、甲方保證乙方每周至少休息一天。
2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。
3、甲方因施工生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
（三）甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
（四）甲方執(zhí)行國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。
六、勞動紀律
（一）甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示。
（二）乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前15天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內(nèi)容。
變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：
1、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效
2、_________
3、_________
（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度，按照甲方勞動規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動合同的約定應當解除勞動合同的；
3、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方經(jīng)考核不能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按國家、省有關企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。
（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)第（五）、（六）項解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
2、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的
（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方克扣或者無故拖欠工資的；
4、甲方拒不支付延長工作時間工資報酬的；
5、甲方低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的；
6、甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的；
（九）除上述第（八）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。
（十）符合下列條件之一的，本合同即行終止：
1、合同期限屆滿的；
2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的_________；
3、乙方達到法定退休條件的；
4、甲方依法破產(chǎn)、解散的；
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
（十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前30日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
（十二）有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
1、甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；
2、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
出現(xiàn)本條第2項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
八、經(jīng)濟補償金與賠償
（一）有關經(jīng)濟補償金的計發(fā)政策與標準按國家和省有關規(guī)定統(tǒng)一辦理。
（二）發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付賠償費用：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的賠償費用；
2、支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的賠償費用。
（三）甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
（四）甲方依據(jù)本合同第七條第五項第一點解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的還應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
（五）甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
（六）乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任：
1、_________；
2、_________；
3、_________。
九、違反勞動合同的責任
（一）當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_________元。
（二）其他違約責任：_________
十、當事人約定的其他內(nèi)容_________
十一、勞動爭議處理及其它
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本合同的附件如下_________
十三、本合同的條款與國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
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│甲方：（蓋章）
│乙方：（簽名）
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│法定代表人或
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│（委托人）：（簽名）
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年
月
日
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年
月
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│鑒證機關：（蓋章）
鑒證人：（簽章）
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年
月
日
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附件
附件一： 勞動合同續(xù)訂書
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，_________年_________月_________日簽訂的勞動合同續(xù)訂，續(xù)訂勞動合同期限類型為_________期限合同，期限為_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方（蓋章）：_________
乙方（簽名）：_________
法定代表人：_________
（委托人）：（簽名）_________
_________年____月____日
_________年____月____日
附件二： 勞動合同變更書
經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對_________年_________月_________日簽訂的勞動合同書作如下變更：
_________
_________
_________
甲方（蓋章）：_________
乙方（簽名）：_________
法定代表人：_________
（委托人）：（簽名）_________
_________年____月____日
_________年____月____日
一、此勞動合同書是一個示范性文本，不作為強制性文書。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。
三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托人應由本人簽字或蓋章。
四、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第十條中寫明。
