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機械類助理工程師總結(jié)范文第1篇

關(guān)鍵詞：企業(yè) 電氣自動化 人才 培養(yǎng)

當今，高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展日新月異，電氣自動化技術(shù)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要工具，電氣自動化的使用大幅度的提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率，在企業(yè)內(nèi)得到了廣泛的有效的應用。作為企業(yè)的職工來說，必須自覺地對電氣新技術(shù)進行快速的掌握，而對企業(yè)來說，如何讓員工盡快的對熟練掌握新技術(shù)就成為工作的重點之一。因此，企業(yè)如何進行電氣自動化專業(yè)人才的培養(yǎng)，是企業(yè)應該仔細研究的一個問題。

1、煤炭企業(yè)中電氣自動化的重要意義

目前，電氣自動化已經(jīng)在社會各行各業(yè)都有所涉及和應用，小到開關(guān)閥門大到煤炭開采，幾乎所有的行業(yè)領(lǐng)域都涉及到了電氣自動化，它主要包含系統(tǒng)運行、電力電子技術(shù)、自動控制、信息處理、電子與計算機應用等。在電氣領(lǐng)域的這個新型學科，由于和人們生活、工業(yè)生產(chǎn)密切相聯(lián)，發(fā)展趨勢十分迅猛，廣泛應用于各行各業(yè)，并已變得相對成熟。電氣自動化技術(shù)作為煤炭電力行業(yè)的重要組成，企業(yè)對電氣自動化人才的培養(yǎng)就顯得更加迫切和重要。并且隨著我國改革開放不斷推進，很多外企進駐中國，這一行業(yè)領(lǐng)域的人才產(chǎn)生很大缺口，高等學校的培養(yǎng)已經(jīng)遠遠不夠企業(yè)對人才的需求，如何在高等學校培養(yǎng)的基礎(chǔ)上盡可能多地企業(yè)培養(yǎng)自己的電氣自動化人才，成為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中必須重視的主要環(huán)節(jié)，因此電氣自動化專業(yè)人才在企業(yè)的作用顯得尤為重要。

2、企業(yè)電氣自動化技術(shù)人才現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

新形式下的產(chǎn)業(yè)競爭，最終還是人才的競爭。隨著我國產(chǎn)業(yè)升級及轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，各行業(yè)都進入全新的快速發(fā)展階段，行業(yè)的發(fā)展急需大量的高技術(shù)人才。在煤炭行業(yè)上，電氣自動化技術(shù)作為其“左右手”必不可缺，對人才的渴求自然也是急不可耐。

2.1電氣自動化技術(shù)的發(fā)展需要大量的專業(yè)技術(shù)人員

當今，高科技新技術(shù)競爭和突破正在創(chuàng)造著新型的生產(chǎn)方式和經(jīng)濟秩序，高新技術(shù)也不斷地滲透到傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，引起傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)個方面的深刻變革。機電一體化技術(shù)的應用正是這場新技術(shù)革命中產(chǎn)生的新興領(lǐng)域，機電一體化產(chǎn)品除了要求有精準性、穩(wěn)定性、快速外，更需要智能化、自動化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化，逐步實現(xiàn)自適應、自控制、自管理，向智能化過渡。從主要的機電產(chǎn)品來看，如：數(shù)控機床、加工中心和機械手等，無一不是機械類、電子類、電腦類等技術(shù)的集成融合，這必然需要機電設(shè)備操作、維護、檢測及管理的大量專業(yè)技術(shù)人才。

隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，各行業(yè)的改革轉(zhuǎn)型進入了一個新的快車道階段，因此對技術(shù)型人才的需求量大增，尤其是電氣自動化技術(shù)的專業(yè)人才需求量更大。

2.2電氣自動化專業(yè)人員在機電設(shè)備維修行業(yè)的需求

近些年，隨著高職高專教育的推進，各高校為企業(yè)培養(yǎng)了大量機電設(shè)備的設(shè)計、制造和使用人才。然而在電氣設(shè)備，尤其是大中型機電一體化設(shè)備，從事這一維修行業(yè)人員中，具有高職高專及其以上學歷水平的專業(yè)技術(shù)人員占比很小，許多企業(yè)不得不花費高薪聘請國內(nèi)外專業(yè)高技術(shù)人才，就這樣還是不能滿足現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)對機電一體化人才的需求。為此，企業(yè)自身也應加強機電設(shè)備維修行業(yè)人才的專業(yè)培養(yǎng)，特別是電氣方面維修人才的高端培養(yǎng)。應加大培養(yǎng)力度，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定并儲備大量的電氣設(shè)備應用性專門人才。

2.3經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、跨越發(fā)展需求大量的自動化專業(yè)人才

隨著高校就業(yè)制度不斷深入改革，畢業(yè)生已直接面向人才市場，面向企業(yè)，打破地區(qū)、行業(yè)限制，自主擇業(yè)，雙向選擇，其中許多畢業(yè)生要到沿海地區(qū)條件較好的企業(yè)謀職，這勢必也會加大人才的需求短缺。電氣自動化技術(shù)的新發(fā)展，也會隨著我國西、中部崛起和戰(zhàn)略政策的實施，高新、先進技術(shù)的利用規(guī)模將不斷擴大，迫切需要大量高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才。因此，電氣自動化專業(yè)技術(shù)人才具有長遠而廣闊的社會需求。

3、企業(yè)電氣自動化專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)措施

現(xiàn)今社會，電氣自動化作為一門求職者眼中“吃香”的行業(yè)，越來越被人們所認可接納。一方面是社會輿論和家庭成員的導向；另一方面是由于電氣自動化就業(yè)容易，工作環(huán)境較好，收入較高。作為企業(yè)，面向高校招聘有潛力、有能力的電氣專業(yè)人才是一項重要的人力資源管理工作。

3.1招聘新員工要注意其對所從事的工作的意向。

企業(yè)招聘職工，首先要考察其對本工作的興趣和熱情。如果一個人對一項工作感興趣，那么他的工作能力和工作熱情就會空前高漲，會對企業(yè)產(chǎn)生很大助力，反之，消極的情緒也會逐漸影響企業(yè)人們的工作熱情；其次，要衡量一個員工的綜合素質(zhì)。具備適應環(huán)境的能力，吃苦耐勞、腳踏實地的工作作風，敬業(yè)與拼搏精神，合作精神，只有能夠戰(zhàn)勝困難和失敗，堅持不懈、鍥而不舍，才可能贏得創(chuàng)新成果。

3.2企業(yè)要對電氣自動化人才開展全面培養(yǎng)。

首先，要對員工進行企業(yè)文化教育。由于自動化專業(yè)人才在計算機應用方面、外語掌握程度方面取得一定的成績，但文字功底淺，表現(xiàn)出歸納總結(jié)能力差、對事件或具體的工程技術(shù)狀況表述不清，所以應加強企業(yè)文化、價值觀的認同度，培養(yǎng)加強溝通與協(xié)調(diào)能力、文字及表達能力等。企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂和導向標，培訓初期讓員工了解企業(yè)文化，并對他們進行正確引導，可以防止員工以后頻繁跳槽，使得企業(yè)為其他企業(yè)培養(yǎng)人才，這種勞民傷財?shù)那闆r出現(xiàn)。而作為企業(yè)的文化，員工對企業(yè)的了解往往就是從這里開始，企業(yè)思想道德的教育能增強員工的集體榮譽感和企業(yè)的凝聚力。

其次，對新招聘的電氣自動化專業(yè)的高職生要進行深層次培養(yǎng)。作為企業(yè)招收的新員工，他們都具有初等的電氣自動化專業(yè)知識，理論性強，實踐能力較差，為此，企業(yè)要培養(yǎng)市場意識，提高市場需求分析能力，避免就技術(shù)論技術(shù)。具備理論的運用能力，分析解決問題的能力，現(xiàn)場調(diào)試和操作的能力。如：在車間對員工進行現(xiàn)場教學，增加實踐動手能力，利用計算機解決工業(yè)自動化過程中產(chǎn)生的各種問題。這種理論與實踐相結(jié)合的培養(yǎng)方式，能使新進員工更快的為企業(yè)創(chuàng)造價值。

最后，要加強鍛煉員工體魄和磨練良好心理素質(zhì)。員工健康的心態(tài)有利于在犯錯時能夠虛心接受批評，知錯能改。而作為電氣自動化部門的員工，他們雖然薪酬高，但工作壓力同樣巨大，世界上沒有天上掉餡餅的好事，如果想要收獲成功，那么就要付出與之相應的努力，作為電氣自動化部門員工，如果沒有良好的心理素質(zhì)和健康的身體素質(zhì)，往往難以承受住企業(yè)競爭的壓力和行業(yè)的工作量，最終只能被企業(yè)所淘汰。

總之，任何一個企業(yè)的發(fā)展都離不開人才，而作為占領(lǐng)廣泛領(lǐng)域的電氣自動化專業(yè)，企業(yè)對這種人才的培養(yǎng)就應該不遺余力地進行。通過大量培養(yǎng)人才，可以大大提高了勞動生產(chǎn)率，節(jié)約了成本，提高了產(chǎn)品質(zhì)量，直接為企業(yè)帶來了可觀的經(jīng)濟效益。而作為一個企業(yè)，培養(yǎng)自身電氣化人才就十分重要，必將對企業(yè)發(fā)展帶來長遠的發(fā)展動力。

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