前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇統(tǒng)計人員工作思路范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

統(tǒng)計人員工作思路范文第1篇

關(guān)鍵詞：基層統(tǒng)計工作；數(shù)據(jù)質(zhì)量；因素；對策

基層統(tǒng)計工作是獲取經(jīng)濟運行與發(fā)展的客觀數(shù)據(jù)，是分析和認識經(jīng)濟發(fā)展的客觀態(tài)勢。掌握真實而準確詳實的基礎(chǔ)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，是統(tǒng)計工作的主旨和靈魂。提高基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量問題是當前和今后統(tǒng)計工作的重要任務(wù)，必須引起高度重視。本人結(jié)合統(tǒng)計部門基層工作的實踐，就影響基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的因素做一些簡短分析，并就如何提高基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量進行粗淺的探討。

一、影響基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的主要因素

1　基層基礎(chǔ)統(tǒng)計工作薄弱。主要表現(xiàn)在統(tǒng)計人員多數(shù)為兼職，變動頻繁穩(wěn)定性差。二是基層單位分管統(tǒng)計的領(lǐng)導對統(tǒng)計工作不重視，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)審核不嚴把不好關(guān)。統(tǒng)計方法制度不夠完善，統(tǒng)計指標體系與指標設(shè)置不夠科學。全面調(diào)查和抽樣調(diào)查在實際工作中存在一定的局限性。抽樣調(diào)查缺乏科學性導致調(diào)查樣本的隨機性、代表性難以保證，影響了調(diào)查樣本數(shù)據(jù)的準確性，擴大了抽樣誤差從而導致統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量失真。

2　基層統(tǒng)計人員工作積極性不高，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源把關(guān)不嚴。由于統(tǒng)計工作者的地位和待遇不高，基層統(tǒng)計人員積極性不高，責任心不強，加之身兼數(shù)職任務(wù)重，對日常的統(tǒng)計工作是疲于應(yīng)對，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量難以保證。

3　質(zhì)量管理監(jiān)督措施不夠健全，控制措施與事后評估結(jié)果沒有很好結(jié)合。由于多種檢索系統(tǒng)沒有進入實際應(yīng)用階段，數(shù)據(jù)質(zhì)量的控制和監(jiān)督被人們忽視。絕大多數(shù)單位的數(shù)據(jù)準備、錄入階段缺乏審核監(jiān)控措施，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量管理缺乏管理標準和規(guī)范，導致了統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的混亂。

4　基層統(tǒng)計人員的工作能力和水平的高低影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量?；鶎咏y(tǒng)計人員缺乏系統(tǒng)的學習培訓，思想觀念及工作思路滯后于新形勢下統(tǒng)計工作的要求，是影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量不可忽略的因素。

二、提高基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的幾點對策

提供高質(zhì)量統(tǒng)計數(shù)據(jù)是統(tǒng)計工作的中心任務(wù)和根本職責，是新時期和新形勢下對統(tǒng)計工作提出的基本要求。針對基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量存在的問題，提出以下幾點提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的方法和途徑。

1　加強統(tǒng)計基層工作的建設(shè)，提高基層統(tǒng)計人員素質(zhì)。各級統(tǒng)計部門要嚴格按照上級統(tǒng)計部門加強統(tǒng)計“雙基”工作的要求，監(jiān)督和幫助調(diào)查單位建立健全統(tǒng)計工作機構(gòu)。原始記錄、統(tǒng)計臺帳及各項統(tǒng)計管理制度等基礎(chǔ)工作進一步加強規(guī)范。嚴格實施分級負責的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量管理責任制度。要提高基層人員的綜合素質(zhì)，認真做好在職人員的崗位培訓工作。

2　規(guī)范基礎(chǔ)統(tǒng)計工作是提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的保證。進一步完善統(tǒng)計調(diào)查體系，堅持全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的原則。凡適合抽樣調(diào)查的，一律用抽樣調(diào)查方法。對統(tǒng)計指標體系的設(shè)置應(yīng)本著“準確、簡化、系統(tǒng)、高效”的方針，本著減輕基層負擔的原則，對現(xiàn)行的統(tǒng)計指標體系進行科學調(diào)整。在調(diào)查設(shè)計中要體現(xiàn)新的國民經(jīng)濟核算體系，各指標之間應(yīng)相互聯(lián)系，相互配套，統(tǒng)計指標的涵義、范圍、計算口徑應(yīng)一致。其次，實現(xiàn)原始記錄、統(tǒng)計臺賬的標準化。因為原始記錄是業(yè)務(wù)核算、會計核算、統(tǒng)計核算的共同基礎(chǔ)，只有這樣才能使三種核算結(jié)果相互銜接，口徑一致，而要保證核算數(shù)字的準確性。從原始記錄開始一直到整理、場內(nèi)報表及三種核算，數(shù)字來源通過逐級加工，都是有據(jù)可查的。只有這樣核算，數(shù)字的準確性才有確切的保證。

3　加強統(tǒng)計法制法規(guī)建設(shè)是提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的法律保障。廣泛宣傳統(tǒng)計法，使各級領(lǐng)導和統(tǒng)計調(diào)查對象能增強統(tǒng)計法制觀念，深刻認識到按時、如實地報送統(tǒng)計報表與統(tǒng)計資料是每個統(tǒng)計調(diào)查應(yīng)盡的義務(wù)。虛報、瞞報、拒報、遲報乃至偽造、篡改統(tǒng)計資料均屬違法行為。只有具有強烈的事業(yè)心和責任感，具有高度的統(tǒng)計法制觀念，具有基本的工藝技術(shù)知識和統(tǒng)計技能的統(tǒng)計人員，才是做好統(tǒng)計工作的前提和基礎(chǔ)。

4　統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)技能是提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的關(guān)鍵。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量與統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)有直接的關(guān)系，統(tǒng)計人員是提高統(tǒng)計信息最基礎(chǔ)、最原始數(shù)據(jù)的源泉，因此，為r提高統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，必須搞好統(tǒng)計人員崗位培訓，提高統(tǒng)計人員的統(tǒng)計分析能力，掌握多種使用統(tǒng)計分析方法。其次還要提高統(tǒng)計人員的現(xiàn)代統(tǒng)計分析軟件的應(yīng)用能力，依靠科技手段快速提供高質(zhì)量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，以提高統(tǒng)計工作質(zhì)量，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性。

5　科技化統(tǒng)計技術(shù)是提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的必要途徑。計算機技術(shù)不僅可以實現(xiàn)數(shù)據(jù)處理高速化、數(shù)據(jù)傳輸網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)據(jù)貯存資源化，從而降低統(tǒng)計數(shù)據(jù)在人工處理、傳輸、貯存等環(huán)節(jié)上的技術(shù)性誤差和邏輯性差錯，而且有利于從機制上形成強有力的統(tǒng)計質(zhì)量管理體系，維護統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理相對獨立性并有效地遏止隨意虛報、瞞報以及統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的其他腐敗行為。

統(tǒng)計人員工作思路范文第2篇

【關(guān)鍵詞】基層統(tǒng)計工作數(shù)據(jù)質(zhì)量因素對策

基層統(tǒng)計工作是獲取經(jīng)濟運行的客觀數(shù)據(jù)，進而分析和認識經(jīng)濟發(fā)展的客觀態(tài)勢，即是發(fā)現(xiàn)宏觀經(jīng)濟發(fā)展趨勢的重要手段，又是政府進行宏觀經(jīng)濟管理，制定正確地宏觀決策的重要依據(jù)。從這一意義上說，就要求我們掌握真實而準確的、詳實的基礎(chǔ)統(tǒng)計資料?？梢哉f，統(tǒng)計數(shù)據(jù)和統(tǒng)計資料真實、詳細與否直接關(guān)系到能否正確認識經(jīng)濟運行的基本態(tài)勢，對切準經(jīng)濟發(fā)展及其未來趨勢的脈搏具有十分重要的意義。數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的生命線，提高基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是做好統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)和前提。在當前統(tǒng)計工作中，基層統(tǒng)計工作出現(xiàn)的一些新情況、新問題，影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，制約統(tǒng)計工作水平的提升。因此提高基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量問題是當前和今后一段時期統(tǒng)計工作的重要任務(wù)，必須引起高度重視。筆者結(jié)合縣級統(tǒng)計部門基層工作的實踐，就影響基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的因素做一些分析，并就如何提高基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量進行粗淺的探討。

一、影響基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的主要因素

1.統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作薄弱。主要表現(xiàn)在：一是部分基層統(tǒng)計單位統(tǒng)計崗位落實不到位，統(tǒng)計人員多數(shù)為兼職，而且變動頻繁，穩(wěn)定性差。調(diào)查表明，大中型的企事業(yè)單位統(tǒng)計工作相對比較規(guī)范，有專門的統(tǒng)計機構(gòu)與專職的統(tǒng)計人員，而一些小型單位，特別是私營、個體企業(yè)對統(tǒng)計工作重視不夠，多數(shù)統(tǒng)計人員身兼數(shù)職，統(tǒng)計工作只是附帶性的工作，而且經(jīng)常變動，穩(wěn)定性差，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量得不到保障；二是部分基層統(tǒng)計單位原始記錄不全，未建立規(guī)范的統(tǒng)計臺帳和統(tǒng)計制度，一些私營、個體企業(yè)，對統(tǒng)計工作不完全配合，填報的統(tǒng)計數(shù)據(jù)不能真實反映企業(yè)的實際情況，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量存在較大偏差；三是基層開展統(tǒng)計工作所必須的經(jīng)費和保障條件不能得到保障；四是部分基層單位分管統(tǒng)計的領(lǐng)導對統(tǒng)計工作不重視，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)審核不嚴把不好關(guān)。

2.統(tǒng)計方法制度不夠完善，統(tǒng)計指標體系與指標設(shè)置不夠科學。統(tǒng)計調(diào)查方法相對滯后。全面調(diào)查和抽樣調(diào)查在實際工作中存在一定的局限性。全面調(diào)查在基層工作中有時難免存在調(diào)查者與被調(diào)查者之間，在搜集資料單位的上下左右之間，往往容易引起矛盾，在層層上報過程中，容易受人的主觀因素影響，所以全面統(tǒng)計的結(jié)果有時并不全面。對基層的統(tǒng)計抽樣工作來說：如規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)、限額以下批發(fā)零售貿(mào)易企業(yè)、私營、個體經(jīng)濟等抽樣工作，基層統(tǒng)計人員由于對抽樣調(diào)查認識不到位，往往憑自己的主觀臆斷來確定抽樣的樣本點，抽樣調(diào)查缺乏科學性導致調(diào)查樣本的隨機性、代表性難以保證，影響了調(diào)查樣本數(shù)據(jù)的準確性，擴大了抽樣誤差?，F(xiàn)有統(tǒng)計指標體系存在第一、二產(chǎn)業(yè)品種繁多，而滿足國民經(jīng)濟核算需要的第三產(chǎn)業(yè)報表資料相對較少，影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量；在指標設(shè)置上存在專業(yè)之間個別指標重復上報的現(xiàn)象，同時個別指標的設(shè)置沒有充分考慮基層的實際，存在指標理解上的偏差。統(tǒng)計數(shù)據(jù)評審制度還不夠健全。雖然一些主要經(jīng)濟指標如GDP已經(jīng)建立數(shù)據(jù)聯(lián)審評估制度，但統(tǒng)計數(shù)據(jù)評審制度還存在與GDP相關(guān)主要數(shù)據(jù)評估不夠配套、同時數(shù)據(jù)評估制度還存在操作性不強等問題。

3.基層統(tǒng)計人員工作積極性不高，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源把關(guān)不嚴。首先，由于統(tǒng)計體制不科學、統(tǒng)計工作地位和待遇不高，基層統(tǒng)計人員積極性不高，責任心不強加之身兼數(shù)職，任務(wù)重，對日常的統(tǒng)計工作基本上是疲于應(yīng)付，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量難以得到保證；其次，縣級統(tǒng)計人員存在對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的來源把關(guān)不嚴。由于統(tǒng)計部門長期受一無權(quán)二無錢、求人的事情多、自己說了算的時候少的認識的影響，對基層上報數(shù)據(jù)缺乏嚴格要求，加上評估論證不完全到位，有的專業(yè)存在下面報多少是多少、怎么報怎么算的問題，同時基層統(tǒng)計工作存在統(tǒng)計執(zhí)法不嚴的問題，使少數(shù)企業(yè)多存僥幸心理，這在一定程度上影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量；第三，基層統(tǒng)計人員的工作能力和水平影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量?；鶎咏y(tǒng)計人員缺乏系統(tǒng)的學習培訓，其思想觀念、工作思路滯后于新形勢下統(tǒng)計工作的要求，是影響基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量不可忽略的重要因素。

二、提高基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的對策

提供高質(zhì)量統(tǒng)計數(shù)據(jù)是統(tǒng)計工作的中心任務(wù)和根本職責，是統(tǒng)計事業(yè)改革和建設(shè)的出發(fā)點和歸宿點，亦是新時期和新形勢下對統(tǒng)計工作提出的基本要求。提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，是統(tǒng)計工作永恒的主題。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量不僅受統(tǒng)計工作各環(huán)節(jié)的影響，而且受到相關(guān)領(lǐng)導、統(tǒng)計人員素質(zhì)以及數(shù)據(jù)采集處理技術(shù)條件等多種因素的制約，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量實際上是多方面工作水平的綜合反映。針對基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量存在的問題，提出提高基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的主要方法和途徑。

1.加強統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作建設(shè)，提高基層統(tǒng)計人員素質(zhì)。各級統(tǒng)計部門要嚴格按照上級統(tǒng)計部門關(guān)于加強統(tǒng)計“雙基”工作的要求，督促和幫助調(diào)查單位加強統(tǒng)計基礎(chǔ)工作建立健全機構(gòu)，原始記錄、統(tǒng)計臺帳及各項統(tǒng)計管理制度，促進統(tǒng)計基礎(chǔ)工作進一步規(guī)范。要建立健全和嚴格實施分級負責的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量管理責任制度。同時加強業(yè)務(wù)培訓，提高基層統(tǒng)計人員的綜合業(yè)務(wù)能力。要真正提高基層人員的綜合素質(zhì)，就必須認真做好在職人員的的培訓工作，使培訓工作目標化、制度化，最大限度地提高基層統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)能力、理論水平、職業(yè)道德。針對基層統(tǒng)計人員在實際工作中部分統(tǒng)計人員存在對統(tǒng)計指標的理解不到位、大多數(shù)統(tǒng)計人員的知識結(jié)構(gòu)與層次不能滿足新形勢下統(tǒng)計工作的新要求，培訓時應(yīng)注意：培訓對象上向縣鄉(xiāng)兩級及基層調(diào)查單位傾斜；培訓內(nèi)容上主要是開拓視野，改善知識結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)知識和操作技能等方面知識，特別是現(xiàn)代統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理、統(tǒng)計分析技能和計算機應(yīng)用技術(shù)；培訓效果上注重可操作性與實用性，使基層統(tǒng)計人員能夠?qū)W以致用，達到預期的培訓效果。只有加大培訓的力度，縣鄉(xiāng)及基層單位的統(tǒng)計人員才能克服專業(yè)范圍與自身水平的限制，真正做好基層統(tǒng)計工作。

2.進一步完善統(tǒng)計調(diào)查體系。堅持全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的原則，凡適合抽樣調(diào)查的，一律用抽樣調(diào)查方法。對統(tǒng)計指標體系的設(shè)置應(yīng)本著“準確、簡化、系統(tǒng)、高效”的方針，本著減輕基層負擔的原則，對現(xiàn)行的統(tǒng)計指標體系進行科學調(diào)整。完善統(tǒng)計調(diào)查體系要以經(jīng)濟普查制度為基礎(chǔ)，進一步完善第一、二產(chǎn)業(yè)的調(diào)查體系，加強完善服務(wù)業(yè)的調(diào)查制度。其次不斷推廣抽樣調(diào)查在工業(yè)、批發(fā)另售貿(mào)易餐飲業(yè)、勞動、社會、信息、服務(wù)等范圍。再次在完善統(tǒng)計指標體系的基礎(chǔ)上，完善統(tǒng)計制度。在指標設(shè)置上，淡化經(jīng)濟指標，強化社會指標，以方便基層填寫為原則。對現(xiàn)有統(tǒng)計指標的使用價值(適用性)進行甄別，堅決清除過時的或使用價值不大的統(tǒng)計指標，可以通過加工整理或推算以及本該由統(tǒng)計部門核算的指標也從報表中刪去，適當增加和經(jīng)濟與社會協(xié)調(diào)發(fā)展、全面建設(shè)小康社會、和諧社會、文化產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等相關(guān)的統(tǒng)計指標。

3.加強統(tǒng)計法制宣傳，依法開展統(tǒng)計工作。加強統(tǒng)計法制建設(shè)，既是統(tǒng)計工作自身建設(shè)的本質(zhì)需要，更是社會經(jīng)濟發(fā)展和政治文明建設(shè)的客觀要求。著眼于推動統(tǒng)計工作不斷走上規(guī)范化、科學化、法制化軌道，實現(xiàn)依法治統(tǒng)、依法統(tǒng)計，要堅持把普法、執(zhí)法、隊伍建設(shè)和優(yōu)化執(zhí)法氛圍四個輪子并駕齊驅(qū)，強化統(tǒng)計法制建設(shè)，促進統(tǒng)計事業(yè)的全面發(fā)展。加大普法宣傳力度，廣泛宣傳新的統(tǒng)計法，使各級領(lǐng)導和統(tǒng)計調(diào)查對象增強統(tǒng)計法制觀念，深刻認識按時、如實地報送統(tǒng)計報表與統(tǒng)計資料是每個統(tǒng)計調(diào)查應(yīng)盡的義務(wù)，虛報、瞞報、拒報、遲報乃至偽造、篡改統(tǒng)計資料均屬違法行為。使每個統(tǒng)計調(diào)查單位對統(tǒng)計工作的支持、配合落到實處。同時建立經(jīng)常性的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查制度。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的檢查要與統(tǒng)計執(zhí)法有機結(jié)合起來，不斷加大頻率、加大力度。

4.建立科學有效的數(shù)據(jù)質(zhì)量評估體系。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的監(jiān)控與評估是一項復雜的、長期的系統(tǒng)工程，可在政府統(tǒng)計部門內(nèi)建立權(quán)威的數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控和評估中心，建立健全完善的統(tǒng)計數(shù)據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量管理體系，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)生產(chǎn)全過程實行全面質(zhì)量管理，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的完整性和透明度。完善數(shù)據(jù)質(zhì)量評估體系時要圍繞黨政領(lǐng)導關(guān)注的主要經(jīng)濟考核指標加大審核、評估的力度，多角度、全方位的進行審核評估。對與相關(guān)部門統(tǒng)計有聯(lián)系的指標，加強與部門的聯(lián)合審核力度，其他指標要加大與主要經(jīng)濟指標相關(guān)聯(lián)的指標的審核力度，使統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實反映客觀經(jīng)濟的運行情況。

參考文獻：

[1]張秀麗.提高基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的思考[J].遼寧經(jīng)濟統(tǒng)計，2009，(3)27.

[2]羅天彥.從統(tǒng)計角度看影響基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的主要因素.丹江口統(tǒng)計信息網(wǎng).

統(tǒng)計人員工作思路范文第3篇

關(guān)鍵詞:機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險 統(tǒng)計工作 基本情況 工作思路

機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作起步較晚,又由于業(yè)務(wù)對象單位性質(zhì)的特殊性,改革難度大,發(fā)展還不夠完善,存在不少值得研究解決的問題,例如存在收支壓力大,結(jié)余縮小,基金安全度低的問題;與企業(yè)待遇差距過大的收入分配不合理問題;個人賬戶不健全,繳費比例低的問題等。不處理好這些問題,影響我們的工作順利開展,影響機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險事業(yè)的健康發(fā)展?？茖W嚴謹?shù)淖龊媒y(tǒng)計工作,搜集、整理、分析和提供好數(shù)據(jù)資料,是解決好這些問題的前提。

一、統(tǒng)計工作的重要性。

統(tǒng)計是一門認識方法論性質(zhì)的科學,其目的是探索數(shù)據(jù)內(nèi)在的數(shù)量規(guī)律性,已達到對客觀事物的科學認識,統(tǒng)計工作在機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作中,特別是在事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期具有不可替代的重要性。其一,統(tǒng)計工作是提供第一手數(shù)據(jù)資料的科學手段。通過統(tǒng)計報表,各經(jīng)辦機構(gòu),各期參保人員數(shù)、離退休人數(shù)、單位數(shù)據(jù)、基金收支數(shù)據(jù)及各數(shù)據(jù)的內(nèi)部構(gòu)成等具體數(shù)據(jù),能夠以固定格式、全面系統(tǒng)逐級向上提供;其二,統(tǒng)計工作是進行政策決策的重要依據(jù)。無論是上級部門還是具體經(jīng)辦機構(gòu),對政策進行分析決策離不開對統(tǒng)計資料的收集與分析。其三,統(tǒng)計工作中,科學的指數(shù)、指標能夠反映事業(yè)發(fā)展的健康程度,也可以對基金運行風險進行預警,例如各期基金收支的發(fā)展水平和發(fā)展速度指標,能夠揭示業(yè)務(wù)工作開展狀況;結(jié)合物價指數(shù)分析基金總量對基金保值增值能力做出判斷。其四,好的統(tǒng)計工作作風,是機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險保險事業(yè)科學系統(tǒng)、高效運作的體現(xiàn)和前提。

二、統(tǒng)計在機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作中的現(xiàn)狀。

在實際工作中,統(tǒng)計還有值得改進的地方,不能夠很好的為事業(yè)發(fā)展提供支持,根據(jù)本縣統(tǒng)計工作基本情況以及筆者在統(tǒng)計工作中的認識,概括一下,主要存在以下基本情況。

(一)重形式、輕利用。

我們?nèi)粘５慕y(tǒng)計工作,主要以全面統(tǒng)計報表的形式開展,統(tǒng)計報表是自上而下統(tǒng)一布置、自下而上逐級提供基本統(tǒng)計數(shù)據(jù)的一種調(diào)查方式。在每月月初按時將月報、季報、年報按固定格式報出,幾乎就是基層統(tǒng)計工作的全部。統(tǒng)計工作忽視對統(tǒng)計數(shù)字利用。

(二)重數(shù)字、輕分析。

對各項指標數(shù)字的值、邏輯性過分關(guān)注,而輕視對數(shù)據(jù)的分析。統(tǒng)計分析報告質(zhì)量不高,僅僅重復羅列數(shù)字或是做簡單收支狀況說明,不能深入揭示問題、預示風險。

(三)重整體、輕結(jié)構(gòu)。

統(tǒng)計報表各項指標中,整體性指標多,結(jié)構(gòu)性指標少或是不全面。

例如“參保職工人數(shù)”分機關(guān)、事業(yè)的整體性指標有,而根據(jù)單位性質(zhì)劃分的結(jié)構(gòu)性指標缺失。如我縣2010年7月“參保職工人數(shù)”12196人,其中機關(guān)2073人,事業(yè)10123人,而全額、差額、自收自支、企業(yè)化管理單位各有多少人?我們的統(tǒng)計報表中沒有這些指標,各單位人員的繳費能力不同,缺少這些結(jié)構(gòu)性指標,一些問題沒法分析;再如“本期應(yīng)發(fā)養(yǎng)老金”,僅有整體性指標,沒有“基本離退休費”、“補貼”等結(jié)構(gòu)性指標,如我縣2010年截止7月份“實支養(yǎng)老金”9237萬元,這9237萬元中,“基本離退休費”、“住房補貼”、“津貼補貼”等分別是多少?我們的統(tǒng)計報表中也沒有這些指標,這就不利于我們對基金支付進行分析。

整體性指標能總體上把握收支狀況,卻不能像結(jié)構(gòu)性指標一樣,能夠揭示收支狀況的深層次原因。例如“本期應(yīng)發(fā)養(yǎng)老金”增長過快,導致基金結(jié)余減少,是由“基本工資”還是“補貼”類增長過快引起的?“本期實繳額”少于“本期應(yīng)繳額”是由“全額事業(yè)單位”、“自收自支事業(yè)單位”還是“差額事業(yè)單位”新增欠費引起的?各性質(zhì)單位的繳費能力有何差距?

僅憑整體性指標無法分析這些問題。

(四)重上報、輕反饋。

統(tǒng)計報表上報制度嚴格,月報必須于每月2日前準確上報,季報、年報也必須在月初準確上報。然而報表報出后,上級不能將數(shù)據(jù)分析情況反饋給統(tǒng)計人員和基層經(jīng)辦機構(gòu)。缺乏反饋易導致統(tǒng)計工作人員積極性低,也易導致經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作目標性差、無法及時發(fā)現(xiàn)問題與不足。

(五)統(tǒng)計工作人員素質(zhì)不達標。

統(tǒng)計是一門科學,對從事人員要求很高,而基層經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)計工作人員存在素質(zhì)偏低的情況。雖然現(xiàn)在干部職工隊伍中不乏大學學歷人員,但真正系統(tǒng)接觸過統(tǒng)計知識的很少。缺乏統(tǒng)計法律意識、統(tǒng)計技能知識、業(yè)務(wù)生疏;人手不足、經(jīng)常換人換崗;檢查不到位、責任心不強等多種原因易導致數(shù)字的偏差。

三、統(tǒng)計工作思路探討。

機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作有其自身特點,一是處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期,需要大量的調(diào)查研究、統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析支持;二是存在開篇所提到的結(jié)余縮小、基金安全度低;個人賬戶不健全,繳費比例低;繳費與離退休待遇不掛鉤等諸多突出問題,這些問題的風險系數(shù)、嚴重性、影響程度都需要進行科學嚴謹?shù)慕y(tǒng)計與分析。筆者認為,在機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作中,統(tǒng)計工作應(yīng)按以下思路進行改進。

(一)提高重視,求精求細。

將統(tǒng)計工作質(zhì)量作為一項重要的考核、評優(yōu)指標,落實統(tǒng)計工作責任人制度,擺脫形式主義,切實提高各級經(jīng)辦機構(gòu)對統(tǒng)計工作的重視和統(tǒng)計數(shù)據(jù)的利用率。在提高重視的基礎(chǔ)上,求精求細做好統(tǒng)計工作。

根據(jù)機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險特點,統(tǒng)計指標應(yīng)進一步細分,增加結(jié)構(gòu)性指標,增強與事業(yè)改革發(fā)展需求信息的關(guān)聯(lián)性,滿足決策、管理和研究的需要。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量應(yīng)嚴格要求,精益求精,增強責任意識,提高數(shù)據(jù)準確性、精度,高質(zhì)量完成統(tǒng)計報表及分析工作。

(二)增強統(tǒng)計報表工作的反饋性。

反饋的對象有二,其一是指對統(tǒng)計報表質(zhì)量的反饋,其二是對統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析處理結(jié)果的反饋。

其一,統(tǒng)計報表工作是一項結(jié)果導向非常強的工作,工作過程難以考核、量化,工作結(jié)果的質(zhì)量好壞卻可以一目了然。增強統(tǒng)計報表工作的反饋性,經(jīng)常性通報或是分析討論統(tǒng)計報表質(zhì)量情況,有利于提高工作人員工作積極性,對工作不足之處及時改進。

其二,由于受條件及能力的限制,基層經(jīng)辦機構(gòu)對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析處理的質(zhì)量不高,上級機構(gòu)在收到統(tǒng)計報表后,經(jīng)過分析處理,將結(jié)果反饋給下級經(jīng)辦機構(gòu),更有助于對基層養(yǎng)老保險事業(yè)發(fā)展提供建設(shè)性依據(jù)。

(三)努力提高基層經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)計工作人員素質(zhì)。

加強對統(tǒng)計工作人員的培訓,增強統(tǒng)計工作人員素質(zhì)。一是加強統(tǒng)計法的培訓,按照《統(tǒng)計法》的規(guī)定,基層單位向統(tǒng)計部門報送報表是其應(yīng)盡的義務(wù),不按時上報、屢次遲報、拒報就是違法行為,但在一些基層統(tǒng)計工作人員甚至極少部分領(lǐng)導的腦海里并沒有這種法律意識,他們?nèi)狈?yīng)有的統(tǒng)計法律法規(guī)知識,覺得遲報或不報報表也不會有多大問題。為此,必須加強基層統(tǒng)計工作人員統(tǒng)計法律法規(guī)知識的教育,增強他們的法律意識。二是加強統(tǒng)計專業(yè)知識的培訓。從統(tǒng)計工作所需要的方法和技術(shù)層面來看,經(jīng)常開展統(tǒng)計工作人員的業(yè)務(wù)培訓,提高統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)是必不可少的,統(tǒng)計部門或是上級經(jīng)辦機構(gòu)利用年報或統(tǒng)計人員進行培訓的機會,系統(tǒng)地講授統(tǒng)計基本知識和機關(guān)養(yǎng)老保險基礎(chǔ)報表,對基層經(jīng)辦機構(gòu)報送報表和提高報表質(zhì)量可以起到事半功倍的效果。

提高統(tǒng)計分析報告質(zhì)量。

統(tǒng)計分析報告是對統(tǒng)計數(shù)據(jù)整理、分析的總結(jié)性文件,是統(tǒng)計工作的最重要組成部分之一,其質(zhì)量好壞對統(tǒng)計整體工作起到?jīng)Q定性作用。目前看來,機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險統(tǒng)計分析報告應(yīng)著重描述分析以下幾個方面。

1、基金安全分析。通過各期基金收支、基金結(jié)余發(fā)展水平與發(fā)展速度的時間序列分析,對基金安全性做出分析。

2、結(jié)合業(yè)務(wù)開展情況分析說明基金收支增減變動原因,特別對增減變動較大的部分作出說明。

3、利用多種統(tǒng)計方法,有針對性的分析好普遍存在的焦點問題。

統(tǒng)計人員工作思路范文第4篇

論文摘要:培訓信息管理借助計算機軟件技術(shù),能夠為企業(yè)的人員管理提供方便、快捷的系統(tǒng)支持,企業(yè)應(yīng)重視計算機軟件系統(tǒng)的開發(fā)和建設(shè),彌補企業(yè)人才管理中的不足。

隨著經(jīng)濟的進一步發(fā)展,對勞動力、資源以及信息的爭奪已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)閷θ瞬诺臓帄Z,知識型人才已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。人才的獲取一方面是通過招聘引入外部性人才,而更重要的方式則是企業(yè)內(nèi)部的培訓和管理,如何利用計算機軟件對企業(yè)的現(xiàn)有員工進行培訓并充分的利用計算機的優(yōu)勢進行信息管理,已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要課題,需要在實際的員工培訓中建立一個全面、快捷、有效的培訓信息管理機制。

一、利用計算機軟件技術(shù)進行培訓信息管理的主要內(nèi)容

(一)相關(guān)信息錄人。主要包括參加培訓人員基本信息的錄入以及與培訓信息的錄入,主要是對相關(guān)培訓信息進行聯(lián)網(wǎng)輸入

主要內(nèi)容是培訓基本信息輸入。主要包括參加培訓員工的姓名、工號、參訓單位、培訓時間、培訓性質(zhì)、培訓形式、培訓內(nèi)容、考核成績、證書編號等一整個參與培訓和取得成績的信息。

以上基本信息內(nèi)容應(yīng)由企業(yè)具體的工作人員按照分工準確輸入,并每個人負責自己所輸入的參訓學員的信息,工作人員通過網(wǎng)絡(luò)輸入傳給信息統(tǒng)計部門的總服務(wù)器,進行同一時間段的保存和管理。這些基本內(nèi)容信息主要是從人力資源部門獲得。在首次建立數(shù)據(jù)庫時,應(yīng)采取開庫操作,集中時間,一次性地將相關(guān)學員的數(shù)據(jù)信息錄入到信息庫中,在以后的信息變更和保存中,和人力資源部門保存同步變動,保證統(tǒng)計信息的及時有效性。

(二)培訓信息管理系統(tǒng)的主要功能

第一、保護信息庫。信息化中,存在各種電腦病毒,而一旦發(fā)生病毒入侵,將造成信息的泄露,因此,應(yīng)該采用最新的防毒軟件,對重要信息進行獨立備份并保存,建立起安全、完善的員工培訓信息庫以及基本信息庫。

第二、方便信息查詢。信息系統(tǒng)的更新和進步使培訓人員信息的系統(tǒng)化查詢方便快捷,讓相關(guān)工作人員能夠及時準確地查詢到培訓信息,從而大大降低信息成本。

第三、權(quán)限管理設(shè)置。指充分利用加密技術(shù),根據(jù)不同人員的職位設(shè)置不同的權(quán)限,信息錄入系統(tǒng)的基本信息錄入人員、查詢管理人員、信息備份管理人員、信息修改人員等都應(yīng)有專門的工作人員進行管理,從而保證信息系統(tǒng)的安全性。

二、利用計算機軟件技術(shù)進行培訓信息管理的必要性

對于每一個企業(yè)尤其是志在做大做強的企業(yè)來說,有沒有大量相關(guān)人才的信息已經(jīng)成為企業(yè)人力資源開發(fā)的重要工作。但同時,很多企業(yè)仍然存在許多問題,致使人才庫工作建立不完善,成為企業(yè)人力資源發(fā)展的瓶頸。

(一)重培訓不重信息保存

一般企業(yè)都會對員工進行相關(guān)的培訓,在進行多次大量的培訓后,卻沒有建立起對應(yīng)的人才培訓信息,在以后查找培訓檔案的時候,費時費力,非常難找,同時,存在保存數(shù)據(jù)準確率較低等問題。

(二)人才測評體系不完善

由于統(tǒng)計人員只是被動的接受其他單位傳給的信息,沒有主動地與其他工作人員進行溝通,主動詢問和索取相關(guān)的信息資料,導致企業(yè)人才庫信心不全,不能建立起符合企業(yè)自身特點的測評體系。

(三)統(tǒng)計信息標準不統(tǒng)一

由于各個部門內(nèi)部缺乏有效的聯(lián)系,加上統(tǒng)計部門權(quán)限不大,不能有效的協(xié)調(diào)各個部門之間的關(guān)系,導致統(tǒng)計標準不統(tǒng)一,各部門培訓信息形式多樣,給統(tǒng)計工作造成很大的麻煩,也導致在國內(nèi)或國際的質(zhì)量管理體系中存在一定不足。[1]

三、利用計算機軟件技術(shù)進行培訓信息管理的方法

通過利用“計算機軟件技術(shù)進行培訓信息管理”,使得企業(yè)將人才培養(yǎng)與開發(fā)工作更加系統(tǒng)、安全、有效的展開,在對員工相關(guān)信息錄入的基礎(chǔ)上,對員工增加了解,有利于企業(yè)更好的掌握員工的相關(guān)信息,方便對人才進行培養(yǎng)和任務(wù)分配,從而加強對企業(yè)人才的動態(tài)管理。

(一)重視計算機軟件在信息管理中的應(yīng)用

有效的利用計算機軟件技術(shù)進行培訓信息管理,企業(yè)要高度重視,只有系統(tǒng)的各個模塊都有人管理,系統(tǒng)得到有效的維護與保管,才能保證數(shù)據(jù)的及時性和準確性,統(tǒng)一輸入格式和規(guī)則,讓企業(yè)領(lǐng)導者能方便的進行信息的瀏覽。

通過信息系統(tǒng)化的管理,不但能夠幫助企業(yè)及時有效的獲取員工相關(guān)的信息,更是方便的工作,杜絕以往信息不全、繁瑣查詢、參考價值不大的困境。企業(yè)領(lǐng)導通過信息管理,能夠有效地找出企業(yè)需要的人才,理順企業(yè)領(lǐng)導工作思路,豐富工作內(nèi)容。

(二)培訓企業(yè)相關(guān)人才

人才是各項工作順利推進的基礎(chǔ)。企業(yè)也只有引進和培養(yǎng)相關(guān)計算機軟件系統(tǒng)應(yīng)用人才,營造良好的人才突出機制,才能夠有效的推進計算機軟件技術(shù)在培訓信息管理工作中的運行,從而為企業(yè)長期的發(fā)展注入不竭的動力。

在了解員工培訓信息以及取得的成績基礎(chǔ)上,才能夠有效的開發(fā)、使用以及利用人才,企業(yè)儲備完善的員工資料信息,可以以此來公正、客觀地選拔人才,使優(yōu)秀的人才能夠脫穎而出。通過人才引入和人才帶動,能夠使企業(yè)的計算機軟件技術(shù)迅速成熟。

(三)提高工作效率

有效的計算機軟件技術(shù)應(yīng)用還要不斷的提高信息管理的效率。系統(tǒng)的軟件開發(fā)和使用使得培訓管理工作更加實用、系統(tǒng)和科學,將使很更多的人力資本從繁雜的人工統(tǒng)計工作中解放出來,經(jīng)過培訓,可以從事其他更有價值的工作,提高企業(yè)的信息管理效率。

四、小結(jié)

企業(yè)借助計算機軟件系統(tǒng)進行培訓信息管理是順應(yīng)時展的必然要求,只有應(yīng)對現(xiàn)實存在的不足,并充分重視計算機軟件系統(tǒng)的應(yīng)用,才能不斷改善工作方法,提高工作效率,培養(yǎng)企業(yè)人才,為企業(yè)的長期發(fā)展注入強大的動力。

統(tǒng)計人員工作思路范文第5篇

年對我們學校來說是不平凡的一年，大事多，喜事多。面對復雜，繁重和艱巨的任務(wù)，校辦公室在校黨政領(lǐng)導的直接領(lǐng)導和親切關(guān)懷下，圍繞學校中心工作，充分發(fā)揮辦公室職能，以建校周年慶?；顒訛槠鯔C，以提升辦公室窗口形象，服務(wù)學校大局，提高工作質(zhì)量為目標，凝心聚力，主動謀劃，積極服務(wù)，狠抓落實，扎扎實實地推進了各項工作。現(xiàn)述職匯報如下:

一，大力加強思想建設(shè)，不斷提高綜合素質(zhì)，著力發(fā)揮參謀助手作用

校辦公室始終把政治理論和業(yè)務(wù)知識學習作為提高工作能力，提升綜合素質(zhì)的主渠道，堅持用中國化的最新成果武裝頭腦，指導實踐。按照校黨委的要求，校辦嚴格學習制度，制訂學習計劃，落實學習內(nèi)容，積極探索新的學習方法，以集中學習，自學，組織參觀考察和開展主題實踐活動相結(jié)合的方式，系統(tǒng)學習了理論和重要思想，重點學習了黨的和全會精神，總書記視察安徽重要講話，全國全省黨建工作會議，“兩會”精神及反腐倡廉有關(guān)文件和會議精神，省委省政府關(guān)于建立合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合配套改革試驗區(qū)的有關(guān)文件和王三運省長來我校視察時的重要講話精神等。同時堅持理論聯(lián)系實際，以理論學習成果審視各項工作，為落實各項任務(wù)提供思想保證。結(jié)合學校實際對新形勢下如何貫徹落實和全會精神，服務(wù)合蕪蚌綜合配套改革試驗區(qū)建設(shè)和安徽新農(nóng)村建設(shè)，黨建和思想政治教育，和諧校園建設(shè)以及如何提高辦公室工作水平等問題進行了認真地思考，在此基礎(chǔ)上代校黨委草擬了《關(guān)于深入學習貫徹黨的全會精神服務(wù)合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合配套改革試驗區(qū)建設(shè)的實施意見》；幾位同志還就辦公室工作進行了理論探討，撰寫了一些研究論文?？傊緜冊谡螌W習和理論思考中提升了思想境界和理論水平，在業(yè)務(wù)學習和工作實踐中提高了應(yīng)對突發(fā)事件，解決復雜問題的能力，從而不斷提高了全體同志的綜合素質(zhì)，為更好地發(fā)揮辦公室的參謀助手作用奠定了基礎(chǔ)。

二，強化綜合協(xié)調(diào)職能，服務(wù)學校工作大局，著力維護校園穩(wěn)定

校辦公室是學校的綜合協(xié)調(diào)部門，承擔著落實學校決策，協(xié)調(diào)相關(guān)部門，檢查督辦工作，服務(wù)師生員工的工作任務(wù)。為了認真履行崗位職責，校辦全體同志牢固樹立大局意識，堅持從學校的全局和整體發(fā)展思考問題，確定工作目標，明確發(fā)展方向。在特大雪災，抵制家樂福事件，汶川特大地震，奧運圣火傳遞等重大事件和學生非正常死亡等突發(fā)性事件，面前，面對考驗和挑戰(zhàn)，校辦全體同志在校領(lǐng)導的指導下，按照上級要求，堅守崗位，積極應(yīng)對，思路清楚，責任明確，有計劃，按步驟做好救災，維穩(wěn)等各項工作:建立了應(yīng)急機制，做好各類突發(fā)事件的應(yīng)急預案和防范工作；理順包保責任制，確保信息渠道暢通；協(xié)調(diào)各相關(guān)部門，加強門衛(wèi)管理，建立值班制度，使各項工作平穩(wěn)有序地開展。在遇到重要事件和學生重大安全事故時，積極協(xié)助分管領(lǐng)導，堅決維護學校利益，合法，合理，合情處理各類矛盾，耐心做好解釋說服工作，維護了校園的安全穩(wěn)定。

年喜逢我校八十周年校慶，根據(jù)學校安排，校慶辦承擔著校慶活動的策劃和籌備等各項工作。在校領(lǐng)導的統(tǒng)一指揮下，我?guī)ьI(lǐng)校慶辦各工作小組和校辦的全體同志，經(jīng)過近一年的精心策劃，認真準備，使得校友聯(lián)絡(luò)，校慶宣傳，校史館籌建，禮品招標，校園環(huán)境整治，慶典大會，系列活動安排等有序進行，校領(lǐng)導親自掛帥，籌備組通力合作，廣大校友踴躍參與，師生員工共同努力，整個校慶活動取得了圓滿成功，得到了師生員工，廣大校友和社會各界的廣泛好評，把校慶辦成了弘揚農(nóng)大傳統(tǒng)，展示辦學成就，加強交流合作，促進和諧發(fā)展的系列活動的盛會，達到預期的效果。

三，認真履行工作職責，著力打造過硬團隊，切實發(fā)揮服務(wù)保障作用

校辦公室是學校的綜合辦事機構(gòu)，承擔著學校黨辦，政辦，保密辦，維穩(wěn)辦，辦，統(tǒng)計辦，收發(fā)室等職責。工作千頭萬緒，一年來，在人員少，任務(wù)重，要求高，壓力大的情況下，同志們不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強團結(jié)協(xié)作意識，加強組織協(xié)調(diào)能力。在每位同志獨立承擔一個或幾個方面工作的基礎(chǔ)上，校辦實行一人多崗，相互配合，相互支持，滿負荷運轉(zhuǎn)。全體同志組織紀律性強，以飽滿的熱情積極投身工作中，保持著高效的工作節(jié)奏。一年來主要完成以下工作:

①會務(wù)工作。認真安排和組織學校黨委常委會，校長辦公會等各種會議近百次，做好會議準備，會議記錄，撰寫會議紀要，根據(jù)會議決策督查督辦有關(guān)事項；組織或協(xié)助有關(guān)單位組織好學校大型活動，如:新生開學典禮，畢業(yè)典禮暨學位授予儀式，校田徑運動會，軍訓動員大會及其他大型活動等。

②文字工作。全年辦公室共審核，草擬校級文件，起草領(lǐng)導講話300余份近40萬字，僅校慶期間起草各類通知，文件，為上級單位代擬賀信賀電，起草各類講話稿，審核其他校慶工作小組的文字材料等共約10萬字。

③行政工作。辦公室負責學校印章的保管，使用，全年累計用印數(shù)以萬次計；協(xié)調(diào)校領(lǐng)導前往兄弟院校學習交流，接待上級機關(guān)，兄弟院校領(lǐng)導來校考察調(diào)研近百次，為雙方建立良好合作關(guān)系做出了努力；積極配合相關(guān)單位做好校市，?？h產(chǎn)學研合作對接工作；規(guī)范校辦車輛管理和使用，全年行車無事故，確保校領(lǐng)導安全用車。

④，保密工作。全年共接待來訪者余人次(僅劉家英一人就接待了60余次)，認真接待每位者，接聽每一個電話，處理好每一封函件，按規(guī)定進行分類處理，化解矛盾，維護學校穩(wěn)定。嚴格遵守保密制度，按照省委保密委和省直第八保密協(xié)作組的要求，開展了載體檢查，保密法制宣傳，保密公益廣告語征集，保密制度建立等工作，全年未發(fā)生泄密事件，被省保密局評為保密工作目標管理先進單位。

⑤統(tǒng)計，收發(fā)工作。建立了學校兼職統(tǒng)計人員隊伍，明確統(tǒng)計工作職責，向上級提供準確，全面的統(tǒng)計信息，認真完成高等教育統(tǒng)計年報等各類綜合性統(tǒng)計報表工作。收發(fā)室人員少，全年投遞報紙，郵件，信件等數(shù)以百萬計，未發(fā)生責任事故，保證了學校和師生員工的報紙，郵件，信件及時分發(fā)到位。

作為辦公室主任，我始終能擺正自己的位置，以身作則，規(guī)范程序，健全制度，嚴格管理，積極發(fā)揮表率作用，和辦公室全體同志團結(jié)協(xié)作，努力構(gòu)建寬松，嚴謹，和諧的工作環(huán)境，激發(fā)大家的積極性，主動性和創(chuàng)造性，努力形成精干，高效，充滿活力的團隊，使得同志們感到辦公室工作平凡而不平淡，嚴肅而不壓抑，緊張中不乏樂趣。

四，加強黨風廉政建設(shè)，不斷規(guī)范工作程序，著力提升辦公室清廉形象

作為辦公室黨風廉政建設(shè)第一責任人，我特別注重辦公室的清廉形象，堅持從自身做起，不斷強化自律意識，做好勤政廉政的表率；平時注意提醒同志們認真學習黨風廉政建設(shè)的有關(guān)文件，始終牢記“兩個務(wù)必”，正確對待名利，地位，權(quán)力，堂堂正正做人，勤勤懇懇做事。嚴格執(zhí)行學校財務(wù)管理規(guī)定，堅持校辦財務(wù)公開。招待費的審批，辦公用品的采購，車輛使用和維修，維護，均在辦公室會議上討論通過，并報校領(lǐng)導審批。公務(wù)接待嚴格執(zhí)行標準，規(guī)范管理，厲行節(jié)約，自覺接受大家監(jiān)督，按規(guī)定要求，按程序辦事，既節(jié)約了開支，維護了事業(yè)，又保護了個人。