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一、電力企業(yè)社會保險管理體制現(xiàn)狀

1.企業(yè)職工社會保險意識薄弱隨著國家對社會保障的重視，電力企業(yè)作為國家支柱產(chǎn)業(yè)，其社會保險制度也隨之進行了一系列的改革。但其在執(zhí)行過程中缺乏力度。無論是管理人員還是企業(yè)員工，均缺乏對企業(yè)保險制度的正確認識。管理制度不能及時有效的為員工解決實際問題，單位參保的問題一再被拖延。一些職工思想落后，參保意識較弱，這些問題都給電力企業(yè)保險制度的推行帶來了麻煩。

2.保險制度執(zhí)行效率低，成本高在我國，保險制度實施多部門管理，其從審批到報銷要經(jīng)過多個程序。而醫(yī)療等治療費用卻在逐年增加，雖然近年來國家推行了一系列的政策，但企業(yè)在執(zhí)行過程中往往存在一些漏洞，企業(yè)職工看不起病的現(xiàn)象依然存在。保險制度需要耗費大量的成本，且執(zhí)行效率相對低下，這些都嚴重影響了企業(yè)職工的積極性，員工的合法權(quán)益得不到保證，對企業(yè)發(fā)展造成了巨大的沖擊。

二、電力企業(yè)社會保障體系的建立

1.養(yǎng)老保險的改革與完善為了維護企業(yè)員工的合法權(quán)益，就必須構(gòu)建合理的社會保障制度?；诖?，企業(yè)應(yīng)遵守相關(guān)保險法律法規(guī)，提高社會保險的收繳率，并實現(xiàn)全額收繳和撥付。另外，根據(jù)員工的工作狀況、家庭狀況對其下崗基金做出調(diào)整，以確保其失業(yè)后的基本生活。企業(yè)應(yīng)為其繳納養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險以減少其后顧之憂。隨著電力企業(yè)社會保險制度的改革，目前已經(jīng)取得了一定的成效。具體表現(xiàn)為：

（1）實現(xiàn)保險制度的改革和現(xiàn)代化，使保險制度不斷的趨于完善，為職工提供更多福利。

（2）保險政策與社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展相適應(yīng)，建立了新型的、高效的企業(yè)管理制度。

（3）企業(yè)管理人員和員工對保險繳納和管理的認識更全面，保險繳納更積極，保險管理更加合理。

2.建構(gòu)覆蓋電力企業(yè)的衛(wèi)生醫(yī)藥制度衛(wèi)生服務(wù)體系的建立是電力企業(yè)確保職工安全，為其提供醫(yī)療生活保障的重要手段。通過全面的覆蓋整個電力企業(yè)的衛(wèi)生醫(yī)療制度的建立，能夠使員工獲得更加安全、有效的醫(yī)療服務(wù)。與此同時，應(yīng)進一步加深了職工對電力醫(yī)療制度的認識，使其體系逐步完善。

3.工傷與生育保險制度的落實和改革企業(yè)工傷保險和生育保險是員工福利之一，其落實過程涉及到企業(yè)員工的切身利益。也是社會主義企業(yè)保險制度完善的體現(xiàn)。企業(yè)應(yīng)進一步明確企業(yè)女職工的生育津貼，為其提供足夠的醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假?？傊c生育保險制度的落實和改革為企業(yè)員工帶來了福利，但還需要進一步改善。

三、如何建立和完善電力企業(yè)社會保險制度

1.創(chuàng)新企業(yè)保險管理觀念隨著電力企業(yè)改革的進行，其保險制度也應(yīng)隨著進行改革。這要求現(xiàn)代企業(yè)管理者對企業(yè)保險制度的構(gòu)建目標和構(gòu)建原則重新進行定位，明確保險管理思路，深入了解企業(yè)員工需要，在保險體制建立過程中充分考慮企業(yè)職工的需求。堅持電力企業(yè)保險管理創(chuàng)新，企業(yè)管理者應(yīng)具有與時俱進的管理理念，能夠合理有效的解決企業(yè)在保險制度執(zhí)行中存在的問題，促進電力企業(yè)保險事業(yè)的完善，使其為員工提供福利。另外，管理理念的創(chuàng)新還應(yīng)與社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展相一致。

2.建立科學的管理觀念社會保險工作既是服務(wù)，又是管理，二者缺一不可。企業(yè)應(yīng)建立完善的管理隊伍，利用科學的管理觀念對企業(yè)進行管理。企業(yè)保險管理者應(yīng)從根本上轉(zhuǎn)變思想，樹立全局觀念，增強責任心。并且時刻把握科學的管理觀念，實現(xiàn)工作理念創(chuàng)新，工作效率不斷提高的管理機制。由于社會主義社會的保險制度具有普遍性、保障性和強制性等特點，因此其執(zhí)行和管理需要綜合運用多項專業(yè)知識和能力，這要求管理人員靈活運用，在堅持相關(guān)法規(guī)的基礎(chǔ)上實現(xiàn)保險制度的穩(wěn)定運行。

3.建立長效的社會保險管理機制保險管理機制的建立是一項長期的過程，企業(yè)應(yīng)致力于建立長效的管理機制，確保社會保險的收繳和發(fā)放，真正為企業(yè)員工謀福利，確保企業(yè)員工的利益。并且時刻堅持以人為本為企業(yè)吸引更多的人才，確保管理機制的合理性和高效性。努力構(gòu)建一批專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)高的管理隊伍，實現(xiàn)電力企業(yè)保險機制的建立、管理和完善。4.實現(xiàn)保險信息管理平臺的創(chuàng)新實現(xiàn)保險信息管理平臺的創(chuàng)新有利于實現(xiàn)保險管理信息的透明化，提高員工對保險作用的認識，促進保險收繳的進行。同時信息管理平臺的創(chuàng)新也確保了員工的實際權(quán)益，提高了管理者的專業(yè)性和管理效率。為企業(yè)社會保險體系的構(gòu)建提供更多的群眾基礎(chǔ)，同時加大企業(yè)保險機制的宣傳力度，促進社會主義社會保障體系的構(gòu)建。

四、總結(jié)

社會保險是職工權(quán)益的保障，是提高企業(yè)職工積極性的關(guān)鍵。對于我國社會保險制度的建立來說，把握市場經(jīng)濟的發(fā)展方向，實現(xiàn)以人為本是關(guān)鍵。電力企業(yè)要穩(wěn)定健康的發(fā)展，職工權(quán)益必須得到保障，對于管理人員來說，應(yīng)不斷的提高自身的管理水平，完善管理制度，促進電力企業(yè)的發(fā)展。

作者：楊沈同劉兆娟腎單位：國網(wǎng)廊坊供電公司