前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇企業(yè)會計管理范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

企業(yè)會計管理范文第1篇

一是企業(yè)會計政策管理現(xiàn)狀。主要體現(xiàn)在：（1）企業(yè)會計政策管理時對會計政策運用不恰當。在施行企業(yè)會計政策管理工作時，由于缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗，忽略了企業(yè)的實際情況，采用僵化的會計政策或者亂用會計政策，都影響了企業(yè)會計工作的順利發(fā)展。有些會計政策是有一定的使用范圍的，雖然企業(yè)的經(jīng)營領(lǐng)域可能相同，但是實際的銷售渠道等方面卻可能發(fā)生改變，不能夠不顧及自身的情況隨意使用，使得企業(yè)會計政策難以發(fā)揮作用，更可能產(chǎn)生直接的經(jīng)濟損失。這也是企業(yè)會計政策管理工作者經(jīng)常會出現(xiàn)的問題。（2）企業(yè)會計政策管理時對會計政策運用不準確。企業(yè)會計政策管理時對會計政策運用不準確也是企業(yè)會計政策管理工作中出現(xiàn)的重要問題。一個合格的企業(yè)會計政策管理者不僅需要清晰的了解企業(yè)會計政策的詳細內(nèi)容以及需要注意的要點，還需要準確把握企業(yè)會計政策的實施策略。企業(yè)會計政策管理者不明確會計政策的實際內(nèi)涵，每一種會計政策的內(nèi)容和使用范圍都是有差異的，只有熟悉企業(yè)會計政策的整體內(nèi)容和要求，才能夠在企業(yè)會計政策管理過程中胸有成竹。企業(yè)會計政策管理工作不是沒有邊際的空談。如果不能夠準確把握企業(yè)會計政策的內(nèi)容、實施策略、注意要點等內(nèi)容，就不能夠勝任企業(yè)會計政策管理的工作。（3）企業(yè)會計政策管理工作者缺乏創(chuàng)新精神。企業(yè)會計政策的管理者不能夠根據(jù)社會的變化適時的調(diào)整企業(yè)會計政策以及企業(yè)會計政策的實施策略。不能夠與時俱進，不能夠保持創(chuàng)新就會拖累企業(yè)的正常發(fā)展，企業(yè)會計工作也就難以與社會發(fā)展需求相協(xié)調(diào)。在國內(nèi)經(jīng)濟飛速發(fā)展的時代背景下，只有保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢才能夠取得發(fā)展，企業(yè)的會計工作如果不能夠滿足市場的要求，企業(yè)也就難以立足。

二是企業(yè)會計政策管理解決措施。包括：（1）在開展企業(yè)會計政策管理工作之前，需要對企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀以及內(nèi)部詳細情況進行分析，選取適合企業(yè)發(fā)展的會計政策，統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部的會計政策各項指標和操作規(guī)范。比如：大規(guī)模生產(chǎn)和小規(guī)模生產(chǎn)所需要采用的會計政策是不同的，生產(chǎn)能力的不同也會導(dǎo)致會計政策的不同。因此，需要靈活的運用會計政策，選取最優(yōu)的進行實施。不要盲目跟風(fēng)，盲目改革，一定要保證企業(yè)會計政策和企業(yè)的發(fā)展利益是一致的，與企業(yè)的發(fā)展要求也要相符。（2）掌握企業(yè)會計政策的實際內(nèi)容和操作要點是十分必要的，只有這樣才能夠讓企業(yè)的會計政策在實施過程中順利發(fā)揮應(yīng)有的效果。在進行企業(yè)會計政策管理的過程中，要監(jiān)督企業(yè)的會計人員嚴格按照會計政策的標準和程序進行會計工作。當然在企業(yè)會計政策管理的實施過程中也要注意會計政策的微小變化，仔細分析是否會致使企業(yè)的會計政策發(fā)生變化或者對企業(yè)的會計工作產(chǎn)生影響，嚴謹?shù)倪M行企業(yè)會計政策的管理工作。努力做到企業(yè)會計政策管理的科學(xué)、合理、有序。（3）關(guān)注企業(yè)會計政策管理的創(chuàng)新研究，不僅需要提高自己對企業(yè)會計政策管理方法的深入研究，也需要借鑒其他企業(yè)成功的經(jīng)驗，結(jié)合社會的發(fā)展需求，努力嘗試，對現(xiàn)有的企業(yè)會計政策管理方法進行改進和完善。在實際工作中，發(fā)生問題是在所難免的，如何解決出現(xiàn)的新問題，如何能夠保持企業(yè)會計政策管理工作的與時俱進都是企業(yè)會計政策管理工作者需要思考和解決的問題。

三是企業(yè)會計政策管理發(fā)展趨勢。企業(yè)會計政策的未來發(fā)展趨勢，關(guān)系到企業(yè)未來的會計政策管理方向。制定一個高質(zhì)量的會計準則對會計管理政策具有一定的現(xiàn)實約束性。會計規(guī)范本身的質(zhì)量和企業(yè)的會計政策的質(zhì)量是有關(guān)系的。分析企業(yè)會計政策目前存在的問題，企業(yè)的會計政策管理也需要進一步的完善。首先，要建立一個正確的會計準則導(dǎo)向。通過會計準則的建立，使得會計和審計人員能夠按照既有的原則來處理一些事情，有一個全面的一致的財會框架。有一個系統(tǒng)的規(guī)則之后，才會有一個關(guān)于會計的整體框架來指導(dǎo)會計的行為。其次，要讓企業(yè)的會計部門能夠積極的參與到會計政策的制定這件事情上。會計政策的制度和經(jīng)濟的利益分配是有密切聯(lián)系的。企業(yè)采用不同的會計政策，其結(jié)果會產(chǎn)生不同的會計信息，隨之而影響的是各個利益主體的利益分配的變化和投資取向問題。因此，企業(yè)的各個利益主體對會計政策的選擇是非常重視的。然而，我國的目前發(fā)展是沒有充分的體現(xiàn)相關(guān)利益群體的自主性的。會計政策的制度多是由政府部門和理論界的人制定的，而銀行、實務(wù)等最直接和會計有關(guān)系的部門卻未能參與進來，會計政策的主要利益還是偏向于國家的。會計信息是復(fù)雜的，而在實際政策制定的時候卻是由政治程序產(chǎn)生的，這樣的現(xiàn)象是不科學(xué)的。會計政策的好壞，不只是理論上是否正確，而應(yīng)該是在于其利益集團是否贊同它。因此，會計政策管理的未來發(fā)展，會更傾向于民主性。第三，會計政策管理在選擇方面也有一定的限制。在制定政策的時候，要注意有一定的前瞻性。會計政策的制定是和社會的發(fā)展以及市場的發(fā)展有密切聯(lián)系的。另外，企業(yè)會計管理政策，在領(lǐng)導(dǎo)方面也是要有變革的。企業(yè)的董事會要健全，而且要有企業(yè)的獨立董事，并且，要配以專業(yè)的會計人員，負責(zé)企業(yè)的董事提名、報酬、審計以及其它意見。規(guī)范董事會和管理人員之間的關(guān)系，對雙方的責(zé)任利益要規(guī)定明確。會計政策選擇對多個方面都有影響。對于管理當局來說，其獎酬計劃等都和會計政策選擇有關(guān)系。對于投資者來說，會計政策決定著投資者的投資風(fēng)險，影響著投資者的投資決策。對于債權(quán)人來說，會計選擇對于債權(quán)人的影響也是很大的。對于政府來說，會計政策會直接影響到政府的利益。政府的政策法規(guī)是制定會計信息的一個重要的依據(jù)，如果會計政策的選擇違背了政府的利益，其后果也是可想而知的。因此，會計政策在某些層面是可以保護企業(yè)的利益的。對于股票市場來說，會計政策還對股票市場有影響。會計政策對股票市場的數(shù)據(jù)動態(tài)有直接影響，而且管理人員的薪酬等爺是和股票價格有關(guān)系的，而這些都和會計政策有著直接的聯(lián)系。由此可見，會計政策的管理，在未來的發(fā)展道路上，向著這些方向發(fā)展，更利于企業(yè)的利益和企業(yè)的管理。

企業(yè)會計管理范文第2篇

關(guān)鍵詞：市場經(jīng)濟；會計；管理；創(chuàng)新能力；戰(zhàn)略

1市場經(jīng)濟體制對會計管理的影響?yīng)?/p>

當前企業(yè)會計管理中存在最為普遍的一個問題就是會計在企業(yè)中的角色異化，權(quán)利集中而又不具體地在企業(yè)管理中行使職權(quán)，往往造成了企業(yè)管理中會計這一職務(wù)就成了一個“另類”。由于會計在企業(yè)經(jīng)營活動中主要負責(zé)財務(wù)往來，財務(wù)狀況分析，在管理階層并不能真正發(fā)揮自己的管理作用，導(dǎo)致會計在企業(yè)的經(jīng)營行為中缺乏創(chuàng)新能力，惰性增加，與企業(yè)的戰(zhàn)略目標形成了一個很大的反差。

1.1會計管理缺乏細化

企業(yè)會計管理也就是會計的對象管理?，F(xiàn)行的模式是以價值運動作為會計管理的對象，對于管理目標只有定位在有形的資金、資產(chǎn)、成本或者是生產(chǎn)環(huán)節(jié)的流程管理，換句話說也就是僅僅局限與資產(chǎn)的管理。市場經(jīng)濟條件下，會計管理的對象已經(jīng)發(fā)生了根本的變化，會計管理對象要適當?shù)剡M行修正，把管理對象量化、細化。

1.2會計管理職能的確認

企業(yè)會計管理傳統(tǒng)意義上來說，對于其管理職能確認，我們只有通過對會計的工作，目標與管理對象進行整合，而并不具有資源整合的作用。但是在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的經(jīng)營行為已經(jīng)發(fā)生了深刻變化，企業(yè)的會計管理職能首先是不再是單純地管錢、管帳，而是要引申到企業(yè)的成本預(yù)算，質(zhì)量管理和人力資源管理中去。會計的管理職能的轉(zhuǎn)變完全可以改變企業(yè)的經(jīng)營策略和戰(zhàn)略方向，隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)會計管理的面就更加廣泛，最為主要的職能則是通過會計的有效管理，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險，使企業(yè)進入良性循環(huán)的發(fā)展軌道。

1.3會計管理的理論影響?yīng)?/p>

會計理論的發(fā)展決定了市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)發(fā)展規(guī)律和模式，就企業(yè)本身而言，會計管理是擔(dān)負著企業(yè)的資金管理，成本管理，而統(tǒng)合與企業(yè)管理中的人力資源管理，企業(yè)文化培育對于企業(yè)會計來說，是新的歷史時期企業(yè)財務(wù)管理、成本管理、質(zhì)量管理的一個核心學(xué)說，如果單一地去用財務(wù)管理來考量一個企業(yè)會計的管理能力，在市場經(jīng)濟條件下，這種理論本身是站不住腳的。市場經(jīng)濟條件下的會計管理理論內(nèi)容首先是把會計管理提升到了企業(yè)管理的一個重要位置，僅僅次于決策管理之下，比銷售、生產(chǎn)與企業(yè)內(nèi)部的其他管理都具有他特殊的價值和前瞻性。

1.4企業(yè)風(fēng)險探索和利益評價

市場經(jīng)濟的體制客觀上是使企業(yè)蒙受著機會與與損失的可能，這種可能在市場經(jīng)濟條件下由于知識經(jīng)濟的比重擴大，企業(yè)會計就必須具有正確的風(fēng)險觀，善于捕捉企業(yè)發(fā)展中的不確定因素，有預(yù)見地采取各種防范措施，把企業(yè)的風(fēng)險控制到最低。還有就是要正確對企業(yè)的利益做出評價。

2企業(yè)會計管理創(chuàng)新的幾點思考

在市場經(jīng)濟條件下會計管理創(chuàng)新要從以下幾個方面入手

2.1樹立正確的會計管理觀念

（1）市場經(jīng)濟條件下，要根據(jù)傳統(tǒng)的會計管理辦法對過去的會計管理做出評價。并以此來指導(dǎo)現(xiàn)時事務(wù)。市場經(jīng)濟條件下會計管理的創(chuàng)新要求企業(yè)會計要通過對傳統(tǒng)的會計管理模式與辦法發(fā)現(xiàn)問題查找不足，更好地把握未來，真正做到深入地服務(wù)與企業(yè)。建立面向未來的會計管理觀念和理論體系；構(gòu)建一套與市場經(jīng)濟體制相互吻合的會計管理組織和方法體系；改變傳統(tǒng)的以財務(wù)分析，財務(wù)往來統(tǒng)計的單一管理模式，深入到企業(yè)的全面管理中去；利用信息化手段，實現(xiàn)會計管理的動態(tài)體系建設(shè)和信息化建設(shè)。

（2）就是樹立創(chuàng)新觀念。在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)進入市場經(jīng)濟的前提就是以創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展的靈魂，常理說，沒有創(chuàng)新就沒有企業(yè)的發(fā)展，沒有創(chuàng)新也就難以體現(xiàn)會計管理的先進性。因此，企業(yè)會計管理就必須具有創(chuàng)新觀念和創(chuàng)新能力。2.2會計管理要適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)化，商品全球化的發(fā)展

現(xiàn)代社會是信息化的社會，商品價格比、質(zhì)量比都已經(jīng)隨著全球企業(yè)的商品一體化發(fā)展越來越透明，企業(yè)要想使自己的商品更具有競爭力，就要在管理上下足功夫。那么會計管理則擔(dān)當著企業(yè)商品以及企業(yè)經(jīng)營行為。既然企業(yè)參與到了全球化的競爭中，那么企業(yè)的管理行為也必然地參與到競爭，這種競爭的表象盡管是質(zhì)量、價格、服務(wù)的競爭，其實歸根結(jié)底還是管理的競爭。作為企業(yè)管理中占據(jù)重要位置的會計管理則必須要服從與企業(yè)管理的需要。企業(yè)會計管理創(chuàng)新能力既要能處理好企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)事務(wù)，管理事務(wù)，更要強化信息化管理，依靠網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，最終把市場競爭中反饋回來的數(shù)據(jù)調(diào)整為企業(yè)全面管理的依據(jù)，以提升企業(yè)的核心競爭力。

2.3會計管理的轉(zhuǎn)型，提升企業(yè)核心競爭力

會計在很多企業(yè)中有“第三者”之稱，也就是說既不完全附屬與管理者，又不能完全地代表企業(yè)的員工。這個矛盾所在就很難使會計管理真正意義上介入企業(yè)的管理中。就此而言，應(yīng)該是會計管理的理論矛盾點所在。當前有一種說法就是把企業(yè)會計管理“獨立”出來。顯然這種說法是不科學(xué)的，脫離了企業(yè)管理的會計管理理論是不具有科學(xué)依據(jù)的，更深一個層面來看，會計管理的轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為企業(yè)管理的必然，管理內(nèi)容的多元化使得會計管理更多地參與到企業(yè)的經(jīng)營行為中，尤其在生產(chǎn)與人力資源管理中，會計管理應(yīng)當量化成本，量化人力資源的動態(tài)價值，把企業(yè)內(nèi)部資源作好統(tǒng)籌分配，實現(xiàn)資源內(nèi)部資源到資本的轉(zhuǎn)化。如果僅僅是財務(wù)管理或者成本的管理，那么勢必對企業(yè)的管理一些盲區(qū)問題是鞭長莫及的。會計管理的定位應(yīng)當是體現(xiàn)會計管理的全面性與復(fù)合性，在管理層面要發(fā)揮其決策的作用，在生產(chǎn)銷售中又要發(fā)揮好其服務(wù)作用。在會計管理的轉(zhuǎn)型中，筆者認為：（1）要加強會計的管理能力培養(yǎng)，對企業(yè)中的風(fēng)險規(guī)避，財務(wù)分析有著預(yù)知和處置能力；（2）就是對成本環(huán)節(jié)的控制，做好產(chǎn)品或者商品的投融資分析，通過財務(wù)分析完全體現(xiàn)企業(yè)的資金能力并做好資金的合理使用和效益管理；（3）就是做好企業(yè)員工的業(yè)績評價與薪金管理工作，體現(xiàn)優(yōu)金優(yōu)勞，勞動強度，勞動成果與薪水的同比性；（4）有就是依據(jù)人力資源管理部門的終端反饋，把企業(yè)的人力資源工作形成良性的開發(fā)趨勢，在人力資源的開發(fā)過程中，對人力的報酬、投資、福利、待遇做好科學(xué)的統(tǒng)籌安排。

2.4優(yōu)化管理質(zhì)量，完善評價體系

會計管理做為一項考量企業(yè)綜合發(fā)展成果的一個杠桿，對于管理的影響決不是傳統(tǒng)意義的那么簡單，在計劃經(jīng)濟時期，會計的管理模式比較片面，也就是我們通常理解的會計就是管錢，而隨著市場經(jīng)濟體制的完善，在市場經(jīng)濟的條件下，管理會計也應(yīng)用而生，會計管理的內(nèi)容在傳統(tǒng)的管理基礎(chǔ)上也逐漸也在向管理方面表現(xiàn)的更多。管理質(zhì)量關(guān)系到生產(chǎn)管理、質(zhì)量安全管理、人的管理、成本的管理，總之企業(yè)的管理都存在著質(zhì)量的優(yōu)劣，優(yōu)秀的管理必然會促進企業(yè)的發(fā)展，劣勢的管理則可能為企業(yè)埋藏更多的不穩(wěn)定因素，會計管理作為一個綜合管理的體系，作為管理者的決策參謀，好的會計管理質(zhì)量關(guān)系到企業(yè)的健康有序發(fā)展。對于企業(yè)內(nèi)部員工的績效評價，在市場經(jīng)濟條件下，管理能力是一方面，而另一方面則是企業(yè)內(nèi)部的評價機制，只有做好企業(yè)內(nèi)部的評價機制才能發(fā)揮人的潛力，使企業(yè)獲得最大化的效益，同時也使企業(yè)的管理產(chǎn)生最大化的效應(yīng)。

在市場經(jīng)濟條件下，會計管理的內(nèi)容會隨著企業(yè)的發(fā)展更加豐富起來，企業(yè)的管理水平高低僅僅依靠企業(yè)決策者與員工的自率在當前環(huán)境下是不可能的，那么會計管理的作用力就必須存在，而且是企業(yè)管理的中流砥柱，那么加強企業(yè)會計管理的實踐與理論研究就非常必要，尤其在市場經(jīng)濟體制越來越完善，知識經(jīng)濟擴張，全球商品化的今天，會計管理更加任重道遠，因此加強會計管理研究就顯的更具有廣泛的價值和現(xiàn)實意義。

參考文獻

［1］李心合.會計是現(xiàn)代企業(yè)關(guān)系中的第三者［J］.財務(wù)與會計，1999，（10）.

企業(yè)會計管理范文第3篇

虛擬企業(yè)是指為把握市場機遇，將分布于協(xié)作企業(yè)中的所需資源集成而來的非法人動態(tài)組織。當今，經(jīng)濟全球化、市場動態(tài)化、需求個性化、又競爭又合作的趨勢日益明顯。虛擬企業(yè)強調(diào)利用和集成不同企業(yè)中的互補資源形成競爭優(yōu)勢，它為企業(yè)的發(fā)展壯大提供了又一條途徑，被認為是企業(yè)未來的主要組織形式，其應(yīng)用前景十分誘人。

虛擬企業(yè)具有如下顯著特點：（1）它是充分利用現(xiàn)有資源的非法人經(jīng)濟組織。（2）它與市場機遇為一一對應(yīng)關(guān)系。虛擬企業(yè)應(yīng)市場機遇的出現(xiàn)而建立，隨市場機遇的消亡而解體。（3）物理范圍的分布性。虛擬企業(yè)中的成員可能位于不同的地區(qū)，甚至不同的國家。（4）成員資源的互補性。成員資源的互補性使虛擬企業(yè)成為優(yōu)勢資源的統(tǒng)一體，從而擁有市場競爭優(yōu)勢。（5）市場機遇的快速應(yīng)變性。虛擬企業(yè)能夠快速地擁有實現(xiàn)市場機遇所需的資源，縮短把想法變成現(xiàn)實的時間。（6）成員的獨立性。虛擬企業(yè)成員之間并不存在從屬關(guān)系，市場機遇是聯(lián)結(jié)它們的紐帶。虛擬企業(yè)成員可根據(jù)需要退出某虛擬企業(yè)，也可以同時是多個虛擬企業(yè)中的成員。

二、虛擬企業(yè)對傳統(tǒng)會計的挑戰(zhàn)與沖擊

（一）虛擬企業(yè)對會計主體假設(shè)的挑戰(zhàn)

傳統(tǒng)的會計主體假設(shè)將會計系統(tǒng)限制在經(jīng)營上或經(jīng)濟上具有相對穩(wěn)定性及相對獨立性的一個單位之內(nèi)，相應(yīng)的會計主體是有形的實體。

虛擬企業(yè)突破了以往的空間概念，使會計主體不僅僅局限于現(xiàn)實生活中“實”的物理空間，還對應(yīng)于網(wǎng)絡(luò)中“虛”的媒體空間。“虛”的媒體空間跨越了現(xiàn)實中的地域界限，并且，虛擬企業(yè)的空間范圍能夠根據(jù)迅速變化的市場需求靈活地重構(gòu)和分合，從而使會計主體具有可變化性，可根據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時膨脹或縮小，也可能立即解散。因此，虛擬企業(yè)與傳統(tǒng)的會計主體相比，具有較大的不確定性，極大地改變了會計主體的存在方式，是一種新型的“相對會計主體”——由虛擬企業(yè)成員構(gòu)成的臨時聯(lián)盟體。這種相對會計主體拓展了傳統(tǒng)有形會計主體假設(shè)，對各協(xié)作企業(yè)在虛擬企業(yè)中的權(quán)益等予以計量的方法都適合于這種特殊的會計主體。

（二）虛擬企業(yè)存在的臨時性（短暫性）對持續(xù)經(jīng)營和會計分期假設(shè)的挑戰(zhàn)

持續(xù)經(jīng)營假設(shè)認為，在正常情況下，會計主體的生產(chǎn)經(jīng)營活動將按照既定的目標持續(xù)不斷地進行下去，在可預(yù)見的未來不會面臨破產(chǎn)清算，直到實現(xiàn)會計主體的計劃和完成受托責(zé)任為止；會計分期假設(shè)是對持續(xù)經(jīng)營假設(shè)的補充：為了及時總結(jié)企業(yè)的經(jīng)營狀況，人為地將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動劃分為較短的經(jīng)營期間，據(jù)以結(jié)算賬目和編制財務(wù)報告。這兩個假設(shè)限定了會計核算的期間，是會計核算的重要前提。

虛擬企業(yè)對持續(xù)經(jīng)營假設(shè)提出了直接挑戰(zhàn)。虛擬企業(yè)的經(jīng)營活動常呈現(xiàn)出短暫性特點：協(xié)作企業(yè)通?？筛鶕?jù)市場的需要立即加入或退出虛擬企業(yè)；通常在完成某項交易后，虛擬企業(yè)立即解散。因此，持續(xù)經(jīng)營假設(shè)對虛擬公司不再適用。

由于持續(xù)經(jīng)營這一前提條件不復(fù)存在，會計分期這一假設(shè)也就沒有必要，也無法用以計量和報告虛擬企業(yè)的經(jīng)營狀況，其會計報告的披露方式也必須發(fā)生變化。傳統(tǒng)會計報告模式是一種定期報告模式。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟中強烈的時效性使定期報告系統(tǒng)很難跟上變化的經(jīng)濟環(huán)境，傳統(tǒng)的定期會計報告已不能滿足虛擬企業(yè)的要求。虛擬企業(yè)的靈活運作方式?jīng)Q定了其對會計報告的要求靈活多樣，而且常要求能同步反映財務(wù)狀況的變動情況，即以實時會計報告代替定期會計報告。

（三）虛擬企業(yè)經(jīng)營的“動態(tài)性”對歷史成本原則的挑戰(zhàn)

歷史成本由于客觀可靠、可驗證而得到普遍采用。這一原則受到虛擬企業(yè)的挑戰(zhàn)：第一，虛擬企業(yè)的交易對象常是一些活躍于市場上的商品或金融工具，其價格波動頻繁，故歷史成本信息不能公允地反映當前的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，與會計信息使用者的當前決策相關(guān)性較弱；第二，虛擬企業(yè)從成立到解散可能只有較短甚至很短的時間，在這種情況下，盡管歷史成本計價的時點與清算時的時點相距不遠，但屬非持續(xù)經(jīng)營，因而，歷史成本不能反映公司的現(xiàn)金流量信息。

（四）虛擬企業(yè)的交易迅速性對權(quán)責(zé)發(fā)生制的挑戰(zhàn)

在虛擬企業(yè)中，企業(yè)的銷售確認、款項收計、成本配比、財務(wù)成果核算常可通過電子信息在很短的時間內(nèi)完成，一般不存在前后會計期間分別予以確認和款項實際支付的問題。此時，權(quán)責(zé)發(fā)生制已失去其基礎(chǔ)，而采用收付實現(xiàn)制則比較合理。以現(xiàn)金的收入或付出作為收入實現(xiàn)和費用發(fā)生的基礎(chǔ)，以在交易期間內(nèi)實現(xiàn)的營業(yè)所得和實際支出的款項作為交易期間的收入和費用，可以更好地反映虛擬企業(yè)的現(xiàn)金流量。

（五）虛擬企業(yè)資本的快速流動性對貨幣計量假設(shè)的挑戰(zhàn)

貨幣計量是以幣值穩(wěn)定為前提條件。虛擬企業(yè)作為知識經(jīng)濟的產(chǎn)物，其產(chǎn)品通?？萍己扛?、更新?lián)Q代快、價值變動的頻率和幅度大。一方面，虛擬企業(yè)打破了地域界限的束縛，使全球成為一個大市場，國際資本流動加快，從而加劇了貨幣風(fēng)險。另一方面，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的推廣和電子貨幣的流行，交換和結(jié)算可通過網(wǎng)絡(luò)在瞬間完成，資金可在瞬間劃撥。在瞬時交易中，幣值幾乎穩(wěn)定不變。因此，短期存續(xù)的虛擬企業(yè)適應(yīng)幣值不變假設(shè)，但長期存在的虛擬企業(yè)則會因為面臨巨大的貨幣風(fēng)險而完全不適應(yīng)幣值穩(wěn)定假設(shè)。

三、適合虛擬企業(yè)的會計核算方法

（一）虛擬企業(yè)會計信息需求特點

《企業(yè)會計準則》把我國企業(yè)會計信息需求概括為“向國家、企業(yè)外部、企業(yè)內(nèi)部提供有助于實現(xiàn)宏觀調(diào)控、優(yōu)化社會經(jīng)濟資源配置、合理進行投資和信貸決策、加強內(nèi)部經(jīng)營管理所必需的以財務(wù)信息為主的經(jīng)濟信息”。為此，分別從國家、企業(yè)外部、企業(yè)內(nèi)部的角度分析虛擬企業(yè)會計信息需求的特點。

1.從國家的角度分析虛擬企業(yè)會計信息需求。國家在進行宏觀經(jīng)濟調(diào)控時需要經(jīng)濟總量信息，這些信息是以各企業(yè)提供的會計信息為基礎(chǔ)。但應(yīng)強調(diào)的是，國家宏觀經(jīng)濟調(diào)控目標的實現(xiàn)要依賴于企業(yè)實實在在地執(zhí)行宏觀經(jīng)濟調(diào)控政策。進一步而言，保障企業(yè)執(zhí)行國家宏觀經(jīng)濟政策的基礎(chǔ)是對企業(yè)在不執(zhí)行政策時進行懲罰的法律、法規(guī)。虛擬企業(yè)是不具有法人資格的虛擬聯(lián)盟體，國家無法對不執(zhí)行宏觀調(diào)控政策的虛擬企業(yè)予以懲罰，能夠?qū)崒嵲谠诘貓?zhí)行宏觀經(jīng)濟政策的依然是實體公司。故國家只要監(jiān)管好實體公司，也就間接地監(jiān)管好了由實體公司參與組成的虛擬企業(yè)，因此，國家并不需要虛擬企業(yè)提供會計信息。

2.從企業(yè)外部的債權(quán)人和投資者角度分析虛擬企業(yè)會計信息需求。債權(quán)人和投資者進行信貸和投資的對象依然只是實體公司，而不可能是虛擬企業(yè)。不論債權(quán)人進行信貸還是投資者進行投資，都關(guān)注于自身的權(quán)益能否得到保障。虛擬企業(yè)只是集中地使用各協(xié)作企業(yè)的優(yōu)勢資源，它本身并不直接擁有有形財產(chǎn)，也就沒有抵押品；同時虛擬企業(yè)不是法人組織，也就不具備承擔(dān)法律責(zé)任的能力。因此，虛擬企業(yè)不可能成為財務(wù)資本所有者進行信貸和投資的對象，也就無需對外提供有助于進行信貸和投資決策的信息。

3.從內(nèi)部管理者的角度分析虛擬企業(yè)會計信息需求。虛擬企業(yè)中的高層人員通常是原實體企業(yè)的首腦精英們，各實體企業(yè)通常只是依托于虛擬企業(yè)實現(xiàn)某一目標，一旦交易完成，虛擬企業(yè)也就解散，故虛擬企業(yè)通常沒有長遠經(jīng)營戰(zhàn)略，也談不上提供用于戰(zhàn)略決策的信息。然而，各實體企業(yè)組建虛擬企業(yè)的目標是追逐利潤，虛擬企業(yè)內(nèi)部必然涉及到利益分配問題，同時各協(xié)作企業(yè)也都通常要求能實時掌握虛擬企業(yè)業(yè)務(wù)開展情況，以加強業(yè)務(wù)監(jiān)督與管理。因此，虛擬企業(yè)應(yīng)當提供所從事業(yè)務(wù)的經(jīng)營情況及經(jīng)營收支信息等。

從以上分析可見，虛擬企業(yè)沒有外部會計信息需求，也沒有法定的對外信息披露責(zé)任，虛擬企業(yè)會計核算只需滿足內(nèi)部經(jīng)營監(jiān)督與管理和內(nèi)部利益分配的需求，所以不能采用一般企業(yè)的財務(wù)會計核算模式，其會計核算以及賬戶設(shè)置、報表編制等都可簡化。從虛擬企業(yè)的特點來看，其會計報告應(yīng)以披露各協(xié)作企業(yè)所投入資源與產(chǎn)生收益的比重為重點。通過會計報告的編制，可將各協(xié)作企業(yè)的核心優(yōu)勢予以量化，對外可提高對優(yōu)勢企業(yè)的吸引力，對內(nèi)則明確劃分收益。

（二）虛擬企業(yè)中會計核算對象的確認

在傳統(tǒng)企業(yè)中，會計要素可劃分為資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用、利潤。根據(jù)現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論，虛擬企業(yè)會計要素可劃分為資產(chǎn)、產(chǎn)權(quán)、剩余、收入、成本費用、利潤。

1.資產(chǎn)的確認。在虛擬企業(yè)中，人力資源和知識產(chǎn)權(quán)通常發(fā)揮著極其重要的作用，虛擬企業(yè)資產(chǎn)要素可由人力資產(chǎn)、知識資產(chǎn)和財務(wù)資產(chǎn)三部分組成。人力資產(chǎn)指將人力資源轉(zhuǎn)化為會計資產(chǎn)予以確認。知識資產(chǎn)由知識產(chǎn)權(quán)、專用知識、組織結(jié)構(gòu)等組成。財務(wù)資產(chǎn)由流動資產(chǎn)和固定資產(chǎn)構(gòu)成。

2.產(chǎn)權(quán)與剩余的確認。傳統(tǒng)的會計恒等式為：資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益。虛擬企業(yè)條件下，會計恒等式可改為：資產(chǎn)=產(chǎn)權(quán)+剩余。其中，產(chǎn)權(quán)代表利益相關(guān)者的合作產(chǎn)權(quán)；剩余則代表尚未明確主體的產(chǎn)權(quán)，包括資本剩余和盈利剩余。

3.收入的確認。傳統(tǒng)的收入確認原則是營業(yè)收入或收入實現(xiàn)的確認原則，它不能完整揭示收益，從而影響信息使用者對企業(yè)盈利能力的判斷。在虛擬企業(yè)條件下，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品通常是知識密集性產(chǎn)品，知識密集性產(chǎn)品相對于勞動密集性產(chǎn)品、資本密集性產(chǎn)品具有更高的增值性，忽略其置存收益會影響投資者對企業(yè)的整體評價。因此，虛擬企業(yè)條件下，收入的確認不僅要包括營業(yè)收入的確認，還要包括資產(chǎn)置存收益的確認。此外，虛擬企業(yè)的興起使生產(chǎn)商、銷售商、顧客之間信息溝通更為暢通，產(chǎn)品銷售風(fēng)險大大降低，資產(chǎn)置存收益的實現(xiàn)可能性顯著提高，因而，收入確認應(yīng)由單一的“已實現(xiàn)”標準向“已實現(xiàn)或可實現(xiàn)”標準轉(zhuǎn)化。

4.成本費用的確認。虛擬企業(yè)成本費用歸集和核算的范圍、歸集和分配的標準、期間費用范圍等較傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)生了很大變化。虛擬企業(yè)成本費用核算必須做好以下兩方面的工作。其一，確定計算四大生產(chǎn)要素的消耗，特別是知識資源要素的消耗。商譽、企業(yè)品牌、管理方法等無形資產(chǎn)攤銷時，可以保留其傳統(tǒng)的核算方法，將其價值攤銷時記入“管理費用”；對于服務(wù)品牌、業(yè)務(wù)伙伴、長期客戶等無形資產(chǎn)，可以在其攤銷時記入“經(jīng)營費用”，也可以仍然記入“管理費用”；對于職工教育狀況、工作能力、業(yè)務(wù)能力等人力資源則應(yīng)攤銷記入成本；對產(chǎn)品的形成產(chǎn)生重大影響的一些技術(shù)、專利等無形資產(chǎn)則必須在攤銷時記入產(chǎn)品成本，可增設(shè)技術(shù)、專利等成本項目進行核算。其二，采用作業(yè)成本核算制造費用。作業(yè)成本計算是以作業(yè)為核算對象核算各個作業(yè)的生產(chǎn)資源，計算出各個作業(yè)的成本，然后按最終產(chǎn)品所耗用的作業(yè)數(shù)量，將各作業(yè)的成本分配計入最終產(chǎn)品，從而計算出最終產(chǎn)品總成本和單位成本的一種成本核算方法。

5.利潤的確認。按照傳統(tǒng)，利潤是對實體資本的回報。在虛擬企業(yè)條件下，利潤通常應(yīng)是對知識和實體資本共同投入的回報。

企業(yè)會計管理范文第4篇

一、盈余管理的研究現(xiàn)狀與價值分析

盈余管理是指企業(yè)有選擇會計政策的自由時，選擇使其自身效用最大化或企業(yè)市場價值最大化的一種行為。盈余管理是借助于會計政策的選擇來完成的，通過會計政策的選擇來多計或少計收益，少計或多計費用與成本達到盈余管理的目的。盈余管理不同于會計造假。盈余管理是在會計準則、會計制度允許的范圍內(nèi)進行的，是以會計政策的選擇為手段來實現(xiàn)的，是合規(guī)合法的。盈余管理并不增加或減少企業(yè)實際的盈余，但會影響實際盈余在不同的會計期內(nèi)的反映和分布。它影響的是會計數(shù)據(jù)，尤其是會計報表中的盈余，而不是企業(yè)的實際盈余。會計造假是一種短期行為，其目的是為了歪曲企業(yè)的財務(wù)狀況，無中生有，隨意改變會計政策與會計估計，斷章取義，取其所需是會計造假的典型手段。盈余管理的主體是企業(yè)管理當局，最終決定權(quán)無非是企業(yè)的董事長、經(jīng)理和高級管理人員。企業(yè)管理當局對盈余管理負責(zé)，會計造假的主體可能是企業(yè)管理當局。但是很多情況下是個別高級管理人員所為，其目的是非法占有挪用公共財產(chǎn)。盈余管理的受益者通常是企業(yè)管理當局，有時還會使股東、公司員工受益。但受害者通常是政府，如少交稅款或遞延稅款的繳納。受益者的利益表現(xiàn)，有的是直接的經(jīng)濟利益，如經(jīng)理人員工薪的增加；有的是間接的利益，如職位晉升、股票價格上升。會計造假的受益者通常是造假者本身，受益者多有非法占有公共財產(chǎn)和其他不可告人之目的。盈余管理所瞄準的方向正是會計數(shù)據(jù)的信息含量和信號作用。盈余管理的幕后決定者多是上市公司決策機構(gòu)。

二、盈余管理的主要動因及手段

（一）契約成本最小化與節(jié)稅

企業(yè)可以看成是一個契約的集合。也就是說，它的組織形式可以由它所涉及的一系列契約來描述。與雇員（包括經(jīng)理）、供應(yīng)商及出資者的契約構(gòu)成了公司經(jīng)營活動的核心內(nèi)容。與各種契約相關(guān)的契約成本有：談判成本、契約履行監(jiān)督成本、重新談判的潛在成本以及因各種原因而未履行契約的預(yù)期成本等。公司的目的是力求契約成本最小化。這些契約大多數(shù)都與會計變量有關(guān)。實證會計理論認為，為了達到公司有效管理的目標，公司會計政策的選擇是契約成本最小化的問題的擴展和延續(xù)。因此，管理當局可以通過控制和采用適當?shù)臅嫹椒?，使盈余?shù)字有利于自己。

（二）規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險

有的企業(yè)盈余變化很大，給人以不穩(wěn)健的感覺。由于人們對風(fēng)險的內(nèi)在恐懼感和厭惡，使得此類企業(yè)在資本市場上缺乏吸引力。而管理當局為了吸引更多的投資，往往會進行盈余管理，使利潤平滑，讓人有收益穩(wěn)定且穩(wěn)中有升；政治成本因素。這是指企業(yè)由于政治原因而負擔(dān)的支出。很多公司由于自身的特點會受到明顯的政治關(guān)注，包括與人民生活息息相關(guān)的巨型企業(yè)、戰(zhàn)略性生產(chǎn)行業(yè)（如石油、天然氣）和那些壟斷或接近壟斷的企業(yè)（如電信、煤氣公司），當企業(yè)的盈利能力較強時，就會受到公眾和政府的過多關(guān)注，政府部門可能會對其征收高額稅收或?qū)ζ溥M行其他限制。因此，這些公司希望通過盈余管理降低所受到的關(guān)注程度，也使得利用會計程序和方法來使凈收益最小化成為企業(yè)的手段。

三、盈余管理在企業(yè)會計中運用

（一）會計實踐盈余管理分析

結(jié)合各國會計實踐來看，國際上對研發(fā)支出的會計處理概括起來可分為三大類：以國際會計準則為代表的有條件的資本化處理方式；以美國為代表的費用化處理方式和以荷蘭為代表的資本化處理方式。從理論上講，對研發(fā)支出的處理有四種方法：費用化、資本化、有條件的資本化、結(jié)果判斷方法。由于“結(jié)果判斷法”需要在出現(xiàn)結(jié)果后再作判斷，其信息不具有會計信息質(zhì)量要求的有用性和及時性，因此國際會計界不選用這種方法。不同會計政策的選用，將會給企業(yè)帶來不同的影響。下面筆者以對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的影響為視角，對以上三種方法進行詳細的分析。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)的研究與開發(fā)支出數(shù)額巨大，其不同的會計處理方式對企業(yè)的財務(wù)業(yè)績影響顯著。2006年2月財政部新出臺的會計準則將研究與開發(fā)費用區(qū)別開來，對于研究費用采取費用化的方法，而對開發(fā)費用，采用一定條件下的資本化模式。有條件的資本化模式本身具有的靈活性將導(dǎo)致企業(yè)的管理層有機會進行盈余管理。本文分析了資本化、費用化、有條件資本化這三種研發(fā)支出會計處理方式及三種方式下的盈余管理。

（二）研發(fā)支出資本化會計處理與盈余管理

研發(fā)支出全額資本化的會計政策會使企業(yè)資產(chǎn)和報告利潤增加，當企業(yè)會計利潤高于投資者要求或者分析師的期望時，企業(yè)管理層會選擇減少確認的資本化額或調(diào)整攤銷政策等方式來存儲一部分利潤以便后用；當任期內(nèi)某一年的會計利潤低于投資者或分析師的要求時，企業(yè)管理層便可用以前年度的存儲利潤來進行調(diào)節(jié)。即便不存在存儲利潤，企業(yè)管理層也可以通過多計前期費用將其資本化，從而適當調(diào)增本期利潤。資本化處理方法符合會計確認和計量的配比要求以及劃分資本性支出與收益性支出的要求。而研究開發(fā)費用是為了獲取新技術(shù)、新知識、創(chuàng)造新產(chǎn)品或有實質(zhì)性改進的材料、相關(guān)工藝、產(chǎn)品等而發(fā)生的支出，其目的是讓企業(yè)在未來能更好地發(fā)展。

（三）劃分研究和開發(fā)階段對企業(yè)業(yè)績的影響

在研究與開發(fā)階段的劃分確定后，企業(yè)還可以通過開發(fā)階段的有條件資本化來實現(xiàn)稅前利潤的調(diào)控。開發(fā)階段支出資本化額度的確定也會對企業(yè)業(yè)績有較大的影響。這說明企業(yè)即使在正確劃分研究和開發(fā)階段后，也可以通過有條件資本化來實現(xiàn)盈余管理。開發(fā)階段支出的資本化額度與稅前利潤成正比。開發(fā)階段支出的資本化額度越大，企業(yè)稅前利潤越高。開發(fā)階段支出有條件資本化后便形成無形資產(chǎn)，而無形資產(chǎn)的存在便涉及攤銷。由此可以推斷，資本化后無形資產(chǎn)攤銷政策的選擇同樣可以對企業(yè)業(yè)績產(chǎn)生一定的影響。攤銷政策包括攤銷年限與攤銷方式。但由于新的無形資產(chǎn)準則對這兩個方面沒有統(tǒng)一的規(guī)定，這樣攤銷政策的選擇也必將成為盈余管理的有力工具。開發(fā)支出有條件資本化后的攤銷也對企業(yè)業(yè)績產(chǎn)生影響：攤銷年限與稅前利潤成正比，攤銷年限越長，對應(yīng)的稅前利潤就越大。對于使用壽命有限的無形資產(chǎn)，企業(yè)管理層還可以借對使用壽命及未來經(jīng)濟利益的消耗攤銷方式行復(fù)核之機通過改變攤銷方式和使用壽命年限來進行盈余管理。當企業(yè)管理層希望增加近期利潤時，可以通過縮短無形資產(chǎn)使用壽命年限等方法來達到目的；當需要后期利潤增加時，可以選擇加速折舊攤銷方式等方法來完成。對于使用壽命不確定的無形資產(chǎn)，管理層可以通過調(diào)整計提減值準備金額的方式來進行盈余管理。企業(yè)在研發(fā)支出決策前和研發(fā)支出發(fā)生后均存在盈余管理的空間。

四、研發(fā)支出費用化會計處理與盈余管理

（一）費用化方法特點與實務(wù)操作

費用化方法特點是對于研究開發(fā)活動中發(fā)生的支出，在發(fā)生時全部直接計入期間費用，由當期損益扣減。其依據(jù)就是謹慎性原則。因為研究與開發(fā)項目涉及很多不確定因素，比如項目能否為企業(yè)帶來未來收益，獲得收益的時間和貨幣價值也難以確定。因而將研究開發(fā)費用在發(fā)生時直接費用化，符合謹慎性原則。同時費用化處理方法簡單，實務(wù)操作簡便。企業(yè)在會計核算時，收入與其費用、成本應(yīng)當配比，同一會計期間的各項收入和其相關(guān)成本費用應(yīng)當在該會計期間內(nèi)確認。研究開發(fā)支出是為了將來的收益而發(fā)生的，可能收益是多個會計期間的，所以僅僅因為其與收益之間的不確定性就將當期費用全部予以注銷是不合理的。費用化不利于促進技術(shù)進步，因為企業(yè)的管理當局收入通常是同企業(yè)當期利潤直接相關(guān)的，如果采用費用化，必然會使企業(yè)利潤直接下降。因此，企業(yè)高層人員便會進行盈余管理，不恰當?shù)叵鳒p企業(yè)的研究與開發(fā)支出，以保證短期利潤，但對企業(yè)技術(shù)進步與長期發(fā)展不利。

（二）費用化會計處理下的盈余管理

把研發(fā)支出作為當期費用轉(zhuǎn)銷，必然會引起本期利潤的下降。這會造成一個假象：即研發(fā)支出越多，企業(yè)效益越差。管理者不愿意因為業(yè)績下降而引起投資者的不滿，也不想看到前人栽樹后人乘涼的結(jié)果。因此企業(yè)管理層有可能進行盈余管理，不恰當?shù)叵鳒p企業(yè)的研發(fā)支出，以使企業(yè)的賬面收益好，而使長期利益受損。當然，在政治成本和稅收因素的影響下，壟斷企業(yè)和某些非上市企業(yè)也可能會在費用化政策下選擇加大研發(fā)支出，以便減少外界關(guān)注度和獲得稅收優(yōu)惠。

（三）研發(fā)支出有條件的資本化會計處理

國際會計準則所規(guī)定的研發(fā)費用會計處理屬于部分費用化，即有條件資本化。相對于“費用化”與“資本化”這兩種極端方法，這種方法實際上是一種折衷的選擇?！坝袟l件的資本化”無論在對成本的補償還是在無形資產(chǎn)賬面價值反映上總是界于“費用化”與“資本化”之間。其合理之處主要在于其符合了配比要求，但同時它也存在著一些值得商榷的地方：部分費用化條件下，資產(chǎn)確認標準帶有太多的主觀性，從而給公司盈余管理提供了空間；研究開發(fā)費用會計處理，也與可比性原則不符合，因為研究開發(fā)往往會跨年度，如本年度研究開發(fā)尚未完工，將其發(fā)生的支出列入當期費用，而當下年度繼續(xù)研究開發(fā)取得成功時，將該年度發(fā)生的支出計入資產(chǎn)，這二者的會計處理存在著明顯的不一致，影響了當期支出的縱向可比性；若開發(fā)成功形成無形資產(chǎn)，如果僅以開發(fā)成功年度的開發(fā)支出計入資產(chǎn)，則其無形資產(chǎn)價值既不真實也不全面，因為這要求對以前年度發(fā)生的研究開發(fā)費用進行重新計算，并在會計記錄上也要將已費用化的支出對以前年度利潤和利潤分配的影響進行調(diào)整，會給會計核算帶來麻煩，若不予以資本化，則研究成果就不能在資產(chǎn)負債表上得到反映，報表使用者很難從會計報表中了解該企業(yè)擁有的高新技術(shù)的含金量，也無法了解企業(yè)在研究開發(fā)方面是否投入和投入多少；另外也未能體現(xiàn)重要性原則，不便于考核無形資產(chǎn)研究開發(fā)的投資效益。

（四）研發(fā)支出有條件資本化下的盈余管理

隨著我國企業(yè)研發(fā)支出的不斷增加，加上新準則選用的有條件資本化政策在客觀上帶來了研發(fā)支出會計處理選擇的自由，企業(yè)管理層進行盈余管理的可能性將大大增加。新準則借鑒國際會計準則對研究和開發(fā)分別進行了定義，但沒有制定研究和開發(fā)階段的劃分標準。在實際操作中，由于無形資產(chǎn)研發(fā)業(yè)務(wù)復(fù)雜、風(fēng)險大，要把企業(yè)的研發(fā)活動清楚地劃分為研究階段與開發(fā)階段顯然是一件非常困難的事情，尤其是對并不精通科學(xué)技術(shù)的會計人員來說，這項工作更是難上加難；從另一角度來看，由于沒有制定研究和開發(fā)階段的劃分標準，企業(yè)管理層對內(nèi)部研發(fā)活動中研究階段與開發(fā)階段的劃分將很大程度上依賴于包括會計人員在內(nèi)的管理層的主觀判斷，因而這客觀上增大了企業(yè)盈余管理的空間。新準則規(guī)定屬于企業(yè)內(nèi)部研發(fā)項目開發(fā)階段的支出能夠形成無形資產(chǎn)時，其支出至預(yù)定用途前所發(fā)生的支出總額作為確認無形資產(chǎn)的成本。由此看來，無形資產(chǎn)成本的確認過程需要企業(yè)管理層的主觀判斷。企業(yè)管理層對開發(fā)支出資本化額的確定具有最終決定權(quán)。企業(yè)管理層也可以通過開發(fā)支出的資本化來實現(xiàn)盈余管理。

企業(yè)會計管理范文第5篇

關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè)會計管理會計管理技術(shù)

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的確立，使得會計管理技術(shù)也發(fā)生了相應(yīng)的變化，進一步促使會計管理的領(lǐng)域、管理的方法和手段逐步得到完善。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中求生存、謀發(fā)展，不斷提高經(jīng)濟效益，就必須運用現(xiàn)代企業(yè)會計管理技術(shù)，轉(zhuǎn)變會計管理職能，強化會計監(jiān)督與執(zhí)法力度，從而推動企業(yè)的經(jīng)濟管理步入制度化、規(guī)劃化的運行軌道?；诖爽F(xiàn)狀，本文就現(xiàn)代企業(yè)會計管理技術(shù)的相關(guān)問題進行分析，對于促進企業(yè)健康發(fā)展具有重要意義。

一、現(xiàn)代企業(yè)會計管理的作用分析

現(xiàn)代企業(yè)會計管理是建立在現(xiàn)代企業(yè)制度上的會計改革，包括重視現(xiàn)代管理會計、完善內(nèi)部審計、拓展財務(wù)會計、確立社會責(zé)任會計等。在進行會計管理的過程中，會計所擁有的各項職能并不是一沉不變的，而是隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展而不斷發(fā)展和完善的，這樣才能推動會計事業(yè)的前進，滿足市場經(jīng)濟對會計的需求?，F(xiàn)代企業(yè)會計管理的作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)有利于合理配置企業(yè)資源，實現(xiàn)投資收益最大化

企業(yè)在對不同投資方案進行比選時，運用會計可以從項目的可行性、合理性和經(jīng)濟性出發(fā)，通過測算一系列指標，如運用凈現(xiàn)值法對投資方案進行動態(tài)分析，將預(yù)期投資結(jié)果與投資總額進行比對，得出投資收益率是否滿足預(yù)期投資目標，以此立足于企業(yè)發(fā)展全局篩選出最優(yōu)的投資方案，從而實現(xiàn)最大化的投資收益。

(二)有利于健全企業(yè)管理體制

會計管理是企業(yè)管理的重要組成部分，通過建立健全各項財務(wù)管理制度可以進一步完善現(xiàn)代企業(yè)管理體制建設(shè)。如，建立財務(wù)公開和民主管理制度，可以使企業(yè)由上至下接受財務(wù)監(jiān)督；建立審批、審計制度，可以有效杜絕違法違紀的行為發(fā)生，使企業(yè)運營更為規(guī)范化、制度化。

(三)有利于提高會計信息質(zhì)量

在現(xiàn)代企業(yè)實施會計管理，使傳統(tǒng)的“核算型”會計工作模式轉(zhuǎn)變?yōu)椤肮芾硇汀睍嫻ぷ髂Ｊ?，不但可以為會計信息使用者提供過去一段時期內(nèi)企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的情況，還可以實現(xiàn)會計管理與企業(yè)生產(chǎn)管理、銷售管理等管理環(huán)節(jié)的交融，提高會計信息的質(zhì)量，使會計信息變成動態(tài)、具有實效性的信息，為企業(yè)管理者作出正確的經(jīng)營決策提供可靠依據(jù)。

二、完善現(xiàn)代企業(yè)會計管理技術(shù)的措施分析

(一)建立健全內(nèi)部會計控制體系

會計管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要組成部分，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和發(fā)展戰(zhàn)略需要，建立完善的內(nèi)部會計控制體系，將內(nèi)部會計控制置于企業(yè)內(nèi)部控制的核心地位。制定并實施現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部會計控制制度，不斷提高內(nèi)部會計控制管理工作水平，充分發(fā)揮內(nèi)部會計控制的作用，規(guī)范財務(wù)會計行為，確保會計信息真實性、完整性，有效規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。

(二)構(gòu)建會計監(jiān)督體系，履行會計監(jiān)督職能

現(xiàn)代企業(yè)會計監(jiān)督體系包括企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督體系和外部監(jiān)督體系。首先，在內(nèi)部會計監(jiān)督體系中，企業(yè)應(yīng)明確審計監(jiān)督的地位和職責(zé)，使其免受企業(yè)管理層的直接支配，保證審計監(jiān)督的獨立性和權(quán)威性，應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)會計管理中的不足并提出整改性建議；其次，強化企業(yè)外部監(jiān)督，一方面應(yīng)不斷完善相關(guān)法律法規(guī)，另一方面應(yīng)加大對注冊會計師的管理力度，確保其具備良好的職業(yè)道德操守和較高的職業(yè)水平，在對企業(yè)進行審計監(jiān)督的過程中，為保證會計管理信息質(zhì)量提供可靠保障。

(三)實施會計集中管理

為了進一步加強會計監(jiān)督職能，提高企業(yè)會計信息質(zhì)量，有效遏制會計行業(yè)的違法亂紀行為，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)實施會計集中管理與核算體制。建立健全集中核算、強化監(jiān)督、兩權(quán)分離的管理約束機制，明確會計核算中心的地位及其職責(zé)范圍，從而在源頭上控制了企業(yè)財務(wù)收支中易發(fā)生的不良行為。實施會計集中管理，應(yīng)保持會計人員與各單位的之間獨立性，消除依附關(guān)系，進而遏制部分單位負責(zé)人授意會計人員編制虛假報表、人為調(diào)節(jié)賬面成本與利潤的現(xiàn)象，以利于確保會計工作步入制度化、規(guī)范化的軌道。會計核算中心應(yīng)設(shè)立統(tǒng)一資金結(jié)算賬戶，會計人員還應(yīng)將各單位的各項收支納入核算，進而杜絕各單位亂投資金和私設(shè)“小金庫”等資金管理混亂現(xiàn)象。

(四)提高會計人員的綜合素質(zhì)

現(xiàn)代企業(yè)會計管理技術(shù)的高低與會計人員的綜合素質(zhì)息息相關(guān)，所以，企業(yè)在選擇會計人員時應(yīng)傾向于選擇具備豐富工作經(jīng)驗、較高業(yè)務(wù)能力和良好職業(yè)道德的會計人才。對在職會計人員要定期進行專業(yè)培訓(xùn)，讓其不斷學(xué)習(xí)新的會計知識和國家財經(jīng)政策，使會計人員的專業(yè)水平與新會計準則體系和企業(yè)管理理念相適應(yīng)。

三、現(xiàn)代企業(yè)會計管理技術(shù)的發(fā)展趨勢分析

(一)現(xiàn)代企業(yè)會計管理技術(shù)涉及的領(lǐng)域更為廣泛

企業(yè)會計內(nèi)容應(yīng)以公允地、真實地反映受托責(zé)任活動為主要內(nèi)容，所以，無論是會計理論研究，還是會計的確認、計量、記錄以及會計基本程序與方法，都必須以反映和監(jiān)督企業(yè)各種受托責(zé)任活動為前提，在此基礎(chǔ)之上對會計信息進行再處理和加工，為決策者提供可靠依據(jù)?，F(xiàn)代企業(yè)制度的確立對會計內(nèi)容產(chǎn)生了一定影響，會計領(lǐng)域不斷擴大，使得會計管理技術(shù)也必須隨之不斷拓展，尤其是要重視對新會計分支和新會計熱點問題的管理，如，合并會計、物價變動會計、環(huán)境會計、現(xiàn)金流動會計、租賃會計、人力資源會計、通貨膨脹會計、國際會計、宏觀會計、預(yù)算會計、電算化會計等。同時，現(xiàn)代企業(yè)制度的確立也在客觀上要求政府對企業(yè)會計的管理應(yīng)由直接管理轉(zhuǎn)變?yōu)楹暧^間接控制，所以，這就要求企業(yè)內(nèi)部會計管理必須利用自有資源，不斷完善會計管理體系，掌握會計管理技術(shù)，規(guī)范會計行為。

(二)現(xiàn)代企業(yè)會計管理技術(shù)面向內(nèi)部管理

企業(yè)加強內(nèi)部管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求，是滿足企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟機制的需要。會計管理體系的建立必須要與企業(yè)內(nèi)部管理相適應(yīng)，其主要包括會計預(yù)測、會計控制、會計決策、會計考核、財務(wù)計劃、會計分析等工作，以利于對企業(yè)的經(jīng)營活動進行全過程管理。首先，企業(yè)應(yīng)實施責(zé)任會計，使會計強化對成本、資金、資產(chǎn)、利潤的管理，并以資金管理為核心內(nèi)容，建立利潤目標或成本目標，對企業(yè)的采購、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)進行管理，將目標責(zé)任落實到各部門、各崗位及個人，嚴格考核執(zhí)行效果，實施與之相配套的獎懲措施；其次，企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部會計監(jiān)督制度，以此監(jiān)督企業(yè)會計信息的真實性、合法性，監(jiān)督企業(yè)管理者和員工是否存在腐化、浪費、貪污等違法違紀行為。此外，會計機構(gòu)和會計人員有權(quán)拒絕處理違反會計制度和會計法規(guī)的會計事項，并依據(jù)職權(quán)予以糾正。

(三)現(xiàn)代企業(yè)會計管理技術(shù)重視無形資產(chǎn)管理

知識經(jīng)濟的到來，使得企業(yè)管理轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)的只重視有形資產(chǎn)管理的觀念 ，由于投資趨向“無形化”以及企業(yè)無形資產(chǎn)的日益增多，促使企業(yè)意識到無形資產(chǎn)管理的重要性。企業(yè)的無形資產(chǎn)主要包括人力資源和知識產(chǎn)權(quán)兩部分，所以，會計對無形資產(chǎn)的管理實際上是對人力資源和知識產(chǎn)權(quán)的管理。企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)包括發(fā)明權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等，企業(yè)除了要不斷引入無形資產(chǎn)外，還應(yīng)鼓勵自創(chuàng)無形資產(chǎn)，以此提高企業(yè)的核心競爭力。因此，會計管理應(yīng)順應(yīng)企業(yè)這一發(fā)展趨勢，完善對無形資產(chǎn)的確認、計量、核算等會計業(yè)務(wù)處理工作。

(四)現(xiàn)代企業(yè)會計管理技術(shù)立足于人本管理

人力資源是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的不竭動力，所以，會計管理也應(yīng)重視人力資源的管理。首先，重視培養(yǎng)競爭性、創(chuàng)新性的技術(shù)人才和管理人才，制定各項激勵措施調(diào)動起企業(yè)內(nèi)部員工參與管理的積極性；其次，重視會計人才的管理，做好會計人員培訓(xùn)和教育工作，不斷提高會計人員的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，豐富其自身知識體系，使其具備參與會計管理和企業(yè)管理的能力。

結(jié)束語

總而言之，會計管理是現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理制度中的核心組成部分，同時也是現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部管理的重要環(huán)節(jié)?，F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)把握會計管理技術(shù)的發(fā)展趨勢，不斷完善會計管理技術(shù)，從而促使會計管理職能發(fā)揮出最大的作用，促進企業(yè)管理水平的提高。

參考文獻：

[1]楊磊.如何加強現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)會計管理[J].中國集體經(jīng)濟.2010(28)

[2]郭麗梅.現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理制度與會計管理改革[J].科技資訊.2010(8)

[3]于義川.對做好現(xiàn)代企業(yè)制度下會計管理工作的思考[J].黑龍江科技信息.2009(36)

[4]孫夏研.關(guān)于規(guī)范企業(yè)會計管理的幾點建議[J].現(xiàn)代商業(yè).2011(6)