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0引言

隨著時代的發(fā)展和社會的不斷進步，現(xiàn)代企業(yè)的管理水平日益提高，對員工的職業(yè)道德素質和專業(yè)技術水平也提出了越來越高的要求。基層職工作為支撐企業(yè)發(fā)展的重要基礎力量，加強職業(yè)道德建設，是促進企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營活動高效進行的必要工作內容。如何幫助職工樹立正確的理想觀念，端正工作態(tài)度，提高職業(yè)素養(yǎng)，是現(xiàn)階段企業(yè)加強基層職工職業(yè)道德建設的關鍵。

1新時期企業(yè)基層職工職業(yè)道德建設現(xiàn)狀及問題

1.1缺乏有效的引導

在新時期，企業(yè)在進行基層職工職業(yè)道德建設時缺乏有效的引導和教育，使得職工對職業(yè)道德的具體準則認識不清。企業(yè)在進行職業(yè)道德教育時往往只注重口號的宣傳，比如“抓住機遇，深化改革”、“積極樹立社會主義市場觀念”等，但是卻不給出具體的實施方案，對于基層職業(yè)道德教育工作缺乏專業(yè)性，教育深度不夠，導致很多職工不知道自己具體該做什么、如何做，在工作中非常盲目。

1.2職工思想政治工作不夠深化

道德教育相對于制度、法律來講，屬于軟性約束，它是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，對于幫助職工保持先進的思想認識、樹立正確的人生觀、保持積極的工作態(tài)度具有十分重要的意義。近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和改革的進一步推進，很多企業(yè)都開始進行改革，推行扁平化的管理模式，還沒了解清楚企業(yè)自身的實際情況就進行人員的精簡，使政工干部兼職化，思想政治工作難以正常開展，進而影響了企業(yè)基層職工的職業(yè)道德教育工作的順利進行。再加上企業(yè)越來越注重經(jīng)濟利益，給員工帶來很大的工作壓力，領導干部缺乏對職工的人文關懷，缺乏溝通，職工不積極配合職業(yè)道德教育工作，效果很不理想。

2新時期加強基層職工職業(yè)道德建設的重要性

基層職工是從事企業(yè)第一線具體工作的群體，他們一般從事體力勞動，大部分都是綜合素質不高、文化水平不高的人員，還有一部分是年輕的職工，他們年輕好動，思想相對活躍開放，基層職工群體由于其結構的特殊性，就給職業(yè)道德教育帶來了難度。另外，在新的社會形勢下，現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展也對現(xiàn)代職工提出了更高的要求，因此，我們必須加強基層職工的職業(yè)道德建設，不斷深化公民的道德建設，從而建立適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的職業(yè)道德體系，促進社會的和諧發(fā)展。職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在社會活動中應該遵循的基本行為準則。因此，對于現(xiàn)代企業(yè)來說，在新時期對基層職工加強職業(yè)道德教育，有助于構建和諧的企業(yè)人員關系和融洽的工作氛圍，減少職工之間以及上下級之間的矛盾。同時，職業(yè)道德建設也是企業(yè)文化建設的重要組成部分，良好的職業(yè)道德是一種巨大的精神力量，對于企業(yè)宣傳核心價值理念、樹立企業(yè)形象都發(fā)揮著關鍵作用。加強基層職工的職業(yè)道德建設，可以深化員工的職業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)職工的奉獻精神和強烈的責任感，形成一種對員工的無形的約束，促使員工放棄不道德的想法和行為，引導職工自覺地遵守企業(yè)各項規(guī)章制度和行為準則，從而全心全意為企業(yè)的發(fā)展服務。

3新時期加強基層職工職業(yè)道德建設的對策

3.1加強對職工的思想教育

在對基層職工進行職業(yè)道德教育時，一項非常重要的工作就是對職工進行思想教育，用思想教育幫助職工堅定職業(yè)理想，引導職工樹立敬業(yè)意識，提高職工的職業(yè)道德素養(yǎng)。企業(yè)要積極組織各類思想教育活動，引導職工學習職業(yè)道德知識，宣傳社會主義職業(yè)道德理念，使得職工在工作中愛崗敬業(yè)、忠于職守。同時，還要幫助職工樹立終身學習的理念，促使職工在日常工作生活中不斷學習新知識、新技能，強化自身綜合素質。通過加強對職工的思想政治教育，提高員工的自覺性，強化責任意識，能夠在工作中自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范、各項行為準則，自覺約束自己的行為，從而使得企業(yè)員工更好的為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展服務，增加企業(yè)的經(jīng)濟效益。

3.2加強制度建設，培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德習慣

完善制度建設是對道德約束的有效補充，也是強化基層職工職業(yè)道德教育的一種有效途徑。現(xiàn)代企業(yè)要想取得快速健康發(fā)展，必須將制度建設和職工的職業(yè)道德建設有效結合起來，要根據(jù)企業(yè)各崗位的特點和員工的實際情況，對職業(yè)道德規(guī)范要求進行細化量化，從而形成一定的制度規(guī)則，對員工起到更好的約束作用。首先，建立合理的監(jiān)督考核制度。完善企業(yè)職工監(jiān)督隊伍建設，嚴抓企業(yè)各部門員工職業(yè)道德的執(zhí)行情況，對于違反職業(yè)道德規(guī)范的員工及行為給予適當?shù)膽土P。并將監(jiān)督考核的情況作為員工工資待遇水平的重要參考，以此來促進職工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習慣，更積極地為企業(yè)做貢獻。其次，引入恰當?shù)母偁幖顧C制，針對員工的日常工作表現(xiàn)建立一套與職工職業(yè)道德水平相適應的激勵制度。對于表現(xiàn)好的要給予方適當?shù)奈镔|獎勵和精神獎勵，對于表現(xiàn)不好的或者在工作中犯錯誤的職工要給予適當?shù)膽土P，讓他們引以為鑒，在日后的工作中不斷改進。只有這樣，才能不斷提升基層職工的職業(yè)道德素質，使企業(yè)的職業(yè)道德建設取得良好的成效。

3.3發(fā)揮榜樣的作用

在對基層職工進行職業(yè)道德建設時，要注重發(fā)揮先鋒模范和領導的榜樣作用，日常工作中被評選出來的“先進標兵”、“工作模范”要做到愛崗敬業(yè)，以身作則，嚴格要求自己，給其他基層員工樹立榜樣。通過榜樣的引導，進一步轉變企業(yè)基層職工群體的工作作風，充分激發(fā)和調動廣大基層職工的工作積極性，提高職業(yè)道德素質和服務意識，從而更好地為企業(yè)發(fā)展服務。

4小結

綜上所述，目前，企業(yè)在基層職工職業(yè)道德建設方面還存在一些問題，需要企業(yè)各方面提高對職業(yè)道德建設的重視，不斷完善相關制度建設，積極發(fā)揮先進模范及領導的帶頭作用，加強對基層職工的思想教育，從而提高企業(yè)整體員工的職業(yè)道德素質。

作者：夏濤 單位：大港油田灘海開發(fā)公司