轉(zhuǎn)眼一年又要過去了，我在擔任急診婦產(chǎn)科護士長期間，在院領導的關心下，在科主任和護理部主任的幫助和支持下，使婦產(chǎn)科護理工作得以正常運行。這一年來，為進一步適應醫(yī)療市場形勢，圍繞醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃，本著“以病人為中心”，以“服務、質(zhì)量、安全”為工作重點的服務理念，順利完成了本職工作：不斷創(chuàng)新管理方式，提升孕、產(chǎn)婦、新生兒的護理水平，提高社會滿意度，并為婦產(chǎn)科護士創(chuàng)造輕松和諧的工作、學習環(huán)境。現(xiàn)將一年來的工作情況述職如下：

一、2014年工作情況回顧

作為婦產(chǎn)科的護士長，我工作主動、負責，每天認真檢查各項護理工作的落實情況，并根據(jù)每天的工作需要和變化，隨時調(diào)整工作方案，始終保持婦產(chǎn)科的工作秩序有條不紊。在工作中發(fā)現(xiàn)問題能及時解決，處理問題果斷、靈活。積極掌握人員情況，對每位護士的工作能力做到心中有數(shù)，知人善任，人盡其才，充分發(fā)揮護士群體的潛力。在工作中善于總結(jié)，經(jīng)?；剡^頭來對自己的工作進行反思、總結(jié)，找出差距，使工作不斷完善。除了做好日常工作，我還緊抓婦產(chǎn)科的整體管理工作不放松。

(一)強化學習，做科室?guī)ь^人

在競爭激烈的形勢下，只有不斷的學習，才能不斷進步，才能使自己在競爭中不斷前進，不斷適應時代的發(fā)展。今年以來，我特別注重自己的廉潔自律性，吃苦在前、享受在后，帶病堅持工作，親自巡查各崗；努力提高自己的思想認識，積極參與護理支部建設，使本科室呈現(xiàn)一派積極向上的朝氣和活力。要做好婦產(chǎn)科的護士長，就要不斷加強自身的學習，在繁忙的工作之余，我努力學習專業(yè)知識和熟練掌握操作技能，并在媒體和網(wǎng)絡上查閱婦產(chǎn)科的相關資料，學習和探索，以提高自己的管理水平和業(yè)務水平。此外，本年度還參加了護理的在職教育，并取得良好成績；通過外出考察學習，帶回來一些先進的管理經(jīng)驗，并積極總結(jié)臨床經(jīng)驗。總之，我始終積極采取最適合自己的各種方式來拓寬知識面，力求精湛與廣博，并使之在臨床護理工作中運用自如。在管理能力上，我注重掌握用人藝術，將每位護士的工作都一分為二看待，揚長避短，知人善用，分工授權(quán)，使之人盡其才，充分調(diào)動大家主動參與管理的意識，發(fā)揮個人優(yōu)勢，增強主人翁責任感，提高護理工作效率。今年以來，我在發(fā)表了篇文章。

(二)加強教育，提升隊伍素質(zhì)

**市委組織部通過召開部務會議、組工干部十七大精神學習會等方式傳達學習部署十七大精神，注重“三結(jié)合三深入三體現(xiàn)”在全市掀起一個學習、宣傳、貫徹黨的十七大精神的熱潮。

一、在學習貫徹落實十七大精神中，做到三個結(jié)合。確立學習宣傳貫徹十七大精神，是全市各級黨組織當前和今后一個時期的首要政治任務。一是把學習貫徹黨的十七大精神與貫徹省、寧波市、我市黨代會精神結(jié)合起來。進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，全面加快和諧新余姚建設。二是把學習貫徹十七大精神，與抓好當前各項工作緊密結(jié)合起來。把學習貫徹十七大精神轉(zhuǎn)化為做好工作的強大動力，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，扎實推進當前各項工作，努力保持經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的良好勢頭，以工作實績體現(xiàn)學習貫徹十七大精神的實效。著眼于完成年度目標任務，強化工作責任，倒排時間進度，完善工作措施，著眼于提高黨的執(zhí)政能力建設，建立健全作風建設長效機制，認真抓好村級黨組織換屆工作，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，扎實推進各級黨組織、領導班子和干部隊伍建設，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。三是把學習貫徹十七大精神，與理清明年工作思路緊密結(jié)合起來。認真對照十七大提出的新思路、新觀點、新要求，抓緊開展明年工作思路的調(diào)研，找準工作的切入點和突破口，研究、探索應對的各項具體措施和方法，切實把十七大精神貫徹落實到明年的各項工作中去，團結(jié)帶領全市人民從新的歷史起點出發(fā)，推進“五大跨越”，著力建設富裕和諧新余姚。

二、在學習貫徹落實十七大精神中，做到三個深入。各級黨組織精心組織，努力在學習宣傳好十七大精神上下功夫。一是要深入領會十七大精神實質(zhì)。黨員領導干部帶頭學習宣傳，在認真研讀全文、融會貫通的基礎上，邀請十七大代表、市人民醫(yī)院大內(nèi)科護士長裘秀菊給全市領導干部上黨課，分析傳達十七大精神，做到研究深、領會透，吃得準。二是深入基層開展宣傳十七大精神。各級黨校、行政學校、講師團充分發(fā)揮各自的作用，把學習十七大精神作為當前和今后一個時期的工作重點，深入全市農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)、學校、機關和事業(yè)單位廣泛深入地開展十七大精神的學習宣傳活動，使十七大精神家喻戶曉，深入人心。三是深入報道十七大精神學習情況。各級宣傳部門把宣傳十七大精神作為當前宣傳輿論工作的主題，集中時間、集中力量，抓好輿論引導工作。新聞媒體在前階段宣傳的基礎上要精心策劃，開辟學習十七大的專欄、專題，及時報道各地各部門學習宣傳貫徹十七大精神的經(jīng)驗和做法，營造濃烈的學習氛圍營造濃厚的輿論氛圍，努力在全市上下掀起一個學習、宣傳、貫徹黨的十七大精神的熱潮。

三、在學習貫徹落實十七大精神中，做到三個體現(xiàn)。以十七大精神為指導，結(jié)合總結(jié)今年工作，在貫徹落實十七大精神中做到三個體現(xiàn)。一是學習貫徹中體現(xiàn)本地特色和基層特點。充分尊重黨員的主體地位，切實保障黨員的民主權(quán)利，不斷擴大黨內(nèi)民主，探索擴大黨內(nèi)基層民主多種實現(xiàn)形式。探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委抓基層黨建工作向市委全委會述職制度，進一步完善了“抓鎮(zhèn)促村”機制，有效推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨建工作的落實；完善全省首個“大學生村官網(wǎng)”，進一步加強大學生“村官”的培養(yǎng)、鍛煉和管理；在開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制、實施“陽光村務八步工作法”、推行以村級重大事項黨員首議制、提案制、票決制、黨務公開制等為主要內(nèi)容的村級黨內(nèi)民主建設基礎上，制訂出臺《中國共產(chǎn)黨余姚市代表大會閉會期間代表活動制度（試行）》，進一步暢通廣大基層黨代表參與黨的建設的渠道。二是學習貫徹中體現(xiàn)探索創(chuàng)新。重點學習把握十七大關于以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設的新要求，不斷深化對新形勢下組織工作特點和規(guī)律的認識，積極探索加強和改進組織工作的新思路、新方法、新途徑。探索以加強組工文化建設推進自身建設，著力提高組工干部的素質(zhì)和能力，使組工干部由黨務型向復合型干部轉(zhuǎn)變，把組織部打造成為政治堅定、知人善任的“伯樂部”。全面推行村級黨組織換屆選舉“公推直選”，并增加競選演說環(huán)節(jié)，差額直選村級黨組織書記，進一步拓寬了基層黨內(nèi)民主渠道。三是學習貫徹中體現(xiàn)載體作用。切實加強組織領導，科學制定計劃，創(chuàng)新宣傳載體，通過“貫徹十七大，踐行發(fā)展觀”主題實踐活動、“我身邊的十七大”征文演講等活動，用鮮活生動的實踐、通俗易懂的語言、豐富多彩的活動，有步驟、分層次、多形式地開展學習宣傳活動，迅速掀起學習宣傳貫徹黨的十七大精神的高潮。

【論文關鍵詞】醫(yī)院人事管理人力資源管理改革探討

【論文摘要】通過反恩醫(yī)院傳統(tǒng)人事管理在人員配置、職稱晉升、績效評估、薪酬分配以及人才資源開發(fā)等方面的不足，分析目前醫(yī)院人事制度改革的重點與難點，探討在市場經(jīng)濟條件下，引入西方人力資源管理理念和管理方式，結(jié)合國情，建立本土化、高效能的醫(yī)院人力管理模式。

當前，公有制非營利性醫(yī)院正處于由計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型時期，計劃經(jīng)濟體制下形成的醫(yī)院人事管理制度已明顯不適應市場經(jīng)濟發(fā)展的要求。隨著，社會主義市場經(jīng)濟體制的確立和我國加人W''''I''''0,需要提高醫(yī)院的綜合競爭力。而醫(yī)院傳統(tǒng)的人事管理從管理機制、管理理念、管理方法上都難以適應現(xiàn)代醫(yī)院改革和發(fā)展的要求，因此，研究新形勢下我國公立醫(yī)院人事管理現(xiàn)狀，進行醫(yī)院人事制度改革，將有利于我們應對競爭和挑戰(zhàn)。

1醫(yī)院傳統(tǒng)人事管理制度存在的問題

1.1人才流動機制不完善

在傳統(tǒng)的醫(yī)院人事管理中，人員與醫(yī)院之間的聘用關系未形成，職工與單位有強烈的依附關系。人員橫向、縱向流動的渠道不暢，存在“三難現(xiàn)象”:人員能上難下，能進難出，人才引進困難。由于公立醫(yī)院引進人才手續(xù)繁瑣，淘汰分流人員問題受多方限制，因此盡管當前社會上已經(jīng)有相關規(guī)模與數(shù)量的人才交流中心、人力資源中介公司以及專業(yè)的衛(wèi)生人才交流中心，但對醫(yī)院而言，由于人事制度改革目前正處于起步階段，員工能進能出、能上能下的機制還未完善，由此造成醫(yī)院編制緊張，難以引進醫(yī)院急需的專業(yè)技術人才。傳統(tǒng)做法是醫(yī)院招聘大中專新畢業(yè)生和調(diào)進急需人才，須先向政府衛(wèi)生主管部門報告請示，由衛(wèi)生行政主管部門與政府人事部門協(xié)商，按照年度人員調(diào)配計劃進行批復，同意后方可將檔案調(diào)人。在醫(yī)院的內(nèi)部人員流動上，職務終生制和能上不能下更是一個長期得不到解決的問題，行政后勤干部的聘用脫不開“聘用易、解聘難”的束縛。出現(xiàn)有的干部工作能力平庸卻占據(jù)著重要崗位，真正有能力的人又很難到一些重要崗位發(fā)揮才干，即使真有個別職工被原科室解聘，也只是簡單地換個崗位而已。

摘要：以精益思想看待人力資源管理，不單單指消除人才浪費現(xiàn)象，更重要的是工作上強調(diào)精益求精，管理上強調(diào)尊重人性，注重人性關懷，充分調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，從而對醫(yī)院人力資源的行為實施高效的規(guī)范和控制。

關鍵詞：精益；人力資源管理；醫(yī)院；人性管理

近幾年來，我院業(yè)務發(fā)展迅速，業(yè)務收入從2011年的8000萬元到2015年1.5億元，實現(xiàn)了成倍增長，醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療服務不斷提高，這些都得益于醫(yī)院的精益化管理，尤其是人力資源管理的精益化發(fā)揮了舉足輕重的作用。

一、人力資源管理精益化

“精益”一詞，英文寫作“l(fā)ean”，意為“精瘦肉”，暗喻某種事物剔除了沒有用的部分，只剩下精華，沒有任何浪費的因素。精益思想實際上就是消除任何形式的浪費。筆者認為，精益思想除了消除任何形式的浪費外，還有更深層的含義。何謂精益？“精，擇也”，“益，饒也”（《說文》）?！熬笨梢岳斫鉃楦谩⒏鼉?yōu)，精益求精；“益”可以解釋為好處，對什么有益。而精益化是一種以人為本的觀念，一種認真細致的態(tài)度，一種精益求精的文化。精益化管理最基本的特征是以滿足人性需求為出發(fā)點，以充分發(fā)揮人的作用為根本，講究專注地做好每一項工作，在每個工作細節(jié)上精益求精，力爭做到完美。精益人力資源管理，也叫人力資源管理精益化，是以精益化管理為指導，以充分調(diào)動員工的作用為根本，以滿足員工人性需求為依托，最終達到人力資源的高效化。人力資源管理精益化基本思想是以人為本，尊重人性，運用現(xiàn)代管理手段和方法，實施人性管理，滿足員工人性的需要，積極調(diào)動員工的積極性，達到對醫(yī)院人力資源的管理實施高效的規(guī)范和控制。人力資源管理精益化的核心是員工，強調(diào)尊重人性，尊重個體差異，發(fā)揮員工潛能；并且注重員工培育與教化，幫助員工成才。醫(yī)院要想實現(xiàn)和推進精益人力資源管理，必須尊重員工的人格尊嚴，滿足員工人性的需求，充分調(diào)動人這個主體的積極性，弄清楚臨床業(yè)務一線職工的想法，讓他們更多地投身醫(yī)院的發(fā)展中，共同獲得成就和尊重。顯而易見，當員工被賦予更多的責任和權(quán)力時，會更加積極主動地融入到良性的環(huán)境氛圍中，因為在這樣的環(huán)境中除了獲得權(quán)力和責任外，他們還能夠?qū)W到更多的技能與知識，不斷地增長智慧與才干，獲取更多的職業(yè)發(fā)展機會，推動醫(yī)院良性發(fā)展。鼓勵員工樂于思考，勇于探索，員工有了更多的樂趣，滿足感會更強烈，工作的干勁會更足，醫(yī)院就會向前大步邁進。

二、醫(yī)院人力資源精益化管理的幾點探索

醫(yī)院干部述職述廉3則（一）

各位領導、同志們:

大家好!

上級領導和院長的關心和全體職工的共同努力下，院齊心協(xié)力，近年來。開拓創(chuàng)新，闊步前進，三個代表”和科學發(fā)展觀重要思想指導下，縣衛(wèi)生局的正確領導下，鎮(zhèn)黨委、政府的關懷下，帶領全院職工認真學習領會大精神及醫(yī)療衛(wèi)生各項方針、政策，結(jié)合我院發(fā)展實際，理清思路，明確目標，堅持把追求社會效益，維護群眾利益，構(gòu)建和諧醫(yī)患關系放在第一位，通過強化內(nèi)部管理，構(gòu)建長效機制，提高競爭實力，提升衛(wèi)生院形象，團結(jié)拼搏，開拓創(chuàng)新，扎扎實實地推動衛(wèi)生院物質(zhì)文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展，并通過有效開展“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務質(zhì)量為主題”衛(wèi)生院管理年活動，促進了院持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。同全院同志一道，做了以下工作：

一、積極參與學習。自覺接受職工和社會各界的意見，并虛心聽取，改進缺乏。認真學習業(yè)務知識、醫(yī)院管理知識，提高自身能力。

二、接受監(jiān)督。克已奉公，全心全意為職工著想，為病人著想，不辱單位形象。認真落實黨風廉政責任制。帶頭執(zhí)行兩個《條例》認真履行黨內(nèi)監(jiān)督職責，正確行使黨內(nèi)監(jiān)督的權(quán)利，嚴格遵守黨的各項紀律規(guī)定，做到遵守紀律不動搖，受民監(jiān)督，讓民滿意，規(guī)范行為，做遵紀守法的表率。