前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇電子商務專業(yè)求職信范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現更多的寫作思路和靈感。

電子商務專業(yè)求職信范文第1篇

您好！非常感謝您在百忙之中閱讀本人簡歷，請允許我做自我介紹。 我叫xxx，是xx科技學院經濟管理系電子商務專業(yè)學生，將于20xx年6月畢業(yè)。

之前我曾經在貴公司試過一段時間，那段時間貴公司嚴格的管理，出色的業(yè)績和友好的員工都給我留下了非常好的印象。那時的我心里就在想們若果我是貴公司的一名員工該多好啊。

現在我已近剛開始面臨著畢業(yè)就業(yè)的問題，這是的我又想起了貴公司，主要以貴公司之前給我的印象太好，所以遲遲不敢向貴公司寫出求職信。

不過今天我終于戰(zhàn)勝了膽怯，堅定的向貴公司寫出了求職信。

大學四年，匆匆而逝。剛入校門的我意氣風發(fā)，激昂文字，指點江山，回想起來宛若昨日。如今要與學生時代作別，每想及就業(yè)，心中生出頗多感慨。自知才疏學淺，想在激烈的競爭中勝出決非易事，但向以“樂天派”的我怎甘就此認輸，遂毛遂自薦。

在校期間自甘寂寞，潛伏浩瀚之學海，追索學業(yè)之精湛，上下求索以實現理想抱負。通過不斷的學習，我在專業(yè)知識及個人能力等方面都獲益匪淺。積極投稿，參加自考，制作網頁，在學習中養(yǎng)成了嚴謹、務實的作風，在思辨中求嚴密，于理性中求自身之成熟。求知之余積極加入學生社團，多次主持、參加文藝演出，進行社會實踐，使自己有了較強的溝通和協調能力。

十年寒窗，已欠父母太多太多，報恩之切，自立之須，我當早日走向社會，闖出一片屬于自己的天空。大學三年的學習生活和大量的社會工作，形成了我冷靜自信的性格和參與社會競爭的勇氣，這將使我對未來的工作充滿了信心和期望。由此，我有理由相信，除了專業(yè)，我還可以做得更多，做得更好！

畢業(yè)之后我愿從事電子商務，報紙編輯，網頁制作，平面設計，教師等工作。雖然我可能并不具備足夠的工作經驗，但只要給我機會，相信能夠很快掌握相關技能，勝任這些工作，在您領導的這個精誠團結、銳意進取的集體中竭盡全力，風雨同舟，共鑄輝煌。

尊敬的領導，未來的路還很漫長，我將繼續(xù)努力，"生命不止，學無止境"。我十分渴望成為貴單位眾多辛勤員工中的一員，如果我能如愿以償，我必將不負所望，努力工作，揚我所長，避我所短，并積極主動向優(yōu)秀員工學習，永不滿足現狀，不放棄繼續(xù)學習的機會。充分發(fā)揮我的才智，積極自覺學習了解貴單位的發(fā)展歷程、企業(yè)文化等，以最快的速度適應貴單位的工作環(huán)境，適應自己的崗位，為貴單位的發(fā)展壯大奉獻我的光和熱。

非常感謝您能夠閱讀完這封求職信，如果您能夠給我一次面試的機會，我會非常感謝，并將自己的水平在面試的時候做一個最好的陳述。

如果貴公司能夠給我一次機會面試，而沒有錄取我的話，這只能說明我的能力和水平達不到貴公司的要求，我一定不會感到灰心和沮喪。這只能激勵我更好的努力，將自己的所有素質提高一塊。

電子商務專業(yè)求職信范文第2篇

您好！

請怒打擾，很榮幸您在百忙之中閱讀我的求職信，謝謝！希望能在貴公司找一份適合本專業(yè)的工作，發(fā)揮才能，為公司創(chuàng)造更好的價值。

我是在報紙上看到貴公司的招聘啟事，我在考慮了自身的條件以后，我覺得我的自身條件是符合貴公司的要求的，所以我才對貴公司的職位產生的濃厚的興趣。我相信我能夠做好貴公司提供給我的工作崗位。

我是xx職業(yè)技術學院經濟貿易系電子商務專業(yè)的一名學生，即將面臨著實習。作為一名電子商務專業(yè)的大學生，我熱愛我的專業(yè)并投入了巨大的熱情和精力。在這兩年里，我所學習的內容包括了電子商務的基礎知識、平面設計、網頁制作、計算機組網技術、網絡營銷、access、asp、vb，而且能熟練的操作計算機辦公軟件，并組建小型的局域網。當然在學習這些理論知識的同時，也不缺乏實踐。大一的時候就注冊了淘寶網，并在上面開店，雖然并沒有賣出去些什么東西，但是在開店的過程中，也學到了很多內容，比如與人的交流，進貨渠道等。在這實踐和學習中，使我對電子商務有更深的了解。

深知電子商務專業(yè)是個具有創(chuàng)新、面向世界、面向未來的新型行業(yè)，因此只學習課本上的內容還是遠遠不夠的，我還會繼續(xù)努力的。學習的同時，我還積極參加各種活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。在這短短的兩年里，我深深地感受到，與優(yōu)秀學生共事，使我在競爭中獲益，也使自己更好的進步；向困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。我更渴望在廣闊的天空里展露自己的才能，期望在實踐中得到更好的鍛煉和提高，因此我希望加入貴公司。我會竭盡全力的工作，并相信經過自己的勤奮和努力，一定會作出應有貢獻。

我知道現在即使我說的再好，也沒有用。我需要一個給我發(fā)揮的空間和時間，我相信我能夠做好這一工作。在不斷的學習中，我知道了眼見為實的根據。我想貴公司給我一次面試的機會，我相信我能夠表現的更好！

祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上，屢創(chuàng)佳績！

此致

電子商務專業(yè)求職信范文第3篇

秘書求職信范文一

尊敬的領導：

您好!

非常感謝您能在百忙之中抽出時間閱讀本人的自薦信。

我是番禺職業(yè)技術學院(廣州城市職業(yè)學院)的畢業(yè)生。在投身社會之際,為了更好地發(fā)揮自己的才能,特作一下自我推薦，愿意接受貴公司的考核與挑選。

我個性開朗大方，形象佳、人際關系好。三年的學習生活, 培養(yǎng)了我靈活的思維方法和開拓進取的創(chuàng)新意識。我也很好地掌握了專業(yè)知識，并能熟練地運用于工作實踐中。而且本人興趣廣泛，愛好音樂、繪畫、寫作等，是文藝骨干。在不斷的學習和工作實踐中養(yǎng)成了認真細心，責任心強的工作態(tài)度和良好的團隊協作精神;學院紅十字會文娛部長的工作，使我增強了與人的溝通協作能力，組織管理能力。在學有余力的情況下,我閱讀了大量課外書籍并堅持寫作，這使我的寫作水平得到很大的提高，文章多次發(fā)表于學院刊物上，并在征文比賽中獲得不錯的成績，寫作能力得到一致的肯定。同時我通過選修和實踐掌握了網頁制作，版式設計，編輯學等知識，實習的經歷更鍛煉和提高了我的綜合能力，也使我更了解社會。這一切使我初步具備了從事文職工作，文案策劃，編輯等方面的工作能力。在生活上我樂觀向上，并能適時地自我反省。

良禽擇木而棲。面臨物盡其用，人盡其才的今天，我相信我的能力和知識正是貴公司所需要的，希望能以我所學，盡我所能，為貴單位的繁榮與發(fā)展貢獻自己的力量。若能給我一個面試的機會，我將倍感榮幸。恭候佳音。

再次致以我最誠摯的謝意!

謹祝

貴公司事業(yè)蒸蒸日上!

秘書求職信范文二

尊敬的領導：

您好!

有機會向貴單位遞送自薦是我的榮幸。我自信符合貴公司的招聘要求.

我是鄭州華信學院的一名應屆畢業(yè)生,懷著一顆真誠的心向您毛遂自薦!在校認真學習本專業(yè)的知識,還為自己為適應現代社會的需要,使自己能成為綜合性的人才,還學習一些對本專業(yè)有關的其他方面的知識.

在校學生會任職期間,使我在管理方面有一定的經驗,也鍛煉了我協調和組織方面的能力.

雖然現在我只是一名沒有什么實際工作經驗的應屆畢業(yè)生，但是，我有顆真摯的心和拼搏進取的精神，以及扎實的專業(yè)基礎知識。也許我不是最優(yōu)秀的，可我一定是最認真負責的，我相信，只要貴公司給我一次展示機會，我就一定不會讓您失望，我迫切希望早日成為貴公司的一員。

此致

敬禮

秘書求職信范文三

尊敬的領導：

您好!非常感謝您在百忙之中批閱我的材料。

我是泰州職業(yè)技術學院社科系一名應屆畢業(yè)生，姓名李xx，女，23歲。本人樂觀向上，熱情大方，有一定中英文寫作基礎，我渴望能在貴公司找到一份合適自己的工作，為貴公司貢獻一份力量。

我的專業(yè)是文秘。我已具備了此專業(yè)的基礎知識，并能熟練掌握計算機辦公系統。20xx年6月份系組織我們去泰州春蘭電子商務有限公司實習接電話兩個月，且第三學年我在南京餐飲有限公司實習收銀一年，在那我吸取了一些社會經驗，且為以后工作打下了基礎，讓我更加了解社會，學會了怎樣與他人相處，怎樣團結，組織他人和怎樣為組織、企業(yè)樹立良好形象。此外，課余生活使我積極參加社會活動，抓住了機會鍛煉自己，讓我在困難中成長。

我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷勤希望能夠在您領導下，為這一光榮事業(yè)作貢獻。我會獻出所學，與貴單位同仁一起努力，創(chuàng)造公司輝煌的明天。最后，期望我能適合您的要求，也期望您選擇我，您的選擇就是我的希望。為了方便您更詳細地了解我的情況，請審閱我呈上的簡歷以及相關材料。給我一個機會還您一個奇跡，期待您的回復。祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上、碩果累累!

電子商務專業(yè)求職信范文第4篇

 

 

應屆畢業(yè)生求職自薦信1    尊敬的領導：

   您好!

   首先衷心感謝您在百忙之中垂閱我的自薦信！我叫姜旭嬌，是一名即將于20xx年畢業(yè)于浙江理工大學人力資源管理專業(yè)的學生。大學期間，本人始終積極向上，奮發(fā)進取，在各方面都取得了長足的發(fā)展，全面提高了自己的綜合素質。在工作上我能做到勤勤懇懇，認真負責，精心組織，力求做到最好。曾被評為“校級優(yōu)秀團干”“校級優(yōu)秀心理委員”“優(yōu)秀青年志愿者”等稱號；此外，自律自信，誠信守時，與人為善的生活作風使我擁有良好的人際關系和堅忍、不怕苦畏難的個性，堅持不斷學習與思考使我具有靈活創(chuàng)新的思維。

   在校期間，本人系統地掌握了管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，諳透管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。利用浙江理工大學是綜合性院校這一優(yōu)勢，平時閱讀專業(yè)以外的書籍，提高個人的修養(yǎng)，努力使自己向復合型人才方向發(fā)展。在課余時間，加強身體鍛煉，使自己有一個健康的身體學習和工作。

   相信我所具有的知識和處事能力完全能夠勝任公司的工作，環(huán)境的艱苦并不能阻礙我，我堅信能夠很好的完成上級下達的各項工作。如果我有幸能成為貴公司的一員，我將把我所有的青春和熱情傾力投入到我的工作中，發(fā)揮自身優(yōu)勢，與貴單位同事攜手共進，共創(chuàng)輝煌！

   期待您的反饋!

   此致

   敬禮!

   自薦人：xxx

   20xx年11月20日

應屆畢業(yè)生求職自薦信2

   尊敬的領導：

   您好!感謝您在百忙之中審閱我的個人求職自薦信。

   我是武漢工程大學電子商務專業(yè)XX年應屆畢業(yè)生，面臨擇業(yè),我選擇應聘與我的專業(yè)對口的貴公司電子商務師助理。我滿懷憧憬和期待，并將我的求職信呈上，敬請審閱。

   十六年的寒窗苦讀造就了自強不息的我。我明白：現代社會，機遇與挑戰(zhàn)并存;我懂得：只有不懈的努力才會有好的收獲。正是憑著這種信念，我以樂觀向上的進取精神，勤奮刻苦的學習態(tài)度，踏實肯干的工作作風，團隊合作的處世原則，開拓進取，超越自我，力爭成為一名有創(chuàng)新精神，積極開放的復合型人才。

   大學生活是我人生中最重要的一個階段，是我探索人生，實踐真值，超然智慧，走向更加成熟的過程。在這期間我認真學習了課本上的知識，并且修讀專業(yè)各學位， 英語 四六級，計算機二級。幾年來，我立志做一個學好此專業(yè)的優(yōu)秀大學生，我不僅有扎實的理論基礎，而且有一定的實際操作能力以及吃苦耐勞團隊合作精神。出生于農村家庭使我具備了勤奮、吃苦、務實、向上的精神和作風。農村生活鑄就了我淳樸、誠實、善良的性格，培養(yǎng)了我不怕困難挫折，不服輸的奮斗精神。

   大學期間，我不斷完善自己的知識結構，提高自己的綜合素質。多次社會實踐活動，并且能夠理論聯系實際。在校內外積極進行的實踐中，檢驗自己所學的知識的同時,使自己具備了較強的分析問題和解決問題的動手能力。

   “天道酬勤”，我擁有一個健康自然的我，堅持原則而富有創(chuàng)新，自信成熟而充滿朝氣。我愿憑著這個自然的我以最誠摯的心接受您的挑選?，F實社會中，人才濟濟，我是否能夠脫穎而出，惟有實踐驗見真值。 回首過去，是我勇于探索勤于求學的知識蘊積之路;展望未來，將是我樂于奉獻于業(yè)務的事業(yè)開拓之途。

   貴公司所開創(chuàng)的業(yè)績和遠大的開拓前景我仰慕已久。深信我會用自己勤勉的汗水與同仁一道為貴公司的錦繡前程奮斗不息!我真誠希望成為其中一員，從基層做起。

   以下是個人求職簡歷 ，期盼與您的面談!相信您的信任和我的勤奮的結合將會為我們帶來共同的成功。蒙閣下抽暇一顧此函，不勝感激! 謹祝工作順利!

   此致

   敬禮!

應屆畢業(yè)生求職自薦信3    尊敬的領導：

   由衷地感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間瀏覽我的自薦信，為一位滿腔熱忱的社會新人開啟了一扇希望之門。

   我懷著一顆赤誠的心來推薦自己，下面我將一一列舉自己的優(yōu)勢與不足之處，敬請過目！

   1、基本價值：+2500元——作為一名本科畢業(yè)生，在16年的求學生涯中，父母耗費了大量的金錢和感情來培養(yǎng)我，因此需要足夠的物質支持來回報家人和滿足個人基本生活需要，并用于支付工作技能的進一步發(fā)展所需費用。

   2、技能價值：-300元——雖然進行過理論知識的學習，但畢竟非心理學專業(yè)畢業(yè)，對心理學的認識和掌握不夠深刻，更缺乏實踐操作技能和經驗。但經過一段時間的磨煉后，我必定會有所進步。感謝貴單位給予我這個“入門”的機會，為了以示真誠，我認為應該減去300元。

   3、性格價值：+600元——直率、坦誠、幽默的性格能促使自己較快地融入團體，成為融洽關系的“劑”，有利于大家在愉快的氛圍中保持工作的高效。

   4、經驗價值：-400元——深知自己的社會經驗欠缺，邁入社會將近一年，卻仍未獨立完成過一次完整的學術研究，也未組織過大型的社會活動。但作為一名文化知識扎實、綜合素質較高的社會新人，我相信自己能很快吸收到更多的社會和工作經驗。

   5、心理價值：+600元——心理較健康，心理控制能力較強，更能接受和包容各種價值觀，因此，能更快適應新環(huán)境，進行自我成長

   與自我提升。

   6、求知價值：+500元——求知欲和探究欲較強，奉信“書籍是人類進步的階梯”，因此所涉獵的書籍范圍較廣，也愿意學習各方面的知識。

   7、形象價值：-300元——穿著打扮略顯隨意，行為舉止不夠優(yōu)雅，可能無法更好地彰顯貴單位的品牌文化。但我會學著改變自己的形象，以滿足貴單位的要求。

   8、文字價值：+500元——從小愛好文學創(chuàng)作，也是老師和老板的重點培養(yǎng)對象。雖然我的文字起不了記載歷史、傳承文化、推動人類文明等如此重大的作用，但它能見證我一步一步前進的足跡。

   9、工作價值：-200元——這一年從事的是大學所修專業(yè)方面的工作，與此次我想應聘的職位并無太大聯系，以前的工作經驗對它而言也無多大價值，因此我認為應減去這200元。

   10、夢想價值：+500元——深圳是一個激情充溢的城市，是很多人追逐成功的地方。貴單位是行業(yè)中的佼佼者，是我職業(yè)規(guī)劃中的驚喜，更讓很多人心馳神往。作為一名涉世未深的年輕人，我定當發(fā)憤圖強，只因期盼能完成自我實現的夢想。

   希望這封自薦信能讓您對我有一個深入全面的了解，再次感謝您在百忙之中給予我的關注！

   此致

電子商務專業(yè)求職信范文第5篇

關鍵詞：互聯網+；大數據；網絡招聘

所謂“互聯網+”，就是讓各行各業(yè)附身互聯網，通過深度融合，實現如虎添翼，像“傳統集市+互聯網”產生淘寶，“傳統百貨賣場+互聯網”誕生京東，“傳統銀行+互聯網”變身支付寶，“傳統紅娘+互聯網”創(chuàng)建世紀佳緣，“傳統交通+互聯網”有了快的、滴滴等，都是成功的范例。

可見，“互聯網+”時代最顯著的特征是創(chuàng)新，雖然 “互聯網+”顧名思義，就是互聯網+傳統行業(yè)，但并非簡單地將傳統產品放到網上去賣，而是更深層的變革。不僅是手段的升級，更是思維的刷新。

1.傳統招聘模式的不足之處

當前我國企業(yè)在傳統招聘方面存在著一些不足?？偟臍w納起來是兩個方面原因所導致，一方面是由人力資源產業(yè)發(fā)展的現狀造成的；另一方面是企業(yè)自身的原因。

目前我國整體的社會環(huán)境還不具備完整的標準化的職位體系和推廣發(fā)展的條件，使得很多企業(yè)人力資源部門的工作不能完成規(guī)范化、系統化的改造過程。在企業(yè)招聘的各個環(huán)節(jié)中，依靠主觀經驗的招聘方式占了首要位置。一般招聘的標準流程為：根據規(guī)劃，明確招聘要求確定招聘方式（專業(yè)招聘網、人才招聘會、員工推薦、公司網站、校園招聘、平面媒體及獵頭公司等）選擇招聘渠道（內部、外部）招聘廣告履歷審讀與篩選考核與面試（交談，筆試，情景模擬、心理測試、技能測試、知識測試）資歷審核體檢與錄用。不同的企業(yè)根據自身情況和招聘的崗位需求有所簡略和側重，但一般都要有這樣的8個步驟，羅列出來雖然很簡單，但企業(yè)真正執(zhí)行起來較為復雜麻煩。

招聘成本是指企業(yè)在為了獲得有價值的員工而付出的代價，以招聘的直接成本為例，主要是一些顯性的花費，如企業(yè)在筆試和面試時租用大型酒店會議廳的費用、參與招聘的人員的差旅費等。此外，還有招聘的重置成本，指初次招聘不妥而發(fā)生重新招聘的費用；機會成本和風險成本。傳統人工招聘方式所花費的時間以及人力、財力費用給企業(yè)人力資源管理帶來了沉重負擔。調查顯示，我國企業(yè)在人員招聘時所花費的成本占人力資源管理的總成本的比例仍然高達50%以上。雖然當前我國的企業(yè)大都沒有對招聘成本進行單獨核算，但招聘成本的降低已然成為實現高效招聘的必然要求。

2.互聯網+時代下的招聘模式

隨著互聯網+時代的來臨，現場招聘會在逐步消失，網絡招聘在逐步增長。網絡招聘的演進由綜合性人才招聘網站到社交網站、垂直招聘網站、再到目前流行的移動互聯網、悄然改變著企業(yè)招聘的方式，企業(yè)招聘進入了新時代?；ヂ摼W+時代的招聘模式歸為以下幾種：

綜合招聘模式，這種模式是通過綜合性人才招聘網站，以數據的形式記錄、存儲企業(yè)的招聘信息和求職者的個人信息。不過，綜合性招聘聘網站的模式是報紙招聘板塊的線上版，是網站加人工的半自動化產品。目前，我國有三大綜合性招聘網站：前程無憂、中華英才網以及智聯招聘。

移動招聘模式，它是將移動通信和互聯網二者結合為一體的一種新型招聘模式。很多社交招聘網站或垂直招聘網站都有自己的手機客戶端，通過移動互聯網來連接和匹配用戶的需求。繼前程無憂推出手機APP之后，各大招聘企業(yè)在2013-2014年相繼推出移動端產品。從全行業(yè)的角度看，私密性、碎片化、移動數據是移動端相較于PC端的特殊優(yōu)勢。

社交招聘模式，這是一種在社交網絡平臺上開展的具體招聘行為。在社交招聘網絡中，招聘方和求職者可以進行多角度的互動，從而更有利于雙方的需求和要求達成一致，而不是“職位廣告”與“簡歷”之間的關系。

垂直招聘模式，這是一種利用爬蟲程序到其他招聘網站去搜集職位的方式。初期的商業(yè)模式是競價排名、網絡廣告，之后逐漸地演變到可以吸納簡歷、招聘信息等。垂直招聘搜索的亮點來自各大招聘網站豐富的信息，它沒有自己的數據庫，核心是搜索，而不是招聘。

分類信息招聘模式，以趕集網、58同城為代表的分類信息平臺正在依托于其廣泛的用戶基礎、靈活的市場布局以及明確的市場定位快速布局網絡招聘市場。趕集網、58同城先后將“招聘”作為首推板塊。目前，信息服務平臺在招聘領域的核心定位在于基層、藍領求職者群體，商業(yè)模式主要以廣告費、會員費為主。

3.互聯網+時代下的招聘優(yōu)勢

3.1能擴大招聘選擇的范圍

通過互聯網招聘可以使企業(yè)獲得更大規(guī)模的人才儲備庫，因為企業(yè)的招聘信息可以通過互聯網在全世界范圍內被人們看到，而不是僅從報紙或雜志的招聘專欄獲取信息。另外，企業(yè)還可以從互聯網上直接獲得大量現成的求職申請，需要招聘雇員的企業(yè)可以根據自身的需求等關鍵詞在其中進行電子查詢和篩選。利用前程無憂等求職網站的搜索引擎，自動配比分類裝置，企業(yè)可以迅速找到符合公司發(fā)展需求的潛在人才。而自動反饋功能可以使求職者立即收到企業(yè)的確認提示。

對某些高技術性的工作來說，網絡招聘所能夠獲得的應聘者的素質會相對比較高，這是因為這些在線應聘者已經接觸到了網絡招聘的廣告，那么這就等于他們已經通過了一次基本的計算機測試。

3.2降低招聘成本

對網絡上所公布的空缺職位感興趣的求職者，可以直接通過網絡將其求職簡歷傳送給有招聘需求的企業(yè)。同樣的一個招聘信息如果是刊登在報紙上的情況下，通常需要6～7天才能完成。

網絡招聘沒有空間、時間、地域的限制，供給方和需求方雙方都可以足不出戶就直接進行交流。而且，在互聯網上招聘信息的價格也比較便宜。社交網絡可以充分發(fā)揮企業(yè)以及企業(yè)員工的人脈關系，有效地擴散招聘信息，傳遞到企業(yè)需要的人群，這種有質量的傳遞，效果要好于盲目的擴散。尤其是一些大企業(yè)，一般擁有眾多的求職粉絲，因此其招聘信息也必然會得到關注、轉發(fā)和評論，目標的受眾群體非常準確，幾乎可以說是零成本。

3.3信息真實、對稱、透明

通過互聯網上的求職媒體推薦過來的人，企業(yè)既可以通過求職簡歷獲取其相關信息，也可以通過其人人網狀態(tài)、微博文章、博客內容、微博關注等考察應聘者的真實情況。另外，應聘者也可以通過企業(yè)的微信或者微博公共賬號對該企業(yè)進行了解、互動，以此來獲得較充分的信息。

在互聯網+時代，一個人的微博、朋友圈等，比求職簡歷更能真實地展現一個人。通過其微博的關注以及與別人進行的互動，可以了解這個人的個性、工作風格、興趣、行為習慣等，他關注什么話題，他對一些事物的看法，他交往什么樣的朋友，一目了然。比求職簡歷更加真實可信，招聘者可以通過瀏覽這些周邊信息，輔助面試的進行和錄用決策的與否。

4.在互聯網+時代招聘工作的完善

互聯網+時代下的網絡招聘雖然能彌補傳統人才管理招聘的不足，有效地管理企業(yè)碎片化招聘渠道，為客戶和企業(yè)提供求職和招聘的平臺，但也還是存在著需要完善的地方。

4.1保證求職信息的真實有效

對于企業(yè)來說，招聘者要盡量在字數較少的招聘信息中盡可能完整的表達崗位職責以及自己所需要的人才應該具備的條件和職業(yè)素養(yǎng)。對于求職者來說，用簡歷來介紹自己，這就要求我們盡量突出自己的優(yōu)點來吸引招聘者，這就可能沒有線下面對面的招聘獲取的信息的真實度高。

所以，根據簡歷所提供的求職者的能力闡述，應該盡量附注相應的文字證明。這樣設置幾條錄取線，既可以減少招聘的程序，又可以保證招聘信息的真實有效。

4.2 回應速度與質量

企業(yè)在發(fā)了招聘廣告后，對相關應聘者提出的問題或者是有更多的進展需要要及時做出回應。否則招聘廣告寫得再好，求職者求職信息發(fā)過去后久久收不到回應，自然也就放棄了。對于求職者來說，求職信息發(fā)出去后，就可能會有企業(yè)瀏覽信息而關注，那么求職者自身也要及時查詢信息并回應對方，抓住機遇。

因為企業(yè)名氣或者品牌效應，所以一些知名大企業(yè)的網絡招聘效果更好。知名的大企業(yè)擁有眾多的粉絲，這些人多從事或密切關注相關行業(yè)招聘，簡歷匹配度更高。

4.3選對目標群體

電子商務、計算機IT、時尚流行等行業(yè)中，員工大多都為80、90后，網絡利用率非常高，是網絡招聘的主要領域。而類似招聘普通工人、餐廳服務員等基礎技能的人，去人才市場會更有效率。

通過互聯網招聘信息，最重要的是找準目標群體，招聘的企業(yè)希望得到哪些目標群體的關注，就要有意識的向這類群體推薦宣傳這一企業(yè)，通過互聯網的傳播得到越來越多的關注。

4.4健全流程，加強管理

企業(yè)人力資源管理從業(yè)者很難通過互聯網進行系統的招聘及面試，所以企業(yè)除了通過其官方微博和官網收集簡歷信息外，還要建立一個具有人才甄選、面試、追蹤、人才儲備庫等一系列招聘流程的管理平臺，幫助企業(yè)整合招聘過程中的所有環(huán)節(jié)，節(jié)省人力資源部門篩選簡歷的時間，從而實現網絡招聘的規(guī)范化。

網絡招聘是個招聘的媒介，但是缺乏規(guī)范、成熟的制度體系對其進行約束。要讓網絡招聘這一行業(yè)健康發(fā)展下去，除了職位者本身要加強自律以外，還需要相關網站和政府相關部門的主動介入，加強對信息的真實性的監(jiān)管和規(guī)范。

綜上所述，在“互聯網+”的時代背景下，市場競爭日益激烈，企業(yè)管理為此面臨著種種的機遇與挑戰(zhàn)。企業(yè)招聘進行創(chuàng)新，是企業(yè)把握機遇、順應時代的要求。雖然我國的網絡招聘的起步較晚，但是發(fā)展得十分迅速，由于畢業(yè)生數量日益增多、企業(yè)的迅猛發(fā)展等原因使得我國網絡招聘市場的潛力巨大，處在高速發(fā)展的時期。招聘網站需要通過自身不斷的努力，與傳統招聘相結合，發(fā)揮優(yōu)勢互補，把握好的機會，提高招聘的服務質量，完善招聘的管理，實現網絡招聘的安全又高效，促進網絡招聘的長遠發(fā)展。（作者單位：中南林業(yè)科技大學商學院）

參考文獻：

[1] 趙延偉.新形勢下企業(yè)經濟管理創(chuàng)新與實踐探析[J].經管空間，2015，1：12-13.