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      支部委員會候選人考察

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      支部委員會候選人考察范文第1篇

      加強(qiáng)村(社區(qū))干部規(guī)范化管理,建設(shè)一支高素質(zhì)的基層干部隊(duì)伍,是構(gòu)建和諧社會,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的必然要求?,F(xiàn)根據(jù)上級有關(guān)精神,結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際,就村(社區(qū))干部規(guī)范化管理作出如下規(guī)定:

      一、村(社區(qū))干部的選拔與培養(yǎng)

      以機(jī)制作保證,嚴(yán)把入口關(guān),建立以公平、公正、公開、為原則的村(社區(qū))干部選拔機(jī)制,注重從致富能手、復(fù)員退伍軍人、高校畢業(yè)生中選拔村(社區(qū))干部。在村(社區(qū))支委的產(chǎn)生上,繼續(xù)推行“群眾推薦、黨內(nèi)推薦、黨內(nèi)選舉”的“兩推一選”辦法,將群眾意愿與組織意圖有機(jī)地結(jié)合起來;在村(社區(qū))委員會的產(chǎn)生上,嚴(yán)格執(zhí)行《村民委員會組織法》、《城市居民委員會組織法》規(guī)定。符合任職條件的村(社區(qū))干部,按干部管理權(quán)限進(jìn)行任用。是鎮(zhèn)黨委管理的村(社區(qū))黨支部委員由鎮(zhèn)黨委下文任命,是由村(社區(qū))民直接選舉的村(社區(qū))委會干部,按《村(社區(qū))民委員會組織法》和《村(社區(qū))民委員會選舉辦法》由村(社區(qū))民直接選舉后報(bào)鎮(zhèn)政府,由鎮(zhèn)政府頒發(fā)《當(dāng)選證書》。

      村(社區(qū))干部非經(jīng)黨委批準(zhǔn)自動(dòng)離職的,從離職之日起按規(guī)定不再享受村(社區(qū))干部待遇,不給予任何安排。

      村(社區(qū))干部在任職期間,因工作失職造成嚴(yán)重影響和重大經(jīng)濟(jì)損失的,因違法、犯罪給工作造成嚴(yán)重后果的,按《村(社區(qū))民委員會組織法》等有關(guān)法律罷免其職務(wù),并依法追究責(zé)任。

      每年對村(社區(qū))干部進(jìn)行年終考核,連續(xù)兩年考核不稱職的將根據(jù)有關(guān)程序罷免其相應(yīng)職務(wù)。

      完善村(社區(qū))后備干部的培養(yǎng)機(jī)制。黨委把村(社區(qū))后備干部的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng),納入議事日程,通過建立臺帳和跟蹤培養(yǎng)責(zé)任卡等形式關(guān)注后備干部的成長,將發(fā)展優(yōu)秀分子入黨與培養(yǎng)村(社區(qū))干部有機(jī)結(jié)合。

      二、村(社區(qū))干部的教育、管理

      1、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高素質(zhì)

      (1) 理論學(xué)習(xí)實(shí)行“集中培訓(xùn)”、“定期培訓(xùn)”、“選派培訓(xùn)”相結(jié)合。除組織村(社區(qū))支部書記、主任參加市委黨校集中培訓(xùn)外,黨委每年集中舉辦1-2期村(社區(qū))干部培訓(xùn)班,提高村(社區(qū))干部的理論水平和工作能力。

      (2) 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)實(shí)行“請進(jìn)來”和“走出去”相結(jié)合。將先進(jìn)典型、技術(shù)人才請進(jìn)來授課,組織村(社區(qū))干部外出考察,開拓視野,使村(社區(qū))干部不斷豐富知識層面,提升工作思路。

      (3) 學(xué)歷教育實(shí)行“定向送培”與“函授學(xué)習(xí)”相結(jié)合。按照__文件精神,經(jīng)本人申請,村(社區(qū))推薦,黨委批準(zhǔn),每年按計(jì)劃推薦45歲以下村(社區(qū))干部參加學(xué)歷培訓(xùn),學(xué)費(fèi)由市級財(cái)政補(bǔ)貼30%,市管黨費(fèi)補(bǔ)貼15%,鎮(zhèn)政府補(bǔ)貼30%,村(社區(qū))補(bǔ)貼15%,其余10%由個(gè)人承擔(dān),書籍資料費(fèi)個(gè)人自理。

      2、嚴(yán)格考核,接受監(jiān)督

      村(社區(qū))干部考核分日??己恕⒛甓瓤己?、年度村(社區(qū))級目標(biāo)管理考核三個(gè)部分。

      考核結(jié)果嚴(yán)格與村(社區(qū))干部的績效工資掛鉤。

      考核內(nèi)容及方法:

      (一)日??己?/p>

      1、考勤。①會議考勤:凡鎮(zhèn)黨委、政府和部門組織的各種會議,與會的村(社區(qū))干部遲到或早退每人次扣5元,缺席每人次扣10元。②工作日考勤:各村(社區(qū))應(yīng)建立工作日考勤制和值班制,村(社區(qū))主職每周不少于4個(gè)工作日,其他村(社區(qū))干部不少于3個(gè)工作日,采取不定期的抽查方式進(jìn)行考核。

      2、資料上報(bào)考核。應(yīng)上報(bào)的各類報(bào)表、計(jì)劃、總結(jié)等資料,上報(bào)不及時(shí),1次扣10元,漏報(bào)一次或上報(bào)不符合要求1次扣20元。

      3、交辦工作考核。鎮(zhèn)黨委、政府和部門正式交辦的工作,完成不及時(shí),一次扣20元;完成不符合要求,一次扣30元;沒完成,一次扣40元(重大工作另行規(guī)定)。

      4、重點(diǎn)工作考核。①計(jì)劃生育工作考核。查環(huán)孕檢每缺1例,扣20元,計(jì)劃外出生1例,扣200元;②安全工作考核,發(fā)現(xiàn)非法生產(chǎn)1起,扣200元;③綜治維穩(wěn)工作考核,發(fā)生影響社會穩(wěn)定事件1起或上交未經(jīng)村(社區(qū))級調(diào)處矛盾1起、群眾越級上訪1起,扣100元;④森林防火工作考核。發(fā)生一起由林業(yè)站以上單位組織人員參與撲救的山林火災(zāi),扣100元。

      5、中心工作考核。鎮(zhèn)黨委、政府組織大型活動(dòng)、突擊活動(dòng)或中心工作,安排有任務(wù)而無故不參加或不組織的每人次扣30元。

      (二)年度考核

      村(社區(qū))干部年度考核實(shí)行組織考核與群眾評議相結(jié)合,各村(社區(qū))年終召開全體村(社區(qū))干部、村(社區(qū))民代表、村(社區(qū))民小組長、企業(yè)主、黨員參加的村(社區(qū))干部述職測評大會。每位村(社區(qū))干部進(jìn)行述職,與會人員進(jìn)行民主測評打分,凡測評合格率達(dá)80%且得分在本鎮(zhèn)列前15名的,經(jīng)審計(jì)無問題的村(社區(qū))干部可評為優(yōu)秀,增發(fā)其個(gè)人績效補(bǔ)貼的10%給個(gè)人。

      (三)年度村(社區(qū))級目標(biāo)管理考核

      年初鎮(zhèn)黨委、政府與各村(社區(qū))簽訂村(社區(qū))級目標(biāo)管理

      責(zé)任書,年終鎮(zhèn)黨委、政府采取聽匯報(bào)、查資料、訪群眾、看實(shí)地等形式對照目標(biāo)考核逐條打分排名,按目標(biāo)管理驗(yàn)收得分,計(jì)算各村(社區(qū))村(社區(qū))干部的績效補(bǔ)貼,其績效補(bǔ)貼總額為下拔到村(社區(qū))經(jīng)費(fèi)總額的20%。三、村(社區(qū))干部的待遇

      (一)政治待遇

      1、政府重大決策征求村(社區(qū))干部意見。

      2、每年開展一次“優(yōu)秀村(社區(qū))干部”評選活動(dòng),強(qiáng)化村(社區(qū))干部的榮譽(yù)感和身份意識。連續(xù)3年被評為優(yōu)秀村(社區(qū))干部(含下派和招聘工作人員)的,可優(yōu)先作為下屆村(社區(qū))換屆選舉推薦候選人和社區(qū)聘用工作人員。

      3、市委、市政府及黨委、政府有關(guān)文件精神及時(shí)傳達(dá)貫徹至村(社區(qū))干部。

      4、每年開展1-2次征求村(社區(qū))干部對工黨委、政府的意見和建議活動(dòng)。

      (二)、經(jīng)濟(jì)待遇

      村(社區(qū))黨支部書記、村(社區(qū))主任及村(社區(qū))、支委全體成員的工資由基礎(chǔ)工資、績效補(bǔ)貼及年終補(bǔ)助組成,其中基礎(chǔ)工資由鎮(zhèn)財(cái)政所統(tǒng)一發(fā)放,績效補(bǔ)貼及年終補(bǔ)助則在年度根據(jù)考核情況一次性發(fā)放。

      1、基礎(chǔ)工資

      正職: 元/月(書記兼主任 元/月)

      副職: 元/月(包括村(社區(qū))、支委員)

      2、績效補(bǔ)貼

      按下?lián)艿酱澹ㄉ鐓^(qū))經(jīng)費(fèi)總額的20%并結(jié)合考核分值發(fā)放。

      3、年終補(bǔ)助

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