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我國勞動(dòng)合同制度的試點(diǎn)工作開始于20世紀(jì)80年代中期，1994年7月5日由全國人大常委會(huì)通過并于1995年1月1日起施行的《勞動(dòng)法》，正式確立了勞動(dòng)合同制度。經(jīng)過近20年的探索與實(shí)踐，目前我國的勞動(dòng)合同制度已經(jīng)基本建立，在建立和完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制中發(fā)揮了十分重要的作用。我們勞動(dòng)合同制度實(shí)施以來的成就主要表現(xiàn)在：

1．適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的新型勞動(dòng)用工機(jī)制基本確立

勞動(dòng)合同制度的推行對(duì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)勞動(dòng)用工制度進(jìn)行了比較徹底的改革，勞動(dòng)關(guān)系由行政隸屬關(guān)系逐步轉(zhuǎn)化為雙方法律地位平等的合同關(guān)系。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要在數(shù)量上和質(zhì)量上選擇適宜的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也有權(quán)選擇適合自己意愿和專長的職業(yè)，雙方可以依法解除和終止勞動(dòng)合同，從而實(shí)現(xiàn)了用人單位和勞動(dòng)者的雙向選擇，促進(jìn)了勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，使勞動(dòng)力資源配置實(shí)現(xiàn)了市場化，適應(yīng)了社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求。

2．發(fā)揮了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的作用

用人單位與勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，通過簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都具有約束力，雙方按照合同的約定，履行義務(wù)，享受權(quán)利。實(shí)踐證明，凡是簽訂了書面勞動(dòng)合同的用人單位和勞動(dòng)者，發(fā)生勞動(dòng)爭議的可能性減少，即使發(fā)生了爭議，也比較容易解決。

3．適度引入競爭和淘汰機(jī)制，增強(qiáng)了用人單位競爭力、提高了職工隊(duì)伍的素質(zhì)

勞動(dòng)合同制度的建立，將市場經(jīng)濟(jì)的競爭和淘汰機(jī)制適度引人勞動(dòng)力資源的配置過程，促使用人單位為了吸引和留住優(yōu)秀人才，保持職工隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定性，而不斷改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，改善用工環(huán)境，提高職工的物質(zhì)、文化生活條件；促使勞動(dòng)者為了爭取到并維持住相對(duì)較好的就業(yè)崗位，而積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高技能水平。

4．極大地解放了生產(chǎn)力，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展