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摘要：當(dāng)前，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)也更加劇烈，因此只有充分重視企業(yè)思想政治工作的地位，并積極采取多種措施充分發(fā)揮其價(jià)值，才能確保企業(yè)建設(shè)穩(wěn)步、快速進(jìn)行。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；促進(jìn)；企業(yè)建設(shè)；有效策略

思想政治工作是企業(yè)工作中的重要內(nèi)容，其工作效果直接影響了企業(yè)的健康發(fā)展與正常運(yùn)行，并且還是現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)的重要標(biāo)志之一。因此，在新形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)積極發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，充分揮發(fā)其在企業(yè)建設(shè)保駕護(hù)航的作用。那么，當(dāng)前形勢(shì)下，如何創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者急需思考的問題。

一、以人為本，提高工作感召力

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)建設(shè)的法寶。當(dāng)前企業(yè)建設(shè)中存在的問題，大多都與職工思想有關(guān)，這就需要企業(yè)的思想政治工作者創(chuàng)新工作理念，積極落實(shí)“以人為本”的指導(dǎo)思想，充分尊重每個(gè)職工的價(jià)值與人格，從而有效提高思想政治工作的感召力。這里說的“以人為本”，指的是企業(yè)應(yīng)充分肯定職工的主體地位與作用，這也是企業(yè)思想政治工作的落腳點(diǎn)與出發(fā)點(diǎn)。只有這樣才能為企業(yè)職工的生存與發(fā)展提供優(yōu)越的條件與環(huán)境，才能最大限度提高職工的創(chuàng)造性與工作積極性。并且，企業(yè)思想政治工作應(yīng)盡可能滿足與適應(yīng)全體職工的合理需求。企業(yè)思想政治工作的本質(zhì)就是一項(xiàng)滿足職工精神需求的工作，其工作過程就是灌輸企業(yè)精神、宣傳企業(yè)文化的過程。只有確保以上幾點(diǎn)作用的充分發(fā)揮，企業(yè)思想政治工作的成果才能彰顯出生命力與感召力，才能真正促進(jìn)企業(yè)建設(shè)的順利進(jìn)行。堅(jiān)持走群眾路線，是企業(yè)思想政治工作增加感召力的有效方式。企業(yè)建設(shè)離不開職工的努力，那么如何做好職工工作是企業(yè)思想政治工作者工作的主要目標(biāo)。因此，在實(shí)際工作中，思想政治工作者應(yīng)確保自己所做的一切工作都能體現(xiàn)職工心聲與利益。這就需要他們積極研究職工的思想動(dòng)態(tài)，充分發(fā)揮自身在職工思想引導(dǎo)與思想教育方面的作用，借助職工樂于接受的引導(dǎo)與教育方式處理他們思想上的疑問，高質(zhì)量解決企業(yè)職工與領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)心的思想問題，從而不斷提高工作的感召力。

二、立足和諧，提高職工歸屬感

企業(yè)建設(shè)離不開和諧的環(huán)境，而企業(yè)內(nèi)和諧環(huán)境的營造需要職工對(duì)企業(yè)思想政治工作的大力支持與高度認(rèn)同。這就需要企業(yè)思想政治工作者從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，努力探索企業(yè)和諧發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，從而有針對(duì)性地為企業(yè)建設(shè)提供思想上的保障。為建設(shè)和諧企業(yè)，思想政治工作應(yīng)將“維護(hù)職工利益”作為基本的工作理念，努力營造企業(yè)內(nèi)和諧發(fā)展的氛圍。在日常工作中，思想政治工作者應(yīng)全面了解職工情況，積極幫其化解矛盾、理順情緒，促使企業(yè)中人人都能和諧相處，最終使職工都具有積極向上的精神風(fēng)貌。當(dāng)前企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中面臨更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)，要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就需要企業(yè)職工用現(xiàn)實(shí)、冷靜的態(tài)度處理遇到的各種不和諧問題、不公平問題。因此，企業(yè)的思想政治工作者在實(shí)際工作中積極采取多種措施提高職工報(bào)效企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)的意識(shí)與精神，從營造和諧的工作環(huán)境入手，依據(jù)員工的實(shí)際需求有針對(duì)性地開展與組織教育活動(dòng)，切實(shí)處理好職工在思想上的各種問題，從而不斷增加職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，進(jìn)而使得職工心甘情愿為企業(yè)建設(shè)做出貢獻(xiàn)。當(dāng)前，很多企業(yè)都處于體制改革的關(guān)鍵時(shí)期，不可避免地面臨一些利益上的沖突，這就極易造成職工各種不良情緒的產(chǎn)生。因此，企業(yè)思想政治工作者在工作中應(yīng)積極制定一套公開、公正、公平的利益分配制度，盡可能讓企業(yè)經(jīng)營成果可惠及到每一個(gè)職工。另一方面，針對(duì)職工思想上遇到的具體問題，思想政治工作者在處理的過程中應(yīng)以“維護(hù)職工利益”為原則，將解決具體問題與思想政治工作結(jié)合在一起，盡可能創(chuàng)造機(jī)會(huì)為職工解難題、辦好事，多做一些穩(wěn)定人心、溫暖人心的工作。只有這樣，企業(yè)的思想政治工作才能真正為企業(yè)建設(shè)營造出和諧的氛圍，最終促進(jìn)企業(yè)建設(shè)順暢、快速、健康發(fā)展。

三、多辦實(shí)事，提高工作說服力

在企業(yè)建設(shè)中，榜樣的作用是巨大的，鮮活的事實(shí)比華麗的說辭更讓人信服，多辦實(shí)事是企業(yè)思想政治工作獲得理想成效的基礎(chǔ)，也是促進(jìn)企業(yè)建設(shè)的前提條件。這就需要企業(yè)的思想政治工作人員充分重視與廣大職工密切相關(guān)的事情，以職工最關(guān)注與關(guān)心的問題為工作重點(diǎn)。在實(shí)際操作中，應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：①做好黨員管理與黨風(fēng)建設(shè)工作，積極發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，讓職工真切感受到經(jīng)濟(jì)平等、管理平等、政治平等。②重視職工的切身利益，積極幫助職工解決生活與工作中的多種問題，使得職工真切感受到組織的關(guān)懷與溫暖。③重視企業(yè)文化建設(shè)，積極組織健康向上、豐富多彩、群眾樂于參與的體育、文化運(yùn)動(dòng)。以上幾個(gè)方面都與企業(yè)職工關(guān)系密切，只有多辦與之相關(guān)的實(shí)事，才能讓職工對(duì)思想政治工作更加信服，才能更愿意執(zhí)行思想政治工作的內(nèi)容，才能更充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)建設(shè)方面的積極作用?？傊髽I(yè)思想政治工作是促進(jìn)企業(yè)建設(shè)的法寶。因此，思想政治工作者應(yīng)依據(jù)新的形式發(fā)展與企業(yè)建設(shè)需求，有針對(duì)性地創(chuàng)新工作方式與原則，不斷提高工作的感召力與說服力，努力為企業(yè)建設(shè)營造和諧的環(huán)境條件。只有這樣，企業(yè)思想政治工作才能切實(shí)促進(jìn)企業(yè)建設(shè)的順利、健康、快速開展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]劉芳.以人為本推動(dòng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的策略[J].學(xué)理論,2014,33:295-296.

作者：薛星偉 單位：陜西交通集團(tuán)榆靖分公司