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一、堅(jiān)持“以人為本”

發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職能堅(jiān)持以人為本，著力營(yíng)造和諧的企業(yè)內(nèi)部氛圍，引導(dǎo)廣大員工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，愛(ài)崗敬業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。以人為本的基本要求是做工會(huì)工作最基本的要求，首先是要懂得民情、民心，民心向背決定著企業(yè)的成敗，民情所愿決定著企業(yè)的發(fā)展。其次要求工會(huì)工作者制定、組織的活動(dòng)要充分考慮到是否能讓群眾高興、滿意、答應(yīng)，把這作為衡量工會(huì)工作好壞的本質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。其三，要求工會(huì)工作者要更多地關(guān)愛(ài)、關(guān)注、關(guān)心職工中的弱勢(shì)群體，因?yàn)橛行┢髽I(yè)存在著很多的弱勢(shì)職工，工會(huì)是弱勢(shì)職工最后的希望，工會(huì)工作者應(yīng)該把弱勢(shì)職工的困苦作為最痛心的事，只有把這些道理真正弄懂，才算真正理解以人為本的含義。其四，企業(yè)管理辦法、職工上崗、工資增長(zhǎng)等一些涉及職工切身利益的政策、辦法，工會(huì)要嚴(yán)格把關(guān)，絕不允許損害職工利益的事情發(fā)生，把企務(wù)公開(kāi)工作作為企業(yè)工會(huì)工作檢查、年終量化考核的依據(jù)之一，做到以公開(kāi)促廉政，以公開(kāi)促發(fā)展，以公開(kāi)促穩(wěn)定，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

二、營(yíng)造和諧、健康、向上的企業(yè)氛圍和諧企業(yè)建設(shè)

關(guān)系到企業(yè)員工的根本利益，關(guān)系到企業(yè)的健康發(fā)展壯大。工會(huì)組織在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，要依法、獨(dú)立、創(chuàng)新性地組織、展開(kāi)各項(xiàng)工作和活動(dòng)。企業(yè)職工對(duì)工會(huì)組織給予了極大地期望，把工會(huì)作為自己生活和工作的后盾。工會(huì)組織要因勢(shì)利導(dǎo)，一方面應(yīng)引導(dǎo)員工提高思想道德素質(zhì)，使企業(yè)職工認(rèn)識(shí)到，正處于改革和摸索中發(fā)展的企業(yè)會(huì)出現(xiàn)一系列新問(wèn)題，職工的利益需求難免要和企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生矛盾，有些時(shí)候，只有通過(guò)工會(huì)在依法和理性的方式下，共同努力尋求解決問(wèn)題的途徑；另一方面工會(huì)要引導(dǎo)職工用積極健康的心態(tài)對(duì)待企業(yè)的一些政策和規(guī)定，充分認(rèn)識(shí)到我們的學(xué)習(xí)和生活一時(shí)一刻都離不開(kāi)企業(yè)的關(guān)愛(ài)、社會(huì)的保障，在珍惜自己現(xiàn)有的生活和工作的同時(shí)，努力學(xué)習(xí)、完善自己。

三、切合實(shí)際維護(hù)好企業(yè)員工的合法權(quán)益

中國(guó)企業(yè)工會(huì)工作的根本原則就是“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”。維護(hù)職工合法權(quán)益，這體現(xiàn)了社會(huì)公正的原則，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，體現(xiàn)了提高效率的要求。就我們企業(yè)來(lái)說(shuō)，在維護(hù)企業(yè)利益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，要更好地代表和維護(hù)員工的合法利益。一是堅(jiān)持黨政主導(dǎo)、工會(huì)運(yùn)作、統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)的工作方法，準(zhǔn)確把握工會(huì)維權(quán)工作的定位。二是堅(jiān)持工會(huì)一切工作的立足點(diǎn)為職工群眾，在依法治會(huì)的前提下，職工群眾的利益是第一位的。三是在勞動(dòng)關(guān)系中如果企業(yè)和職工產(chǎn)生矛盾，要通過(guò)溝通、協(xié)調(diào)、協(xié)商的手段和方式解決，爭(zhēng)取企業(yè)和職工雙贏的結(jié)果，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。不斷探索和研究工會(huì)管理的新形勢(shì)，根據(jù)企業(yè)形勢(shì)不斷完善職代會(huì)制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，職工群眾擁有行使民主的權(quán)利，也同時(shí)擁有發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督、民主決策的正常渠道。在此基礎(chǔ)上，工會(huì)干部要全方位構(gòu)筑企業(yè)與員工溝通的平臺(tái)，保障上傳下達(dá)渠道的暢通，讓職工及時(shí)了解企業(yè)動(dòng)態(tài)，積極參與到企業(yè)的管理中，上下合力，為企業(yè)和諧發(fā)展共同努力。

四、開(kāi)展群眾性精神文明建設(shè)

活動(dòng)工會(huì)組織對(duì)一個(gè)企業(yè)的穩(wěn)定與和諧具有舉足輕重的作用。隨著企業(yè)的發(fā)展和職工素質(zhì)的提高，職工的一般物質(zhì)需求基本得到滿足，更多的職工需求已轉(zhuǎn)換為對(duì)精神食糧的需求和滿意的工作環(huán)境的需求。所以說(shuō)，我們工會(huì)組織也應(yīng)轉(zhuǎn)變工作方式方法、多在職工的精神需求上動(dòng)動(dòng)腦筋，意在提高企業(yè)職工的“幸福指數(shù)”。所以說(shuō)，工會(huì)工作需要一個(gè)新的思想與視角，去盡可能地消除企業(yè)內(nèi)部的不和諧因素、建立和諧企業(yè)，這才是我們的努力的方向。這其中，包括充分體現(xiàn)確保安全生產(chǎn)、員工平安、企業(yè)穩(wěn)定、社會(huì)和諧的“愛(ài)心活動(dòng)”“平安工程”，推進(jìn)“以人為本、忠誠(chéng)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)”的企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)職工的精神生活的需要是多方面的，需要理論和道德情操的熏陶，這就需要工會(huì)組織開(kāi)辦職工書屋、演講比賽等活動(dòng)；同時(shí)職工也需要有豐富多彩、健康的文體娛樂(lè)活動(dòng)，這就需要工會(huì)適時(shí)地組織一些籃球比賽、拔河比賽等一些職工樂(lè)于參加的體育活動(dòng)。

五、總結(jié)

總之，各項(xiàng)活動(dòng)力求有聲勢(shì)、有成效，以把思想性、競(jìng)技性和藝術(shù)性有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，使員工在各項(xiàng)活動(dòng)的熏陶中思想認(rèn)識(shí)有所提高，觀念意識(shí)得到轉(zhuǎn)變，凝聚力和創(chuàng)造力得到增強(qiáng)，為創(chuàng)建和諧企業(yè)提供充分的精神動(dòng)力、思想保證。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的重要內(nèi)容。工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分，企業(yè)職工是構(gòu)建和諧社會(huì)的主導(dǎo)力量。因此，建設(shè)和諧的企業(yè)，是我們共同努力的目標(biāo)。

作者：杜秀紅單位：冀中能源股份公司工會(huì)