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摘要：分成制的教育金融理論的關(guān)鍵就是分成制教育金融。其具體決策依據(jù)既可以是收益、收益率，也可以是分成率，但是將三者進行對比，收益更適合作為核心指標和參考點依據(jù)。在具體的談判過程中更加適合利用收益率和分成率作為指標，在二者當(dāng)中分成率更好一些。在人力資本積累和市場以及信用等方面都存在著很多風(fēng)險，需要采用各種有效的措施對風(fēng)險進行管理和消解。

關(guān)鍵詞：風(fēng)險背景金融決策機制

一、風(fēng)險隊友契約主體的具體影響

(一)人力資源風(fēng)險

人力風(fēng)險主要由兩個兩個部分組成，大體可以分成道德風(fēng)險和客觀風(fēng)險。當(dāng)學(xué)生因為自身的某方面原因獲得資金贊助后，可能就開始變得不努力，或者對于投資方給予的有效建議也不聽取。而人力資源風(fēng)險主要指的是學(xué)生的動態(tài)能力受到限制，主要是由外界因素影響的，由此產(chǎn)生風(fēng)險。對于學(xué)生個人能力的發(fā)展具有積極的推動作用。

(二)引用風(fēng)險

對人力資源進行積累，而這個時候初產(chǎn)生的道德風(fēng)險由具體的三個部分組成，有能力的隱藏、收入的隱藏、不執(zhí)行具體合約。在融資方方面，將具體的盈利期限進行隱瞞或者直接進行拖延，將自己的工作潛力不充分的進行發(fā)揮，主要采用有利個人收入增長的行為，這種行為將具體的工作時間進行了擠占。

(三)市場風(fēng)險

勞動力風(fēng)險和金融風(fēng)險兩個方面共同構(gòu)成了市場風(fēng)險。勞動力風(fēng)險存在的原因主要是因為人才培養(yǎng)周期，使對于人才的需求發(fā)生了改變。宏觀經(jīng)濟發(fā)生變化和經(jīng)濟周期的變動以及世界分工格局的變化都會對勞動力造成影響。

(四)其他的風(fēng)險

其他的風(fēng)險主要是由法律風(fēng)險和國家風(fēng)險組成的，主要就是一些簡單的法律糾紛，國家應(yīng)該根據(jù)實際內(nèi)容，利用相關(guān)的法律進行治理，是分成制具有法律地位；具體的單位對個人的收入進行披露行為時，個人的隱私要給予高度的重視，要積極的采取措施進行保護，單位要積極和投資方和理財方進行有效的配合，這是它的義務(wù)，還可以將投資方具體收益進行有效的回收。

二、教育金融潛在的契約主體進行具體的決策的實例模擬

(一)談判和決策的具體模式

談判主要由出價談判和檢驗談判兩種形式組成，進行假定的談判之前，主動出示價格的一方處于出價談判的位置，而對方則處于檢驗談判的位置，將自身的利益原則要始終進行復(fù)合，使雙方都原則要求都可以得到滿足。需要特別注意的一點就是有關(guān)于無風(fēng)險臨界值的相關(guān)計算，雙方要保持高度的一致，但是從臨界值雙方的角度來看，彼此之間具有不同的估算，當(dāng)信息發(fā)生不對稱的情況的時候，雙方要根據(jù)自身的具體情況，對于臨界風(fēng)險進行預(yù)估計算，由于雙方的狀態(tài)互補知曉，對于具體的因?qū)^程要做到隨機應(yīng)變，對于最終均衡點的獲取可能要遭受多次的討價還價。這其中主要的問題，雙方的初值大小都是不確定的，而連初值的指標都是隨即的。風(fēng)險估計具有很大的不確定性，需要雙方都進行信息交換，對風(fēng)險管理進行有效的合作，具有很多的意義，使風(fēng)險評估值不斷進行變化，在這個過程中，對于風(fēng)險預(yù)測就是一個比較模糊的值，這個具體值具有很大的彈性，使風(fēng)險臨界值的意義得到了折扣。

(二)分成率和收益率的模擬實例

對于人力資源、市場風(fēng)險、信用風(fēng)險、工資剛性風(fēng)險都進行合理的假設(shè)，其他的風(fēng)險忽略，這些風(fēng)險之間的相關(guān)性都比較弱。以具體的分成率為基礎(chǔ)，將與此對應(yīng)的收益率進行計算，要進行說明的就是針對收益率計算出來的，可以被稱作“內(nèi)在風(fēng)險收益率”。在教育投資者的角度上來進行具體的分析，使教育金融收益率得到具體的分析，教育的具體投資者在第一年投資100000元，在第四年開始，從被投資者的工資上進行計算，使期限n的分成率t，實現(xiàn)現(xiàn)金的回流。分成制教育金融理論就有十分重要的作用，當(dāng)前我國的教育金融需要得到有效的普及，在具體的實踐過程中應(yīng)該被得到廣泛的應(yīng)用。分成制的教育金融機制在我國具有很大的意義，可以利用決策模擬，將理論的可行性進行具體的明確，在實際工作中，投資雙方都可以得到具體的決策方法。按銷售收入進行提成，這種方法就是將產(chǎn)量和銷售價格進行有效的結(jié)合，不斷將提成技術(shù)進行提高，主要要依靠許可合同和可行性報告，將銷售價格進行提成，在評算的過程中，要將技術(shù)生產(chǎn)產(chǎn)品的銷售收入進行引進。無論是引進方還是許可方都希望產(chǎn)品具有很高的利潤，也希望其具備很大的規(guī)模，在大多數(shù)的情況下，當(dāng)產(chǎn)品形成一定的規(guī)模，這樣銷售價格的提成就會比較常見，當(dāng)生產(chǎn)達到規(guī)?；螅梢允逛N售提成率和銷售價格的提成率變得一致。

三、結(jié)束語

綜上所述，對風(fēng)險背景下教育金融投融資決策機制的模擬實證做出具體的分析，為我國教育金融投融資可以更好在我國發(fā)展，對其發(fā)展起到良好的例證，從另一個角度上說是對我國經(jīng)濟的一種促進。

參考文獻：

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[2]竇爾翔,鐘臣.待積累型人力資本估值方法——基于分成制教育金融合約中供資方的視角[J].改革與戰(zhàn)略,2009

[3]竇爾翔.王蘇茵.分成制教育金融“促進人”主體的構(gòu)建——基于博弈論“通訊人”模型的啟發(fā)[J].長白學(xué)刊,2013

作者：王強 單位：泉州紡織服裝職業(yè)學(xué)院