前言：本站為你精心整理了公務(wù)員加薪與增加內(nèi)需無關(guān)范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所研究員劉尚希接受采訪時認(rèn)為：不少人認(rèn)為公務(wù)員加薪有利于拉動內(nèi)需。但劉尚希分析，去年國家財(cái)政用于增加公務(wù)員工資的支出有700-800億元，很明顯這些錢不可能全部用于消費(fèi)。他認(rèn)為，公務(wù)員工資的增加對整個國家經(jīng)濟(jì)的影響不大，如果說有影響，實(shí)際上也是心理方面的支撐，因?yàn)楣べY增加了之后，人們花起錢來膽子會大一些，在消費(fèi)支出方面會有少許的增加。

2002年首季國家財(cái)政收入增速放緩，收入增長僅為3.4%，而支出卻增長23.9%，有人擔(dān)心國家財(cái)政狀況會影響即將開始的加薪。但劉尚希認(rèn)為，影響不大，“加工資又不是臨時想起來的”，有關(guān)的支出計(jì)劃去年底時就已列入今年預(yù)算的考慮范圍。

加薪之后，本屆政府的加薪承諾已完成“階段性任務(wù)”。但劉尚希認(rèn)為，國家增加公務(wù)員工資的舉動今后還會進(jìn)行下去，不過在這一過程中需要注意的是規(guī)范化、程序化的問題，具體而言，也就是怎么加、多長時間加一次、一次加多少、最后加到什么水平等問題。

劉尚希說：“目前行政事業(yè)單位的工資水平與社會平均水平之間的對比關(guān)系還一直沒有肯定的說法，因此從政策的角度來說未有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

目前，有一種觀點(diǎn)在社會上頗具代表性，認(rèn)為在社會存在一定的低收入群體的條件下，不應(yīng)該急于給公務(wù)員加薪，應(yīng)該把這部分經(jīng)費(fèi)用在扶助弱勢群體上。

但劉尚希指出，通過一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼扶助困難群體不是根本出路。其實(shí)，在國家財(cái)政支出中，用于社會保障的支出是增長最快的?！皩Υ煌膯栴}要用不同的方法解決?！彼麖?qiáng)調(diào)，“社會存在困難群體并不意味著不能給公務(wù)員加工資，不應(yīng)該把這兩個問題簡單地聯(lián)系在一起?！?/p>