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為了調(diào)整勞動(dòng)合同法律制度，我國(guó)相繼頒布了《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》，除此之外還向相當(dāng)數(shù)量的行政法規(guī)和司法解釋，這對(duì)規(guī)范勞動(dòng)合同法律制度具有積極意義。勞動(dòng)合同作為合同在勞動(dòng)領(lǐng)域的特別反映。但從規(guī)范企業(yè)用工秩序和保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益方面也發(fā)揮著重要的作用。

總結(jié)來(lái)講，勞動(dòng)合同具有以下幾個(gè)方面的功能，第一，維護(hù)企業(yè)用工秩序。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求越來(lái)越旺盛，如果單純依靠市場(chǎng)的手段對(duì)用工市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)整，那么很容易會(huì)發(fā)生如同自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度崩潰同樣的結(jié)局，勞動(dòng)合同法律制度規(guī)范了用工行為，對(duì)勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利與義務(wù)進(jìn)行了明確，可以有效的維護(hù)企業(yè)用工秩序。

保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。當(dāng)前社會(huì)，勞動(dòng)力過(guò)剩是一種普遍現(xiàn)象，企業(yè)由于無(wú)論是在財(cái)力上，還是在社會(huì)影響力上，較之普通勞動(dòng)者都處于強(qiáng)勢(shì)地位。如果不對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)行有效維護(hù)，勞動(dòng)者的權(quán)益顯然容易被非法侵害。因此我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的立法目的也就明確為“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>

勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同解除權(quán)以及性質(zhì)

近代以來(lái)，隨著資本主義制度的確立，其不僅帶來(lái)了社會(huì)生產(chǎn)方式，經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的變革，還對(duì)社會(huì)觀念帶來(lái)了劇烈的變化。主體意識(shí)以及私權(quán)意識(shí)的不斷增強(qiáng)成為社會(huì)的普遍現(xiàn)象。其中權(quán)利意識(shí)的發(fā)展本身也促進(jìn)了商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。提及權(quán)利，一般情況下，我們將其與民事權(quán)利作同義語(yǔ)。民事權(quán)利按照不同的標(biāo)準(zhǔn)有不同的分類。依據(jù)權(quán)利的作用來(lái)分，民事權(quán)利可以分為支配權(quán)，請(qǐng)求權(quán)，抗辯權(quán)與形成權(quán)。其中形成權(quán)是指“當(dāng)事人一方可以依據(jù)自己的意思表示使法律關(guān)系發(fā)生變動(dòng)的權(quán)利”。其中根據(jù)形成權(quán)行駛的效果可以分為影響他人的形成權(quán)與不影響他人的形成權(quán)，前者如合同的解除權(quán)，后者如拋棄物，放棄物的所有權(quán)。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，行使的時(shí)解除權(quán)，從權(quán)利的分類來(lái)看，其屬于形成權(quán)的范疇，即行為人依據(jù)單方面的意思來(lái)看是法律關(guān)系發(fā)生變動(dòng)。但是由于勞動(dòng)合同的特殊性，使勞動(dòng)合同的解除權(quán)具有自身的特點(diǎn)。分析勞動(dòng)合同的解除權(quán)性質(zhì)，勞動(dòng)合同的解除權(quán)具有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn):第一，勞動(dòng)合同的解除權(quán)是形成權(quán)。勞動(dòng)合同的解除權(quán)本質(zhì)上是合同的解除權(quán)，其基于已經(jīng)簽訂的合同，單方或者雙方約定解除，其意思表示也就是形成權(quán)的意思表示。第二，勞動(dòng)合同的解除權(quán)是決定勞動(dòng)合同終止。簽訂勞動(dòng)合同的目的是為了一定勞動(dòng)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，而解除勞動(dòng)合同則是使這種目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)或者提前終止?，F(xiàn)行有關(guān)勞動(dòng)合同關(guān)系的法律法規(guī)，在勞動(dòng)合同解除制度的規(guī)定還不夠詳細(xì)，有必要對(duì)其進(jìn)行完善，以更好的調(diào)整勞動(dòng)合同解除法律關(guān)系。

勞動(dòng)合同解除制度的完善

除非法定事由，勞動(dòng)合同雙方均不得行使單方解除權(quán)民事法律崇尚意思自治。對(duì)當(dāng)事人之間簽訂的合同，只要不損害國(guó)家利益，社會(huì)公共利益，第三人利益等原因，國(guó)家權(quán)力一般不會(huì)對(duì)私權(quán)行為進(jìn)行干預(yù)。勞動(dòng)合同的解除權(quán)本質(zhì)上是一種形成權(quán)，即單方意思表示即可決定法律關(guān)系的變更的權(quán)利。其義務(wù)主體是本人權(quán)利主體之外的所有人。因此，可以說(shuō)形成權(quán)的權(quán)利性較之其他權(quán)利更為強(qiáng)烈。之所以將勞動(dòng)合同的解除權(quán)設(shè)定為形成權(quán)，這在本質(zhì)上是為了保障權(quán)利主體的意思自治。

民事法律制度的發(fā)展是認(rèn)可主體獨(dú)立和承認(rèn)個(gè)人所有權(quán)為基礎(chǔ)的，勞動(dòng)合同的解除權(quán)實(shí)質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)合同法律關(guān)系中當(dāng)事人權(quán)利的一種保障，即任何時(shí)候法律都尊重當(dāng)事人的意思自治。從價(jià)值取向的角度來(lái)看，這是對(duì)民事法律中的意思自治的認(rèn)可?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。而相比較而言，用人單位要行使除了法定事由之外的單方解除權(quán)，則有一系列的要求。作為平等主體的用人單位在行使解除權(quán)之時(shí)必須要滿足一定的條件才可以行使，這顯然對(duì)用人單位不利，因此，勞動(dòng)合同的解除權(quán)應(yīng)該除非法定事由，勞動(dòng)合同雙方均不得行使單方解除權(quán)。細(xì)化勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，是指用人單位和勞動(dòng)者本身的原因造成的不履行勞動(dòng)合同或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任。目前，單方解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的規(guī)定有兩條:一條是《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的用人單位違法解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金;另一條是《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而對(duì)于用人單位的賠償金標(biāo)準(zhǔn)，在《勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定，即按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而對(duì)于勞動(dòng)者的賠償責(zé)任，只給了一個(gè)“給用人單位造成損失的”的前提，對(duì)于以何標(biāo)準(zhǔn)給予賠償則沒有規(guī)定，因而在實(shí)踐中會(huì)造成同案不同判的結(jié)果。

因此有必要在立法上予明確，細(xì)化用人單位的損失，僅是直接損失，還是還包括間接損失，損失以何為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算等等。

作者：胡拾單位：汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院