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國有企業(yè)工作思路范文第1篇

一、現(xiàn)階段下國有企業(yè)綜治部門依然存在的問題分析

在近幾年來，國有企業(yè)對綜治工作已經(jīng)越來越重視，并且隨著科技進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)增長的發(fā)展趨勢，為此項工作提供了大量支援。但是目前而言，在企業(yè)支持的大前提下，只有在思想觀念上率先進(jìn)步，才能讓綜治工作少走彎路，一步到位實現(xiàn)新一輪的質(zhì)變。而就目前而言，國有企業(yè)綜治工作依然存在以下幾個方面的問題。

（一）國企綜治工作思想認(rèn)識和當(dāng)前發(fā)展形勢不相適應(yīng)，存在一定程度的滯后問題

綜治工作的一個重要特點就在于防患于未然，大量的工作都是圍繞這一核心目標(biāo)開展的。但是在目前而言，綜治工作開展在總體上是處于一種較為被動、滯后的狀態(tài)下，相關(guān)的工作內(nèi)容都是圍繞解決已經(jīng)爆發(fā)出問題的方面開展，并沒有在前期做出足夠的應(yīng)對措施，對于工作的突然性往往會表現(xiàn)出準(zhǔn)備不足，辦法不多，認(rèn)識不夠。

（二）國有企業(yè)綜治工作在開展過程中，受企業(yè)政策指向性的約束情況較為明顯

國有企業(yè)在發(fā)展，對于下屬的業(yè)務(wù)部門的相關(guān)要求也在隨著時代的變化而變化。在當(dāng)前企業(yè)和國際接軌，人員精簡化、高效化的要求已經(jīng)是當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展趨勢所在，在國有企業(yè)而言，所有部門的工作人員普遍呈現(xiàn)出業(yè)務(wù)能力、學(xué)歷、職稱情況普遍提高，部門用工數(shù)量逐步減少的發(fā)展指向。這樣的大環(huán)境下，國有企業(yè)對于綜治隊伍的建設(shè)也有著大面上的要求，就是減少用工，同時提高工作效率。

（三）國有企業(yè)綜治工作在交流學(xué)習(xí)上做的不夠，對于部門自身的發(fā)展建設(shè)是不利因素

對于當(dāng)前國有企業(yè)的整體形勢來講，企業(yè)進(jìn)一步擴(kuò)張，行業(yè)進(jìn)一步豐富是時代的要求，是發(fā)展的趨勢所在，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)的重要性不言而喻。在當(dāng)前企業(yè)其他各業(yè)務(wù)部門之中，大部分都能夠響應(yīng)企業(yè)的號召，對于自身業(yè)務(wù)精益求精的同時，能夠?qū)W習(xí)企業(yè)當(dāng)前未能涉及到的工作方面。在這樣的環(huán)境下，綜治隊伍表現(xiàn)出的學(xué)習(xí)能力和方法則有很大欠缺。一是在對于綜治工作本身的提升上，沒有充分發(fā)揮學(xué)習(xí)的主動性。主要表現(xiàn)在從業(yè)員工對于綜治工作所急需的業(yè)務(wù)職稱提升不熱心，甚至存在阻滯問題。對于消防等具有一定專業(yè)性質(zhì)的業(yè)務(wù)，沒有響應(yīng)的政策激勵，有時甚至存在學(xué)習(xí)是不務(wù)正業(yè)，不如多在基層走動的錯誤觀念，影響和挫傷了部分員工的學(xué)習(xí)積極性；另一方面是在對企業(yè)的業(yè)務(wù)工作流程上認(rèn)識不足，沒有真正掌握到企業(yè)各部門的作息規(guī)律，有針對性地排布綜治工作，在合理減少工作時間的同時，增加工作效率。

二、國有企業(yè)綜治工作的新思考和建議。

（一）轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識，超前開展工作，做到準(zhǔn)備充分，臨危不亂

綜治工作要開展的有前瞻性，針對性，就要從以下幾個方面增強(qiáng)工作力度。一是要把握好企業(yè)發(fā)展的重要節(jié)點和戰(zhàn)略規(guī)劃。綜治工作不能離開企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展歷程就是綜治工作開展的指南針，在制定綜治工作計劃之前，要認(rèn)真研習(xí)企業(yè)本年度的發(fā)展規(guī)劃，要對發(fā)展中帶來的階段性綜治問題提前做好預(yù)判，設(shè)計應(yīng)急預(yù)案保證綜治工作的提前性；二是要隨時關(guān)注之前爆發(fā)過的綜治問題，并對已經(jīng)處理過的內(nèi)容進(jìn)行定期翻看，定期檢查，尤其是確保在重要時期的安全穩(wěn)定；三是要做好信息收集工作，利用當(dāng)前企業(yè)已有的媒體平臺，收集來自員工的建言建議，從中聽取職工的訴求，對于存在疑問的部分積極協(xié)調(diào)企業(yè)各責(zé)任部門，提前開展工作，將工作消弭于萌芽狀態(tài)。

（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流，促進(jìn)綜治工作與時俱進(jìn)

學(xué)習(xí)是思路開拓的重要途徑，開展行之有效的學(xué)習(xí)活動對于綜治工作而言有著重大意義。一是要加強(qiáng)對于企業(yè)的運(yùn)作機(jī)制的了解，尤其是對于作息時間不規(guī)律部門的監(jiān)督檢查，有針對性地加強(qiáng)對此類型部門在用電、防火、防水、防盜等幾個方面的督查，確保在工作的同時不出現(xiàn)監(jiān)督上的缺失；二是要鼓勵部門員工加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)能力上的提升，部門在組織相關(guān)培訓(xùn)活動的同時，在政策上體現(xiàn)出對于求學(xué)上進(jìn)人員的鼓勵，督促部門人員成長成才更好地完成部門工作；三是要從綜治工作的整體性出發(fā)，加強(qiáng)對外交流學(xué)習(xí)，在同兄弟單位互相交流的過程中，了解到新的隊伍架構(gòu)，學(xué)習(xí)新的成熟的發(fā)展思路，確保綜治工作平穩(wěn)進(jìn)步，不走彎路。

（三）進(jìn)一步認(rèn)識綜治自身工作，提出合理化建議改進(jìn)部門格局

國有企業(yè)工作思路范文第2篇

一、國有企業(yè)當(dāng)中思想政治工作的特點及問題分析

國有企業(yè)和一般私營企業(yè)相比，他有著自己獨(dú)立的黨群部門，專門從事企業(yè)的思想政治工作，此項工作的開展也相對地更有深度，方法也多種多樣。對于此項工作所具備的幾項特點，歸結(jié)為以下幾個方面。

（一）國有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容隨著企業(yè)的發(fā)展在不斷變化，但在實效性上較差。

企業(yè)在發(fā)展，時代在進(jìn)步，尤其是當(dāng)前國有企業(yè)所面臨著市場經(jīng)濟(jì)的沖擊和考驗，在此過程中不斷優(yōu)化自身產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，調(diào)整發(fā)展策略和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，相應(yīng)的思想政治工作重心也在不斷調(diào)整。思想政治工作的實際意義就在于，能夠統(tǒng)一企業(yè)員工的思想認(rèn)識，形成共同為企業(yè)發(fā)展的合力。在這樣的任務(wù)和發(fā)展形勢下，企業(yè)所開展的思想政治工作也應(yīng)當(dāng)集中在當(dāng)前重點任務(wù)上。但當(dāng)前的實際情況是，國有企業(yè)在經(jīng)過了一個長期的發(fā)展過程之后，思想政治工作的程序已經(jīng)形成了相對穩(wěn)定的做法，在每年的工作任務(wù)當(dāng)中都有著相應(yīng)的側(cè)重所在，這就形成了潛在的思想政治工作目標(biāo)和既定的工作方針政策出現(xiàn)沖突的問題，這種問題存在于工作任務(wù)重點的分配上，工作時間和精力的分配上以及在工作人員思想認(rèn)識的安排上。如何妥善安排新舊工作任務(wù)的比重，這是當(dāng)前存在的一個需要妥善思考的問題。

（二）國有企業(yè)思想政治工作的方式方法不夠靈活多變。

思想政治工作作為一項黨務(wù)工作，開展工作的方式和內(nèi)容有著黨務(wù)工作的特點，工作往往會遵從一定的條框要求來開展，在一定程度上顯得不夠靈活，內(nèi)容守舊，方式方法難越雷池。一方面而言，堅持舊有成熟的做法，在一些常規(guī)性的工作上有著更高的效率和更好的工作效果，在日常工作的開展中必須繼續(xù)堅持這類型的工作方式方法。另一方面來看，好的經(jīng)驗做法可以給思想政治工作提供一個便利的處事思路，但是也容易限制新思路的產(chǎn)生。就目前而言，企業(yè)所處的環(huán)境在不斷發(fā)生變化，目前所有的工作內(nèi)容都在不斷發(fā)生調(diào)整，企業(yè)所屬員工的思想動態(tài)也隨著網(wǎng)絡(luò)，電視等媒體的不斷發(fā)展而變得更加復(fù)雜多變，這就要求思想政治工作的方法也應(yīng)當(dāng)有一個較大的變革，來適應(yīng)當(dāng)前形勢的發(fā)展需要。

（三）國有企業(yè)思想政治工作的效果彰顯辦法不多。

在企業(yè)當(dāng)中，能夠彰顯部門工作業(yè)績的內(nèi)容多數(shù)以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)完成情況，產(chǎn)品利潤等具體數(shù)據(jù)來體現(xiàn)，企業(yè)下屬的部門都能夠以此來彰顯自身工作業(yè)績，進(jìn)而得到企業(yè)的認(rèn)同和支持。但是在開展思想政治工作的部門，工作成效沒有一個相對具體的指標(biāo)來衡量，所開展的工作也難以得到來自企業(yè)的認(rèn)可，所有的工作成績只存在于少數(shù)人的認(rèn)識當(dāng)中，并沒有一個很好的途徑和辦法來彰顯相關(guān)工作的效果，不利于此項工作的進(jìn)一步開展，也不利于新進(jìn)企業(yè)的員工選擇與此相關(guān)的工作職業(yè)。

二、針對當(dāng)前存在的問題所提出的意見及建議

思想政治工作作為一項重要的工作內(nèi)容，如何更好地完成其所肩負(fù)的任務(wù)和彰顯其工作績效是同樣重要的兩個工作內(nèi)容，通過以上的分析，抓住工作重點，對當(dāng)前的這兩項任務(wù)完成提出較為成型的意見和建議，探討更好地完成國有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容。

（一）以當(dāng)前企業(yè)客觀實際為出發(fā)點，及時調(diào)節(jié)當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的重心。

企業(yè)的發(fā)展需要一個相對穩(wěn)定的環(huán)境，而思想政治工作的一項重要作用就是維護(hù)企業(yè)發(fā)展的員工思想動態(tài)。隨著企業(yè)在發(fā)展中所面臨的形勢不同，思想政治工作也應(yīng)當(dāng)及時地作出調(diào)整，順應(yīng)企業(yè)當(dāng)前的形勢要求。一是在任務(wù)的制定上，時刻保持和企業(yè)發(fā)展的態(tài)勢相一致，時刻對企業(yè)當(dāng)前的工作任務(wù)和形勢做到一個客觀實際的把握，對不同形式下企業(yè)員工的思想動態(tài)有一個清楚的認(rèn)識，及時開展思想政治工作的教育指導(dǎo)；二是要在工作任務(wù)的制定上做到及時快捷，要求對已經(jīng)存在的問題有對策，對需要開展工作的個人及時約談，不拖沓，將問題及時化解在萌芽狀態(tài)；三是要及時總結(jié)新的思想政治工作經(jīng)驗，一方面是對新形勢下產(chǎn)生的新問題進(jìn)行及時總結(jié)歸類，將其所具備的基本性質(zhì)總結(jié)到工作經(jīng)驗當(dāng)中，不斷總結(jié)完善自身的工作做法成熟度和規(guī)范化。另一方面是要通過現(xiàn)有的工作內(nèi)容和工作方式，進(jìn)行延伸性的，前瞻性的思考和展望，對于可能出現(xiàn)的工作內(nèi)容和問題做到提前預(yù)測，規(guī)劃出解決的辦法，使思想政治工作在企業(yè)中能夠更為順暢地，及時地開展起來。

（二）提高認(rèn)識，開拓創(chuàng)新，打造思想政治工作的新陣地，新方法。

面對當(dāng)前日漸復(fù)雜的思想政治工作形勢，新的工作內(nèi)容和方式方法是非常必要的。一是要加強(qiáng)思想認(rèn)識，明確思想政治工作的必要性，同時要認(rèn)識到舊有的工作手段和方法所存在的局限性和不足之處，堅定創(chuàng)新工作的思想，提升工作變革的緊迫性和重要性。二是要充分利用當(dāng)前企業(yè)所具備的基本條件，充分利用網(wǎng)絡(luò)，電視電話等媒體和設(shè)備，開創(chuàng)新的思想政治工作平臺。通過專項網(wǎng)站的建立，對一些大眾性的、普遍性的問題通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行相關(guān)的公示和教育，利用電視電話、電子郵箱等新平臺的搭建，實現(xiàn)思想政治工作的隨時化和便捷化，讓此項工作從人對人、面對面的局限中解放出來，發(fā)揮出更大的作用。

（三）依靠企業(yè)宣傳陣地，突出工作業(yè)績，加大思想政治工作在企業(yè)中的知名度。

國有企業(yè)工作思路范文第3篇

準(zhǔn)確的說，國有企業(yè)的存在可以看作我??經(jīng)濟(jì)體系發(fā)展的重要支柱，而且，在為我國提供經(jīng)濟(jì)發(fā)展支持的同時，也能夠為社會以及居民的日常生活提供諸多的便利，從而有效的實現(xiàn)我國整體提升的目的。但是，國有企業(yè)存在的意義卻并不僅僅局限于此，基于其本身的作用和意義來看，既可以作為國家政府權(quán)力的延伸，也可以看做為國家發(fā)展提供助力的環(huán)節(jié)。而對于國有企業(yè)來說，黨群關(guān)系的構(gòu)建和黨群工作的創(chuàng)新都能夠在一定程度上對國有企業(yè)自身的狀態(tài)造成影響。所以，有必要利用通過對國有企業(yè)黨群關(guān)系的構(gòu)建和黨群工作的創(chuàng)新進(jìn)行探討，并盡可能的營造二者共同進(jìn)步和提升的局面，從而直接有效的促進(jìn)國有企業(yè)自身的提升。

二、黨群關(guān)系的構(gòu)建和黨群工作創(chuàng)新的重要性

就企業(yè)自身的體系而言，就只是以盈利為最終目的，并通過該各種制造以及生產(chǎn)向市場提供商品或者服務(wù)而形成的社會經(jīng)濟(jì)組織，無論是國有企業(yè)還是私有企業(yè)都難逃這一掣肘。但是，相對來說，國有企業(yè)與私有企業(yè)還是會存在著本質(zhì)上區(qū)別，國有企業(yè)是地方政府參與或者控制的企業(yè)，并且將企業(yè)的整體價值當(dāng)做追求國有資產(chǎn)的增值和保值。無論是運(yùn)作方式還是發(fā)展方向上都會有著國家的支持的幫助。就如國有企業(yè)內(nèi)黨群關(guān)系的構(gòu)建以及黨群創(chuàng)新工作的開展，而對于企業(yè)來說，在發(fā)展以及運(yùn)作的過程中有著黨建工作的開展能夠有效的根據(jù)大趨勢的發(fā)展方向而確立自身的發(fā)展方向，在發(fā)展?fàn)顟B(tài)上，也能夠在國家的幫助下實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展以及效率發(fā)展的狀態(tài)。此外，黨群關(guān)系構(gòu)建的本身并非是一個新興的話題，而是政黨建設(shè)中的長遠(yuǎn)話題。而要想國有企業(yè)能夠得到穩(wěn)定而有效的發(fā)展，對黨群關(guān)系的構(gòu)建是必須要做的環(huán)節(jié)。而且，對于黨群工作創(chuàng)新的研究也同樣重要，通過積極促使企業(yè)的工作人員進(jìn)行理念上的轉(zhuǎn)變，從而有效的促使國有企業(yè)實現(xiàn)自身的發(fā)展。

三、國有企業(yè)黨群關(guān)系的構(gòu)建思路研究

通過對現(xiàn)階段國有企業(yè)黨群關(guān)系的分析情況來看，其中存在的問題大多是由于社會變革以及企業(yè)變革引起的矛盾突出情況。但是國有企業(yè)體系中部分企業(yè)的黨群關(guān)系卻處于相對良好的狀態(tài)。而且，根據(jù)黨群關(guān)系對國有企業(yè)所呈現(xiàn)的效果來看，不僅能夠有效的為企業(yè)自身提供良好的宏觀條件，也能夠在國家的幫助下實現(xiàn)對應(yīng)的發(fā)展。這種優(yōu)劣勢明顯的狀態(tài)，能夠在為今后黨群關(guān)系的構(gòu)建思路提供幫助。所以，在對國有企業(yè)黨群關(guān)系的構(gòu)建思路研究中，也能夠有效的同時該方面來找尋對應(yīng)的研究思路。如：經(jīng)濟(jì)利益方面。隨著時代的改革，國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益方面出現(xiàn)了對應(yīng)的失衡狀態(tài)，支出收益差距明顯，再加上缺乏有效的黨群關(guān)系構(gòu)建，導(dǎo)致國有企業(yè)自身的正確政策出現(xiàn)走形，從而在極大程度上影響著企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)。其二、政治因素。由于黨群關(guān)系的構(gòu)建本身就會在一定程度上牽扯到國家的政治方面，而再具體的構(gòu)建中卻因為領(lǐng)導(dǎo)體制過于集中以及公共權(quán)力缺乏相對制衡的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致黨群工作的構(gòu)建呈現(xiàn)出復(fù)雜的現(xiàn)象。所以，在具體的構(gòu)建思路研究中，就可以從這兩個因素進(jìn)行著手，并通過對企業(yè)改革轉(zhuǎn)型中的利益問題進(jìn)行分析，然后根據(jù)對應(yīng)的分析結(jié)果來制定對應(yīng)的解決措施。此外，黨群關(guān)系構(gòu)建中存在的問題和矛盾都是能夠被解決和控制的，但是仍舊需要對其進(jìn)行重視，并對構(gòu)建過程中突況及時采取對應(yīng)的解決措施，從而有效的防止構(gòu)建中的問題進(jìn)行發(fā)展甚至激化，進(jìn)而對企業(yè)黨群關(guān)系的構(gòu)建造成影響。

四、國有企業(yè)黨群工作的創(chuàng)新研究

通過對我國國有企業(yè)黨群工作的現(xiàn)狀來看，可以明確的看出企業(yè)黨群工作并不同于企業(yè)內(nèi)部的任何一個部門，但是其本身的作用卻又對企業(yè)有著重要的幫助。而且，根據(jù)部分企業(yè)提供的信息和資料顯示，雖然在國有企業(yè)中提供了眾多的幫助，但是隨著國有企業(yè)的不斷發(fā)展，黨群工作對企業(yè)的影響和作用也開始逐漸不能滿足對應(yīng)的需求。所以，為了能夠有效的使黨群工作對企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，就需要對黨群工作進(jìn)行創(chuàng)新，并在實現(xiàn)創(chuàng)新的額同時有效的幫助國有企業(yè)做出提升。而在具體的創(chuàng)新研究中，可以首先從求實層面進(jìn)行著手，堅持以重點原則為主，以效益原則以及品牌原則為輔，從而開展對應(yīng)的創(chuàng)新。其一，重點原則。想要有效的開展黨群工作的創(chuàng)新中，將存在的問題，如：頭緒多、范圍廣、人員少以及經(jīng)歷有限等，逐一進(jìn)行思考，并通過與實際工作的結(jié)合，從而將問題的難易程度進(jìn)行排列并進(jìn)行解決。其二、效益原則。對于效益的理解不外乎兩種，服務(wù)效益與經(jīng)濟(jì)效益。國有企業(yè)大多都是服務(wù)性企業(yè)，而對應(yīng)黨群工作的創(chuàng)新也需要考慮服務(wù)效益，根據(jù)企業(yè)對應(yīng)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)域為參考，從而有效的開展服務(wù)效益。而經(jīng)濟(jì)效益相對容易理解，企業(yè)的核心和黨群工作創(chuàng)新的核心都是為了能夠在促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展的同時利用所得的經(jīng)濟(jì)為國家提供更多的幫助。所以在創(chuàng)新中，也需要從經(jīng)濟(jì)效益的層面出發(fā)，從而有效的對黨群關(guān)系進(jìn)行創(chuàng)新。

國有企業(yè)工作思路范文第4篇

新時期下，中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)日漸成熟，市場競爭越發(fā)激烈。要更好地適應(yīng)新形勢、新變化，實現(xiàn)創(chuàng)新求變、變中求進(jìn)，國有企業(yè)政策研究工作就必須深入戰(zhàn)略、深入企業(yè)、深入職工，運(yùn)用科學(xué)方法承接企業(yè)規(guī)劃，承接職工訴求，積極引導(dǎo)職工的工作目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展相吻合，實現(xiàn)國有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]

國有企業(yè)；政研工作；路徑

政研工作一方面是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)及政治優(yōu)勢，另一方面也是國有企業(yè)進(jìn)行改革和順利發(fā)展的重要保證。新時期下，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)日益成熟，在整片已趨白熱化的市場競爭狀態(tài)中，國有企業(yè)地位面臨著越發(fā)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。進(jìn)入發(fā)展新階段，放水漫灌的事兒不能再干了；抱著粗放發(fā)展的“老黃歷”不放，必然走進(jìn)死胡同。當(dāng)前和今后一個時期，國有企業(yè)最重要也最迫切的一項任務(wù)，就是要認(rèn)清形勢，打破落后保守的思維方式，克服畏縮不前的思想障礙，向中央關(guān)于新常態(tài)“怎么看”、“怎么干”的判斷和決策看齊，認(rèn)識上要更加到位，工作上要更加有為。國有企業(yè)正處在改革的關(guān)鍵時期，既面臨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型以及企業(yè)結(jié)構(gòu)的內(nèi)在調(diào)整，又承擔(dān)著實現(xiàn)穩(wěn)步前進(jìn)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的艱巨任務(wù)，如何有效地開展政研工作，既是企業(yè)順利改革和穩(wěn)定發(fā)展的重要保障，也是中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要踐行與先行。

一、新時期面臨的新挑戰(zhàn)

經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化決定了國有企業(yè)必須不斷進(jìn)行企業(yè)改革，而在國有企業(yè)改革的新狀態(tài)下，政研工作所面臨的對象及其工作方式、環(huán)境等也都潛移默化地產(chǎn)生了新的變化，面臨著新的挑戰(zhàn)。

（一）改革過程中的矛盾顯現(xiàn)“牽一發(fā)而動全身”，這句哲學(xué)說法在國有企業(yè)改革中同樣適用。企業(yè)改革步伐的每一步深入，政研工作都必須緊緊跟進(jìn)。近年來，國有企業(yè)先后進(jìn)行了包括微觀調(diào)整、宏觀調(diào)整、重組、兼并上市等等在內(nèi)的諸多重大改革，而其中潛藏的許多深層次矛盾和問題也在改革過程中逐漸浮出水面。例如，規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度尚未完全建立，國有經(jīng)濟(jì)布局調(diào)整的總體規(guī)劃和基本政策尚不夠明確，改革的方向性和結(jié)構(gòu)性問題仍待進(jìn)一步解決，改革程序和具體政策方面仍欠完善等等。新舊發(fā)展動力的轉(zhuǎn)換難免帶來顛簸，利益結(jié)構(gòu)的調(diào)整必然遭遇矛盾。諸多矛盾疊加，相互影響相互交織呈現(xiàn)出的復(fù)雜局面，對政研工作提出了更加嚴(yán)苛的要求。

（二）職工利益訴求日趨多元隨著國有經(jīng)濟(jì)布局的戰(zhàn)略性調(diào)整和國有企業(yè)戰(zhàn)略性改革的逐步深化，國有企業(yè)職工隊伍的內(nèi)部結(jié)構(gòu)也發(fā)生了較大變化，其中變化最大的是身份的轉(zhuǎn)變，其次就是與之相對應(yīng)的勞動權(quán)益、政治權(quán)益和文化權(quán)益的實現(xiàn)。企業(yè)管理規(guī)律發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對職工利益訴求的重視程度與職工對企業(yè)的忠誠度成正比，企業(yè)對職工的利益訴求越重視，職工對企業(yè)的忠誠度就越高，反之亦然。而企業(yè)內(nèi)部職工隊伍結(jié)構(gòu)往往由上層管理人員組成的強(qiáng)勢群體、從事專業(yè)技術(shù)人員組成的優(yōu)勢群體、從事簡單體力勞動的一般群體，以及停產(chǎn)、半停產(chǎn)或破產(chǎn)、改制企業(yè)下崗失業(yè)者組成的弱勢群體等不同利益群體共同組成，從經(jīng)濟(jì)地位、政治態(tài)度、文化素質(zhì)、擇業(yè)條件、敬業(yè)精神等各方面來看，各類群體之間的差距都在逐漸拉大。不同群體職工的思想理念、精神狀態(tài)、利益訴求同時存在，越來越呈現(xiàn)出多樣性、多變性和差異性的職工利益訴求特征。因此，在國有企業(yè)改革的過程中，就不能不對職工隊伍利益訴求分化問題給予充分重視并切實進(jìn)行針對性研究解決，這也對轉(zhuǎn)型時期的政研工作提出了新的更高要求。

（三）傳統(tǒng)政研手段無法滿足現(xiàn)實需求進(jìn)入新階段，面對新常態(tài)，傳統(tǒng)政研工作思路與方法滯后等問題日益突顯，理念創(chuàng)新滯后、方法手段單一、隊伍建設(shè)薄弱、功能作用弱化，這些問題越來越多地影響并制約了新時期下國有企業(yè)改革改制工作的順利進(jìn)行，政研工作，迫切需要一場大的變革。

二、國有企業(yè)政研工作開展的“三大注重”

政研工作作為支撐國有企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)工程之一，其對于企業(yè)發(fā)展的重要作用與傳統(tǒng)工作思路、方法手段滯后之間的矛盾近年來也越來越多地得到關(guān)注。越來越多的國有企業(yè)開始著眼將政研工作的有效開展同企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃緊密結(jié)合，并在結(jié)合中具體問題具體分析，融合推進(jìn)，創(chuàng)新加強(qiáng)，在改革中不斷提高國有企業(yè)的核心競爭力，取得了顯而易見的效果?？v觀有效政研工作的開展，大多具有以下“三個注重”：

（一）注重承接戰(zhàn)略做好政研工作的前提是要明確研究的目的是什么，如果目的不明，就是無效勞動、無病。因此在調(diào)研之前，首先要對研究什么問題、解決什么問題、發(fā)揮什么作用心中有數(shù)。緊密貼合企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，這是政研工作開展的首要目的。必須要緊密圍繞企業(yè)中心工作，對全局性、戰(zhàn)略性重大問題和實踐中的新情況、新問題開展調(diào)查研究，提出有關(guān)工作思路、方針原則、計劃方案和政策措施；對貫徹執(zhí)行上級的路線、方針、政策的有關(guān)問題進(jìn)行調(diào)研，分析落實和執(zhí)行情況，評價重大決策的實施效果，提出切實可行的落實意見和建議。同時要注意新出現(xiàn)的關(guān)系全局的苗頭性問題，做好超前調(diào)研，把矛盾和問題消解在萌芽狀態(tài)。如此，政策研究才能對企業(yè)中心工作起到良好的推動和決策參考作用。

（二）注重貼近員工政研工作的核心在人，只有把“人”的問題解決好，才能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。必須始終堅持以職工普遍關(guān)心的熱點和難點問題為注意點，不遺余力地吃透各類對職工有益的國家、地方、行業(yè)方針政策，切實維護(hù)和實現(xiàn)好職工群眾的根本利益。同時務(wù)必尊重職工的主體意識和參與意識，不遺余力地鼓勵和動員職工圍繞企業(yè)發(fā)展、機(jī)制體制改革、管理創(chuàng)新等方面獻(xiàn)計獻(xiàn)策，最大限度地發(fā)揮職工的主觀能動性，將廣大職工群眾的智慧和力量凝聚成強(qiáng)大的素材源泉，凝聚為推動企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動力，為企業(yè)的平穩(wěn)較快發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定、積極向上的內(nèi)部環(huán)境。

（三）注重創(chuàng)新機(jī)制體制機(jī)制的創(chuàng)新是企業(yè)前進(jìn)與發(fā)展的不竭動力，而政研工作創(chuàng)新的根本則在于制度和手段的革新。必須始終堅持和鼓勵政研工作制度化建設(shè)，逐步建立起一整套行之有效的以中心任務(wù)為核心、以深入實踐為基礎(chǔ)的政研工作制度體系?，F(xiàn)階段大多數(shù)國有企業(yè)的政策研究，都存在深入基層不夠，辦公室苦思冥想多，深入基礎(chǔ)調(diào)研少的問題?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”，必須要有“三個深入”：一是深入中心工作，參與各項工作全過程，堅持直接調(diào)查和蹲點調(diào)查相結(jié)合；二是深入職工，多聽取職工對事件的看法；三是深入實踐，調(diào)查研究被譽(yù)為“謀事之基、成事之道”，搞調(diào)查研究，不能只寫篇文章就完事，一種思想、一種理念、一種方案，要用實踐來檢驗其可行性，及時矯正偏離。新時期下，數(shù)字技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)深度發(fā)展并趨于成熟，各種新生事物雨后春筍般不斷涌現(xiàn)，其中以互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等最具代表性。新興媒體的快速發(fā)展和普及，對人們的工作和生活方式產(chǎn)生了巨大影響，同時也為新時期的企業(yè)政研工作提供了諸多新手段與新載體，政策研究手段的信息化建設(shè)也越來越多地得到重視并提上日程。

三、國有企業(yè)有效開展政研工作的具體路徑

（一）切實加強(qiáng)人員隊伍建設(shè)政策研究部門不僅是組織和推動思想政治工作研究的團(tuán)體，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的重要力量，提供理論信息交流和理論研究的平臺，更是領(lǐng)導(dǎo)決策的思想庫、智囊團(tuán)，是促進(jìn)其他工作的重要力量。因此，必須要切實加強(qiáng)政策研究部門的隊伍素質(zhì)，強(qiáng)化人員干事能力。要做到以下“四要”：一是要懂寫作，也就是要求政研人員必須具備一定的寫作水平。搞好政策研究工作，對人員的素質(zhì)要求很高，既要有文字功底和理論水平，又要對企業(yè)的全局工作特別是中心工作有深度了解，這樣的人員比較缺乏，而寫作水平也不是一朝一夕能培養(yǎng)的，必須選好苗子，抓好培養(yǎng)。二是要站位高，要明確調(diào)研的目的是什么，要對研究的問題、發(fā)揮的作用心中有數(shù)，在處理從調(diào)研中得到的材料時，要站在時代的高度、政策的高度、歷史的高度、上級的高度、群眾的高度、創(chuàng)新的高度來考慮問題。三是要沉下去，通過調(diào)查研究，會獲得大量的第一手資料，但這只是政策研究工作的第一步成果，找到礦砂，必須再經(jīng)過辛勤淘漉，才算是找到了金子，不同時期對調(diào)查研究有著不同的要求，對不同的問題也有不同的要求，這要求從大量復(fù)雜紛繁的現(xiàn)象、問題、事例中找準(zhǔn)所需要的東西。四是要靜下來?，F(xiàn)在社會上有一種浮躁心態(tài)，就是急功近利，什么事都想一蹴而就。而搞好政策研究，必須靜得下心，沉得住氣。首先要強(qiáng)化責(zé)任心，要時刻想到把政研工作與推動工作結(jié)合起來，而不是為寫文章而調(diào)研，為任務(wù)而調(diào)研；要有吃苦和奉獻(xiàn)精神，寫作是一件很辛苦的工作，沒有吃苦精神肯定干不好的；還要強(qiáng)化求精意識，不怕改文章、不怕煉觀點。

（二）構(gòu)建以中心任務(wù)為核心、以深入實踐為基礎(chǔ)的政研工作體系要進(jìn)行政研機(jī)制創(chuàng)新，逐步構(gòu)建以中心任務(wù)為核心、以深入實踐為基礎(chǔ)的政研工作體系，政研部門應(yīng)更多地著眼研究事關(guān)企業(yè)發(fā)展的重大戰(zhàn)略問題，研究戰(zhàn)略與規(guī)劃的分解和推進(jìn)，監(jiān)督、評估戰(zhàn)略與規(guī)劃的過程實施，收集和分析宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化信息，分析黨和國家的重大方針政策，研究涉及企業(yè)改革發(fā)展全局性、深層次問題，組織、聯(lián)系、協(xié)調(diào)專家、學(xué)者、研究咨詢機(jī)構(gòu)和中介組織，為企業(yè)重大戰(zhàn)略決策的制定提供多樣化的咨詢服務(wù)，真正實現(xiàn)政研職能的轉(zhuǎn)型升級。

（三）構(gòu)建企業(yè)“大政研”格局政策研究工作是國有企業(yè)一項極端重要的工作，需要動員企業(yè)中各條戰(zhàn)線各個部門齊抓共管，把政策研究工作同企業(yè)的行政管理、產(chǎn)業(yè)管理、經(jīng)營管理等更加緊密地結(jié)合起來，形成推動政研工作開展的強(qiáng)大合力。要堅持全民上陣，第一責(zé)任人親自部署，在重大問題上把好關(guān)，控好度；基層單位層層分解、落實、完善調(diào)研報告中相關(guān)內(nèi)容；職工群眾廣泛建言獻(xiàn)策，提出合理化建議。政研部門則要敢于擔(dān)當(dāng)，主動為各部門各方面開展研究工作提供指導(dǎo)，動員最廣泛的力量參與到政研工作中來，切實形成“大政研”格局。

國有企業(yè)工作思路范文第5篇

【關(guān)鍵詞】國有煤炭企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新

我們黨和國家歷來十分重視思想政治工作，將其作為一切經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的“生命線”來看待。在國有企業(yè)，思想政治工作做得好，人心就穩(wěn)定，就能上下一心，團(tuán)結(jié)一致，就能激發(fā)出員工的斗志，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益來。在國有煤炭企業(yè)，情況更是如此。煤炭生產(chǎn)作為一個具有一定危險性的艱苦行業(yè)，更需要不斷地鼓勵員工、激勵員工，激發(fā)他們?yōu)榱俗鎳慕ㄔO(shè)事業(yè)而勇于奮斗和犧牲的精神。下面，本文就國有煤炭企業(yè)如何在思想政治工作方面進(jìn)行創(chuàng)新的問題進(jìn)行探討。

一、國有煤炭企業(yè)職工常見的幾種不良心理

1、保險心理。由于國企的工資福利待遇、人事制度等相對較穩(wěn)定，特別是煤炭行業(yè)總體上工資待遇還算比較高，即是在整個行業(yè)不景氣的大背景下，部分國有煤炭企業(yè)的員工仍然能拿到一萬元以上的月薪，既沒有出現(xiàn)降薪現(xiàn)象，也沒有出現(xiàn)裁員現(xiàn)象。于是乎，就有部分人會有進(jìn)了國企就等于端上了“鐵飯碗”的保險心理。進(jìn)入企業(yè)后便有一種優(yōu)越感和安全感，但同時也變得貪圖享受、好逸惡勞起來。認(rèn)為自己只要不犯什么大錯誤，就可以一直高枕無憂，過著安穩(wěn)舒適的日子，也不再想著努力奮斗了。

2、消極厭世心理。由于煤炭企業(yè)一般地處偏僻地區(qū)，環(huán)境艱苦。一些大學(xué)生從小在大城市里長大，養(yǎng)尊處優(yōu)慣了。到了煤礦以后，受不了這里的艱苦環(huán)境，受不了工作的辛苦，認(rèn)為社會對他們不公平，從而產(chǎn)生一種消極厭世的心理。

3、恐懼心理。由于煤礦行業(yè)屬于高危行業(yè)，偶爾出現(xiàn)安全事故是在所難免的。部分職工把這種危險性過分地放大了，總是擔(dān)心遇到安全事故，威脅自己的生命安全。由于過分恐懼，難免在他們心里形成心理陰影。從而在工作時也會表現(xiàn)得畏首畏尾，這樣不僅不利于減少事故的發(fā)生，而且還會增加事故發(fā)生的可能性。

4、個人主義。部分職工的集體主義觀念不強(qiáng)。國有企業(yè)職工在個人利益與集體利益的比較中，有的職工選擇優(yōu)先考慮個人利益，然后才會兼顧到集體利益。部分職工組織紀(jì)律觀念較淡薄，大局意識不強(qiáng)，在涉及自身利益時，不從整體利益出發(fā)。有的職工出現(xiàn)過因為個人情緒而影響與他人的關(guān)系，繼而影響工作的情況。由此可見，部分職工集體主義精神不強(qiáng)，在工作中過于強(qiáng)調(diào)個人利益會影響整個企業(yè)的正常運(yùn)行。

二、思想政治工作的原則

1、堅持企業(yè)思想政治工作的繼承與發(fā)展、改革與創(chuàng)新相結(jié)合。新時期的國有企業(yè)改革與發(fā)展形勢需要不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，保證企業(yè)改革與發(fā)展的社會主義性質(zhì)與方向。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容與方法需要不斷創(chuàng)新，以適應(yīng)不斷變化的新要求，完善現(xiàn)代企業(yè)制度的思想政治工作管理體制和運(yùn)行機(jī)制，這就需要國有企業(yè)思想政治工作能夠做到繼承與發(fā)展的融合。要正確處理企業(yè)改革和社會發(fā)展所面臨的新情況，明確企業(yè)思想政治工作的根本出發(fā)點，既要盈利創(chuàng)收，又要兼顧企業(yè)成員的思想政治狀況。職工思想政治工作既保留原有思想政治工作的“傳家寶”，又要適應(yīng)新形勢、新情況，面對職工的新問題，應(yīng)把“繼承”、“發(fā)展”與“創(chuàng)新”有機(jī)統(tǒng)一起來，讓企業(yè)思想政治工作與時俱進(jìn)。

2、堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵并舉。在社會主義初級階段，生產(chǎn)力還不發(fā)達(dá)，物質(zhì)產(chǎn)品還不豐富，人民的生活還不富裕。這時候的人們，對物質(zhì)的需求比較迫切。因此，在對職工進(jìn)行獎勵的時候，不僅要進(jìn)行精神上的鼓勵，更要進(jìn)行物質(zhì)上的獎勵，要讓員工感到實惠。否則，如果只進(jìn)行精神層面的鼓勵，職工會認(rèn)為那都是虛的，自己并沒有得到任何真正的獎勵，這樣就打擊了他們繼續(xù)努力為企業(yè)奉獻(xiàn)的積極性。

3、重視員工心理變化，堅持以人為本。思想政治工作的終極目的是人的全面自由的發(fā)展。人的思想是抽象的，而一旦掌握了其規(guī)律，便了解了其變化的根本，思想政治工作才能夠成功開展。思想政治工作必須立足并直接服務(wù)于實踐，接受實踐的檢驗，才能證明它的真理性。在思想政治工作過程中，要主動關(guān)心職工的心理狀況，引導(dǎo)新進(jìn)員工盡快融入新的集體中。對于員工表現(xiàn)出來的心理問題，要及時地發(fā)現(xiàn)并給予幫助，讓他們盡快走出陰影，走出困境。工作要注意方式方法，切忌生硬地說服教育，而是要悉心輔導(dǎo)，潛移默化地進(jìn)行思想教育。

三、思想政治工作的創(chuàng)新

改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)制度和社會形勢都發(fā)生了深刻的變化。國有企業(yè)進(jìn)行了改革，很多企業(yè)進(jìn)行了重組，進(jìn)行了股份制改造，一些國有企業(yè)成為了上市公司。這一些列的變化，必然引起職工思想的變化。在新形勢下，思想政治工作不能停留在過去，也要與時俱進(jìn)，不斷地進(jìn)行創(chuàng)新。思想政治工作的創(chuàng)新可以從三個方面來實現(xiàn)：

1、工作思路的創(chuàng)新。工作思路的創(chuàng)新是全局性的根本性的創(chuàng)新，有利于拓展國有企業(yè)思想政治工作的局面。要創(chuàng)新思路，就必須充分解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。首先要轉(zhuǎn)變工作思路，過去，我們一味強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)精神、一味地強(qiáng)調(diào)集體主義和集體利益，忽視了對個人正當(dāng)利益的尊重和保護(hù)，損害了員工的正當(dāng)利益。在新形勢下，我們不僅要強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)精神，還要保護(hù)員工個人的合法權(quán)益。在這個指導(dǎo)思想下對員工進(jìn)行教育。其次堅持以人為本原則，在實際工作中，充分認(rèn)識到人與人之間的差異，從不同人群的實際需要出發(fā)，曉之以理、動之以情，將剛性約束與柔性導(dǎo)向有機(jī)結(jié)合起來，創(chuàng)造良好的人文環(huán)境，做好得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，形成有效調(diào)動人的積極性的機(jī)制，有針對性地開展思想政治工作。

2、加強(qiáng)思想政治工作的機(jī)制創(chuàng)新?，F(xiàn)代企業(yè)制度的建立，打破了原來的機(jī)構(gòu)設(shè)置，同時也給思想政治工作帶來了新氣象，需要進(jìn)行思想政治工作機(jī)制的變革與創(chuàng)新，使其與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)。一是要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，實行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，將領(lǐng)導(dǎo)干部作為思想政治工作的第一責(zé)任人，建立“一崗雙責(zé)、雙向兼職”的領(lǐng)導(dǎo)模式。黨政工聯(lián)合共抓思想政治工作，建“覆蓋全員、全過程的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，形成‘橫是一片，豎是一線’的思想政治工作新體系”。二是要完善信息收集機(jī)制。充足的信息是正確處理事情的前提。因此，必須十分重視信息的收集工作，要將信息收集工作制度化。思政部門可以聯(lián)合人力資源部門建立起職工心態(tài)信息庫，每年都對職工心理動態(tài)進(jìn)行調(diào)查，然后將調(diào)查結(jié)果保存到信息庫中，并對該信息進(jìn)行分析研究，及時發(fā)現(xiàn)員工的心理變化。三是優(yōu)化運(yùn)作機(jī)制。思想政治工作的運(yùn)作機(jī)制主要體現(xiàn)在三個層面：事前、事中、事后。在事前做好教育工作，將政治導(dǎo)向、思想教育與文化陶冶等有機(jī)地結(jié)合起來，推進(jìn)群眾自我教育，把思想政治問題消滅在萌芽狀態(tài)。在思想政治工問題出現(xiàn)時，要及時進(jìn)行調(diào)查研究，最快最早的把問題處理。在事后要總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，把相關(guān)情況進(jìn)行通報，及時披露信息，并把事情的處理經(jīng)過等詳盡存入檔案。

3、方法上的創(chuàng)新。在新的時期，職工的世界觀、價值觀和人生觀都比過去有了較大變化。這就要求我們必須改變過去傳統(tǒng)的工作方法，在方法上進(jìn)行創(chuàng)新。方法上的創(chuàng)新有兩層含義，首先，要努力挖掘傳統(tǒng)工作方法的新潛力，賦予它們新的時代內(nèi)涵，在繼承中發(fā)展。其次，要結(jié)合新的實際情況，探索全新的工作方法。如在新的時期，網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)達(dá)，可以利用QQ群、微信、微博等進(jìn)行思想政治教育，不僅方便快捷，而且還能迎合年輕人的心理訴求，起到很好的宣傳教育效果。

四、結(jié)束語

煤礦企業(yè)的思想政治工作，關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)的安危，關(guān)系到企業(yè)員工的安定團(tuán)結(jié)，是一件非常重要的大事，是企業(yè)的“生命線”，必須抓緊抓好。在全球一體化的今天，網(wǎng)絡(luò)信息高度發(fā)達(dá)，煤礦效益有所下滑，在這樣的背景下，更要堅持創(chuàng)新，堅持做好思想政治工作。

參考文獻(xiàn)

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