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《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第5條規(guī)定：“農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。”根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策，當(dāng)前要做到切實(shí)保護(hù)好農(nóng)民工的合法權(quán)益，不僅需要社會(huì)關(guān)心、國(guó)家重視，而從農(nóng)民工自身來講，也必須主動(dòng)拿起并使用法律武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。

1．辦理流動(dòng)就業(yè)證

被用人單位跨省招收的農(nóng)村勞動(dòng)者，外出之前，須持身份證和其他必要的證明，在本人戶口所在地的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記并領(lǐng)取外出人員就業(yè)登記卡；自行離開農(nóng)村常住戶口所在地跨地區(qū)務(wù)工經(jīng)商人員，外出前也須按規(guī)定在常住戶口所在地勞動(dòng)保障部門辦理外出人員就業(yè)登記卡。到達(dá)目的地后，在當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)辦理暫住證。憑出省就業(yè)登記卡到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門領(lǐng)取外來人員就業(yè)證。

2．到合法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職

凡合法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在服務(wù)場(chǎng)所都有如下的明示：合法證照、批準(zhǔn)證書、服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機(jī)關(guān)名稱和監(jiān)督電話等。

3．與用人單位或雇主簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容：（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）勞動(dòng)紀(jì)律；（6）勞動(dòng)合同終止的條件；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。

4．詢問并牢記當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的舉報(bào)、投訴電話

5．合法權(quán)益受到侵犯的解決途徑

若是自己的合法權(quán)益受到侵犯的話：（1）可以主動(dòng)要求與對(duì)方協(xié)商解決，使矛盾及時(shí)化解；可以向調(diào)解組一織（如果有的話）申請(qǐng)調(diào)解；還可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（2）申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生或自己的合法權(quán)益受到侵犯之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的45日內(nèi)作出。（3）對(duì)仲裁裁決如果不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（4）自己對(duì)仲裁裁決無異議，而用人單位或雇主在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

下面我們來看一則案例：

1997年3月，李紅栓以自己與北京市第三住宅建筑公司（以下簡(jiǎn)稱第三住宅公司）簽訂有勞動(dòng)合同，1996年11月，第三住宅公司與自己解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定為由，向原審法院起訴，要求第三住宅公司支付其補(bǔ)償金及養(yǎng)老金本息。第三住宅公司則以招用李紅栓時(shí)，已與其所在地勞務(wù)開發(fā)局簽訂了合同，現(xiàn)合同期滿，應(yīng)終止合同，本公司已按規(guī)定給予了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，不同意李紅栓的訴訟請(qǐng)求。原審法院經(jīng)審理后確認(rèn)，李紅栓與第三住宅公司之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)期滿，到期未再續(xù)簽合同，合同終止。第三住宅公司已按北京市有關(guān)規(guī)定支付了李紅栓各項(xiàng)費(fèi)用，現(xiàn)李紅栓要求按解除勞動(dòng)合同的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，并與之續(xù)簽勞動(dòng)合同，缺乏法律依據(jù)，據(jù)此判決：

經(jīng)審理查明，李紅栓系河北省阜平縣農(nóng)民，1994年3月，第三住宅公司經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，招收李紅栓為農(nóng)民合同制工人，并依有關(guān)規(guī)定，與其所在縣勞務(wù)開發(fā)局簽定了《招用農(nóng)民合同制工人合同書》。合同期限為3年，自1994年1月至1996年2月止。1996年11月，第三住宅公司向李紅栓送達(dá)了《終止勞動(dòng)合同通知書》，并按北京市有關(guān)規(guī)定給付其生活補(bǔ)助及養(yǎng)老金等共計(jì)65907.45元。此后，李紅栓向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)裁決維持第三住宅公司作出的終止勞動(dòng)合同的決定，駁回其要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。

北京市第一中級(jí)人民法院認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》及《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》，企業(yè)招收農(nóng)民工，應(yīng)直接與農(nóng)民工本人簽訂勞動(dòng)合同。未按上述規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的，必須在規(guī)定的期限內(nèi)補(bǔ)簽。第三住宅公司與李紅栓所在地勞務(wù)開發(fā)部門所簽合同，不是上述法律意義上的勞動(dòng)合同。由于李紅栓已成為第三住宅公司的成員，并為其提供了有償勞動(dòng)，故雙方之間雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但應(yīng)視為形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)遵守平等自愿，協(xié)商一致的原則。現(xiàn)第三住宅公司不同意維持雙方的勞動(dòng)關(guān)系及重新與之簽定勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)予以解除。第三住宅公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付給李紅栓的生活補(bǔ)助費(fèi)和養(yǎng)老金的數(shù)額亦屬正確。李紅栓所持簽訂勞動(dòng)合同及支付生活補(bǔ)助費(fèi)、養(yǎng)老金的上訴請(qǐng)求理由不足，北京市第一中級(jí)人民法院不予支持。綜上所述，原判正確，依照《中華人共和國(guó)民事訴訟法》第153條第1款第（1）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。