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摘要:伴隨著企業(yè)改革的不斷深入，如何引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作的積極性，提高企業(yè)員工在工作中的執(zhí)行能力，是企業(yè)思想政治工作者需要面對的問題，為了有效解決目前這個(gè)問題，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢，需要不斷創(chuàng)新思想政治工作的新途徑、新措施，本文著重從重視思想政治工作之基、穩(wěn)固思想政治工作之本、強(qiáng)化思想政治工作之體、拓寬思想政治工作之域方面，探索企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，對企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行分析和探討。

關(guān)鍵詞:企業(yè)創(chuàng)新；思想政治；工作開展

在新的發(fā)展形式下，如何創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展，是企業(yè)思想政治工作者目前需要關(guān)注的，本文將針對此問題作一些列的探討。

一、認(rèn)清企業(yè)形勢，重視思想政治工作之基

企業(yè)如何開展思想政治的工作，這與企業(yè)的員工素質(zhì)直接相關(guān)，企業(yè)需要加強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，提升企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)效益，只有充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，企業(yè)的思想政治工作才會(huì)為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提供保障。把握企業(yè)員的思想脈搏。企業(yè)員工是企業(yè)所有者，只有把握準(zhǔn)確企業(yè)員工思想脈搏，才能保證企業(yè)的改革方向是正確的。那么，應(yīng)該如何及時(shí)、準(zhǔn)確地了解企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)情況，就需要企業(yè)的思想政治工作人員，深入了解具體情況，及時(shí)做出具體分析，可以通過發(fā)放調(diào)查問卷，定期舉辦研討會(huì)，解析典型案例等，對企業(yè)員工的思想進(jìn)行研究，以便及時(shí)統(tǒng)一思想，形成企業(yè)的凝聚力。引導(dǎo)企業(yè)員工的學(xué)習(xí)方向。榜樣的力量是無窮的，是最具說服力和示范力的活樣板，也很容易引起企業(yè)員工在情感上的共鳴。通過不斷總結(jié)其他企業(yè)優(yōu)秀員工的經(jīng)驗(yàn)，宣傳優(yōu)秀的員工典型，可以提高自身企業(yè)員工的意識(shí)，引導(dǎo)員工了解自己企業(yè)的情況，找到自己的差距所在，做出正確思考，把握正確的學(xué)習(xí)方向，樹立正確人生價(jià)值觀，共同保護(hù)企業(yè)的利益和發(fā)展目標(biāo)。掌握企業(yè)員工的實(shí)際需求。對目前存在各種價(jià)值觀念，企業(yè)員工的思維也日益活躍，為了使企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值，不斷追求更高的層次。企業(yè)為員工成長建立廣闊的平臺(tái)，企業(yè)全面實(shí)行公平，公正，公開的選拔機(jī)制，實(shí)行對外公開招聘。在工作和生活中營造濃厚的企業(yè)文化氛圍，使大多數(shù)員工能夠融入企業(yè)文化之中，以提高企業(yè)員工的素質(zhì)為目標(biāo)，滿足企業(yè)的實(shí)際需求，以促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定，這是企業(yè)發(fā)展過程中至關(guān)重要的。

二、創(chuàng)新工作觀念、穩(wěn)固思想政治工作之本

企業(yè)在改革發(fā)展之中，突顯出許多新的問題，新的特點(diǎn)，新的形勢，企業(yè)的思想政治工作必須去探索新的途徑，真正為企業(yè)的發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)，是企業(yè)目前必須考慮和解決的實(shí)際問題。思想認(rèn)識(shí)需要新的高度。思想政治工作是企業(yè)行動(dòng)指導(dǎo)方向，只有認(rèn)識(shí)到企業(yè)思想政治工作的重要性，才能保證思想政治工作的順利進(jìn)行。這就需要運(yùn)用好“三個(gè)代表”重要思想來武裝自己，不斷更新思想理念，做好各級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德防線，使其充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作是企業(yè)市場經(jīng)濟(jì)工作的生命線，切實(shí)增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部抓落實(shí)的責(zé)任感、使命感，真正建立起崇高的道德觀念，不斷追求更高層次的信仰。堅(jiān)定根本的理想和信念。在企業(yè)思想政治工作中，總是會(huì)有一些消極的現(xiàn)象，原因是思想政治工作者在維護(hù)真理，驅(qū)除謬誤，正本清源過程中缺乏合理的方法，這直接導(dǎo)致企業(yè)管理上出現(xiàn)“理直氣壯”、“小道理”、“不愛管”等問題，嚴(yán)重危及企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行，只有加強(qiáng)重視，抓住其錯(cuò)誤根本，糾正不良的趨勢，可以有效幫助企業(yè)干部和工作人員建立堅(jiān)定的理想信念。提高自身工作效率。企業(yè)思想政治工作者必須務(wù)實(shí)，提高工作效率，提高思想政治工作的素質(zhì)和水平。如果工作只做表面的文章，只關(guān)心上了幾堂政治課，談了幾次心，而不注重是否發(fā)生了積極的作用，是否具有事半功倍的效果，那么對于企業(yè)員工的實(shí)際需求和思想狀況就根本掌握不了，也就根本了解不到企業(yè)真正的需要，只有從滿足企業(yè)員工的實(shí)際需要，注重思想政治問題的解決，開展有針對性的思想政治工作，這樣才能有效反映出企業(yè)的思想政治工作的意義。

三、堅(jiān)持以人為本、強(qiáng)化思想政治工作之體

堅(jiān)持以人為本，是確保思想政治工作順利開展的根基，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重中之重。只有堅(jiān)持以人為本，從尊重人、理解人，關(guān)心人，作為企業(yè)的思想政治工作的關(guān)鍵，才能切實(shí)促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。滿足企業(yè)員工的合理需求。以人為本的思想是尊重人，我們要滿足不同層次，不同專業(yè)，不同職位的企業(yè)員工，從學(xué)習(xí)，教育、文化，政治等方面開展工作，定期舉辦技術(shù)競賽，文化藝術(shù)節(jié)等活動(dòng)，邀請國內(nèi)外的知名教授、專家舉辦研討會(huì)，來提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)。全力打造陽光主營業(yè)務(wù)，整合業(yè)務(wù)流程，把對企業(yè)的監(jiān)督權(quán)交給基層、交給員工，來維護(hù)他們的主人翁權(quán)利，滿足他們“參政議政”的民主需要，建立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)特色的企業(yè)文化理念體系。指導(dǎo)企業(yè)員工的價(jià)值觀念。認(rèn)識(shí)人是思想政治工作的重要原則。思想政治工作任務(wù)之一就是培養(yǎng)員工的共同價(jià)值觀。人的思想是復(fù)雜多變的，只有去深入群眾生活，通過企業(yè)員工的言行舉止進(jìn)行分析和梳理，相互轉(zhuǎn)換思維模式，才能找出企業(yè)員工內(nèi)心的真實(shí)想法，了解員工內(nèi)心的真實(shí)感受，為了更好促進(jìn)企業(yè)員工的思想政治交流，企業(yè)的思想政治工作者需要對企業(yè)員工，加強(qiáng)在思想的認(rèn)識(shí)，解決存在的差異問題，應(yīng)該少批評，進(jìn)行多鼓勵(lì)，并在給予充分理解的同時(shí)，不斷去引導(dǎo)企業(yè)員工，將企業(yè)價(jià)值觀念和員工自身的價(jià)值觀念緊密結(jié)合，為企業(yè)的員工樹立真正的價(jià)值觀念。解決企業(yè)員工的實(shí)際困難。關(guān)心企業(yè)員工是做好企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，是體現(xiàn)在企業(yè)對企業(yè)員工的關(guān)懷。企業(yè)的思想政治工作要牢記“群眾利益無小事”的觀念，把與群眾切身利益有關(guān)的困難解決，企業(yè)員工通過企業(yè)的思想政治工作上的幫助和指導(dǎo)，解決企業(yè)員工的生活保障問題，讓企業(yè)員工感受到組織的溫暖。思想政治工作者在為群眾解決困難的同時(shí)還要做到“虛功實(shí)做”，通過對實(shí)際情況的分析研究，找準(zhǔn)問題的癥結(jié)所在，對癥下藥。

四、學(xué)會(huì)與時(shí)俱進(jìn)、拓寬思想政治工作之域

如何拓寬企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)域，建立起長效機(jī)制，這是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要保證。只有根據(jù)自身實(shí)際情況，多層面、多視角、多方位地開展思想政治工作，才能使企業(yè)永遠(yuǎn)立于不敗之地。創(chuàng)新教育渠道。創(chuàng)新教育渠道，可以擴(kuò)大企業(yè)思想政治工作感染力。在對企業(yè)員工進(jìn)行教育的過程中，應(yīng)改變傳統(tǒng)一對一說教模式，應(yīng)不斷展開多渠道、多元化、開放式的互動(dòng)教育。對企業(yè)員工關(guān)注的熱點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場講解、輿情討論、案例剖析，利用幻燈片、多媒體、微信等先進(jìn)手段創(chuàng)新教育課堂，從而以新穎獨(dú)特的形式確保教育的內(nèi)容有效。同時(shí)，在改革開放的新形勢下，企業(yè)的思想政治工作要逐漸轉(zhuǎn)向開放式，使企業(yè)干部和員工能夠拓寬自己的視野，讓企業(yè)干部和員工接受企業(yè)改革后提出新的想法，汲取新的經(jīng)驗(yàn)，使企業(yè)思想政治工作扎實(shí)有力。豐富文化載體。豐富文化載體，能夠加深企業(yè)思想政治工作的吸引力。在運(yùn)用傳統(tǒng)的宣傳、教育、談心、疏導(dǎo)的方法，解決企業(yè)員工思想問題的同時(shí)，通過舉辦座談會(huì)、歌詠比賽、參觀學(xué)習(xí)。通過板報(bào)宣傳、家訪慰問、電話問候。通過滿足員工的精神文化需求，創(chuàng)造更多的交流思想機(jī)會(huì)，使企業(yè)的員工思想進(jìn)一步升華，從而提高企業(yè)工作的積極性，提高企業(yè)員工的思想政治覺悟。完善服務(wù)環(huán)境。完善服務(wù)環(huán)境，能夠增進(jìn)企業(yè)思想政治工作的親和力。應(yīng)把社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德的要求納入到企業(yè)思想政治工作之中，通過創(chuàng)新服務(wù)理念、充實(shí)政工隊(duì)伍、完善自身素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)員工的溝通與聯(lián)系，為企業(yè)員工排憂解難，讓企業(yè)的思想政治工作成為員工群眾看得見、摸得著、信得過的具體行為，從而拉近企業(yè)與員工的距離，增加員工對企業(yè)的忠誠度和美譽(yù)度，保障企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展?？偨Y(jié)企業(yè)對員工的思想政治工作還需要進(jìn)行不斷創(chuàng)新，要建立一種適合自己企業(yè)發(fā)展的管理制度。企業(yè)的思想政治工作在創(chuàng)新的同時(shí)，還要注重企業(yè)員工的思想轉(zhuǎn)變，做好務(wù)實(shí)工作，繼承優(yōu)秀的企業(yè)文化，在企業(yè)文化的基礎(chǔ)上進(jìn)行不斷探索，只有在不斷探索和創(chuàng)新的過程中，企業(yè)的思想政治工作才會(huì)一直充滿活力，企業(yè)的生命線才會(huì)更好地發(fā)揮作用，促進(jìn)企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

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[1]滿波.創(chuàng)新思想政治工作促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展[J].辦公室業(yè)務(wù),2013,08（42）.

[2]陸浩.關(guān)于新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考[N].山西黨校報(bào),2009,06(C03).

作者：王麗 單位：遼河石油勘探局物資公司