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一、互聯(lián)網(wǎng)對(duì)會(huì)計(jì)的影響

1.1對(duì)會(huì)計(jì)基本假設(shè)的影響

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的主體假設(shè)是會(huì)計(jì)工作的空間范圍，主體假設(shè)讓會(huì)計(jì)的六要素有了歸屬，而在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，企業(yè)的會(huì)計(jì)主體在不斷變化，已經(jīng)和傳統(tǒng)意義上的企業(yè)組織有所不同，企業(yè)能夠借助網(wǎng)絡(luò)的力量在滿足市場(chǎng)需要的情況下，迅速重組，在完成任務(wù)后又可以解散。這使得會(huì)計(jì)核算主體模糊化，我們需要重新認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)主體假設(shè)的空間范圍。會(huì)計(jì)持續(xù)經(jīng)營(yíng)和會(huì)計(jì)分期假設(shè)規(guī)定了會(huì)計(jì)工作核算的時(shí)間范圍，持續(xù)經(jīng)營(yíng)是前提條件，這樣才能讓收入和培養(yǎng)有時(shí)間分期配比。但在現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)中，信息的飛速流動(dòng)，企業(yè)隨時(shí)都能夠解散。而且網(wǎng)絡(luò)的虛擬公司有時(shí)就像個(gè)臨時(shí)性組織，這極端的縮短了會(huì)計(jì)的時(shí)間界限，這種情況下的權(quán)責(zé)發(fā)生制還能不能適用值得思考。

1.2組織管理模式的變化

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算人員一般只有出納，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員組成，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)和電算化后，需要增加計(jì)算機(jī)操作人員、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)維護(hù)人員和系統(tǒng)管理人員。業(yè)務(wù)范圍除了基本的核算記賬業(yè)務(wù)外，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)會(huì)繼承很多管理的功能。整個(gè)業(yè)務(wù)流程也相應(yīng)的發(fā)生了變化，以前的操作過(guò)程比較繁瑣，首先會(huì)計(jì)進(jìn)行核算，然后由會(huì)計(jì)主管審核，最后讓領(lǐng)導(dǎo)決策簽字。網(wǎng)絡(luò)化后大大提高了效率，免去了人工遞交的過(guò)程，讓計(jì)算機(jī)處理然后通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳遞，相關(guān)人員對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行處理就可以了。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)大多在事中或者事后進(jìn)行核算，因?yàn)樨?cái)務(wù)人員大部分時(shí)間都被繁雜的數(shù)據(jù)所占用了，并且容易出錯(cuò)，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)分布式方式，讓會(huì)計(jì)人員快速的處理，從而有時(shí)間進(jìn)行更有效地分析和決策上面來(lái)，做到事前控制。

1.3加劇內(nèi)部控制和信息安全風(fēng)險(xiǎn)

雖然基于互聯(lián)網(wǎng)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)極大的提高了效率，使得信息在企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門能夠快速的流動(dòng)。企業(yè)與客戶、供應(yīng)商、銀行等其他外部單位的溝通也非常方便。但是開放必然帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)構(gòu)成非常復(fù)雜，需要各種要素共同配合才能工作。硬件配置、軟件功能、系統(tǒng)操作都會(huì)影響整個(gè)業(yè)務(wù)，還有外部人員的惡意攻擊，設(shè)置內(nèi)部人員的非法訪問(wèn)都是潛在的風(fēng)險(xiǎn)。信息安全是電子商務(wù)的關(guān)鍵，是會(huì)計(jì)安全的核心，由于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的開放性必然會(huì)使得會(huì)計(jì)信息失真的可能性加大。因?yàn)樾畔⑹峭ㄟ^(guò)網(wǎng)絡(luò)通信線路傳輸?shù)?，可以被攔截和竊取，而且這個(gè)過(guò)程容易被刪除和隱匿，不容易被發(fā)現(xiàn)和取證。

1.4網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)復(fù)合型人才短缺

網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)需要大量既懂財(cái)務(wù)又懂計(jì)算機(jī)的復(fù)合型人才。他們需要熟悉財(cái)務(wù)準(zhǔn)則來(lái)執(zhí)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，處理實(shí)踐中的各種問(wèn)題，還要懂網(wǎng)絡(luò)和電算化的知識(shí)，來(lái)進(jìn)行操作處理數(shù)據(jù)，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行加工，并傳遞報(bào)告給領(lǐng)導(dǎo)高層。目前，這種財(cái)務(wù)人員在我國(guó)比較少，所以嚴(yán)重阻礙了網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的發(fā)展。

1.5互聯(lián)網(wǎng)會(huì)計(jì)法律滯后

當(dāng)今電子商務(wù)，電子金融的發(fā)展太過(guò)迅猛，各種電子商務(wù)企業(yè)和業(yè)務(wù)不斷涌現(xiàn)，而國(guó)家法律在這方面還比較滯后，使得一些違法犯罪分子有機(jī)乘，尤其在會(huì)計(jì)方面的法律中，沒(méi)有對(duì)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)有明確的規(guī)定，不能解決網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)中遇到的問(wèn)題。

二、互聯(lián)網(wǎng)會(huì)計(jì)面臨問(wèn)題的幾點(diǎn)解決方法

2.1強(qiáng)化組織流程的控制和管理

在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，要保證每個(gè)財(cái)務(wù)人員輸入數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證，而且要職能分工，互相牽制。做好授權(quán)的管理，無(wú)權(quán)限的人員不能越權(quán)訪問(wèn)，并且增加電算化審計(jì)人員，不定期的進(jìn)行檢查。

2.2強(qiáng)化企業(yè)的會(huì)計(jì)信息安全

加強(qiáng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)軟硬件的安全措施，建立防火墻，提高密碼技術(shù)。隔離企業(yè)內(nèi)網(wǎng)和外網(wǎng)，不允許內(nèi)部人員從內(nèi)網(wǎng)訪問(wèn)外網(wǎng)并傳輸數(shù)據(jù)，也不允許外部人員從外網(wǎng)訪問(wèn)內(nèi)網(wǎng)。另外還要定期備份數(shù)據(jù)和硬件維護(hù)。

2.3大力培養(yǎng)復(fù)合型人才

網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)是計(jì)算機(jī)和會(huì)計(jì)的統(tǒng)一，相關(guān)人員必須掌握相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還要會(huì)運(yùn)用信息技術(shù)，這樣才能更好利用互聯(lián)網(wǎng)會(huì)計(jì)，發(fā)揮出其應(yīng)有的效果。我們可以通過(guò)高等教育開設(shè)相關(guān)的課程來(lái)培養(yǎng)，也可以通過(guò)社會(huì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)培養(yǎng)這些人才，還可以通過(guò)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育來(lái)實(shí)現(xiàn)。

2.4健全互聯(lián)網(wǎng)會(huì)計(jì)的法律環(huán)境

現(xiàn)在我國(guó)在這方面的方法還不夠完善，需要盡快立法，讓人們有法可依，可以規(guī)范網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)核算，保證網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)核算更具有法律效力，促進(jìn)我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)會(huì)計(jì)的健康發(fā)展。

作者：蔡安英單位：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院