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細(xì)化工作措施范文第1篇

關(guān)鍵字：園林綠化工程；監(jiān)理工作；問題；措施

中圖分類號：TU986文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A

近些年來，隨著人們觀念的不斷發(fā)展，城市園林綠化越來越受到了居民的重視，因此政府相關(guān)部分采取積極措施，通過城市園林綠化建設(shè)方面的資金投入來實(shí)現(xiàn)城市園林綠化事業(yè)的不斷發(fā)展。但是在實(shí)際的工程建設(shè)中由于各種因素的影響使得整個(gè)工程的假設(shè)效果并不盡如人意，因此園林綠化工程的監(jiān)理工作十分重要。

1、目前我國園林綠化工程監(jiān)理存在的問題

1.1園林綠化工程質(zhì)量監(jiān)理法律法規(guī)等不健全

從目前的法制體制來看，中國還沒有針對性的法律法規(guī)來對園林建設(shè)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格的要求，這就使得園林工程行業(yè)在實(shí)際的工作工程中沒有辦法順利的進(jìn)行工作的開展，此外由于綠化工程仍然屬于政府工程的一部分，這就使得綠化工程發(fā)展空間受到了非常大的限制，這些就使得實(shí)際的原理綠化工程的監(jiān)理在整個(gè)園林綠化工程中處于一種十分尷尬的位置，進(jìn)而其監(jiān)理工作沒有辦法開展。

1.2部分開發(fā)業(yè)主對于監(jiān)理的認(rèn)識不充足

部分房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)主在實(shí)際的開發(fā)過程中，認(rèn)為園林綠化工作就是在小區(qū)中栽栽樹、種種花，進(jìn)而導(dǎo)致了其對于園林綠化工作科學(xué)性的認(rèn)識，因此在實(shí)際的綠化過程中對于監(jiān)理工作沒有基于足夠的重視和支持，進(jìn)而導(dǎo)致了其對于綠化工程的自己投入不合理，使得一些低成本、低效率的施工單位趁虛而入，承擔(dān)了綠化工作，進(jìn)而為園林綠化工作留下很多問題，使得園林綠化監(jiān)理工作沒有順利開展。

2、做好園林綠化工程監(jiān)理工作的對策

2.1園林綠化工程施工的監(jiān)理

園林綠化工程質(zhì)量的監(jiān)理中十分重要的部分就是園林綠化施工的監(jiān)理。因此園林綠化工程監(jiān)理人員需要承擔(dān)其重要職能，通過施工現(xiàn)場的深入與監(jiān)督來實(shí)現(xiàn)對于施工現(xiàn)場的準(zhǔn)確掌握，此外工程監(jiān)理人員還需要通過地形地貌和施工條件等方面的資料收集，實(shí)現(xiàn)對于園林綠化工程質(zhì)量、施工時(shí)長和施工效益等方面做出詳細(xì)的規(guī)劃，進(jìn)而確保整個(gè)工程質(zhì)量的提高與優(yōu)化。此外，園林綠化施工的目的是通過沒有施工工序的把握與控制來實(shí)現(xiàn)工程質(zhì)量的保證

2.2重視園林綠化工程的后期養(yǎng)護(hù)

園林綠化工程施工完成之后并不標(biāo)志著整個(gè)工程的完成，其后期的園林綠化工程養(yǎng)護(hù)也是十分重要的。從理論上來講，園林綠化工程施工大約在半年之內(nèi)就能夠結(jié)束，但是真正的工程移交則是需要兩年之后才能完成，其主要目的就是通過經(jīng)歷一定的綠化周期來確保綠化植物的成活率，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)投資收益的高效率回收。因此，園林綠化工程的后期養(yǎng)護(hù)是十分重要的，一旦后期的養(yǎng)護(hù)沒有管理到位，就容易到指樹木的存活率不高或者病蟲害嚴(yán)重等問題。此外，還需要高素質(zhì)的園林監(jiān)理工程師來對于園林綠化工程進(jìn)行更加專業(yè)的指導(dǎo)，對整個(gè)施工和后期養(yǎng)護(hù)等進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān)，進(jìn)而提高園林綠化工程質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)城市綠化效率的不斷提高。

3、結(jié)語

隨著人們生活水平的不斷提高，城市環(huán)境的綠化得到了越來越高的重視。但是在實(shí)際的城市綠化工程施工中卻仍然存在著很多的問題，因此城市園林綠化工程監(jiān)理十分重要。城市園林綠化監(jiān)理工作是一項(xiàng)十分復(fù)雜的工程，它需要各個(gè)部門的積極配合才能夠?qū)崿F(xiàn)，因此需要鼓勵(lì)監(jiān)理工作者積極創(chuàng)新，通過相關(guān)法律法規(guī)的健全與規(guī)范實(shí)現(xiàn)工程監(jiān)理工作的不斷發(fā)展，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)我國園林綠化事業(yè)健康積極的發(fā)展。

細(xì)化工作措施范文第2篇

【關(guān)鍵詞】管理會(huì)計(jì)；問題；原因；措施

隨著科技的進(jìn)步和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國已經(jīng)顯著加快了管理會(huì)計(jì)的國際化進(jìn)程，同時(shí)成績非常顯著。但由于當(dāng)前我國大部分企業(yè)還處于起步階段，無論是管理會(huì)計(jì)的水平還是層次，都沒有達(dá)到很高的應(yīng)用程度。盡管在一些大中型企業(yè)中開始運(yùn)用管理會(huì)計(jì)，如凈現(xiàn)值法、變動(dòng)成本法、責(zé)任會(huì)計(jì)等，而且效果裴然，但在大多數(shù)商業(yè)服務(wù)類企業(yè)和小型企業(yè)，管理會(huì)計(jì)卻沒有得到很好的應(yīng)用，我們應(yīng)該博采眾長，不斷學(xué)習(xí)和借鑒發(fā)達(dá)國家管理會(huì)計(jì)的方法、理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)對具有我國特色的、已經(jīng)行之有效的方法和經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)行總結(jié)和完善，提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，加大培訓(xùn)力度，使電算化步伐進(jìn)一步加快，解決當(dāng)前管理會(huì)計(jì)工作的當(dāng)務(wù)之急。

一、當(dāng)前管理會(huì)計(jì)工作中存在的問題

（1）沒有建立健全的管理會(huì)計(jì)理論體系。目前我國是從西方國家引入的管理會(huì)計(jì)的方法和理論，暫時(shí)還沒有形成一套獨(dú)立的、完整的和我國實(shí)際情況相符的管理會(huì)計(jì)理論體系。（2）有相對落后的核算手段。目前手工記賬依然是我國很多企業(yè)沿用的記賬方式，盡管電算化技術(shù)已經(jīng)被引入金融系統(tǒng)、部分合資企業(yè)和大型企業(yè)，但計(jì)算機(jī)的利用率和應(yīng)用程度相對較低，缺乏事中控制、事前預(yù)測的能力，只是停留在初級水平，屬于事后記賬。（3）財(cái)務(wù)人員和企業(yè)經(jīng)營管理人員不具備較高的素質(zhì)。目前很多企業(yè)的決策者沒有充分認(rèn)清管理會(huì)計(jì)的重要性，重視程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，造成了企業(yè)財(cái)務(wù)人員缺乏必備的管理會(huì)計(jì)知識，同時(shí)觀念陳舊、不具備較高的應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)水平。（4）沒有建立完善的企業(yè)內(nèi)部管理制度。很多企業(yè)有相對混亂的內(nèi)部管理，缺少完善的激勵(lì)約束機(jī)制和健全的規(guī)章制度，這樣就給管理會(huì)計(jì)工作的開展造成了嚴(yán)重的制約。

二、強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)的工作措施

為促進(jìn)管理會(huì)計(jì)的順利開展，應(yīng)針對存在的問題，提出以下幾點(diǎn)強(qiáng)化措施：

1.加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的理論研究。為了促進(jìn)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展，必須加強(qiáng)基礎(chǔ)理論研究工作。管理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)理論是認(rèn)識其規(guī)律性，并充分認(rèn)清管理會(huì)計(jì)基本的理論基礎(chǔ)。要做好理論研究的關(guān)鍵，是與我國的實(shí)際國情緊密結(jié)合，理論聯(lián)系實(shí)際，建立一套完整的管理會(huì)計(jì)體系，彰顯中國特色。要吸收其他學(xué)科的研究成果，重新評價(jià)現(xiàn)有的理論體系，同時(shí)將其中不合理的假設(shè)，并將過時(shí)的理論體系拋棄。將其蘊(yùn)含的精髓吸收和消化，將實(shí)證研究方法和規(guī)范研究相結(jié)合，建立科學(xué)的、完整的管理會(huì)計(jì)理論體系，建立一種能被廣泛接受的、既具有一定實(shí)踐能力，又具有一定指導(dǎo)能力的理論體系。

2.開展和組織管理會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)理論研究，成立管理會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)。美國和英國等國家已經(jīng)相繼成立了管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，《管理會(huì)計(jì)》月刊在世界范圍內(nèi)發(fā)行，使管理會(huì)計(jì)的理論研究工作進(jìn)一步得到推進(jìn)。建議我國也要成立由實(shí)務(wù)界和學(xué)術(shù)界共同組成的管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，成員由部分企業(yè)管理人員、工程師、會(huì)計(jì)師組成。負(fù)責(zé)組織和開展學(xué)術(shù)交流工作、管理會(huì)計(jì)理論研究工作。并在全國范圍內(nèi)開展管理會(huì)計(jì)工作。這樣既使理論研究針對性強(qiáng)，同時(shí)又能對新的管理會(huì)計(jì)研究成果進(jìn)行很好的應(yīng)用，促進(jìn)我國管理會(huì)計(jì)理論體系的建立和完善。我們應(yīng)加強(qiáng)學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界的配合工作，出臺(tái)典型的案例研究報(bào)告，既具有極強(qiáng)的操作性，又具有一定的理論性，同時(shí)具有一定的行業(yè)特征。為各行業(yè)企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)提供借鑒和參考，便于在更多的企業(yè)中推廣和使用。同時(shí)作為教科書中的案例，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，并促進(jìn)管理會(huì)計(jì)教學(xué)的開展，在我國大范圍的應(yīng)用和推廣管理會(huì)計(jì)，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)工作實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。

3.利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)行信息的搜集工作。我國目前有800萬家左右的中小型企業(yè)，在我國全部的企業(yè)總數(shù)中，占了大約99%。但因?yàn)槲覈鄶?shù)中小企業(yè)有比較落后的管理手段，同時(shí)具有不健全的管理制度，管理會(huì)計(jì)工作無法順利開展。在今天信息爆炸的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)的全球化和信息化已經(jīng)促進(jìn)了世界經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展。而網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)在新的市場經(jīng)濟(jì)下，由于相對低廉的成本，能為社會(huì)各界提供各類信息，包括管理、科技、經(jīng)濟(jì)和市場信息，而針對那些落后地區(qū)、偏遠(yuǎn)地區(qū)的財(cái)務(wù)人員和管理者而言，這種資料和信息是企業(yè)的發(fā)展所急需的。所以相關(guān)部門應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)的措施，推動(dòng)和鼓勵(lì)中小企業(yè)收集各類信息，充分利用網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)的功能，督促企業(yè)建立健全管理制度，將管理會(huì)計(jì)工作逐步開展和完善起來。

4.努力提升會(huì)計(jì)人員和企業(yè)決策者的素質(zhì)。在管理會(huì)計(jì)的推廣和實(shí)施過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是提高管理會(huì)計(jì)應(yīng)用水平的關(guān)鍵因素。如果在企業(yè)管理過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理會(huì)計(jì)意識不具備，就不能對會(huì)計(jì)人員的控制、規(guī)范、決策和預(yù)測中的作用進(jìn)行充分的考慮，這樣也無法真正發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的水平。所以應(yīng)努力提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的科學(xué)文化素質(zhì)，不僅要懂管理，還應(yīng)培養(yǎng)一支強(qiáng)干精明的管理會(huì)計(jì)專業(yè)人員，努力提升會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和科學(xué)文化水平，這樣在企業(yè)中才能更好的推廣和應(yīng)用管理會(huì)計(jì)。

5.加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的聯(lián)系與配合。要想使管理會(huì)計(jì)理論體系更加健全和完善，必須將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的之間的矛盾進(jìn)行有效的解決，同時(shí)加強(qiáng)二者之間的聯(lián)系和配合。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)都是一種價(jià)值運(yùn)動(dòng)，管理會(huì)計(jì)研究是未來，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)研究的是過去。管理會(huì)計(jì)是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)上建立起來的，二者有著不同的功能，既協(xié)調(diào)工作，有互相支持，同時(shí)分工明確，共同服務(wù)于企業(yè)的決策部門。通過信息系統(tǒng)，管理會(huì)計(jì)向企業(yè)的執(zhí)行者和經(jīng)營管理者提供相關(guān)的管理信息，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的聯(lián)系與配合，對企業(yè)的經(jīng)營管理和經(jīng)營決策中，所起到作用不容小覷。

作為一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)，管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用和推廣需要實(shí)務(wù)界和理論界的共同努力和參與，需要花費(fèi)大量財(cái)務(wù)、物力和人力。自從我國加入WTO之后，隨著改革的不斷深化和國民經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，我國企業(yè)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用已經(jīng)成為內(nèi)在需求。在全球化競爭不斷加劇的今天，隨著我國不斷完善的企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，和不斷建立的現(xiàn)代企業(yè)制度，開始大量涌現(xiàn)出一批國際化的企業(yè)，而環(huán)境的不斷變化和企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的不斷變化，促使企業(yè)必須提高核心競爭力。為了與新的形式相適應(yīng)，要求管理會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢必須是國際化、職業(yè)化和專業(yè)化，這樣在國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，管理會(huì)計(jì)才能發(fā)揮巨大的作用。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]劉濤.工程管理中電算化的作用[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊）.2010（11）

[2]馬立強(qiáng).企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系的構(gòu)建[J].中國農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì).2011（2）

[3]王小彥.論戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)中的運(yùn)營[J].知識經(jīng)濟(jì).2011（9）

[4]馬麗杰.淺析管理會(huì)計(jì)企業(yè)環(huán)境的影響[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊）.2009（10）

[5]秦琦.淺論戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)及其戰(zhàn)略性[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào).2009（5）

細(xì)化工作措施范文第3篇

關(guān)鍵詞：基層；群眾；文化；工作；

中圖分類號：G242 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-04-00-02

基層群眾在我國總?cè)丝谥姓加泻艽蟮谋壤?，要發(fā)展文化、提升國家的整體文化水平就要從基層群眾的文化水平提升做起。新時(shí)期對社會(huì)主義建設(shè)提出了更高的要求，經(jīng)濟(jì)建設(shè)是核心，文化建設(shè)和政治建設(shè)要協(xié)調(diào)共榮，共同服務(wù)于國家綜合實(shí)力的增強(qiáng)。文化與經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)，一個(gè)缺乏文化推動(dòng)力的國家其經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也必然不能持久，文化水平影響國家整體的發(fā)展，重視基層群眾文化水平的提高才能滿足人們的文化需求、響應(yīng)國家文明建設(shè)的號召。雖然建國以后國家不斷開展“掃盲”文化行動(dòng)，堅(jiān)持發(fā)展九年義務(wù)教育活動(dòng)，但在現(xiàn)實(shí)情況中，基層群眾的文化水平仍舊不高，對此將展開以下相關(guān)論述。

一、基層群眾文化的具體解析

基層群眾文化是社會(huì)文化構(gòu)成中的重點(diǎn)強(qiáng)化部分，基層群眾數(shù)量大、整體文化水平不高，因而提高基層群眾文化水平是具有一定難度的。要提高基層群眾文化水平，最根本的是要幫助群眾從根本上意識到文化發(fā)展的價(jià)值所在，從思想上對文化建設(shè)重視起來，才能更好的配合國家的基層文化建設(shè)工作的開展，高效提高人們?nèi)罕姷奈幕刭|(zhì)?；鶎尤罕娢幕ㄔO(shè)不是獨(dú)立于基層群眾生活的，它是作為其中一項(xiàng)組成部分在無聲的影響著人民群眾的生活，當(dāng)文化水平提高時(shí)，人們就能感受到文化對生活帶來的促進(jìn)作用，推動(dòng)基層群眾生活更好的發(fā)展。鑒于基層群眾文化建設(shè)與實(shí)際生活息息相關(guān)，國家應(yīng)當(dāng)給予基層群眾文化建設(shè)更多的支持?；鶎尤罕娢幕ㄔO(shè)的開展范圍廣、難度大，因而是社會(huì)文化建設(shè)中的重點(diǎn)關(guān)注對象，為了全面促進(jìn)國家建設(shè)與發(fā)展，就要全方位的提升國家建設(shè)水平。文化建設(shè)國家是國際實(shí)力較量中最有力的武器，基層群眾文化建設(shè)作為文化建設(shè)的重要構(gòu)成也需要緊抓不放，嚴(yán)格把關(guān)。

二、基層群眾文化建設(shè)有什么樣的價(jià)值

（一）有利于創(chuàng)建文明社會(huì)

近年來國家格外重視建設(shè)文明社會(huì)，一個(gè)人的文明素養(yǎng)的高低與他所接受的文化教育有著重大的關(guān)聯(lián)。一個(gè)人的文化水平高就能知恥明禮、懂禮貌、講文明，在生活中就能夠有意識地時(shí)刻約束自己的行為；一個(gè)人的文化水平低就缺乏一定的文明素質(zhì)，在日常行為舉止中就可能缺乏文明意識，較為粗魯蠻橫，而為了響應(yīng)國家建設(shè)文明社會(huì)的要求，就不得不在基層對群眾開展精神文明建設(shè)，基層群眾文化建設(shè)作為文明建設(shè)的首要環(huán)節(jié)能夠有效提升群眾的文化素質(zhì)追求，使群眾在社會(huì)交往中更加的文明有禮，規(guī)范行為，為文明社會(huì)的建設(shè)作出貢獻(xiàn)。

（二）有利于提高人民群眾的思想道德修養(yǎng)

文化的深入發(fā)展對一個(gè)人的思想道德修養(yǎng)的影響是深刻的，原始社會(huì)與現(xiàn)代文明社會(huì)的最大差異就在于人們的思想道德修養(yǎng)不同，思想道德修養(yǎng)是人們在文明歷程中逐漸形成的一種內(nèi)在的意識規(guī)范，一個(gè)人只有在思想上形成約束，才能在外在行為表現(xiàn)上循規(guī)蹈矩，認(rèn)真完成基層群眾文化工作可以將時(shí)展所需要的思想道德理念進(jìn)行傳播，當(dāng)思想道德意識深入人心，成為人們潛意識中道德約束，就能夠以嶄新的道德面貌投入到國家建設(shè)中去，增強(qiáng)國家建設(shè)的凝聚力，推動(dòng)國家的民主化改革，真正讓人民群眾融入到社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)生活中。

（三）有利于滿足人民群眾對文化的精神層次需求

基層人民群眾的生活主要局限在基層領(lǐng)域，業(yè)余生活并不豐富，這就使得基層群眾的精神領(lǐng)域產(chǎn)生荒蕪，群眾的思想空無，不能明確自己在社會(huì)生活中的價(jià)值，也就不能有目標(biāo)的投入到社會(huì)建設(shè)中。進(jìn)行基層群眾文化建設(shè)能夠豐富群眾的業(yè)余生活，與此同時(shí)滿足人民群眾在精神層面上的文化需求，推動(dòng)基層精神文明建設(shè)的進(jìn)度。

三、在新時(shí)期，如何做好基層群眾文化工作

（一）國家要加強(qiáng)對基層群眾文化建設(shè)的統(tǒng)攝

基層群眾文化建設(shè)最終要實(shí)現(xiàn)的是與中國社會(huì)主義先進(jìn)文化相符的基層文化，時(shí)刻保持文化建設(shè)準(zhǔn)則的進(jìn)步性，在落實(shí)基層群眾文化建設(shè)的過程中，要時(shí)刻把握大方向，沿著正確的方向前進(jìn)，對整個(gè)基層文化建設(shè)保持統(tǒng)攝領(lǐng)導(dǎo)，真正發(fā)揮基層群眾文化在振興民族、強(qiáng)大國家中的作用。從文化建設(shè)的力度來看，我國在基層群眾文化層面上的關(guān)注遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，與其他文化強(qiáng)國相比，我國的基層群眾文化工作開展時(shí)間較短，由此造成了在基層群眾文化建設(shè)方面的經(jīng)驗(yàn)相對缺乏的情況，這種經(jīng)驗(yàn)缺乏的現(xiàn)實(shí)反映到實(shí)際工作中就造成了基層群眾文化建設(shè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人在處理文化工作時(shí)的片面性，對于基層群中文還建設(shè)的迫切性和重要程度認(rèn)識不足，在工作中存在著浪費(fèi)時(shí)間、資源的現(xiàn)象。對此要采取具體的改善措施，從群眾和工作人員兩方面著手，在群眾方面，要加大文化教育活動(dòng)的宣傳，引導(dǎo)群眾進(jìn)行深層次的文化認(rèn)識；在工作人員方面，要增加工作人員的工作實(shí)踐機(jī)會(huì)，積累經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)文化建設(shè)工作的完成能力，提高工作效率，將文化建設(shè)工作延伸到政治、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域進(jìn)行有效的發(fā)展，在文化建設(shè)的過程中充分展現(xiàn)文化與生活相交融的特性，為文化活動(dòng)的開展提供良好的前提鋪設(shè)，從更高的層面認(rèn)識基層群眾文化建設(shè)在新時(shí)期的作用。

（二）綜合文化教育資源，發(fā)揮地區(qū)優(yōu)勢

文化教育資源分為多種類別，不同的區(qū)域都有各自的地區(qū)教育優(yōu)勢，也存在著缺陷和不足，要更好地發(fā)展基層群眾文化教育就要對地區(qū)教育資源進(jìn)行綜合性的統(tǒng)一。

硬件教育基礎(chǔ)設(shè)施，要開展文化教育首先要安排好教育場所來容納受教育者，文化教育要借助一定的基礎(chǔ)設(shè)施，相關(guān)的教育工具、設(shè)備都應(yīng)當(dāng)配備齊全，將教育區(qū)域適當(dāng)擴(kuò)大，在此區(qū)域內(nèi)對教育資源進(jìn)行綜合，形成統(tǒng)一的教育實(shí)體基地，要在已有教育人才中挑選善于和基層群眾打交道、對基層文化水平較為了解的人，合理分配教育人才，確保每一名教育人才都對基層群眾的教育有促進(jìn)作用。

基層群眾教育活動(dòng)是全國范圍內(nèi)開展的大規(guī)模教育活動(dòng)，因而也應(yīng)當(dāng)汲取學(xué)生教育活動(dòng)中的有效做法，可以開展相關(guān)的文化傳播教育性質(zhì)的活動(dòng)，比如文藝表演、文化成果展示等來提高群眾對文化學(xué)習(xí)的興趣，擴(kuò)大活動(dòng)影響力。

由于相關(guān)負(fù)責(zé)人在短時(shí)期內(nèi)無法對基層文化建設(shè)環(huán)境做到全方位的了解，就需要鼓勵(lì)對基層地區(qū)充分了解的人才加入進(jìn)來，共同為提高基層群眾文化水平而努力，這類人就是志愿者，他們的工作性質(zhì)有很多種，基層群眾文化建設(shè)活動(dòng)中的志愿者則是幫助負(fù)責(zé)人統(tǒng)一文化教育資源，輔助解決教育過程中的難題，帶動(dòng)群眾積極參與感受，為群眾接受文化教育做服務(wù)，提高文化建設(shè)活動(dòng)開展的進(jìn)度和效率。

（三）發(fā)展人民群眾喜聞樂見的基層文化

基層文化的發(fā)展主要面向基層群眾，因而在文化建設(shè)過程中，應(yīng)當(dāng)關(guān)注的是群眾在先進(jìn)文化類別中最喜聞樂見的文化種類。一項(xiàng)活動(dòng)要想帶動(dòng)更多的人參與，就要符合更多人的需求心理，文化建設(shè)活動(dòng)也是這樣。在開展文化建設(shè)活動(dòng)之前，應(yīng)當(dāng)對基層群眾進(jìn)行大面積化的問卷調(diào)查，收集群眾最喜歡的文化展示形式，為實(shí)際文化教育提供參考借鑒，按照投票多少開展形式比例安排適當(dāng)?shù)奈幕逃ぷ?，使人民群眾主?dòng)參與到活動(dòng)開展中，為文化建設(shè)出謀劃策，與教育者協(xié)調(diào)合作，獲得精神文化境界上的升華。

（四）改革基層文化建設(shè)工作的管理制度

基層文化建設(shè)工作要獲得質(zhì)量和效率上的提高，不僅要采取針對人民群眾的措施，還要在管理負(fù)責(zé)人內(nèi)部進(jìn)行整頓。在當(dāng)前文化建設(shè)階段，文化建設(shè)的負(fù)責(zé)人管理技巧缺失，人員素質(zhì)單一，不能充分發(fā)揮各項(xiàng)專業(yè)文化的作用，文化建設(shè)管理工作中容易產(chǎn)生局面脫離掌控的現(xiàn)象，對于一些意外情況沒有進(jìn)行預(yù)先的設(shè)想，不能夠沉穩(wěn)應(yīng)對。為了解決此類問題，就要對文化建設(shè)的管理制度進(jìn)行改革，明確基層教育部門機(jī)構(gòu)的分工，對人員素質(zhì)進(jìn)行高標(biāo)準(zhǔn)化要求并定期考察，妥善分配各個(gè)專業(yè)中的文化人才，實(shí)現(xiàn)基層群眾文化建設(shè)的有序發(fā)展。

社會(huì)進(jìn)步和國家實(shí)力增強(qiáng)不是單純依靠國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展能夠達(dá)到的，文化建設(shè)是其中至關(guān)重要的一環(huán)，物質(zhì)水平提高文化水平也應(yīng)與之相對應(yīng)的提高，物質(zhì)水平的提高是為文化水平的提高創(chuàng)造物質(zhì)基礎(chǔ)，文化水平的提高是文明社會(huì)建設(shè)發(fā)展不可逆轉(zhuǎn)的發(fā)展趨勢。人們的物質(zhì)生活需求得到滿足時(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，當(dāng)前小康社會(huì)階段，人們更加需要的是精神文化需求層面的滿足，國家應(yīng)在全社會(huì)提倡文化建設(shè)，將基層群眾文化建設(shè)工作置于重點(diǎn)關(guān)注的層面，為社會(huì)的更好發(fā)展做貢獻(xiàn)。

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細(xì)化工作措施范文第4篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)電算化 現(xiàn)狀 問題 對策

一、會(huì)計(jì)電算化工作中存在的問題

（一）缺乏會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才

現(xiàn)階段，我國大多數(shù)單位的電算化操作人員都是由過去的會(huì)計(jì)、出納等財(cái)務(wù)人員經(jīng)過短期培訓(xùn)而來，只知道怎樣使用財(cái)務(wù)軟件，卻不能靈活運(yùn)用軟件，對計(jì)算機(jī)的知識掌握有限，遇到超出范圍的問題，只能找對財(cái)務(wù)知識知之甚少的軟件維護(hù)人員，雙方不能很好地配合。電算化迅速普及，對會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求，會(huì)計(jì)人員不但要掌握一定的會(huì)計(jì)專業(yè)知識，還要掌握相關(guān)的計(jì)算機(jī)知識、財(cái)務(wù)軟件的使用以及保養(yǎng)和維護(hù)等。而許多企業(yè)都缺乏這種復(fù)合型人才，這已成為企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)電算化的障礙。

（二）會(huì)計(jì)軟件存在的問題

1、會(huì)計(jì)軟件的數(shù)據(jù)在安全性與保密性上存在的問題

我國目前會(huì)計(jì)電算化軟件的數(shù)據(jù)安全保密性比較薄弱。數(shù)據(jù)損壞丟失的危險(xiǎn)比較大，某些知名ERP軟件的數(shù)據(jù)庫也可以很容易的通過工作站進(jìn)行訪問和修改，留下很多安全漏洞和隱患。很多單位會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)沒有真正作到聯(lián)機(jī)事務(wù)處理，難以真正實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)傳遞共享。企業(yè)財(cái)務(wù)上的數(shù)據(jù)，是企業(yè)的絕對秘密，在很大程度上關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展，但幾乎所有的軟件系統(tǒng)都在為完善會(huì)計(jì)功能和適應(yīng)財(cái)務(wù)制度大傷腦筋，卻沒有幾家軟件認(rèn)真研究過數(shù)據(jù)的保密問題。有些軟件所謂的加密，也無非是對軟件本身的加密，防止盜版，不能真正起到數(shù)據(jù)的保密作用。至于安全，則更讓人擔(dān)憂，系統(tǒng)一旦癱瘓，或者受病毒侵襲，或者突然斷電，很難恢復(fù)原來的數(shù)據(jù)。

2、會(huì)計(jì)軟件在通用性上存在的問題

財(cái)務(wù)軟件廠商對行業(yè)特征和單位的核算特點(diǎn)考慮不夠，基本是一套軟件使用于不同類型、不同規(guī)模的用戶，導(dǎo)致不少施行會(huì)計(jì)電算化的單位，仍要會(huì)計(jì)人員做大部分的輔助工作。

3、會(huì)計(jì)軟件開發(fā)人員對會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)規(guī)范的理解不夠

一些會(huì)計(jì)核算軟件對擁有記賬憑證審核的人員不能再授權(quán)制單。這種情況的出現(xiàn)，是軟件開發(fā)人員未能全面正確理解制單和審核的關(guān)系問題造成的。會(huì)計(jì)制度中規(guī)定：本人不能審核自己所填制的憑證。在授權(quán)制單權(quán)、審核權(quán)時(shí)并非是互斥的非此即彼的關(guān)系，一個(gè)人是允許同時(shí)擁有制單權(quán)、審核權(quán)的，只是本人無權(quán)審核自己制作的憑證。

二、關(guān)于會(huì)計(jì)電算化工作可能出現(xiàn)問題的解決對策

（一）要重視會(huì)計(jì)電算化理論的研究

理論是行動(dòng)的先導(dǎo)，會(huì)計(jì)電算化事業(yè)的發(fā)展依賴于電算化會(huì)計(jì)理論的發(fā)展，電算化會(huì)計(jì)理論研究的滯后，會(huì)制約會(huì)計(jì)電算化軟件的成熟與發(fā)展，因此，電算化會(huì)計(jì)理論是指導(dǎo)、推動(dòng)會(huì)計(jì)電算化在新的基礎(chǔ)上不斷完善和發(fā)展的實(shí)踐指南。

（二）要提高對會(huì)計(jì)電算化工作的認(rèn)識

國際互聯(lián)網(wǎng)等計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展，對會(huì)計(jì)電算化帶了新的沖擊，電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)已進(jìn)入會(huì)計(jì)電算化領(lǐng)域。企業(yè)要使會(huì)計(jì)電算化適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，就必須利用現(xiàn)代技術(shù)，使用新的技術(shù)手段，發(fā)展符合現(xiàn)代技術(shù)和發(fā)展需求的新型會(huì)計(jì)電算化。

（三）要解決人們思想認(rèn)識問題

增強(qiáng)電算化意識，加快會(huì)計(jì)電算化普及的步伐。組織的管理者在管理活動(dòng)中要意識到利用會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的高效準(zhǔn)確的信息可以為決策更好的服務(wù)，而且要看到財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的重要性，真正建立一體化的企業(yè)系統(tǒng)，推動(dòng)會(huì)計(jì)電算化乃至企業(yè)信息化的普及。

（四）改善和提高會(huì)計(jì)軟件功能

現(xiàn)行單位會(huì)計(jì)軟件雖然開始從核算型向管理型過渡，但總體上講，模塊內(nèi)容簡單，功能不強(qiáng)，不能適應(yīng)單位財(cái)務(wù)管理的需要。要真正充分發(fā)揮會(huì)計(jì)電算化的優(yōu)點(diǎn)，為財(cái)務(wù)管理服務(wù)，必須將其納入管理信息系統(tǒng)，提高會(huì)計(jì)軟件功能，增加具有管理的模塊，如設(shè)計(jì)比較分析、因素分析、差額分析、圖表分析等財(cái)務(wù)分析模塊，資金需求供給預(yù)測模塊等等。

（五）要提高會(huì)計(jì)人員計(jì)算機(jī)操作業(yè)務(wù)素質(zhì)

一方面要增加高層次的會(huì)計(jì)電算化人才的培養(yǎng)。加強(qiáng)對會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)的研究，提高培養(yǎng)會(huì)計(jì)電算化人才的質(zhì)量和受企業(yè)歡迎的程度。 另一方面要普及和加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化在職人員的培訓(xùn)教育。會(huì)計(jì)電算化發(fā)展日新月異，整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)行需要人機(jī)很好的協(xié)調(diào)，因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)教育是電算化實(shí)現(xiàn)和安全運(yùn)行及保障的現(xiàn)實(shí)需要。

三、結(jié)束語

會(huì)計(jì)電算化是隨著電子計(jì)算機(jī)技術(shù)產(chǎn)生的，也將隨著電子計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展而逐步完善。傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)核算已遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的需要，利用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化，是企業(yè)會(huì)計(jì)工作的必然趨勢。會(huì)計(jì)電算化突破了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的觀念與理論，為財(cái)務(wù)人員提供了眾多機(jī)遇，隨著電子商務(wù)的飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化的實(shí)施給會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)研究帶來了新的難題，只有不斷地將理論與實(shí)踐相聯(lián)系，才能使會(huì)計(jì)電算化為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮更大的作用。

參考文獻(xiàn)：

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細(xì)化工作措施范文第5篇

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；思想政治工作；問題

隨著我國社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，廣大人民群眾的經(jīng)濟(jì)水平也在不斷提高，生活節(jié)奏則越來越快，而外來思想的不斷侵入，導(dǎo)致許多醫(yī)務(wù)人員的生活態(tài)度、思想觀念以及價(jià)值觀念等都發(fā)生了巨大的變化，部分醫(yī)務(wù)人員的思想觀念開始出現(xiàn)偏差的情況，導(dǎo)致醫(yī)患矛盾不斷加劇，醫(yī)院的形象受到了巨大的影響[1]。當(dāng)前形勢下，如何加強(qiáng)政治思想工作就成為各個(gè)醫(yī)院急需解決的重要課題。

一、醫(yī)院政治思想工作存在的不足

（一）醫(yī)務(wù)人員重視程度不足

大部分醫(yī)務(wù)人員對政治思想工作的重視程度不足，片面的認(rèn)為思想政治工作屬于醫(yī)院組織管理機(jī)構(gòu)的工作。與此同時(shí)，醫(yī)院許多管理者也存在忽視政治思想工作實(shí)際效用的情況，存在過于偏重追求醫(yī)院經(jīng)濟(jì)與業(yè)務(wù)的情況。此外，對“政企分開”的理解錯(cuò)誤，導(dǎo)致醫(yī)院內(nèi)部存在“黨政分開”的錯(cuò)誤理念，部分醫(yī)院甚至存在日常醫(yī)療業(yè)務(wù)與思想政治工作脫離的情況。

（二）政治思想工作方法過于陳舊

受到傳統(tǒng)觀念的影響，醫(yī)院部分管理者已經(jīng)習(xí)慣了濃郁的特權(quán)理念與命令思想，政治思想工作仍然沿用傳統(tǒng)的開會(huì)批評、學(xué)文件以及讀報(bào)紙等模式，管理者在針對醫(yī)務(wù)工作人員進(jìn)行管理的時(shí)候，往往都是以行為管理為主，忽略了用情管理與說服教育，導(dǎo)致政治思想工作的開展并不理想。

（三）醫(yī)院政工人員缺乏激情

隨著醫(yī)療行業(yè)改革步伐的持續(xù)深入，醫(yī)療工作中存在的各種矛盾也逐漸暴露出來，新醫(yī)改背景下，醫(yī)院思想政治工作面臨的任務(wù)與責(zé)任也就越來越重大，相應(yīng)的壓力也在不斷增長。然而，因?yàn)獒t(yī)院對政治思想工作的重視程度不足，許多政工人員卻存在工作缺乏激情，積極性不足的情況，甚至存在被邊緣化的情況。

二、醫(yī)院政治思想工作的優(yōu)化方法

（一）提升醫(yī)務(wù)人員重視程度

要想提升醫(yī)務(wù)人員對政治思想工作的重視程度，就必須要加大政治思想工作的宣傳力度。醫(yī)務(wù)人員是為廣大患者進(jìn)行服務(wù)的主體，其不僅是新醫(yī)改任務(wù)與政策的踐行者，同時(shí)也是醫(yī)改政策的宣傳者。因此，在宣傳的過程中必須要密切圍繞新醫(yī)改各項(xiàng)方針政策來進(jìn)行，使得廣大醫(yī)務(wù)人員能夠正確理解新醫(yī)改的文件精神與政策內(nèi)容。醫(yī)院進(jìn)行的宣傳工作主要包含對內(nèi)宣傳與對外宣傳兩個(gè)方面：對內(nèi)宣傳應(yīng)當(dāng)注重醫(yī)院文化內(nèi)涵建設(shè)，積極培養(yǎng)并傳播醫(yī)院的特色文化，以此來提升醫(yī)護(hù)人員的凝聚力，使得醫(yī)院內(nèi)部能夠形成良好的醫(yī)風(fēng)醫(yī)德；對外宣傳應(yīng)當(dāng)注重彰顯醫(yī)院的醫(yī)療特色，積極提升醫(yī)院的品牌形象，重視經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的共同提升。通過對內(nèi)宣傳與對外宣傳的充分結(jié)合，促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員責(zé)任意識、政治意識以及大局意識的共同提升。

（二）改革創(chuàng)新醫(yī)院政治思想工作機(jī)制

傳統(tǒng)的醫(yī)院政治思想工作方法顯然已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前醫(yī)院發(fā)展的相關(guān)需求，這就需要各個(gè)醫(yī)院積極改革創(chuàng)新醫(yī)院政治思想的工作機(jī)制，采用以黨支部為核心、依靠工會(huì)組織、以及各個(gè)科室骨干和宣傳組織人員作為主線的方式，將各級責(zé)任體系落實(shí)到具體的個(gè)人[2]。在政治思想工作開展的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分參考各個(gè)醫(yī)院的實(shí)際狀況，積極進(jìn)行職業(yè)道德素養(yǎng)的培訓(xùn)教育工作，同時(shí)要加強(qiáng)交流溝通，掌握醫(yī)務(wù)人員的思想情況，給予針對性的指導(dǎo)，不斷優(yōu)化政治思想工作的方法。比如：針對業(yè)務(wù)骨干工作者，政治思想工作的開展重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注重學(xué)術(shù)工作方面、搭建研究平臺(tái)等；針對青年職工群體，政治思想工作的開展重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注重經(jīng)濟(jì)福利調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃等。

（三）優(yōu)化考核體系調(diào)動(dòng)政工人員積極性

政治思想工作是醫(yī)院管理工作當(dāng)中不可或缺的部分，所以提升政治思想工作的地位，將其納入到年度考核工作當(dāng)中是至關(guān)重要的。這就需要各個(gè)醫(yī)院進(jìn)一步明確各個(gè)科室的對應(yīng)職能，不斷加大監(jiān)管力度，使得相應(yīng)責(zé)任能夠落實(shí)到個(gè)人。針對醫(yī)院政治思想工作開展過程中所暴露出來的問題，必須要進(jìn)行及時(shí)的處理與分析，同時(shí)遵循獎(jiǎng)罰體系，給予對應(yīng)的獎(jiǎng)懲。與此同時(shí)，醫(yī)院還應(yīng)當(dāng)不斷健全考核制度與指標(biāo)，保障政治思想工作評價(jià)機(jī)制的科學(xué)性與合理性，可以準(zhǔn)確反映出廣大醫(yī)務(wù)人員的思想情況，以便于政治思想工作能夠進(jìn)行針對性的優(yōu)化[3]。

醫(yī)院應(yīng)當(dāng)為政工隊(duì)伍構(gòu)建良好的發(fā)展環(huán)境，通過建立健全相應(yīng)的工資福利體系，充分結(jié)合精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，使得政工人員能夠在精神層面與物質(zhì)層面得到滿足，切實(shí)提升政工隊(duì)伍的積極性，促使他們更為主動(dòng)的參與到醫(yī)院經(jīng)營管理工作中來。與此同時(shí)，醫(yī)院還應(yīng)當(dāng)通過加大培訓(xùn)教育力度與積極引入人才來提升政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，進(jìn)一步夯實(shí)醫(yī)院政治思想工作的人才基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

綜上所述，處在當(dāng)前新醫(yī)改步伐不斷深入的背景下，醫(yī)院政治思想工作也必須要進(jìn)行積極的改革創(chuàng)新。這就需要各個(gè)醫(yī)院正視當(dāng)前政治思想工作中存在的問題，積極改革創(chuàng)新醫(yī)院政治思想的工作方法與工作機(jī)制，促進(jìn)醫(yī)療事業(yè)健康、有序的發(fā)展。

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