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當(dāng)發(fā)生勞動爭議時(shí)，勞動者如何保護(hù)自己的合法權(quán)益？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)的司法解釋，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

第一、協(xié)商。勞動者可以主動與用人單位溝通，就所爭議問題協(xié)商，及時(shí)化解矛盾。

第二、調(diào)解。有的用人單位內(nèi)部設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會，勞動者也可向其申訴，勞動爭議調(diào)解委員會按照自愿、合法的原則進(jìn)行調(diào)解，促成爭議雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，但是調(diào)節(jié)不是必經(jīng)步驟。

第三、仲裁。各級政府設(shè)有勞動爭議仲裁委員會，勞動者應(yīng)該從知道或是應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起6個(gè)月內(nèi)以書面向是向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會按照合法、公正及時(shí)處理的原則，對勞動爭議案件進(jìn)行調(diào)解、解決。

第四、訴訟。對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。值得注意的是，勞動爭議的仲裁是訴訟的必經(jīng)步驟。也就是說發(fā)生勞動爭議后，必須先到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，自收到裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

總覺得用法律這個(gè)武器的機(jī)率幾乎為零，其實(shí)還是了解法律的知識太少。

愿大家都學(xué)法、用法、遵法、守法！～