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[實(shí)例]

錢某是某線材廠的工人，勞動合同期為3年。合同中關(guān)于工資的約定為，線材廠按照錢某的出勤日支付工資，每出勤一天，錢某可獲得工資人民幣40元，不出勤時，不享受工資。*年10月份，因國慶節(jié)休假時間較長，實(shí)際的工作天數(shù)只有18天，錢某出滿勤后，領(lǐng)到了18天工資，比其他月份領(lǐng)的工資都少。財(cái)務(wù)部出納告訴他：“這月你干活的天數(shù)，比其他月少，所以工資就少?！?/p>

“別的單位按月計(jì)算工資，怎么10月份的工資就不少呢?”錢某的腦子還是繞不過彎來。一位同鄉(xiāng)朋友，對勞動法略知一二，告訴錢某：“十一國慶節(jié)休假的幾天里，雖然不上班，但企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付工資。這樣一來，你的工資就不會少了?！卞X某覺得朋友的話有道理，就到廠人事部交涉，希望為他補(bǔ)發(fā)國慶節(jié)期間的工資?？扇耸陆?jīng)理卻以國慶節(jié)沒上班就不發(fā)工資為理由，拒絕了錢某的請求。

很明顯，線材廠的做法是錯誤的?！秳趧臃ā分忻魑囊?guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放工資，不能以勞動者沒有提供正常勞動而拒絕發(fā)放。這種帶薪休假是國家給予勞動者的福利之一，用人單位不得無故剝奪。

法定節(jié)假日，又稱法定休假日，是指國家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動的休息時間。各國法定節(jié)日一般從三個方面規(guī)定：政治性節(jié)日，如國慶節(jié)、解放日等；宗教性節(jié)日，如國外的圣誕節(jié)等；民族習(xí)慣性節(jié)日?！秳趧臃ā返谒氖畻l對法定休假日作了規(guī)定，根據(jù)本條及*年9月18日國務(wù)院修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

1．元旦(新年)，放假一天(1月1日)；

2．春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日)；

3．勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日)；

4．國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[實(shí)例]

謝某在與某絲綢廠簽訂勞動合同時，廠方告訴他：“我們實(shí)行的是日薪制，干一天活，給一天錢，一天工作8小時，30元錢，不工作就沒工資。你如果同意，就在這簽個字?！敝x某并未覺得有何不妥，很爽快就簽了字。

兩年以后，某天，謝某忽然接到老家發(fā)來的電報(bào)，說是母親病危，讓謝某急歸，謝某心急如焚，趕到廠里請休年假，廠里回的話很奇怪：“你有事就快回去吧，不用這么費(fèi)事，有什么好請假的，我們實(shí)行的本來就是日薪制?！敝x某覺得摸不著頭腦：“那這年休假，你們到底批準(zhǔn)不批準(zhǔn)?”“批準(zhǔn)，當(dāng)然批準(zhǔn)，以后有事就可以不來上班，不用請假了?！薄澳悄憬o我一張休假條?！薄岸嗑?”“8天吧。”謝某從已經(jīng)極不耐煩的辦事員手中接過休假條，匆忙趕回家。

回家以后，母親已經(jīng)轉(zhuǎn)危為安，醫(yī)生檢查后，說沒有大礙，謝某終于松了口氣。

8天時間很快過去，謝某又回到廠里。但當(dāng)月月底在領(lǐng)工資時，謝某發(fā)現(xiàn)自己的錢明顯比平時少了很多，于是去和廠方交涉。廠方解釋說：“上個月你8天沒來工作，少的是這8天的薪水?！敝x某不太明白這種解釋：“我休的明明是年假，也有休假條，怎么扣工資呢?”廠里也不甘示弱：“勞動合同上明明白白寫著工作一天，發(fā)一天工資，底下是你的簽名，你這8天難道工作了嗎?”謝某據(jù)理力爭：“這8天我確實(shí)沒工作，但我不是不工作，是休假，這是兩碼事。”廠領(lǐng)導(dǎo)仍堅(jiān)持自己的意見：“謝同志，那是別的工資制度，我們不一樣，我們這是日薪制，這才是兩碼事，你怎么就不明白呢?”謝某想了良久，還是沒有搞明白。

該用人單位拒不支付職工帶薪年休假期間工資的做法是錯誤的。《勞動法》中有對帶薪年休假的規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年YArc的，享受帶薪年休假?！辈⑶疫€規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！彼^帶薪年休假制度，是指勞動者每年享有一次連續(xù)的帶工資的休息時間。其法定條件是連續(xù)工作一年以上。這就是說，只要勞動者連續(xù)工作時間在一年以上，就有資格享受帶薪年休假，不論用人單位實(shí)行什么樣的工資制度，即不管是月薪制、日薪制，也不論是計(jì)時工資制還是計(jì)件工資制，都應(yīng)當(dāng)給予勞動者享有帶薪年休假的權(quán)利。既然叫作帶薪年休假，那就是休假期間用人單位要照發(fā)工資。

該絲綢廠以勞動者不工作，年休假期間就不發(fā)給工資顯然是違反《勞動法》的規(guī)定的。本案例中，該絲綢廠以與謝某簽訂的勞動合同中約定實(shí)行日薪制，工作一日領(lǐng)一日工資，不工作便無工資為理由，不支付年休假工資也是不正確的。單從勞動合同的約定來說，工作一日領(lǐng)一日工資，不工作便無工資，這與勞動者享受帶薪年休假并不矛盾。勞動合同中約定的工資支付辦法是指在正常情況下，它不應(yīng)當(dāng)包括《勞動法》中對年休假工資規(guī)定的情形。即勞動者在年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

如果該絲綢廠認(rèn)為勞動合同中約定的不工作便無工資包括法定休假日不工作在內(nèi)，那么這樣的條款違反了法律、法規(guī)，屬無效條款，從訂立時就不具有法律效力，勞動合同的這一約定不能成為不支付勞動者帶薪年休假期間工資的依據(jù)和理由。

我國以勞動基本法的形式確定了帶薪年休假制度，并且規(guī)定勞動者只要連續(xù)工作一年以上者，均享受這一待遇，這標(biāo)志著我國國力的增強(qiáng)及人民生活水平的提高。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假?；灸晷菁偈侵腹ぷ鳚M一定期限，年出勤率達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)時的年休假。補(bǔ)加年休假是每工作滿一年的年加休假。年休假要根據(jù)不同的工種和勞動的繁重程度分別規(guī)定休假時間。帶薪年休假對于保護(hù)勞動者的身體健康，改善職工的生活環(huán)境，使職工得到更好的休息，精力充沛地投人工作有重要的意義。

目前，國務(wù)院根據(jù)勞動法制定的職工年休假的規(guī)定尚未出臺，根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》的規(guī)定，企業(yè)原有的年休假制度仍然可以繼續(xù)實(shí)行。在國務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)也可以按照*年6月5日《中共中央國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》安排職工休假。

[實(shí)例]

黎某和妻子均是碩士研究生，畢業(yè)后倆人被分回到原籍杭州，共同在當(dāng)?shù)氐哪晨蒲袡C(jī)構(gòu)從事科研工作。1997年，北京的某外商獨(dú)資公司向黎某發(fā)來邀請函，高薪聘請黎某到該公司工作。黎某征得妻子同意后，只身一人來到了北京，與外資公司簽訂了5年的勞動合同，擔(dān)任了該公司的總工程師。工作了一年多，也沒回家探望過妻子。

今年春節(jié)前夕，黎某找到公司總經(jīng)理：“我想回杭州和妻子一起過春節(jié)，順便把今年的探親假休完后，再回來上班?！薄疤接H假?什么探親假?咱們是外資公司，沒有國有企業(yè)中那些亂七八糟的這假、那假。本公司只遵守勞動法的規(guī)定，因?yàn)閯趧臃ㄖ袥]有規(guī)定探親假，所以本公司內(nèi)沒有探親假?！崩枘晨吹娇偨?jīng)理態(tài)度非常堅(jiān)決，也沒敢再繼續(xù)要求。打算回杭州休完7天春節(jié)假，就回來上班。

回到杭州，黎某把公司沒有探親假一事告訴了妻子，妻子感到很納悶：“我聽說有些外資公司也是有探親假的呀，為什么你們公司沒有呢?”

第二天是大年初一，夫妻倆騎車一起去看望黎某的父母。不料，在路上，妻子被一輛超速行駛的汽車撞倒，造成左腿骨折，住進(jìn)了醫(yī)院。

春節(jié)假期過后，黎某跟公司總經(jīng)理通了電話，先把妻子受傷之事說了，然后，他又一次提出，他應(yīng)該享受探親假，并告之總經(jīng)理，他現(xiàn)在就要休30天的探親假，為了在醫(yī)院照顧妻子。總經(jīng)理再一次重申，本公司沒有探親假。照顧妻子，只能按事假處理。

一個月后，黎某回到了北京，發(fā)現(xiàn)公司果然對他按事假進(jìn)行處理，停發(fā)了一個月工資。無奈，黎某向勞動仲裁機(jī)構(gòu)，提出了仲裁申請，主張自己有享受探親假的權(quán)利，要求公司補(bǔ)發(fā)其一個月工資。

黎某應(yīng)否享受探親假?

從廣義上講，勞動法是各種勞動法律的總稱，它既包括《勞動法)這一基本法，也包括各單項(xiàng)勞動法律、勞動行政法規(guī)、規(guī)章及地方性法規(guī)等。企業(yè)遵守勞動法的含義，不是指狹義地只遵守《勞動法》，而是指應(yīng)廣義地遵守各種勞動法律、法規(guī)及規(guī)章。公司總經(jīng)理認(rèn)為，既然《勞動法》中沒有規(guī)定探親假，企業(yè)就有權(quán)決定不給員工探親假待遇。這種認(rèn)識是不正確的。因?yàn)楸M管《勞動法》中未對探親假作出規(guī)定，但國務(wù)院在《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》這一勞動行政法規(guī)中規(guī)定，凡是在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位工作滿一年的職工，與配偶不在一起，又不能在公休日團(tuán)聚的，可以享受探親假。本案中的外資公司，屬上述法規(guī)調(diào)整范圍之列。另外，勞動部在《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》中也明確規(guī)定，外資企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。所以，該公司應(yīng)讓員工享受探親假待遇。又因?yàn)槔枘惩耆戏ㄒ?guī)中享受探親待遇的條件，所以該公司剝奪他享受探親假的權(quán)利，強(qiáng)行將其30天休假，按事假處理的做法就是非法的，也是一種侵權(quán)行為，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)予糾正。并責(zé)令外資公司向黎某補(bǔ)發(fā)探親期間的工資。

根據(jù)國務(wù)院的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》和勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》，凡是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天；勞動者依法享受年探親假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。法律沒有明確規(guī)定職工探望配偶休探親假的具體時間，用人單位可以根據(jù)工作安排加以確定，但一定要保證職工的權(quán)利得到保護(hù)。

[實(shí)例]

川妹子張某，自從在北京某大學(xué)畢業(yè)后，便留在了北京。先是在某大型國有企業(yè)工作了幾年，然后又“跳槽”到了某外資企業(yè)工作。

張某來到外資企業(yè)后發(fā)現(xiàn)，這是一個比較遵守中國法律法規(guī)的公司。公司根據(jù)國家的規(guī)定，同意讓她每年享受一次探親假，去探望遠(yuǎn)在四川的父親、母親。對此，張某還挺滿意。但是后來張某在北京結(jié)了婚，公司人事部又通知她：“由于你現(xiàn)在已婚，根據(jù)國家的規(guī)定，公司決定將以前給予你的每年一次探親假，減少為每四年一次?！?/p>

通過向朋友咨詢，證實(shí)公司的這個決定也是符合國家政策規(guī)定的，因此，張某只好遵照執(zhí)行了。

自從張某生了女兒以后，丈夫與她的感情日漸冷淡。前年三月，張某休完探親假，從四川一回來，就與丈夫辦理了離婚手續(xù)，領(lǐng)著女兒住進(jìn)了公司的集體宿舍。去年五一節(jié)前，張某突然又向公司提出要休探親假，回四川探望生病的母親。人事經(jīng)理對她說道：“已婚員工應(yīng)該四年休一次探親假，你去年三月剛休過一次，今年不能再休了?！?/p>

“可是，我已經(jīng)離婚了，就不能再按已婚的標(biāo)準(zhǔn)(每四年一次)，而應(yīng)該按未婚的標(biāo)準(zhǔn)，每一年享受一次了?！睆埬程岢隽俗约旱挠^點(diǎn)。

“我沒聽說過像你這樣結(jié)過婚，又有了孩子的人，還能按未婚的標(biāo)準(zhǔn)享受探親假?！?/p>

“那你說，我這種情況應(yīng)怎樣享受?”

“依我看，只要是結(jié)過婚的人，不管是否離婚，都應(yīng)該一律按已婚算，不能因?yàn)殡x了婚就返回來按未婚算。要是真能那樣算的話，假設(shè)你這次休完探親假就又結(jié)了婚，豈不是又能(按已婚)再休一次探親假了嗎?休完假，要是再離婚，不又能……，這樣周而復(fù)始下去，對企業(yè)也太不公平了。”

離婚后該怎樣享受探親假?

國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定中指出：未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。這一規(guī)定是國家給予那些與父母不住在一起，又不能在公休日與父母團(tuán)聚的職工的一種特殊待遇，它反映出國家非常尊重和重視職工與父母之間這種親情關(guān)系，也符合我們這樣一個社會主義國家的道德標(biāo)準(zhǔn)。本案中的外資企業(yè)，在張某結(jié)婚前和結(jié)婚后，所給予的探親假待遇都是符合國家規(guī)定的。但是，張某離婚后，該按什么標(biāo)準(zhǔn)享受探親待遇呢?

北京市勞動局《關(guān)于職工探親待遇若干問題的處理意見》([81]市勞險(xiǎn)字第133號)中規(guī)定：職工喪偶或離婚又未再婚的，如具備探望父母條件，在喪偶或離婚滿一年后，即可按《探親規(guī)定》(即《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》)第3條第2項(xiàng)(即：未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天)享受探親待遇。上半年滿1年的，可在滿1年以后的當(dāng)年享受探親待遇；下半年滿1年的，自下一個年度起享受探親待遇。本案中張某前年三月份離婚，到去年三月份(屬于上半年)滿1年后，按照上述文件的規(guī)定，當(dāng)年就可以享受探親待遇了。所以，張某去年五一節(jié)前有權(quán)提出休探親假的請求，公司人事經(jīng)理的說法是錯誤的。

從此案中，企業(yè)應(yīng)吸取的教訓(xùn)是：對于國家的法律法規(guī)或政府的有關(guān)規(guī)定，在執(zhí)行中如果遇到理解上的歧義時，不應(yīng)想當(dāng)然地按自己的理解去處理，而應(yīng)當(dāng)?shù)较嚓P(guān)的實(shí)施細(xì)則或文件中去查找明確的解釋。萬一找不到這種解釋，還可以到有關(guān)部門去進(jìn)行咨詢。通過咨詢部門的幫助來正確理解、運(yùn)用和執(zhí)行國家的法律法規(guī)。

[操作提示]

勞動法規(guī)定的職工享有的休息休假待遇包括六個基本方面：(1)勞動者每日休息時間；(2)每個工作日內(nèi)勞動者的工間、用膳休息時間；(3)每周休息時間；(4)法定節(jié)假日放假休息；(5)帶薪年休假休息；(6)特殊情況下的休息，如探親假、病假休息等。每一種休息時間都有其特定的含義和作用。相互不能代替、不能沖抵。

[實(shí)用法規(guī)條目]

《中華人民共和國勞動法》

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

1．元旦；

2．春節(jié)；

3．國際勞動節(jié)；

4．國慶節(jié)；

5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行{中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》(勞動部發(fā)[*]309號)

72．實(shí)行新工時制度后，企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實(shí)行。在國務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)可以按照*年6月5日《中共中央國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》，安排職工休假。

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(*年3月6日第五屆全國人大常委會批準(zhǔn))凡是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇；但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

職工探親假期：

職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。

未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次，可以兩年給假1次，假期為45天。

已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。