99精品久久这里只有精品,三上悠亚免费一区二区在线,91精品福利一区二区,爱a久久片,无国产精品白浆免费视,中文字幕欧美一区,爽妇网国产精品,国产一级做a爱免费观看,午夜一级在线,国产精品偷伦视频免费手机播放

    <del id="eyo20"><dfn id="eyo20"></dfn></del>
  • <small id="eyo20"><abbr id="eyo20"></abbr></small>
      <strike id="eyo20"><samp id="eyo20"></samp></strike>
    • 首頁 > 文章中心 > 正文

      企業(yè)勞資法律服務(wù)勞動合同

      前言:本站為你精心整理了企業(yè)勞資法律服務(wù)勞動合同范文,希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

      企業(yè)勞資法律服務(wù)勞動合同

      甲方:

      乙方:上海市大道律師事務(wù)所

      甲、乙雙方就企業(yè)勞資專項法律服務(wù)的有關(guān)事宜在平等互利、協(xié)商一致、互相信任的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款:

      1、乙方指派的律師

      乙方應(yīng)指派工作勤勉,認(rèn)真負(fù)責(zé),并對所提供法律服務(wù)具有相當(dāng)經(jīng)驗之律師為甲方提供本合同項下的服務(wù)。

      經(jīng)與甲方協(xié)商,乙方指派律師組成工作小組為甲方提供本合同項下的服務(wù)。

      2、服務(wù)事項

      在甲方支付了規(guī)定費(fèi)用后,乙方應(yīng)在下列事項范圍內(nèi)向甲方提供法律服務(wù):

      (1)對甲方目前勞資狀況進(jìn)行分析,出具《企業(yè)目前勞資狀況分析報告》;

      (2)針對甲方的實際情況,為甲方出具《企業(yè)用工制度策劃書》;

      (3)審閱甲方與員工訂閱的勞動合同,對其提出修改意見或重新提供規(guī)范的勞動合同。對于尚未簽訂的員工,提供新的勞動合同;

      (4)審閱甲方現(xiàn)有的規(guī)章制度,對其提出修改意見或重新擬定規(guī)范的規(guī)章制度;

      (5)根據(jù)甲方的運(yùn)作流程,擬定商業(yè)保護(hù)策略;

      (6)向甲方提供一份《勞資糾紛預(yù)警機(jī)制》;

      (7)對甲方的有關(guān)人員進(jìn)行勞動法方面的專業(yè)培訓(xùn)。

      文檔上傳者

      相關(guān)期刊

      企業(yè)科協(xié)

      部級期刊 審核時間1個月內(nèi)

      中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會學(xué)會學(xué)術(shù)部;中國科協(xié)廠礦科協(xié)協(xié)作中心

      企業(yè)與文化

      省級期刊 審核時間1個月內(nèi)

      上海市國資委黨委

      企業(yè)導(dǎo)報

      省級期刊 審核時間1個月內(nèi)

      湖北省社會科學(xué)院

      公粗挺进了我的密道在线播放贝壳| 激情乱码一区二区三区| 精品人妻一区二区视频| 日韩人妻精品中文字幕专区| 久爱www人成免费网站| 国产午夜福利在线播放| 亚洲最新版无码AV| 日本高清长片一区二区| 24小时免费在线观看av| 国产三级精品三级| 人人妻人人澡人人爽曰本| 最新国产成人在线网站| 人妻少妇激情久久综合| 操风骚人妻沉沦中文字幕| 日韩乱码人妻无码中文字幕久久| 亚洲av国产av综合av| 无码精品一区二区三区免费16| 99精品人妻少妇一区二区三区| 国产精品麻豆va在线播放| 成人片黄网站色大片免费观看cn| 无码天堂亚洲国产av麻豆| 一区二区三区视频偷拍| 亚洲精品国产第一综合色吧| 日韩人妻无码精品久久免费一| 国产黑丝在线| 蜜桃视频中文字幕一区二区三区| 91久久国产香蕉视频| 精品少妇无码av无码专区| 久久精品片| 国产亚洲三级在线视频| 熟女肥臀白浆一区二区| 免费毛片a线观看| 欧美老熟妇又粗又大| 久久伊人中文字幕有码久久国产 | 中日av乱码一区二区三区乱码 | 日本久久精品视频免费| 亚洲最大av网站在线观看| 久久精品岛国av一区二区无码| 成在线人免费无码高潮喷水| 亚洲综合在线观看一区二区三区| 欧美黑人性暴力猛交喷水|