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1新生代農(nóng)民工的職業(yè)道德現(xiàn)狀

1.1員工忠誠(chéng)度低下

在企業(yè)管理中，一般用員工忠誠(chéng)度來(lái)衡量員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)程度。學(xué)術(shù)界一般認(rèn)為，忠誠(chéng)分為行為忠誠(chéng)和態(tài)度忠誠(chéng)兩方面，而忠誠(chéng)是這兩方面的統(tǒng)一。所謂員工忠誠(chéng)是指員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同與竭盡全力的行為和態(tài)度，具體表現(xiàn)在思想意識(shí)與企業(yè)政策和價(jià)值觀保持一致，而在行動(dòng)上竭盡全力為企業(yè)做貢獻(xiàn)，時(shí)刻維護(hù)集體利益。因此，員工忠誠(chéng)度低也就主要表現(xiàn)為兩方面：一方面，思想意識(shí)和價(jià)值觀無(wú)法與企業(yè)保持一致，跳槽頻繁，企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重；一方面，工作中缺乏集體意識(shí)和對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)精神。說(shuō)到忠誠(chéng)，這本是中國(guó)傳統(tǒng)的君臣體系道德中重要的一環(huán)，自古便有岳飛背刺“精忠報(bào)國(guó)”四字的典故。然而到了二十一世紀(jì)，“忠誠(chéng)”似乎已經(jīng)成為了一種在日常社會(huì)生活中罕見的現(xiàn)象，甚至每每提及都會(huì)成為笑談。近年來(lái)，企業(yè)用人單位在招聘時(shí)很難再找到對(duì)工作充滿熱情、有著奉獻(xiàn)精神的忠誠(chéng)的員工。在新生代農(nóng)民工群體中，這種現(xiàn)象尤為明顯。尤其是在中小企業(yè)中，新生代農(nóng)民工就業(yè)群體通常抱著得過(guò)且過(guò)的擇業(yè)和就業(yè)態(tài)度，根本沒有真正以一個(gè)企業(yè)員工的視角對(duì)待自己的工作，也就更談不上對(duì)企業(yè)的熱愛和奉獻(xiàn)了。據(jù)中國(guó)社會(huì)調(diào)查事務(wù)所調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，從2001年到2006年的5年，民營(yíng)企業(yè)存在著嚴(yán)重的人才流失現(xiàn)象，員工流失率達(dá)到25%，其中比例較大的是新生代農(nóng)工群體。在2008年舉行的中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展分析會(huì)上，經(jīng)濟(jì)學(xué)家辜勝阻指出：在現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)勞資問題中存在的最突出問題就是不穩(wěn)定性，員工流失率居高不下。我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的人才流失率高達(dá)30%，其中，中小民營(yíng)企業(yè)近幾年的人才流失率高達(dá)50%以上。一般情況下，企業(yè)保持15%的人才流動(dòng)率是比較合理利于企業(yè)發(fā)展的，而目前中國(guó)民營(yíng)企業(yè)尤其是中小民營(yíng)企業(yè)的人才流失率已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出這一標(biāo)準(zhǔn)，人才流失現(xiàn)象已經(jīng)到了非常嚴(yán)重的程度。而民營(yíng)企業(yè)的就業(yè)者中，新生代農(nóng)民工占了相當(dāng)大的比重。也就是說(shuō)，新生代農(nóng)民工中，人才流失現(xiàn)象已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了正常范圍。

1.2職業(yè)責(zé)任意識(shí)淡漠

職業(yè)責(zé)任感是職業(yè)道德的核心。如果員工缺乏職業(yè)責(zé)任感，也就不談職業(yè)道德的水平有多高了。職業(yè)責(zé)任感對(duì)從業(yè)者參與工作的積極作用主要可以表現(xiàn)在三個(gè)方面：一者，職業(yè)責(zé)任感可以促使從業(yè)者對(duì)本職工作充滿熱情，使得從業(yè)者在工作中積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，在行使職業(yè)行為時(shí)自發(fā)地符合道德要求；二者，在從業(yè)者面臨艱難的道德選擇時(shí)，高度的職業(yè)責(zé)任感可以促使從業(yè)者傾向于做出符合道德要求，有利于社會(huì)的選擇；三者，在某個(gè)職業(yè)行為結(jié)束之后，職業(yè)責(zé)任感能夠促使從業(yè)者對(duì)其行為及其后果做出自我評(píng)價(jià)和自我檢討，讓從業(yè)者對(duì)符合道德要求的行為感到欣慰和滿足，對(duì)不符合道德要求的行為感到羞恥、內(nèi)疚和悔恨。可以說(shuō)，職業(yè)責(zé)任感是職業(yè)道德行為的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力；職業(yè)責(zé)任感是職業(yè)道德行為的良心“監(jiān)督員”；職業(yè)責(zé)任感是職業(yè)道德行為自我評(píng)判的“法官”。目前，新生代農(nóng)民工的職業(yè)責(zé)任感意識(shí)淡漠，整體狀況令人擔(dān)憂。近年來(lái)，關(guān)于食品安全問題、工程質(zhì)量問題、環(huán)境污染問題的報(bào)道層出不窮，諸如毒奶粉、毒雞爪等本應(yīng)被大眾無(wú)法容忍的現(xiàn)象，似乎也已被大眾漸漸習(xí)慣，以至于成為調(diào)侃的談資。這些現(xiàn)象的出現(xiàn)，其原因是復(fù)雜的，但不可否認(rèn)的是，職業(yè)責(zé)任感的缺失在其中起到重要的作用。職業(yè)責(zé)任感意識(shí)淡漠，主要可以體現(xiàn)在三個(gè)方面：一方面，在日常工作中，從業(yè)者缺乏熱情和責(zé)任心，工作態(tài)度消極；另一方面，從業(yè)者在職業(yè)行為中缺乏道德認(rèn)知和自我監(jiān)督，以假當(dāng)真，以次充好，在面臨道德選擇時(shí)總是傾向于做出符合經(jīng)濟(jì)利益的選擇，而缺乏道德約束；第三個(gè)方面，從業(yè)者對(duì)自己的職業(yè)行為及其后果缺乏自我評(píng)價(jià)和自我檢討，對(duì)不符合道德要求，損害他人利益的行為，缺乏相應(yīng)的羞恥心，甚至不感到內(nèi)疚和后悔。職業(yè)責(zé)任感淡漠的新生代農(nóng)民工們難以在工作中以職業(yè)道德時(shí)刻要求自己，對(duì)自己的工作漠不關(guān)心，對(duì)自己從事的行業(yè)毫無(wú)興趣和熱情，其工作成果的質(zhì)量也就達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)。

1.3職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)偏低

職業(yè)道德直接影響著某個(gè)企業(yè)甚至是整個(gè)行業(yè)的效率，及其在社會(huì)中的形象和起到的作用。因此，職業(yè)道德本應(yīng)是相對(duì)一般社會(huì)道德有著更高的標(biāo)準(zhǔn)。然而現(xiàn)實(shí)情況卻是，職業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn)卻和一般社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)一樣，甚至較之更低。今年2月份剛剛上任的環(huán)保部部長(zhǎng)陳吉寧在他的首次座談會(huì)上針對(duì)中國(guó)目前的環(huán)保工作和環(huán)境問題就表示，過(guò)去環(huán)保執(zhí)法過(guò)松過(guò)軟，環(huán)保不守法是常態(tài)。談到自己今后的工作時(shí)他表示，自己是要把這個(gè)常態(tài)反過(guò)來(lái)，讓企業(yè)和政府都依法辦事，守法應(yīng)是底線。針對(duì)目前企業(yè)和政府在環(huán)保工作中的諸多不守法現(xiàn)象，他認(rèn)為，守法不是高要求，而是一個(gè)底線的要求，連環(huán)保法都無(wú)法遵守又何談環(huán)境保護(hù)。雖然道德相比法律不具有強(qiáng)制性的約束力，但是在思想行為要求標(biāo)準(zhǔn)上，道德是在法律之上的，可以說(shuō)，守法本應(yīng)是有道德的底線標(biāo)準(zhǔn)。但是，陳吉寧部長(zhǎng)的發(fā)言中，我們可以發(fā)現(xiàn)，我國(guó)的企業(yè)和政府在環(huán)保工作中連守法都難以做到，可見其職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)是低下的。其實(shí)豈止是環(huán)保工作，在我國(guó)的各行各業(yè)中，都普遍存在不守法是常態(tài)的現(xiàn)象，可見我國(guó)目前各個(gè)行業(yè)的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)都較低?！岸灸谭邸薄岸倦u爪”“毒膠囊”等食品安全衛(wèi)生問題頻發(fā)，一方面是個(gè)別從業(yè)者的法律意識(shí)淡薄，或唯利是圖，為了謀取利益鋌而走險(xiǎn)；另一方面更是整個(gè)行業(yè)的職業(yè)道德水平低下，使得從業(yè)者將失德無(wú)德當(dāng)作常態(tài)，職業(yè)道德難以發(fā)揮“監(jiān)督者”和“法官”的作用，在整個(gè)行業(yè)沒有道德約束的情況下，個(gè)別從業(yè)者失德違法也就符合常理了。

2新生代農(nóng)民工職業(yè)道德欠缺的原因分析

新生代農(nóng)民工系指出生于二十世紀(jì)80年代以后，年齡在16周歲以上，在異地以非農(nóng)就業(yè)為主的農(nóng)村戶籍人口。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在2010年我國(guó)新生代農(nóng)民工總?cè)藬?shù)為8487萬(wàn)左右，占全體農(nóng)民工總?cè)藬?shù)的58.4%。由此可見，新生代農(nóng)民工已經(jīng)成為農(nóng)民工中的主要力量。而新生代農(nóng)民工主要由兩類人構(gòu)成：一是出生在農(nóng)村，通過(guò)升學(xué)進(jìn)入城市，畢業(yè)后留在城市工作的人群；一是隨外出打工的父母在城市長(zhǎng)大的農(nóng)民工子女。這兩類不同的人群既有著相同之處，又有著各自不同的特點(diǎn)。更早的接觸城市，更高的文化水平，使得新生代農(nóng)民工和他們的前輩相比，在就業(yè)和工作中有了更多的選擇和機(jī)會(huì)，同時(shí)也面臨著新的問題和風(fēng)險(xiǎn)，而這些問題和風(fēng)險(xiǎn)，正是新生代農(nóng)民工職業(yè)道德出現(xiàn)問題的原因。

2.1就業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻，人均收入偏低

與上個(gè)世紀(jì)80年代進(jìn)城的農(nóng)民工多為小學(xué)文化甚至是文盲相比，新生代農(nóng)民工在文化水平上有了明顯的提升。數(shù)據(jù)顯示，新生代農(nóng)民工中超過(guò)80%為初高中畢業(yè)，其中還有部分是大中專畢業(yè)生。因此，新生代農(nóng)民工與老一輩農(nóng)民工相比，職業(yè)期望更高。新生代農(nóng)民工們不再以與基礎(chǔ)建設(shè)相關(guān)的諸如建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)等無(wú)需學(xué)歷作為就業(yè)資本的行業(yè)為主要擇業(yè)選擇，而更多選擇需要一定人際溝通能力和知識(shí)技術(shù)水平的服務(wù)業(yè)和制造業(yè)等行業(yè)。同時(shí)，新生代農(nóng)民工在工資標(biāo)準(zhǔn)、工作環(huán)境，社會(huì)福利和個(gè)人權(quán)利等方面的要求也比老一輩農(nóng)民工要高。然而奇怪的是，擁有更高學(xué)歷和相關(guān)能力的新生代農(nóng)民工，有著方方面面更高就業(yè)期望的新生代農(nóng)民工，其人均收入?yún)s低于傳統(tǒng)農(nóng)民工。據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)2011年的數(shù)據(jù)顯示，新生代農(nóng)民工的人均月收入為1747.87元，比傳統(tǒng)農(nóng)民工的1915.14元要低167.27元；和城鎮(zhèn)企業(yè)人均月收入（3046.61元）相比，僅為其57.4%；有5.4%的新生代農(nóng)民工的工資水平無(wú)法到達(dá)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。收入問題也體現(xiàn)在勞動(dòng)合同及其執(zhí)行中，新生代農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率為84.5%，比城鎮(zhèn)職工的88.5%低4.1個(gè)百分點(diǎn)；在簽訂了勞動(dòng)合同的這一部分新生代農(nóng)民工中，有68.2%的人沒有在合同中約定月工資數(shù)額；有37.9%的合同僅限于約定底薪的數(shù)額；有23.5%的合同僅僅約定了月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。人力資本的投入并沒有在人均收入上獲得應(yīng)有的回報(bào)，要探究這種反差的原因，我們必須從新生代農(nóng)民工的就業(yè)環(huán)境入手，而這又必須首先探究其自身的特點(diǎn)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。有一點(diǎn)我們要明確的是，更高的學(xué)歷并不意味著更強(qiáng)的工作能力和更高的技術(shù)水平，實(shí)際上，由于上學(xué)的時(shí)間更長(zhǎng)，接受職業(yè)教育和職業(yè)實(shí)踐的時(shí)間很短，在職業(yè)技術(shù)能力上，新生代農(nóng)民工普遍不如老一輩農(nóng)民工；而在學(xué)歷水平、人際交往能力和社會(huì)資源等方面，新生代農(nóng)民工又普遍不如同輩的城鎮(zhèn)就業(yè)者，這就使得新生代農(nóng)民工在就業(yè)時(shí)陷入一種比較尷尬的境地。一方面，老一輩農(nóng)民工的職業(yè)期望更低，職業(yè)技術(shù)水平反而更高，在就業(yè)一般認(rèn)為是“臟亂差”的行業(yè)時(shí)，新生代農(nóng)民工難以與同樣是來(lái)自農(nóng)村的老一輩們競(jìng)爭(zhēng)；另一方面，同輩的城市人普遍學(xué)歷更高，家境更好，人際溝通能力更強(qiáng)，社會(huì)資源也更加廣泛，在和他們的競(jìng)爭(zhēng)中，新生代農(nóng)民工更是普遍處于下風(fēng)?？梢?，新生代農(nóng)民工自身存在的就業(yè)條件上的缺陷，使得他們?cè)诤屠弦惠呣r(nóng)民工以及同輩的城市人之間競(jìng)爭(zhēng)時(shí)都處于不利的局面。同時(shí)，由于職業(yè)期望更高，新生代農(nóng)民工不再愿意從事一些“臟亂差”的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)行業(yè)，而和來(lái)自城市的就業(yè)者相比，他們更難獲得更好的工作機(jī)會(huì)，這使得大量的人力涌入制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等工作環(huán)境相對(duì)較好的行業(yè)，從而造成這些行業(yè)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。經(jīng)濟(jì)學(xué)上認(rèn)為供求關(guān)系決定商品價(jià)格，當(dāng)求職者過(guò)多的時(shí)候，工資水平自然無(wú)法提升。而缺乏就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的新生代農(nóng)民工們，為了獲得一個(gè)難得的就業(yè)機(jī)會(huì)，只能對(duì)工資的要求一降再降。由此可見，就業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻和人均收入偏低本質(zhì)上其實(shí)是一個(gè)問題，這兩方面是一通具通，一堵具堵。而這兩方面的問題，也是本文將要介紹的下一問題的重要成因之一。

2.2工作穩(wěn)定性差，福利保障不足

企業(yè)用人單位提供給新生代農(nóng)民工的工作，在制造業(yè)，多是缺乏技術(shù)含量。乏味枯燥，難以培養(yǎng)工作興趣的崗位；在服務(wù)業(yè)，多是所謂的“臨時(shí)工”，工作層次不高，工作流動(dòng)性大，工作穩(wěn)定性差；在建筑業(yè)，多是跟著工程隊(duì)做工，短工多長(zhǎng)工少，沒有穩(wěn)定的工作機(jī)會(huì)；在交通物流業(yè)，也難以獲得正式的工作編制?？梢姡律r(nóng)民工所主要從事的幾個(gè)行業(yè)中，企業(yè)用人單位都難以提供穩(wěn)定的工作機(jī)會(huì)。同時(shí)，這些行業(yè)也是社會(huì)福利保障明顯不到位的行業(yè)。一方面，長(zhǎng)期的城鄉(xiāng)二元化結(jié)構(gòu)使得政府和社會(huì)針對(duì)農(nóng)民工的社會(huì)保障制度尚不健全，另一方面，嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境對(duì)企業(yè)用人單位來(lái)說(shuō)就是寬松的用人環(huán)境，再加上政府監(jiān)管不力，造成企業(yè)用人單位在用人時(shí)不按法律法規(guī)辦事，壓低求職者工資水平和福利保障水平，逃避社會(huì)保障責(zé)任。據(jù)《關(guān)于農(nóng)民工社會(huì)保障問題調(diào)研報(bào)告》顯示，從全國(guó)范圍看，農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)的平均參保率僅為10%。就業(yè)難、工資低、不穩(wěn)定、缺保障，這些因素匯集到一起，大大降低了新生代農(nóng)民工的工作滿意度。俗話說(shuō)，一分耕耘一分收獲，當(dāng)付出得不到期望的匯報(bào)時(shí)，新生代農(nóng)民工的諸如跳槽現(xiàn)象頻繁，缺乏工作熱情和責(zé)任心，職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)低下等現(xiàn)象的出現(xiàn)也就不難理解。

2.3缺乏職業(yè)道德教育，法律意識(shí)淡薄

除了上述新生代農(nóng)民工和企業(yè)用人單位之間的問題之外，缺乏職業(yè)道德和法律常識(shí)的教育，也是造成其職業(yè)道德水平低下的重要原因。我國(guó)的中學(xué)教育被冠以“應(yīng)試教育”的名號(hào)，可見其主要是以應(yīng)對(duì)中高考為主要教學(xué)任務(wù)，而缺乏對(duì)學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，更是缺乏對(duì)學(xué)生最基本的價(jià)值觀的教育和道德的教育。高職院校為了獲得更高的就業(yè)率，基本都是以專業(yè)技術(shù)知識(shí)為主要教學(xué)內(nèi)容，而普遍忽視了對(duì)于學(xué)生職業(yè)道德的教育。新生代農(nóng)民工絕大部分都是中學(xué)學(xué)歷或高職?？茖W(xué)歷，由此可見，其基本都缺乏對(duì)就業(yè)和工作所必需的基本職業(yè)道德教育。相比于老一輩的農(nóng)民工，新生代農(nóng)民工雖然受過(guò)更高水平的教育，但是在中學(xué)和高職院校中，他們依然缺乏法律常識(shí)教育，造成其法律意識(shí)淡薄。法律所約束的行為標(biāo)準(zhǔn)，可以說(shuō)是道德所要求的行為標(biāo)準(zhǔn)的底線。法律意識(shí)淡薄也就為這道德底線的模糊和淡化，這在職業(yè)道德中體現(xiàn)得尤為突出和明顯。

3提升新生代農(nóng)民工職業(yè)道德水準(zhǔn)的路徑初探

3.1制度路徑這里所說(shuō)的制度

主要是指破除城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，建設(shè)城鄉(xiāng)一體化社會(huì)制度。上文所闡述新生代農(nóng)民工在就業(yè)和工作中所面臨的種種困境，其實(shí)都是農(nóng)民工市民化進(jìn)程緩慢的表現(xiàn)，而城鄉(xiāng)二元化結(jié)構(gòu)幾乎成為了公認(rèn)的農(nóng)民工市民化的最大阻礙。黨的十八大報(bào)告指出，城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)一體化是解決“三農(nóng)”問題的根本途徑?？梢灶A(yù)見的是，一旦城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)被破除，城鄉(xiāng)一體化制度順利建成，那么上文所闡述的新生代農(nóng)民工所面臨的諸多工作和社保方面的問題都將迎刃而解?？梢灶A(yù)見的是，工資收入的增加，社會(huì)保障的加強(qiáng)，可以提升新生代農(nóng)民工的工作熱情和責(zé)任心，也就使得職業(yè)道德水平的提升顯得順理成章。然而，建設(shè)城鄉(xiāng)一體化制度畢竟需要較長(zhǎng)的時(shí)間，眼下對(duì)新生代農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，政府應(yīng)該在制度上充分保證新生代農(nóng)民工的合法權(quán)益。在這一點(diǎn)上，應(yīng)該從以下四個(gè)方面入手：一是健全針對(duì)新生代農(nóng)民工的社會(huì)保障體系。由于其特殊身份，他們所從事的工作主要在條件較差的外部勞動(dòng)力市場(chǎng)，因工致傷、致殘、致命的事故時(shí)有發(fā)生，并因此產(chǎn)生了一系列的勞資糾紛，因此新生代農(nóng)民工除了應(yīng)該擁有以養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)為核心的常規(guī)社會(huì)保險(xiǎn)體系以外，工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)作為最基本的社會(huì)保障項(xiàng)目盡快得到確立。二是加強(qiáng)對(duì)新生代農(nóng)民工就業(yè)、工作和社會(huì)保障的管理，提升政府的管理水平和工作效率，建立全國(guó)性的個(gè)人信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，并將新生代農(nóng)民工的社會(huì)保障信息融入進(jìn)去，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)現(xiàn)管理一體化。三是建立健全與新生代農(nóng)民工就業(yè)、工作和社會(huì)保障相關(guān)的法律法規(guī)，用法律的形式約束用人單位的不合理行為，保障新生代農(nóng)民工的合法權(quán)益。四是加強(qiáng)與新生代農(nóng)民工在就業(yè)、社會(huì)保障等方面相關(guān)的法律法規(guī)的監(jiān)管和違法的懲罰力度，做到有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。在建立起針對(duì)企業(yè)用人單位的監(jiān)管制度的同時(shí)，也要建立起針對(duì)新生代農(nóng)民工自身的監(jiān)管制度。一方面，政府建立健全與職業(yè)行為相關(guān)的法律法規(guī)，加強(qiáng)執(zhí)法力度和懲罰力度，增加違法成本。要對(duì)個(gè)人職業(yè)行為進(jìn)行監(jiān)管，對(duì)那些違法的職業(yè)行為要嚴(yán)厲打擊，從重處罰。同時(shí)，要建設(shè)健全全社會(huì)范圍內(nèi)的誠(chéng)信記錄制度，通過(guò)個(gè)人信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為技術(shù)手段來(lái)實(shí)現(xiàn)，以此來(lái)約束個(gè)人的職業(yè)道德行為。另一方面，企業(yè)用人單位也要建立起高效率、高水平、公平公正的員工管理制度、工資分配制度和福利待遇制度，想辦法提升員工的工作滿意度，從而提升員工的職業(yè)道德水平。

3.2經(jīng)濟(jì)路徑發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)

而經(jīng)濟(jì)發(fā)展既是其重要內(nèi)容，又是其前提和保障。對(duì)新生代農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，就業(yè)機(jī)會(huì)的增加，收入水平的提升，社會(huì)保障的加強(qiáng)，除了需要城鄉(xiāng)一體化制度的建設(shè)之外，依然需要經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。只有經(jīng)濟(jì)水平不斷發(fā)展，才會(huì)有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)出現(xiàn)，才會(huì)提升新生代農(nóng)民工的收入水平；經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)了社會(huì)財(cái)富的增加，政府才能有實(shí)力去建設(shè)更加完善的福利保障制度，企業(yè)才能有實(shí)力去實(shí)現(xiàn)更多員工的參保。這些方面的改善，將大大提升新生代農(nóng)民工的職業(yè)道德水平。一方面，經(jīng)濟(jì)發(fā)展可以提升新生代農(nóng)民工職業(yè)道德水平；另一方面，新生代農(nóng)民工職業(yè)道德水平的提升也有助于經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。就業(yè)機(jī)會(huì)的增加，收入水平的提升，可以提升新生代農(nóng)民工群體的消費(fèi)能力，而如此龐大數(shù)量人群的消費(fèi)能力的集體提升，將明顯拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)內(nèi)需，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供助力。職業(yè)道德水平的提升，將增加新生代農(nóng)民工在工作中的熱情和責(zé)任心，顯著提升工作效率和工作質(zhì)量，這也為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供好的道德環(huán)境。所以說(shuō)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展這條道路對(duì)新生代農(nóng)民工職業(yè)道德水平的提升是一條良性循環(huán)的道路。

3.3教育路徑

如果把新生代農(nóng)民工的職業(yè)道德比做一個(gè)不斷前行的人的話，那么制度保障和經(jīng)濟(jì)發(fā)展就是為其鋪好了道路，備好了物資，但是具體要怎么走，還是要看這個(gè)人自身。那么引導(dǎo)這個(gè)人往正確的方向前行，就需要教育來(lái)助力了。對(duì)于新生代農(nóng)民工職業(yè)道德的教育，要從學(xué)校、企業(yè)和社會(huì)三個(gè)層面來(lái)進(jìn)行。由于新生代農(nóng)民工主要出自中學(xué)和高職院校，因此這里重點(diǎn)闡述它們?cè)谵k學(xué)過(guò)程中應(yīng)該承擔(dān)的職業(yè)道德教育工作。對(duì)于中學(xué)來(lái)說(shuō)，主要還是以培養(yǎng)正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀為主，讓即將踏入社會(huì)的潛在新生代農(nóng)民工先學(xué)會(huì)做人，再學(xué)會(huì)工作，提升其個(gè)人品格和道德修養(yǎng)。而在高職院校中，就必須開設(shè)專門職業(yè)道德課程，針對(duì)不同的職業(yè)特點(diǎn)，明確職業(yè)行為規(guī)范，提升職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)是培養(yǎng)職業(yè)責(zé)任心。高職學(xué)生職業(yè)道德教育的內(nèi)容包括：培養(yǎng)敬業(yè)精神、增強(qiáng)服務(wù)觀念、強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)、樹立精業(yè)思想、倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)守信、積極奉獻(xiàn)、服務(wù)社會(huì)，而貫穿其中最主要的是職業(yè)責(zé)任感教育。在新生代農(nóng)民工離開學(xué)校踏入社會(huì)之后，企業(yè)用人單位成為他們最直接的管理部門。因此，企業(yè)也應(yīng)該承擔(dān)起對(duì)其員工進(jìn)行職業(yè)道德教育的責(zé)任。企業(yè)職業(yè)道德教育較之學(xué)校階段就更加專業(yè)和具體，應(yīng)該針對(duì)企業(yè)所從事行業(yè)的特點(diǎn)和道德需求，結(jié)合自身的運(yùn)營(yíng)情況和發(fā)展目標(biāo)，聯(lián)系本地的社會(huì)風(fēng)俗，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德教育。在進(jìn)行職業(yè)道德教育的同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，讓職業(yè)道德成為企業(yè)文化不可分割的一部分，流入企業(yè)的血液，深入員工的思想。除了學(xué)校和企業(yè)要對(duì)新生代農(nóng)民工的職業(yè)道德培養(yǎng)負(fù)責(zé)之外，整個(gè)社會(huì)也應(yīng)該成為其重要的教育陣地。在社會(huì)層面，主要是從三個(gè)層面培養(yǎng)新生代農(nóng)民工的職業(yè)道德。一是提升整個(gè)社會(huì)的道德水平。試想，一個(gè)道德水平本就低下的社會(huì)，又如何能催生出高水平的職業(yè)道德。全社會(huì)的道德水平是新生代農(nóng)民工道德水平的重要依托。二是加強(qiáng)職業(yè)道德的輿論宣傳。要多宣傳在職業(yè)道德上有正能量的人和事，營(yíng)造良好的職業(yè)道德風(fēng)氣；對(duì)于那些有突出表現(xiàn)的人和單位要給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)從業(yè)者保持高水平的職業(yè)道德素養(yǎng)。三是要加強(qiáng)社會(huì)輿論監(jiān)督。一方面，公眾和媒體要敢于揭露那些明顯違背職業(yè)道德，唯利是圖，不顧公眾利益的職業(yè)行為；一方面，對(duì)于這些行為和行為人，輿論要堅(jiān)決予以批評(píng)和聲討，社會(huì)要堅(jiān)決給予巨大的公眾壓力，讓這些違背職業(yè)道德的職業(yè)行為及行為人承擔(dān)公關(guān)層面的巨大風(fēng)險(xiǎn)，提升失德的成本。

作者：石宏偉 李乾 單位：江蘇大學(xué)