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就業(yè)培訓(xùn)總結(jié)范文第1篇

今天會議的主要內(nèi)容是貫徹落實中央7號文件和省、市殘聯(lián)工作會議精神，回顧總結(jié)去年工作，安排部署今年工作，推動我縣殘疾人工作再登新臺階。等會，縣委常委、常務(wù)副縣長申桂榮將作重要講話，請大家認(rèn)真領(lǐng)會，狠抓落實。下面，我講三點意見。

一、去年工作簡要回顧

去年,在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市殘聯(lián)的精心指導(dǎo)下，縣殘聯(lián)緊緊圍繞確保社會穩(wěn)定大局，以十七大精神為指針，認(rèn)真貫徹落實上級殘疾人工作會議精神，堅持以誠信取勝，以耐心解困，以細(xì)心暖民，以熱心保穩(wěn)，開拓進(jìn)取、求真務(wù)實，圓滿完成了全年各項目標(biāo)任務(wù)，為改善我縣殘疾人生活狀況和維護(hù)社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。

（一）各項康復(fù)工作全面推進(jìn)

我們積極創(chuàng)造條件，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，康復(fù)工作成效明顯。一是全面實施“復(fù)明行動”。去年8月初，我們通過廣東經(jīng)商的**籍老板李鋒同廣東（心連心）獅子會付會長楊宇波聯(lián)系，同意在**縣實施白內(nèi)障復(fù)明行動。縣委、縣政府對此高度重視，成立了由縣委政法委書記周平任組長、縣長助理閔國偉任副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，并召開領(lǐng)導(dǎo)小組會，對白內(nèi)障復(fù)明行動進(jìn)行了全面安排和部署。從10月初開始，我們會同縣人民醫(yī)院7名醫(yī)務(wù)工作者對全縣26個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的白內(nèi)障患者進(jìn)行了全面篩查，通過一個月的調(diào)查摸底，共篩查1203名白內(nèi)障疑似病人，初次診斷270人可以進(jìn)行白內(nèi)障復(fù)明手術(shù)。確定篩查對象后，我們就經(jīng)費落實情況和有關(guān)啟動事項同廣東心連心獅子會進(jìn)行銜接，廣東心連心獅子會同意將能夠手術(shù)的所有白內(nèi)障患者全部進(jìn)行手術(shù)，并全額提供資金。在此期間，縣殘聯(lián)又積極多次向省、市殘聯(lián)匯報，得到了省、市殘聯(lián)的高度關(guān)注和支持，省殘聯(lián)答應(yīng)“復(fù)明10號”在永州做完手術(shù)即赴**做白內(nèi)障手術(shù)，通過各方努力和支持，現(xiàn)已實施白內(nèi)障手術(shù)213例。使他們重見光明。二是深入推進(jìn)“助行工程”。以開展第十八次全國助殘日宣傳活動為平臺，我會共籌集120000元資金購買200多臺優(yōu)質(zhì)輪椅，為全縣200多名肢體功能重度障礙的殘疾人配備了行走工具，圓了他們的出行夢；同時，組織50名缺肢殘疾人到長沙假肢廠，免費為他們裝配假肢；免費為22名小兒麻痹癥患者實施矯治手術(shù)，使其親人深感黨和政府的溫暖；三是在“輔助工程”上下功夫。去年，我們?yōu)?0名貧困唇腭裂患者免費手術(shù)治療，為聾啞兒童配用助聽器50個。

（二）勞動就業(yè)工作再創(chuàng)佳績

我們積極做好殘疾人就業(yè)咨詢、職業(yè)介紹、就業(yè)安置、就業(yè)回訪等工作，積極幫助有一定勞動能力的殘疾人上崗就業(yè)。一是開展培訓(xùn)促就業(yè)。大力開展殘疾人培訓(xùn)工作，提高殘疾人職業(yè)技能。我們根據(jù)勞動力市場和用人單位的需求，對殘疾人進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和實用技術(shù)培訓(xùn)，去年共舉辦殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)7期，培訓(xùn)殘疾人1869人次。二是集中安置促就業(yè)。我們主動與縣內(nèi)外企業(yè)或公司聯(lián)系，有序輸出殘疾人就業(yè)。去年以來，全縣共安排殘疾人就業(yè)237人，其中，僅福利企業(yè)“永吉紅包廠”就新安置了16名殘疾人就業(yè)。三是互幫互帶促就業(yè)。我們鼓勵殘疾人自謀職業(yè)，動員殘疾人互幫、互帶。去年我縣殘疾人在外打工謀生的由2007年的187人增加到300多人，在本縣打工、辦店、擺零攤的，開辦養(yǎng)殖業(yè)的由2007年的175人增加到320人，如大田社區(qū)的李汗兵夫妻雙方都是肢殘，通過我們的牽線，在各部門的幫助下，他們夫妻辦起了塑料粒丁廠，并雇請了近10名員工，目前，該廠生意紅火，效益較好。

（三）扶貧解困工作實現(xiàn)突破

我們積極探索適合殘疾人特點的扶貧方式，加大殘疾人扶貧力度。一是扎實開展“一幫一”志愿者助殘活動。利用春節(jié)、元旦、殘疾人的重大節(jié)日對殘疾人進(jìn)行慰問，共走訪慰問特困殘疾人183戶，發(fā)放慰問金150600元，其中一幫一為129人。二是積極救助貧困殘疾學(xué)生。對考入大中專院校的殘疾學(xué)生及殘疾人子女給予學(xué)費補(bǔ)助，并爭取了上級資金20000元用于殘疾學(xué)生的扶貧助學(xué)，解決了50多名聾啞弱智殘疾兒童免費入學(xué)問題，使他們得到了特殊教育。同時，支助貧困殘疾大學(xué)生4人，支助資金12000元。三是認(rèn)真做好殘疾人換證工作。全面開展了第二代全國統(tǒng)一的殘疾證換發(fā)工作，已辦理新證6000余本，為我縣殘疾人就業(yè)、補(bǔ)助金發(fā)放等福利政策的落實、殘疾人出行提供了依據(jù)。四是狠抓扶貧建整工作。在資金困難的情況下，千方百計擠出2萬元資金幫助扶貧點砂石鎮(zhèn)真合村新建了油茶基地和兩個養(yǎng)殖場，實施了自來水工程項目，全村985名村民全部用上了自來水。

（四）殘保基金征收成績輝煌

殘疾人就業(yè)保障金是政府性基金，是保障殘疾人勞動權(quán)力、推動殘疾人就業(yè)的重要經(jīng)濟(jì)保障。我們從以下四個方面著力，成功啟動了征收殘保金征收工作。一是爭取領(lǐng)導(dǎo)重視。去年縣政府常務(wù)會第1次會議就殘疾人就業(yè)保障金征收工作做了專題研究。縣長艾方毅在年初的經(jīng)濟(jì)工作會議會上，要求“足額征收殘疾人就業(yè)保障金，專門用于殘疾人培訓(xùn)、就業(yè)”。縣委常委、常務(wù)付縣長申桂榮在殘疾人就業(yè)保障金征收工作會上做了專題報告，要求各部門通力合作，做到6個到位，即“思想認(rèn)識到位、征收管理到位、部門配合到位、輿論宣傳到位、責(zé)任落實到位、督促檢查到位”。縣委常委周平先后多次到殘聯(lián)指導(dǎo)工作，督促就業(yè)保障金征收。市殘聯(lián)理事長戴旭洲、省殘聯(lián)付理事長劉平秀和譚奇元等省、市主管領(lǐng)導(dǎo)也就我縣殘疾人就業(yè)保障金征收工作做了具體指導(dǎo)。二是協(xié)調(diào)部門配合。財政、地稅、統(tǒng)計、勞動對殘疾人就業(yè)保障金，征收工作非常到位，統(tǒng)計部門統(tǒng)計單位年末職工總?cè)藬?shù)和2007年職工平均工資時，財政和統(tǒng)計兩局積極配合，提供了所有依據(jù)，為征收工作起好了步，鋪好路。三是精心組織實施。我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中華人民共和國殘疾人保障法》、《統(tǒng)計法》、《殘疾人就業(yè)條例》及省政府206號令等相關(guān)法律法規(guī)和政策，組織了專人到邵陽市其他兄弟縣市考察，學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)經(jīng)驗，并積極向市、省殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)匯報，爭取省、市殘聯(lián)的支持和關(guān)心。同時，著力夯實工作基礎(chǔ)，在統(tǒng)計上年度職工總數(shù)時，我們分單位、分戰(zhàn)線、分鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行了清查核實，做到“2個不漏，一個不留”，即：全縣不漏單位，單位不漏職工人數(shù)，企業(yè)做到不留死角。由于領(lǐng)導(dǎo)高度重視，我們組織得當(dāng)，地稅部門對應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金的392家單位全面實行了代收，財政部門對屬財政有撥付關(guān)系的118家單位，實施了財政代扣。全年共征收殘疾人就業(yè)保障金280余萬元，在全市九縣三區(qū)名列第一位。

（五）維權(quán)工作及時有效

為確保奧運(yùn)會、殘奧會期間的社會穩(wěn)定，我們遵循“誠信”、“熱心”、“細(xì)心”、“耐心”原則。認(rèn)真做好殘疾人來信來訪工作，密切黨群、干群關(guān)系，熱情幫助殘疾人解決困難，全力維護(hù)穩(wěn)定大局。一方面，熱情接待來訪群眾。對來訪人員進(jìn)行全面摸底，弄清其實際困難，做到有針對性的去解決問題，盡最大努力把工作做通在殘聯(lián)，把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。另一方面，切實解決群眾困難。爭取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和有關(guān)部門的支持，幫助殘疾人解決一些實際困難，督促一幫一的成員單位幫扶殘疾人各項措施全部落實，協(xié)調(diào)有關(guān)單位對殘疾人落實減免政策，全年共接待上訪殘疾人878人，化解慢慢游殘疾人群體上訪等各類矛盾562起，全縣殘疾人上訪總量和群體上訪案比往年均大幅減少，得到了社會各界的好評。

以上成績的取得，是縣委縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)、高度重視的結(jié)果，是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各有關(guān)部門密切配合、大力支持的結(jié)果，是廣大殘疾人工作者辛勤工作、共同努力的結(jié)果。在此，我謹(jǐn)代表縣政府向向全縣殘疾人工作者和所有關(guān)心支持殘疾人事業(yè)的同志們表示衷心的感謝！

二、抓住重點，努力推動今年殘疾人工作深入開展

就業(yè)培訓(xùn)總結(jié)范文第2篇

核心就業(yè)能力是實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)就業(yè)的重要基礎(chǔ)，學(xué)校將以此次培訓(xùn)為契機(jī)，進(jìn)一步了解大學(xué)生的職業(yè)困惑和就業(yè)訴求，進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)人員的專業(yè)化隊伍建設(shè)，由點及面，不斷推廣，完善大學(xué)生核心就業(yè)能力提升工作。

因此很榮幸能夠參加此次大學(xué)生就業(yè)能力培訓(xùn)活動。培訓(xùn)為期6天，包括溝通、創(chuàng)新、生產(chǎn)力工具、職業(yè)探索、求職、自我管理6大模塊。

在5月31日129名學(xué)長學(xué)姐分為A、B班聚集在教一，開始了第一階段課程——溝通模塊。懵懂的我們在學(xué)長學(xué)姐的帶領(lǐng)下開始熟悉自己所要做的事情：簽到、發(fā)臺卡等等一系列的準(zhǔn)備工作。隨著時間的推移，慢慢地從從手忙腳亂到游刃有余、得心應(yīng)手。

就業(yè)培訓(xùn)總結(jié)范文第3篇

以服務(wù)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展為宗旨，以提高勞動者素質(zhì)和就業(yè)能力為目標(biāo)，以落實目標(biāo)管理責(zé)任制為抓手，以標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化服務(wù)管理為手段，進(jìn)一步完善和落實就業(yè)培訓(xùn)各項政策規(guī)定與措施，全面細(xì)化實名制采集和管理信息，建立健全組織實施、監(jiān)督管理、考核評估的措施和辦法，在強(qiáng)基固本和建立長效機(jī)制上下功夫，有效推進(jìn)培訓(xùn)工作上層次和規(guī)范化、常態(tài)化運(yùn)行，促進(jìn)實現(xiàn)“培訓(xùn)一人、就業(yè)一人”和“就業(yè)一人、培訓(xùn)一人”的目標(biāo)。

二、目標(biāo)任務(wù)

2012年，全區(qū)就業(yè)培訓(xùn)30萬人，其中：城鎮(zhèn)就業(yè)技能培訓(xùn)13萬人，培訓(xùn)后實現(xiàn)就業(yè)11萬人；農(nóng)牧民工就業(yè)技能培訓(xùn)13萬人，培訓(xùn)后實現(xiàn)就業(yè)11萬人；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)4萬人，培訓(xùn)后成功創(chuàng)業(yè)2萬人，帶動就業(yè)崗位8萬個。

三、培訓(xùn)對象

就業(yè)技能培訓(xùn)：法定勞動年齡有就業(yè)愿望和培訓(xùn)需求的各類城鄉(xiāng)勞動者。重點是高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、新成長勞動力、農(nóng)村牧區(qū)富余勞動力。

創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)：有創(chuàng)業(yè)愿望并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的城鄉(xiāng)勞動者和處于不同創(chuàng)業(yè)階段的創(chuàng)業(yè)者。重點是有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員；改善企業(yè)培訓(xùn)重點是處于創(chuàng)業(yè)階段的各類創(chuàng)業(yè)者和個體工商戶。

四、培訓(xùn)容和培訓(xùn)形式

各地要充分發(fā)揮政府投資項目拉動就業(yè)、重點和特色產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)、勞動密集型企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)和擴(kuò)展公益性崗位吸納就業(yè)的作用，緊緊圍繞自治區(qū)調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，構(gòu)建多元發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，培育壯大工業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)，能源、冶金和農(nóng)畜產(chǎn)品加工業(yè)延伸升級，大力扶持裝備制造、新興化工產(chǎn)業(yè)和推進(jìn)沿黃沿線產(chǎn)業(yè)帶建設(shè)以及實施雙百億工程和庫區(qū)移民安置等重點工程開展就業(yè)培訓(xùn)。鞏固和擴(kuò)大合作企業(yè)范圍，增加就業(yè)崗位和渠道。大力開發(fā)家庭服務(wù)業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代物流業(yè)急需培訓(xùn)項目，擴(kuò)大第三產(chǎn)業(yè)的專業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)。

要充分發(fā)揮各定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源和實訓(xùn)基地的作用，積極推行校企合作、校校聯(lián)合等模式，努力實現(xiàn)學(xué)員與企業(yè)、培訓(xùn)與就業(yè)的無縫對接。鼓勵和引導(dǎo)定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大力開展訂單、定向、定崗培訓(xùn)，培育精品專業(yè)和特色培訓(xùn)品牌，形成鮮明的區(qū)域培訓(xùn)特色。年底前各盟市訂單、定向、定崗培訓(xùn)比例要達(dá)到培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的60%以上，至少打造和培育形成2個以上生源充足、區(qū)域知名度高、就業(yè)效果好，在全區(qū)有開發(fā)潛力的特色培訓(xùn)品牌。

各定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要根據(jù)勞動力市場需求和勞動者本人意愿設(shè)置培訓(xùn)專業(yè)、確定課程和教學(xué)計劃。圍繞區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點、市場和企業(yè)用工需要、緊缺工種和專業(yè)、新落地工程項目、勞務(wù)轉(zhuǎn)移就業(yè)對接等有計劃、有針對性地本著實用性和有效性的原則，開展就業(yè)技能培訓(xùn)。企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)委托定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要根據(jù)用人單位的崗位規(guī)范和要求確定培訓(xùn)容并組織實施。對農(nóng)村富余勞動力的培訓(xùn)，定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要采取靈活多樣的培訓(xùn)形式，根據(jù)居住分散的特點，培訓(xùn)地點、培訓(xùn)設(shè)備盡可能向農(nóng)村牧區(qū)轉(zhuǎn)移，通過走出去、請進(jìn)來，送培訓(xùn)進(jìn)企業(yè)、入嘎查等方式按需施教，盡最大努力方便參加培訓(xùn)人員，有效提高培訓(xùn)的針對性和實效性，通過開展靈活多樣的就業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)勞動者就業(yè)。

要在開展創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，大力開展改善企業(yè)培訓(xùn)。啟動并實施創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)，支持和鼓勵有條件的定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自建創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)室，根據(jù)實際需要積極拓展培訓(xùn)模式，充實必要的培訓(xùn)容，豐富和完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)技術(shù)，不斷增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和有效性。

五、培訓(xùn)時間

定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展就業(yè)技能培訓(xùn)，要按照《自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)工作的通知》（政辦發(fā)〔〕55號）要求，不得少于120課時。在每期培訓(xùn)班的教學(xué)安排上，與本專業(yè)（工種）直接相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)應(yīng)占總課時的90％以上，其中實際操作技能訓(xùn)練不低于總課時的60％。創(chuàng)辦企業(yè)和改善企業(yè)培訓(xùn)均不少于10天（80課時），其中，授課時間不少于9天（72課時），企業(yè)考察不少于1天。

六、實施步驟

第一階段：準(zhǔn)備階段。主要工作：一是做好勞動力資源、培訓(xùn)對象和企業(yè)用工調(diào)查摸底，建立生源和崗位用工信息數(shù)據(jù)庫。二是制定培訓(xùn)實施方案和實施細(xì)則。三是做好培訓(xùn)計劃和資金測算工作。四是落實定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作。五是分解下達(dá)目標(biāo)任務(wù)。3月底前，各地區(qū)要向自治區(qū)專題報送勞動力資源、培訓(xùn)對象和企業(yè)用工調(diào)查摸底情況和年度就業(yè)培訓(xùn)實施方案及培訓(xùn)計劃。

第二階段：組織實施階段。全面組織就業(yè)培訓(xùn)，認(rèn)真做好跟蹤監(jiān)督與服務(wù)管理工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量和就業(yè)效果。期間，自治區(qū)通過月調(diào)度、季分析、半年總結(jié)、轉(zhuǎn)發(fā)工作交流信息等方式，總結(jié)交流各地好的的做法和經(jīng)驗，通報工作進(jìn)展情況。各地要積極向自治區(qū)報送相關(guān)信息，及時落實統(tǒng)計、分析和報告制度。按照實名制管理要求及時采集、錄入培訓(xùn)和就業(yè)信息。

第三階段：評估驗收階段。對年度培訓(xùn)工作開展情況及目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行綜合考核評估，公布評估結(jié)果，針對存在的問題提出整改意見，促進(jìn)落實。各地在2013年1月5日前將本地區(qū)就業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié)和綜合評估情況報自治區(qū)。工作總結(jié)要肯定成績、找準(zhǔn)問題，突出工作亮點和特色，提出下一年度工作思路。

七、保障措施

（一）實行目標(biāo)責(zé)任管理，全力以赴落實目標(biāo)任務(wù)。各地區(qū)在3月底前要將培訓(xùn)任務(wù)逐級分解下達(dá)到定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，明確目標(biāo)任務(wù)和責(zé)任主體，一級抓一級，層層落實。健全和完善考核辦法，堅持日?？己撕蛯ｍ椂讲橄嘟Y(jié)合，確保全區(qū)就業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)的全面完成。各級要把城鄉(xiāng)勞動力的培訓(xùn)率、鑒定率、就業(yè)率、轉(zhuǎn)移率等指標(biāo)納入目標(biāo)責(zé)任制考核中，充分調(diào)動就業(yè)技能培訓(xùn)工作的積極性。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，建立健全各項制度。上半年，自治區(qū)出臺就業(yè)技能培訓(xùn)管理辦法和考核評估操作辦法，各地要進(jìn)一步完善監(jiān)管制度，明確監(jiān)管任務(wù)，落實監(jiān)管措施，實施有效監(jiān)管。建全和完善定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)臺帳，實行規(guī)范化管理，落實實名制管理要求。嚴(yán)肅查處培訓(xùn)不實、質(zhì)量不高、效果不好，弄虛作假、騙取套取資金等違規(guī)行為的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。切實實行定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)動態(tài)管理機(jī)制和退出機(jī)制。各地務(wù)于5月底前上報本地區(qū)就業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)名冊，承擔(dān)的培訓(xùn)任務(wù)及培訓(xùn)專業(yè)。

（三）強(qiáng)化指導(dǎo)與服務(wù)，提高勞動者培訓(xùn)后的就業(yè)穩(wěn)定性。加大勞動力就業(yè)技能培訓(xùn)后的職業(yè)技能鑒定工作力度，對參加培訓(xùn)的城鄉(xiāng)勞動力，只要符合條件的，相關(guān)部門要從簡從快為其組織職業(yè)技能鑒定，保證符合條件的城鄉(xiāng)勞動力能夠持《職業(yè)資格證書》就業(yè)。要緊緊圍繞企業(yè)和市場用工需求，組織開展技能培訓(xùn)和就業(yè)崗位對接，積極為勞動者提供就業(yè)服務(wù)。

（四）全面落實實名制管理要求，促進(jìn)工作精細(xì)化管理。把實名制管理作為年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核的重要依據(jù)，實行紙質(zhì)檔案和公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)兩種管理辦法，進(jìn)一步細(xì)化就業(yè)培訓(xùn)信息采集容，制定落實措施，出臺實名制管理辦法。加強(qiáng)統(tǒng)計員和業(yè)務(wù)人員集中培訓(xùn)，提高落實能力。各級就業(yè)培訓(xùn)部門要及時采集信息，健全獨立的電子版數(shù)據(jù)庫，做到底數(shù)清，情況明，能準(zhǔn)確及時反映工作情況，為分析研究就業(yè)培訓(xùn)提供充分依據(jù)，并確保記載真實全面，查有實據(jù)。

就業(yè)培訓(xùn)總結(jié)范文第4篇

【關(guān)鍵詞】就業(yè)；創(chuàng)業(yè)；便民服務(wù)

一、開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的意義

（1）大中專院校畢業(yè)生培訓(xùn)的意義。據(jù)了解，大多數(shù)大中專畢業(yè)生在就業(yè)創(chuàng)業(yè)前，缺乏見習(xí)實習(xí)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會，由校園跨入社會時的心理準(zhǔn)備嚴(yán)重不足。許多人面對就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的問題，缺乏良好的擇業(yè)心態(tài)、準(zhǔn)確的自我定位，以及對社會、市場和企業(yè)需求的基本認(rèn)知，從而影響到就業(yè)創(chuàng)業(yè)的成功和人生的發(fā)展。因此，我們不僅需要為大中專生提供更多就業(yè)創(chuàng)業(yè)的機(jī)會和見習(xí)實習(xí)的崗位，還應(yīng)該大力加強(qiáng)他們就業(yè)創(chuàng)業(yè)的培訓(xùn)，幫助他們盡快完成從校園到社會、從課堂到企業(yè)的心理調(diào)整和角色轉(zhuǎn)變，盡快融入到新的工作環(huán)境中，發(fā)揮自己的專長，實現(xiàn)自己的價值，為國家和社會多做貢獻(xiàn)。（2）在崗員工培訓(xùn)的意義。企業(yè)在崗人員、管理方面時常發(fā)生變化，加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)，是企業(yè)保持穩(wěn)定發(fā)展的保證。隨著社會的進(jìn)步，知識的不斷更新，新技術(shù)不斷涌現(xiàn)，企業(yè)對高新技術(shù)有了更高的要求。企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷對員工進(jìn)行有關(guān)本行業(yè)的最新發(fā)展態(tài)勢，最新技術(shù)要求方面的培訓(xùn)，以此來督導(dǎo)員工跟穩(wěn)行業(yè)發(fā)展步伐，勝任變化的崗位技術(shù)要求。

二、加大工作力度，提高培訓(xùn)質(zhì)量

一是依托現(xiàn)有各類職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，面向城鄉(xiāng)各類有就業(yè)要求和培訓(xùn)愿望的勞動者開展就業(yè)技能培訓(xùn)，力爭使新進(jìn)入人力資源市場的勞動者都有機(jī)會接受培訓(xùn)，實現(xiàn)技能就業(yè)。二是要充分發(fā)揮企業(yè)在職業(yè)培訓(xùn)中的主體作用，面向廣大企業(yè)在崗職工，廣泛開展多種形式的崗位技能提升培訓(xùn)和高技能人才培訓(xùn)，使企業(yè)技能崗位的職工得到至少一次技能提升培訓(xùn)，全面提高企業(yè)職工的職業(yè)素質(zhì)和工作能力。三是要面向有創(chuàng)業(yè)要求的大中專院校畢業(yè)生，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，使每個有培訓(xùn)愿望的創(chuàng)業(yè)者都參加一次創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)成功率和經(jīng)營穩(wěn)定率，帶動更多的勞動者實現(xiàn)就業(yè)。為此，我們應(yīng)重點從四個方面抓好落實。一是大力推行訂單式培訓(xùn)、定崗培訓(xùn)、定向培訓(xùn)等培訓(xùn)模式，加強(qiáng)多種形式的校企合作，實現(xiàn)培訓(xùn)與就業(yè)、培訓(xùn)與企業(yè)崗位要求緊密結(jié)合。二是進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作，為勞動者及時提供技能鑒定服務(wù)，強(qiáng)化職業(yè)技能鑒定對職業(yè)培訓(xùn)效果的檢驗。三是加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)范管理，完善政府購買培訓(xùn)成果機(jī)制，通過公開公正的認(rèn)定方式，選擇優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源承擔(dān)政府補(bǔ)貼性培訓(xùn)任務(wù)，并切實加強(qiáng)對培訓(xùn)過程的監(jiān)管。四是加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，建立覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)人才服務(wù)體系，定期公布人力資源市場供求信息，引導(dǎo)各類勞動者選擇適合自身需要的培訓(xùn)項目，幫助勞動者順利實現(xiàn)就業(yè)。

三、夯實工作基礎(chǔ)，提升培訓(xùn)能力

一是要加強(qiáng)職業(yè)技能實訓(xùn)基地建設(shè)，加快提升改造一批職業(yè)技能實訓(xùn)基地，提高職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)能力。二是要加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)信息管理平臺建設(shè)，在本地級城鄉(xiāng)建立統(tǒng)一的職業(yè)培訓(xùn)信息管理平臺，對承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和接受政府補(bǔ)貼培訓(xùn)的人員進(jìn)行動態(tài)管理。三是要加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，深化一體化課程教學(xué)改革，加快國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)教材和職業(yè)技能鑒定題庫建設(shè)，為就業(yè)培訓(xùn)工作的開展奠定堅實的基礎(chǔ)。

四、就業(yè)培訓(xùn)前景展望

就業(yè)培訓(xùn)總結(jié)范文第5篇

關(guān)鍵詞:失地農(nóng)民 就業(yè)培訓(xùn) 對策

中圖分類號:F241.33文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

文章編號:1004-4914(2010)03-023-02

改革開放以來,隨著城市化、工業(yè)化的快速發(fā)展,我國失地農(nóng)民的數(shù)量急劇增加。農(nóng)民失去了土地,就失去了最基本的就業(yè)崗位,也就失去了維持家庭生計的主要經(jīng)濟(jì)來源,如何解決失地農(nóng)民問題的嚴(yán)峻形勢已引起了社會各界的廣泛關(guān)注。從理論研究和實踐措施來看,現(xiàn)有的解決失地農(nóng)民問題的思路主要集中在補(bǔ)償和保障上。但是,對失地農(nóng)民進(jìn)行補(bǔ)償和保障只能解決失地農(nóng)民的最基本生存問題,要從根本上解決失地農(nóng)民問題首先要轉(zhuǎn)變思路,從保障生存轉(zhuǎn)向促進(jìn)發(fā)展。只有給失地農(nóng)民提供一種發(fā)展機(jī)會,維護(hù)失地農(nóng)民的發(fā)展權(quán)才能徹底解決問題?，F(xiàn)有的補(bǔ)償和保障措施顯然不能滿足要求,當(dāng)前的焦點應(yīng)放在培訓(xùn)和就業(yè)上,以培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè),以就業(yè)促發(fā)展,由從前的一條腿走路(生存――補(bǔ)償和保障)改為現(xiàn)在的兩條腿走路(生存和發(fā)展――培訓(xùn)和就業(yè))。因此,要解決失地農(nóng)民就業(yè)的問題,其關(guān)鍵就是要對失地農(nóng)民進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn),提高失地農(nóng)民的就業(yè)競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力,這是確保失地農(nóng)民長遠(yuǎn)的可持續(xù)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。為研究失地農(nóng)民的就業(yè)培訓(xùn)問題,筆者在陜西西安曲江新區(qū)進(jìn)行了問卷調(diào)查與實地訪談,根據(jù)問卷調(diào)查反映的狀況,分析了失地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀,并提出了失地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)的對策。

一、西安曲江新區(qū)失地農(nóng)民的基本情況

西安曲江新區(qū)位于西安城區(qū)東南部,以聞名中外的大雁塔和曲江園林遺址為中心,區(qū)內(nèi)擁有秦二世陵、漢宣帝杜陵、唐城墻遺址、大慈恩寺等文物古跡和豐富的人文旅游資源,是以發(fā)展文化旅游為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的城市新區(qū)。曲江新區(qū)所轄13個村莊,鄉(xiāng)村人口近2萬人。本次調(diào)查共隨機(jī)調(diào)查了316人,被調(diào)查者的基本情況如下:男性占54.4%,女性占45.6%;年齡35歲以下人數(shù)占24.4%,35～55歲人數(shù)占49.4%,55歲以上人數(shù)占26.2%;文化程度小學(xué)及以下人數(shù)占12%,初中占52%,高中占28%,中專占3%,大專及以上占5%。從被調(diào)查者的基本情況可以看出:被調(diào)查者性別及年齡分布合理,被調(diào)查受教育程度的分布情況和整體受教育程度分布情況基本一致。因此,所調(diào)查的樣本數(shù)據(jù)能較好地代表村民各方面的態(tài)度與意見。盡管調(diào)查范圍具有一定的局限性,但是針對當(dāng)前失地農(nóng)民的實際情況,能夠以小見大、或多或少地管窺出失地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀。

二、失地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀分析

1.失地農(nóng)民就業(yè)形勢嚴(yán)峻。農(nóng)民失去土地后,變成了失地農(nóng)民,成為農(nóng)民與城市市民的中間群體,被推向勞動力市場,與城市下崗職工、外來務(wù)工人員以及高等院校的畢業(yè)生一同競爭就業(yè)崗位。失地農(nóng)民在年齡結(jié)構(gòu)、文化程度和技能等方面都不占據(jù)優(yōu)勢,又沒有針對失地農(nóng)民保護(hù)性的就業(yè)措施,某些招聘單位甚至還有明顯的歧視農(nóng)民的現(xiàn)象。調(diào)查顯示(見圖1),35歲以下年齡組被調(diào)查者正在工作、現(xiàn)在失業(yè)和一直沒有工作的比例分別為30%、34%和36%;35～55歲年齡組被調(diào)查者的三項比例分別為25%、29%和45%;55歲以上年齡組被調(diào)查者的三項比例分別為12%、44%和43%。值得注意的是超過1/3的年輕人一直沒有工作,而中年組中也有近一半的人一直沒有工作。而這些人中分別有76%和59%的被調(diào)查者愿意找一份固定收入工作。由此可見,失地農(nóng)民就業(yè)形勢嚴(yán)峻,尤其是大齡失地農(nóng)民的就業(yè)更為困難。

2.失地農(nóng)民自身的受教育程度及技能普遍較低。農(nóng)民自身的受教育程度和技能難以適應(yīng)企業(yè)用工需求,尤其是工業(yè)化程度較高企業(yè)的用工需求,它是失地農(nóng)民就業(yè)難的主要原因。根據(jù)問卷調(diào)查:一方面,45歲以下的勞動人口中,以受過初中及以下教育的群體為主,約占64%,教育程度相對偏低,就業(yè)面窄;另一方面,農(nóng)村職業(yè)技能教育缺乏,78%的被調(diào)查者沒有接受過任何職業(yè)技能培訓(xùn),就業(yè)競爭力不強(qiáng)。對于不懂技術(shù)、不懂管理的失地農(nóng)民而言,在市場化的激烈競爭中基本無法立足,在產(chǎn)業(yè)層面上只能在一些勞動密集性企業(yè)、服務(wù)性行業(yè)從事一些低技術(shù)含量的簡單勞動。

3.就業(yè)觀念陳舊導(dǎo)致失地農(nóng)民再就業(yè)困難。失地農(nóng)民落后陳舊的就業(yè)觀念,也在一定程度上影響了他們實現(xiàn)再就業(yè)。根據(jù)問卷調(diào)查的狀況,城郊農(nóng)民借助其區(qū)位優(yōu)勢,生活水平提升得也比較快,因此對勞動報酬期望值高于自身的工作能力,從而造成了再就業(yè)困難。調(diào)查結(jié)果顯示:45歲以下的勞動人口中,60%的男性要求月收入在1000元到2000元之間,并且不愿從事苦、臟、累的工種,這就與“能吃苦、報酬要求低”的外來務(wù)工人員形成鮮明對比。大量企業(yè)為了降低生產(chǎn)成本、方便管理,一般都傾向于選擇吃苦耐勞、年輕力壯、對工資待遇要求不高的外來務(wù)工人員。強(qiáng)烈的地域和生活優(yōu)越感,使城鄉(xiāng)結(jié)合部的失地農(nóng)民不愿屈身于一般性就業(yè),從而錯失了大量的就業(yè)機(jī)會。此外,部分農(nóng)民的小農(nóng)意識過強(qiáng),只注重眼前利益,沒有考慮過以后的長遠(yuǎn)利益,沒有樹立就業(yè)優(yōu)先的意識,手中暫時有些征用耕地所獲得的補(bǔ)償安置費,生活還沒有發(fā)生較大的危機(jī),就業(yè)緊迫感不強(qiáng),從而影響農(nóng)民的再就業(yè)。

4.失地農(nóng)民大都有強(qiáng)烈的培訓(xùn)意愿。調(diào)查顯示,失地農(nóng)民開始注重自身素質(zhì)的提高,大都有強(qiáng)烈的培訓(xùn)意愿(見表1、表2)。一方面是失地農(nóng)民在失去賴以生存的土地后,轉(zhuǎn)崗就業(yè)壓力的驅(qū)動,或者說是市場經(jīng)濟(jì)勞動力市場內(nèi)在需求的驅(qū)動,才迫使他們走上了職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)之路。另一方面,除了就業(yè)方面的壓力之外,收入本身也是驅(qū)動失地農(nóng)民參與職業(yè)技能培訓(xùn)的基本原因。從事技能要求較低的售貨、搬運(yùn)、清掃等簡單體力勞動職業(yè),職業(yè)極不穩(wěn)定,更重要的是工資低,技術(shù)工種卻恰恰相反。何況從事技術(shù)工種的失地農(nóng)民,有很強(qiáng)的職業(yè)榮譽(yù)感和人格滿足感,這種心理對失地農(nóng)民有巨大的吸引力。失地農(nóng)民唯有通過接受培訓(xùn),才能提高自身素質(zhì)、技能水平和職業(yè)應(yīng)變能力,增強(qiáng)自身的社會競爭能力和適應(yīng)能力。調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示,失地農(nóng)民由于年齡因素的影響,對技能培訓(xùn)的認(rèn)識和渴求存在著較大差異。從年齡層次看,年齡越輕,愿意接受職業(yè)技能培訓(xùn)的程度越高,而年齡越大,則愿意率越低。由此可以看出,55歲以上的失業(yè)農(nóng)民由于年齡文化程度等因素的制約,對他們進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的難度較大。調(diào)查還顯示,在打算找一份固定收入工作的被調(diào)查者中,有84%的人愿意參加就業(yè)培訓(xùn);而有42%不打算找工作的被調(diào)查者也愿意參加就業(yè)培訓(xùn),這體現(xiàn)傳統(tǒng)的“技不壓身”的觀念。

5.失地農(nóng)民技能培訓(xùn)意向具有較強(qiáng)的實用性。由于受教育程度的影響及職業(yè)教育的缺乏,在愿意參加技能培訓(xùn)的失地農(nóng)民的就業(yè)意向中,主要選擇是進(jìn)城務(wù)工、進(jìn)廠或創(chuàng)業(yè),并且較多地選擇了適應(yīng)市場競爭能力和實用性較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè),如營業(yè)服務(wù)、計算機(jī)操作、維修電工、駕駛和服裝設(shè)計等方面的技能培訓(xùn)。在被調(diào)查者中(見表3),除了22.7%的人沒考慮過自己參加何種培訓(xùn)以外,希望參加汽車駕駛與維修、自主創(chuàng)業(yè)的專家指導(dǎo)、計算機(jī)操作、餐飲服務(wù)、家政服務(wù)及其他項目的培訓(xùn)均占被調(diào)查者人數(shù)的10%以上。男性選擇最多的培訓(xùn)項目為汽車駕駛與維修,其次是自主創(chuàng)業(yè)的專家指導(dǎo)及其他。女性選擇最多的培訓(xùn)項目為餐飲服務(wù)、家政服務(wù),其次是計算機(jī)操作及其他。許多人并不清楚想學(xué)點什么技術(shù),但大部分人表示培訓(xùn)項目要與就業(yè)相關(guān)。有超過10%的被調(diào)查者希望接受自主創(chuàng)業(yè)的專家指導(dǎo)。

三、失地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)的對策

通過對失地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀的分析,可以看出失地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)狀況不容樂觀。為了充分發(fā)揮就業(yè)培訓(xùn)對提高失地農(nóng)民的綜合素質(zhì)、促進(jìn)其再就業(yè)的積極作用,針對政府在農(nóng)村城市化進(jìn)程中如何發(fā)揮主導(dǎo)作用,如何有效開展培訓(xùn)活動,如何增強(qiáng)培訓(xùn)效果以及有效調(diào)動失地農(nóng)民參加培訓(xùn)的積極性等問題,本文提出以下失地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)對策。

1.發(fā)揮政府主導(dǎo)的作用。城市化是在政府引導(dǎo)和規(guī)劃下進(jìn)行的,對于城市化進(jìn)程中產(chǎn)生的失地農(nóng)民的就業(yè)培訓(xùn)也應(yīng)由政府主導(dǎo)。對此,政府要加快制度建設(shè),建立職責(zé)明晰、運(yùn)作高效和可持續(xù)發(fā)展的項目管理體系,健全工作機(jī)構(gòu),明確目標(biāo)責(zé)任。在各地區(qū)可成立失地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,將失地農(nóng)民培訓(xùn)教育作為當(dāng)前和今后一段時期一項重要工作納入政府議事日程。政府要積極引導(dǎo)和扶持失地農(nóng)民培訓(xùn)事業(yè),制定有效的失地農(nóng)民培訓(xùn)政策規(guī)定,加大對失地農(nóng)民培訓(xùn)的資金投入,加大財政投入力度,加強(qiáng)資金監(jiān)管。同時,還要發(fā)揮社會力量、企業(yè)籌資參與失地農(nóng)民培訓(xùn),形成多元化的失地農(nóng)民培訓(xùn)投資體系,保證培訓(xùn)工作的正常開展,促進(jìn)再就業(yè)問題的有效解決,確保失地農(nóng)民權(quán)益的真正實現(xiàn)。

2.以市場需求為導(dǎo)向。培訓(xùn)要以市場需求為導(dǎo)向,堅持以學(xué)習(xí)文化知識為基礎(chǔ),以學(xué)習(xí)和掌握生產(chǎn)實用技術(shù)為重點,結(jié)合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求,提高失地農(nóng)民的就業(yè)基本素質(zhì)、職業(yè)技術(shù)素質(zhì)和綜合文化素質(zhì)。一是就業(yè)基本素質(zhì)培訓(xùn)。對失地農(nóng)民進(jìn)行文化知識培訓(xùn),這是提高素質(zhì)的基礎(chǔ);對失地農(nóng)民進(jìn)行就業(yè)意識、擇業(yè)指導(dǎo)等方面進(jìn)行培訓(xùn),幫助他們樹立起正確的擇業(yè)觀念,了解掌握擇業(yè)方法的途徑;培養(yǎng)新的意識和觀念,如市場意識、競爭意識、價值觀念、法律觀念等,使他們能盡快適應(yīng)現(xiàn)代文明的工作環(huán)境。二是職業(yè)技術(shù)素質(zhì)培訓(xùn)。根據(jù)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點,對失地農(nóng)民進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),有針對性地開展職業(yè)技能培訓(xùn)項目,提高他們的相關(guān)技術(shù)與綜合素質(zhì),以適應(yīng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和用工單位的要求,提高失地農(nóng)民的市場就業(yè)率。三是開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。從培養(yǎng)一批創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)人的角度出發(fā),可對有一定經(jīng)營頭腦和經(jīng)濟(jì)實力的人員進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),鼓勵他們辦廠、開店。四是綜合文化素質(zhì)培訓(xùn)。在失地農(nóng)民中加強(qiáng)思想建設(shè),引導(dǎo)失地農(nóng)民樹立市場經(jīng)濟(jì)的理想、信念,確立正確的世界觀、人生觀、價值觀,逐步提高精神境界和道德素質(zhì)。加強(qiáng)法制觀念和公德觀念,使他們遵紀(jì)守法,維護(hù)社會安定。

3.采用靈活多樣的培訓(xùn)方式。為了提高失地農(nóng)民競崗能力,要根據(jù)不同類型的需求,采用科學(xué)合理、靈活多樣的培訓(xùn)方式。其中包括:一是與政府有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會合作,舉辦具有行業(yè)特點、針對性較強(qiáng)的專業(yè)技能培訓(xùn);二是與相關(guān)的勞動力市場合作,把技能培訓(xùn)和向用人單位推薦工作結(jié)合起來;三是與企業(yè)合作,企業(yè)參與培訓(xùn)是提高失地農(nóng)民素質(zhì)的一條重要渠道,送教師、教材到企業(yè),將培訓(xùn)課堂搬到企業(yè)、搬到現(xiàn)場;使他們在進(jìn)入勞動力市場前接受基本的技能和安全生產(chǎn)知識學(xué)習(xí)。此外,還可以嘗試由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用人單位簽訂用工協(xié)議的“訂單式”培訓(xùn);根據(jù)不同對象提供不同菜單的“超市化”培訓(xùn),學(xué)校下單、企業(yè)接單、政府買單的“三單制”培訓(xùn),“企業(yè)+培訓(xùn)機(jī)構(gòu)+失地農(nóng)民”的“聯(lián)動型”產(chǎn)教結(jié)合等培訓(xùn)模式。同時,還要善于利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體手段,靈活有效地開展培訓(xùn)工作?？傊?要能在尊重失地農(nóng)民的選擇,按照他們的要求安排培訓(xùn)時間、確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式的基礎(chǔ)上,創(chuàng)建靈活高效的適應(yīng)市場需求的培訓(xùn)方式。

4.注重培訓(xùn)質(zhì)量。只有好的培訓(xùn)質(zhì)量,才能確保失地農(nóng)民積極參加各種培訓(xùn),才不會造成大量人力、物力、財力的浪費與流失,才能讓培訓(xùn)真正有效,達(dá)到對失地農(nóng)民培訓(xùn)的真正目的。為此,一是政府要嚴(yán)格考核與認(rèn)證各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),實行培訓(xùn)質(zhì)量資格認(rèn)證評審制度,及時取消不合格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。二是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要注重對培訓(xùn)師資人員的培訓(xùn)與考核。建立一支高質(zhì)量的教師隊伍是搞好培訓(xùn)工作的保證。對教學(xué)人員實行培訓(xùn)和考核,可以幫助他們不斷提高自身素質(zhì),及時掌握新知識;也可以做到優(yōu)勝劣汰,及時補(bǔ)充新人,保持教師隊伍的活力。三是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要做好教學(xué)效果跟蹤反饋工作。及時向失地農(nóng)民和用人單位收集反饋意見,重點關(guān)注失地農(nóng)民對已接受的培訓(xùn)的反饋意見,與此同時還要和用人單位溝通以便了解他們對員工的評價,其中要特別關(guān)注已實施的培訓(xùn)和企業(yè)對員工實際要求的差異度和協(xié)同度。然后把這些情況綜合匯總并仔細(xì)分析,對于好的方面在后續(xù)的培訓(xùn)過程中要繼續(xù)保持發(fā)揚(yáng),對于不足有缺陷的方面要吸取教訓(xùn)加以改正。四是政府可以嘗試建立失地農(nóng)民培訓(xùn)獎勵基金,用于激勵調(diào)動培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)的積極性,特別是對那些培訓(xùn)數(shù)量大、質(zhì)量高的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和有突出表現(xiàn)的個人應(yīng)重獎。

5.加大宣傳力度。為調(diào)動失地農(nóng)民參加培訓(xùn)的積極性,政府及相關(guān)部門要加大宣傳力度,通過多種渠道和方式來擴(kuò)大培訓(xùn)活動在失地農(nóng)民中的知名度。例如,政府有關(guān)部門可以嘗試在群眾集聚的場所擺放宣傳展板,設(shè)置報名服務(wù)臺;在各個行政村張貼海報,發(fā)放傳單;開設(shè)長期熱線接受群眾咨詢等方式進(jìn)行宣傳。在宣傳過程中要注意突出失地農(nóng)民關(guān)心的重點信息,盡可能用通俗易懂的語言將有關(guān)信息傳達(dá)給廣大失地農(nóng)民。與此同時,還要經(jīng)?？偨Y(jié)和評估宣傳效果,結(jié)合實際情況隨時調(diào)整宣傳計劃,以期不斷提高人們對培訓(xùn)活動的知曉程度,為活動的開展?fàn)I造良好的氛圍。

[基金項目:陜西省教育廳人文社會科學(xué)專項科研計劃項目(07JK116)]

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