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企業(yè)工會工作總結范文第1篇

一、   舉辦生日聚餐晚會，增強員工凝聚力 

根據(jù)集團人力資源部XX年3月21日下發(fā)的《關于員工生日福利改革的通知》要求，我廠為豐富員工的業(yè)余生活，更好地增強員工集體歸屬感和團隊意識，加強員工的凝聚力，從4月1日起，廠部為當月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會，每次聚餐都由廠領導干部陪同生日員工共同渡過，餐后繼續(xù)為生日員工舉行“卡拉ok聯(lián)歡晚會”。同時也歡迎非當班員工參加晚會，增添了晚會氣氛。

二、獻愛心活動——集團號召，全廠員工積極響應

在XX年4月份，集團公司為更好貫徹落實黨的十六屆四中全會和區(qū)委十屆五次會議精神，弘揚扶貧濟困的優(yōu)良風尚，動員各分廠全部力量共同促進困難職工幫扶工作，在全公司范圍內開展幫扶困難職工募捐活動。我們高豐b廠得到消息后，積極組織干部、員工響應此項活動，擁躍進行募捐，募捐人數(shù)為全廠人數(shù)的98%。雖然金額不多，但足已體現(xiàn)出我廠全體員工對此項工作的積極態(tài)度和對社會貧困人士的無限愛心。

三、   舉行燒烤活動，共渡“五·一”國際勞動節(jié)                 

“五·一”國際勞動節(jié)，我廠為了豐富員工生活和增加員工與管理干部間的溝通和交流，于5月1日下午由廠辦組織干部和部分員工骨干到森林公園進行燒烤活動。同去的有干部、員工和部分員工家屬，這樣使得“燒烤聚會”的氣氛更濃?；顒又?，處處充滿歡聲笑語，一派歡樂、團結的氣氛盡顯其中！

四、   賀中秋聯(lián)歡晚會

 在一年一度的中秋佳節(jié)來臨之際，為使新入職員工能進一步認識企業(yè)、發(fā)揮作用、更好地融入我廠這個大家庭，同時也能促進新入職員工相互之間的認識和了解，為營造今后良好的工作氛圍，廠辦在經得廠長同意后，特舉辦了一次“大學生和外籍員工賀中秋聯(lián)歡晚會”，同時邀請了高豐a廠的新進員工，20多人前來參加，使得賀中秋的氣氛更濃！

晚會上，一首首美妙動聽的歌聲，一遍遍濃濃的祝福聲，一起起歡歌笑語聲，足以體現(xiàn)出大家的歡樂和盡興。因為，來自五湖四海的同事都在為公司給我們的關懷和關心感到無比的欣慰。這次聚會也充分體現(xiàn)出了集團所倡導“融合、敬業(yè)、務實、創(chuàng)新”的人文關懷和團結友愛的氣氛。

五、   體育競技場，友誼共分享——舉行籃球友誼賽

   為促進各廠之間的交流，九月份，由我廠組織舉行了與集團、白坭廠、高豐a廠三場籃球比賽；十一月份在我廠生產淡季時間又組織了各部門、車間的籃球比賽。于其說是籃球比賽，不如說是各分廠、各部門等同事間感情的傳遞和交流?；@球場上個個生龍活虎，散發(fā)著一股蓬勃向上的朝氣。

在運動場上，大家不計較輸贏，只為能在金盛相逢而感到無比高興，并期盼著今后工作中，在包裝公司領導的帶領下，大家齊心協(xié)力，努力拼搏，讓金盛事業(yè)再上新臺階。

六、   積極發(fā)揮工會、婦委的職能作用 

   在工作中，我們深深的感到，工會的工作雖然不是轟轟烈烈的，但每件看似很小的事情，卻與職工的利益緊密相連著，所以在工作中來不得半點馬虎。在這一年里，為切實做好“感情留人，待遇留人”，同時增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。一年來，我廠工會組織在廠部的支持下，堅持履行職能和義務：（1）對工傷員工的關心和慰問做到由始至終；（2）合法生育女工和新婚員工的慰問；（3）職工直系家屬撫恤慰問；（4）組織員工崗位、職業(yè)道德、安全、消防、治安法規(guī)、廠紀廠規(guī)的學習培訓。通過對員工關心、慰問、教育、培訓等一系列的工作，有效地提高了員工的工作積極性和責任感，同時使企業(yè)文化、企業(yè)形象在員工隊伍中得到進一步深入和認同。

以上是高峰b廠XX年工會組織的工作情況匯報，在工作中取得了一些成績，但也存在著不足。在新的一年里，我廠將在集團工會的直接領導下，進一步學習《工會法》、《合同法》等知識，多向其他兄弟工會學習先進的管理理念，不斷加強廠工會組織的自身建設，進一步提高管理水平和服務意識，時時了解職工的所需、所想、所求，不斷創(chuàng)新，更好地完成工會的職責，為集團的建設和發(fā)展、為提高我廠職工的勞動積極性和企業(yè)凝聚力努力做好工會本職工作。

企業(yè)工會工作總結范文第2篇

全區(qū)各級工會開展法律宣傳活動34場，發(fā)放各種法制宣傳資料13700多份。我們通過職業(yè)病防治法宣傳周活動、“繽紛五月”__青工文化節(jié)和各種活動，大力開展工會普法宣傳活動，免費發(fā)放《工會法》、《__市實施<中華人民共和國工會法>辦法》、《勞動合同法及百題問答》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法、職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法、職業(yè)病分類和目錄》、《勞務工維權手冊》和有關安全用電、職業(yè)病防治知識等勞動用工、職業(yè)病防治和安全生產等方面的法律法規(guī)宣傳資料，提升各級工會、廣大職工有關法律知識和法制思想水平，普及職工依法維權意識。

區(qū)總工會結合實際，推動各級工會，積極參與調處勞資糾紛。全區(qū)各級工會參與處理勞資糾紛108宗，涉及職工3567人，涉及金額3305.08萬元。今年四月，清華畢業(yè)it男張斌猝死事件經國內外媒體報道后，引起社會廣泛關注。我區(qū)工會迅速介入，堅持依法理性維權，積極引導調解，穩(wěn)妥有效處置事件，得到死者家屬和涉事公司雙方的認同，避免了外界進一步炒作，得到有關區(qū)領導的肯定。三月__街道總工會迅速介入處置__市錢柜餐飲娛樂有限公司跨區(qū)勞動爭議，一月和六月蓮塘街道總工會分別介入處置弘法寺二期工程、西嶺下新世界四季御園工地欠薪事件，四月筍崗街道總工會介入處置華潤五豐肉類食品（__）有限公司倉儲分公司勞資糾紛，五六月東湖街道總工會處置梧桐山海榮手袋制品廠勞資糾紛事件，十月東曉街道總工會介入處置安莉芳（中國）服裝有限公司勞資糾紛事件等，依法維護職工合法權益，為我區(qū)社會穩(wěn)定做出貢獻。

今年是我市集體協(xié)商工作五年規(guī)劃的最后一年，我們重點采取三項措施，推動落實各項工作。一是強化落實目標意識。對“工作規(guī)劃”，利用工作部署會、座談會、培訓班等各種機會，多次集中進行說明和強調，利用工作調研等場合，單獨進行提醒和督促，推動各單位及早主動落實工作規(guī)劃。二是提高協(xié)商指導員水平。全年多次組織參加市、區(qū)、街道三級工會的業(yè)務培訓，協(xié)商指導員隊伍得到鍛煉，提高了業(yè)務水平。三是做好協(xié)調服務工作。走訪了解基層工會困難，協(xié)調有關部門、街道總工會和有關企業(yè)的關系，為其提供幫助，促進集體協(xié)商工作。

全區(qū)年末有效工資集體合同295份，覆蓋各類用人單位16066家，覆蓋職工224916人，集體協(xié)商動態(tài)建制率80%，完成集體協(xié)商工作任務。

大力開展各類安全生產宣傳培訓活動。一是舉辦初級安全主任培訓班，__區(qū)總在6-7月舉辦了一期初級安全主任證書班，全區(qū)有100多名職工參加了初級安全主任的培訓，30多人通過考試獲得初級安全主任證書。二是廣泛開展安全生產培訓活動，全區(qū)各級工會共舉辦118場培訓，培訓職工13359人。三是開展安全生產宣傳活動，全區(qū)各級工會舉辦86場宣傳活動，派發(fā)宣傳資料45800多份。四是開展安全生產監(jiān)督檢查活動，全區(qū)各級工會共監(jiān)督檢查1217家企業(yè)。

為提高職工安全生產參與熱情，__區(qū)總要求我區(qū)各級工會，推動企業(yè)參加“__杯”競賽，在各街道總工會、兩新組織工委工會等廣泛發(fā)動的基礎上，推薦32家企業(yè)7739職工參加我市“__杯”賽區(qū)競賽活動。

主要措施有：一是舉辦職業(yè)病防治宣傳周活動。根據(jù)工作部署，四月底舉行職業(yè)病防治宣傳周活動，重點對《職業(yè)病防治法》、職業(yè)病防治知識等進行宣傳介紹，活動現(xiàn)場舉行有獎知識問答，同時接受有關職業(yè)病法律和防治知識咨詢，活動吸引了蓮塘工業(yè)區(qū)數(shù)百名員工參加。我們還專門購置了800多冊《中華人民共和國職業(yè)病防治法、職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法、職業(yè)病分類和目錄》，發(fā)到各街道總工會和各有關企業(yè)基層工會。二是開展職業(yè)病監(jiān)督檢查活動。七月份，__區(qū)總會同區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所等部門，聯(lián)合開展職業(yè)衛(wèi)生檢查活動。

區(qū)總工會積極推動工傷探視工作，開創(chuàng)工作新局面。下半年，區(qū)總分管領導帶頭，親自到轄區(qū)10家醫(yī)保定點醫(yī)院，聯(lián)系協(xié)調工傷探視工作，建立了我區(qū)工傷探視工作群和溝通聯(lián)絡機制，由專人每周收集有關工傷資料，確定合格對象進行探視慰問。目前，我們共探視符合條件的工傷職工15名，協(xié)調所在區(qū)工會做好后續(xù)維權工作，收到工傷職工的歡迎。我們在有關醫(yī)院放置工傷探視宣傳資料，逐步擴大工會工傷探視工作的影響。

依照《安全生產法》等法律法規(guī)規(guī)定和區(qū)政府關于事故調查組的有關文件要求，區(qū)總工會依法參加我區(qū)“20150917”觸電死亡事故調查和處理工作，要求事發(fā)單位吸取教訓，改進安全管理工作，依法維護職工合法權益，保障遺屬的利益。

企業(yè)工會工作總結范文第3篇

各位領導、同志們：

今天我們隆重集會，召開**鹽場二OO四年度工作總結表彰暨二OO五年工作動員大會，主要是簡要總結二OO四年的工作，對評出的二OO四年度先進集體和先進個人進行表彰，對二OO五年的工作進行動員和部署。參加今天大會的有各分場（廠）、工區(qū)（車間）領導班子成員，機關各處室、部門副科級以上人員以及部分班組長、生產骨干和職工代表，共人。集團公司領導在百忙之中親臨大會，首先讓我們以熱烈的掌聲對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝?。▉碜裕?/p>

請全體起立，奏國歌！

請坐。

一、大會進行第一項：

請國欽祿同志宣讀《關于表彰二OO四年度先進集體和先進個人的決定》。

二、大會進行第二項：對先進集體和先進個人頒獎。

1、下面，請獲得“鹽場標桿工區(qū)（車間）”稱號的代表上臺領獎。請：一分場二工區(qū)、二分場四工區(qū)、三分場六工區(qū)、四分場四工區(qū)、五分場二工區(qū)、制鹵分場二工區(qū)、復曬分場一工區(qū)、碘鹽廠洗鹽二車間上臺領獎；

2、請獲得“鹽場標兵”稱號的代表上臺領獎。請：***同志上臺領獎；

3、請獲得“鹽場優(yōu)秀班組長”稱號的代表上臺領獎。請：***同志上臺領獎。

三、大會進行第三項：請鹽場場長**同志作2004年工作總結和2005年工作動員報告。

四、大會進行第四項：由先進單位代表發(fā)言。

請四分場場長***同志上臺發(fā)言，碘鹽廠廠***作準備；

請碘鹽廠廠長***同志上臺發(fā)言，制鹵分場場長***作準備；

請制鹵分場場長**同志上臺發(fā)言。

五、大會進行第五項：讓我們以熱烈的掌聲歡迎**董事長為我們作重要講話，歡迎了！

企業(yè)工會工作總結范文第4篇

為加強組織領導、統(tǒng)一協(xié)調，更好地開展企業(yè)所得稅匯算清繳納稅評估工作，我辦高度重視、精心部署，一方面制定了詳細的企業(yè)所得稅匯算清繳專項納稅評估工作方案下發(fā)各區(qū)局，從組織領導、評估范圍、時間進度、工作要求等方面全面部署，明確責任、細化分工，確保此次納稅評估工作順利進行；另一方面我辦建立了納稅評估辦公室工作聯(lián)系機制，相關工作人員分別掛點聯(lián)系各區(qū)局，促進評估工作的上下交流和聯(lián)系。

二、突出重點、狠抓落實，深入開展納稅評估

本次專項評估，我辦采取由市局發(fā)起、區(qū)局開展的形式，以零申報、連續(xù)虧損、稅負偏低以及雖經稅務師事務所出具報告匯繳但仍存在疑點的企業(yè)為評估重點對象，根據(jù)數(shù)據(jù)來源的不同，分設三個子項目進行評估。各區(qū)局評估辦結合各自實際情況，迅速統(tǒng)籌規(guī)劃，嚴密部署，穩(wěn)步推進，將專項評估工作落到實處，取得了顯著的成效。

(一)企業(yè)所得稅匯算清繳重點疑點戶案頭評估工作

各區(qū)局根據(jù)我辦下發(fā)的數(shù)據(jù)來源及有關基礎數(shù)據(jù)，對2009年度所得稅匯算清繳申報資料進行認真全面審核，多方面、多渠道收集和掌握納稅人的動態(tài)稅收信息，結合基礎數(shù)據(jù)進行縱、橫向比較和分析，確定相關疑點，擬定重點疑點企業(yè)，開展案頭評估分析工作，對疑點戶2006年至2008年的財務報表和企業(yè)所得稅申報情況進行比對、分析，實施實地核查，展開深入的評估。在實地核查過程中，評估人員一方面能仔細審閱有關企業(yè)的財務帳冊資料，審查其有否超標準列支費用、錯誤核算成本等情況，又能根據(jù)各企業(yè)的行業(yè)特點，有的放矢地重點核查其關鍵指標和數(shù)據(jù)，例如對于房地產業(yè)，重點核查其“其他應收、應付”等往來科目和銀行現(xiàn)金日記帳，審查其有否收取售樓預收款但不入帳的情況；對于鋁型材生產行業(yè)，重點核查其生產設備的型號、棒徑以及用電量、原材料耗用量等基礎指標，再結合其申報的生產銷售數(shù)據(jù)來綜合對比分析，從中找出突破口。由于措施得當，本次專項評估工作成績顯著。

(二)經稅務師事務所匯算清繳企業(yè)所得稅納稅戶評估工作

根據(jù)我辦下發(fā)的評估方案和選戶分配要求，各區(qū)局從2008年度經稅務師事務所匯算清繳企業(yè)所得稅企業(yè)名單中選取各自管轄的企業(yè)開展案頭評估，篩選出擬開展評估的企業(yè)名單，評估人員對經辦的稅務師事務所有無按規(guī)定、據(jù)實為企業(yè)出具企業(yè)所得稅匯算清繳報告進行了初步判斷，有針對性地開展了部分業(yè)戶的實地核查工作。從各區(qū)對選取企業(yè)的納稅評估情況來看，稅務師事務所在審核方面主要存在以下問題：

一是稅務師事務所出具的報告內容簡單，相當一部分查帳報告都是集中反映企業(yè)幾個相同或類似的存在問題。部分中介機構只從效益的角度出發(fā)，能簡就簡，能省就省，不去考慮質量、風險、信譽等問題，執(zhí)業(yè)質量狀況不容樂觀。

二是審核的工作以費用審核為主，至于成本核算等方面的審核基本沒有在報告中反映；有的報告所提到固定資產的折舊方法，仍沿用原企業(yè)所得稅的折舊方法；企業(yè)列支的個人費用在審核后沒有要求企業(yè)按規(guī)定代扣代繳個人所得稅；

三是企業(yè)過分依賴稅務師事務所的匯算清繳鑒證報告。企業(yè)所得稅匯算清繳工作對企業(yè)財務人員來說是對其一年賬務處理工作的一次全面的復查，有的企業(yè)在日常工作中比較注重業(yè)務的真實性，按自己習慣的財務處理方法處理賬務，到匯算清繳時要對照稅收政策進行納稅調整，由于業(yè)務水平不高，就委托稅務師事務所進行匯算清繳，有的是為了安全問題，被稅務機關檢查發(fā)現(xiàn)有問題時，推卸責任，好向老板交代；

四是企業(yè)不作賬務調整。稅務師事務所匯算清繳的審核調整意見企業(yè)只作匯算清繳報表的調增調減，企業(yè)只關注是否要補稅，企業(yè)的賬務不作調整，這就會出現(xiàn)企業(yè)每月報出的財務報表與年度的報送的財務報表有差異。稅務師事務所對企業(yè)匯算清繳時只注重企業(yè)賬務中相關的費用(如職工福利費、業(yè)務招待費等)的列支和折舊的計提，對企業(yè)賬冊的審查還不夠全面。

(三)2008年度企業(yè)所得稅匯算清繳申報資料全面審核疑點戶評估工作

根據(jù)市局稅政科《2008年度企業(yè)所得稅年度申報數(shù)據(jù)審核工作方案》文，以“先經評估后作調整”為原則，各區(qū)局對所管轄的企業(yè)所得稅查帳征收的企業(yè)進行年度申報資料審核，審核面達百分之百。評估人員根據(jù)基礎數(shù)據(jù)并結合企業(yè)的實際情況以及行業(yè)的分布情況，選定疑點戶，對疑點企業(yè)主要實行落戶實地核查為主，實地核查時基本以檢查企業(yè)的帳冊、憑證、報表、合同等經營資料，對不符合企業(yè)所得稅有關規(guī)定納稅人進行相關的納稅調整。

三、總結經驗，穩(wěn)步推進，努力提高稅源管理質量

通過開展本次企業(yè)所得稅匯算清繳專項評估，進一步強化稅源管理，很好地發(fā)揮了市、區(qū)二級專業(yè)評估機構和市、區(qū)、基層三級評估崗位的作用，達到了以評促收、以評促管的效果；在堵塞稅收征收管理過程中的漏洞、全面提高征管質效的同時，及時發(fā)現(xiàn)、糾正和處理納稅人非主觀性的錯誤和問題，提高了納稅人依法納稅的遵從度，達到征納和諧的目的。總結各區(qū)在此次專項納稅評估過程中，遇到的主要問題及建議，主要有幾下幾點：

(一)納稅評估工作的執(zhí)法地位不明確。評估人員進行案頭分析，對納稅人存在的涉稅違法疑點進行推理。但這僅僅是對納稅人違法疑點的一種可能性推理，對納稅人缺乏實質性的約束力，如果要確認納稅人的違法行為，仍要移交稅務稽查部門進行查證處理。這樣，就會造成納稅評估工作的執(zhí)行乏力；

(二)納稅評估工作量之大與評估人員編制不足之間的矛盾。由于管轄的納稅戶數(shù)太多，而評估人員編制嚴重不足，無法及時、全面對所有的疑點戶進行納稅評估。這就需要我們評估人員不斷加強學習，更進一步提高自身工作能力，創(chuàng)新工作技巧，在當前緊張的形勢下更好的適應高強度的工作，以使領導寬心、納稅人放心，以求建立公平公正、和諧發(fā)展的納稅環(huán)境。建議在目前情況下適當調整稅務管理員及納稅評估員工作崗位(此建議不妥，可否改為其他建議？)；

企業(yè)工會工作總結范文第5篇

近10多年來，鋼結構建筑作為集成的建筑產品，在基礎設施、公共建筑、工業(yè)廠房等建設領域得到廣泛的推廣和應用，有的工程鋼結構已經占到整個承包業(yè)務的60%以上?，F(xiàn)行的房建施工總承包管理模式已難以適應鋼結構建筑的施工管理要求，鋼結構技術含量較高、對作業(yè)人員技術素質和施工手段、設備有特殊要求，房建總承包企業(yè)在實施鋼結構工程總承包管理上存在一定的局限。由于資質的限定，一些總包企業(yè)承接鋼結構工程后，往往是層層轉包、層層壓價，造成工程粗制濫造、為工程質量埋下事故隱患。

參加座談會的部分企業(yè)代表結合自身的情況，交流了當前鋼結構工程的施工管理的情況。為保證工程質量和進度，許多鋼結構工程實際上也全部由鋼結構企業(yè)承擔完成，相當一部分有實力、上規(guī)模的鋼結構企業(yè)通過充實專業(yè)人員，加強專業(yè)配合，已經具備對鋼結構工程的總承包管理能力，能夠從工程設計、制作、安裝施工完成全過程總承包管理工作，解決鋼結構企業(yè)工程總承包資質的條件基本成熟。

從座談會上鋼結構企業(yè)反映的情況看，對鋼結構建筑實施總承包管理勢在必行。我國《建筑法》中明確規(guī)定，建筑主體結構不得轉包，由于鋼結構技術特點和專業(yè)要求，鋼結構建筑的主體只能由鋼結構企業(yè)承擔。但由于建筑企業(yè)資質設定的局限，造成了事實上的違法轉包，工程承包主體不清、管理關系不順、責任不明等問題時有發(fā)生，不利于鋼結構行業(yè)的健康發(fā)展。

為此，中國建筑金屬結構協(xié)會多次組織專家和企業(yè)進行研討或論證，一致認為應該采取完善條件、充實人員和管理能力，通過漸進、分步實施方式解決部分具備條件的有實力、上規(guī)模鋼結構企業(yè)的工程總承包資質問題，借鑒發(fā)達國家的經驗，逐步推行設計制作施工一體化工程總承包管理的路子。推動鋼結構行業(yè)在建設生態(tài)文明社會，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮更大作用。

（建筑鋼結構委員會）