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勞動(dòng)合同除前述上述條款外，《勞動(dòng)合同法》第17條第2款還指導(dǎo)性的規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者可以通過協(xié)商來約定勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。

1．試用期條款

試用期，是指用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解以便于選擇定奪而約定的一定期限的考察期?！秳趧?dòng)合同法》第19條、第20條、第21條分別對(duì)試用期期限的確定、試用期間工資的標(biāo)準(zhǔn)和試用期間解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了規(guī)定。

2．培訓(xùn)條款

主要指職業(yè)技能培訓(xùn)或職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是根據(jù)社會(huì)職業(yè)的需求和勞動(dòng)者從業(yè)的意愿和條件，以培養(yǎng)和提高職業(yè)能力及勞動(dòng)者綜合素質(zhì)為目的的教育訓(xùn)練活動(dòng)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第八章就國(guó)家、政府在職業(yè)培訓(xùn)方面的職責(zé)，用人單位在職業(yè)培訓(xùn)方面的義務(wù)及職業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)制度進(jìn)行了規(guī)定。

3．保守秘密條款

秘密包括多種，其中最重要的涉及到商業(yè)秘密。商業(yè)秘密，是指不為公眾知悉的，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。勞動(dòng)過程中如果涉及到商業(yè)秘密的，當(dāng)事人可以對(duì)有關(guān)保密事項(xiàng)在勞動(dòng)合同中加以約定，使之成為勞動(dòng)合同內(nèi)容的一部分，以約束勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人?！秳趧?dòng)合同法》第23條、第24條都作出了相應(yīng)的規(guī)定。

4．補(bǔ)充保險(xiǎn)條款

社會(huì)保險(xiǎn)可由國(guó)家基本保險(xiǎn)、用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)和勞動(dòng)者個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)三個(gè)層次構(gòu)成。其中用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)，是指用人單位根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，自主地為勞動(dòng)者建立的社會(huì)保險(xiǎn)，旨在使本單位勞動(dòng)者在已有的基本生活保障基礎(chǔ)上能得到進(jìn)一步的物質(zhì)幫助。因此，只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，就可寫入勞動(dòng)合同。

5．福利待遇條款

我國(guó)《勞動(dòng)法》第76條規(guī)定“國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇”。勞動(dòng)者可就為社會(huì)救濟(jì)、優(yōu)撫、文化、體育、衛(wèi)生以及殘疾人和無(wú)依靠的老人、兒童舉辦福利事業(yè)，提高職工物質(zhì)文化生活質(zhì)量等福利和待遇事項(xiàng)與用人單位協(xié)商約定。