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年度工作意見范文第1篇

2、圍繞"三大產業(yè)"和項目帶動戰(zhàn)略，夯實人才市場發(fā)展基礎，積極拓展以非公企業(yè)為主線的用人市場，不斷辦好基礎性人才市場。要做好五方面工作：一是主動加強與我市各類用人主體的聯系、溝通，摸清包括紡織、林竹、旅游三大產業(yè)、市重點項目等各類用人主體短期內對人才的基本需求，建立人才需求服務卡；二是完善求職人才庫和大中專畢業(yè)生儲備庫；三是發(fā)展網上人才市場，辦好并依托已開通的我市人事人才網站，以此為平臺，抓好和海峽人才市場網的鏈接，作為引才、用才的窗口，積極、及時地為項目單位、各類用人單位、大中專畢業(yè)生及有求職意向的各類人才牽線搭橋；四是主動與我市幾所職業(yè)學校、技校聯系，走崗前技能培訓和推薦就業(yè)相結合的新路，更好地協(xié)調解決大中專畢業(yè)生技術短缺和就業(yè)難問題。五是加強與兄弟縣（市）人才服務中心和省內外高校的聯系與合作，積極吸引省內外各類高層次人才和大專以上我市緊缺專業(yè)畢業(yè)生來我市就業(yè)。今年擬舉辦1-2場小型人才招聘會和1場大型人才招聘會。

3、繼續(xù)以推行事業(yè)單位聘用制為重點，同步推進事業(yè)單位綜合人事制度改革。在做好20*年末試點單位合同簽訂的基礎上，總結經驗，穩(wěn)步拓展聘用制試點范圍，通過調研及時同步跟進薪酬分配、職稱競聘等配套改革，加強分類指導。根據上級人事部門要求，結合我市實際，今年要重點抓好文教、建設等行業(yè)的事業(yè)單位聘用制試點改革，爭取聘用人員總量達到全市事業(yè)單位人員總量的50％以上；要對事業(yè)單位新進人員全部實行公開招聘、合同聘用，并探索開展在編制限額內采取不入編的方式，實行人才派遣，進一步擴大事業(yè)單位用人自，推進單位人向社會人的轉變；對屬階段性需求的崗位和低學歷人員，明確實行不入編、臨時聘用的做法，商財政在經費上予以適當補助，以解決事業(yè)單位長期需求與短期需求的矛盾；要重點在環(huán)衛(wèi)等公用事業(yè)單位探索根據工作量核定單位工資總額、實行經費總額包干、由單位自主確定人員使用和工資發(fā)放辦法等做法，對自收自支的事業(yè)單位（規(guī)費收入單位除外）實行專業(yè)技術崗位總量控制、自主設崗、自主聘任、自主管理，以逐步推進事業(yè)單位人事管理社會化。

4、圍繞新的人才標準（品德、知識、能力和業(yè)績），按照樹立正確政績觀的要求，堅持群眾公認、注重實績的原則，把能力和業(yè)績作為考核公務員的重要標準，建立本單位評價與服務對象評議相結合的服務對象評議公務員的工作制度；把社會和業(yè)內認可作為事業(yè)單位專業(yè)技術人員評價的重點，探索考試、考核與同事（同行）評議或專家小組評價相結合的專業(yè)技術人員社會化評價與聘任辦法。擬以本局為突破口，圍繞全市項目帶動戰(zhàn)略和中心工作，探索制定個人績效和團隊績效考評、工作創(chuàng)新和特色工作考評、單位評價與服務對象評議相結合的考評機制，考評結果作為干部評優(yōu)評先和推薦后備干部的重要依據。同時，擬繼續(xù)實行年度考核優(yōu)秀指標與市重點考評項目考評結果相掛鉤和專項優(yōu)秀指標呈報審批的做法。

5、以能力建設和勝任本職崗位工作為核心，重點抓好公務員《行政許可法》、電子政務等更新知識培訓和專業(yè)技術人員計算機應用能力等繼續(xù)教育培訓，做好可能出臺的公務員法及公務員管理相關配套制度實施的宣傳，促進知識水平、能力水平和業(yè)務素質的提高，推進學習型公務員隊伍和專業(yè)技術隊伍建設。要以高層次人才為重點，結合產業(yè)結構調整、重大項目建設，商有關項目主體辦好各類人才高級研修班，加強實用人才、鄉(xiāng)土人才和高技能人才的培訓。同時，擬對全市機關事業(yè)單位人事干部舉辦一期工資業(yè)務培訓班。

年度工作意見范文第2篇

為做好年職業(yè)學校招生工作，進一步擴大職業(yè)學校招生規(guī)模，促進職業(yè)教育持續(xù)、健康、協(xié)調發(fā)展，現就全縣年職業(yè)學校招生工作提出如下意見：

一、提高認識，加大職業(yè)學校招生工作宣傳力度

1、轉變觀念，提高認識。職業(yè)教育是高中階段教育的重要組成部分，保持職業(yè)學校和普通高中的協(xié)調發(fā)展是落實科學發(fā)展觀、促進教育均衡發(fā)展的必然要求。各單位要高度重視職業(yè)學校招生工作，樹立大教育觀，充分認識發(fā)展職業(yè)教育在普及高中階段教育和發(fā)展當地經濟中的重要作用，轉變教育觀、升學觀和人才觀，通力協(xié)作，密切配合，確保我縣職業(yè)學校招生工作順利進行。

2、加大宣傳力度，營造良好的輿論環(huán)境。近年來國家不斷加大中等職業(yè)教育投入及資助力度，在對中等職業(yè)學校所有一、二年級在校農村學生和城市家庭經濟困難學生每生每年資助1500元的基礎上，自年秋季學期開始又對就讀中等職業(yè)學校的一、二年級農村家庭經濟困難學生和涉農專業(yè)學生實行免費教育政策。為進一步擴大中等職業(yè)教育的招生規(guī)模，教育部要求：“堅持面向人人、面向社會，擴展中等職業(yè)學校的招生對象和服務范圍，將招生對象擴展到未升入高等學校學習的普通高中畢業(yè)生、退復轉軍人、農民工子女、下崗職工、往屆初高中畢業(yè)生，以及社會各年齡層次的城鄉(xiāng)職工”。要明確政策，抓住機遇，廣泛宣傳，進一步拓寬生源渠道，擴大招生范圍、招生規(guī)模。各學校要確定專人抓好宣傳工作，通過設立招生宣傳窗、招生咨詢室，以及發(fā)放職業(yè)學校招生宣傳材料、召開學生動員會、家長座談會、專題報告會等方式，大力宣傳黨和國家大力發(fā)展職業(yè)教育的方針政策，詳細介紹我縣中等職業(yè)學校發(fā)展情況，使學生和家長以及各類招生對象充分了解職業(yè)學校的專業(yè)設置、培養(yǎng)目標、就業(yè)形勢等。通過宣傳引導，激發(fā)初中畢業(yè)生及各類招生對象進入職業(yè)學校學習的熱情。各初中學校在組織學生報名時，要做深入細致的工作，組織召開招生工作專題會、學生會、家長會，通過各種渠道引導家長及學生正確分析學生學習狀況和素質特長，轉變升學、擇業(yè)觀念，選擇適合自身發(fā)展的學校。要充分發(fā)揮到職業(yè)學校參觀的師生和家長的正面宣傳作用，使家長和學生由被動聽教轉變?yōu)橹鲃訁⑴c。

二、完善招生制度，確保合理的職普比例

1、實行職業(yè)學校招生目標責任制。今年職業(yè)學校招生仍實行按初中畢業(yè)人數分配指導性報名指標并作為第一志愿報名的辦法。第一志愿報考職業(yè)學校的指標，按各初中應屆畢業(yè)生實有人數的40%確定（含春季招生指標）（見附件一）。為保證指標落到實處，第一志愿報考職業(yè)學校的學生不能兼報普通高中和普通中專。同時，嚴格實行目標責任制，加大對指標完成情況的獎懲力度，縣教育局將職業(yè)學校招生情況納入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、縣經濟開發(fā)區(qū)）教育辦和初中學校年終考核。

2、進一步完善初中教育教學評價辦法。實行職業(yè)學校招生與普通高中一卷同考，一考多取。將中職招生錄取情況納入對初中教育教學質量評價的重要內容，評估時就讀職業(yè)學校的初中畢業(yè)生的中考成績不計入各初中學校的教學成績、各初中升入職業(yè)學校的學生占當年高中段錄取人數的比率要達到40%（含春季招生），相應得該項考核總分的80%，每降低1%扣1分，每高1%加1分。

3、加強對春季招收新生的管理。各職業(yè)學校要強化對春季招生入學學生的管理，安排專門人員和優(yōu)秀師資負責教學和管理工作，健全管理制度，制定詳細的專業(yè)設置和教育教學計劃，采取得力措施，堅決杜絕學生流失現象。縣教育局職成教辦、基教股將進行不定期抽查，抽查時不在校的學生一律不予發(fā)放義務教育證書。

三、加強領導，強化措施，確保招生工作順利進行

1、明確職責，加強領導。為確保順利完成職業(yè)學校招生任務，縣教育局成立以局領導為組長、有關股室負責人為成員的招生工作領導小組，加強對全縣職業(yè)學校招生工作的指導和督查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、縣經濟開發(fā)區(qū)）教育辦、初中和職業(yè)學校也要成立相應的招生工作領導機構，加強對職業(yè)學校招生宣傳、報名、考試、錄取各環(huán)節(jié)的調控和指導，明確任務，落實責任，保證圓滿完成年職業(yè)學校招生任務。

年度工作意見范文第3篇

年醫(yī)監(jiān)科工作計劃

我科室衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督工作要以實踐“三個代表”重要思想為宗旨，以衛(wèi)生監(jiān)督體制改革為統(tǒng)領，圍繞市縣兩所衛(wèi)生監(jiān)督工作的指導思想，全面實行目標管理，積極開展以內練素質、外樹形象為主要內容的依法行政工作，力爭在全科室衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督人員的共同努力下，使我科室在醫(yī)療市場整頓、職業(yè)衛(wèi)生工作，以及分管鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生監(jiān)督工作方面，取得新的成績，確保全縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康有序發(fā)展和人民群眾的身體健康。

一、醫(yī)療市場監(jiān)督工作

1、依據《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構管理條例》和《護士管理辦法》加強對醫(yī)療從業(yè)人員的監(jiān)督管理。

2、依法進行醫(yī)療市場監(jiān)督管理，對超出診療許可范圍，出租、出借執(zhí)業(yè)許可證、執(zhí)業(yè)證書，非法行醫(yī)等現象進行專項治理。

3、依法對醫(yī)療機構進行日常監(jiān)督管理。

4、加強對個體醫(yī)療市場消毒工作管理。

二、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作

1、通過與有關媒介的合作，進一步宣傳貫徹《職業(yè)病防治法》，向全縣有關廠礦企業(yè)發(fā)放《職業(yè)病防治法》的宣傳資料。

2、開展對職業(yè)病防治工作專項整治：主要是深入企業(yè)對職業(yè)病防治情況和防護措施進行監(jiān)督檢查，建立職業(yè)病防治管理檔案；加強對從事高危職業(yè)人員防護知識培訓，舉辦高危職業(yè)工作人員防護學習班；開展有毒、有害及危害化學用品的專項整治：主要是對全縣范圍內的有毒、有害或從事高危生產企業(yè)以及廠礦重新進行驗證、審核，建立職業(yè)危害企業(yè)檔案。對有毒有害企業(yè)法人及經營使用危險化學用品的有關單位進行整頓。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督

在認真完成上述工作計劃的同時，我科室根據所領導安排的任務，在分管鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督工作方面，將采取抓重點、抓典型的工作方針，重點在分管鄉(xiāng)鎮(zhèn)食品衛(wèi)生、學校衛(wèi)生、化妝品等方面開展循環(huán)專項整治。

1、食品衛(wèi)生工作：主要是積極推行食品衛(wèi)生量化分級管理。重點開展衛(wèi)生許可證、健康證專項整治活動。開展肉及肉制品、飲料、糕點等食品加工企業(yè)，特別是小型加工企業(yè)專項整治。

2、開展化妝品專項整治。

3、開展對洗浴、美容美發(fā)、大型賓館的環(huán)境衛(wèi)生綜合治理。

4、學校衛(wèi)生工作：主要是開展學生食堂專項整治；開展學生飲用水、學生豆奶、學生營養(yǎng)餐專項整治，以及開展學校校園周邊環(huán)境的專項整治。

四、自身建設

我科室將把開展業(yè)務培訓作為嚴格規(guī)范執(zhí)法，確保依法行政的重要組成部分納入工作日程，確定每月農歷初一、十五為科室學習日，由科室負責人員輪值，宣講內容涉及“衛(wèi)生行政執(zhí)法過錯追究制度” 、“衛(wèi)生監(jiān)督稽查工作規(guī)范” 、“衛(wèi)生行政處罰取證” 等方面的衛(wèi)生執(zhí)法業(yè)務知識，提高我科室衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督員的業(yè)務素質和執(zhí)法水平。

年度工作意見范文第4篇

一、考核對象

(一)贛榆縣、東?？h、灌云縣、灌南縣，連云區(qū)、新浦區(qū)、海州區(qū)，連云港經濟技術開發(fā)區(qū)、云臺山風景區(qū)管委會；

(二)市招商引資聯席會議成員單位、各資產管理公司、企業(yè)集團和市直有關部門；

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(三)各級各類開發(fā)園區(qū)；

(四)駐連部省屬單位。

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二、考核內容

對各縣區(qū)、市各資產管理公司、企業(yè)集團及各級各類開發(fā)園區(qū)以考核招商引資重點實施項目和重點開發(fā)推進項目為主，同時考核招商引資工作。

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對市招商引資聯席會議成員單位、市直有關部門、駐連部省屬單位以考核招商引資活動組織、聯絡新客戶、引薦或協(xié)辦項目為主。被考核單位在每月月底以書面形式向市招商局通報或備案招商引資工作信息，否則不作為年終考核招商引資工作的依據。

三、考核辦法

(一)縣區(qū)、市各資產管理公司及企業(yè)集團目標考核

根據《*年縣區(qū)、市各經濟部門招商引資工作計劃分解表》設立的指標體系，采用雙百分制考核，基本分為200分，其中指標考核120分、項目考核60分、工作考核20分。本考核辦法中的基本分指完成當年市計劃的得分，加減分指當年完成實績與當年計劃比增降的得分。

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各類開發(fā)園區(qū)的目標考核另行制定。

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1、指標考核(120分)

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(1)直接利用外資實際到位完成市計劃得基本分50分，每增減1個百分點加減0．2分。

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(2)新批外資項目完成市計劃得基本分4分，每超出或低于計劃1個加減1分，加減分不超過3分。

(3)合同利用外資完成市計劃得基本分8分(及時辦理工商注冊登記)，每增減1個百分點加減0．1分，加減分不超過4分。

(4)新開業(yè)投產利用外資項目完成市計劃得基本分3分，每超出或低于計劃1個加減1分，加減分不超過3分。

(5)內資項目市外客方到位資金完成市計劃得基本分45分，每增減5個百分點加減2分，加減分不超過10分。

(6)新增內資項目完成市計劃得基本分4分，每增減5個百分點加減1分，加減分不超過3分。

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(7)投產開業(yè)內資項目完成市計劃得基本分6分，每增減5個百分點加減1分，加減分不超過3分。

完成倍增計劃指標，分值按基本分十基本分×50％計算。

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2、項目考核(60分)

(1)列入市級*年重點實施的外引內聯項目占30分。東海、贛榆、灌云、連云港經濟技術開發(fā)區(qū)年內重點實施項目不少于6個，灌南縣、連云區(qū)、新浦區(qū)年內重點實施項目不少于3個，海州區(qū)、云臺山風景區(qū)管委會年內重點實施項目不少于2個。重點實施項目每增減1個項目分別加減5分；完成進度要求得滿分。沒完成進度的項目，按項目實際進度扣減相應分數。沒有重點實施項目的不得分。

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(2)列入市級*年重點開發(fā)推進的招商引資項目占30分，完成開發(fā)推進進度要求得滿分。沒完成開發(fā)推進進度或無進展的項目，按項目實際進度扣減相應分數。超額完成不加分。

3、工作考核(20分)

包括招商活動、招商隊伍、招商載體、經費落實等4項內容，各項基本分5分。完成得滿分，未完成扣減相應分值。

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4、加分

(1)鼓勵利用外國政府貸款和國際金融機構貸款，經業(yè)務主管部門確認，按到位資金數加分，每100萬美元加1分。

(2)單個外資項目當年實際到位資金250萬美元以上至500萬美元加3分，500萬美元以上至1000萬美元加6分，1000萬美元以上的項目加10分。

(3)當年新辦的單個內資項目當年客方到位資金2000萬元以上至4000萬元加3分，4000萬元以上至8000萬元加6分，8000萬元以上的項目加10分。

(4)增資擴股的項目當年到位資金與上同的，按同等幅度加分。

(二)市招商引資聯席會議成員單位、市直有關部門、駐連部省屬單位考核

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l、指標考核(120分)

完成定量指標得基本分120分，每超計劃1個百分點加1分，低于計劃1個百分點減1分，加減分不超過30分。無實績不得分。

2、工作考核(80分)

完成《*年市各部門、社會團體、駐連單位招商引資計劃分解表》中所列工作內容得80分；成績顯著的可加分，最高加20分；工作進展成效不明顯的，視情況扣減分值；工作沒開展的不得分。

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四、考核獎懲

(一)根據《*年縣區(qū)、市各經濟部門招商引資工作計劃分解表》、《*年市各部門、社會團體、駐連單位招商引資計劃分解表》設立的指標體系，按被考核單位的承擔項，對照本意見的考核辦法進行計分考核。

(二)考核獎懲工作由市招商局會同市計委、市目標管理辦公室、市外經貿局組成考評小組，對考核單位提出評價意見和獎懲方案后，報市招商引資聯席會審定，由市委、市政府實施獎懲。

年度工作意見范文第5篇

x月已匆匆走過，這個月零零總總做了以下幾點工作：

1、x月，時值金秋時節(jié)，天氣反復無常，忽冷忽熱的，很容易使學生傷風感冒。我經常提醒學生注意增減衣物，加強運動，讓自己有個好身體，預防疾病的發(fā)生。

2、做好期中檢測工作。檢測前，我動員同學們認真復習，迎接考試。鼓勵后進生爭取趕上大家，不拖班級的后腿。檢測后，又逐一分析，成績優(yōu)秀的同學，告誡他們戒驕戒躁，繼續(xù)努力。成績不理想的同學，幫他們找到原因，勉勵他們不泄氣，不斷努力，到期末有所進步。

3、進一步加強了對學生的組織紀律教育，深化打造了無聲走廊活動。

4、認真訓練廣播操，全面做好了迎接區(qū)養(yǎng)成教育檢查的工作。我充分利用大課間時間，對學生進行認真地訓練。同學們也非常努力，從剛開始的動作僵硬、不規(guī)范，到后來逐漸掌握。