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摘要：在電力企業(yè)建設(shè)發(fā)展的過程中，對于黨群組織建設(shè)必須要給予高度的重視，將黨群組織具有的重要作用充分體現(xiàn)出來。良好的黨群組織能夠增強企業(yè)凝聚力和向心力，幫助電力企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象，為電力企業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。但是現(xiàn)階段我國很多電力企業(yè)在發(fā)展建設(shè)過程中，受到眾多不良因素的影響，導致黨群組織具有的作用不能全面地發(fā)揮出來。本文就是對如何發(fā)揮黨群組織在電力企業(yè)建設(shè)中的作用進行深入分析，希望對相關(guān)人員有所啟示，促進我國電力企業(yè)不斷發(fā)展。

關(guān)鍵詞：黨群組織；電力企業(yè)；建設(shè)；作用

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國電力企業(yè)也在緊跟時展的腳步，積極地進行企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)。黨群組織在電力企業(yè)建設(shè)過程中的作用是非常重要的，與電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著非常密切的聯(lián)系。想要將黨群組織具有的重要作用充分發(fā)揮出來，除了需要積極地找尋電力企業(yè)黨群建設(shè)中存在的不足，還需要注重電力企業(yè)黨群建設(shè)能力的提升。所以對如何發(fā)揮黨群組織在電力企業(yè)建設(shè)中的作用進行探究，是具有現(xiàn)實意義的，下面就對相關(guān)內(nèi)容進行詳細闡述。

1黨群組織在電力企業(yè)存在的問題分析

1.1對于黨群工作缺乏正確的認知

對于我國電力企業(yè)黨群工作的開展進行深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些電力企業(yè)對于黨群工作開展的態(tài)度過于小計。導致這種不良情況產(chǎn)生的根本原因就是工作人員對于黨群工作缺乏正確的認知，在思想認知方面存在一定的誤區(qū)。工作人員在黨群工作開展過程中自信心較差，同時，黨群工作開展力度不足，導致黨群組織具有的重要作用不能在電力企業(yè)建設(shè)中充分展現(xiàn)出來。因為電力企業(yè)對于黨群工作開展不夠重視，甚至一些電力企業(yè)的領(lǐng)導人員認為黨群工作開展并不會為電力企業(yè)帶來實際的經(jīng)濟效益，所以對于黨群工作常常采取忽略的態(tài)度。這些因素最終很有可能導致電力企業(yè)黨群隊伍出現(xiàn)斷層情況，人才流失嚴重，對于電力企業(yè)的發(fā)展造成不利影響[1]。

1.2黨群工作內(nèi)容缺乏吸引力

隨著經(jīng)濟體制的不斷完善，社會發(fā)展對于電力能源需求的不斷上長，我國電力企業(yè)得到了巨大的發(fā)展契機。我國電力企業(yè)目前正在積極地進行改革，希望提升電力企業(yè)的市場競爭力，使得電力企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位。但是我國一些電力企業(yè)對于黨群工作開展仍然沿用以往傳統(tǒng)的方式，死板地對電力企業(yè)的運功進行黨群工作內(nèi)容的灌輸，不能將企業(yè)員工參與黨群工作的積極性和主動性充分調(diào)動起來，對于黨群工作開展成效造成了非常不良的影響。電力企業(yè)對于黨群工作開展的宣傳力度較差，黨群工作內(nèi)容較為枯燥，黨群工作開展缺乏吸引力。通常情況下就是讓電力企業(yè)的工作人員對報紙進行閱讀、閱讀學習文件和書寫閱讀心得等，沒有注重互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢的引入，導致黨群工作開展缺乏生機和活力。

1.3黨群組織人才缺失嚴重

電力企業(yè)改革雖然對電力企業(yè)發(fā)展注入了新的生命力，但是改革對于電力企業(yè)黨群工作開展也造成了一定的不良影響。電力企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)在不斷地進行調(diào)整，很多工作人員都身兼數(shù)職。黨群隊伍更是如此，很多的工作人員都是從電力企業(yè)的其他部門調(diào)配來的，在一定程度上也加重了工作人員的工作壓力。人的精力畢竟是有限的，使得工作人員不能將自身更多的精力投入到黨群工作開展中去，導致黨群工作開展成效和開展質(zhì)量較差。

1.4黨群工作管理體系還不健全

電力企業(yè)黨群工作管理體系還不健全主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先是黨群組織思想方面的建設(shè)程度較差，很多工作并沒有得到實際的落實。其次就是績效考核制度的建設(shè)和落實，電力企業(yè)績效考核制度不能體現(xiàn)出科學化、規(guī)范化的特點，激勵制度也沒有得到實際的落實，無論是黨建工作人員還是企業(yè)員工工作的積極性都沒有得到充分激發(fā)。一些電力企業(yè)對于黨建工作隊伍干部的選拔民主性較差，或者企業(yè)只是重視干部人員的選拔，對于干部人員的培養(yǎng)沒有給予工作的關(guān)注，工作開展也缺乏有力監(jiān)督機制的約束和控制。

2電力企業(yè)開展電力企業(yè)工作的對策

2.1提升電力企業(yè)對于黨群組織工作認知程度

黨群組織工作開展與電力企業(yè)的及可持續(xù)發(fā)展有著非常緊密的聯(lián)系，可以幫助電力企業(yè)塑造良好的社會形象，提升電力企業(yè)的凝聚力和向心力。電力企業(yè)對于黨群工作的開展必須要給予高度的重視，將黨群工作開展與電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營進行全面的融合，使得電力企業(yè)的員工也能夠明確黨群工作開展的重要性。企業(yè)需要加強資金投入力度，避免黨群工作開展資金不足。注重責任制度的落實，使得電力企業(yè)的眾多領(lǐng)導人員和黨員干部能夠明確自身的責任和義務(wù)，保障黨群工作在電力企業(yè)內(nèi)部可以順利地開展。

2.2加強電力企業(yè)黨群組織培訓工作開展

電力企業(yè)需要注重黨群組織構(gòu)成人員綜合素質(zhì)的提升，從而保障黨群工作開展的質(zhì)量和效率。電力企業(yè)需要定期開展培訓工作，還需要對培訓功效進行考核，及時剔除那些不思進取的工作人員。首先需要注重企業(yè)各個部門主要負責人員的培訓，培訓內(nèi)容要全面，不僅要注重員工工作能力的提升，還需要注重良好職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)。通過培訓工作的開展，幫助電力企業(yè)進行良好風氣的建設(shè)，為黨群工作開展奠定良好基礎(chǔ)[2]。

2.3對黨群組織管理制度進行完善

電力企業(yè)需要積極地對黨群組織管理制度進行完善，加強對黨群工作開展的監(jiān)督和管理，促進電力企業(yè)管理成效的提升。要落實績效考核制度和激勵制度，對于電力企業(yè)黨群工作開展有杰作貢獻的工作人員，需要給予一定的物質(zhì)獎勵和晉升機會，將黨群工作人員和企業(yè)員工參與黨群工作的積極性充分調(diào)動起來。一定保障干部選拔的民主性，只有這樣才能將領(lǐng)導干部的模范帶頭作用充分發(fā)揮出來，促進黨群組織工作成效的提升，加快電力企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。

3結(jié)語

新時期我國電力企業(yè)迎來了巨大的發(fā)展契機，眾多的電力企業(yè)都在積極地進行改革，希望提升電力企業(yè)的市場競爭力。黨群組織可以促進電力企業(yè)凝聚力和向心力的提升，對電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營進行指導，加快電力企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。電力企業(yè)對于黨群組織必須要提升認知程度，開展多元化的黨群工作，為電力企業(yè)發(fā)展輸入新的生命力。

參考文獻：

[1]徐勇勝.淺談電力施工企業(yè)黨群工作精細化管理[J]．科學與財富，2012（8）：23-24.

[2]張新，龔浩亮.關(guān)于做好當前黨群工作的思考[J].經(jīng)管視線，2013（2）：11-12.

作者：王亦丹 單位：國網(wǎng)沽源縣供電公司