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無固定期限合同范文第1篇

住所 東勝區(qū)吉?jiǎng)趹c北路14號(hào)

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 王成

勞動(dòng)者（ 乙方） 性別

戶籍所在地

現(xiàn)住址

身份證號(hào)碼

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

（一）甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

a.有固定期限的勞動(dòng)合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

b.無固定期限的勞動(dòng)合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

c.以完成_____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

（二）甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

（三）甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：______________________________________.

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時(shí)：

a.甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

每周周________至周________工作，上午________，下午__________.

每周周________為休息日。

b.甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行________班________運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假：　_________________________________________.

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。

（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（一）甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報(bào)酬選擇確定________條款：a.乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

b.甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

c.甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

d.__________________________________________________________________.

（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增

長辦法按照____________________（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。

（五）乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的___________工資為基數(shù)計(jì)算。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方將乙方的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用做入乙方的工資，由乙方自己負(fù)責(zé)交納。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方支付的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用情況公示，乙方有權(quán)向甲方咨詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的情況。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款。

a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b.由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________（住房、汽車等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

九、勞動(dòng)合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)合同期滿的；

2.合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

3.乙方達(dá)到法定退休條件的；

4.甲方依法破產(chǎn)、解散的；

十、勞動(dòng)爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟。

（二）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。

十一、其他

（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（五）本合同于________年________月________日生效。

甲方：（公章）鄂爾多斯市佳泰和物業(yè)管理服務(wù)有限責(zé)任公司 法定代表人： 年 月 日

乙方（簽字或蓋章）

無固定期限合同范文第2篇

論文關(guān)鍵詞 無固定期限合同 不足 完善

一、《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)無固定期限合同的規(guī)定及改進(jìn)

我國《勞動(dòng)法》確立了以固定期限合同為主的用工制度，這種短期化的勞動(dòng)合同存在著很多問題。新的《勞動(dòng)合同法》就是在這個(gè)背景下進(jìn)行的修改，無固定期限勞動(dòng)合同也得以確立。無固定期限勞動(dòng)合同制度的確立，對于緩解勞動(dòng)合同短期化問題有重要意義。

（一）概念

《勞動(dòng)合同法》對無固定期限合同的概念進(jìn)行了明確界定。第14條：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！边@就說明，無固定期限勞動(dòng)合同并非沒有終止時(shí)間，也不是所謂的終身制合同，僅僅是用人單位與勞動(dòng)者沒有約定合同何時(shí)終止。

終身制是在特定歷史條件下的一種特定的用工方式，也就是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，國家的用工方式。終身制隨著政企分離，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)被市場經(jīng)濟(jì)所取代，在市場化的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不存在了。無固定期限勞動(dòng)合同，只是不明確具體終止合同時(shí)間、建立一種相對穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的合同形式。

（二）簽訂條件

《勞動(dòng)合同法》第14條明確規(guī)定了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。既包括有強(qiáng)制性的規(guī)定也包括有任意性的規(guī)定。如果勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，可以隨時(shí)訂立無固定期限合同。但若存在以下情況，勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限合同：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同且不存在需解除合同情形的。此外，該條還規(guī)定了視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形，即用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。

這樣規(guī)定，相比較《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，制度設(shè)計(jì)上，有以下改進(jìn)。一是在簽訂程序上，勞動(dòng)者選擇的自主性得以加強(qiáng)。在相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者之所以難于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是由于《勞動(dòng)法》中規(guī)定需“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同”的條件，《勞動(dòng)合同法》取消了需要用人單位認(rèn)可的條款，規(guī)定在一定的條件下，是否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，決定權(quán)由勞動(dòng)者自己行使。在符合一定條件下，勞動(dòng)者一旦選擇簽訂無固定期限合同，則用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂，否則將承擔(dān)一定責(zé)任。二是對簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)進(jìn)行了限定。《勞動(dòng)法》沒有限定固定期限合同的簽訂次數(shù)，因此，很多用人單位在使用勞動(dòng)者超過其黃金年齡后，便終止了與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同?；谏鲜鲈颍秳趧?dòng)合同法》規(guī)定簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)只能為2次，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者同意訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。三是對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了定性，超過一年未訂立勞動(dòng)合同的視為無固定期限勞動(dòng)合同已經(jīng)訂立。

（三）用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同的處罰

《勞動(dòng)合同法》第82條第2款對用人單位違法不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的后果作出了規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不予勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！痹撘?guī)定大大的提高了用人單位違反法律，不予勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)成本，有利于推進(jìn)用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在通常情況下人們會(huì)覺得，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同會(huì)使用人單位的用工成本增加。但事實(shí)上，無固定期限的勞動(dòng)合同會(huì)使員工對企業(yè)有依賴感，有助于培養(yǎng)員工的忠誠度。同時(shí)，相比較固定期限勞動(dòng)合同，反倒會(huì)降低企業(yè)成本。因?yàn)椋萌藛挝蝗绻炗喌氖枪潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同，那么只要合同期滿不續(xù)簽，用人單位就必須按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（四）用人單位終止無固定期限合同的補(bǔ)償問題

依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位終止勞動(dòng)合同不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，僅在解除合同時(shí)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，用人單位為避免解除期限較長合同所要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，往往選擇與勞動(dòng)者簽訂短期合同?！秳趧?dòng)合同法》第46條增加用人單位終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，由用人單位終止勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不足

有目共睹，《勞動(dòng)合同法》在無固定期限勞動(dòng)合同方面的規(guī)定相比較之前有了長足的進(jìn)步，但新的法規(guī)仍然存在著一定問題，致使部分用人單位來規(guī)避法律規(guī)定。

（一）“連續(xù)”及“十年”詞義不夠清晰準(zhǔn)確

無固定期限合同規(guī)定中出現(xiàn)了兩個(gè)“連續(xù)”，一是連續(xù)工作滿十年，二是連續(xù)訂立兩次無固定期限合同?！斑B續(xù)”究竟應(yīng)該如何界定？中間隔開一段時(shí)間是否為連續(xù)？“十年”的含義也不明確，是應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同法實(shí)施之日起計(jì)算？此外，“十年”長度的規(guī)定也是源自于勞動(dòng)法，這樣未免過長，與合同期限的其他規(guī)定不相適應(yīng)。2007年的“華為事件”—讓工作滿8年的員工主動(dòng)辦理辭職手續(xù)，然后再與其中的部分人員簽訂1-3年的勞動(dòng)合同，工齡重新計(jì)算。華為的目的十分明顯，就是在規(guī)避勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

（二）對于固定期限合同的年限沒有要求

固定期限勞動(dòng)合同具有短期性、不穩(wěn)定性等特點(diǎn)，這些特點(diǎn)導(dǎo)致處于弱勢地位的勞動(dòng)者職業(yè)不穩(wěn)定，權(quán)利易被侵犯?！秳趧?dòng)合同法》對無固定期限合同的規(guī)定初衷是想建立較為長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，更好的保護(hù)勞動(dòng)者這一弱勢群體。雖然對簽訂固定期限合同的次數(shù)進(jìn)行了限制，但是并沒有限制固定期限合同的長度。用人單位對于技能較高和貢獻(xiàn)較為突出的勞動(dòng)者，

（三）無固定期限合同的解除條件過嚴(yán)

《勞動(dòng)合同法》中，無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限合同的解除條件相同。我們知道，無固定期限勞動(dòng)合同具有穩(wěn)定性，這樣可以增加勞動(dòng)者對用人單位的歸屬感。但同時(shí)，這種安逸可能會(huì)使勞動(dòng)者喪失進(jìn)取的動(dòng)力，不能有效調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，勞動(dòng)效率降低。部分簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，缺乏學(xué)習(xí)和接受新知識(shí)的動(dòng)力，致使自身知識(shí)與技能可能滯后于企業(yè)的發(fā)展。，勞動(dòng)者只要不存在《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定之情形，與用人單位的勞動(dòng)合同就能一直延續(xù)。這對于企業(yè)的發(fā)展是極為不利的。

（四）對簽訂無固定期限合同的程序沒有做出規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但如果勞動(dòng)者符合條件，卻因?yàn)閷Ψ梢?guī)定不夠了解而沒有提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，賠償?shù)呢?zé)任是否應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)呢？訂立程序沒有在勞動(dòng)合同法中得以體現(xiàn)，尤其是用人單位的告知義務(wù)，將使得落實(shí)難度加大。

三、完善我國無固定期限勞動(dòng)合同的措施

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定以無固定期限勞動(dòng)合同為主的用工制度，目的就是解決勞動(dòng)者就業(yè)不穩(wěn)定以及勞動(dòng)合同短期化的局面。然而從目前的現(xiàn)狀來看，現(xiàn)行制度似乎并未取得顯著成效，反而存在加重勞動(dòng)關(guān)系短期化的可能。現(xiàn)從以下幾個(gè)方面探討無固定期限勞動(dòng)合同的完善：

（一）明確“連續(xù)”和“十年”等詞的準(zhǔn)確概念

目前有些用人單位利用簽訂次數(shù)和中斷時(shí)間逃避“連續(xù)”規(guī)定，針對該做法，可以在立法上明確勞動(dòng)者在同一用人單位工作超過一年，如果在一年內(nèi)間斷用工的視為連續(xù)用工，以此堵塞用人單位規(guī)避法律的漏洞?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》對“十年”計(jì)算的規(guī)定較為明晰，即十年應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系建立之日起算，且勞動(dòng)者服從用人單位安排在公司發(fā)生合并、分立等情況下的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)累計(jì)計(jì)算。

（二）適當(dāng)限制固定期限勞動(dòng)合同

固定期限合同適用范圍的規(guī)定是為了明確特定情況下用人單位為了管理的需要，自愿和勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同。這種情況是對社會(huì)法理念的突破，在不違背國家利益和社會(huì)公共利益情況下，為了滿足雙方自由追求利益的需求，讓固定期限勞動(dòng)合同承擔(dān)一定的作用。但是固定期限勞動(dòng)合同具有短期性、不穩(wěn)定性等特點(diǎn)，這些特點(diǎn)導(dǎo)致處于弱勢地位的勞動(dòng)者職業(yè)不穩(wěn)定，權(quán)利易被侵犯。因此，對固定期限勞動(dòng)合同可以從以下幾個(gè)方面加以限制：固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍、合同期限、重復(fù)簽訂的次數(shù)、簽訂程序、簽訂條件等。

（三）適當(dāng)放寬用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的條件

無固定期限勞動(dòng)合同雖然能起到穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的作用，但同時(shí)在市場經(jīng)濟(jì)條件下，要兼顧效率，不能影響到市場的活力。公平兼顧效率，既要傾斜保護(hù)勞動(dòng)者同時(shí)也要能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，用人單位在解除固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同所花費(fèi)的成本上，沒有任何區(qū)別。用人單位在一般情況下更樂意與勞動(dòng)者簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同。所以，對于用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的條件可給予適當(dāng)?shù)姆艑?，使用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的成本得以降低，建立一種有效的誘導(dǎo)機(jī)制，讓用人單位和勞動(dòng)者更樂于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

（四）使無固定期限合同簽訂的程序更加規(guī)范

無固定期限合同范文第3篇

甲 方：____

乙 方：____

簽訂日期：____年__月__日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人：____

注冊地址 ：____

經(jīng)營地址 ：____

第二條 乙方：____ 性別 ：____

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號(hào)碼 ：________

或者其他有效證件名稱：________ 證件號(hào)碼：____

在甲方工作起始時(shí)間：____ 年__月__日

家庭住址：____________ 郵政編碼：____

在京居住地址：________ 郵政編碼：____

戶口所在地：____?。ㄊ校___區(qū)（縣）____街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年__月__日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：________

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 ______________________________標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____ 工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為 ________甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有____________________________

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 ____元或按 ______執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為 ____元。

甲乙雙方對工資的其他約定 __________________

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為__元或按__________執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 __________________________

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：__________________________

十、勞動(dòng)爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第

二十三條 本合同的附件如下： _______________________________________

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方__________（公章） 乙方__________（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人__________（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月日

勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：

甲方 （蓋章） 乙方 （簽字或蓋章）

無固定期限合同范文第4篇

劉先生在A 公司連續(xù)工作多年，公司只與劉先生簽訂過一次3 年期限的勞動(dòng)合同，此后雖然未再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但還是繼續(xù)保持了原工作關(guān)系。轉(zhuǎn)眼間再有半個(gè)月他在該公司就連續(xù)工作滿10 年了。劉先生找到公司領(lǐng)導(dǎo)商議，要求公司按勞動(dòng)法的規(guī)定簽一份無固定期限勞動(dòng)合同。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為公司的經(jīng)營情況不理想，難以簽這樣的合同，但愿意續(xù)簽一份3 年期限的勞動(dòng)合同。劉先生堅(jiān)持己見，以致合同續(xù)簽的問題一時(shí)難以確定。

幾天后A 公司書面通知?jiǎng)⑾壬喝鐒⑾壬谝恢軆?nèi)不與公司續(xù)簽3 年期限的勞動(dòng)合同，公司只能依照規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系。接到公司的通知后，劉先生即向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

劉先生認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位就應(yīng)當(dāng)與自己簽無固定期限勞動(dòng)合同。A 公司人力資源部的林經(jīng)理則認(rèn)為：勞動(dòng)法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商意見一致，由于雙方協(xié)商不成，公司可以按規(guī)定提前通知終止勞動(dòng)關(guān)系。那么林經(jīng)理的理由能站住腳嗎？

（案例提供：中國勞動(dòng)爭議網(wǎng)）

【本期專家解答】

付迎濤：中國人力資源法律網(wǎng)主編，北京正仁律師事務(wù)所勞動(dòng)法律事務(wù)部部長

對于本案例，我們應(yīng)從以下幾個(gè)方面來分析：

1. 對于勞動(dòng)合同訂立，雙方應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，林經(jīng)理的這個(gè)觀點(diǎn)是正確的。雙方可以自行決定是否與對方訂立；勞動(dòng)合同，也就是說，公司一方可以拒絕與劉先生簽訂勞動(dòng)合同。

2. 如果公司沒有拒絕與劉先生訂立勞動(dòng)合同，但僅同意訂立為3 年期的固定期限勞動(dòng)合同，則在此情況下，劉先生提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)與劉先生訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這是依據(jù)《勞動(dòng)法》第20 條的規(guī)定，“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?！?/p>

值得注意的是，在本條文中是指“雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同”，但本案中劉先生與公司僅簽訂過一次3 年期勞動(dòng)合同，目前雙方并無勞動(dòng)合同，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在司法實(shí)踐中，通常將原簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿后雙方形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系視為續(xù)延勞動(dòng)合同，因此，劉先生據(jù)此提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司方也應(yīng)與之續(xù)簽。公司書面通知?jiǎng)⑾壬叭鐒⑾壬谝恢軆?nèi)不與公司續(xù)簽 3 年期限的勞動(dòng)合同，公司只能依照規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系”這一做法是有待商榷的。

3. 如果公司此時(shí)提出終止與劉先生的勞動(dòng)關(guān)系，這屬于原勞動(dòng)合同期滿后員工繼續(xù)留在用人單位工作形成的勞動(dòng)關(guān)系的解除問題。對此，各地的規(guī)定不太一樣。例如在上海，將這一勞動(dòng)關(guān)系視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方均可提出終止的要求，若公司提出終止應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而北京市《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第45 條則規(guī)定，“勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的期限從簽字之日起不得少于1 年；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10 年以上，勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同?！币簿褪钦f，若按照北京市的規(guī)定，公司在此情況下是不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的，需符合解除勞動(dòng)合同的程序和實(shí)體條件。

無固定期限合同范文第5篇

關(guān)鍵詞：無固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同法；勞動(dòng)法

1無固定期限勞動(dòng)合同的立法意義

《勞動(dòng)合同法》自頒布實(shí)施以來，引起了社會(huì)各界廣泛的討論，備受關(guān)注和爭議?！秳趧?dòng)合同法》是為了改變我國目前勞動(dòng)合同普遍短期化的缺陷，鼓勵(lì)當(dāng)事人訂立長期合同，加大了用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)。

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。正因?yàn)樵擃惡贤瑳]有明確規(guī)定有效期限，勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法定或約定的條件情況下，勞動(dòng)關(guān)系才可以解除或終止。因此，無固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。

該法之所以引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，主要是針對目前社會(huì)上比較嚴(yán)重的勞動(dòng)合同短期化以及用人單位隨意解除勞動(dòng)合同等現(xiàn)象，防止用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢地位只與職工簽訂短期勞動(dòng)合同，用完職工年輕時(shí)的“黃金年齡”給予辭退，同時(shí)也是為了對企業(yè)老職工給予適當(dāng)照顧，進(jìn)一步維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》力推無固定期限勞動(dòng)合同，體現(xiàn)了該法對勞動(dòng)者的合法權(quán)益給予傾斜性保護(hù)的價(jià)值取向，有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定性和工作責(zé)任感，從而努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)收益，有利于建立長期和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，形成勞資共贏的局面。

誠然，無固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)施可能確實(shí)會(huì)令企業(yè)產(chǎn)生一定的成本與管理上的壓力，但這是扭轉(zhuǎn)不平衡的“資強(qiáng)勞弱”局面應(yīng)當(dāng)付出的代價(jià)，也是在不平衡局面下幫助勞資關(guān)系中的弱勢群體的有效辦法，更是法律實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的價(jià)值體現(xiàn)。若沒有無固定期限勞動(dòng)合同，會(huì)令現(xiàn)有勞資關(guān)系中本已非常不對稱的“資強(qiáng)勞弱”現(xiàn)象進(jìn)一步強(qiáng)化，結(jié)果強(qiáng)者更強(qiáng)，弱者更弱，令勞動(dòng)者的收益權(quán)甚至是生存權(quán)受到嚴(yán)重?fù)p害，拉大了兩極分化的局面，這不符合社會(huì)公正、社會(huì)共贏的利益訴求，更為社會(huì)穩(wěn)定埋下了不安定的隱患。因此，在勞資關(guān)系的權(quán)衡上，法律的作用應(yīng)當(dāng)是調(diào)校社會(huì)中已存在的“資強(qiáng)勞弱”失衡現(xiàn)象，優(yōu)先考慮保護(hù)勞資關(guān)系中的弱者，實(shí)現(xiàn)弱者優(yōu)先受到法律保護(hù)的社會(huì)公正。

2《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同的立法比較

雖然《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》對無固定期限勞動(dòng)合同均有規(guī)定，但是由于這兩部法律的立法初衷不同，對簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求也發(fā)生了很大變化。

《勞動(dòng)法》制定時(shí)，為了全面推行用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律制度，在其第二十條規(guī)定簽訂無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合3個(gè)方面的條件：①客觀條件：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上；②主觀條件：用人單位與勞動(dòng)者雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同；③程序條件：勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。該法將這3個(gè)方面的條件并列，說明它們應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備，才能產(chǎn)生勞資雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律效果。

《勞動(dòng)合同法》傾向于保護(hù)處于勞資關(guān)系中相對弱勢地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，該法第十四條非常清晰地表達(dá)了這一價(jià)值取向：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。另外，為了防止用人單位以各種借口拖延不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，該條款還強(qiáng)調(diào)，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

顯然，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的無固定期限勞動(dòng)合同與《勞動(dòng)法》相比，在適用范圍、適用條件等多方面都有所不同，體現(xiàn)了立法的進(jìn)步。

①適用范圍更加擴(kuò)大。首先，《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》增加了協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同的適用情形，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，雙方可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同；其次，無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形除了勞動(dòng)者的工作年限超過10年之外，還增加了另外兩種法定情形，擴(kuò)大了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍。

②適用條件更加寬松?！秳趧?dòng)合同法》更強(qiáng)調(diào)簽訂無固定期限合同的客觀條件是否成立，規(guī)定只要3種法定情形中的任一種成立，勞資雙方即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而略去了“用人單位和勞動(dòng)者都同意”的主觀條件；而且，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定“勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同”這一程序條件，可以避免用人單位借勞動(dòng)者不熟悉法律法規(guī)來規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。

③增加了將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的情形。雖然事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系欠缺訂立合同的法定形式，但勞動(dòng)合同也是合同的一種類型，只要雙方意思表示一致，合同即告成立。只要有其他證據(jù)證明合同的存在，就不能以沒有書面協(xié)議而主張合同無效。很顯然，這樣的規(guī)定加重了用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，有效地保障相對弱勢的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，令《勞動(dòng)合同法》具有更強(qiáng)的操作性和實(shí)用性。

3無固定期限勞動(dòng)合同的適用