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編者按：本論文主要從會計(jì)職能概述；會計(jì)職能重心轉(zhuǎn)變的方向及原因探析；會計(jì)職能轉(zhuǎn)變過程中應(yīng)注意的問題等進(jìn)行講述，包括了會計(jì)電算化的應(yīng)用，會計(jì)軟件的發(fā)展，使得會計(jì)職能重心向管理轉(zhuǎn)移、會計(jì)工作地位和作用的變化，客觀上要求擺清核算和管理職能的位置，即重管理、輕核算、思想觀念要轉(zhuǎn)變、會計(jì)人員的素質(zhì)要進(jìn)一步提高、實(shí)現(xiàn)會計(jì)職能的重心轉(zhuǎn)變，是一種必然趨勢等。具體資料請見：

【論文關(guān)鍵詞】：會計(jì)職能重心轉(zhuǎn)變核算職能管理職能

【論文摘要】：一直以來，對于會計(jì)職能的說法眾說紛紜。但有一點(diǎn)無可否認(rèn)，會計(jì)職能的重心正在發(fā)生轉(zhuǎn)變，即由“核算職能”轉(zhuǎn)為“管理職能”。究竟什么是會計(jì)職能，又是什么原因促使會計(jì)職能的重心發(fā)生轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)變過程中應(yīng)注意的問題又有哪些，本人就此談一點(diǎn)看法。

一、會計(jì)職能概述

追溯會計(jì)的歷史，從最初的“結(jié)繩記事”到現(xiàn)代的會計(jì)電算化，可以發(fā)現(xiàn)會計(jì)是應(yīng)經(jīng)濟(jì)管理的需要而出現(xiàn)的。職能是事務(wù)本身所具有的功能，會計(jì)職能就是會計(jì)本身所具有的功能。關(guān)于會計(jì)職能會計(jì)界出現(xiàn)了“百家爭鳴”的繁榮景象。有“一職能說”——提供信息；“二職能說”——核算和監(jiān)督；“三職能說”——計(jì)算過去，控制現(xiàn)在，預(yù)測未來；但占主流地位的是“二職能說”，即核算和監(jiān)督。核算是指通過一系列專門的技術(shù)方法，對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行完整、連續(xù)、系統(tǒng)的記錄和計(jì)算，為管理者提供信息，它是會計(jì)的基本環(huán)節(jié)；而管理職能是指會計(jì)為滿足管理當(dāng)局的需要，參與企業(yè)經(jīng)營管理的功能，具體又可分為預(yù)測、計(jì)劃、決策、控制、分析、監(jiān)督等功能。

二、會計(jì)職能重心轉(zhuǎn)變的方向及原因探析

現(xiàn)代會計(jì)職能已從傳統(tǒng)的信息處理和提供轉(zhuǎn)向信息的分析使用和幫助參與決策，從事后算賬轉(zhuǎn)向事前的預(yù)測、事中的控制等。造成這種轉(zhuǎn)變的原因何在呢？本人認(rèn)為可歸納為以下幾點(diǎn)：

1.會計(jì)電算化的應(yīng)用，會計(jì)軟件的發(fā)展，使得會計(jì)職能重心向管理轉(zhuǎn)移。手工條件下，廣大會計(jì)人員被繁雜的手工核算工作所包圍，根本沒有時間和精力參與管理。賬目上幾分之差，會計(jì)人員手工對賬幾天不是沒有可能。會計(jì)電算化以后，問題就可以輕而易舉的解決了。電算化后一個人可以勝任幾個人的工作，而且準(zhǔn)確性和及時性也大大提高，會計(jì)人員的精力也由核算轉(zhuǎn)移到管理分析上來。會計(jì)軟件只要求會計(jì)人員完成錄入憑證后，報(bào)表及賬務(wù)自動生成，還可以隨時查看成本費(fèi)用實(shí)際發(fā)生情況，反映計(jì)劃與實(shí)際的差額及計(jì)劃完成率等，變事后反映為事前分析，事中控制，加強(qiáng)了管理職能。

2.會計(jì)工作地位和作用的變化，客觀上要求擺清核算和管理職能的位置，即重管理、輕核算。如今市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)已成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的實(shí)體，追求經(jīng)濟(jì)效益最大化必然成為企業(yè)的重心，由此對反映經(jīng)濟(jì)效益的成本、資金償債能力、盈利水平等指標(biāo)的核算和管理也就更加重視，會計(jì)工作也就越發(fā)重要了。一個會計(jì)在工作中只是機(jī)械的進(jìn)行記賬報(bào)賬等核算，而不能通過財(cái)務(wù)分析發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題，從而影響到領(lǐng)導(dǎo)的決策，這樣的機(jī)械會計(jì)肯定面臨下崗的危機(jī)。如今這樣一個信息爆炸、競爭激烈的時代，信息幾乎成為企業(yè)的生命線，而財(cái)務(wù)信息更是重中之重。假如一個企業(yè)想要研發(fā)新產(chǎn)品時，只知道核算而不能行使管理職能的會計(jì)就不知道新產(chǎn)品是盈還是虧，盲目開發(fā)又將面臨巨大風(fēng)險(xiǎn)，甚至導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。可見，必須加強(qiáng)管理職能。

三、會計(jì)職能轉(zhuǎn)變過程中應(yīng)注意的問題

1.首先，思想觀念要轉(zhuǎn)變。會計(jì)職能重心轉(zhuǎn)變的過程中，肯定會受到傳統(tǒng)觀念的壓力，管理者的家長制仍然存在。會計(jì)人員還有著傳統(tǒng)的思維習(xí)慣，對于單位一把手幾乎言聽計(jì)從，整個單位就是“一支筆”制度。會計(jì)人員為了自己的飯碗就是經(jīng)理讓干嘛干嘛，不敢或不愿向領(lǐng)導(dǎo)提供合理化建議，更不要說參與決策了。總經(jīng)理雖然理應(yīng)統(tǒng)攬大局，但因其對財(cái)務(wù)的了解有限，必然影響到?jīng)Q策的正確性。同樣，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)如果認(rèn)識不到會計(jì)人員的管理作用，也就不會有意識的讓財(cái)務(wù)人員參與管理，參與經(jīng)營決策，這種狀況必然也會挫傷會計(jì)人員的積極性，阻礙會計(jì)管理職能的發(fā)揮，從而阻礙企業(yè)的發(fā)展。總之，無論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還是會計(jì)人員都應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，才能使會計(jì)人員的管理職能得到有效發(fā)揮。

2.會計(jì)人員的素質(zhì)要進(jìn)一步提高。會計(jì)是會計(jì)職能的執(zhí)行者，他們的素質(zhì)的高低直接影響會計(jì)職能的和作用的發(fā)揮。會計(jì)的核算職能是管理職能的基礎(chǔ)，而管理職能又是核算職能的目標(biāo)。一個優(yōu)秀的會計(jì)人員首先要能夠?qū)ω?cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行及時準(zhǔn)確的核算，然后把核算的信息應(yīng)用到管理中來。新的信息技術(shù)向會計(jì)人員提出了挑戰(zhàn)，未來的會計(jì)人員要把主要知識結(jié)構(gòu)和精力投放在利用會計(jì)信息為經(jīng)濟(jì)決策服務(wù)方面。這就需要會計(jì)人員既要懂得會計(jì)專業(yè)知識，又要懂得管理，還要掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的要求，會計(jì)人員還要懂得國際上通行的財(cái)務(wù)、審計(jì)知識以及相關(guān)的法律知識，不斷提高自身的職業(yè)道德和專業(yè)水平，加快從“核算型”向“管理型”的轉(zhuǎn)變。

四、結(jié)束語

實(shí)現(xiàn)會計(jì)職能的重心轉(zhuǎn)變，是一種必然趨勢。在今天復(fù)雜多變的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中企業(yè)要尋求一條新的出路，必須發(fā)揮會計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)管理中的作用。想要不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，會計(jì)人員也要盡職盡責(zé)，變被動為主動，盡快由“核算型”向“管理型”轉(zhuǎn)變。在目前，會計(jì)的管理職能尚未得到充分發(fā)揮，但從長遠(yuǎn)來看，會計(jì)的管理職能必然得到廣泛認(rèn)可?？傊?，會計(jì)職能重心轉(zhuǎn)變是會計(jì)工作的根本變革，也必然推動社會主義市場經(jīng)濟(jì)走上更高的軌道。