前言：本站為你精心整理了建立防欠薪機制的途徑及效果范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

建設工程項目在辦理施工許可證前，要求合同承接業(yè)務方將擬定合同草本進行網(wǎng)上備案。經(jīng)審核，合同條款中如出現(xiàn)合同價在中標價基礎上要求承包商再次讓利、政府性投資工程帶資墊資建設、人工工資單價取定低于工程所在地的最低人工工資單價等款項的，不予辦理施工許可證，以此達到通過合同條款制約，為工程款結算、協(xié)調(diào)、仲裁、清算，明確資金落實的責任主體單位提供依據(jù)。配合勞動保障部門建立完善工人工資卡制度。要求在我區(qū)范圍內(nèi)已申領施工許可證的施工企業(yè)，根據(jù)新實施的《勞動合同法》有關規(guī)定，與所有用工人員簽訂書面勞動合同，并向工人發(fā)放由勞動保障部門統(tǒng)一印制的“建設領域工人工資卡”。工資卡一式二份，工人和施工企業(yè)必須在工資卡上的勞動合同中簽名蓋章，由用工企業(yè)（項目部）定時記錄農(nóng)民工的出勤、計酬方式、工資支付數(shù)量等內(nèi)容，施工企業(yè)同時將有工人簽字的工資卡發(fā)放名冊表存檔備案。工人工資卡制度的建立，有效解決了農(nóng)民工追討欠薪過程中遇到的舉證難問題，已成有關部門處理欠薪糾紛的主要評判依據(jù)。四是根據(jù)房屋建筑工程竣工驗收備案管理辦法，對項目已建成但尚有工程款拖欠的，一律不辦理竣工驗收備案手續(xù)。

加大防止欠薪手段的宣傳力度，提高廣大務工人員維權意識。維權必先知法懂法，我們一是借助“普及法律知識，共建和諧社會”為主題的“法律進工地”活動以及建立民工學校等方式，通過深入開展法制宣傳教育，提高務工人員的法律意識和法律素質(zhì)，將“學法律、講權利、講義務、講責任”的思想灌輸?shù)綇V大務工人員中，使其合法權益得到切實維護。二是在建筑行業(yè)全面實行農(nóng)民工維權公示制度，要求各在建筑施工工地將統(tǒng)一印制寫有維護農(nóng)民工合法權益以及投訴舉報辦法的農(nóng)民工維權公示牌張貼在顯要位置，此舉不但能提高農(nóng)民工維權意識，暢通投訴渠道，減少過激行為的發(fā)生，而且能夠隨時提醒建設施工單位自覺地保護農(nóng)民工合法權益。

大力開展建筑業(yè)企業(yè)制度、文化建設。要求區(qū)內(nèi)各建筑業(yè)企業(yè)根據(jù)《勞動合同法》，結合自身實際，成立企業(yè)工會。目前我區(qū)內(nèi)主要的大型建筑業(yè)企業(yè)，均成立了工會組織，為廣大務工人員真正行使和維護自身權利提供了平臺。同時鼓勵企業(yè)加強和諧文化建設，樹立正確的價值觀，培育文明風尚，不斷提高企業(yè)信用體系建設，從轉(zhuǎn)變思想出發(fā)，杜絕拖欠工資的現(xiàn)象。

加大依法行政力度，完善市場監(jiān)管體系。通過加強對防止欠薪制度和措施落實情況的監(jiān)管，將容易引發(fā)欠薪現(xiàn)象的因素消滅在萌芽狀態(tài)。主要工作內(nèi)容體現(xiàn)在：一是加強對建筑市場各方行為主體的監(jiān)督管理，積極推行工程量清單計價，規(guī)范建筑市場承發(fā)包行為。加大市場稽查力度，嚴肅查處盲目降低造價、資質(zhì)掛靠、轉(zhuǎn)包、違法分包、政府工程帶資承包以及弄虛作假等各種違規(guī)違法行為。加強外來施工企業(yè)的備案管理，健全市場準入、清出機制，規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為。發(fā)揮資質(zhì)、資格管理制度在調(diào)節(jié)市場供需方面的作用，努力創(chuàng)造一個公平競爭、規(guī)范有序的市場環(huán)境；二是規(guī)范建設工程招投標。通過創(chuàng)新招投標方式，使招標過程實現(xiàn)公開化、程序化、科學化，實行擇優(yōu)中標；三是深化建設工程造價改革，完善由市場有序競爭形成合理工程造價的機制，引導工程造價行業(yè)健康發(fā)展。改進工程造價信息的服務，力求及時反映市場實際，引導工程建設各方合理計價，完善建設工程招標投標工程量清單計價辦法的配套措施，加大規(guī)范造價咨詢企業(yè)和造價從業(yè)人員的監(jiān)督管理力度，采取各項有效措施，建立相應的市場準入、清出制度和信用體系，維護建筑市場秩序和各方的合法權益，從源頭上減少引發(fā)欠薪的風險。

制定措施，建立和完善相應的獎懲機制。隨著我區(qū)防止欠薪機制的日益完善，對于建筑領域內(nèi)的欠薪事件，我們通過及時取證、依法行政的方式，確定引發(fā)欠薪事件的責任主體單位，并督促責任單位履行支付責任。為進一步規(guī)范我區(qū)建設市場秩序，嚴肅欠薪事件處理態(tài)度，對于引發(fā)欠薪事件的責任單位的行為，我們除了進行思想教育外，還采取了以下舉措，依法加大打擊力度：一是加快建筑市場信用體系建設。進一步完善建筑行業(yè)各類企業(yè)、工程項目的基礎數(shù)據(jù)庫，逐步建立面向社會、全區(qū)、全市統(tǒng)一的建筑市場誠信信息平臺，并和各地的誠信信息平臺互聯(lián)，實現(xiàn)資源共享。將誠信建設與招標投標、資質(zhì)管理、市場稽查、評優(yōu)評獎、規(guī)范用工、按時付酬、日常管理等相結合，在土地、建設工程招投標中實行不良行為市場準入限制制度，對有不良行為記錄的企業(yè)，取消其參加項目招投標活動的資格。同時建立誠信激勵機制，在招標投標、資質(zhì)管理、評優(yōu)評獎、信貸授信等各個方面，對守信企業(yè)給予優(yōu)先支持，形成企業(yè)誠實光榮和守信受益的良好氛圍。二是定期開展區(qū)各職能部門聯(lián)席會議，通過各部門聯(lián)動，制定統(tǒng)一處罰措施。由國土、勞動、工商、建設等政府各監(jiān)管部門及時歸口整理對建筑市場主體違法違規(guī)欠薪行為的處罰記錄，并按照各自權限通過市場監(jiān)管信息系統(tǒng)及時上網(wǎng)公布，將其不良行為統(tǒng)一記入企業(yè)信用檔案，為誠信評價提供信息保障。三是完善了欠薪舉報投訴受理程序和工作機制，確保欠薪事件受理渠道暢通。

經(jīng)區(qū)有關職能管理部門的共同努力，我們通過落實政策、建立制度、加強宣傳、加強督查和處罰力度著手，對防范我區(qū)引發(fā)欠薪事件，建立了防欠薪的長效管理機制，并取得了一定的成效。2010年欠薪投訴共21起，較上年下降12起，同比下降38.5%，欠薪總金額同比下降37%。通過分析比較可以看出，我區(qū)欠薪事件的發(fā)生率及惡性發(fā)生率在長效機制建立后，總體呈下降趨勢，個案發(fā)生金額也向小額化發(fā)展，欠薪事件復雜性降低，防止欠薪工作顯出新成效。在今后階段我區(qū)建設領域防欠薪長效機制建設方面，我們將繼續(xù)加強和完善相關制度建設，同時借鑒周邊地區(qū)好的方法和經(jīng)驗，通過創(chuàng)新監(jiān)督機制，嚴格執(zhí)法，不斷規(guī)范建筑市場秩序，為我區(qū)打造“無欠薪城市”做出新的貢獻。摘要：隨著我國欠薪問題的日益突出，僅憑我國勞動法中規(guī)定的保障措施已無法充分保護勞動者的合法利益和維護社會安定。文章對秀洲區(qū)解決欠薪問題的長效監(jiān)督管理做法進行了總結。

作者：周挺單位：浙江省嘉興市秀洲區(qū)住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局建筑工程管理處