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無勞動(dòng)合同范文第1篇

問：我的一同學(xué)應(yīng)聘到一網(wǎng)絡(luò)銷售公司工作，該公司實(shí)行“無紙化辦公，公司與廖某的勞動(dòng)合同就是通過電子郵件的方式簽訂的。前不久因公司決定裁減人員，廖某接到解除合同通知后，以用人單位沒有和他簽訂書面勞動(dòng)合同，要求按雙倍補(bǔ)發(fā)工作期間的工資。電子合同應(yīng)否屬于“書面”合同？

答：隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)在各領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，無紙化辦公已觸及到人員招聘、勞動(dòng)合同的簽訂等各個(gè)勞動(dòng)人事管理的領(lǐng)域。電子合同的效力，也成為相關(guān)單位需要認(rèn)識(shí)的熱點(diǎn)。

傳統(tǒng)的書面文件在作為合同形式時(shí)所起的作用，如：提供文件可供大家閱讀；可復(fù)制以便每一當(dāng)事方均掌握一份同數(shù)據(jù)副本；文件在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可以保持不變；可通過簽字核證數(shù)據(jù)等，電子數(shù)據(jù)信息在作為電子合同載體時(shí)，在必要的技術(shù)保障下，同樣能夠起到這些作用。因此，電子數(shù)據(jù)信息在電子往來中，作為往來各方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，應(yīng)當(dāng)具有與書面文件同等的法律效力。《合同法》第十一條予以了肯定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?！睌?shù)據(jù)電文是當(dāng)事人訂立書面合同的一種法定形式。

當(dāng)然，電子合同同樣需要“簽名”，傳統(tǒng)意義上的簽名是以“紙面”文件為背景的，在以電子數(shù)據(jù)信息作為合同載體的情況下，通過對(duì)電子往來人身份予以識(shí)別的電子技術(shù)手段作為電子簽名的?！半娮雍灻奔夹g(shù)實(shí)現(xiàn)了電子合同當(dāng)事人簽字的功能，能夠客觀地辨別簽署者的身份，并證明該簽署者與其所簽署的信息內(nèi)容相關(guān)聯(lián)。

電子簽名的作用與傳統(tǒng)的親筆簽名的主要作用相等同，經(jīng)電子簽名的電子數(shù)據(jù)信息的法律效力，等同于經(jīng)簽署的文書?！峨娮雍灻ā返谑龡l、第十四條規(guī)定：“符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：（一）電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時(shí)，屬于電子簽名人專有；（二）簽署時(shí)電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；（三）簽署后對(duì)電子簽名的任何改動(dòng)能夠被發(fā)現(xiàn)；（四）簽署后對(duì)數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動(dòng)能夠被發(fā)現(xiàn)”?！爱?dāng)事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名?？煽康碾娮雍灻c手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力”。作者認(rèn)為，無紙化的電子合同，只要具備上述條件，可以視為書面合同。 （王景龍 邢曉辰 曉翠）

無勞動(dòng)合同范文第2篇

關(guān)鍵詞：無固定期限;勞動(dòng)合同;合同解除;企業(yè)視角

一、本文的意圖及目的

筆者作為一名企業(yè)法務(wù)人員，多次參與公司勞動(dòng)相關(guān)問題的討論與解決，一方面意識(shí)到企業(yè)法務(wù)人員及人力資源相關(guān)員工應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)勞動(dòng)相關(guān)法律制度，另一方面也綜合發(fā)現(xiàn)了很多企業(yè)最為困擾的問題，筆者寫作此文，意在對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問題予以思考，同時(shí)也希望能引發(fā)讀者的思考與討論。接下來本文將主要針對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同的解除兩個(gè)問題進(jìn)行闡釋。

二、無固定期限勞動(dòng)合同探究

（一）無固定期限勞動(dòng)合同概念辨析

根據(jù)當(dāng)前勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。并在法律中規(guī)定了只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。無疑在《勞動(dòng)合同法》中無固定期限勞動(dòng)合同作為一個(gè)對(duì)員工更加有保障的合同形式呈現(xiàn)在了立法中，并且無固定期限這個(gè)字眼讓企業(yè)覺得是沒有期限，是終身制的，無法解除，因此現(xiàn)在大多企業(yè)紛紛以各種形式規(guī)避與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。筆者認(rèn)為這是對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同認(rèn)識(shí)不足所導(dǎo)致的，其實(shí)《勞動(dòng)合同法》對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的定義是“用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！?，筆者認(rèn)為無固定期限的勞動(dòng)合同雖然不存在一個(gè)自然終止時(shí)間，但是勞動(dòng)合同解除的各種情形仍然是適用的。因此，企業(yè)大可不必?fù)?dān)心與員工訂立此類合同。

（二）企業(yè)需與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形

根據(jù)當(dāng)前立法的規(guī)定訂立無固定期限勞動(dòng)合同主要有以下幾種情形：1.未訂立書面勞動(dòng)合同滿一年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！蔽覈?guó)對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定太過簡(jiǎn)單和概括，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定造成誤解。所以，企業(yè)在實(shí)際中會(huì)盡量避免與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，尤其是很多勞工制度不健全的中小企業(yè)，私營(yíng)業(yè)主。這里應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)注意，很多私營(yíng)業(yè)主認(rèn)為不與員工訂立勞動(dòng)合同就可以規(guī)避法律的相關(guān)規(guī)定，其實(shí)這與其想法是南轅北轍。一方面不訂立書面的勞動(dòng)合同，讓員工沒有歸屬感，不能形成正確的企業(yè)文化及穩(wěn)固的一起為共同目標(biāo)奮斗的企業(yè)氛圍，另一方面，法律規(guī)定的所有勞動(dòng)合同義務(wù)企業(yè)均是需要承擔(dān)的，另外還會(huì)面臨二倍工資的處罰。2.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年這是從勞動(dòng)者保護(hù)的角度出發(fā)的，一個(gè)員工在一家單位連續(xù)工作滿十年，即可以與企業(yè)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，這是符合當(dāng)代社會(huì)核心價(jià)值的。十年，幾乎是一個(gè)勞動(dòng)者最黃金的時(shí)間，一旦工作滿十年后被公司解聘很有可能面臨就業(yè)困難的處境，也因此，國(guó)家通過法律賦予了其要求與公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。3.連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，原則上企業(yè)就需要與員工在第三次訂立勞動(dòng)合同時(shí)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。有一點(diǎn)很容易被大家忽略，連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同之后，企業(yè)有沒有權(quán)利選擇不再與員工簽訂勞動(dòng)合同呢？答案是不行的。這一點(diǎn)非常重要，歸納起來，企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系其實(shí)只有一次自然終止的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，即第一次固定期限勞動(dòng)合同終止。因此給企業(yè)一個(gè)建議，在與員工簽訂的第一次勞動(dòng)合同終止續(xù)簽時(shí)應(yīng)盡量慎重，如果發(fā)現(xiàn)一個(gè)員工與公司企業(yè)文化背離，在這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)選擇終止勞動(dòng)合同是最正確的選擇。

（三）無固定期限勞動(dòng)合同的意義

無固定期限勞動(dòng)合同并非終身制的勞動(dòng)合同，只是把勞動(dòng)合同自然終止的情形取消掉了而已，只要沒有法定的解除事由，員工就可以一直在該企業(yè)工作直到退休。筆者看來，無固定期限勞動(dòng)合同是有其內(nèi)核價(jià)值的：1.增加了員工的歸屬感形成無固定期限的勞動(dòng)合同大多是經(jīng)歷了很長(zhǎng)一段時(shí)間固定期限勞動(dòng)合同期限的（未訂立勞動(dòng)合同滿一年的情形除外），員工與企業(yè)經(jīng)歷了很長(zhǎng)時(shí)間的磨合，員工在這家企業(yè)工作了很多年，對(duì)于這家企業(yè)非常熟悉，甚至?xí)泄餐瑠^斗的使命感，一旦訂立無固定期限勞動(dòng)合同會(huì)讓員工更加有主人翁的意識(shí)，長(zhǎng)期來看有利于企業(yè)的積極發(fā)展。2.有利于企業(yè)對(duì)員工的培養(yǎng)二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì)，一旦與員工訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，那么這份勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)就更加穩(wěn)定了，企業(yè)可以更加放心的對(duì)員工進(jìn)行有計(jì)劃的長(zhǎng)期培養(yǎng)以及對(duì)未來職業(yè)能力的長(zhǎng)期規(guī)劃，有利于造就企業(yè)的高素質(zhì)人才及核心崗位人才，更加有利于企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。3.減少了招聘成本穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，讓企業(yè)中堅(jiān)力量相對(duì)穩(wěn)固，可以為企業(yè)節(jié)省招聘、培訓(xùn)的成本。

三、勞動(dòng)合同解除淺析

勞動(dòng)合同的終止有兩種情形，一種是勞動(dòng)合同到期自然終止，另一種是在滿足特定條件下的勞動(dòng)合同解除。此處我們主要討論第二種情形中企業(yè)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情況。

（一）勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定

1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！眳f(xié)商解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。2.員工過失性辭退根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)者滿足相關(guān)要求的情況下，企業(yè)可以選擇解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，過失性辭退時(shí)，企業(yè)也不需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.員工無過失性辭退根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：在滿足相關(guān)前提下，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以無過失解除勞動(dòng)合同。注意無過失性辭職，并不等于員工無過失企業(yè)均可以辭退，只有滿足上述三種情況才能解除勞動(dòng)合同，且必須要提前三十日書面通知或者額外支付一個(gè)月工資。4.經(jīng)濟(jì)性裁員《勞動(dòng)合同法》在經(jīng)濟(jì)性裁員中規(guī)定了企業(yè)在滿足相應(yīng)條件時(shí)可以經(jīng)濟(jì)性裁員，但是同時(shí)也規(guī)定了很嚴(yán)格的程序，裁員方案還需要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，因此企業(yè)只有真的到了特別嚴(yán)重的情況下才能適用。所以不在我們本章節(jié)的討論范圍之內(nèi)。

（二）勞動(dòng)關(guān)系解除淺析

總結(jié)下來企業(yè)能夠解除員工勞動(dòng)關(guān)系的情形，除了經(jīng)濟(jì)性裁員外無非三種：（1）協(xié)商一致解除；（2）過失性解除；（3）特定條件下的無過失性解除。此處重點(diǎn)探討后兩種解除方式。1.過失性解除勞動(dòng)合同的適用淺析用人單位一旦選擇單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，其均需要對(duì)此承擔(dān)舉證義務(wù)。因此作為企業(yè)，要做到不輕易與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，如果解除勞動(dòng)合同關(guān)系就一定要做到合法合規(guī)。根據(jù)規(guī)定，給用人單位造成重大損失和與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情形都是在舉證過程中相對(duì)容易的，但是第二點(diǎn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度需要重點(diǎn)關(guān)注，如果制度中沒有明確規(guī)定企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，仲裁庭在認(rèn)定過程中往往很難予以考慮認(rèn)同。現(xiàn)代很多企業(yè)的規(guī)章制度中都規(guī)定了員工紀(jì)律，但是很少有明確規(guī)定違反紀(jì)律的處罰方式，或者處罰方式約定模糊不明確，這都將給企業(yè)在后續(xù)與員工解除勞動(dòng)合同中帶來很大困難。因此建議企業(yè)在建立規(guī)章制度時(shí)應(yīng)明確規(guī)定違反規(guī)定的義務(wù)，至少應(yīng)該在制度中保留員工違反特定條款后企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。2.無過失性辭退淺析企業(yè)在員工無過失情況下想要解除勞動(dòng)合同是很困難的，只有三種法定的情形可以通過提前三十日通知或者額外支付一個(gè)月工資來解除勞動(dòng)合同關(guān)系。三種情形中前兩種都主要在于非因企業(yè)原因造成員工不能勝任工作的情況，符合現(xiàn)代企業(yè)的利益。企業(yè)是以盈利為目的的法人實(shí)體，如果員工不能勝任工作，法律仍然規(guī)定不能辭退這是對(duì)企業(yè)的明顯不公平，因此法律在此處做了相關(guān)規(guī)定。但是注意一下，并非不能勝任工作的員工企業(yè)就能立即辭退，有一個(gè)流程要走的。在員工患病或非因工負(fù)傷中，企業(yè)需要給員工另行安排工作，該員工仍然不能勝任工作的方能辭退；在員工本來就不勝任工作的，企業(yè)也需要經(jīng)過一個(gè)培訓(xùn)或調(diào)崗的前置程序，方能與員工解除勞動(dòng)合同。第三種法定解除勞動(dòng)合同的事由是客觀情況發(fā)生重大變化，使得勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的。這個(gè)在舉證過程中也很難，如何證明客觀情況發(fā)生重大變化就是一個(gè)很大的變數(shù)，法官或者仲裁員往往會(huì)依據(jù)自己的自由裁量權(quán)進(jìn)行判定，一旦認(rèn)定不屬于重大變化很有可能做出不利于企業(yè)的裁定或判定。另外，客觀情況發(fā)生重大變化也不是立刻就可以解除勞動(dòng)合同。仍需要經(jīng)過一個(gè)協(xié)商變更勞動(dòng)合同的過程，只有協(xié)商未達(dá)成一致時(shí)，企業(yè)方能單方面解除勞動(dòng)合同。

（三）違法解除勞動(dòng)合同的后果

《勞動(dòng)合同法》對(duì)違法解除勞動(dòng)合同規(guī)定了懲罰性的后果，人們往往記住了二倍工資賠償，卻忽略了更為重要的一點(diǎn)就是勞動(dòng)者只要能證明企業(yè)是違法解除勞動(dòng)合同就可以選擇繼續(xù)履行合同，此處的選擇權(quán)在勞動(dòng)者而不在用人單位。這是非常重要的，二倍工資一般不會(huì)太多，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說很輕易就承擔(dān)了，因此如果讓企業(yè)選擇肯定是選擇二倍賠償。但是如果員工一旦選擇繼續(xù)履行合同對(duì)企業(yè)而言就很難受了。而從上述勞動(dòng)合同解除的分析來看，企業(yè)要解除一名員工的勞動(dòng)關(guān)系是有很大可能被認(rèn)定為違法解除的，因此企業(yè)要慎重選擇解除員工的勞動(dòng)合同。

四、結(jié)束語

當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)是構(gòu)成社會(huì)的重要單元，也因此企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系是非常重要的一種社會(huì)關(guān)系，無論是用人單位還是員工均應(yīng)該正確處理這份關(guān)系。對(duì)企業(yè)而言建立合法合規(guī)的企業(yè)規(guī)章制度，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，與員工形成正面融洽的氛圍才是最好的選擇。當(dāng)然不可避免也會(huì)遇到一些確實(shí)不符合企業(yè)崗位或者存在重大問題的員工，企業(yè)應(yīng)盡最大限度的做到解除關(guān)系合法合規(guī)，避免違法解除勞動(dòng)合同的情形發(fā)生。

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無勞動(dòng)合同范文第3篇

住所 東勝區(qū)吉?jiǎng)趹c北路14號(hào)

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 王成

勞動(dòng)者（ 乙方） 性別

戶籍所在地

現(xiàn)住址

身份證號(hào)碼

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

（一）甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

a.有固定期限的勞動(dòng)合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

b.無固定期限的勞動(dòng)合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

c.以完成_____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

（二）甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

（三）甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：______________________________________.

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時(shí)：

a.甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

每周周________至周________工作，上午________，下午__________.

每周周________為休息日。

b.甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行________班________運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假：　_________________________________________.

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。

（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（一）甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定________條款：a.乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

b.甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

c.甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

d.__________________________________________________________________.

（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增

長(zhǎng)辦法按照____________________（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法）確定。

（五）乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的___________工資為基數(shù)計(jì)算。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方將乙方的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用做入乙方的工資，由乙方自己負(fù)責(zé)交納。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方支付的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用情況公示，乙方有權(quán)向甲方咨詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的情況。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

（四）乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款。

a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

b.由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________（住房、汽車等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

九、勞動(dòng)合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)合同期滿的；

2.合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

3.乙方達(dá)到法定退休條件的；

4.甲方依法破產(chǎn)、解散的；

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟。

（二）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。

十一、其他

（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（五）本合同于________年________月________日生效。

甲方：（公章）鄂爾多斯市佳泰和物業(yè)管理服務(wù)有限責(zé)任公司 法定代表人： 年 月 日

乙方（簽字或蓋章）

無勞動(dòng)合同范文第4篇

    關(guān)鍵詞:用人單位;勞動(dòng)者;無固定期限勞動(dòng)合同;應(yīng)用

    勞動(dòng)合同法已于2008年1月1日起正式實(shí)施。新法中加重了用人單位的違法責(zé)任;明確了用人單位對(duì)勞動(dòng)者試用期的規(guī)定,同時(shí),也完善了違約的一些規(guī)定。此法的立法目的是要進(jìn)一步明確勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系雙方利益的平衡,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

    可見,這是一部規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利權(quán)益的新法。但是,在新法頒布后的幾個(gè)月里,就出現(xiàn)了“華為辭職”事件和沃爾瑪裁員事件等大型企業(yè)集體解雇員工的情形,顯現(xiàn)了用人單位沒有正確解讀勞動(dòng)合同法中的相關(guān)條款帶給其和勞動(dòng)者的困惑,特別是對(duì)新法中關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,引起了社會(huì)各界的爭(zhēng)議。

    要正確地運(yùn)用新法中關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,作者欲從以下幾方面進(jìn)行分析。

    1 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的意義

    近年來,勞動(dòng)合同短期化問題嚴(yán)重,很多用人單位利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位,通過簽訂短期合同逃避一些自己應(yīng)盡的職責(zé)。在現(xiàn)實(shí)中,企業(yè)與勞動(dòng)者一年一簽的情況較為普遍,甚至有的一年要簽多次,勞動(dòng)者在企業(yè)的工作缺乏安全感、歸屬感和穩(wěn)定感,使得勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定,在整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間很難和諧。

    為了建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同法鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。新法中規(guī)定的這項(xiàng)制度能夠引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立較穩(wěn)定長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系,保證勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定,保證用人單位的用人規(guī)劃預(yù)期和連續(xù)性,是一項(xiàng)雙贏的法律制度。從勞動(dòng)者的角度而言,企業(yè)與本人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,將會(huì)使勞動(dòng)者產(chǎn)生較強(qiáng)的歸屬感,勞動(dòng)者不需要擔(dān)心自己的“黃金年齡段”結(jié)束之后,被用人單位辭退。使得勞動(dòng)者將心思都花在如何提高自己的專業(yè)技能,如何為單位更好地工作、創(chuàng)收,以期使自己有更大的收益。對(duì)用人單位來說,有一群穩(wěn)定的、享有較高專業(yè)技能的勞動(dòng)者愿意為之連續(xù)工作,這對(duì)它來說無疑是企業(yè)存續(xù)及發(fā)展的最大力量,對(duì)一家企業(yè)而言應(yīng)該是極其有利的。從全社會(huì)角度看,無固定期限勞動(dòng)合同制度的建立和完善還具有保障社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)秩序良好運(yùn)行的價(jià)值。通過規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,充分發(fā)揮勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性,提高用人單位的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,減少糾紛,維護(hù)社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。 

    2 應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形

    新勞動(dòng)合同法第十四條明確提出了要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形:即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí),也規(guī)定了用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形,即:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者無本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。也就是說,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。工作滿了一定的年限,是否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)就在勞動(dòng)者手中了,以上三種情形,如果勞動(dòng)者要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,單位就只能與之訂立,沒有任何余地。

    此外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果勞動(dòng)者在某單位工作滿一年,但這家企業(yè)仍沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,就視為兩者之間已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí),明確規(guī)定了法律責(zé)任:用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

    

    3 無固定期限勞動(dòng)合同帶來的影響?yīng)?/p>

    法律要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同,華為事件、沃爾瑪事件就紛紛上演了,許多人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是將社會(huì)退回到無異于“固定工”和吃大鍋飯的年代,覺得若干年后無固定期限勞動(dòng)合同會(huì)成為用人的常態(tài),將出現(xiàn)用人單位用人“能進(jìn)不能出”、或 “能進(jìn)難出” , 人浮于事、效率低下的情況。甚至有呼聲要將新法中的這一規(guī)定廢除。顯然這是對(duì)新法中規(guī)定的無固定期限勞動(dòng)合同有一定的誤解,與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,并不是說企業(yè)在任何情況下都不能與之解除合同了,法律明確規(guī)定了連續(xù)與企業(yè)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的十九種情形的,才能要求與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以用人單位完全有對(duì)勞動(dòng)者的一個(gè)審核、考核的權(quán)利,簽訂無固定期限勞動(dòng)合同并不是必然的。同時(shí),像華為、沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)會(huì)在新法實(shí)施前出現(xiàn)集體裁員的事件,完全是因?yàn)槠髽I(yè)沒有完全領(lǐng)會(huì)新法的涵義,新法第九十七條明確規(guī)定,本法第十四條第二款第三項(xiàng)連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。也就是說新法明確規(guī)定了在該法施行后再次續(xù)訂( 簽訂) 勞動(dòng)合同才作為計(jì)算第一次勞動(dòng)合同訂立時(shí)間, 即《 勞動(dòng)合同法》施行后用人單位與同一勞動(dòng)者簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同, 才符合應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形,正是在這個(gè)意義上,《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)絲毫沒有加重企業(yè)現(xiàn)有的責(zé)任,僅僅是表現(xiàn)在要穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系上而已。而且固定期限合同終止有一個(gè)補(bǔ)償,無固定期限合同終止之后沒有補(bǔ)償,這對(duì)于企業(yè)來說反擊是降低成本。

    對(duì)勞動(dòng)者而言,也要明確一點(diǎn),就是即便是和用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,也不等于握住了一個(gè)鐵飯碗,如果在企業(yè)里不好好表現(xiàn),如有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等法規(guī)規(guī)定的10多種情況的,合同都有可能被解除,也有可以被終止。勞動(dòng)者應(yīng)該明白,如果遇到法律規(guī)定的勞動(dòng)合同可以解除的條件,或者可以裁員的狀況下,仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除,需要裁員就得裁員,無固定期限勞動(dòng)合同絕不意味著“永久員工”,更不是“鐵飯碗”。從解除的法定條件上看,用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同與解除有固定期限的勞動(dòng)合同并無根本區(qū)別。

    可見,《勞動(dòng)合同法》中的無固定期限勞動(dòng)合同無論是對(duì)于勞動(dòng)者還是用人單位而言,都是一項(xiàng)有利于雙贏的措施,有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的認(rèn)同感和信任感,提高勞動(dòng)積極性,可以促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足進(jìn)步?？梢詮谋举|(zhì)上改變之前不正當(dāng)、不規(guī)范的用工行為,將勞動(dòng)者應(yīng)享受的權(quán)益充分落實(shí)。

    參考文獻(xiàn)

無勞動(dòng)合同范文第5篇

甲方（用人單位）全稱：

法定代表人： ，單位地址：

委托人： ，本市（縣、區(qū)）辦公地址：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

居民身份證號(hào)碼：

戶籍所在地： ?。ㄗ灾螀^(qū)、市） 市 縣（區(qū)） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 村（街）

本市（縣、區(qū)）住址： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

一、合同期限

第一條 本合同期限為（從下列a、b中選擇）

a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止；

b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：

第二條 試用期約定為（從下列a、b中選擇）

a.無試用期；

b.試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容

第三條 甲方安排乙方從事工種（崗位）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為（從下列a、b、c中選擇；無論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

a.按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每月工資為￥ 元（人民幣大寫： ）；

b.按工日工資標(biāo)準(zhǔn)（1工日=8工時(shí)）根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每工日工資為￥ 元（人民幣大寫： ）；

c.根據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

第五條 甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計(jì)算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對(duì)乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每月月中和月末對(duì)記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。

第六條 對(duì)于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天 ￥元（人民幣大寫：）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，列入當(dāng)月工資支付給乙方。

第七條 工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為

（從下列a、b中選擇；無論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

a、每月 日前結(jié)算付清上月工資；

b.每月 日前支付￥ 元（人民幣大寫： ），余款按如下約定結(jié)算支付：

第八條 工資發(fā)放方式為（從下列a、b中選擇）

a.銀行：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬戶進(jìn)行；

b.現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。

四、工作時(shí)間

第九條 工作時(shí)間為（從下列a、b中選擇）

a.人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息2天。

b.甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并報(bào)勞動(dòng)部門備案。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十條 甲方依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：

六、勞動(dòng)保護(hù)

第十一條 甲方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。

第十二條 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

第十三條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（jcj146-2004）

第十四條 乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條 甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

八、本合同的解除、變更、終止

第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

第十七條 有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；

2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

3.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

4.乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的；

5.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

第十八條 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)

通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3.甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

4.甲方不能按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的。

第十九條 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：

1.固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的；

2.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成的。

第二十條 本合同解除或終止之日起5日內(nèi)，甲方要與乙方進(jìn)行工資結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。

九、違約責(zé)任

第二十一條 違約責(zé)任規(guī)定如下：

1.甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補(bǔ)發(fā)工資外，還應(yīng)按每天￥ 元（人民幣大寫： ）的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金（自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算）

2.任何一方違反本合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)予賠償。

3.其他：

十、雙方約定的其它事項(xiàng)

第二十二條 雙方約定：

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十三條 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提訟。

十二、其它事項(xiàng)

第二十四條 本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)部門備案。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

甲方法定代表人（委托人）

（簽字或蓋章）

年 月 日