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模糊合同打“擦邊球”

“小聰明”并不高明

1月中旬，在合肥某電視臺(tái)工作的張先生正在外地采訪，突然接到了電視臺(tái)通知，讓他趕回來(lái)簽新的勞動(dòng)合同。新合同的期限是到“欄目終止為止”?！笆遣皇钦f(shuō)欄目終止我就得失業(yè)？”心有疑惑的張先生，沒(méi)有馬上簽這份合同，而是選擇了咨詢專家。

“有些單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后耍小聰明：做一個(gè)形式上的固定期限勞動(dòng)合同，但是又沒(méi)有確定的期限，借此讓單位擁有更大的用人斡旋空間?！卑不帐≌深檰?wèn)、安徽大學(xué)法學(xué)院陳宏光教授告訴記者。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，《勞動(dòng)合同法》自1月1日正式實(shí)施以來(lái)，為規(guī)避該法律，許多用人單位千方百計(jì)打起“擦邊球”。

從1月1日至今，合肥市勞動(dòng)與社會(huì)保障局的“12333”電話政策咨詢熱線火爆異常，企事業(yè)單位、勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)合同的咨詢、投訴占到來(lái)電的30%以上，而此前這個(gè)比例只有10%左右。

那張先生應(yīng)不應(yīng)該接受這份合同呢？“專家建議我放心地簽下這份合約?！睆埾壬f(shuō)。

陳宏光分析，由于沒(méi)有確定明白的時(shí)間，單位提供給張先生的合同可以視作無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這樣，張先生即使在欄目終止后，依然可以繼續(xù)履行合同。如果單位拒不履行，張先生可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

“單位規(guī)避法律的招數(shù)并不高明。”陳宏光說(shuō)。

“玻璃小鞋”隱蔽裁員

勞動(dòng)者有途徑討回公道

記者在調(diào)查中，還碰到了一些怪現(xiàn)象：

有些員工的勞動(dòng)合同尚未到期，企業(yè)就以人事變動(dòng)、機(jī)構(gòu)改革、工作需要等種種借口調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、降低勞動(dòng)報(bào)酬。有的單位甚至讓一個(gè)文職人員去打掃衛(wèi)生，逼得勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，從而逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及有關(guān)違約責(zé)任。

這種較為隱蔽的裁員手段，被勞動(dòng)者形象地稱作“玻璃小鞋”。

對(duì)于這種“玻璃小鞋”，陳宏光說(shuō)，“《勞動(dòng)合同法》不可能對(duì)每個(gè)問(wèn)題、每個(gè)細(xì)節(jié)都規(guī)定得面面俱到。”

中國(guó)政法大學(xué)謝志勇副教授在接受記者采訪時(shí)表示，勞動(dòng)者依然有途徑討回自己的公道。

他提醒說(shuō)，如果企業(yè)沒(méi)有正當(dāng)理由，將員工調(diào)整到與其學(xué)歷、專業(yè)或工作能力等存在明顯差距的工作崗位，以達(dá)到迫使其辭職的目的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

員工變身“勞務(wù)派遣”

勞務(wù)派遣應(yīng)符合規(guī)定

1996年1月就進(jìn)入合肥某保險(xiǎn)公司上班的張女士，可算是公司的老員工了。聽(tīng)說(shuō)公司準(zhǔn)備裁員，她沒(méi)在意——怎么裁也裁不到自己頭上吧。

2008年元旦剛過(guò)，她來(lái)到單位上班，卻接到一個(gè)通知。一看，她的頭“嗡”地一下就大了?！肮疽笤谖覄趧?dòng)合同到期后，與一家人力資源公司簽訂3年期限合同，可工作還是在原單位原崗位，這讓我很費(fèi)解！到底簽還是不簽？”

張女士碰到的這種情況，是目前一些企事業(yè)單位常用的一種規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的手段。企事業(yè)單位希望通過(guò)這種辦法把正式員工變身為“勞務(wù)派遣”，逃避相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。

針對(duì)此種現(xiàn)象，勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)人士提醒用人單位遵守以下條款：一是用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議；二是勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；三是用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者。

合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)王世保告訴記者：“保險(xiǎn)公司明顯違反了《勞動(dòng)合同法》，即勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。終止與張女士的勞動(dòng)合同是違法的，張女士完全可以要求與公司續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>