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單位工會(huì)論文范文第1篇

財(cái)務(wù)管理主要是管理來往的票據(jù)、預(yù)測(cè)財(cái)務(wù)以及其他常規(guī)性的監(jiān)督管理工作。財(cái)務(wù)管理能夠幫助公路收費(fèi)單位獲取相應(yīng)的信心，為單位的決策提供可靠的依據(jù)，能夠提高單位的經(jīng)濟(jì)效益。會(huì)計(jì)核算按照權(quán)責(zé)發(fā)生制，核算所有的經(jīng)濟(jì)往來事項(xiàng)，能夠真實(shí)有效地體現(xiàn)公路收費(fèi)單位的財(cái)務(wù)情況。而財(cái)務(wù)管理主要是監(jiān)管財(cái)務(wù)的支出和收入，負(fù)責(zé)事業(yè)單位的管理工作。所以，會(huì)計(jì)核算的核心工作是財(cái)務(wù)管理。

2公路收費(fèi)單位現(xiàn)狀分析

公路收費(fèi)主要的現(xiàn)象是支付方法不規(guī)范和控制方式標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。支付方法不規(guī)范：我國(guó)公路涉及面積大，在不同的地理、地質(zhì)、氣候的環(huán)境中，受到了很多招標(biāo)文件的限制，這就是所謂的專用條款。專用條款自身規(guī)定計(jì)量條款，在實(shí)際操作中出現(xiàn)了很多的漏洞，甚至是前后矛盾的情況。這些專用條款在不同的人看來就是不同的實(shí)施方法，造成了認(rèn)識(shí)和思想上的矛盾?？刂品绞綐?biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一：在公路收費(fèi)過程中，使用何種計(jì)算方法必須是唯一的，要做出相應(yīng)的規(guī)定。但是在實(shí)際工作中，大部分的人都是按照個(gè)人自由和喜好決定使用的方法，給大量繁瑣的工作造成了很大的麻煩，也造成了執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的差異，亟需改進(jìn)。

3公路收費(fèi)單位的特殊要求

3．1特許經(jīng)營(yíng)期的限制

公路收費(fèi)單位是特許經(jīng)營(yíng)制度，單位有特許經(jīng)營(yíng)期的限制。我國(guó)的相關(guān)規(guī)定要求，只經(jīng)營(yíng)一條收費(fèi)公路的公路經(jīng)營(yíng)企業(yè)，特許經(jīng)營(yíng)權(quán)最長(zhǎng)為25～30年。而會(huì)計(jì)核算的持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)在這里并不太實(shí)用，這也是公路收費(fèi)單位的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。

3．2實(shí)行折舊資本金制度

公路收費(fèi)單位和一般的工商企業(yè)不同，它采用的是折舊資本金制度。主要原因是公路收費(fèi)單位將經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)和基本建設(shè)并軌，并且不能夠少于投資建設(shè)收費(fèi)或者收費(fèi)權(quán)總額的35％，國(guó)務(wù)院下發(fā)的這條規(guī)定，也是交通部對(duì)于公路收費(fèi)單位注冊(cè)基本金的基本要求。

3．3流動(dòng)資產(chǎn)的特點(diǎn)

公路收費(fèi)單位的流動(dòng)資產(chǎn)具有以下特點(diǎn)：①收費(fèi)主要是現(xiàn)金，所以在流動(dòng)資產(chǎn)的賬務(wù)中，一般不會(huì)出現(xiàn)應(yīng)收賬款會(huì)計(jì)科目。②公路收費(fèi)不屬于持有貨物或者是直接銷售，而是出于養(yǎng)護(hù)公路的目的，因此車輛收費(fèi)在勞務(wù)收入范疇中。③公路收費(fèi)單位沒有應(yīng)收賬款，而且其他的應(yīng)收款基本也不會(huì)出現(xiàn)，或者是占據(jù)很小的地位，所以加強(qiáng)資金的管理，能夠有效提高公路收費(fèi)單位的效率。

3．4固定資產(chǎn)管理特點(diǎn)

公路收費(fèi)單位基本上都是把公路的基本設(shè)施當(dāng)做固定資產(chǎn)管理。公路收費(fèi)單位的固定資產(chǎn)包括：公路、建筑物、通訊設(shè)施、安全設(shè)施、收費(fèi)設(shè)施、監(jiān)控設(shè)施、車輛、機(jī)械設(shè)備、房屋等固定資產(chǎn)。在實(shí)際操作中我們發(fā)現(xiàn)，把安全設(shè)施當(dāng)做固定資產(chǎn)管理缺乏理論基礎(chǔ)，也不好操作，因此將公路及構(gòu)建物還有安全設(shè)施合并，統(tǒng)稱為“公路及附屬設(shè)施”。固定資產(chǎn)折舊與公路和構(gòu)建物的折舊年限相關(guān)，在相關(guān)文件中規(guī)定，公路和附屬設(shè)施不在清算資產(chǎn)的范圍中，在特許經(jīng)營(yíng)期結(jié)束之后，就要交給國(guó)家。并且，國(guó)家的公路必須有良好的技術(shù)狀態(tài)。公路規(guī)定折舊年限與經(jīng)營(yíng)特許期相互矛盾，若是折舊年限和收費(fèi)經(jīng)營(yíng)期限不同，那么將會(huì)給公路收費(fèi)單位的會(huì)計(jì)賬目帶來很大的麻煩。因此這種現(xiàn)象的主要解決方法是：①若是在收費(fèi)經(jīng)營(yíng)期限結(jié)束之后無償交給國(guó)家的公路及構(gòu)建物和安全設(shè)施，都統(tǒng)稱為“公路及附屬設(shè)施”。②公路及附屬設(shè)施的折舊要和收費(fèi)經(jīng)營(yíng)期限結(jié)束拆除收費(fèi)站設(shè)施的折舊年限相同，不預(yù)提殘值。③公路及附屬設(shè)施的相關(guān)支出，例如修正路面、標(biāo)線、標(biāo)志、護(hù)網(wǎng)、護(hù)欄等，都算在“固定資產(chǎn)修理支出”中。

3．5無形資產(chǎn)的管理

企業(yè)的無形資產(chǎn)主要是專有技術(shù)和商標(biāo)權(quán)等，而公路收費(fèi)單位的無形資產(chǎn)主要是對(duì)公路收費(fèi)經(jīng)營(yíng)權(quán)的管理。所以，在公路收費(fèi)單位中，掌握的有償性的收費(fèi)權(quán)是企業(yè)的無形資產(chǎn)。公路收費(fèi)單位不管是企業(yè)投資，還是國(guó)家投資，都算是無形資產(chǎn)，在入賬的時(shí)候按照無形資產(chǎn)入賬，而不是固定資產(chǎn)。無形資產(chǎn)在管理的時(shí)候，還要解決公路收費(fèi)權(quán)的攤銷工作?！陡咚俟坟?cái)務(wù)管理辦法》規(guī)定，從開始使用無形資產(chǎn)開始，要平攤管理費(fèi)用，由于公路無形資產(chǎn)的特點(diǎn)，公路收費(fèi)單位要對(duì)無形資產(chǎn)進(jìn)行一定的攤銷工作。

3．6完善財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

公路收費(fèi)單位的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系主要是：①交通部和財(cái)政部在1997年規(guī)定的評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)主要指標(biāo)是流動(dòng)比率、資產(chǎn)負(fù)債率、速動(dòng)比率、營(yíng)業(yè)收入利潤(rùn)率、資本收益率、成本費(fèi)用利潤(rùn)率等。②交通部在2002年規(guī)定的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系主要是：財(cái)務(wù)效益狀況指標(biāo)、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)狀況指標(biāo)、償債能力狀況指標(biāo)、發(fā)展能力狀況指標(biāo)。這些指標(biāo)并不是都符合公路收費(fèi)單位的特殊要求，因此還要在這個(gè)基礎(chǔ)上進(jìn)行一定的修改。

3．7會(huì)計(jì)科目要符合管理需要

公路收費(fèi)單位只要要采取二級(jí)管理機(jī)制，是單位負(fù)責(zé)制定管理機(jī)制和定額收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。單位的下屬收費(fèi)站對(duì)來往的車輛進(jìn)行收費(fèi)，定期上繳給單位。如果收費(fèi)單位有兩條或者超過兩條的收費(fèi)公路，就可以在各段公里設(shè)立管理單位，可以進(jìn)行三級(jí)核算。

4提高會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的基本思路

4．1建立合理的規(guī)章制度

加強(qiáng)公路收費(fèi)單位的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，相關(guān)的單位要商討出一套科學(xué)完整的《財(cái)務(wù)管理辦法》，將收費(fèi)過程中的每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都進(jìn)行詳細(xì)認(rèn)真的處理，包括每一筆現(xiàn)金、每一張憑證。在會(huì)計(jì)科目使用過程中，要有詳細(xì)的規(guī)定，確保填制的會(huì)計(jì)科目都是真實(shí)可靠的，讓整個(gè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)都有章可循，還要健全財(cái)產(chǎn)清查和業(yè)績(jī)考察制度。

4．2加強(qiáng)收費(fèi)人員素質(zhì)培養(yǎng)

公路收費(fèi)單位提高會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，離不開高素質(zhì)人才的培養(yǎng)。涉及到大量的現(xiàn)金工作，離不開高素質(zhì)人才，所以要培養(yǎng)一支有素質(zhì)、有道德、有技能、有專業(yè)的專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍。在日常的工作中，也要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理人員的宣傳教育，定期進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，掌握飛速發(fā)展的專業(yè)技能。相關(guān)單位的人員也要適當(dāng)進(jìn)行討論會(huì)，對(duì)經(jīng)常出現(xiàn)的問題進(jìn)行對(duì)策討論，還可以對(duì)未來的發(fā)展方向有很好的掌握。若是相關(guān)的法律有調(diào)整的時(shí)候，要進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，幫助財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)掌握先進(jìn)知識(shí)。

4．3建立計(jì)量支付合同臺(tái)賬

在公路修建階段，就要及時(shí)建立計(jì)量支付合同臺(tái)賬，對(duì)工程圖紙的數(shù)量進(jìn)行審核，上報(bào)業(yè)主獲得批準(zhǔn)。按照批準(zhǔn)的清單數(shù)量建立臺(tái)賬明細(xì)表，及時(shí)報(bào)送建設(shè)辦計(jì)量室審核。劃分工程的承包商、駐地辦、監(jiān)理工程師要達(dá)成一致，能夠簡(jiǎn)便操作過程。同時(shí)，要提高公路的計(jì)量和審核的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，在修建公路的時(shí)候，支付和計(jì)量的工程量要控制在清單工程數(shù)量復(fù)核表單位中。有缺陷的工程不能通過審查，必須經(jīng)過修改達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)之后，才能夠給予計(jì)量支付。

4．4提高財(cái)務(wù)管理主動(dòng)性

公路收費(fèi)單位要提高財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的主動(dòng)性，主要有以下幾種方法：①由會(huì)計(jì)一個(gè)人當(dāng)家變成職工主動(dòng)當(dāng)家。這種方法能夠提升職工參與財(cái)務(wù)管理的積極性，并且掌握單位的預(yù)算和經(jīng)濟(jì)效益，能夠增強(qiáng)員工分析單位財(cái)務(wù)狀況能力，發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)出現(xiàn)的問題，及時(shí)得到解決。②把原來的事后核算改為全過程核算，這種方法能夠有效提高預(yù)算、控制、分析、決策的能力，能夠控制收費(fèi)的每個(gè)環(huán)節(jié)，提高單位的發(fā)展。③將會(huì)計(jì)核算工作轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)單位的管理，提高管理措施，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)效益。會(huì)計(jì)核算工作既要做好橫向開支工作，明確賬目，又要做好縱向?qū)Ρ?，比較開支所占用的比例，實(shí)行橫向和縱向結(jié)合的方法，提高資金利用率。

4．5強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)水平

為了提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、客觀性、細(xì)致性，要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)管理，聘請(qǐng)專業(yè)的人員進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，實(shí)行費(fèi)用報(bào)銷制、內(nèi)部牽制制度、崗位責(zé)任制，不斷進(jìn)行財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)核算，將財(cái)政收支進(jìn)行對(duì)比，生成財(cái)務(wù)報(bào)表，為單位決策者提供正確的數(shù)據(jù)依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)掌握了豐富的會(huì)計(jì)知識(shí)和財(cái)務(wù)管理知識(shí)，才能夠全面了解收費(fèi)過程中出現(xiàn)的問題，對(duì)于經(jīng)常出現(xiàn)的現(xiàn)象能夠有效地控制，對(duì)于提高公路收費(fèi)單位的經(jīng)濟(jì)效益具有重要的意義。

4．6加強(qiáng)內(nèi)部控制制度

公路收費(fèi)單位若是有優(yōu)秀的內(nèi)部控制制度，就能夠維護(hù)資產(chǎn)的完整和安全，對(duì)于提高單位的管理效益具有重要作用。公路收費(fèi)單位依照制衡性、有效性、合法性、成本效益原則設(shè)計(jì)符合本單位的內(nèi)部控制制度，實(shí)施會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制、授權(quán)批準(zhǔn)、職責(zé)分工、財(cái)產(chǎn)保全控制、預(yù)算控制、信息技術(shù)控制、內(nèi)部報(bào)告控制等，形成相互控制、互相監(jiān)督的內(nèi)部控制系統(tǒng)。

4．7加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督工作

會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的審計(jì)監(jiān)督是一項(xiàng)重要的工作，在單位的內(nèi)部控制環(huán)節(jié)具有重要作用，公路收費(fèi)單位建立審計(jì)監(jiān)督制度，能夠?qū)θ粘９ぷ鬟M(jìn)行有效的監(jiān)督，保持客觀公正的原則，及時(shí)發(fā)生財(cái)務(wù)中出現(xiàn)的問題，并且解決問題。對(duì)于主要人物變動(dòng)出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問題，要及時(shí)了結(jié)，避免出現(xiàn)壞賬亂賬。

5總結(jié)

單位工會(huì)論文范文第2篇

關(guān)鍵詞：工會(huì)實(shí)踐；企業(yè)績(jī)效

引言

中國(guó)內(nèi)地對(duì)于工會(huì)實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究卻很少，究其原因主要是由中國(guó)工會(huì)所處地位和所起作用決定的。在改革開放以前，中國(guó)工會(huì)并不是通過組織罷工、談判等途徑來維護(hù)員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益和改善員工工作條件，而是作為黨政機(jī)構(gòu)在企業(yè)的功能延伸性組織，此時(shí)工會(huì)自然不會(huì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的提高產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響和作用；但在社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型階段，中國(guó)的工會(huì)建設(shè)發(fā)生了重大而深刻的變化，中國(guó)工會(huì)地位不斷提高，工會(huì)的相關(guān)問題如工會(huì)實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系等問題已經(jīng)顯露在國(guó)內(nèi)研究者的視野中。

一. 工會(huì)實(shí)踐的含義及其職能

工會(huì)實(shí)踐 中國(guó)工會(huì)的組織形式有別于國(guó)外工會(huì)，在西方社會(huì)，企業(yè)的工會(huì)組織非常發(fā)達(dá)，不僅各種大中型企業(yè)都設(shè)有獨(dú)立的工會(huì)部門，而且不同企業(yè)間的工會(huì)聯(lián)合組織也呈現(xiàn)出十分繁榮的景象，產(chǎn)業(yè)工會(huì)力量強(qiáng)大。而在中國(guó)，中華全國(guó)總工會(huì)是各地方總工會(huì)和各全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，省、自治區(qū)、直轄市、自治州、市縣（旗）設(shè)地方總工會(huì)，各種所有制企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)等基層單位成立工會(huì)基層委員會(huì)。2010年6月6日中華全國(guó)總工會(huì)下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的緊急通知》中明確要求非公有制企業(yè)必須組建工會(huì)。由此，中國(guó)基層工會(huì)組織建設(shè)進(jìn)入快速發(fā)展階段。 在工會(huì)組織的發(fā)展過程中，工會(huì)實(shí)踐一直是各方關(guān)注的焦點(diǎn)問題。工會(huì)職能是工會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的基本方向和內(nèi)容，對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型背景下的中國(guó)，處于不同時(shí)期和不同發(fā)展階段的中國(guó)工會(huì)其地位和職能是不同的。在改革開放之前，工會(huì)不是通過談判和罷工等手段來改善員工的工作和生活條件，而是作為黨政機(jī)關(guān)在企業(yè)的功能延伸性組織，是黨和群眾聯(lián)系的橋梁，協(xié)助“企業(yè)辦社會(huì)”，工會(huì)并無實(shí)質(zhì)性的作用。但在改革開放30多年后的今天，民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)大量出現(xiàn)，勞資雙方糾紛和沖突不斷，中國(guó)工會(huì)的重建、整頓、轉(zhuǎn)型和維權(quán)責(zé)任

和職能重新被強(qiáng)調(diào)。在經(jīng)濟(jì)體制改革前，中國(guó)工會(huì)實(shí)踐主要是協(xié)助企業(yè)進(jìn)行管理，盡管在許多正式文件中規(guī)定工會(huì)是員工利益的維護(hù)者，但事實(shí)上工會(huì)維權(quán)作用只表現(xiàn)在形式上，并沒有真正得到有效執(zhí)行；在中國(guó)情境下工會(huì)具有雙重角色，工會(huì)既是員工權(quán)益的代表，又被視為黨和政府職能在企業(yè)內(nèi)部的延伸；中國(guó)工會(huì)的研究主要集中在工會(huì)是否代表員工的利益，是否獨(dú)立于國(guó)家，并得到三個(gè)重要研究結(jié)論：一是工會(huì)沒有從國(guó)家中獨(dú)立出來，但是它的角色正在發(fā)生改變，國(guó)家試圖使工會(huì)去維護(hù)員工的合法權(quán)益；二是工會(huì)不再是完全統(tǒng)一的，政府工會(huì)和企業(yè)工會(huì)之間存在著矛盾；三是由于獨(dú)立的工人組織的缺乏，員工為了保護(hù)自己，除了依賴國(guó)家和工會(huì)，沒有別的選擇；以沃爾瑪在華組建工會(huì)為例，對(duì)中國(guó)外資企業(yè)工會(huì)組建和運(yùn)行進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)在新形勢(shì)下中國(guó)工會(huì)維權(quán)職能得到重視，工會(huì)地位大幅提升，在外資企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，工會(huì)的作用不容忽視；認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，非公企業(yè)大量涌現(xiàn)，企業(yè)與工會(huì)之間開始出現(xiàn)制衡、不合作甚至對(duì)抗現(xiàn)象，迫使工會(huì)職能發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，在協(xié)助政府發(fā)展建設(shè)的同時(shí)，也注重員工利益的維護(hù)。由此，論文認(rèn)為中國(guó)工會(huì)實(shí)踐既包括維護(hù)員工權(quán)益的維護(hù)和教育職能，又包括協(xié)助企業(yè)發(fā)展的參與和建設(shè)職能。

二、企業(yè)績(jī)效含義及特征

績(jī)效在企業(yè)管理中是一個(gè)非常重要的概念，企業(yè)組織中的一切活動(dòng)的最終目的在于提高企業(yè)績(jī)效?？?jī)效是一個(gè)多維的建構(gòu)，觀察和測(cè)量的角度不同，其結(jié)果也會(huì)不同。目前學(xué)術(shù)界對(duì)績(jī)效理解的主流觀點(diǎn)主要有三種：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為績(jī)效是行為?！翱?jī)效是行為，理應(yīng)與結(jié)果存在差別，因?yàn)榻Y(jié)果會(huì)受系統(tǒng)因素的影響”，他認(rèn)為 “績(jī)效是行為的同義詞。它是人們實(shí)際的行為表現(xiàn)并能被觀察到。就定義而言，它只包括與組織目標(biāo)有關(guān)的行動(dòng)或行為”第二種觀點(diǎn)認(rèn)為績(jī)效是結(jié)果。“績(jī)效應(yīng)該定義為工作的結(jié)果，因?yàn)檫@些工作結(jié)果與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、顧客滿意度及所投資金的關(guān)系最為密切”； 績(jī)效是“一個(gè)人留下的東西，這種東西與目的相對(duì)獨(dú)立存在”。第三種觀點(diǎn)認(rèn)為績(jī)效包括行為和結(jié)果兩個(gè)方面，行為是達(dá)到績(jī)效結(jié)果的條件之一?！翱?jī)效指行為和結(jié)果。行為由從事工作的人表現(xiàn)出來，將工作任務(wù)付諸實(shí)施。（行為）不僅僅是結(jié)果的工具，行為本身就是一種為了達(dá)到目標(biāo)而付出的腦力和體力的結(jié)果，但能與結(jié)果分開進(jìn)行判斷”。無論如何界定績(jī)效，學(xué)者們認(rèn)為為了使績(jī)效這一概念具有意義，應(yīng)堅(jiān)持可理解、可測(cè)量和可控制的原則。論文研究的是工會(huì)實(shí)踐對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，工會(huì)一般是通過提高員工的工作滿意度，降低企業(yè)員工的離職率和缺勤率等實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，這反映出工會(huì)實(shí)踐對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響存在于過程與結(jié)果之中，所以論文采用第三種觀點(diǎn)，認(rèn)為績(jī)效應(yīng)包括行為和結(jié)果兩個(gè)方面。

三、工會(huì)實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效間的關(guān)系

工會(huì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究主要圍繞工會(huì)集體談判權(quán)等維護(hù)員工權(quán)益職能的展開對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生的影響。從中國(guó)私營(yíng)企業(yè)調(diào)查報(bào)告中隨機(jī)抽取了幾家企業(yè)，深入調(diào)查了在這些企業(yè)中工會(huì)實(shí)踐的開展對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生的影響，研究發(fā)現(xiàn)在改革開放30年后的今天，中國(guó)工會(huì)發(fā)生了巨大改變，在協(xié)調(diào)資資方與勞方的關(guān)系中起了越來越重要的作用。雖然工會(huì)在提高員工工資方面沒有直接的作用，但其積極參與企業(yè)管理，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，加強(qiáng)了民營(yíng)企業(yè)規(guī)范化運(yùn)作，為員工創(chuàng)造了公平公正的工作環(huán)境，在和諧公正的工作環(huán)境中員工表現(xiàn)出更高的工作積極性，工會(huì)實(shí)踐對(duì)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高有顯著影響。

結(jié)束語

論文通過對(duì)工會(huì)職能的分析，探索工會(huì)影響企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)理，結(jié)果發(fā)現(xiàn)中國(guó)工會(huì)實(shí)踐對(duì)于企業(yè)績(jī)效具有正面影響，中國(guó)情境下，工會(huì)的職能能對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響更為突出。這主要是由于發(fā)展歷程的不同，中國(guó)工會(huì)實(shí)踐雖然強(qiáng)調(diào)維護(hù)員工利益的職能，但其參與企業(yè)管理及教育職能仍然突出，中國(guó)工會(huì)的主要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)員工利益和企業(yè)發(fā)展的雙贏，所以在企業(yè)績(jī)效的影響上，其參與與教育職能更為突出。

參考文獻(xiàn)：

單位工會(huì)論文范文第3篇

從內(nèi)頁上來看，大部分單位內(nèi)業(yè)材料好于上半年及往年，各項(xiàng)活動(dòng)記錄比較全，比較細(xì)，管理規(guī)范，由于上半年活動(dòng)開展較多，所以下半年各單位得分情況不如上半年。

按照工會(huì)的查評(píng)細(xì)則分為六大項(xiàng)，有企務(wù)公開、生產(chǎn)競(jìng)賽、群眾安全、職工生活、宣傳文體、女工財(cái)務(wù)。

1.企務(wù)公開較好的單位有：三采區(qū)、七采區(qū)、煤質(zhì)科、經(jīng)管科、總務(wù)科、機(jī)電科、工廠。以上單位堅(jiān)持每月開展班子例會(huì)，討論職工工資、獎(jiǎng)金分配，扶貧救助款及時(shí)上墻公示。

2.生產(chǎn)競(jìng)賽方面比較好的單位有：三采區(qū)、五采區(qū)、七采區(qū)、抽放區(qū)(來源：文秘站 ）、煤質(zhì)科、工廠。崗位技術(shù)練兵活動(dòng)積極開展較好的單位有：機(jī)電科、工廠、車隊(duì)、通風(fēng)區(qū)、總務(wù)科、煤質(zhì)科。機(jī)電科每年開展一次機(jī)電系統(tǒng)崗位技術(shù)練兵活動(dòng)，通風(fēng)區(qū)和抽放區(qū)下半年開展通風(fēng)系統(tǒng)練兵比武活動(dòng)，煤質(zhì)科根據(jù)單位實(shí)際開展采制化練兵等。

3.群眾安全較好的單位有：五采區(qū)、六采區(qū)、二開拓區(qū)、經(jīng)管科、抽放區(qū)。值得一提的是抽放區(qū)作為輔助單位，群監(jiān)工作堅(jiān)持每月上崗檢查，并及時(shí)上報(bào)工會(huì)。經(jīng)管科每月網(wǎng)堅(jiān)持開展安全知識(shí)競(jìng)賽和安全大課活動(dòng)。

4.職工生活方面，重大節(jié)日送溫暖、獻(xiàn)愛心捐助活動(dòng)等方面較好的單位有：一采區(qū)、六采區(qū)、二開拓區(qū)、通風(fēng)區(qū)、抽放區(qū)、煤質(zhì)科、經(jīng)管科、工廠。經(jīng)管科和煤質(zhì)科在春節(jié)、母親節(jié)等重大節(jié)日來臨之際走訪慰問困難職工和單親母親，截止到11月30日，基層單位共為困難、私傷、工傷、患病職工捐款33000余元。

5.宣傳文體方面，各單位積極組織參加礦大型活動(dòng)，較好的單位有：一采區(qū)、二采區(qū)、七采區(qū)、三開拓區(qū)、經(jīng)管科、煤質(zhì)科、總務(wù)科、通風(fēng)區(qū)、動(dòng)力科、運(yùn)輸區(qū)、車隊(duì)、工廠、水暖科等單位，從配合礦大型活動(dòng)較好的單位有：三采區(qū)、機(jī)電科、二開拓區(qū)、經(jīng)管科、工廠、汽車隊(duì)、動(dòng)力科、運(yùn)輸區(qū)等。（安全日、準(zhǔn)軍事化練兵暨安全宣傳咨詢?nèi)栈顒?dòng)、“和諧杯”職工籃球賽、慶祝建國(guó)60周年“礦工歌會(huì)”等協(xié)助工作和宣傳形式）

單位工會(huì)論文范文第4篇

同志們：緊張而又愉快的XX年秋學(xué)期工作今天我們畫上了圓滿的句號(hào)。在全體教職員工的共同努力下，我們又迎來一個(gè)豐收年，為xx小學(xué)的教育工作寫上了濃墨重彩的一筆，我謹(jǐn)代表學(xué)校黨支部、行政，向辛勤工作的各位教職員工表示深深的感謝！

這一學(xué)期十分不容易，我們的廣大教工克服年老多病、家庭困難、各種活動(dòng)的沖擊、校級(jí)競(jìng)爭(zhēng)加劇、優(yōu)質(zhì)生源流失等多重困難，一次次取得令人振奮的成績(jī)，九月，新的xx小學(xué)第一次參加當(dāng)陽市青少年科技節(jié)，斬獲三個(gè)一等獎(jiǎng)、四個(gè)二等獎(jiǎng)，彭俊同志獲優(yōu)秀科技輔導(dǎo)員獎(jiǎng)，原官垱中學(xué)承擔(dān)，xx小學(xué)繼續(xù)承擔(dān)的中央電教館“十一五”全國(guó)教育技術(shù)研究規(guī)劃課題《農(nóng)村中小學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育資源應(yīng)用績(jī)效研究》經(jīng)過長(zhǎng)達(dá)3年的實(shí)驗(yàn)研究終于獲得湖北省電教館結(jié)題鑒定并被評(píng)為全省13個(gè)優(yōu)秀課題研究單位之一。周開林同志被宜昌市人民政府教育督導(dǎo)室和宜昌市教育局表彰為“宜昌市標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校創(chuàng)建先進(jìn)個(gè)人”。張開玉老師被表彰為當(dāng)陽市優(yōu)秀班主任，程麗瓊老師被表彰為當(dāng)陽市優(yōu)秀教師。十月，經(jīng)過艱辛準(zhǔn)備的學(xué)校營(yíng)養(yǎng)配餐試點(diǎn)工作正式啟動(dòng)，食堂工作人員克服困難，大膽實(shí)踐探索，初步形成我校特色的學(xué)生營(yíng)養(yǎng)配餐工作模式，為全面實(shí)施營(yíng)養(yǎng)配餐工作奠定基礎(chǔ)，食堂硬件設(shè)備得到極大提升，《學(xué)校后勤保障》雜志第九期全文刊發(fā)《完善制度、強(qiáng)化機(jī)制、提升質(zhì)量》的文章，介紹我校后勤保障工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。校安工程改造基本完工，學(xué)校面貌發(fā)生翻天覆地變化。義務(wù)教育均衡發(fā)展迎檢工作強(qiáng)力推進(jìn)，宜昌市正縣級(jí)督學(xué)趙國(guó)英同志視導(dǎo)學(xué)校，對(duì)一所偏僻鄉(xiāng)村小學(xué)推進(jìn)均衡發(fā)展的實(shí)踐給予充分肯定。十一月，“比教學(xué)訪萬家”活動(dòng)如火如荼，周開林同志的體會(huì)文章被省教育廳簡(jiǎn)報(bào)刊載，周開林、何春同志的“比訪”征文獲得市級(jí)一等獎(jiǎng)，何春同志的“訪萬家”演講獲得市級(jí)一等獎(jiǎng)，無論獎(jiǎng)次還是等次在全市各教育單位穩(wěn)居榜首，13人次參加鎮(zhèn)級(jí)比武獲獎(jiǎng)，楊安亭、楊君、彭中林三同志次參加市級(jí)比武分獲二、三等獎(jiǎng)。全省青少年紀(jì)念建黨90周年集郵征文活動(dòng)揭曉，全省42篇作品獲獎(jiǎng)，我校楊宵紅同學(xué)《我與集郵的情結(jié)》名列榜中。十二月，我們伴著收獲一路走來，卞青松同志被評(píng)為當(dāng)陽市優(yōu)秀教導(dǎo)主任，23人次獲得教研室年度論文評(píng)比一、二、三等獎(jiǎng)，周開林同志《有效活動(dòng)高效精彩》一文獲得湖北省教研室優(yōu)質(zhì)論文二等獎(jiǎng)。彭中林、何春同志在當(dāng)陽市教育系統(tǒng)迎新年元旦長(zhǎng)跑活動(dòng)中都有上乘表現(xiàn)。革命傳統(tǒng)教育示范學(xué)校創(chuàng)建受到檢查組一致好評(píng)?！按蠹页蠹姨濒咚囆g(shù)教育展演活動(dòng)被中心學(xué)校評(píng)為先進(jìn)單位。工會(huì)工作毫無爭(zhēng)議的受到上級(jí)表彰。新年的鐘聲敲響，我們迎來開門紅，鎮(zhèn)統(tǒng)一調(diào)考7科，老師們不負(fù)眾望，斬獲3個(gè)第一名3個(gè)第二名1個(gè)第三名，鎮(zhèn)內(nèi)穩(wěn)居鰲頭，明年新春，學(xué)校一定好好獎(jiǎng)勵(lì)同志們。

回顧半年的工作，學(xué)校德育、安全、衛(wèi)生；教育教學(xué)；總務(wù)后勤；黨務(wù)工會(huì)等工作各具特色，整體推進(jìn)，為實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)目標(biāo)共同發(fā)力，讓一所偏僻的農(nóng)村學(xué)校始終充滿生機(jī)與活力。可以毫不謙虛的講，我們的德育工作是優(yōu)秀的，校園是平安的，衛(wèi)生是一流的，后勤保障與服務(wù)是農(nóng)村中小學(xué)少有的高質(zhì)量，教育質(zhì)量當(dāng)之無愧是上乘的，黨的建設(shè)和工會(huì)工作是卓有成效的，我們有這個(gè)自信的理由和事實(shí)，絕不是妄自菲薄，我提議：為我們?nèi)〉玫某煽?jī)鼓掌！

成績(jī)的取得，凝聚著全體教職員工的心血。彰顯著xx小學(xué)全體教職員工團(tuán)結(jié)一心、敢打硬拼、逢敵亮劍、自強(qiáng)不息的精神，向世人展示出我們有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子，大家敢作敢為敢于擔(dān)當(dāng)，能夠謀劃學(xué)校各項(xiàng)工作能夠完成各種急難險(xiǎn)重的任務(wù)，十分難能可貴，楊海亭、卞青松年富力強(qiáng)，各擋一面，有勇有謀，岳曉明等同志德高望重，不居功自傲，發(fā)揮一個(gè)老校長(zhǎng)的表率作用，張兆麟、閆先文任勞任怨默默工作；有一支銳意進(jìn)取的教職工隊(duì)伍，大家甘于奉獻(xiàn)，能夠在各自的崗位上建功立業(yè)，用鐵的事實(shí)證明“我行，我能行”！一批始終讓我感動(dòng)催我奮進(jìn)的教師鼓勵(lì)著我，無論多大的壓力我都堅(jiān)強(qiáng)的頂著，努力為同志們創(chuàng)造建功立業(yè)的好環(huán)境。長(zhǎng)期帶病堅(jiān)持一線，不叫苦不叫累的閔圣珍老師、趙孝梅老師、嚴(yán)中富老師，甘當(dāng)重任的楊君、何春、馮友富等同志，老驥伏櫪、躬耕不輟的閻官勝、王建中、姚以才老師，關(guān)愛貧弱奉獻(xiàn)愛心的羅芳、閻官清、王君林、李士梅、馮自清、彭俊等老師。這里不一一贅述，是大家的共同努力，才迎來今天xx小學(xué)的和諧繁榮。在此，我再一次向付出艱辛的各位教職員工表示深深的感謝！

單位工會(huì)論文范文第5篇

我們主要做了以下幾項(xiàng)工作。

一、制定活動(dòng)方案，開展“女職工爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)”

1、根據(jù)省公司關(guān)于開展“爭(zhēng)做知識(shí)型、技能型女職工，為振興遼寧老工業(yè)基地創(chuàng)造新業(yè)績(jī)”活動(dòng)要求，根據(jù)我公司實(shí)際情況制定了“爭(zhēng)做知識(shí)型、技能型女職工，為振興99電網(wǎng)創(chuàng)造新業(yè)績(jī)”活動(dòng)實(shí)施方案。方案以黨的十六大精神為指導(dǎo)，以振興99老工業(yè)基地和全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)為目標(biāo)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工愛崗敬業(yè)，創(chuàng)新求實(shí)，不斷提高自身素質(zhì)，為99電網(wǎng)的建設(shè)和發(fā)展做出新貢獻(xiàn)?；顒?dòng)內(nèi)容按不同工種和不同崗位制定，有生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、后勤等。做到①“爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)”和“巾幗建功”結(jié)合起來；②與女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)結(jié)合在一起；③與本單位開展的爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型職工結(jié)合起來；④把參加各類竟賽和提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)結(jié)合起來。吸引女職工積極參加“爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)”，為振興99老工業(yè)基地做出新的貢獻(xiàn)。

2、圍繞“爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)”和“巾幗建功”開展崗位立功活動(dòng)。今年我們?cè)诖翱趩挝婚_展了“巾幗建功標(biāo)兵”和“巾幗文明示范崗”活動(dòng)；還有服務(wù)明星的評(píng)眩②生產(chǎn)崗位上的女職工叁加公司組織的安全知識(shí)考試，安全規(guī)程培訓(xùn)，③計(jì)量所的女職工開展了微機(jī)比賽和計(jì)量業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。在公司開展的創(chuàng)新工程活動(dòng)中，今年年初有11名女職工獲創(chuàng)新能手，有4名女職工被評(píng)為公司標(biāo)兵，還有30余人被評(píng)為各類先進(jìn)女職工。

3、在“女職工爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)”中，注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)典型，分公司的99愛崗敬業(yè)，勤奮工作，曾被國(guó)電公司、省公司被評(píng)為“優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵，連續(xù)多年的公司標(biāo)兵；大石橋供電分公司用戶服務(wù)中心的12名女職工牢記“人民電業(yè)為人民”的服務(wù)宗旨，積極開展學(xué)雷鋒、獻(xiàn)愛心、送光明活動(dòng)，被評(píng)為遼寧拾巾幗文明示范崗”。計(jì)量所試驗(yàn)班的女職工們，積極組織實(shí)施電能技術(shù)改造和新技術(shù)推廣應(yīng)用，被評(píng)為公司“巾幗建功”先進(jìn)集體。在今年慶“三八”總結(jié)表彰大會(huì)上，她們分別介紹了經(jīng)驗(yàn)，她們的先進(jìn)事跡還先后在盛市報(bào)紙、電臺(tái)在做了廣泛的宣傳。張曉華還參加了省公司組織的先進(jìn)女職工座談會(huì)。

4、在家庭文化建設(shè)中，采取多種形式，不斷增強(qiáng)活動(dòng)的凝聚力。今年我們總結(jié)表彰了7戶不同類型的文明家庭，其中有照顧傷殘丈夫，撫養(yǎng)年幼子女的好媳婦——分公司的曲秀麗；有精心持侯老父親生病臥床7年多的好女兒——職工醫(yī)院的00；有十幾年如一日孝敬公婆的好兒媳——00分公司的00等。00所的00一家夫妻恩愛，三代同堂和睦相處，被省公司評(píng)為幸福文明標(biāo)兵戶，在今年慶“三八”大會(huì)上，趙曉云介紹了經(jīng)驗(yàn)。

今年母親節(jié)，我們組織職工子女，開展“我愛媽媽”的征文活動(dòng)，收到25篇文章，其中有在校大學(xué)生，還有剛?cè)雽W(xué)的小朋友，他們從不同角度講述著幸福文明家庭的動(dòng)人故事，贊美著人類最偉大愛——母愛。我們根據(jù)不同年齡段分別評(píng)出了一、二、三等獎(jiǎng)。在創(chuàng)建文明家庭活動(dòng)中，我公司始終堅(jiān)持以人為本的方針，每年公司子女考上大學(xué)的都給以一定的獎(jiǎng)勵(lì)，今年又有31名職工子女金榜題名，公司準(zhǔn)備年底召開大學(xué)生及家長(zhǎng)座談會(huì)，再發(fā)一份紀(jì)念品。

二、開展關(guān)愛行動(dòng)，突出維護(hù)職能

1、加強(qiáng)對(duì)女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律監(jiān)督、法律援助。今年要做兩個(gè)檢查，一是按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的要求，實(shí)行監(jiān)督和檢查。我們重點(diǎn)對(duì)女職工集中的崗位，如電度表修理、油務(wù)化驗(yàn)等專業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)、工作環(huán)境等進(jìn)行了檢查，沒發(fā)現(xiàn)問題。以前營(yíng)業(yè)崗位懷孕的女職工要求暫時(shí)離開，怕微機(jī)影響胎兒。有的單位領(lǐng)導(dǎo)不同意，我們就找到有關(guān)文件（按輻射），經(jīng)過做工作后，現(xiàn)在女職工懷孕后，可暫時(shí)離開微機(jī)，做其他的工作。

2、開展女職工隊(duì)伍情況調(diào)查，重點(diǎn)是單親和困難女職工的身體健康、家庭生活、子女教育等情況的調(diào)查。女職工治癌手術(shù)的，患類風(fēng)濕住院的我們都親自看望，并送去慰問金。00分公司職工為患子宮癌的00捐款7000余元。今年3月我們還為99市關(guān)愛行動(dòng)捐款3000元，向市里單親女職工獻(xiàn)上了一片愛心。

3、9月底組織了女職工體檢，參檢228人，異常的218人占參檢人數(shù)的96%，患子宮癌的2人，已做完手術(shù)。我們和職工醫(yī)院聯(lián)系，準(zhǔn)備些特效藥，使患病女職工得到及時(shí)的治療。

三、德藝美俱樂部積極開展活動(dòng)，不斷提高女職工的整體素質(zhì)。

1、近幾年我們?cè)谂毠ぶ虚_展了“熱愛家庭創(chuàng)造美好生活”和“抗擊非典——我的感悟”等征文活動(dòng)，有50多名女文學(xué)愛好者踴躍投稿?！叭恕惫?jié)時(shí)我們從中挑出5名獲獎(jiǎng)女職工，在女職工大會(huì)上，談了體會(huì)并朗讀了自己的作品。今年7月組織女職工開展了“女職工成才與發(fā)展論壇”論文征集活動(dòng)，收到論文19篇，評(píng)出了1、2、3等將和優(yōu)秀論文獎(jiǎng)。獲獎(jiǎng)?wù)撐囊严蚴锌偣?huì)推薦。