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作風紀律自查報告范文第1篇

新課改的浪潮，給教育帶來了活力，尤其在我校教師參觀學習“杜郎口”之后。我認真鉆研教材，分析學生，改變教法，以“健康第一，快樂成長”為目標，嘗試新的理念，但實際課堂中，往往出現(xiàn)好多問題，甚至一團糟，有時就“穿新鞋，走老路”，省心省力。究其原因，主要問題在于自己。心太急，教學的方法還是單一，不能激發(fā)學生的興趣，更談不上創(chuàng)新；自己的理論及專業(yè)知識，還不能達到學生的需求，或者對現(xiàn)在的孩子心理認識不夠，沒有明確他們所需，課堂的駕馭能力和教學藝術(shù)水平相對很低。

我是一名體育工作者，四肢發(fā)達，但有時頭腦簡單。對待學生缺乏最大的耐心，沒有時時刻刻關(guān)心他們的生活，沒有走到孩子們的心中去，一部分同學特別愛好體育但不愛上體育課。這與我的處事方式與性格有很大的關(guān)系。有些時候，簡單急躁，沒有找出靈活巧妙的策略，應(yīng)對突發(fā)或已發(fā)生的事件。

從教這些年，學了不少東西，在理論和實踐上收獲都很大。但我總是局限于“拿來”，在自身的素養(yǎng)和能力上，不能突破，沒有與時俱進的開創(chuàng)精神，沒有自己的特色。歸根到底，是我放松了政治理論學習，放松了自己的思想改造，宗旨觀念有所淡化，致使自己在許多方面雖知道不足，但常找借口來回避問題。

通過這次學習實踐活動，我認真反思了自己的不足，決心邊學邊改，立查立糾，認真做好：

1、樹立發(fā)展的理念，做解放思想的排頭兵。自己要著眼于新思路、新視野、新舉措來做好教學工作的新發(fā)展。要努力增強加快發(fā)展的緊迫意識和危機意識，要開動腦筋，著力研究適應(yīng)新時期發(fā)展形勢的新方法、新舉措；要轉(zhuǎn)變觀念，開拓創(chuàng)新，克服求穩(wěn)和保守思想，積極嘗試新的課改，以全新的理念服務(wù)于教學；注重學生的全面發(fā)展；

2、樹立團結(jié)合作的理念，做團結(jié)楷模的標兵。在單位積極和同事們交流，學習他人的長處，彌補自己的不足。和同行們共同研究探索新理念下的教育教學工作，關(guān)心和幫助每一個同志，維護同事們的利益。堅持以“學生”為主體，建立良好和諧的師生關(guān)系，為他們終身發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

我要更深入地學習理論，采用報刊，網(wǎng)絡(luò)，聽報告會，聽專家點評等各種手段，豐富自己，武裝頭腦。用最先進的教育方法，激勵學生，提高自己。我要把領(lǐng)導對我的殷切期望作為自己干好工作的不竭的精神動力，使足勁，腳踏實地，努力改變工作方法，改進工作作風，堅持高起點、高標準、高要求，自強不息，爭創(chuàng)一流。用一流業(yè)績報答黨和人民。

4、樹立奉獻意識。在今后工作中，堅持從實際出發(fā)，實事求是的思想路線，時刻牢記黨的宗旨，做敢于負責的模范，做善于團結(jié)的模范，做廉潔奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎實實辦事，努力做出榜樣，發(fā)揚無私奉獻的精神。

作風紀律自查報告范文第2篇

1、思想觀念方面大局意識不強。

具體表現(xiàn)在只關(guān)心自己負責的工作，沒有顧全大局的意識，淺顯的認為做好了本職工作就可以。通過這次活動我深刻的認識到部隊是一個團體，作為一名基層干部，必須緊緊團結(jié)在支部書記周圍，必須要有大局意識，必須要有高屋建瓴，審時度勢的敏銳洞察力，要站在全局的角度思考中隊工作中存在的問題，假如中隊干部之間分工不同，各自忙于自己負責的工作，那么中隊管理工作中就會出現(xiàn)盲區(qū)，有些自我約束性不強的戰(zhàn)士就會抓住這些盲區(qū)，鉆空子，打擦邊球，長期下去，將不利于中隊的管理。

2、工作作風方面表率作用不夠明顯。

具體表現(xiàn)在對上級領(lǐng)導交辦的工作上，存在拖、拉的現(xiàn)象，被動落實得多，主動落實的少。這一點我認為是工作的失職，是對自己、對領(lǐng)導、對組織的不負責任，這一點我會在今后的工作中嚴于律己、加以改正。請領(lǐng)導和同志們在工作中監(jiān)督提醒。

3、對部隊管理教育、開展訓練缺乏經(jīng)驗。

在中隊的日常管理生活中，工作照搬照抄多，具體指導少，缺乏創(chuàng)新，工作效率不高。特別是在目前新戰(zhàn)士下連隊的情況下、管理工作力不從心，總想馬上使中隊各方面工作迅速步上正軌，但往往欲速則不達。再就是個人由于各種公差勤務(wù)較多，中隊日常訓練方面缺乏經(jīng)驗，組織訓練方面還不夠嚴密科學，這一點也是我在今后工作中亟需加強的方面。

4、開展批評與自我批評的勇氣不足。

在多數(shù)情況下，自己存在的缺點和問題沒有拿起自我批評的武器去剖析自我，在工作總結(jié)中，往往對成績談得多，對自己工作肯定的多，自我評價還較好，對自己的不足、缺點講的少，報喜不報憂，對某些工作上的失誤從自身找原因少，對待同志開展批評也不夠，尤其是耳聞目睹的不良行為不能大膽開展批評，自我批評缺乏勇氣，批評他人同樣缺乏勇氣。

針對以上存在的問題，我將在今后的工作中提出以下整改措施和今后努力的方向：

1、加強黨性，嚴格自律。時時處處以黨員、干部的標準要求自己，不斷加強主觀世界的改造，牢固樹立為黨為公、執(zhí)法為民的思想，正確處理各種矛盾，認真對照自己，在思想、作風、紀律、工作態(tài)度等各方面認真自查，謙虛接受別人的意見和建議，做到揭短不怕丑，切實找出問題和不足，切實找到問題的根源和癥結(jié)所在，及時對癥下藥，切實改變過去存在的一些陋習、缺點和不足，使在今后的工作、生活中能有一個較大的變化。

2、改進作風，敬業(yè)務(wù)實。時刻牢記黨和消防部隊的宗旨，不辜負組織的信任，官兵的期望，去掉官氣、驕氣，杜絕形式主義，認認真真地把工作當事業(yè)干，實實在在的加強對部隊的管理教育和執(zhí)勤訓練上下功夫。抓管理，強紀律，堅決杜絕和避免各種事故及違紀行為的發(fā)生，為獻身消防事業(yè)、保衛(wèi)一方平安作出自己應(yīng)由的貢獻。

作風紀律自查報告范文第3篇

為扎實推進我辦正風肅紀活動的開展，我辦嚴格按照正風肅紀實施方案的安排部署，緊密結(jié)合工作實際，全面加強和改進機關(guān)內(nèi)部的作風和效能建設(shè)，下勢解決工作當中的固疾頑癥，有力地促進了各項工作的健康發(fā)展?，F(xiàn)將我辦開展正風肅紀專項整治活動的自查報告總結(jié)如下：

一、正風肅紀專項整治活動的開展情況

（一）精心組織，認真學習

精心部署，組織到位。為了把正風肅紀活動的各項工作落實到位，我辦成立由黨政領(lǐng)導為組長，分管領(lǐng)導為成員的領(lǐng)導小組，下設(shè)綜合協(xié)調(diào)組、監(jiān)督檢查組、案件查處組三個活動小組，制定整治工作方案，實行責任制管理，書記主任對分管領(lǐng)導、分管領(lǐng)導對分管科室，各科長對本科室人員，一級抓一級的工作格局，確保了行動扎實有效開展。加強學習，提高認識。精心制定學習計劃，采取集中學習、分科室討論會及觀看警示教育片等形式，組織機關(guān)干部、村、組、社區(qū)、轄區(qū)站所等單位負責人從紀律作風、業(yè)務(wù)知識、辦事程序、職業(yè)道德等方面進行學習培訓，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率和依法行政能力。并在學習過程中堅持做到了“三有”、“系”（“三有”即參學人員必須有筆記本、有作業(yè)本、有心得本；“系”即聯(lián)系工作實際學、增強服務(wù)本領(lǐng)，聯(lián)系干部思想實際學、提高素質(zhì)，聯(lián)系群眾所提意見建議學，提高服務(wù)水平），有效促進了學習的深入，確保了學習質(zhì)量和效果。廣泛宣傳，深入動員。召開機關(guān)干部專題會議3次，宣傳教育職業(yè)道德、崗位職責、法律法規(guī)、作風紀律等要求。利用簡報、橫幅、宣傳欄、印發(fā)工作手冊等形式，向群眾和服務(wù)對象宣傳服務(wù)項目、辦事流程、審批程序等內(nèi)容，切實提高工作透明度。

（二)開門納諫，查找問題

不回避、不遮丑，針對我辦領(lǐng)導班子及機關(guān)干部在責任意識、服務(wù)水平、辦事程序、監(jiān)管措施、落實力度等方面存在的問題，開展自查自糾，采取設(shè)置意見箱、發(fā)放征求意見卡、公布熱線電話、召開專題座談會、走訪群眾、談心等形式深挖細查，找準存在的各種突出問題?；顒舆^程中，我辦共發(fā)放征求意見表200余份，對全辦所有部門和干部進行服務(wù)對象和內(nèi)部相互測評、逐條逐項征求意見和建議。共歸納梳理共征求到意見41條、建議16條。針對收集到的意見和建議，責成相關(guān)部門逐條研究，逐條整改，并在整改結(jié)束后公開反饋。并加強測評結(jié)果的運用，撤并機關(guān)科室3個，將4名機關(guān)干部調(diào)整到機關(guān)安保、衛(wèi)生等崗位以示警示。

（三）設(shè)崗定責、強化效能

在機關(guān)崗位設(shè)置上要求現(xiàn)有各科室3次召開專題會議，黨工委4次召開專題會議，對各科室現(xiàn)有職責討論分析，解刨麻雀，對全辦現(xiàn)有圍繞服務(wù)群眾的業(yè)務(wù)進行摸底，共摸底出工作業(yè)務(wù)88項，其中管人管錢管權(quán)關(guān)審批事項41項，本著“資源整合、精簡高效、權(quán)責分明、加強一線”的原則，各領(lǐng)導組織各科室再一次對科室職責進行討論和梳理，目前，共設(shè)置機關(guān)科室15個，設(shè)置工作崗位119個，做到科室職能、崗位職責雙清晰，防止出現(xiàn)科室職能交叉、相互扯皮、人浮于事問題。采取“雙向選擇”的原則，組織機關(guān)干部崗位招聘，通過個人選崗、崗位選人辦法，做到人盡其才。

（四）強化措施，狠抓落實。

1、建設(shè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。進一步強化便民大廳的服務(wù)意識，在便民大廳服務(wù)窗口向群眾發(fā)放便民聯(lián)系卡620余份，重新完善便民大廳服務(wù)承諾和工作流程向群眾公示，提高工作透明度。

2、強化效能督查。做到職責公開、流程公開、服務(wù)承諾公開、辦事結(jié)果公示等“四公開”，設(shè)立舉報箱、舉報電話、人員去向牌，發(fā)放科室便民連心卡，推行并公示《限時辦結(jié)制》、《服務(wù)承諾制》和《廉潔承諾制》，形成廉潔、高效的辦事氛圍，增強工作的透明度。

3、實行

“捆綁”追責。將中層干部與科室人員實行效能連帶追責制，對在工作中違反紀律或存在效能不佳問題的個人，不僅追究當事人的責任，還要追究其分管領(lǐng)導和科室主任的責任，同時還將問責結(jié)果與當月考勤、年終平優(yōu)掛鉤。

二、存在問題

通過活動的開展，全辦干部充分認識到開展正風肅紀活動的重大意義，在學習教育和作風建設(shè)方面取得了較好成效，達到了預期目的，但也存在著一定的問題和不足，主要表現(xiàn)在：

1、個別干部對活動的認識不夠到位，服務(wù)意識不夠強，工作責任心缺乏，存在作風不實，態(tài)度不好現(xiàn)象；

2、還在一些工作上存在監(jiān)管不嚴，落實不力等現(xiàn)象；

3、糾正不正之風是一項需要常抓不懈的工作，需建立長效性機制，目前，我辦在這一方面還做得不夠。

三、集中整改，建章立制

我們把整改建制作為整個專項行動的重點，堅持邊學邊改、邊查邊改、集中整改，針對查找出來的問題進行認真梳理，及時召開班子會、黨員會、機關(guān)干部會分析研究，制定出可行的整改方案，認真加以糾正和解決。并從工作、學習、生活等方面結(jié)合各自實際建立健全相關(guān)的制度，制定工作目標責任，并逐個進行了分解，真正做到了崗位責任具體化，工作程序化、監(jiān)督考核嚴格化，做到了用制度管理干部、規(guī)范干部行為，確保了各項工作落到實處，達到轉(zhuǎn)變作風、推動工作的目的。我辦本著簡化操作的原則，重新修定《渭城辦機關(guān)干部紀律規(guī)定》、《渭城辦責任追究制度》、《渭城辦機關(guān)工作制度》等6項制度，從職業(yè)道德、崗位責任、工作紀律、為民服務(wù)等方面對機關(guān)干部提出更高要求，增強干部約束機制，不斷提升工作作風和工作責任心。同時，為了確?；顒映尚В槍Ω刹看嬖诘挠埂?、散和紀律不嚴，工作怠慢等問題，還在機關(guān)干部中開展了以“爭做學習型、實干型、服務(wù)型、創(chuàng)新型干部，樹立政府干部形象”為主要內(nèi)容的“四爭一樹”活動，轉(zhuǎn)變了干部作風，樹立了勤政為民、務(wù)實重干的外部形象。

四、監(jiān)督檢查，取得實效

為了狠剎不思進取、紀律松懈、貪圖享受、辦事拖拉等方面的不良風氣，我辦紀檢考核部門在活動過程中著重對機關(guān)工作人員履行請銷假手續(xù)，上班時間玩手機、玩電腦游戲、遲到早退等現(xiàn)象進行了定期與不定期的嚴查。通過檢查，干部職工提高了思想認識，轉(zhuǎn)變了工作作風，切實落實了機關(guān)的首問負責制、崗位責任制等制度，提高了工作效率，保證了正風肅紀專項行動取得的明顯成效。

1、機關(guān)單位工作紀律進一步嚴明，各項規(guī)章制度建立健全并得到落實。干部工作作風不實、工作效率不高、工作紀律不強的現(xiàn)象已不存在，形成了講學習、比進步、比奉獻、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

2、工作作風進一步轉(zhuǎn)變，工作效率進一步提高。推諉扯皮、推推動動，撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的現(xiàn)象不復存在，干部工作態(tài)度更加嚴謹、工作作風更加扎實，形成了“想干事、能干事、會干事、干成事、不出事”的良好工作氛圍，想方設(shè)法為群眾辦實事、辦好事。