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1、充分認(rèn)識(shí)工會(huì)在煤炭企業(yè)建設(shè)中的地位和作用

1.1工會(huì)是煤炭企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)者。工會(huì)通過形式多樣的活動(dòng)對(duì)職工進(jìn)行價(jià)值取向與企業(yè)目標(biāo)遠(yuǎn)景結(jié)合起來的教育，引導(dǎo)職工接受企業(yè)文化理念，產(chǎn)生歸宿感，使職工真正“以企業(yè)為家”；工會(huì)發(fā)揮工會(huì)分會(huì)等基層組織的優(yōu)勢，加強(qiáng)與職工思想和情感的溝通，使職工圍繞企業(yè)的共同目標(biāo)，凝結(jié)成群體合力，產(chǎn)生奮發(fā)向上的集體意識(shí)；工會(huì)開展先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人評(píng)選表彰活動(dòng)，通過精神、理念、傳統(tǒng)等因素，陶冶職工的情操，培養(yǎng)職工良好的道德風(fēng)尚；工會(huì)通過積極爭取企業(yè)行政支持，不斷加大文化陣地建設(shè)，最大程度地滿足企業(yè)和職工開展文體活動(dòng)的需要，為職工營造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長的文化環(huán)境，激勵(lì)職工積極投身企業(yè)改革和發(fā)展。

1.2工會(huì)是煤炭企業(yè)人力資源管理的助力器。人力資源是企業(yè)最重要的資源，是企業(yè)核心競爭力的源泉。工會(huì)的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，這就決定了工會(huì)在與企業(yè)職工的溝通交流以及在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系方面的優(yōu)勢。工會(huì)圍繞中心履行職能開展工作，組織召開職工代表大會(huì)及工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)；組織職工代表參加企業(yè)的民主管理、民主決策工作；暢通民主渠道，為職工行使民主權(quán)利創(chuàng)造條件和機(jī)會(huì)；開展健康向上、有益職工身心健康的多種文化娛樂體育活動(dòng)，陶冶情操，增強(qiáng)體質(zhì)等，都體現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理以人為本的本質(zhì)，都是工會(huì)有效參與企事業(yè)單位人力資源管理的途徑，對(duì)企業(yè)健全和完善人力資源管理起著重要的作用。

2、進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)在煤炭企業(yè)發(fā)展中的重要作用

2.1適應(yīng)企業(yè)發(fā)展形勢，與時(shí)俱進(jìn)引導(dǎo)廣大職工建功立業(yè)。把充分激發(fā)調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性作為一項(xiàng)重要任務(wù)，引導(dǎo)職工積極投身到企業(yè)建設(shè)主戰(zhàn)場，大力開展各種增值型、創(chuàng)新型、攻關(guān)型、節(jié)約型等勞動(dòng)競賽活動(dòng)，著力在職工中廣泛掀起“比、學(xué)、趕、超”的勞動(dòng)熱潮，推動(dòng)形成企業(yè)與職工互利雙贏、共謀發(fā)展的良好局面；以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)為導(dǎo)向，以企業(yè)安全生產(chǎn)為主體，以吸引廣大職工參與為基礎(chǔ)，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，把解決企業(yè)發(fā)展難點(diǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益作為重點(diǎn)，把職工的熱情引導(dǎo)到提高效益和安全生產(chǎn)上來，為職工發(fā)明新技術(shù)、創(chuàng)造新工作法、培養(yǎng)高素質(zhì)人才搭建嶄新平臺(tái)；以弘揚(yáng)科學(xué)精神、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、提升廣大煤礦職工素質(zhì)為重點(diǎn)，倡導(dǎo)崗位成才、崗位創(chuàng)新、崗位奉獻(xiàn)，推動(dòng)更多的職工優(yōu)秀人才和創(chuàng)新成果脫穎而出。

2.2適應(yīng)企業(yè)發(fā)展形勢，推進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)實(shí)現(xiàn)新突破。著力提升工會(huì)服務(wù)中心、服務(wù)大局的能力。把工會(huì)工作放在企業(yè)中心工作的大局中來考量，不斷加強(qiáng)宣傳教育，使職工群眾充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前的大好形勢和煤炭在我國全面建設(shè)小康社會(huì)過程中的戰(zhàn)略作用，樹立為煤炭事業(yè)奮斗終身的堅(jiān)定信念，增強(qiáng)工作的自覺性和緊迫感。著力提升工會(huì)為職工群眾服務(wù)的能力。不斷增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，也是工會(huì)的重要職責(zé)和優(yōu)勢。煤炭企業(yè)各級(jí)工會(huì)在大力加強(qiáng)基層組織建設(shè)時(shí)，要加強(qiáng)工會(huì)積極分子的培養(yǎng)，密切聯(lián)系職工群眾，擴(kuò)大工會(huì)的覆蓋面。著力提升工會(huì)承上啟下、協(xié)調(diào)關(guān)系的能力。要把深入職工群眾調(diào)查研究作為最重要的工作方法，經(jīng)常深入職工群眾，積極開展征集合理化建議活動(dòng)，保證職工群眾的智慧最大限度地融入企業(yè)的各項(xiàng)決策之中。

2.3適應(yīng)企業(yè)發(fā)展形勢，在維護(hù)職工合法權(quán)益上強(qiáng)實(shí)效。妥善處理各方面利益關(guān)系，既要旗幟鮮明、維護(hù)公平、主持正義，又要講求策略、把握時(shí)機(jī)、注意方法，要堅(jiān)持整體維權(quán)與具體維權(quán)相結(jié)合；既要維護(hù)好企業(yè)和職工的長遠(yuǎn)利益，又要推動(dòng)職工權(quán)益保障中現(xiàn)實(shí)問題的解決，維護(hù)好職工群眾的現(xiàn)實(shí)利益；既要維護(hù)好不同職工群眾的整體利益，又要搞好單個(gè)職工利益的個(gè)案維護(hù)；既要充分發(fā)揮工會(huì)自身優(yōu)勢，又要廣泛借助社會(huì)力量，形成維權(quán)合力。堅(jiān)持樹立“開門辦會(huì)”意識(shí)，主動(dòng)爭取行政支持，主動(dòng)與相關(guān)部門溝通聯(lián)系，不斷完善機(jī)制，協(xié)調(diào)動(dòng)作，實(shí)現(xiàn)維權(quán)工作信息互通，工作互動(dòng)，優(yōu)勢互補(bǔ)。

2.4適應(yīng)企業(yè)發(fā)展形勢，在強(qiáng)化工作實(shí)踐中推動(dòng)創(chuàng)新。以職工群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成為出發(fā)點(diǎn)，來想問題、辦實(shí)事、做決策；以職工群眾參與是否廣泛來檢驗(yàn)工作活力，以群眾評(píng)價(jià)是否滿意來衡量工作水平。始終做到在思想上牢記職工，工作上依靠職工，決策中尊重職工，充分體現(xiàn)職工群眾在工會(huì)工作中的主體地位，把企業(yè)發(fā)展的方向、職工群眾的要求、行政工作的難點(diǎn)與工會(huì)工作的重點(diǎn)結(jié)合起來著力推進(jìn)。建立健全幫扶工作網(wǎng)絡(luò)，完善幫扶機(jī)制，落實(shí)幫扶措施，加強(qiáng)規(guī)范化管理，努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，推進(jìn)工會(huì)幫扶工作的經(jīng)常化、制度化、社會(huì)化。開展多種形式、寓教于樂的職工教育、文體活動(dòng)，使職工既愉悅了身心，陶冶了情操，又實(shí)現(xiàn)了職工思想的升華，促使工會(huì)組織的凝聚力不斷增強(qiáng)，影響力不斷擴(kuò)大。

作者：展桂珍單位：琿春礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人力資源部