前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇行政主管半年工作總結范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

行政主管半年工作總結范文第1篇

一份個人簡歷能偶成為高質量、高水平不僅僅是其華麗的內容，更為重要的是們能夠讓對方信服，能夠具有很高的說服力。華麗的內容如果沒有真實感，也很難當人接受。在語言的使用上，注重專業(yè)術語的應用，像是文字處理、職業(yè)描述等等，則可以增加信任度。

數(shù)據(jù)以及數(shù)給人最直觀的感受就是準確性高，可信度高，比如說在學習成績方面，你說自己的成績一直很好，與說層獲得4次年級第一，那么肯定是后者更具有說服力。

個人信息

xxx

性 別： 女

婚姻狀況： 未婚

民 族： 漢族

戶 籍： 廣西-桂林

年 齡： 28

現(xiàn)所在地： 廣東-深圳

身 高： 162cm

希望地區(qū)： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

尋求職位： 人力資源主管

教育經(jīng)歷

2004-09 ～ 2008-07 河南財經(jīng)學院 人力資源管理 本科

培訓經(jīng)歷

2011-07 ～ 2011-10 東莞市智通職業(yè)培訓學校 人力資源管理師相關課程

2010-10 ～ 2010-12 深圳市博華企業(yè)管理咨詢有限公司 戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責任等

**公司 (2012-03 ～ 2012-10)

公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 咨詢與調查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權)

擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 1、全面負責公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務及項目需求;

2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;

3、作為項目助理負責項目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項目文件的整理交付;

4、全面整理規(guī)范公司前期項目文件資料;

5、總經(jīng)理安排的其它工作。

**公司 (2010-06 ～ 2012-02)

公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位： 人力行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 1、人員規(guī)劃工作：

根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務運營梳理，公司組織結構調整工作;

結合公司實際，及合作項目公司的指導建議進行部門職能規(guī)劃建設、職位職責梳理、人崗對位工作;

根據(jù)公司經(jīng)營目標參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。

2、招聘管理工作：

結合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》，并負責制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;

采取網(wǎng)絡招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;

組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。

3、績效管理工作：

根據(jù)公司年度經(jīng)營目標、公司級KPI指標組織協(xié)調部門KPI指標確定，并協(xié)調安排部門KPI分解落實工作，

通過季度/半年度工作計劃/工作總結的組織，季度指標完成情況數(shù)據(jù)通報，跟進監(jiān)督部門績效工作的具體落實;

在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項目考核管理辦法。

4、薪酬管理工作：

根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;

公司薪酬體系管理維護，薪酬調整申請管理審核。

5、員工關系管理：

根據(jù)部門員工考核情況，對員工進行異動(轉正/晉升)管理工作;

根據(jù)公司獎懲管理規(guī)定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調查獎懲處理工作;

部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調處理。

6、部門規(guī)章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預算審核，常規(guī)費用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。

本階段工作總結:

建立部門基本的人力行政相關流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營需要。

**公司 (2008-03 ～ 2010-05)

公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 批發(fā)零售

擔任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 1、負責公司規(guī)章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執(zhí)行與管理;

2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;

3、負責分店各類相關人事行政工作報表、單據(jù)的審核、確認與反饋;

4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;

5、負責分店培訓需求的調查，培訓計劃的制訂，培訓活動的組織與開展，培訓結果總結及效果反饋與跟進;

6、負責分店員工關系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;

7、協(xié)助店長開展分店對外事務的協(xié)助處理。

本階段工作總結:

在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作, 確保公司總部的相關制度規(guī)定在分店的切實執(zhí)行，結合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。

項目經(jīng)驗

績效薪酬體系執(zhí)行項目 (2010-10 ～ 2011-01)

擔任職位： 項目副組長

項目描述： 績效薪酬體系咨詢項目

責任描述： 1、安排協(xié)調前期的企業(yè)調查及全程參與企業(yè)運營管理業(yè)務梳理，部門職能、職位梳理調整工作;

2、合作項目文件交付內容審核，針對文件內容與項目顧問溝通調整，最后完成文件交付;

3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。

技能專長

專業(yè)職稱： 企業(yè)人力資源管理師

計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級

計算機詳細技能： 熟練操作Word ，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。

技能專長： 掌握相關勞動法律法規(guī)，熟悉績效管理中KPI，BSC的相關知識，掌握薪酬管理的相關理論;

具有人力資源管理相關模塊的實踐操作經(jīng)歷。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 差

英語水平： CET-6

英語： 一般

求職意向

發(fā)展方向： 人力資源管理崗位工作。

其他要求：

自身情況

自我評價： 較強的學習能力、適應能力和承壓能力 ，能較快的接受新事物;

工作責任心強，做事有始有終;

較強的計劃能力、溝通協(xié)調能力、實施運作能力;

行政主管半年工作總結范文第2篇

一、目的意義

隨著“數(shù)字海洋”建設進程的不斷加快和社會經(jīng)濟信息化水平的不斷提高，各級政府和有關部門對海洋基礎地理信息數(shù)據(jù)的需求越來越迫切。但長期以來，由于海洋經(jīng)濟的發(fā)展，海洋開發(fā)活動在廣度和深度上的不斷拓展，圍海造地、港口建設、臨海工業(yè)等大規(guī)模用?；顒?，導致我省海域岸線和島嶼岸線發(fā)生較大的變化和遷移。目前，我省歷來沿用的海岸線信息數(shù)據(jù)已同現(xiàn)實情況有些不符，不能正確反映我省海域岸線和島嶼岸線的實際狀況，無法滿足海洋開發(fā)與管理的需要。因此，利用最新的測繪技術，對全省海域岸線進行重新修測，更新和完善全省海域岸線數(shù)據(jù)和基礎資料，有利于促進我省海洋資源的合理開發(fā)、保護和海洋經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，有利于促進沿海各級政府貫徹實施有關涉海法律法規(guī)、科學制定海洋發(fā)展規(guī)劃、保持沿海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，有利于編繪《福建省海域行政區(qū)劃圖》，對加快“數(shù)字海洋”建設進程、加強海洋綜合管理，實現(xiàn)建設“海洋經(jīng)濟強省”戰(zhàn)略目標具有重要的意義。

二、工作原則

堅持有利于沿海地區(qū)社會穩(wěn)定和安定團結、有利于國家安全、有利于資源開發(fā)利用和生態(tài)環(huán)境保護、有利于海洋經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展、有利于海域行政管理的原則；科學、實事求是的原則；正確處理歷史與現(xiàn)實的關系，統(tǒng)籌協(xié)調和兼顧各方利益的原則；認真執(zhí)行測繪有關法律、法規(guī)和技術標準的原則。

三、范圍和方法

（一）范圍

這次海域岸線修測的范圍是我省與浙江、廣東海域行政區(qū)域界線兩個起點之間，福建省管轄的海域岸線和鄉(xiāng)級以上島嶼岸線。海域岸線修測對象為200*年12月31日前已形成的人工岸線和調查時點實際形成的自然岸線，但200*年12月31日前工程已竣工驗收并實際形成人工岸線向陸一側凡有海水覆蓋區(qū)域的水域邊界線也應測繪標示。涉及海河口的岸線，待省政府明確海河管理分界線后再與本次修測成果對接。

（二）方法

在各級海域勘界領導小組的領導下，各級民政、檔案、水利等部門配合，各級?？鞭k會同測繪行政主管部門具體組織實施。技術承擔單位要以最新版地形圖及海圖為工作底圖，通過衛(wèi)星遙感和航拍圖片，結合DGPS等高精度定位測量儀器，對全省海域岸線進行實地測驗修正，形成全省不低于1∶25000，縣（區(qū)）1∶10000的海域岸線圖件和資料。

四、任務和實施步驟

（一）任務

從200*年5月至200*年底前，用一年半時間全面完成我省管轄海域范圍內海域岸線和鄉(xiāng)級以上政府所在地島嶼岸線的修測工作。其中國家海洋局第三研究所承擔寧德、福州、廈門市的修測工作，福建海洋研究所承擔莆田、泉州、漳州市的修測工作。

（二）實施步驟

海域岸線修測工作主要步驟：

1．編制并報批海岸線修測技術設計方案。根據(jù)省海域勘界辦制訂的《福建省海岸線修測技術規(guī)程》，編制切實可行的測量技術設計方案。方案經(jīng)測量技術承擔單位主管領導審查同意，經(jīng)與有關市、縣（區(qū)）?？鞭k協(xié)商后，報省海勘辦審核、批準。

2．資料收集。收集測區(qū)的測量控制點資料、地形圖、海圖、遙感影像、航片，水面建筑物以及測區(qū)自然地理環(huán)境等方面的基礎資料，以及沿?？h（市、區(qū)）海域行政區(qū)域界線資料，對收集的有關資料進行分析研究。

3．外業(yè)測量。組織現(xiàn)場修測、測量作業(yè)，及時作好相應記錄。

4．海岸線長度計算與分析。對外業(yè)工作的數(shù)據(jù)處理、計算分析、歸納總結。計算各類海岸線長度，分布情況，量算沿?？h（市、區(qū)）以及全省海岸線長度，并分析歸類。

5．編寫工作報告和技術報告。外業(yè)測量和內業(yè)數(shù)據(jù)處理、海岸線長度量算等工作完成后，應在全面總結海域岸線修測工作情況的基礎上編寫海域岸線修測工作報告，并對所有資料、圖件進行全面分析、深入研究，編寫海岸線修測技術報告。

6．繪制岸線修測圖件。根據(jù)岸線修測數(shù)據(jù)分析處理及計算結果，繪制沿海省、縣（市、區(qū)）二級海岸線修測圖和海岸線類型分布圖。

7．成果驗收和工作總結。海域岸線修測各項任務完成后，省?？鞭k會同省測繪局聯(lián)合主持召開專家評審會議，對海岸線修測成果進行評審驗收，同時進行工作總結。

8．資料整理和成果歸檔。測量任務完成后，按照國家檔案法及有關規(guī)定，將本工作所取得的所有資料，經(jīng)項目負責人審查簽字，一式10套進行分別整理歸檔。

五、時間安排

全省的海域岸線修測工作分為四個階段：

1．前期準備階段。2004年5月基本完成岸線修測前期準備工作，編寫《福建省海岸線修測技術規(guī)程（草案）》，經(jīng)專家會議論證后，形成《福建省海岸線修測技術規(guī)程》，制定《福建省海域岸線修測工作實施方案》，落實海域岸線修測工作經(jīng)費，召開全省海域岸線修測工作會議，布置全省海域岸線修測工作任務。

2．試點階段。200*年下半年在泉州、廈門兩市開展海域岸線修測試點工作，年底前完成兩市海域岸線修測工作，總結經(jīng)驗，進一步完善各項制度和技術規(guī)范。

3．全面實施階段。200*年全面啟動并完成全省沿海其余各市、縣（區(qū)）海域岸線修測、資料整理、圖件編繪等工作。

4．總結階段。200*年底進行成果評審驗收和全省岸線修測工作總結及掃尾工作。

六、組織領導

全省海域岸線修測工作由省海域勘界領導小組領導，省海域勘界領導小組辦公室會同省測繪局具體負責組織實施并具體指導，負責擬定全省海域岸線修測工作計劃和實施方案；起草全省海域岸線修測有關技術標準和規(guī)范；定期組織研究、協(xié)商、解決、處理海域岸線修測工作中的重大問題；會同有關部門審核海域岸線修測成果。

沿海各設區(qū)市、縣（市、區(qū)）人民政府要加強對海域岸線修測工作的領導，各級海域勘界領導小組辦公室和測繪行政主管部門要在當?shù)睾Ｓ蚩苯珙I導小組的領導下，配合省海域勘界領導小組辦公室，負責具體組織、指導本地區(qū)的海域岸線修測工作。

成立福建省海域岸線修測專家組，審核各種有關技術文件，對海域岸線修測技術規(guī)程、技術政策及有關管理規(guī)定中未盡事宜提出意見和建議，處理和解決工作中出現(xiàn)的重大技術問題。

行政主管半年工作總結范文第3篇

我縣開發(fā)建設項目水土保持監(jiān)督執(zhí)法專項行動，在縣人民政府統(tǒng)一領導下，由縣水利局牽頭實施，縣級各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府協(xié)調行動、分級負責。主要任務是摸清現(xiàn)狀，分類查處，督查整改，總結提高。

（一）組織領導

成立南部縣開發(fā)建設項目水土保持監(jiān)督執(zhí)法專項行動領導小組，由副縣長鄧于明任組長，縣水利局、人大法工委、人大農委、廣電局、發(fā)展和改革局、規(guī)劃和建設局、國土局、交通局、經(jīng)濟和商務局、環(huán)保局、水保辦等部門負責人為成員。領導小組辦公室設在縣水利局，由蒲曉斌任辦公室主任，縣水利局辦公室、水政執(zhí)法大隊相關人員為成員，負責處理專項行動的日常工作。

（二）職責分工

1、縣水利局

（1）組織進行水土保持監(jiān)督執(zhí)法人員專項培訓，并對重點開發(fā)建設部門水土保持監(jiān)督執(zhí)法專項行動工作進行跟蹤督辦，檢查指導縣內各部門按要求開展專項行動；

（2）負責開發(fā)建設項目的清理，摸底調查，并對調查情況進行匯總分析；

（3）選擇1-2個典型水土保持違法違規(guī)項目，報請省水利廳采取處理措施。

（4）對存在違法行為的開發(fā)建設項目發(fā)出限期整改通知書；

（5）對存在違法違規(guī)行為的開發(fā)建設項目依法實施行政處罰；

（6）定期向省水利廳報送水土保持監(jiān)督執(zhí)法專項行動工作情況。

2、規(guī)劃和建設局、國土局、交通局、經(jīng)濟和商務局。

（1）組織本行業(yè)內水土保持監(jiān)督執(zhí)法專項行動的開展；

（2）負責本行業(yè)開發(fā)建設項目的摸底調查，并對調查情況進行匯總分析；

（3）督促本行業(yè)違反水土保持法規(guī)的開發(fā)建設項目落實整改方案；

（4）定期向縣水土保持監(jiān)督執(zhí)法專項行動領導小組報送工作情況。

3、縣發(fā)展和改革局、廣電局、環(huán)保局

（1）協(xié)助做好開發(fā)建設項目水土保持監(jiān)督執(zhí)法專項行動有關協(xié)調工作；

（2）督促指導各行業(yè)按照專項行動實施方案做好調查摸底、案件處理上報等工作；

（3）及時宣傳報道專項行動工作動態(tài)和曝光典型案例；

二、指導思想與工作目標

（一）指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹水土保持法律法規(guī)，落實水土保持“三同時”制度，以大中型開發(fā)建設項目為重點，以執(zhí)法檢查和通報曝光為手段，以增強公眾水土保持法制意識，減少水土流失災害，推進資源節(jié)約型社會、環(huán)境友好型社會、長江上游生態(tài)屏障建設為目的，集中時間、集中力量開展水土保持監(jiān)督執(zhí)法專項行動。堅持有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，認真查處重大水土保持違法違規(guī)行為，做到有聲勢、有力度、有影響、有實效，以水土資源的可持續(xù)利用和生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)維護，促進南部經(jīng)濟社會的又好又快發(fā)展。

（二）工作目標

通過開展水土保持執(zhí)法專項行動，實現(xiàn)以下目標：

1、提高全社會的水土保持法律意識，增強行業(yè)部門、建設單位履行水土保持法律義務的自覺性。

2、提高水土保持方案申報率、實施率和水土保持設施驗收率，有效遏制開發(fā)建設過程中的人為水土流失加劇的趨勢。

3、加強水土保持監(jiān)督執(zhí)法機構的能力建設，提高依法行政水平，促進開發(fā)建設項目水土保持監(jiān)察工作的規(guī)范化、制度化，為《水土保持法》的全面貫徹和水土保持事業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造良好的社會氛圍。

4、基本掌握全縣開發(fā)建設項目水土保持工作動態(tài)情況，初步建立管理數(shù)據(jù)庫。

三、違法違規(guī)行為處理

（一）檢查范圍

1、以水電、交通、房地產(chǎn)、石化、礦產(chǎn)類為重點的各類在建開發(fā)建設項目（含未編報水土保持方案的）；

2、**年以后已完建但未開展水土保持設施驗收的各類開發(fā)建設項目；

（二）檢查內容

以下三類開發(fā)建設項目水土保持違法違規(guī)行為：

第一類：

沒有編報水土保持方案。

第二類：

（1）不按照已批準的水土保持方案落實水土流失防治措施，主要包括：

第一，棄渣場、取土場的擋攔、排水等措施沒有及時到位，重要臨時防護措施沒有實施，以及較大設計變更沒有履行有關手續(xù)等；

第二，擅自向江河、湖泊、水庫和專門存放地以外的溝渠傾倒廢棄土石渣；

第三，擅自降低防護標準，造成嚴重水土流失。

（2）大面積毀壞林草植被，造成嚴重水土流失，違法違規(guī)實施農林開發(fā)項目。

第三類：

（1）主體工程已竣工驗收而未申請開展水土保持設施驗收；

（2）未組織開展水土保持監(jiān)測工作或者編造虛假的水土保持監(jiān)測數(shù)據(jù)；

（3）拒不繳納水土保持規(guī)費。

（三）處理方式

主要處理方式有限期整改、對投資主體實施限批、通報、組織新聞媒體曝光和依法實施行政處罰等五種，具體如下：

1、限期整改：針對各類違法違規(guī)行為，發(fā)送限期整改通知書，督促建設單位限期糾正水土保持違法違規(guī)行為。

2、對投資主體實施水土保持方案限批（包括其母公司和子公司），直到整改達到水土保持要求為止，主要針對：

第一，存在第一類違法行為的；

第二，存在第二類違法違規(guī)行為，建設單位拒不停止和糾正違法違規(guī)行為的；

第三，存在第三類違法違規(guī)行為，建設單位拒不停止和糾正違法違規(guī)行為的；

3、通報：縣水行政主管部門正式發(fā)文，向建設單位的上級主管部門、投資主體或公眾通報其主要違法違規(guī)行為和情節(jié)，并要求限期整改，主要針對：

第一，存在第一類違法行為的；

第二，存在第二類違法違規(guī)行為；建設單位拒不停止和糾正違法違規(guī)行為的；

4、組織新聞媒體曝光，主要針對：

存在第一類和第二類違法違規(guī)行為，造成嚴重水土流失，建設單位拒不停止和糾正違法違規(guī)行為的。

5、對各類違法違規(guī)行為依法實施行政處罰。

四、工作方式方法

（一）組織發(fā)動

縣專項行動領導小組負責整個工作的組織發(fā)動，定期召開會議，掌握進度，研究問題，確定對策；縣水利局組織水土保持監(jiān)督執(zhí)法人員培訓專項行動有關內容，提高依法行政水平；縣級相關部門要廣開水土保持違法違規(guī)線索收集渠道，充分發(fā)揮公眾和電視、報紙、網(wǎng)站等新聞媒體的輿論監(jiān)督作用，突出效果。

（二）督促檢查

縣水利局按照職責分工做好監(jiān)督檢查工作，對各部門在專項行動中依法履行職責、行使職權和遵守紀律情況進行監(jiān)督、檢查?？h水保辦要以本縣區(qū)域內的摸底排查為主，掌握第一手資料，建立詳細檔案?？h領導小組要對上報的摸底調查情況進行匯總分析，并組織對典型違法違規(guī)項目進行調查和對違法違規(guī)事實進行認定。

（三）檢查方法

1、分析排查，針對不同情況分類登記。

2、現(xiàn)場檢查以四亂（亂堆、亂倒、亂挖、亂墾）為重點。

3、對第

一、第二類違法違規(guī)行為，到實地進行測算位置、體積、占地面積、危害等詳細數(shù)據(jù)，拍攝足夠的影像資料，按項目簡要情況、當?shù)馗刹咳罕姷姆从?、造成的直接及潛在水土流失、造成的水土流失危害和原因分析等要點描述違法違規(guī)事實（200字以內）。

4、對第三類違法違規(guī)行為進行核實登記，并由建設、國土等部門提供相關數(shù)據(jù)。

5、提出處理建議。

（四）印發(fā)簡報，推動工作

縣水利局以工作簡報形式及時通報情況，報道重大事件，介紹先進做法和工作經(jīng)驗，督促后進；縣廣電局要通過電視、電臺加強宣傳，定期或不定期的報道專項行動的典型案例。

（五）鼓勵舉報，收集線索

專項行動領導小組辦公室設立電話舉報：**、信件舉報：南部縣水利局（當鋪街32號）（郵編：**）、電子郵箱舉報（**）等方式受理舉報事宜。對舉報有功人員經(jīng)復查核實后給予一定獎勵。

（六）逗硬獎懲

縣政府把此次專項執(zhí)法行動工作情況納入年度目標考核，同時，對在專項行動中涌現(xiàn)出來的先進單位和先進個人進行表彰獎勵，對領導不力、工作滯后、工作質量不高的提出批評，對因行政不作為造成嚴重后果的要追究相關責任人的責任。

五、進度安排

總體安排：**年1月啟動，**年上半年完成。

（一）第一階段（**年1月）：啟動和培訓階段

1、成立水土保持監(jiān)督執(zhí)法專項行動領導小組，召開領導小組第一次會議，擬定工作方案，啟動專項行動。

2、印發(fā)全縣專項行動工作方案，明確各部門、行業(yè)目標任務和具體要求。

3、召開啟動會議，落實責任，細化任務。

4、舉辦相關培訓班，對執(zhí)法人員進行培訓。

（二）第二階段（**年2月—**年3月）：調查、排查、登記、上報階段

1、**年2月中旬，各行業(yè)對在建和**年以后完建但未開展水土保持設施驗收的開發(fā)建設項目進行全面調查清理，對水土保持方案報批情況、水土保持方案落實情況、水土保持設施驗收情況和造成的水土流失及其災害情況進行調查摸底，建立縣級開發(fā)建設項目水土保持檔案。

2、**年3月上旬，縣水行政主管部門對各行業(yè)和水土保持監(jiān)督執(zhí)法人員調查摸底情況進行復核，并報經(jīng)專項行動領導小組審定后報省水行政主管部門。

3、**年3月中旬，對存在水土保持違法違規(guī)行為的開發(fā)建設項目進行專項檢查，核定水土保持違法違規(guī)事實，由縣水利局簽發(fā)水土保持違法違規(guī)行為限期整改通知書，提出水土保持整改要求。

（三）第三階段（**年3月—5月）：處理階段

1、**年3月中旬，縣水利局對各開發(fā)建設項目水土保持整改情況進行檢查督促，并將檢查情況報省水行政主管部門。

2、**年3月下旬前，對大中型開發(fā)建設項目的水土保持整改情況進行監(jiān)督核查；并選取1—2個典型水土保持違法違規(guī)項目報省水利廳。

（四）第四階段（**年5月—6月）：總結階段

1、**年6月上旬前，繼續(xù)組織對有水土保持整改任務的開發(fā)建設單位進行檢查指導，確保水土保持整改措施落實到位，鞏固專項行動成果。

行政主管半年工作總結范文第4篇

一、完善組織機構及相關制度

我院按相關文件精神和省市衛(wèi)生行政主管部門要求成立了醫(yī)院感染管理科，健全了院科兩級管理制度及三級感染監(jiān)控網(wǎng)。成立了醫(yī)院感染管理委員會，委員會及各科室制度健全，有相應的職責，醫(yī)院感染管理工作能順利開展。

二、消毒滅菌效果及環(huán)境學監(jiān)測

1、今年我院對重點科室、重點環(huán)節(jié)、重點區(qū)域實施強制監(jiān)測，對消毒滅菌效果、使用中的消毒液進行生物、化學監(jiān)測，并有嚴格記錄和整改措施。

2、購買了紫外線強度監(jiān)測儀，對全院使用中的紫外線滅菌燈進行監(jiān)測。

3、對供應室滅菌物品進行了工藝監(jiān)測、化學監(jiān)測、生物監(jiān)測，并嚴格記錄。

三、完善設施，保證血液透析醫(yī)療安全

因血液透析檢查不達標，6月8日我院接到市衛(wèi)生局通報，醫(yī)院針對提出的問題連夜召開由醫(yī)院班子、職能科室領導、相關科室領導及工作人員緊急會議，建立健全院感組織，全面部署、完善制度，立即整改?？h衛(wèi)生局對此也非常重視，派專人到醫(yī)院現(xiàn)場指導，督促整改。

市局檢查后次日醫(yī)院購買了低溫冷藏設備，對復用透析器進行冷藏保存，并打報告購買全自動透析器復用機，并于當天對透析室進行了改造，設立獨立隔離透析間和透析專機;與廠商積極聯(lián)系并到省二院咨詢專家，除對機器設立的取樣口(進口)采樣外，對進入透析器前的入口(出口)也進行采樣檢測，并自己進行了生物監(jiān)測;反滲水水質采樣檢測;內毒素監(jiān)測已聯(lián)系省二院幫助進行監(jiān)測。

6月18日，省衛(wèi)生廳組織的專家組對我院醫(yī)院感染管理工作進行了檢查，檢查中對我院的整改工作予以肯定，透析室醫(yī)院感染管理工作得到了專家的好評，市衛(wèi)生局在全市縣級醫(yī)院推廣了我院的醫(yī)院感染管理工作。

四、管好醫(yī)療廢物，杜絕交叉感染。

1、嚴格把好準入關，對購進的一次性醫(yī)療用品嚴格把關，查驗并索要三證，保證一次性醫(yī)療用品的質量。

2、嚴格一次性醫(yī)療用品的使用、回收、儲存、無害化處理等各環(huán)節(jié)的規(guī)范和登記。做到不流失、不泄露，封閉運輸，定點儲存，專人保管，定時焚燒。

五、合理應用抗生素，預防耐藥菌產(chǎn)生。

1、針對各科抗生素應用不規(guī)范的現(xiàn)狀，5月份結合藥事委員會，制定醫(yī)院抗生素應用原則，規(guī)范臨床用藥。

2、強化全院醫(yī)務人員的醫(yī)院感染防控意識，逐步規(guī)范抗生素的使用，做到有的放矢，對使用二三線抗生素要有審批制度，根據(jù)細菌培養(yǎng)和藥敏試驗，合理選擇抗生素。

六、完善基礎設施，規(guī)范院感管理。

今年以來，醫(yī)院領導對醫(yī)院感染工作非常重視，先后投入30余萬元購買了戊二醛低溫殺毒柜、紫外線強度監(jiān)測儀、感應洗手設施、干手設施、低溫冷藏設施、全自動血液透析復用機、各種消毒劑指示卡、滅菌指示卡、干手消毒劑等。從而使我院院感防控和管理逐步實現(xiàn)規(guī)范化、制度化。

七、規(guī)范發(fā)熱門診管理，加強傳染病防控。

1、今年以來，針對禽流感、手足口并甲型h1n1流感疫情，醫(yī)院及時啟用了發(fā)熱門診，購置了防護設施和消毒設備、消殺藥品，完善制度，固定專人，按防控流程進行了合理的布置安排。

行政主管半年工作總結范文第5篇

第一條為加強對培訓機構的規(guī)范化管理，增強培訓針對性、有效性，保證培訓質量和效果，更好地為提高水利職工隊伍素質服務，特制訂本辦法。

第二條水利行業(yè)定點培訓機構資質管理制度，是指對承擔行業(yè)培訓任務機構的基本辦學條件、師資水平、專業(yè)優(yōu)勢等方面進行審查，確定有關機構的資質條件和培訓范圍，以形成比較合理、穩(wěn)定的行業(yè)性培訓實施網(wǎng)絡體系。

第三條水利行業(yè)定點培訓機構須按規(guī)定程序申報、審批，未經(jīng)審查認定，任何機構均不得以水利行業(yè)定點培訓機構的名義開展培訓活動。

第四條水利行業(yè)定點培訓機構一般設在已具有相應辦學條件，愿意承擔行業(yè)培訓任務的水利類院校（系）、培訓中心和科研院所等單位。定點培訓機構開展培訓不得以營利為目的。

第二章定點培訓機構的基本條件

第五條水利行業(yè)定點培訓機構在組織管理方面應具備以下基本條件：領導班子健全且熟悉培訓工作，主要負責人具有相關專業(yè)大學以上學歷和高級專業(yè)技術職務；有適應培訓工作需要、精簡高效的管理機構和教學組織機構，主要管理人員具有組織管理培訓工作的經(jīng)驗和能力；有較完善的行政管理、教學管理、學員管理和后勤管理等規(guī)章制度；有舉辦所申請培訓項目、專業(yè)的成功經(jīng)驗。

第六條水利行業(yè)定點培訓機構在師資方面應具備以下基本條件：有與所申請培訓項目、專業(yè)及層次相適應的專職教師，其中具有大學以上學歷和中、高級專業(yè)技術職務教師的比例不低于50％，且持有相應教師資格證書；有相對穩(wěn)定的兼職教師隊伍，兼職教師應具有高級專業(yè)技術職務或處級以上行政職務，在兼課領域有豐富的實踐經(jīng)驗；有一定數(shù)量的培訓項目主持人和專職開發(fā)研究人員。

第七條水利行業(yè)定點培訓機構在場地、設施和經(jīng)費方面應具備以下基本條件：

有容納40人的培訓專用教室2間以上；有音像、投影等基本的電化教學設備和20臺以上的計算機設備；有2萬冊以上圖書資料和培訓學員專用的閱覽室；能提供同時容納80人以上的住宿、就餐等學習、生活方面的基本條件；有獨立的銀行賬戶或能進行獨立核算，有專職財會人員和正常、穩(wěn)定的經(jīng)費收支渠道。

第三章定點培訓機構的職責和權利

第八條水利行業(yè)定點培訓機構須履行以下職責：

根據(jù)水利人才規(guī)劃、干部培訓規(guī)劃和年度培訓計劃，在規(guī)定或計劃范圍內認真完成培訓任務；在培訓管理方面接受部人事勞動教育司的歸口管理和指導檢查，在培訓項目內容方面接受有關業(yè)務司局的業(yè)務工作指導；根據(jù)培訓要求提出相應的實施方案，報有關部門審定后組織落實；認真做好組班教學、研討和學員的考核、管理工作；認真開展培訓效果評估和培訓理論研究工作，不斷改善辦學條件，提高培訓質量和效果；做好專職教師、培訓項目主持人的培訓工作，加強培訓教師和管理干部隊伍建設；加強培訓制度和學員檔案、培訓業(yè)務檔案建設，逐步實現(xiàn)培訓管理科學化、規(guī)范化。

第九條水利行業(yè)定點培訓機構享有以下權利：

優(yōu)先獲取與培訓有關的信息資料；優(yōu)先承擔列入部培訓計劃的培訓項目；在規(guī)定項目、專業(yè)范圍內自行組織開展培訓；符合規(guī)定的培訓項目可申請頒發(fā)統(tǒng)一印制的培訓證書或在已有證書上登記培訓內容；申請增加新的培訓項目時，同等條件下享有優(yōu)先權；優(yōu)先參加行業(yè)組織的國內外學術研究、經(jīng)驗交流和學習考察等活動。

第四章定點培訓機構的申報與審批第十條凡符合本辦法第二章規(guī)定、愿意承擔行業(yè)培訓任務的機構，都可按規(guī)定向部人事勞動教育司提出申請。

第十一條申請機構需提供以下材料：

《水利行業(yè)定點培訓機構資質申請登記表》（見件）；書面申請報告（包括申請理由，擬承擔培訓任務的項目、專業(yè)范圍，現(xiàn)有條件及專業(yè)優(yōu)勢，以往承擔相關培訓的主要情況，可行性分析等）；領導班子成員、管理機構、專兼職教師及培訓管理人員情況；機構發(fā)展規(guī)劃及主要管理制度情況；現(xiàn)有固定資產(chǎn)、場地、設施、設備等培訓條件情況；主要經(jīng)費來源渠道與財務管理狀況；舉辦（主管）部門的證明或意見；審查部門認為需要提供的其它材料。第十二條申報材料每年受理兩次，時間為上半年3月和下半年10月。由部人事勞動教育司組織有關單位或專家，對申請機構提交的材料進行初審、評估論證（包括實地評估考察），并根據(jù)審查、評估結果進行審批。

第十三條經(jīng)審核批準的水利行業(yè)定點培訓機構，頒發(fā)由部人事勞動教育司統(tǒng)一印制的定點培訓機構證書和標志，并在一定范圍內予以公布。第十四條定點培訓機構資質的有效期為三年。

第十五條水利行業(yè)定點培訓機構逐步實行資質等級制度。

第五章定點培訓機構的管理

第十六條部人事勞動教育司歸口負責水利行業(yè)定點培訓機構的管理、審批工作，具體審查、評估工作委托部人才資源開發(fā)中心等機構承擔。部機關有關司局負責對培訓機構進行專業(yè)方面的業(yè)務指導、咨詢工作。

第十七條定點培訓機構的舉辦單位或行政主管部門，應加強對有關機構的協(xié)調、管理和監(jiān)督，及時了解情況，幫助解決存在的困難和問題。

第十八條經(jīng)審查批準的水利行業(yè)定點培訓機構，應于每年11月底前向部人事勞動教育司報送下一年度的培訓計劃，并于12月底前將本年度培訓工作總結報部。

第十九條已批準的定點培訓機構有關條件發(fā)生重大變化時，應及時書面報審批部門備案，或申請調整培訓業(yè)務范圍或申請取消定點培訓機構資質。

第二十條已取得資格的水利行業(yè)定點培訓機構，每3年進行一次復審，復審合格的機構換發(fā)新的水利行業(yè)定點培訓機構有效證書。

第二十一條有下列情況之一的，取消定點培訓機構資格：

拒不接受主管部門管理、指導和督促檢查的；擅自以定點培訓機構名義開展規(guī)定范圍以外培訓活動的；教學管理混亂，辦學效果差，經(jīng)責令整改仍無明顯轉變的；連續(xù)3年不承擔或不能完成規(guī)定培訓任務的；違反辦班管理或財務管理規(guī)定，發(fā)生亂辦班、亂發(fā)證、亂收費等嚴重違紀問題的。

第二十二條部人事勞動教育司將根據(jù)需要，定期組織總結交流經(jīng)驗、評選表彰，或不定期進行抽查、評估工作，對不合格的機構，隨時可取消定點培訓機構資格。

第六章附則