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1企業(yè)廉潔文化建設(shè)中存在的問題

1.1認(rèn)識上有偏差

長期以來形成的人們對廉潔文化固有的思維定勢，造成廉潔文化建設(shè)的不平衡，難以滿足不同層次人們的需要，加上宣傳工作不到位，職工對廉潔文化的認(rèn)識有差距。

1.2機制不夠完善

企業(yè)雖然都提出“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)”，但實際上，經(jīng)常是紀(jì)委在單打獨斗，許多人理所當(dāng)然地認(rèn)為抓廉潔文化建設(shè)是紀(jì)委的事，參加廉潔文化活動是紀(jì)委下的任務(wù)，總是被動接受或找理由推諉。

1.3教育重點不突出

可能本身并不掌握權(quán)力的人積極參與廉潔文化建設(shè)，而有的領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位人員可能參與活動卻較少，廉潔文化建設(shè)沒有對其思想和行為產(chǎn)生過多的影響。

1.4活動沒有新意

廉潔文化建設(shè)活動存在教育內(nèi)容老化、教育形式單一，比較枯燥無味等問題，沒有創(chuàng)新思路，難以做到引人入勝，寓教于樂。

2如何加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)

2.1提高認(rèn)識，增強開展廉潔文化建設(shè)的自覺性

2.1.1拓展宣傳陣地要充分利用廣播、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、手機短信平臺等覆蓋面廣、職工關(guān)注程度高的宣傳載體優(yōu)勢，加大廉潔文化建設(shè)宣傳力度，及時宣傳黨風(fēng)廉政建設(shè)的新動態(tài)、新做法，隨時維護更新，不斷充實有關(guān)內(nèi)容，增加可讀性，使干部職工有更多的學(xué)習(xí)渠道進行學(xué)習(xí)了解，營造良好的廉潔文化氛圍。

2.1.2重視廉潔文化理論學(xué)習(xí)

廣泛宣傳黨的廉政方針、政策和要求，堅持服務(wù)大局、統(tǒng)籌兼顧，將廉潔文化建設(shè)納入業(yè)務(wù)工作和隊伍建設(shè)之中。按照系統(tǒng)、科學(xué)、實用的要求，提煉企業(yè)廉潔文化理念，創(chuàng)建既具有時代特征又獨具魅力的企業(yè)廉潔文化體系，讓廉潔文化理念在黨員干部內(nèi)心深處扎根。

2.1.3創(chuàng)新廉潔文化理論要不斷總結(jié)和概括廣大干部職工的智慧和創(chuàng)造力，堅持以人為本、教育為先，引導(dǎo)黨員干部牢固樹立廉潔從業(yè)、誠信守法、行為規(guī)范、道德高尚的價值理念；堅持突出重點、全員參加，調(diào)動黨員干部參與廉潔文化建設(shè)的積極性和主動性。

2.2整合資源，形成企業(yè)廉潔文化建設(shè)的合力

2.2.1構(gòu)筑廉潔文化建設(shè)大格局加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)不能唱獨角戲，要齊抓共管、全員參與。企業(yè)廉潔文化建設(shè)，要把廉潔文化建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，納入反腐倡廉工作的整體部署，納入黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的整體規(guī)劃，統(tǒng)一安排、統(tǒng)一落實。要堅持在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門的組織協(xié)調(diào)作用，調(diào)動各個方面各個層次的積極性，使各部門各司其職，密切配合，各展所長，形成廉潔文化建設(shè)合力。

2.2.2廣泛開展工作交流開展多層次、多角度、集中與分散相結(jié)合的理論研討活動，擴大廉潔文化建設(shè)的認(rèn)知面和影響面，切實推進廉潔文化建設(shè)的理論和實踐。不定期召開座談會、交流會、中層干部會和意見征集等活動，廣泛聽取職工對黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見和建議，增進紀(jì)檢監(jiān)察人員與干部職工的信息溝通。要將廉潔文化建設(shè)任務(wù)納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進行分解落實，對于涉及到的工作要明確職責(zé)，督促落實，增強干部職工參與廉潔文化建設(shè)的積極性和主動性。

2.2.3開辟信息交流平臺建立紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)站，輔以手機短信等資源，進行有效的信息交流，解惑釋疑，引導(dǎo)廣大黨員干部關(guān)心、理解和支持黨風(fēng)廉政建設(shè)的大政方針，樹立正確的廉潔理念。

2.3突出重點，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部和重點崗位人員的監(jiān)督

2.3.1廉潔文化建設(shè)實質(zhì)就是要優(yōu)化從業(yè)環(huán)境，重點是加強對領(lǐng)導(dǎo)干部和管錢、管權(quán)、管物等重點崗位人員的監(jiān)督制約。要針對容易發(fā)生問題的關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵時節(jié)，堅持多提醒、勤教育，常敲“警示鐘”，敦促其廉潔自律；對有苗頭性傾向性問題的，適時亮“黃牌”，點問題、拉袖子。

2.3.2抓住重點環(huán)節(jié)，健全約束機制，將反腐倡廉工作融于制度建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營管理，做到源頭防腐、綜合治理。要及時對制度進行梳理，把與上級文件相抵觸或適用期已過的文件進行廢止或修訂、完善，使廉政制度更加規(guī)范、完善，提高制度的執(zhí)行力，營造廉潔、干事、和諧的內(nèi)部環(huán)境。

2.3.3要緊密結(jié)合企業(yè)文化、家庭文化建設(shè)，大力實施廉潔文化“進班子、進廠區(qū)、進崗位、進家庭”四進工程，不斷創(chuàng)新載體，改進教育方法，突出重點教育對象和內(nèi)容，增加廉潔文化含量，深化教育效果。有針對性地組織領(lǐng)導(dǎo)干部和重點崗位人員配偶觀看教育片、發(fā)送家庭助廉倡議書、召開廉內(nèi)助座談會、舉辦健康文明的親情互動活動等，加強對干部和重點崗位人員家屬的廉潔教育，倡導(dǎo)她們常吹“廉潔風(fēng)”，常敲“警示鐘”，增設(shè)“防腐門”，嚴(yán)把“進門關(guān)”，樹立好家風(fēng)。

2.3.4在廉潔文化建設(shè)過程中，既要用傳統(tǒng)道德加以規(guī)范與感召，又要與法制建設(shè)相融合，以法制化建設(shè)的高要求保證其質(zhì)量。要充分運用各種法制宣傳載體，拓展廉潔教育的內(nèi)涵。堅持貫徹“以德治企”的方針，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部和重點崗位人員的職業(yè)道德教育，把德治和法治緊密結(jié)合起來，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

2.4豐富載體，著力打造特色廉潔文化

2.4.1企業(yè)要將黨風(fēng)廉政建設(shè)教育的豐富內(nèi)容，融于本單位生產(chǎn)經(jīng)營活動和特點之中，采取職工喜聞樂見的形式和載體，有針對性地賦予教育活動新的內(nèi)涵，變簡單說教為人性化的教育，變生硬灌輸為情理交融的宣傳引導(dǎo)，做到潤物無聲，以德感人，以理服人，以情動人，使教育活動生動活潑，如組織干部職工開展讀廉政書籍、唱廉政歌曲、開展紅色旅游、作廉政書畫等活動，組織到法院旁聽庭審過程，將公開審理黨紀(jì)政紀(jì)案件活動融入警示教育，也是一種新的教育方式，使教育活動貼近實際，貼近生活，貼近職工，增強宣傳教育的說服力和感染力。

2.4.2以現(xiàn)代信息技術(shù)為載體，借用先進的技術(shù)手段，增強廉潔教育的直觀性、靈活性，是廉潔文化建設(shè)與時俱進的必然要求。充分利用互聯(lián)網(wǎng)、手機、公益廣告、企業(yè)網(wǎng)頁等新興載體，討論宣傳黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)中的熱點、難點問題，拓展廉潔文化傳播的新途徑，增強宣傳的聲勢和效果。

3.4.3突出環(huán)境宣傳和環(huán)境標(biāo)識，構(gòu)建廉潔文化視覺識別系統(tǒng)。如把從職工中征集到的反腐倡廉警言警句，配以風(fēng)趣幽默漫畫，制作成掛圖在辦公樓走道等公共場所懸掛，形成廉政文化走廊；發(fā)送《廉政從政周歷》，提醒領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)每一天等，營造濃厚廉潔輿論氛圍，增強廉潔文化親和力、滲透力和感染力，使清廉之風(fēng)吹進企業(yè)每個角落。廉潔文化理念在潛移默化、潤物無聲中顯現(xiàn)出教育效果，營造出依法經(jīng)營、誠實守信、廉潔自律的良好企業(yè)環(huán)境和氛圍。

3結(jié)束語

推進企業(yè)廉潔文化建設(shè)，把文化的力量融入反腐倡廉之中，在鞏固的基礎(chǔ)上提升，在規(guī)范的基礎(chǔ)上拓展，建立反腐倡廉長效機制。積極創(chuàng)新廉潔文化建設(shè)理論，不斷探索新思路、新機制、新方法，使廉潔成為一種習(xí)慣，成為一種文化自覺，讓廉潔文化深入到企業(yè)文化與社會生活的各個方面，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

作者：林秀云單位：華電福新能源股份有限公司池潭水力發(fā)電廠