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      鐵路企業(yè)法制建設的建議

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      鐵路企業(yè)法制建設的建議

      一、要全面提高企業(yè)經營管理者的法律素質

      加強企業(yè)法制建設,規(guī)避經營風險,必須全面提高企業(yè)經營管理者的法律素質。這直接關系到企業(yè)依法經營管理的水平。任何一個企業(yè)要想在競爭中勝出,立于不敗之地,不單需要加強技術、人員、管理等方面的建設,更離不開強有力的法律作為保障。實踐證明,有些企業(yè)的經營管理者法律素質相對較高,能夠運用法律武器來維護企業(yè)合法權益,防范企業(yè)經營風險,從而有效避免甚至挽回了企業(yè)的經濟損失,大大提高了經濟效益。而有些企業(yè)經營管理者法律意識淡薄,缺乏必要的防范風險意識,導致企業(yè)長期陷入法律糾紛甚至訴訟之中,嚴重影響到企業(yè)正常的生產經營活動。因此,衡量一個企業(yè)經營管理者的好壞,不僅要看其是否具有現(xiàn)代的、發(fā)展的企業(yè)經營理念,還要看其自身是否具備較高的的法律素質。只有兩者兼顧,才能為依法經營管理企業(yè)提供前提和基礎。

      二、要建立健全企業(yè)法律風險防范體系

      建立法律風險防范體系,才能更好地推進企業(yè)法制建設,從而實現(xiàn)依法治企、保障國有資產安全不流失。企業(yè)生產經營中存在著形式多樣的法律風險,在進一步建立健全企業(yè)法律風險防范體系的過程中,需要加強重點領域和重點環(huán)節(jié)的建設。一是要想企業(yè)平穩(wěn)地“走出去”,必須先開展法律評估、論證、把關,做到“企業(yè)要走出去,先要法律走進來”。二是企業(yè)的改制重組,必須要切實把好法律關口,使企業(yè)根據國家相關法律法規(guī)等進行企業(yè)改革,同時,根據《勞動合同法》及其它相關規(guī)定做好人員分流、勞動合同的協(xié)議解除、人員內部退養(yǎng)等各方面的改革工作。三是企業(yè)的自主創(chuàng)新,必須依法加強自有知識產權的管理和保護。實施知識產權戰(zhàn)略,重視科技創(chuàng)新成果的法律保護,依法解決企業(yè)經營、合資合作、人才流動等過程中的知識產權流失問題。四是加大對重大法律糾紛案件的管理力度,建立考核辦法,嚴肅追究造成企業(yè)國有資產損失人員的責任。當前,進一步建立健全企業(yè)法律風險防范體系,就必須抓住關鍵點,努力形成法律風險防范體系,由企業(yè)經營管理層主導、法律事務部門牽頭、各個業(yè)務部門和全體干部職工共同參與,切實保障法律風險防范體系的有效運轉。

      三、要加強和重視企業(yè)法律事務管理員隊伍建設

      當前國有資產管理體制改革和國有企業(yè)改革不斷深化,企業(yè)將在更大范圍、更廣領域、更高層次參與合作與競爭。在這種新形勢下,企業(yè)的改革發(fā)展、經營管理等需要更加有力的法律保障,加強企業(yè)法律事務管理員隊伍建設顯得尤為重要。在加強建章立制、合同審核、糾紛處理等傳統(tǒng)法律業(yè)務的基礎上,牢固樹立以事前為主、以預防為主、以管理為主的企業(yè)防范風險理念,把工作重點由單純解決法律事務糾紛向介入決策轉變,由事后補救向事前防范和事中控制轉變,充分發(fā)揮好預防職能。在日常工作中,凡涉及到企業(yè)對內對外經營管理、依法治理的領域,諸如企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定、企業(yè)重大投融資、資產處置、股權轉讓、兼并破產、重要合同談判以及規(guī)章制度建設等,企業(yè)法律事務管理員要主動介入,深入進行法律分析并提供全面科學的法律意見,為企業(yè)日常決策當好參謀助手。要盡職盡責,最大限度地維護國有資產出資人和企業(yè)法人的合法權益,防止國有資產流失。要增強學習的主動性和自覺性,根據形勢需要和崗位要求,不斷更新知識,及時儲備相關法律等知識,為本企業(yè)提供全面的、深度的法律服務,增強企業(yè)抵御風險的能力。企業(yè)要切實保障企業(yè)法律事務管理員在企業(yè)經營、管理和決策中有效地履行職責。要吸引越來越多的法律專業(yè)人才加入到企業(yè)法律隊伍中來,重視并發(fā)揮他們的作用。各企業(yè)還應當建立企業(yè)法律事務管理員業(yè)務培訓制度,提高企業(yè)法律事務管理員的業(yè)務素質和執(zhí)業(yè)水平。

      四、要建立健全企業(yè)法制建設考核激勵機制

      要不定期對企業(yè)法制建設情況進行全面檢查,重點檢查全員普法、依法規(guī)范經營管理、法律事務機構設置、法律事務管理員配備和履行職責情況。對重視企業(yè)法制建設,在促進企業(yè)依法經營、為企業(yè)挽回經濟損失等方面做出貢獻的企業(yè)法律工作者和企業(yè)領導進行表彰獎勵;對于沒有按規(guī)定設置法律事務機構、配備企業(yè)法律事務管理員的企業(yè),進行通報,由此而造成決策失誤或國有資產流失的,要根據有關規(guī)定對直接責任人進行依法處理。

      作者:張櫻桃單位:榆次工務器材廠

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