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教師進(jìn)修培訓(xùn)總結(jié)范文第1篇

摘要：素質(zhì)教育和新課程改革對(duì)教師的教學(xué)水平提出了更好的要求，教師進(jìn)修培訓(xùn)成為提升教師教學(xué)能力的必要環(huán)節(jié)。縣級(jí)進(jìn)修學(xué)校是我國基層教師的主要培訓(xùn)基地，以提高教師培訓(xùn)質(zhì)量為發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)校的教師隊(duì)伍建設(shè)、重視教學(xué)資源的合理優(yōu)化配置、革新培訓(xùn)教學(xué)模式將是縣級(jí)培訓(xùn)學(xué)校重點(diǎn)改革的內(nèi)容。本文以現(xiàn)代教育思想課程為分析對(duì)象，探討了提高教師培訓(xùn)質(zhì)量的可行方案。

關(guān)鍵詞：教師培訓(xùn)質(zhì)量；進(jìn)修學(xué)校；現(xiàn)代教育思想

我國的近現(xiàn)代教育經(jīng)過幾十年的發(fā)展已經(jīng)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，從教育覆蓋面到教學(xué)質(zhì)量改革，都取得了突出的成就。在基本上實(shí)現(xiàn)了100%中小學(xué)入學(xué)率之后，我國的中小學(xué)教育從規(guī)模發(fā)展開始逐漸向素質(zhì)教育和現(xiàn)代化教育的模式轉(zhuǎn)變，這其中硬件教育資源包括教學(xué)樓改善、教育設(shè)備的完善和教學(xué)課程的改革等固然十分重要，但是最為重要、關(guān)鍵的教學(xué)因素仍然是教師，教師隊(duì)伍的教學(xué)水平將直接決定素質(zhì)教育和現(xiàn)代化教育的實(shí)現(xiàn)速度，甚至決定了這兩個(gè)教育目標(biāo)的成敗?？平膛d國是我國的基本國策，國家對(duì)于教育的投入逐年增加，這其中有很大的一部分會(huì)用于教師的進(jìn)修培訓(xùn)上，由于課程改革和教學(xué)改革的本質(zhì)要求，一線教師尤其是中小學(xué)教師，有必要進(jìn)行針對(duì)性的教學(xué)培訓(xùn)，在基層教育中，縣級(jí)教師進(jìn)修學(xué)校承擔(dān)了這一重?fù)?dān)，但是在當(dāng)前的縣級(jí)進(jìn)修學(xué)校中，辦學(xué)條件落后、師資力量薄弱和教學(xué)模式創(chuàng)新性不足等現(xiàn)象普遍存在，如何提升縣級(jí)教師進(jìn)修學(xué)校的教師培訓(xùn)質(zhì)量，將會(huì)是我國基層素質(zhì)教育改革的重點(diǎn)內(nèi)容，也是本文將要重點(diǎn)探討和關(guān)注的話題。

一、縣級(jí)教師進(jìn)修學(xué)校的發(fā)展現(xiàn)狀和主要問題

我國在上世界80年代初建立了各種類型的縣級(jí)教師進(jìn)修學(xué)校，其建校的最初宗旨是針對(duì)基層學(xué)校中大量存在的教師學(xué)歷落后、教師水平不足的現(xiàn)象，進(jìn)行了職業(yè)能力培訓(xùn)。在義務(wù)教育改革歷經(jīng)數(shù)十年的發(fā)展之后，基層教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)和學(xué)歷已經(jīng)得到了較大的補(bǔ)充和保障，新時(shí)期的縣級(jí)教師進(jìn)修學(xué)校的職能被定義為提升教師的素質(zhì)修養(yǎng)、豐富教師的教學(xué)模式和革新教師的教學(xué)理念上。2001年開始，全國范圍內(nèi)的中小學(xué)教程課改，使得基層教育發(fā)生了巨大變革，教師的教學(xué)任務(wù)、教師的角色轉(zhuǎn)換、教學(xué)方式、新型教學(xué)工具的使用以及新課程的學(xué)習(xí)等等，都成為中小學(xué)教師亟需掌握的新技能，縣級(jí)進(jìn)修學(xué)校承擔(dān)了這一重任。

但是在實(shí)際教師培訓(xùn)中暴露了許多實(shí)際問題，其一是，培訓(xùn)方式過于保守，過于理論化的培訓(xùn)體系，使得教師很難及時(shí)掌握有效的新型教學(xué)方法，培訓(xùn)后的教師對(duì)于新課改的認(rèn)知度達(dá)不到預(yù)期；在實(shí)際的教學(xué)中教師往往注重“因材施教”，而在目前的教師培訓(xùn)中卻沒能做到這一點(diǎn)，由于教學(xué)設(shè)施和場(chǎng)地等原因，往往較多的采用大班上課的模式，這限制了師生之間的交流和意見的總結(jié)；教師培訓(xùn)涉及面廣，往往需要較長(zhǎng)的培訓(xùn)周期，但是繁重的教學(xué)任務(wù)使得大量教師難以抽出整段時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)，斷斷續(xù)續(xù)的培訓(xùn)經(jīng)歷難以真正發(fā)揮效果；教師進(jìn)修是基層教育的一個(gè)重大投入，但是對(duì)于培訓(xùn)效果目前還缺少有力的檢測(cè)和評(píng)估制度，這一點(diǎn)顯得尤為重要。

二、提高教師培訓(xùn)質(zhì)量的主要措施

針對(duì)目前素質(zhì)教育的具體要求和縣級(jí)教師進(jìn)修學(xué)校暴露出來的主要問題，為提高教師培訓(xùn)的整體質(zhì)量，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面來做工作：

1、評(píng)估進(jìn)修學(xué)校的教學(xué)資源，完善不足

縣級(jí)進(jìn)修學(xué)校的辦學(xué)歷史大多較為悠久，其教學(xué)場(chǎng)所、硬件設(shè)施和學(xué)校規(guī)模大多已經(jīng)難以承擔(dān)新教育的要求。因此，有必要從各個(gè)方面對(duì)縣級(jí)進(jìn)修學(xué)校的教學(xué)資源進(jìn)行評(píng)估認(rèn)定，完善不足的環(huán)節(jié)。首當(dāng)其沖的是對(duì)教師隊(duì)伍的認(rèn)定，培訓(xùn)學(xué)校的教師作為教師的教師，其重要性不言而喻，從教學(xué)資格審查、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估和教學(xué)實(shí)例檢測(cè)三個(gè)方面，對(duì)培訓(xùn)學(xué)校的教師進(jìn)行量化考核，堅(jiān)決淘汰一部分難以承擔(dān)教學(xué)任務(wù)和教學(xué)職責(zé)的教師，對(duì)于空缺職位采用競(jìng)聘上崗的方式面向社會(huì)進(jìn)行統(tǒng)招；根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際培訓(xùn)任務(wù)，評(píng)估教學(xué)場(chǎng)地的可靠性，進(jìn)行適度的擴(kuò)建和分校設(shè)立，避免出現(xiàn)大班上課、扎堆培訓(xùn)和教學(xué)場(chǎng)所緊張的情況；考慮到目前多采用多媒體教學(xué)的方式，對(duì)于電腦機(jī)房的建設(shè)十分必要，對(duì)于沒有機(jī)房的學(xué)校，及時(shí)組建，有機(jī)房的學(xué)校，要及時(shí)淘汰性能落后的設(shè)備，確保教學(xué)設(shè)施的完備；最后是要統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)學(xué)院的信息，根據(jù)年級(jí)、課程、教齡、學(xué)歷和教學(xué)成績(jī)，進(jìn)行綜合評(píng)估，并有針對(duì)性的進(jìn)行區(qū)別培訓(xùn)，保障培訓(xùn)質(zhì)量。

2、改善培訓(xùn)模式，重視交流與實(shí)踐

在新素質(zhì)教育下，成績(jī)不再是唯一的考核標(biāo)準(zhǔn)，真正的實(shí)現(xiàn)素質(zhì)提升、塑造各種類型的人才才是教育的本質(zhì)。因此在教師培訓(xùn)中，也要做出相應(yīng)的教學(xué)改革。其一是要精簡(jiǎn)理論教學(xué)，重質(zhì)不重量，理論教育的關(guān)鍵在于讓教師熟悉素質(zhì)教育的流程和核心觀念。為了提升教師學(xué)員的教學(xué)能力，案例教學(xué)和案例剖析的方式十分有效，這需要培訓(xùn)教師具備極強(qiáng)的課堂掌控能力和分析能力。在實(shí)際教學(xué)中，培訓(xùn)教師要尤其重視與學(xué)員的呼應(yīng)，彼此多一些信息反饋和互動(dòng)，流出一定課堂教學(xué)時(shí)間，進(jìn)行針對(duì)性的實(shí)際演練和教學(xué)比武，豐富教學(xué)形式、加深學(xué)員印象并激發(fā)學(xué)員舉一反三的能力。

3、完善培訓(xùn)測(cè)評(píng)體制

教師培訓(xùn)應(yīng)該是一個(gè)培訓(xùn)加能力檢測(cè)的綜合過程。這個(gè)檢測(cè)是針對(duì)于培訓(xùn)學(xué)校教師和學(xué)員來同時(shí)進(jìn)行的，對(duì)于培訓(xùn)學(xué)員，要制定針對(duì)性的教學(xué)能力評(píng)價(jià)方案，以實(shí)戰(zhàn)演練的方式和專家評(píng)估相結(jié)合的方式，重點(diǎn)考核其關(guān)鍵教學(xué)能力的提升幅度，并進(jìn)行量化考核打分，計(jì)入教師職能考核綜合體系之中；對(duì)于培訓(xùn)學(xué)校的教師，根據(jù)其教學(xué)表現(xiàn)、學(xué)員考核表現(xiàn)和學(xué)員反饋信息進(jìn)行綜合評(píng)定，在階段性教學(xué)任務(wù)完成之后，檢測(cè)工作就要開始，并對(duì)檢測(cè)結(jié)果進(jìn)行公證和公開，并且結(jié)合淘汰機(jī)制，強(qiáng)化檢測(cè)機(jī)制的有效性和競(jìng)爭(zhēng)性。

三、提升教師培訓(xùn)質(zhì)量的實(shí)例分析

現(xiàn)代教育思想是文科教學(xué)中的一個(gè)培訓(xùn)大類，為了真正的提升學(xué)員的教學(xué)能力，結(jié)合新課改和素質(zhì)教育的整體需求，制定了實(shí)踐教學(xué)的幾個(gè)重要目標(biāo)。其一是豐富教學(xué)方法，采用案例教學(xué)、頭腦風(fēng)暴法、資料查詢法和調(diào)查分析法相結(jié)合，在案例教學(xué)中，通過搜集優(yōu)秀的現(xiàn)代教育思想的精品教學(xué)課程，進(jìn)行分解式復(fù)盤演練，采用教師和學(xué)員競(jìng)爭(zhēng)教學(xué)的方式，激發(fā)學(xué)員的創(chuàng)新意識(shí)和教學(xué)實(shí)踐程度；面對(duì)當(dāng)前現(xiàn)代教育思想課程中一些熱點(diǎn)教學(xué)問題和難題，與學(xué)員一起采用頭腦風(fēng)暴的方法群策群力，在解決實(shí)際問題的過程中，驗(yàn)證了理論教學(xué)流程的可行性和多變性；通過計(jì)算機(jī)和圖書館等多種技術(shù)手段，搜集和整理當(dāng)前現(xiàn)代教育思想課程的一些最新的教學(xué)成果和精品教程，并進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，以此鍛煉學(xué)員們的資料查詢和資料處理總結(jié)的能力；通過教學(xué)實(shí)踐，統(tǒng)計(jì)學(xué)員們的教學(xué)體驗(yàn)和反饋，并修正教學(xué)過程中的各項(xiàng)環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)。對(duì)于此次的現(xiàn)代教育思想的教學(xué)培訓(xùn)，其重點(diǎn)是放在教學(xué)方式的改革上，突出體現(xiàn)了互動(dòng)教學(xué)、角色扮演、資料搜集和實(shí)踐演練的重要性，保障了學(xué)員自我思考、自我總結(jié)和自我實(shí)踐的空間，重視信息反饋和教學(xué)方案的及時(shí)修正，教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量也到了有效的保障。

總結(jié)：

素質(zhì)教育和新課程改革對(duì)教師的教學(xué)水平提出了更好的要求，教師進(jìn)修培訓(xùn)成為提升教師教學(xué)能力的必要環(huán)節(jié)。縣級(jí)進(jìn)修學(xué)校是我國基層教師的主要培訓(xùn)基地，以提高教師培訓(xùn)質(zhì)量為發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)校的教師隊(duì)伍建設(shè)、重視教學(xué)資源的合理優(yōu)化配置、革新培訓(xùn)教學(xué)模式將是縣級(jí)培訓(xùn)學(xué)校重點(diǎn)改革的內(nèi)容。本文以現(xiàn)代教育思想課程為分析對(duì)象，探討了提高教師培訓(xùn)質(zhì)量的可行方案。

參考文獻(xiàn)：

教師進(jìn)修培訓(xùn)總結(jié)范文第2篇

認(rèn)真落實(shí)浙政辦發(fā)[XX]39號(hào)中《農(nóng)村中小學(xué)教師素質(zhì)提升工程實(shí)施辦法》、《浙江省教育廳關(guān)于實(shí)施農(nóng)村中小學(xué)教師素質(zhì)提升工程的通知》（浙教師[XX]151號(hào)）、《鎮(zhèn)海區(qū)開展農(nóng)村中小學(xué)教師素質(zhì)提升工程全員培訓(xùn)的指導(dǎo)意見》精神及相關(guān)計(jì)劃，以“面向全體、突出骨干、追求實(shí)效”為原則，以“新課程、新理念、新技術(shù)”為重點(diǎn)。通過培訓(xùn)進(jìn)一步提升我鎮(zhèn)教師利用信息技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)與教學(xué)的水平，促進(jìn)我鎮(zhèn)的可持續(xù)發(fā)展。

二、培訓(xùn)目標(biāo)要求：

1．通過培訓(xùn)，進(jìn)一步鞏固和深化我校教師新課程培訓(xùn)成果，確立利用新技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境實(shí)施教育教學(xué)的理念。

2．通過培訓(xùn)，進(jìn)一步提高我鎮(zhèn)教師利用信息技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)與教學(xué)的水平，根據(jù)教育教學(xué)發(fā)展的要求和教師專業(yè)發(fā)展的需要，積極開展學(xué)習(xí)和討論，把自己在課堂教學(xué)、學(xué)生管理和參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的收獲提供給一線教師，實(shí)現(xiàn)信息資源共享。

3、校本培訓(xùn)的內(nèi)容主要針對(duì)教師專業(yè)發(fā)展與教學(xué)實(shí)踐需要，努力提高教師掌握和運(yùn)用專業(yè)知識(shí)的能力和水平，以課堂教學(xué)實(shí)踐，網(wǎng)上學(xué)習(xí)、交流，專題競(jìng)賽為主要形式。

三、培訓(xùn)對(duì)象：我鎮(zhèn)全體在職教師（已參加省、市級(jí)及以上骨干培訓(xùn)的教師可以不再參加本地的集中理論培訓(xùn)，但須參加校本培訓(xùn)，并發(fā)揮引領(lǐng)作用。）

四、培訓(xùn)內(nèi)容：

1、《信息化、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)與現(xiàn)代教育》

2、《個(gè)人工作室（BLOG）的建立與應(yīng)用》

3、《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全知識(shí)》

4、《網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)與研修（實(shí)踐篇）》

5、《信息技術(shù)在學(xué)科中的應(yīng)用》

五、培訓(xùn)形式和學(xué)時(shí)安排：

結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，采取集中培訓(xùn)、骨干、分學(xué)科和校本培訓(xùn)以及個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式進(jìn)行。

《信息化、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)與現(xiàn)代教育》、《個(gè)人工作室（BLOG）的建立與應(yīng)用》、《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全知識(shí)》采用集中培訓(xùn)形式；《網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)與研修(實(shí)踐篇)》由進(jìn)修學(xué)校對(duì)我鎮(zhèn)骨干教師進(jìn)行培訓(xùn)，在骨干培訓(xùn)基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)組織對(duì)全鎮(zhèn)教師進(jìn)行培訓(xùn)?！缎畔⒓夹g(shù)在學(xué)科中的應(yīng)用》由各學(xué)科分別進(jìn)行培訓(xùn)。集中培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)由區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校負(fù)責(zé)實(shí)施。集中培訓(xùn)力求做到精心組織，全員參與，嚴(yán)格考勤，努力提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。

    在進(jìn)行校本培訓(xùn)時(shí)，結(jié)合實(shí)際制定切實(shí)可行的《E環(huán)境下的中小學(xué)學(xué)科教學(xué)專題研修》課程校本培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合學(xué)習(xí)資料幫助教師理清學(xué)習(xí)的重點(diǎn)與難點(diǎn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)指導(dǎo)，督促教師做好讀書筆記和進(jìn)行實(shí)際操作培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)教師的自主學(xué)習(xí)，重視教師的實(shí)踐反思，精心組織校本培訓(xùn)活動(dòng)，讓教師通過培訓(xùn)和實(shí)際操作對(duì)信息技術(shù)在學(xué)科中的應(yīng)用能力有較大提高。

五、培訓(xùn)安排

    1、準(zhǔn)備階段(XX年4月-----XX年5月)。主要工作：

    A、針對(duì)我鎮(zhèn)教師目前對(duì)信息技術(shù)掌握現(xiàn)狀，確定具有本校特色的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式，制定《E環(huán)境下的中小學(xué)學(xué)科教學(xué)專題》課程全員培訓(xùn)課程培訓(xùn)計(jì)劃。

    B、制定《E環(huán)境下的中小學(xué)學(xué)科教學(xué)專題》課程培訓(xùn)考核表。

    C、根據(jù)《鎮(zhèn)海區(qū)開展農(nóng)村中小學(xué)教師素質(zhì)提升工程全員培訓(xùn)的指導(dǎo)意見》和《E環(huán)境下的中小學(xué)學(xué)科教學(xué)專題》課程全員培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本校培訓(xùn)計(jì)劃，并在XX年5月20日前報(bào)鎮(zhèn)海教師進(jìn)修學(xué)校審核確認(rèn)。

    D、選派《網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)與研修(實(shí)踐篇)》校本培訓(xùn)骨干一名（曹益?zhèn)悾赬X年5月20日前報(bào)鎮(zhèn)海教師進(jìn)修學(xué)校審核確認(rèn)。

    2、實(shí)施階段(XX年6月--XX年8月)。主要工作：

A、組織骨干培訓(xùn)（進(jìn)修學(xué)校）。(XX年5月底)

時(shí)  間

培訓(xùn)地點(diǎn)

培訓(xùn)對(duì)象

主  講

5月30日

教師進(jìn)修學(xué)校

曹益?zhèn)?/p>

鄭國平；張  誼

B、組織集中培訓(xùn)（進(jìn)修學(xué)校）。(XX年6月底至7月初)

時(shí)  間

培訓(xùn)地點(diǎn)

培訓(xùn)對(duì)象

主  講

6月24日上午（8:00-11:00）

駱駝中心學(xué)校報(bào)告廳

我鎮(zhèn)全體在職教師

謝敏海；鄔衛(wèi)東；樊耀州

C、組織校本培訓(xùn)。

從XX年6月至8月，認(rèn)真實(shí)施學(xué)?！禘環(huán)境下的中小學(xué)學(xué)科教學(xué)專題》課程校本培訓(xùn)計(jì)劃，精心組織兩次校本培訓(xùn)活動(dòng)，重點(diǎn)圍繞《網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)與研修（實(shí)踐篇)》，組織教師進(jìn)行理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作培訓(xùn)，聯(lián)系各校實(shí)際進(jìn)行交流研討，重視本培訓(xùn)的過程管理。每位教師至少上交三次培訓(xùn)作業(yè)，作業(yè)內(nèi)容參考本培訓(xùn)計(jì)劃中的附件三《E環(huán)境下的中小學(xué)學(xué)科教學(xué)專題研修》培訓(xùn)指南。把培訓(xùn)教師的出勤和業(yè)情況及時(shí)記錄在培訓(xùn)考核表上，并按要求上交培訓(xùn)考核表。

具體培訓(xùn)進(jìn)程、內(nèi)容：

①、5月份制訂專題培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃；

②、5月下旬輔導(dǎo)員（曹益?zhèn)悾﹨⒓訁^(qū)級(jí)培訓(xùn)；

③、6月上旬開展第一次校本培訓(xùn)，并做好資料整理歸檔工作；培訓(xùn)內(nèi)容：《E環(huán)境下的中小學(xué)學(xué)科教學(xué)專題研修》培訓(xùn)指南——第一部分“理論篇”； 《網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)與研修(實(shí)踐篇)》；發(fā)放“教師按需培訓(xùn)學(xué)習(xí)調(diào)查表”；建立學(xué)困人員專人幫困機(jī)制；完成作業(yè)1；

④、6月中旬開展第二次校本培訓(xùn)，并做好資料整理歸檔工作；培訓(xùn)內(nèi)容：《E環(huán)境下的中小學(xué)學(xué)科教學(xué)專題研修》培訓(xùn)指南——第二部分“操作篇” （結(jié)合“教師按需培訓(xùn)學(xué)習(xí)調(diào)查表”統(tǒng)計(jì)情況調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容）；《信息技術(shù)在學(xué)科中的應(yīng)用》（分學(xué)科培訓(xùn)）；完成作業(yè)2；

⑤、6月下旬參加區(qū)級(jí)集中培訓(xùn)；培訓(xùn)內(nèi)容：《信息化、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)與現(xiàn)代教育》、《個(gè)人工作室（BLOG）的建立與應(yīng)用》、《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全知識(shí)》；完成作業(yè)3；共2頁,當(dāng)前第1頁1

⑥、7-8月實(shí)踐操作，要求建立“個(gè)人工作室（BLOG）”；完成作業(yè)4；

⑦、9月份做好資料整理歸檔工作；寫好個(gè)人學(xué)習(xí)體會(huì)，培訓(xùn)總結(jié)；復(fù)習(xí)迎考。

六、考核、評(píng)價(jià)

培訓(xùn)結(jié)束后，接受區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校對(duì)我?！禘環(huán)境下的中小學(xué)學(xué)科教學(xué)專題研修》（理論與操作）培訓(xùn)工作進(jìn)行考評(píng)，對(duì)宣傳發(fā)動(dòng)、組織管理、集中培訓(xùn)、校本培訓(xùn)、參訓(xùn)率、合格率、培訓(xùn)效果、檔案管理等情況提出恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估意見。

對(duì)每位參訓(xùn)教師實(shí)行過程考核和書面考試相結(jié)合的辦法。過程考核成績(jī)40%記入總分，統(tǒng)一書面考試成績(jī)以60%記入總分，兩成績(jī)之和為教師培訓(xùn)實(shí)際統(tǒng)考成績(jī)。

1．過程考核。教師全員培訓(xùn)過程考核由區(qū)、校兩級(jí)組織實(shí)施。以集中培訓(xùn)和校本培訓(xùn)、自訓(xùn)自練為基礎(chǔ)，主要通過對(duì)其平時(shí)學(xué)習(xí)的表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度、作業(yè)情況、出勤情況等的觀察記錄，給出恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)過程綜合性評(píng)價(jià)。

2．書面考試。主要測(cè)試《E環(huán)境下的中小學(xué)學(xué)科教學(xué)專題研修》（理論與操作）的基本理論知識(shí)、理念等。實(shí)踐考核主要考察教師掌握和運(yùn)用專業(yè)知識(shí)的能力和水平，以課堂教學(xué)實(shí)踐，網(wǎng)上學(xué)習(xí)、交流，專題競(jìng)賽為主要評(píng)價(jià)依據(jù)。

3、考評(píng)階段(XX年9月底)。

培訓(xùn)結(jié)束后，接受區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校

對(duì)我校《E環(huán)境下的中小學(xué)學(xué)科教學(xué)專題研修》（理論與操作）培訓(xùn)工作進(jìn)行考評(píng)，對(duì)宣傳發(fā)動(dòng)、組織管理、集中培訓(xùn)、校本培訓(xùn)、參訓(xùn)率、合格率、培訓(xùn)效果、檔案管理等情況提出恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估意見。

對(duì)每位參訓(xùn)教師實(shí)行過程考核和書面考試相結(jié)合的辦法。過程考核成績(jī)40%記入總分，統(tǒng)一書面考試成績(jī)以60%記入總分，兩成績(jī)之和為教師培訓(xùn)實(shí)際統(tǒng)考成績(jī)。

①過程考核。教師全員培訓(xùn)過程考核由區(qū)、校兩級(jí)組織實(shí)施。以集中培訓(xùn)和校本培訓(xùn)、自訓(xùn)自練為基礎(chǔ)，主要通過對(duì)其平時(shí)學(xué)習(xí)的表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度、作業(yè)情況、出勤情況等的觀察記錄，給出恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)過程綜合性評(píng)價(jià)。我鎮(zhèn)在9月底完成課程培訓(xùn)考核表并及時(shí)上交區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校。

②書面考試。9月底全市統(tǒng)考，主要考查教師對(duì)課程理論知識(shí)的掌握情況，由省統(tǒng)一命題，區(qū)進(jìn)修學(xué)校組織考試、閱卷。考試不合格(60分以下)的教師允許有補(bǔ)考機(jī)會(huì)，但補(bǔ)考前必須重修?？荚囎鞅椎慕處煴菊n程總評(píng)不合格，并記錄在案。

③學(xué)分登記。過程考核和書面考核合格后，進(jìn)修學(xué)校發(fā)給單科合格證書，并在繼續(xù)教育登記手冊(cè)中記入相應(yīng)學(xué)分。如考核不合格，則不能登記繼續(xù)教育學(xué)分。

④總結(jié)評(píng)價(jià)。XX年9月底建立《E環(huán)境下的中小學(xué)學(xué)科教學(xué)專題》課程培訓(xùn)檔案(包括校本培訓(xùn)計(jì)劃、考核表、培訓(xùn)總結(jié)、每位教師的學(xué)習(xí)筆記、3次作業(yè)等資料)，同時(shí)將《E環(huán)境下的中小學(xué)學(xué)科教學(xué)專題》課程培訓(xùn)總結(jié)及時(shí)上交區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校。

七、培訓(xùn)考核激勵(lì)機(jī)制：

1、培訓(xùn)成績(jī)和證書載入教師業(yè)務(wù)檔案，作為晉升、評(píng)優(yōu)、評(píng)先和考核的必備條件。

2、教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)（出勤率、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)）與學(xué)校的月考核、年度考核掛鉤。

 

 

九龍湖中心學(xué)校

教師進(jìn)修培訓(xùn)總結(jié)范文第3篇

1.1研究對(duì)象

以上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院20名體育教師為對(duì)象，展開主題為“教學(xué)技能培訓(xùn)現(xiàn)狀”的調(diào)查。受訪教師的基本情況為：年齡在20-30歲的8人，30-40歲的10人，40歲以上的2人；學(xué)歷為本科的15人，為碩士研究生的5人；職稱為助教的6人，為講師的12人，為副教授的2人。

1.2研究方法

主要采用問卷法、訪談法兩種方式展開調(diào)查，其中，編訂《高職院校體育教師教學(xué)技能培訓(xùn)問卷》20份，利用課間或課后時(shí)間發(fā)放給20位受訪教師，最終回收有效問卷20份，有效問卷回收率為100%。此外，對(duì)所有受訪教師展開了一對(duì)一的訪談，收集他們關(guān)于教學(xué)技能培訓(xùn)的看法和建議。

2研究過程與結(jié)果

2.1教師教學(xué)技能培訓(xùn)渠道

調(diào)查顯示，近年來上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院體育教師開展教學(xué)技能培訓(xùn)的渠道呈現(xiàn)多樣化發(fā)展的趨勢(shì)，主要的形式包含：參加進(jìn)修學(xué)校學(xué)習(xí)、進(jìn)入體育學(xué)院進(jìn)修、訪問學(xué)者交流、內(nèi)部講座、省市級(jí)教育教研競(jìng)賽等。其中，以內(nèi)部講座和進(jìn)入體育學(xué)院進(jìn)修這兩種形式人數(shù)居多，分別占比為35%和40%，這表明現(xiàn)階段上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院體育教師更加注重教學(xué)技能培訓(xùn)的系統(tǒng)性和權(quán)威性，不再滿足進(jìn)修學(xué)校學(xué)習(xí)、教研競(jìng)賽等短期、零散的教學(xué)技能培訓(xùn)形式。

2.2教師教學(xué)技能培訓(xùn)方式

在教學(xué)技能培訓(xùn)方式的選擇上，現(xiàn)階段上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院體育教師主要采用不脫產(chǎn)進(jìn)高職院校體育教師教學(xué)技能培訓(xùn)現(xiàn)狀分析文/鄭淑華盛振華高職院校體育教師的教學(xué)技能素養(yǎng)，決定了他們?nèi)粘＝虒W(xué)的質(zhì)量，因此，加強(qiáng)對(duì)教師體育教學(xué)技能的培訓(xùn)顯得至關(guān)重要。本文以上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，采用調(diào)查法、統(tǒng)計(jì)法對(duì)學(xué)院20名體育教師的教學(xué)技能培訓(xùn)現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查，在此基礎(chǔ)上總結(jié)出其中存在的問題，并提出了一些優(yōu)化建議。摘要修、半脫產(chǎn)進(jìn)修和脫產(chǎn)進(jìn)修三種方式。其中主張脫產(chǎn)進(jìn)修的老師居多，占57%，半脫產(chǎn)和不脫產(chǎn)進(jìn)修的比例分別為36%和7%，這表明上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院體育教師更加注重教學(xué)技能培訓(xùn)的質(zhì)量，而不是僅僅講求形式化的培訓(xùn)。在教學(xué)技能培訓(xùn)時(shí)間的選擇上，有47%的教師主張平時(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，23%的教師主張利用寒假或暑假的時(shí)間培訓(xùn)學(xué)習(xí)，另有30%的教師主張將兩種學(xué)習(xí)時(shí)間方式組合起來，采用綜合選擇的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)。筆者認(rèn)為，若一味選擇平時(shí)學(xué)習(xí)則會(huì)對(duì)日常的體育教學(xué)造成負(fù)面影響，若僅利用寒暑假時(shí)間組織學(xué)習(xí)，則可能會(huì)使教學(xué)技能培訓(xùn)課時(shí)、質(zhì)量無法得到保證，而選用綜合方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，勢(shì)必又要對(duì)教學(xué)方式、教學(xué)內(nèi)容及教學(xué)時(shí)間的安排做進(jìn)一步規(guī)劃。

2.3教師教學(xué)技能培訓(xùn)主要困難

教學(xué)技能培訓(xùn)是對(duì)在職教師綜合素質(zhì)進(jìn)行提升的過程，受學(xué)歷水平、認(rèn)知能力、外界環(huán)境等多方面因素的影響，上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院體育教師在進(jìn)行教學(xué)技能培訓(xùn)的過程中所面臨的困難也不盡相同。根據(jù)筆者的調(diào)查，教育針對(duì)性差、教育激勵(lì)體系不完善、經(jīng)費(fèi)缺乏分別位列現(xiàn)階段上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院體育教師教學(xué)技能培訓(xùn)面臨困難的前三甲。此外，教師工作負(fù)擔(dān)重、交通不便、信息閉塞也成為了影響他們進(jìn)行教學(xué)技能培訓(xùn)的主要因素。

3結(jié)論與建議

3.1結(jié)論

通過上述調(diào)查，筆者將現(xiàn)階段上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院體育教師教學(xué)技能培訓(xùn)中存在的問題總結(jié)如下：

3.1.1上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院體育教師總體結(jié)構(gòu)合理，存在教學(xué)技能培訓(xùn)的必要

通過調(diào)查可知，現(xiàn)階段上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院體育教師的年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕化、學(xué)歷結(jié)構(gòu)以本科為主、職稱結(jié)構(gòu)以初中級(jí)為主，此種結(jié)構(gòu)表明上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院體育教師中年輕教師占有很大的比例，為了幫助他們進(jìn)一步提升教育教學(xué)水平，開展教學(xué)技能培訓(xùn)很有必要。

3.1.2上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院體育教師的教學(xué)技能培訓(xùn)存在些許困難

現(xiàn)階段，影響學(xué)院體育教師教學(xué)技能培訓(xùn)的負(fù)面因素很多，具體來說，主要有時(shí)間不合理、形式較單一、激勵(lì)機(jī)制不完善、經(jīng)費(fèi)缺乏等。上述因素如得不到改善，將會(huì)成為制約上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院體育教師教學(xué)技能培訓(xùn)的桎梏。

3.1.3教師對(duì)教學(xué)技能培訓(xùn)的態(tài)度呈現(xiàn)多樣化局面

現(xiàn)階段，上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院體育教師對(duì)教學(xué)技能培訓(xùn)所持的態(tài)度不盡相同，其中以提升職稱和學(xué)歷為主，甚至有的教師將教學(xué)技能培訓(xùn)當(dāng)成職稱提升和學(xué)歷提升的“跳板”，帶有很強(qiáng)的目的性。此外，受平時(shí)教學(xué)壓力、教學(xué)時(shí)間等客觀因素的影響，有的教師對(duì)教學(xué)技能培訓(xùn)持積極態(tài)度，有的教師則持消極的態(tài)度。

3.2建議

3.2.1建立教學(xué)技能培訓(xùn)績(jī)效管理制度，激發(fā)體育教師參培積極性。在下一步的工作中，上饒職院教學(xué)管理部門應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)的優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)教師尤其是年輕體育教師積極投入教學(xué)技能培訓(xùn)活動(dòng)。例如，對(duì)積極參與培訓(xùn)的教師給予一定的課時(shí)優(yōu)惠政策，對(duì)培訓(xùn)成績(jī)優(yōu)異的教師優(yōu)先考慮其骨干教師、優(yōu)秀教師的評(píng)選等。

3.2.2多元化拓展培訓(xùn)資金籌集渠道，為體育教師提升教學(xué)素養(yǎng)提供保障。在具體的實(shí)踐中，必須建立起體育教師教學(xué)技能培訓(xùn)基金，可由學(xué)院教學(xué)管理部門出面，向?qū)W院管理層發(fā)出提議：建議每年從學(xué)院預(yù)算中撥出專項(xiàng)資金用于體育教師教學(xué)技能培訓(xùn)基金的建設(shè)，以“積小流，匯江?！钡哪Ｊ讲粩鄬⒒鸬囊?guī)模做大做強(qiáng)。同時(shí)，學(xué)院應(yīng)設(shè)立專門的行政監(jiān)督部門，保障基金賬戶中的資金只能用于體育教師教學(xué)技能培訓(xùn)的開支，保證每一分錢都用在刀刃上，提升資金的使用效率。

3.2.3強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)的宣傳力度，構(gòu)建人性化的培訓(xùn)模式。為使學(xué)習(xí)培訓(xùn)能夠在體育教師中獲得廣泛共識(shí)，學(xué)院應(yīng)通過更多的方式，不斷強(qiáng)化體育教師教學(xué)培訓(xùn)的宣傳執(zhí)行力度，讓每一位體育教師了解到提升自我教學(xué)技能的必要性、緊迫性，使他們真正認(rèn)識(shí)到自我教學(xué)技能的提升，與自身的實(shí)際利益緊密相連。在具體的執(zhí)行中，學(xué)院可采用多元的方式，例如，借用新媒體的力量，通過微博、微信等渠道，大力宣傳教師教學(xué)技能培訓(xùn)的思路、方法；或通過定期的講座、學(xué)習(xí)活動(dòng)等方式，讓體育教師了解到學(xué)院教學(xué)技能培訓(xùn)課程的內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等，逐步構(gòu)建起人性化的培訓(xùn)模式，讓體育教師能夠通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)不斷提升自我。

作者:鄭淑華 盛振華 單位:上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院

參考文獻(xiàn):

[1]朱永新.關(guān)于教師教學(xué)技能培訓(xùn)的政策建議[J].教育研究,2003(04).

教師進(jìn)修培訓(xùn)總結(jié)范文第4篇

    現(xiàn)實(shí)中可以看到,許多老教師在工作上表現(xiàn)為安于現(xiàn)狀,專業(yè)進(jìn)取心也跟著打了折。細(xì)想想,這和管理者缺少對(duì)他們專業(yè)的關(guān)懷有關(guān),也與他們自身有著“船到碼頭車到站”的想法不無關(guān)系。年輕教師固然需要發(fā)展,但這并不意味著老教師就沒有專業(yè)發(fā)展的必要了,老教師也應(yīng)享受到專業(yè)成長(zhǎng)的幸福。

    老教師的專業(yè)成長(zhǎng),一來可借助“青藍(lán)工程”的平臺(tái)?，F(xiàn)今各地各校的“青藍(lán)工程”可謂方興未艾,老少“結(jié)對(duì)子”中豈只是扶持青年教師的成才,老少互動(dòng)中不是也能帶動(dòng)老教師進(jìn)行知識(shí)結(jié)構(gòu)、新教學(xué)手段等方面的更新嗎?重要的是,可敬的老教師也需暫時(shí)放一放“老資歷”,既當(dāng)師傅又兼做徒弟,實(shí)現(xiàn)“教學(xué)相長(zhǎng)”。

    二來可積極著書立說和完善成果。幾十年的職業(yè)生涯一路走來,風(fēng)雨滄桑中積累了教育教學(xué)素材與感悟,因此不妨盤點(diǎn)一下自己的經(jīng)驗(yàn),總結(jié)教育教學(xué)的規(guī)律,動(dòng)手著書立說。這樣既助推了自身的事業(yè),又為年輕教師的發(fā)展留下了珍貴的“財(cái)富”。

    此外,老教師也不妨努力爭(zhēng)取進(jìn)修、培訓(xùn)機(jī)會(huì)。如今很多學(xué)校往往認(rèn)為老教師面臨退休了,進(jìn)修培訓(xùn)后用處不大,因此除了全員培訓(xùn)外,各類外出培訓(xùn)常常不讓老教師參加,不免使他們的業(yè)務(wù)提高愿望受挫,也進(jìn)一步拉大了與年輕教師在知識(shí)更新方面的差距。細(xì)想想,重視培養(yǎng)年輕教師固然有道理,但鼓勵(lì)老教師參加業(yè)務(wù)進(jìn)修、提高業(yè)務(wù)水平,也有利于學(xué)校的整體發(fā)展。

    “莫道桑榆晚,為霞尚滿天”,無論是老教師自身,還是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),都不應(yīng)放棄對(duì)老教師專業(yè)成長(zhǎng)的希望。作為老教師,也應(yīng)該有信心靠專業(yè)成長(zhǎng)獲得人生的快樂和充實(shí),贏來絢麗的職業(yè)晚霞!

教師進(jìn)修培訓(xùn)總結(jié)范文第5篇

1、新教師任職學(xué)校向中心校提出符合任職資格的指導(dǎo)教師推薦人選；推薦人選可以是本校，也可以是外校的教師；

2、中心學(xué)對(duì)指導(dǎo)教師的推薦人選進(jìn)行審核，并確定一名指導(dǎo)教師報(bào)市教師進(jìn)修學(xué)校；

3、市教師進(jìn)修學(xué)校頒發(fā)指導(dǎo)教師聘書。

二、指導(dǎo)教師的任職資格

1、師德：遵紀(jì)守法、為人師表；認(rèn)真學(xué)習(xí)、樂于奉獻(xiàn)；教學(xué)規(guī)范、不斷創(chuàng)新。

2、學(xué)科：必須與新教師任教的主要學(xué)科相對(duì)應(yīng)；

3、資歷：小學(xué)高級(jí)教師、中學(xué)一級(jí)教師及以上職稱；骨干教師（包括培養(yǎng)對(duì)象）；市級(jí)及以上名師；市級(jí)及以上教壇宿將、教壇中堅(jiān)、教壇新秀獲得者；市級(jí)及以上教學(xué)大比武、課堂教學(xué)比賽獲獎(jiǎng)?wù)撸黄〖耙陨蠈W(xué)科教研組長(zhǎng)、教導(dǎo)主任。

三、指導(dǎo)教師的任務(wù)

（一）指導(dǎo)教師的主要任務(wù)

指導(dǎo)教師的主要任務(wù)包括對(duì)新教師的學(xué)科教學(xué)實(shí)踐、教育教學(xué)常規(guī)、班級(jí)管理工作等。

1、學(xué)科教學(xué)實(shí)踐指導(dǎo)的主要內(nèi)容有：教學(xué)計(jì)劃的制訂、課堂教學(xué)的設(shè)計(jì)、課堂教學(xué)的實(shí)踐、學(xué)科輔導(dǎo)、作業(yè)批改、學(xué)科評(píng)價(jià)的方法與方式以及學(xué)科課外活動(dòng)等；

2、教育教學(xué)常規(guī)指導(dǎo)的主要內(nèi)容有：學(xué)校教育教學(xué)常規(guī)、課堂教學(xué)組織、課堂教學(xué)常規(guī)、后進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)化等；

3、班隊(duì)管理工作指導(dǎo)的主要內(nèi)容有：學(xué)校教育機(jī)制、班主任工作常規(guī)、班集體建設(shè)、班隊(duì)活動(dòng)組織與設(shè)計(jì)技能訓(xùn)練、家訪與特殊學(xué)生的管理等。

（二）指導(dǎo)教師的具體任務(wù)

1、對(duì)新教師的教育教學(xué)常規(guī)工作檢查指導(dǎo)每學(xué)期不少于5次；

2、審核新教師的教學(xué)設(shè)計(jì)每學(xué)期不少于6次；

3、聽、評(píng)新教師的課堂教學(xué)每學(xué)期不少于6節(jié)；

4、專題為新教師作示范教學(xué)的課每學(xué)期不少于4節(jié)；

5、指導(dǎo)新教師實(shí)踐匯報(bào)課每學(xué)期不少于1次；

6、與新教師交流研討每學(xué)期不少于10次；

7、指導(dǎo)新教師撰寫2篇以上教育教學(xué)總結(jié)與教育教學(xué)反思；

8、指導(dǎo)班級(jí)管理工作每學(xué)期不少于4次（指導(dǎo)教師無法完成的可委托其他教師承擔(dān)）；

9、指導(dǎo)班隊(duì)活動(dòng)組織與設(shè)計(jì)技能每學(xué)期不少于2次（指導(dǎo)教師無法完成的可委托其他教師承擔(dān)）；

10、解答新教師在集中培訓(xùn)、校本培訓(xùn)中的疑難問題，并提供專業(yè)咨詢。

四、指導(dǎo)教師的工作要求

指導(dǎo)教師履職期一般為一年。通過指導(dǎo)，應(yīng)使所指導(dǎo)的新教師在學(xué)科教學(xué)實(shí)踐、教育教學(xué)常規(guī)以及班級(jí)管理工作等方面達(dá)到學(xué)校規(guī)定的基本要求。為此，明確指導(dǎo)教師以下工作要求：

1、制定新教師的年度指導(dǎo)計(jì)劃，報(bào)新教師任職學(xué)校；

2、參加中心學(xué)校召開的新教師指導(dǎo)教師工作會(huì)議；

3、落實(shí)新教師的各項(xiàng)指導(dǎo)活動(dòng)；

4、關(guān)心與指導(dǎo)新教師的工作和生活；

5、經(jīng)常與市教師進(jìn)修學(xué)校的負(fù)責(zé)同志、培訓(xùn)處保持聯(lián)系與溝通；

6、參與新教師的結(jié)業(yè)鑒定與考核工作；

7、指導(dǎo)新教師撰寫教育教學(xué)總結(jié)與教育教學(xué)反思；

8、做好實(shí)踐活動(dòng)指導(dǎo)的建檔工作；

9、加強(qiáng)自身建設(shè)，注意發(fā)揮自身的示范作用。

五、指導(dǎo)教師的政策保障

1、指導(dǎo)教師完成指導(dǎo)任務(wù)的，由任職學(xué)校按實(shí)際情況給指導(dǎo)教師核計(jì)一定的工作量；并由市教師進(jìn)修學(xué)校核發(fā)繼續(xù)教育12學(xué)分。

2、任職學(xué)校年度考核給予指導(dǎo)教師一定的附加分；