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一、企業(yè)管理中勞動合同法律風(fēng)險應(yīng)對策略

1.勞動合同訂立時的風(fēng)險應(yīng)對策略

首先，企業(yè)訂立勞動合同之時必須遵循平等自愿、協(xié)商一致、合法誠信的原則。同時，勞動合同法不論是訂立、變更、解除或者是終止都一律使用書面形式的合同。其次，企業(yè)與勞動者約定試用期以及試用期的工資時，必須依照《勞動合同法》的第十九條和第二十條來進行。最后，企業(yè)必須建立先與勞動者簽訂勞動合同后讓勞動者開始工作，且最遲要在勞動者開始工作的一個月內(nèi)與其訂立書面式勞動合同，否則企業(yè)將承擔(dān)不利的法律后果。因此，為兼顧企業(yè)和勞動者雙方的權(quán)益，企業(yè)在勞動合同的訂立以及訂立期限上必須慎重。2.勞動合同履行和變更時的風(fēng)險應(yīng)對策略企業(yè)在履行勞動合同或者與勞動者變更勞動合同時，必須按照國家關(guān)于《勞動合同法》的規(guī)定和當(dāng)事人雙方的勞動合同約定來進行，同時企業(yè)要注意及時履行向勞動者的義務(wù)。當(dāng)事人雙方變更勞動合同時也必須遵守合法和協(xié)商一致的原則重新訂立書面式勞動合同，其后企業(yè)和勞動者雙方需要各執(zhí)一份新訂立的勞動合同。

3.勞動合同解除和終止時的風(fēng)險應(yīng)對策略

《勞動合同法》關(guān)于企業(yè)單方解除勞動合同和終止勞動合同的幾種情形都有明確規(guī)定。企業(yè)在單方解除或者終止與勞動者簽訂的勞動合同時必須謹(jǐn)慎對待，按照國家規(guī)定的程序進行，采用書面形式提前一個月與勞動者解除勞動合同有相對高的風(fēng)險，解除時采取額外支付一個月工資的方式比較謹(jǐn)慎。同時，企業(yè)在解除或者終止雙方勞動關(guān)系時必須出示借助或者終止勞動合同的證明，且在半個月內(nèi)替勞動者辦理好檔案與社保轉(zhuǎn)移的手續(xù)，其相關(guān)資料要保存至少兩年以備檢查。

4.企業(yè)管理中勞動規(guī)章制度制定時的風(fēng)險應(yīng)對策略

企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時必須遵循合法公開等原則進行，且要嚴(yán)格執(zhí)行所訂立的規(guī)章制度，如此不僅能夠幫助企業(yè)實施日常管理工作，還能在出現(xiàn)勞動糾紛爭議時，成為法院審理案件的有力依據(jù)。比如，在礦業(yè)公司中制定勞動規(guī)章制度，公司首先要依法建立并完善公司勞動規(guī)章制度，對勞動者的權(quán)利和義務(wù)作出明確保障。其次，公司在對關(guān)于勞動報酬、勞動時間、勞動保險和福利等涉及到勞動者自身利益的規(guī)章制度或者較為重大的事項進行制定或者更改時，必須通過職工代表大會，后與工會和職工代表大會經(jīng)過協(xié)商才能確定所要制定的方案或者更改的意見，對工會和職工代表大會提出的修改意見，企業(yè)必須通過雙方協(xié)商后加以修改和完善。最后，企業(yè)必須嚴(yán)格遵守民主程序制定勞動規(guī)章制度，并保留遵守民主程度的書面證據(jù)，在公式或者告知規(guī)章制度時選擇方便舉證的公式或者告知的方式，在公示規(guī)章制度時可以采用內(nèi)部培訓(xùn)、考試、員工手冊發(fā)放、勞動合同約定或者入職登記表聲明條款等等方法進行。礦業(yè)公司采取以上應(yīng)對策略以規(guī)避勞動合同法律風(fēng)險時，有利于企業(yè)減少勞動合同糾紛，樹立企業(yè)良好形象，保持企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二、結(jié)語

企業(yè)管理中勞動合同法律在訂立、履行、變更、解除和終止、制定企業(yè)規(guī)章制度時都有必須遵守的國家制定的《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)一旦違背《勞動合同法》將面臨相關(guān)風(fēng)險，因此，企業(yè)必須熟知我國《勞動合同法》并能夠采取上述方法避免勞動合同法律風(fēng)險。企業(yè)不僅擔(dān)負(fù)經(jīng)濟責(zé)任，還需自愿承擔(dān)社會責(zé)任，即道德責(zé)任。而我國的《|勞動合同法》則將部分社會責(zé)任變成了由法律強制性推行的法定福利。在我國市場經(jīng)濟發(fā)展的今天，企業(yè)對《勞動合同法》的遵守和貫徹實施有助于社會和諧發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟效益的可持續(xù)增強。

作者：徐衛(wèi)華單位：江西新余礦業(yè)有限責(zé)任公司