前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇職工小家匯報材料范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

職工小家匯報材料范文第1篇

＊＊＊＊發(fā)電公司燃料計量班是個以女職工為主的班組，班組共有員工15人，其中，女員工13人。雖為女性，她們卻有著大氣超然的胸懷，拼搏奮斗的勇氣，她們平凡卻美麗、忙碌卻快樂，她們舍小家、為大家，在計量戰(zhàn)線上書寫了一段又一段巾幗不讓須眉的感人傳奇。

弱不禁風的女班長是個超級女強人

班長＊＊，擔任這支團隊的排頭兵已經(jīng)多年，身體虛弱、長年患有腰間盤突出病的她看起來弱不禁風，但實際上，她可是個堅強隱忍，剛毅果敢的超級女強人。不論是三九的嚴寒還是酷暑的炎熱都擋不住她每天多次奔波于汽車衡和火車衡之間巡回指導工作的腳步，盡管有時病痛讓她身子趔歪、眉頭緊皺、冷汗直流。檢斤計量工作單調(diào)繁瑣，沒有固定作息時間，經(jīng)常是因儲煤量的多少而隨時更改上下班時間，在崗位和家庭之間，身為女人的她，天平的砝碼也同樣更偏向自己熱愛的工作崗位。趕上工作量大，班組人手不夠的時候，她每天同姐妹們一樣，從早上七點鐘就來到單位，七點二十分就準時開秤檢斤，晚上九點多鐘下班也是常事。發(fā)現(xiàn)異常煤，她堅持原則，敢于硬碰硬，第一時間通知驗收人員，同時向部門主管領導匯報。在她的帶領下，20__年，班組人員在檢斤時，共計發(fā)現(xiàn)異常煤179批次，全年扣噸 達1628.45噸，為該公司挽回了大量的經(jīng)濟損失。

樂觀聰明的小計量員說自己是不夠溫暖的“小棉襖”

計量員＊＊，心態(tài)樂觀，笑容每天在她的臉上浮現(xiàn)，是有名的“樂天派”。同時，她頭腦靈活，雖然加入這支團隊不足一年，但早已成為團隊的主力。開票、留心是否超噸、導入數(shù)據(jù)、分單元、上報煤量……什么工作一學就會，也是大伙口中的“小機靈鬼兒”。可是，一段時間以來，同班工作的姐妹們發(fā)現(xiàn)她怎么也笑不起來。后來，才知道她的母親重病正在雙鴨山醫(yī)院住院。當時，該公司來煤量大，檢斤時間長，加上班組人手有些不足，為了不因自己影響該公司的儲煤任務，經(jīng)過激烈的思想斗爭，她還是選擇了堅守崗位，照顧母親的義務只能委托弟弟、弟妹了。除了偶爾一通安慰的電話，她不知道自己還能做些什么，而電話那頭，母親一如既往地叮囑她注意身體，安心工作，不要總惦記著她的話，更讓她心里不是滋味！她說，“女兒是母親的貼心‘小棉襖’，可我在母親最需要的時候不能在母親身邊照顧，我太不夠溫暖”。

手臂中植有鋼板的臨退休老工人依然堅守崗位

職工小家匯報材料范文第2篇

自開工以來各項工作都在緊張中進行著，年月倉儲辦事處正式成立。今年也是項目施工建設關鍵的一年，各項工作全面啟動，多個重要工程節(jié)點有待攻破。

月份辦公室網(wǎng)絡布線基本完成mi正式啟用，倉儲辦事處自月份進場以來因網(wǎng)絡問題、兩個月未正?；?。截止月日辦事處材料入庫總金額為￥4708萬元，出庫總金額為￥4294萬元，周轉材料服務結算收回￥128.40萬元.倉儲辦事處費用支出總額為￥19.7萬元（包括員工工資）預算范圍之內(nèi)，材料出庫合格率達100%辦事處制定日巡查制度，加強各庫保管員專業(yè)技能知識培訓，提高倉儲管理水平，庫物資做到日清月結，帳卡物相符率達100%完成公司培訓計劃的同時，辦事處根據(jù)員工培訓需求調(diào)查在b類培訓計劃之外又增加了c類培訓，通過多種培訓方式來帶動員工的學習積極性，注重實效性，增強員工的求知欲，全員培訓率達100%

經(jīng)過辦事處全體員工的共同努力，公司領導和項目部領導的正確領導和大力支持下。倉儲辦事處在材料報驗和焊條庫定置化布置和精益的管理過程，贏得了項目和監(jiān)理的高度信任，并給予辦事處充分的肯定和贊揚。熱情周到服務感動著項目部、各施工單位及兄弟單位，辦事處每一位員工的所作所為都代表著我即將強大的物資倉儲公司，同時也為辦事處今后的服務工作打下了夯實的基礎。此，對各級領導一直以來給予倉儲辦事處的支持和幫助表示感謝！對辦事處全體員工的辛勤工作表示感謝！總結過去才能更好的鞭策未來，下面就年的工作作以簡單匯報：

一、工作目標、主要任務、年度指標的完成情況。

讓項目離不開我倉儲辦事處一直以來的目標。建設一個高尚、團結、勤勞的集體、一個頑強、自珍、健康的團隊、以我優(yōu)質的超值的服務來換取項目的認可和接納。

現(xiàn)場主要是負責協(xié)調(diào)現(xiàn)場材料倉庫維護保管工作，辦事處作為物資倉儲公司的一部分。履行管理職能的同時，來提高物資倉儲公司整體的服務水平。那么如何保證倉儲公司的生存，倉儲公司如何發(fā)展，就成為我主要任務。倉儲辦事處很好地完成了近幾個月的各項指標與經(jīng)營指標，特別是總部物資倉儲公司的大力支持下。確保了對項目部的倉儲服務工作。

二、學習、宣本文來自貫、踐行《藍巢人哲學》及培訓專業(yè)文化的主要方法、收獲和存在問題

深刻的理解《藍巢人哲學》內(nèi)在含義，學習、宣貫、踐行《藍巢人哲學》主要方法采取全員講解的方式。并聯(lián)系到現(xiàn)實工作中講解。ab類專業(yè)知識的培訓采取大家輪流講解本職工作的流程以及所要控制的重點，然后全員討論補充不全面的地方為主要學習方法。

認識到大家每一個人都是一本藍巢人哲學，通過對《藍巢人哲的學習。從不同的側面體現(xiàn)藍巢人哲學，穿梭于現(xiàn)場的各個角落，每一個熱愛自己崗位的員工都會不辭辛苦，笑對一切突發(fā)的困難。藍巢人以服務世界建設精品工程為己任，舍小家顧大家。

職工小家匯報材料范文第3篇

是煙草燃燒著我的生命，是奉獻服務給予我無限激情，一份耕耘，一份收獲，曾幾度，我吶喊，我要用良心換回自己對工作的舒心，我要用責任心換回領導對我崗位的放心，我要用事業(yè)心換回大家對我真誠服務的稱心。

從事著這份來之不易的工作，雖沒有固定的邏輯性，但我總是這么認為：每天做好簡單的事情就是不簡單。不論大小事情，我總是竭盡全力，用心去做，從不敢敷衍、懈怠。由于工作臨時的安排，材料及時地趕寫，每天總有一些事情都是在別人下班以后。踏著一路星辰，望著夜色闌珊、萬家燈火回家，對我而言是常有的事。尤其遇上趕寫急要材料或緊急報表時，甚至要工作到半夜，家里留的飯不知熱了多少遍，剩的菜不知倒過多少回。每天埋頭于瑣碎小事，默默無聞，深夜的伏案寫作，常常只換取匆匆的一瞬間。盡管如此，我從來沒有因為自己的失誤和疏忽貽誤工作。當空蕩蕩的辦公樓里只剩下我一個人時，我的心情也有過非常復雜的時候。每到此時，我都會告誡自己：這就是你的崗位，只有保持一顆平常心，身體力行，生命才會更精彩。平時，我從來都沒擁有過一個完整的休息日，每天加班加點，早出晚歸，付出了比其他人更多的勞動。有很多時候，我會被自己的行為所感動，這種感動升華成一種無形的力量和毅力，支持和激勵我把工作做的更好更出色。

面對大廳在一度組織客戶培訓時無所適從，*局長極具敏銳地提議，要高標準、高質量的為大廳編寫一份客戶培訓資料。說實在的，接受這一指令后，我也很茫然，也有過大廳組織客戶培訓時的那種無所適從。忙亂之中在網(wǎng)上進行搜索，尋找有關課題，查閱相關資料，復制粘貼編印，可所謂的培訓資料雖已成型，但不堪入目，操作棘手。深夜里，我翻來覆去，腦海中想得更多的是客戶饑渴又略顯無助的表情，大廳人員無章可循的開展培訓。我深深知道，作為一名機關人員，是否做到認真、負責，是否做到讓領導和基層滿意，是判定服務工作優(yōu)劣的標準。于是，提起深夜里的那支筆，審視著那份不成熟的培訓資料，在更多的貼近實際和通俗易懂中，在合理的結合行業(yè)政策和提高可盈利水平中，在準確解答客戶疑問和指導客戶經(jīng)營中，在不時的刪除和豐富內(nèi)容層次中，我涂了又改，改了又審，審了再改，在追求完善有序、層次鮮明、知識豐富的資料編寫下，一份長達20余頁，字數(shù)過萬的客戶培訓資料喜迎出爐。經(jīng)過幾次培訓驗證，大廳人員嫻熟的培訓技巧彰顯簇擁，客戶的感觸油然而生。我知道，這一切并不代表什么，更不能意味著什么，唯獨一點，就是要求我還需努力，因為所有的一切，沒有最好，只有更好。

作為機關人員，要想真正提升服務質量，我堅持做到：一是多動手，多翻閱行業(yè)內(nèi)部資料和有關會議精神，把文件精神吃透吃準，深刻領會其精髓和實質。二是多動腦，勤學善思，注重研究問題，琢磨新的工作思路，想出妥善的解決辦法，為領導多出點子，多獻計策。三是多動嘴，多向領導匯報工作，反映行業(yè)信息的新情況和廣大職工的思想動態(tài)，為領導進一步開展工作奠定思想基礎。要轉換工作方式，實現(xiàn)超前服務意識，要由領導安排、被動服務向提前介入、主動服務轉變，要突出“早”字，體現(xiàn)“快”字，做到“好”字。因為，我們機關人員在工作中是否做到了認真、負責、熱情、周到，是否讓領導和基層感到滿意是判定我們工作優(yōu)劣的標準。

全省統(tǒng)一的專賣管理監(jiān)督流程規(guī)范正式啟用，為了及時將所有文書表格手續(xù)延用，并且嚴格做到按流程操作，融會貫通，機關組織全體專賣人員，由我就其所有內(nèi)容進行培訓。新的專賣文書正處于試運行操作階段，難免會有部分內(nèi)容把握不準確，或理解上稍有偏差等等，為此，我不敢將此次培訓視為一種過程，不想將此次培訓流于一種形式，不能將此次培訓當作一種平常的培訓，而是從大家相互探討、交流，便于工作的角度出發(fā)，力求達到通過培訓，促進工作整體提升。為了便于專管員靈活掌握，我就統(tǒng)一的專賣文書表格，注意聯(lián)系市場監(jiān)管中可能發(fā)現(xiàn)存在的問題，緊密結合環(huán)環(huán)相扣的文書銜接內(nèi)容，自行模擬操作。經(jīng)過三個小時的培訓后，個別專管員的眼神中隱約透漏出似懂非懂、難以把握的神色，這種眼神完全在于意料之中。也就是這樣，在文書運行的前期階段，我與基層專管員多次溝通、探討，或許有些問題我認為是過于簡單的，但只要是他們提出來，我都會耐心給予解答；曾多次在深夜手機鈴聲響起，或許有些問題是在強調(diào)過后而他們卻未用心理解，但只要是他們敢于提出，敢于研究，我都沒有絲毫懈怠與怨言。因為我知道，向他們發(fā)牢騷對我來說是一種極其不負責任的解脫，交流探討，耐心答復，共同提高，對我而言只是一種服務的內(nèi)涵，良心的所向。

同樣，客戶對我們的服務滿意不滿意也是衡量機關服務工作優(yōu)劣的標準。還記得有一次，我陪市局考核組到市場進行檢查，當?shù)娇h城一戶商店我們開始察看客戶文檔內(nèi)的手續(xù)時，該客戶顯得極為煩躁，難道是我們的工作方式有誤嗎，這本不應該呀，我們已經(jīng)向其亮明身份，或許是我們言談中無意傷害了對方，這也不可能呀，我們在交談中只提到客戶對我們的服務有何意見，還沒有涉及到別的。這究竟是什么原因？客戶的情緒顯得特別激動，嚷道，你們煙草公司整天是檢查，可終究能解決些什么問題呢？聽到這些，我想，肯定是客戶對我們某項工作不滿意，或者有什么委屈。于是，我們緊追直問：“大叔，你對我們的工作有什么不滿的地方盡管提出來，我們可以通過調(diào)查，反映，最終給你一個滿意答復”，客戶極不情愿的道出原諉，“上個月，我每次定購紅河煙你們只給3條，在給你們的客戶經(jīng)理反映中我發(fā)了點脾氣，這個月別的客戶有5條的、10條的，到我這兒就成了兩條，我想這是客戶經(jīng)理對我的報復?！痹瓉硎沁@么回事，怪不得客戶那么急躁、氣憤，我們一邊整理手中的文檔一邊對他說：“大叔，你盡管放心，我們的檢查是為了更好的督促工作，完善我們的服務，追求你們的滿意，你所反映的問題不是客戶經(jīng)理的報復行為，因為我們在貨源投放量上明確規(guī)定大、中、小客戶投放比例，嚴格執(zhí)行，從你經(jīng)營規(guī)模、購貨小票上我們可以看出你是小客戶，所以在貨源投放上大可放心，別有顧慮”?？蛻袈犃宋覀兊慕忉尯?，深思了半天，不好意思地說道“錯怪你們客戶經(jīng)理了，他們真的不容易，我真是年齡大啦，越來越傻啦”。當我們離開該商店時，遠遠看到他會心的笑容，這是對我們煙草公平公正的笑容，對我們心先客消、行感客消、意傾客消、利澤客消的服務理念充分肯定的笑容。

職工小家匯報材料范文第4篇

根據(jù)市工會有關文件要求，按照市工會“建家”工作安排，現(xiàn)將財政系統(tǒng)工會建設“星級職工之家”工作情況匯報如下：一、基本情況

財政系統(tǒng)工會成立于是1999年，下設五個基層工會委員會（財政局工會、國資局工會、預外局工會、會計局工會、大檢辦工會），共有干部職工166人，其中會員166人，職工入會率為100。

二、建設“星級職工之家”的指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據(jù)上級工會的工作部署和要求，結合我縣財政系統(tǒng)工程工會實際，以“建家”工作為中心，以“三級共創(chuàng)”活動為重點，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強工會小組建設，夯實“建家”基礎；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來“先進職工之家”工作成果的基礎上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把財政系統(tǒng)工會建成組織健全、維權到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的“星級職工之家”。

三、財政系統(tǒng)工會創(chuàng)建“星級職工之家”情況

財政系統(tǒng)工會在縣工會和局黨總支的領導下，按照“星級職工之家”創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”工作，履行工會職能；搞好“三級共創(chuàng)”，形成整體互動；加強基層工會建設，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創(chuàng)建小家工作有新舉措，主抓基層建設，強化自身建設，使整個建家工作出現(xiàn)了良好局面。

（一）創(chuàng)建“星級職工之家”的詳細情況

1.廣泛動員，精心組織，抓好以政務公開為主要內(nèi)容的民主化管理工作政務公開是民主化管理工作的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權，從而為機關科學決策提供更多的依據(jù)。無論是人動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是局行政經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且局領導班子的決策結果上墻公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與局各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)民主化管理提供保障。在工作中，能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對局機關的管理和決策，可以是以書面形式，也可以以口頭形式直接向領導建議，辦公室將所有的建議統(tǒng)一整理，經(jīng)工會領導審核，提交局領導班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實。另外，我們還非常注重民主管理氛圍。一年中，我們多次組織召開職工座談會、業(yè)務骨干座談會、黨員代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理工作落到了實處。

2.關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內(nèi)容的維權工程

財政工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護系統(tǒng)職工權益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：?。?）我們每年都出資為職工檢查身體，夏天為職工發(fā)放防暑用品。（2）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。

（3）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

（4）做好貧困職工記錄，每年的春節(jié)、元旦之際，或困難職工子女考上大學之時，都會對其開展扶貧解困工作。

（5）財政工會多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外娛樂活動，陶冶職工情操。

（6）重視女工工作。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據(jù)女工的生理特點安排其從事相應的工作，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。（7）建立住宅樓 ，為50戶職工解決了住房問題；籌集資金12萬元，解決了機關家屬區(qū)的集中供暖。

3.強化學習意識，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質

在實施職工素質教育工程中，我們提出了“內(nèi)強素質，外樹形象，以優(yōu)質服務為素質教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務、優(yōu)良作風、優(yōu)良環(huán)境；一滿意，即職工生活滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。

（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學習。在局黨委的統(tǒng)一部署下，我們于每周四下午定期學習“三個代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導財政工作實踐，推動財政工作取得新成效。

（2）學習典型事跡，發(fā)揮榜樣作用。我們工會組織職工學習了黨的好干部牛玉儒同志的先進事跡，通過用先進的社會主義文化教育職工，極大地促進了職工的敬業(yè)精神。

（3）開展形式多樣的技術比武活動，提高職工技能，增強其學習意識和集體榮譽感。通過開展優(yōu)質服務活動，爭創(chuàng)精神文明標兵單位活動，創(chuàng)五好黨支部活動等，增加職工文明服務意識，提高職工職業(yè)道德水平。

（二）基層工會的建設情況為了搞好基層工會建設，系統(tǒng)工會專門下發(fā)了文件，提高職工認識，明確工作目標，制定工作標準，布置工作任務?；鶎庸木唧w建設工作分述如下：

1.健全組織，完善制度，基層工會運行規(guī)范化基層工會主席均由愛崗敬業(yè)，為職工所信賴的人員擔任，基層工會主席在財政系統(tǒng)工會和各局黨支部領導下獨立自主地開展工會工作，對工會工作的落實和具體組織起了關鍵作用。目前，各基層工會的職工入會率達到100，并且擁有一支人數(shù)不少的工會積極分子隊伍。財政系統(tǒng)工會定期召開基層工會主席會議，舉辦多次培訓班，明確階段性工作任務，努力提高基層工會干部素質，使其更好地履行其崗位職責。

2.及時了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對基層工會的滿意率各基層工會主席都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞機關的建設和發(fā)展，認真開展提案建議和詢問活動，有效地代表職工促進了民主管理工作。在今年的“先進基層工會”評比活動中，職工對工會的支持率大幅度上升，五個基層工會的職工滿意率均達90以上。

3.創(chuàng)造條件，建設活動陣地，積極開展各種文體活動，活躍職工文化生活各基層工會在各局行政的支持下，積極鞏固活動陣地，拓展活動空間，都擁有自己獨立固定的職工活動室，室內(nèi)軟、硬件活動設施完備，是職工常來的“家”。并且，各基層工會根據(jù)系統(tǒng)工會的工作計劃，組織舉辦了多種有益職工身心健康的文化體育活動。積極組織職工參加市財政局舉辦的元旦文藝匯演，并順利進入決賽，受到了上級財政部門的表彰。每年4月份，各基層工會都舉辦了形式多樣、內(nèi)容豐富的“慶五一”活動。這些活動既使廣大職工鍛煉了身體，陶冶了情操，又活躍了文體生活，增強了工會的凝聚力，同時，也推動了全民健身活動的開展。

職工小家匯報材料范文第5篇

我叫許占宗，今年38歲，1989年來到泥漿公司，現(xiàn)為泥漿公司供石粉一隊駕駛員，從事石粉拉運供井工作。十余年來，我手握方向盤，馳騁在百里油區(qū)，十幾年的風風雨雨，從未動搖過我的信念，忙碌的工作，從未降低過我的熱情。滾滾車輪里，已經(jīng)傾注了我太多無私的摯愛。我連續(xù)五年創(chuàng)產(chǎn)值超過百萬元被評為公司“創(chuàng)收狀元”。先后多次被評為鉆井工程技術公司雙文明先進個人、管理局雙文明先進個人、管理局青年崗位能手。雖然，我只是一名普普通通的罐車司機，卻能有這樣的機會向在坐的領導和同志們匯報一下自己的工作生活情況，心情格外激動。

優(yōu)質服務保前線

十四年前，我離開了熱愛的修理工崗位，來到泥漿公司改行開上了石粉罐車，成為一名名副其實的石粉罐車司機，從那時起，我為自己立下了一條堅定不移的人生信條：老老實實做人，本本份份工作。十余年來，我駕駛心愛的罐車跑遍了方圓百里的鉆井隊，當年同來的職工調(diào)走的調(diào)走，改行的改行，可我依舊戀著我的斯太爾罐車，依舊無怨無悔地奔波在石粉供井現(xiàn)場。

石粉供井的服務對象是地處荒郊野坡、遠離人煙的鉆井隊，而且具有點多、線長、面廣、堿灘土路不好走的特點。做為一名罐車司機，我始終把“提高服務質量”作為自己的工作標準，不管是逢年過節(jié)還是休息日，只要有任務我都是隨叫隨到，安全正點保生產(chǎn)，千方百計為鉆井隊提供優(yōu)質服務。每年的春季返漿時期給石粉供井帶來很大的困難，同時會給生產(chǎn)設備帶來不同程度的損壞。這個時期，每個井隊的井場，都如同一個巨大的爛泥潭，人在井場上走路都拔不動腿，更別說是重達幾十噸的車輛了。記得有一次，我接到了去位于高青境內(nèi)的32600鉆井隊的生產(chǎn)任務，因井場距離公路遠，土路比較長且道路泥濘，造成這個隊石粉供井幾天上不去。我知道如果再上不去，不但會影響該鉆井隊的正常生產(chǎn)，更重要的是有損我們公司的聲譽。我想工作總得有人去干，既然隊領導找到我，那就是對我的一種信任，我就要想盡一切辦法完成這次任務。不管所冒的風險有多大，我都要努力去完成。到達井場后，我先把車停在靠井場的路邊，聯(lián)系井隊人員先沿井場仔細的觀察一番，找到比較合適的行車路線，而后在井隊工作人員的指引下，緩慢地駕駛著車輛朝井場方向駛去，在駛到距離井場一半的時候，車輛再也走不動了。等拖拉機趕到井場時，已經(jīng)是下午5點多，天也漸漸地黑了，我馬不停蹄地將拖車用的鋼絲繩掛好，在拖拉機的牽引下，緩慢地到達位于井場最里邊的卸灰地點，將石粉卸下。再由拖拉機按原路將我拖出井場，來回兩遍拖車，共耗費3個小時的時間。當我駕駛著車輛帶者滿身的泥巴回到公時司，已是夜里11點多了，雖然身體覺得很累，但是一想到自己能夠圓滿完成生產(chǎn)任務時心里還是美滋滋的。在“戰(zhàn)返漿”和“斗雨季”時期，拖車是隊司機天天都要面對的事，有時，由于連續(xù)作戰(zhàn)，車輛的前保險杠經(jīng)常被整體拖下，無法再掛鋼絲繩，但為了按時完成生產(chǎn)任務，就讓拖拉機從車后推著車輛前進。有時碰上特別難上的井場，還需兩輛拖拉機，一前一后將車輛拖進、再拖出井場。在雨季生產(chǎn)時期，我們面臨的困難就更多了。安全行車是一隊全體干部職工首先要面對的問題，其次還要經(jīng)受住蚊蟲叮咬、烈日酷暑的考驗，為了提高自己的安全意識，我堅持做好出車前、行車中、收車后的巡回安全檢查工作。積極參加每周一次的安全活動，認真參與討論分析事故案例，吸取事故教訓并認真做好活動記錄，對操作設備達到“四懂三會”。確保了安全行駛，為圓滿的完成生產(chǎn)任務打下了堅實的基礎。20xx年在供石粉一隊“戰(zhàn)返漿”和雨季生產(chǎn)這兩個關鍵時期，我分別創(chuàng)產(chǎn)值129800元和121640元，以自己的實際行動為公司的發(fā)展做出了應有的貢獻。

愛車如命

記得同行里有這樣一句話：“人勤車不懶，人懶車不轉”。熟悉我的人都了解我愛車如命的秉性。在我的車上有一樣我的私人財產(chǎn)—工具箱。每逢出車前，我都要打開箱子，給罐車修修補補，碰到扒輪胎之類的小事，許多司機干脆花上十幾元錢雇人修理，可我卻是自己親自動手，因為自己干的活心里踏實。開車十余年來，我的車完好率、工作率、正點率、優(yōu)質服務率、完成任務率均列全隊榜首。司機們開玩笑地說：“破車在小許手里也“?！逼饋砹??！比ツ?月份的一天夜里，位于高青境內(nèi)的32177鉆井隊發(fā)生井涌，急需石粉120噸，隊領導以最快的速度組織了七臺罐車奔赴井場。凌晨1時，正走在半路，我忽然發(fā)現(xiàn)車輛出現(xiàn)油路不上油，離合器不分離等故障，憑著幾年的汽車修理經(jīng)驗，我預感到可能會熄火，果然沒多久，車便熄火了。我點燃打火機，迅速爬到車底，進行檢修，冰天雪地里一修就是兩個多小時。由于天氣寒冷，我的感冒加重了，當趕到井隊時，我的頭象灌了鉛般沉重，渾身難受得如同散了架，第二天顧不上休息，我又同其他三名司機連續(xù)為32177隊供石粉3趟，從而有效控制了井涌，為鉆井隊避免了井下更復雜情況的發(fā)生。20xx年8月17日這天，我和往常一樣去位于孤東地區(qū)的32600鉆 井隊執(zhí)行送石粉任務，當卸完第一車后，車背壓風機突然出現(xiàn)故障不能卸灰。按常規(guī)，我可以駕車返回單位維修，當時該井隊還急需石粉，如果從東營另外派車來，一是時間長，二是造成油料、過橋費的浪費。我看在眼里，急在心里，強烈的主人翁責任感促使我做出了一個選擇，自己動手，自己維修，不給領導找麻煩。我當機立斷換上工衣，在一名下灰工的配合下，在井場上修起了壓風機，當時正值中午，焦陽似火，氣溫高達30多度，汗水浸透了衣服，憑著多年來積累的經(jīng)驗和自有的維修技術，不到兩小時就修好了壓風機，我顧不上吃飯，又給該井隊送去了第二車石粉，我的行動受到了井隊的高度贊揚。雖然汗流夾背，身體疲勞，但我心里卻感到踏踏實實。車有毛病，出不了車，我就覺睡不好，飯吃不香，十幾年來，除去正常的執(zhí)行任務外，我扳手不離手，棉紗不離手，一有空，就圍著自己的設備轉悠，特別注意作好車輛的日常維護保養(yǎng)和“一日三檢”工作，經(jīng)常主動向隊上的技術員和歸場檢驗員請教關于設備保養(yǎng)的知識。一份耕耘，一份收獲，在我的勤奮努力下，我所駕駛的車輛始終處于良好狀態(tài)。

傾斜的天平

在事業(yè)與家庭的天平上，我的砝碼明顯傾向了前者。“舍小家為大家”這話聽起來好聽，說起來容易，做起來可真難呀！做為一個有責任心的丈夫、父親，我清楚應當怎樣獻給妻子一份愛，更清楚做為父親應盡的責任。然而，由于工作需要我在公與私的天平上，只能把砝碼加在前者，我舍不得扔下心愛的斯太爾罐車，更放心不下那些需要石粉的鉆井隊，為了這些，就是付出再多，我也心甘情愿。由于供石粉一隊的工作性質，平時我根本顧不上管家里的事，越到過年過節(jié)就越是這樣。我愛人的身體本來就不好，但是她毅然挑起了家庭的所有重擔，所以每當想到這些，我就覺得很內(nèi)疚，覺得自己欠她們的實在太多太多。1999年9月份，我愛人因肺結核住進了醫(yī)院，為了不耽誤工作，我把待業(yè)在家的外甥女接到家中給妻子送飯，送孩子上學，三個月硬是一天假都沒有請，月月產(chǎn)值遙遙領先。記得10月28日那天，隊領導派我去孤東32163隊執(zhí)行任務，由于井上儲備罐臨時出了故障，我在井場呆了兩天兩夜，晚上在車里裹著軍大衣，嚼著餅干，一想到病中的妻子和年幼的孩子，淚水就忍不住落下來。每到雙休日，我真想陪著愛人和孩子逛逛公園，或者給孩子們輔導輔導功課?？梢唤拥缴a(chǎn)任務，我就將全部的精力投入到工作中，我的愛人和孩子從來沒有對我埋怨過什么，每當我一身泥巴，一臉疲倦地完成生產(chǎn)任務回家時，迎接我的是熱乎乎的飯菜和暖暖的家庭氛圍，我從心底里感謝她們?？梢哉f，沒有她們的支持，就沒有我今天成績的取得。

憑著一種對事業(yè)的執(zhí)著追求和自強不息的精神，十幾年來，我沒有休息過一個雙休日，沒有延誤一次石粉供井任務，沒有因為服務質量問題讓用戶提一次意見，雖然沒有驚天動地的壯舉，卻留下了一串串我引以自豪的數(shù)據(jù)。截止目前我累計安全行駛72萬公里，完成產(chǎn)值近800萬元，車輛完好率始終保持在95以上，創(chuàng)造了單車年創(chuàng)產(chǎn)值105萬元的最高紀錄。