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一、在勞動合同文本中，應(yīng)具體明確勞動合同期滿的時間或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件。條件最好不要并列，而是其中之一即可，以便勞動合同終止的確認(rèn)和操作。

二、在勞動合同文本中，應(yīng)明確“勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本勞動合同即行終止?！辈⒁?guī)定對公司擬繼續(xù)使用的員工，應(yīng)在本勞動合同到期之日前×工作日或本勞動合同到期之前的年初第一個工作日或上一年的最后一個工作日，征詢其意見。未征詢其意見的員工或征詢其意見后不愿意續(xù)簽勞動合同（協(xié)商不一致）的員工，應(yīng)在勞動合同終止時間的次日到公司人力資源部辦理終止勞動合同和離廠手續(xù)。

三、公司應(yīng)制定“員工守則”，強(qiáng)化制度管理，將公司的重要規(guī)章制度包括上述勞動合同管理辦法匯編其中，人手一冊，讓員工知道公司勞動合同管理規(guī)定，并將之作為勞動合同附件，使其與勞動合同具有同等法律效力。出現(xiàn)勞動爭議時，該“守則”可作為法律依據(jù)之一。

《勞動法》第23條規(guī)定“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！痹摴惧e誤地將《勞動法》第26條、第31條規(guī)定的解除勞動合同程序和條件（即提前30日通知對方）運(yùn)用到韓某的勞動合同終止上。這樣不妥當(dāng)?shù)牟僮?，也使得韓某“有機(jī)會”向勞動爭議仲裁委員會申訴。