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書法申請書范文第1篇

法庭申請書是個(gè)人或集體向組織、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位或社會團(tuán)體表述愿望、提出請求時(shí)使用的一種文書。

法庭申請書

申請書(petition)是指當(dāng)事人向法庭提交的、要求法庭下達(dá)指令或?qū)μ囟ㄊ马?xiàng)作出裁決的正式的書面請求。例如，如果你要申請鑒定，那么你就必須向法庭提交鑒定申請書。

書法申請書范文第2篇

我于XX年3月29日成為公司的試用員工，迄今為止已滿兩個(gè)月的試用期，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

作為一位應(yīng)屆畢業(yè)生，初到公司，自己曾擔(dān)心該如何適應(yīng)這新的環(huán)境，并好好的工作。但經(jīng)過幾天，在公司寬松融洽的工作氛圍和團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化中，讓我的思想發(fā)生了轉(zhuǎn)變，并且也慢慢的適應(yīng)了自己從原本的學(xué)生到現(xiàn)在的職員角色的轉(zhuǎn)變。

在研發(fā)中心的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真并且及時(shí)的做好自己接下的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)在某些不清楚的問題上虛心的向同事學(xué)習(xí)和請教，不斷提高和充實(shí)自己，希望自己能早日獨(dú)當(dāng)一面，更好的發(fā)揮出自己的價(jià)值。當(dāng)然，對于剛?cè)肼毑⑶倚陆邮忠粋€(gè)項(xiàng)目時(shí)，難免會出現(xiàn)一些小差錯(cuò)需要同事的指正，這也讓我懂得在處理各種問題時(shí)要考慮的更全面。在此，我要感謝部門同事對我的指導(dǎo)與幫助。

經(jīng)過這兩個(gè)月的試用下來，我認(rèn)為我已經(jīng)能夠獨(dú)立并且及時(shí)的完成上級安排下來的任務(wù)。當(dāng)然，并不能因?yàn)檫@點(diǎn)小成就就自滿，因?yàn)樽约哼€有許多地方還要學(xué)習(xí)的，就比如自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等等…所以這也使我更加迫切的想要以一名正式員工的身份在這里工作，通過自己的奮斗體現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

書法申請書范文第3篇

    住址:本市XX區(qū)XX路XX號XX室 電話:

    請求事項(xiàng):

    請求人民法院依法指定司法鑒定機(jī)構(gòu)對申請人的傷殘等級、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和后續(xù)醫(yī)療費(fèi)進(jìn)行鑒定。

    事實(shí)和理由:

    申請人與XX有限公司交通事故索賠一案已訴至人民法院,現(xiàn)已受理。2006年XX月XX日,申請人乘坐本市第XX路公交車行至XX路時(shí),因司機(jī)突然緊急制動,致申請人摔倒在地,頭部、腿部、腕部等多處受傷,在本市XX醫(yī)院住院三十多天,花費(fèi)了大量的費(fèi)用仍未康復(fù),至今還經(jīng)常感到胸悶、頭暈,需要進(jìn)一步的治療。

    基于所述事實(shí),根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》和《中華人民共和國民事訴訟法》之規(guī)定,為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,特向人民法院申請指定法醫(yī)鑒定機(jī)構(gòu)確定申請人的傷殘等級、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和后續(xù)醫(yī)療費(fèi)等。

    此致

    XX市XX區(qū)人民法院

書法申請書范文第4篇

    法定代表人姓名:職務(wù):

    委托人姓名:住址:電話:單位:

    請求事項(xiàng):承認(rèn)*國*法院*年*月*日的*判決在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)具有法律效力。

    事實(shí)與理由:(寫明案件的起因及最后判決結(jié)果)

    根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第267條的規(guī)定和最高人民法院《關(guān)于中國公民申請承認(rèn)外國法院*問題的規(guī)定》,現(xiàn)向你院提出上述請求,請依法裁定。

    證據(jù):

    1、*國*法院*年*月*日*判決書副本及中文譯本各一份;

    2、*國*法院寄給申請人的出庭傳票及中文譯本各一份;

    此致

    *省*市中級人民法院

書法申請書范文第5篇

范文一：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人出生年月為____年____月____日，于____年____月____日登記結(jié)婚，現(xiàn)年____歲。按照國家及地方有關(guān)婚假的規(guī)定，屬于____(晚、非晚、)婚 ，可享受____天婚假(包括雙休日)?，F(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共計(jì)____天。目前的工作已安排交接完畢 ，請領(lǐng)導(dǎo)予以審批。

特此申請

申請人：

X年X月X日

范文二：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

由于婚期已近，我和未婚妻的結(jié)婚吉日擇于20XX年X月X日(農(nóng)歷 正月初六)，現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請假，自20XX年X月X日至20XX年X月X日 期間需準(zhǔn)備結(jié)婚事宜，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

此致敬禮!

申請人：_________

時(shí)間：____年___月___日

范文三：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人定于2年月日結(jié)婚，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以享受天婚假，現(xiàn)申請于年月日，至年月日休婚假，特此申請，請予批準(zhǔn)!

申請人：

X年X月X日

范文四：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我于****年**月**日登記結(jié)婚，屬于晚婚，根據(jù)國家及單位的相關(guān)規(guī)定,本人可申請**天婚假?，F(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)申請休婚假，自****年**月**日到****年**月**日共計(jì)**天，請予以審批。

申請人：

部門領(lǐng)導(dǎo)：

單位領(lǐng)導(dǎo)：

X年X月X日

范文五：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人于XXXX年X月X日登記結(jié)婚，并屬于晚婚。根據(jù)國家有關(guān)婚假規(guī)定，本人可享受15天婚假。現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請求休婚假，自X月X日到X月X日共計(jì)15天，請予以審批。

特此申請

申請人：

X年X月X日

范文六：

尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：

本人于____年____月____日結(jié)婚，根據(jù)國家有關(guān)婚假規(guī)定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已27歲，屬晚婚，可額外享受20天晚婚假。現(xiàn)申請于____年____月____日至____年____月____日(注：共23天)休婚假，特此申請，請予以批準(zhǔn)!

申請人：

X年X月X日

附加：2019最新國家法定婚假規(guī)定

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，符合法定結(jié)婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我們來了解一下2019最新國家法定婚假規(guī)定。

國家關(guān)于婚假的規(guī)定

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假和路程假期間的工資待遇

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期時(shí)間和在國有企業(yè)一樣。

二婚婚假規(guī)定

二婚婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復(fù)，即根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

2019年二婚婚假規(guī)定如下：

一、享受二婚婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

二：婚假天數(shù)規(guī)定：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時(shí)間現(xiàn)在一般依據(jù)的是各省或者直轄市根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》自己規(guī)定的，全國各地的規(guī)定并不一致。

再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復(fù)，即根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

晚婚晚育獎勵

(一)晚婚獎勵政策

1、符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受;晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用。

2、增加假期期間的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時(shí)，其獎金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

(二)晚育獎勵政策

1、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。

2、女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。

3、增加假期期間的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時(shí)，其獎金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

婚假工資如何計(jì)算

不少單位對婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的土政策，因此不少網(wǎng)民詢問，國家和上海市對此是否有統(tǒng)一的規(guī)定?

根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的土政策違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按土政策辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求單位賠償損失。

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開始實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法 》對這個(gè)問題有一定的規(guī)定。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。