事業(yè)單位勞動合同
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事業(yè)單位勞動合同范文第1篇
甲方：乙方：
地址：性別：
郵編：出生年月：
法定代表人：身份證號：
委托代表人：家庭住址：
電話：電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、誠信和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
一、合同期限
1、固定期限：本合同有效期年，自年月日至年月日止；其中試用期個月，自年月日至年月日止。
2、無固定期限：本合同自年月日起，其中試用期個月，自年月日至年月日止。
3、完成固定項目期限：本合同自年月日起至完成項目，經(jīng)驗收合格交付之日止。
二、工作內(nèi)容
1、甲方根據(jù)乙方掌握的知識和技能等情況安排乙方從事崗位工作。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和乙方的工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商達(dá)成一致，在對乙方進(jìn)行一定的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后，可以變更乙方的工作崗位或工作地點，乙方工作崗位或工作地點變更后的薪資福利待遇根據(jù)公司薪酬體系執(zhí)行。
3、當(dāng)甲方出現(xiàn)崗位空缺或新增崗位時，乙方可以根據(jù)自己的具體情況，向公司提出職務(wù)變更申請，甲方在對乙方的知識、技能、工作績效等情況進(jìn)行綜合考察，確認(rèn)勝任空缺崗位工作的，可以為乙方提供崗位變更機會，崗位變更后的薪酬福利待遇按照公司薪酬體系執(zhí)行。
4、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動保護(hù)和勞動條件
1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全。
2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的不同，提供相應(yīng)的符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品。
3、甲方實行每周五天（40小時）工作制。
4、甲方確因工作（生產(chǎn)）需要乙方加班的，按照國家法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償或給予相應(yīng)時間調(diào)休。因工作性質(zhì)需要實行不定時工作制的，甲方報勞動人事部門備案后按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動報酬
1、甲方按照現(xiàn)行薪酬制度確認(rèn)乙方月工資為元整（小寫：￥）。其中試用期工資為元整（小寫：￥）。甲方可以根據(jù)經(jīng)營狀況及員工績效每年對薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整并確保不低于員工工作地勞動部門公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)贏利的情況下，甲方每年按照薪資管理方案提高整體員工工資福利待遇。
2、如無特殊說明，甲方為乙方所提供的工資均為稅前工資。
3、甲方確定發(fā)薪日為每月10日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日的，則提前一個工作日發(fā)放；甲方因不可抗力等特殊原因不能按時發(fā)薪的，在提前至少一個工作日告之乙方并說明原因后，可延緩發(fā)薪時間，但延緩發(fā)薪時間最多不超過五個工作日。
4、工資發(fā)放方式分為現(xiàn)金發(fā)放和工資卡發(fā)放兩種方式，原則上乙方進(jìn)入甲方工作的第一個自然月以現(xiàn)金方式發(fā)放，自第二個自然月開始以工資卡注資方式發(fā)放。若有特殊情況的，經(jīng)雙方協(xié)商確認(rèn)后，以乙方能夠接受的方式發(fā)放。
5、甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和對乙方的績效考評結(jié)果，按照甲方制訂的相關(guān)政策確定乙方的獎金或紅利。
五、保險福利
1、甲方根據(jù)國家及上海市勞動人事政策的相關(guān)規(guī)定，若乙方具有上海市戶口或引進(jìn)人才居住證的，甲方全額繳納“四金”，不具備上海市戶口或引進(jìn)人才居住證的，繳納社會綜合保險或國家規(guī)定的其他保險。
2、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷期間的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方符合上海市居住證辦理或人才引進(jìn)條件，并符合甲方人才引進(jìn)和使用條件的，若本人提出申請，在與甲方簽訂服務(wù)期協(xié)議后，甲方可以協(xié)助辦理。
5、乙方在甲方工作滿一年以后，符合休假條件的，第二年可享有5天帶薪休假，之后每在公司多服務(wù)一年，可每年遞增1天帶薪休假，乙方最高可享受10天帶薪休假。
6、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚喪假、看護(hù)假等有薪假期。
7、符合公司福利政策規(guī)定的員工，可享受公司提供的婚喪禮金、生日禮券等福利。
六、勞動紀(jì)律
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)章制度。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全、操作規(guī)程和工作規(guī)范。
3、乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)機密，不得將公司商業(yè)機密以任何形式透露給第三方，不得從事與本行業(yè)有關(guān)的任何兼職工作。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1、本合同的變更、解除、終止和續(xù)訂按照《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、甲乙雙方對合同的變更、解除、終止和續(xù)訂條件有其他約定的，按照約定執(zhí)行。
八、勞動爭議的處理
甲乙雙方在履行本合同過程中因解聘、辭退、開除或相關(guān)條款未有效執(zhí)行等情況而產(chǎn)生爭議時，可以依法協(xié)商、申請勞動仲裁或向有管轄權(quán)的法院提訟。
九、合同的生效
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方依法制定的《員工手冊》、《制度條例選編》作為合同附件與本合同具有同等法律效力，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（簽字蓋章）：乙方（簽字蓋章）：
事業(yè)單位勞動合同范文第2篇
甲方（用人單位）名稱： __________________________
企 業(yè) 類 別：___________________________
法 定 代 表 人：____________職務(wù)___________
地 址：___________________________
乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
戶籍所在地：__省__成都市____市_________區(qū)（縣）_______街_______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村
戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（ ）；農(nóng)業(yè)戶口（ ）
居民身份證號碼：_______________________________
國籍及護(hù)照號碼：_______________________________
現(xiàn) 住 址：_______________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《成都市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商1致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第1條 合同期限
本合同期限執(zhí)行下列________款。
1、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）
2、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）
終止勞動合同條件約定如下：
（1）_________________________________________
（2）_________________________________________
（3）_________________________________________
3、以完成1定的工作為期限
_________________________________________________
第2條 工作內(nèi)容
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在_合同范本 ________崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第3條 勞動報酬
1、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之2105的經(jīng)濟補償。
3、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：
（1）__________________________________________
（2）__________________________________________
（3）__________________________________________
第4條 工作時間和休息休假
甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過410小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，1般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過3小時，每月不超過3106小時。
1、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
2、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
3、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。
第5條 社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務(wù)，確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利；
2、乙方患病或非因工負(fù)傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、保險和福利待遇事項約定如下：
（1）__________________________________________
（2）__________________________________________
（3）__________________________________________
（4）__________________________________________
（5）__________________________________________
第6條 勞動保護(hù)和勞動條件
1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動保護(hù)方面的規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康；
2、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護(hù)用品，并按規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。
3、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
4、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇。
第7條 勞動紀(jì)律
1、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的
規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。
2、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第104條中約定）
第8條 本合同的變更
有下列情形之1的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
（1）甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的；
（2）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；
（3）本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。
第9條 本合同的終止
有下列情況之1的本合同終止：
（1）合同期滿，不再續(xù)訂的；
（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；
（3）乙方死亡的；
（4）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；
（5）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。
第10條 本合同的續(xù)訂
本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理。
第11條 本合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商1致，本合同可以解除。
2、有下列情形之1的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
（3）乙方嚴(yán)重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的；
（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的；
（5）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（6）乙方不能按要求完成本合同約定的任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
（7）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；
（8）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
甲方依據(jù)（5）至（8）項解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前310日以書面形式通知乙方本人。
3、甲方解除本合同，符合本條1款、2款（5）至（8）項規(guī)定的甲方應(yīng)按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償；符合本條第2款（5）項還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。
4、有下列情形之1的，甲方不得解除本合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條1、2款規(guī)定的；
（2）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動行政部門勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在符合國家和本市有關(guān)計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（5）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
5、乙方解除合同：
（1）應(yīng)提前310日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔(dān)責(zé)任。
（2）有下列情形之1的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、乙方在試用期內(nèi)；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的；
4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。
第12條 終止、解除本合同證明
終止、解除本勞動合同后，甲方應(yīng)按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。
第13條 違反本合同的責(zé)任
1、由于甲乙雙方任何1方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方違約，根據(jù)實際情況，由雙方分別各自承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。違約金的約定如下：__________________________________
___________________________________________________
2、甲乙雙方任何1方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予賠償。
3、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何1方受到損害，對方不承擔(dān)違約責(zé)任。
第14條 雙方約定的其它事項
1、____________________________________________
2、____________________________________________
3、____________________________________________
4、____________________________________________
5、____________________________________________
第15條 勞動爭議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效可進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解無效的任何1方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提訟。
第16條 其它事項
1、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和成都市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應(yīng)在1個月內(nèi)到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同1式兩份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人或委托人
事業(yè)單位勞動合同范文第3篇
企業(yè)類別：___________________________
法定代表人：____________
職務(wù)___________
地址：___________________________
乙方（勞動者）姓名：______________
年齡：__________
性別：______________
民族：__________
戶籍所在地：________省______市_________區(qū)（縣）_______街_______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（）；農(nóng)業(yè)戶口（）
居民身份證號碼：_______________________________
國籍及護(hù)照號碼：_______________________________
現(xiàn)住址：_______________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限執(zhí)行下列________款。
一、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）。
二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）。
終止勞動合同條件約定如下：
（一）：_________________________________________
（二）：_________________________________________
（三）：_________________________________________
三、以完成一定的工作為期限_________________________________________________
第二條工作內(nèi)容
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。
三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：
（一）__________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
第四條工作時間和休息休假
甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。
第五條社會保險和福利待遇
一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務(wù)，確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利；
二、乙方患病或非因工負(fù)傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
（一）__________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
（四）__________________________________________
（五）__________________________________________
第六條勞動保護(hù)和勞動條件
一、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動保護(hù)方面的規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康；
二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護(hù)用品，并按規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
四、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇。
第七條勞動紀(jì)律
一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的
規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定）。
第八條本合同的變更
有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
（一）甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的；
（二）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；
（三）本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。
第九條本合同的終止
有下列情況之一的本合同終止：
（一）合同期滿，不再續(xù)訂的；
（二）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；
（三）乙方死亡的；
（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；
（五）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。
第十條本合同的續(xù)訂
事業(yè)單位勞動合同范文第4篇
市人民政府同意市勞動局《關(guān)于行政事業(yè)單位固定工實行勞動合同制后繳交社會保險基金的請示》，請貫徹執(zhí)行。
關(guān)于行政事業(yè)單位固定工實行勞動合同制后繳交社會保險基金的請示市人民政府：
根據(jù)國家《勞動法》，省政府印發(fā)的《企業(yè)實行全員勞動合同制通知》（粵府〔1994〕116號），市人大公布的《廣州市社會保險條例》和市政府印發(fā)的《廣州市企業(yè)實行全員勞動合同制若干規(guī)定》（穗府〔1994〕95號），我市各類非企業(yè)管理的事業(yè)單位的固定工人，以及實行企業(yè)管理的事業(yè)單位的全體職工，1995年內(nèi)必須簽定勞動合同，實行勞動合同制。行政單位的固定工人也要與機構(gòu)改革同步實施勞動合同制。為明確行政事業(yè)單位（含團體，下同）固定工實行勞動合同制后，繳交社會保險基金問題，提出如下意見：
一、行政事業(yè)單位固定工，實行勞動合同制后，均應(yīng)按各類用人單位勞動合同制職工實行社會保險制度的規(guī)定，以及統(tǒng)一辦法、統(tǒng)一費率、統(tǒng)一待遇的原則，到同級社會保險公司和勞動服務(wù)公司，辦理失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、工傷保險和女職工生育保險等手續(xù)。
二、行政事業(yè)單位已簽或應(yīng)簽勞動合同的原固定職工從1996年1月1日起，所在單位必須為其統(tǒng)一繳交單位或個人部分的各類社會保險基金。轉(zhuǎn)為勞動合同制的原固定工，國家承認(rèn)的連續(xù)工齡，經(jīng)市勞動局審核，視作繳交社會養(yǎng)老保險年限。其勞動合同制職工、本市城鎮(zhèn)常住戶口臨時工繼續(xù)按規(guī)定參加各類社會保險。
事業(yè)單位勞動合同范文第5篇
隨著勞動和社會保障機構(gòu)的統(tǒng)一，原按照北京市人事局《關(guān)于在北京市事業(yè)單位進(jìn)行養(yǎng)老保險制度改革試點的暫行辦法》（京人發(fā)〔1997〕45號，以下簡稱《暫行辦法》）進(jìn)行的試點工作，已經(jīng)移交北京市勞動和社會保障局。為進(jìn)一步完善這一工作，使試點政策與我市統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度順利銜接，經(jīng)研究，現(xiàn)將有關(guān)政策的調(diào)整通知如下：
一、適用范圍
本通知僅適用于目前已經(jīng)批準(zhǔn)在宣武、崇文、朝陽、海淀、懷柔、密云等區(qū)（縣）試點的事業(yè)單位、市屬原自收自支事業(yè)單位及其中的固定職工、合同制職工（不含已參加企業(yè)統(tǒng)籌的合同制工人）、臨時工、已退休（含退職）人員中進(jìn)行，為保證各項工作平穩(wěn)過渡，人員范圍暫不再擴大。
二、享受養(yǎng)老保險待遇的條件
試點單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，（《暫行辦法》實施前按國家及北京市有關(guān)規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費年限），且符合下列條件之一的，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：
（一）男年滿60周歲，女年滿55周歲（工人年滿50周歲），繳費年限累計滿10年以上的；
（二）男年滿50周歲，女年滿45周歲，繳費年限累計滿10年，因病或非因工（公）致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，并按照《關(guān)于加強勞動鑒定工作的通知》（京勞險發(fā)字〔1994〕48號）、《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動鑒定工作的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā)〔1999〕62號）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)職工單位所在區(qū)（縣）勞動鑒定委員會鑒定，符合完全喪失工作（勞動）能力標(biāo)準(zhǔn)的；
（三）按國家有關(guān)政策，符合其他退休條件的。
三、基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)和繳費比例
（一）職工個人繳費基數(shù)和繳費比例
試點單位的職工，自2000年1月1日起，以本人上一年月平均工資做為繳費工資基數(shù)，按6％的比例繳納基本養(yǎng)老保險費。今后隨全市養(yǎng)老保險個人繳費統(tǒng)一調(diào)整，最終達(dá)到8％。
職工本人月平均工資低于上一年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以上一年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費。職工本人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300％以上的部分，不繳納基本養(yǎng)老保險費，也不做為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。
（二）單位繳費基數(shù)和繳費比例
試點單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的19％繳納基本養(yǎng)老保險費。
四、個人帳戶
自2000年1月1日起，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將職工個人帳戶的記帳比例調(diào)整為11％，職工個人帳戶包括：
（一）職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費全部記入個人帳戶；
（二）單位繳納基本養(yǎng)老保險費中按職工個人繳費工資基數(shù)一定比例劃入的部分。2000年按5％劃入，今后隨著北京市基本養(yǎng)老保險個人繳費比例的提高，最終降至3％；
（三）個人帳戶儲存額的利息。個人帳戶中個人繳費部分與單位劃入部分分別計息，利息的計算辦法按《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險規(guī)定》（北京市人民政府令，1998年第2號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
自2000年1月1日起，《暫行辦法》中“單位全部被保險人月平均繳費工資基數(shù)高于本市事業(yè)單位上一年月平均工資150％（含150％）至200％（含200％）的部分，單位以此為基數(shù)繳納的養(yǎng)老保險費的30％，平均記入單位被保險人個人帳戶”的規(guī)定停止執(zhí)行。
五、基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法
試點單位1999年1月1日以后辦理退休手續(xù)的職工，其基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，暫按《暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家及北京市出臺事業(yè)單位養(yǎng)老金計發(fā)辦法前（或試點單位成建制轉(zhuǎn)為企業(yè)前）退休的人員，其個人帳戶中的個人繳費部分及利息一次性返還本人。
計發(fā)辦法中列入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌項目：
（一）按照國家和本市規(guī)定計發(fā)的基本退休（含退職，下同）費；
（二）按照國家和本市規(guī)定發(fā)給退休人員的物價補貼；
（三）按照國家和本市規(guī)定發(fā)給退休人員的生活補貼；
（四）按照本市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休人員的書報費和洗理費；
（五）根據(jù)市委、市政府批準(zhǔn)建立的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金調(diào)整機制，給退休人員增加的補貼；
（六）根據(jù)《關(guān)于適當(dāng)解決機關(guān)事業(yè)單位1993年工資制度改革前退休人員收入偏低問題的通知》（京人退〔1995〕583號）的有關(guān)規(guī)定，給退休人員增加的補貼；
（七）根據(jù)《關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后離退休的人員有關(guān)離退休待遇問題的通知》（京人工〔1994〕10號）的有關(guān)規(guī)定，發(fā)給退休人員的獎金，撥付標(biāo)準(zhǔn)暫按50元列入。
六、試點單位和個人2000年1月1日前的繳費認(rèn)定
試點單位2000年1月1日前根據(jù)《暫行辦法》有關(guān)規(guī)定由單位繳納的基本養(yǎng)老保險費予以認(rèn)定不再補繳。試點單位職工個人2000年1月1日前根據(jù)《暫行辦法》有關(guān)規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險費和個人帳戶記帳規(guī)模目前暫不做調(diào)整。
七、試點單位基本養(yǎng)老保險費繳撥渠道的調(diào)整
試點單位基本養(yǎng)老保險費繳撥實行屬地化管理。經(jīng)批準(zhǔn)的市屬試點單位可以各局、總公司為單位在所在區(qū)（縣）進(jìn)行基金匯繳、匯撥，市屬獨立參加試點的單位及區(qū)（縣）各試點單位到所在區(qū)（縣）進(jìn)行基金繳撥，并在本通知下發(fā)后1個月內(nèi)到所在地區(qū)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險登記手續(xù)，核定基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對試點單位的基本養(yǎng)老保險基金實行全額收繳、全額撥付的辦法。
八、退休審批本通知下發(fā)后職工辦理退休時，所在單位需填寫《北京市事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點工作人員退休審批表》（表式附后），報所在區(qū)（縣）勞動和社會保障行政管理部門審批，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)審批結(jié)果撥付基本養(yǎng)老金。
九、試點遺留問題的解決辦法
（一）自2000年1月1日起，原自收自支事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點時規(guī)定的“對于養(yǎng)老金占工資總額的比例超過17％的單位，其超過17％部分的養(yǎng)老金撥付分三年到位”的過渡辦法停止執(zhí)行，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)本通知規(guī)定的養(yǎng)老金撥付項目足額撥付基本養(yǎng)老金。
（二）各試點單位對2000年1月1日前，本單位根據(jù)《暫行辦法》有關(guān)規(guī)定收繳、撥付的基本養(yǎng)老保險基金進(jìn)行清帳，如有欠繳、欠撥情況，按照原有的基本養(yǎng)老保險基金繳撥渠道補繳、補撥。自2000年1月1日起，試點單位根據(jù)本通知關(guān)于單位和個人的繳費規(guī)定，按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的繳費基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費。
（三）1998年試點工作啟動前，各單位根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國發(fā)〔1978〕104號）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管局、總公司人事（勞動）部門審批，辦理了因病提前退休手續(xù)的人員，由各試點單位根據(jù)已報送市人事局社保處備案的人員范圍，將檔案材料報市勞動和社會保障局養(yǎng)老保險處認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定符合因病提前退休條件的人員，自2000年1月1日起納入養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌范圍。
十、其他有關(guān)政策
（一）轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人，新調(diào)入人員、新參加工作人員和失業(yè)后再就業(yè)人員，在繳納基本養(yǎng)老保險費時，以本人工作第一個月工資做為當(dāng)年繳費工資基數(shù)。從第二年起，按本人上一年實發(fā)工資的月平均工資做為繳費工資基數(shù)。
（二）在醫(yī)療期內(nèi)的病休人員，其病休期間領(lǐng)取的病假工資或疾病救濟費（在不足整年度時與病休前的當(dāng)年工資合并計算）做為第二年繳費工資基數(shù)。
（三）被派到境外、國外工作的人員，按出境（國）上一年本人月平均工資做為繳費工資基數(shù)。次年繳費工資基數(shù)按上一年本單位平均工資增長率進(jìn)行調(diào)整。
（四）工作人員由未實行養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的機關(guān)事業(yè)單位調(diào)入試點單位，以調(diào)入后第一個月工資做為繳費工資基數(shù)，從《暫行辦法》和本通知實施之月起分段補繳個人基本養(yǎng)老保險費。
（五）職工在我市統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動時，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險基金。職工跨統(tǒng)籌范圍流動時，個人帳戶全部隨同轉(zhuǎn)移，具體辦法按國家和本市有關(guān)規(guī)定辦理。職工調(diào)往我市未實行養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的機關(guān)事業(yè)單位時，個人帳戶由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫時封存。
（六）職工在職或退休后死亡，個人帳戶余額中的個人繳費部分及利息可以繼承，其余部分并入養(yǎng)老保險基金。
十一、試點單位如果成建制轉(zhuǎn)為企業(yè)，按轉(zhuǎn)企后的養(yǎng)老保險各項銜接政策進(jìn)行調(diào)整。
十二、本通知自2000年1月1日起執(zhí)行。
北京市事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點
工作人員退休審批表
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｜ 姓 名 ｜ ｜ 性別 ｜ ｜ 出生年月 ｜ ｜
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｜ 參加工 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ 連續(xù)工齡 ｜ ｜ 職務(wù) ｜ ｜
｜ 作時間 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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｜工作單位 ｜ ｜ 退休時間 ｜ ｜
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｜ 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付的基本養(yǎng)老金項目 ｜
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｜ ｜ 標(biāo) 準(zhǔn) ｜ 退休費比例 ｜ 退休費金額 ｜
｜ 項 目 ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ （元） ｜ （％） ｜ （元） ｜
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｜職務(wù)工資 ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜
｜津貼 ｜ ｜ ｜ ｜
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｜京國工改〔1994〕10號文件獎金 ｜ ｜ ｜ 50 ｜
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｜書報費 ｜ ｜ ｜ ｜
