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構建和諧企業(yè)是我們企業(yè)發(fā)展的一個嶄新課題，也是當前思想政治工作的一個新課題，全新的實踐，需要在認識上重視，在理論上提高，在實踐上探索，我們應該抓住這一新課題，推行政工質(zhì)量標準化體系管理，堅持黨管干部，黨管人才的原則，在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮好思想政治工作中的作用，為企業(yè)發(fā)展，服務社會作出貢獻。

在構建和諧企業(yè)中怎樣發(fā)揮好思想政治工作的作用，筆者認為應從如下幾個方面入。

一、發(fā)揮黨的核心作用構建和諧企業(yè)

員工是企業(yè)黨組織的生存之本，力量之源。企業(yè)的各級黨組織在構建和諧企業(yè)的過程中，必需始終保持與廣大員工的血肉聯(lián)系，密切與員工的真摯感情，時時以員工為本、事事替員工著想、實實在在為員工辦事，營造和諧共事的環(huán)境，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領和諧、以改革創(chuàng)新推動和諧、以文化管理培育和諧，實現(xiàn)企業(yè)快速協(xié)調(diào)發(fā)展，開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的新境界。與此同時，黨組織要大力宣傳美好的社會生活，優(yōu)良的社會秩序，文明的社會風尚和溫馨的社會情感，有利于促進構建和諧企業(yè)的輿論氛圍。我們應緊緊圍繞構建和諧企業(yè)這個主題，把體現(xiàn)黨的意志同反映員工心聲統(tǒng)一起來，堅持團結穩(wěn)定鼓勁，正面宣傳為主的方針，使構建和諧企業(yè)，成為現(xiàn)代企業(yè)的主旋律，使廣大員工自覺執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度，并及時消除企業(yè)在經(jīng)濟建設中的不和諧因素，使依法治企，公平公正、誠信友愛，企業(yè)與員工和諧相處的理念真正深入人心，真正把構建和諧企業(yè)成為員工們共同的追求和具體行動。

二、不斷創(chuàng)新思想政治工作構建和諧企業(yè)

構建和諧企業(yè)是一個動態(tài)過程，關鍵在于通過建立有效機制，促進協(xié)調(diào)發(fā)展利益平衡和矛盾化解，不斷增長和諧因素，消除不和諧因素，實現(xiàn)動態(tài)中的和諧。對企業(yè)而言，我們應該深刻認識在構建和諧企業(yè)的重要意義，統(tǒng)一思想和行動，努力為自身構建和諧企業(yè)貢獻力量。

在構建和諧企業(yè)工作中，應在廣大員工中大力倡導公平、正義、寬容、諒解的社會理念和精神境界，要堅持抓好“三心”：核心——充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，把員工的根本利益實現(xiàn)好，保護好，發(fā)展好；凝心——堅持不懈地搞好“愛祖國、愛企業(yè)、愛崗位、愛同事”的主題思想教育活動，激發(fā)員工的進取精神，凝聚員工的力量；暖心——動真情、辦實事、求實效把企業(yè)黨組織的溫暖及時送到員工們的心坎上，使他們真正享受到企業(yè)大家庭的溫暖。

當前企業(yè)思想政治工作的首要任務，主要是要用“科學發(fā)展”重要思想武裝員工，尤其是武裝領導干部的頭腦。有了政治責任感，才會有頑強的意志、不懈的勁頭和甘于奉獻的精神。形勢的變化使思想政治工作的內(nèi)容和形式都發(fā)生了變化，但由于傳統(tǒng)觀念和慣性思維的影響，相當部分員工，其中也包括我們部分管理者的思想。認識觀念還繼續(xù)停留在過去的水平上，不能適應發(fā)展變化的形勢，這給我們新時期的思想政治工作帶來了新的難度，因此必需創(chuàng)新思想政治工作，適應新時展和構建和諧企業(yè)的需要。

三、以人為本創(chuàng)新用人機制構建和諧企業(yè)

構建和諧企業(yè)，要求我們堅持以人為本，把員工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。企業(yè)是最基層的單位，要積極開展員工思想動態(tài)分析，要注意抓住員工思想上的疑點，做好解疑釋惑工作；抓住員工思想上的難點，做好集思廣益思想工作；抓住員工關注的熱點，做好矛盾化解工作。在了解、抓住、解決“疑點、難點、熱點”的全過程中，做到“超前引導、同步開導、善后疏導”，落實解決員工關心的實際問題，維護員工的利益，保證員工隊伍的穩(wěn)定。

為此，我們在開展構建和諧企業(yè)思想政治工作中應注意以下幾方面的工作問題：一是在形勢教育上下功夫，及時向員工講清電力企業(yè)改革的形勢及所面臨的挑戰(zhàn)和機遇，幫助員工認清動態(tài)管理與自身利益的關系，認清當前存在的暫時性困難和解決困難的有利條件，明確電力企業(yè)的任務和自身的責任。二是轉(zhuǎn)變觀念的引導上下功夫，在構建和諧企業(yè)中緊緊圍繞動態(tài)管理的各項要求，引導員工轉(zhuǎn)變觀念。三是在貼近員工的思想實際上下功夫，思想工作要針對電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的特點主動切入，融為一體，把企業(yè)改革的關鍵點作為思想政治工作的突破點。

在構建和諧企業(yè)工作中，我們必須調(diào)動一切積極因素，為構建和諧企業(yè)而努力。首先，企業(yè)必須建設一個和諧的領導班子，要努力建設“企業(yè)型、學習型、服務型、為民型”的領導班子，保持良好的思想狀態(tài)和精神風貌，創(chuàng)造和諧的工作關系和人際環(huán)境，把廣大干部員工凝聚到班子周圍，把員工的智慧和力量匯集到企業(yè)發(fā)展目標上來。

要創(chuàng)建和諧的企業(yè)，對內(nèi)我們體現(xiàn)以人為本的管理原則，構建和諧的人際環(huán)境，營造一個人與人各盡其能，各得其所而又和睦相處，和諧共治的氛圍。企業(yè)發(fā)展離不開外部環(huán)境的和諧，離不開地方政府等有關部門和方方面面的支持，因此我們要突出抓好服務觀念的更新和轉(zhuǎn)變，以“服務型企業(yè)”的全新形象昭示社會，與社會各方面建立起和諧的關系，樹立誠信形象，贏得信賴和滿意。

與此同時，要充分發(fā)揮黨政各部門的作用，齊心協(xié)力營造一個和諧氛圍。和諧企業(yè)與精神文明建設密不可分，要堅持黨的領導，堅持黨的群眾路線，全心全意依靠員工辦企業(yè)，工、青、婦等組織都要積極參與和諧企業(yè)建設中。組織各類有效的活動充分調(diào)動員工蘊藏的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)員工與企業(yè)同呼吸，共命運的主人翁意識和責任感，通過各種有效渠道把員工關心的熱點、難點問題反映上來，使決策層隨時聽到員工的心聲，同時探索怎么建立利益沖突的調(diào)節(jié)機制，努力形成“心齊、氣順、風正、勁足”的企業(yè)員工隊伍，共同創(chuàng)建和諧企業(yè)工作的開展。

企業(yè)的發(fā)展最主要的就是用人機制的創(chuàng)新，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，思想政治工作說到底是做人的工作，用先進的知識和技術要素武裝企業(yè)，關鍵在人才，這是增強核心競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的保證，思想政治工作的真正效力在對于員工產(chǎn)生強大的向心力，同時要用企業(yè)文化建設的辦法，創(chuàng)建具有企業(yè)特色的企業(yè)精神和學習型組織，保持永久的學習力，創(chuàng)造力和凝聚力，以企業(yè)的經(jīng)濟實力、發(fā)展?jié)摿ΑC制活力和文化魅力吸引人才，用好人才，留住人才。

界構建和諧企業(yè)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本，做好思想政治工作則是構建和諧企業(yè)的關鍵。