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職業(yè)道德作為企業(yè)文化的核心內(nèi)容之一，對企業(yè)的生存和發(fā)展起著潛移默化的作用。華北石化公司一直將職業(yè)道德建設作為企業(yè)的立身之本、發(fā)展之源，一以貫之地融入到企業(yè)全部經(jīng)濟活動之中，引導員工樹立職業(yè)道德品質(zhì)，遵守職業(yè)道德準則，規(guī)范職業(yè)道德行為，形成了濃厚的愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業(yè)道德氛圍，全面提升了企業(yè)的凝聚力和競爭力，有效促進了企業(yè)有質(zhì)量有效益可持續(xù)發(fā)展。

一、加強統(tǒng)籌規(guī)劃，完善組織網(wǎng)絡

為了保障職業(yè)道德建設工作的有效開展，公司成立了企業(yè)文化建設領導小組，黨政領導親自掛帥，全面統(tǒng)籌員工職業(yè)道德建設工作，討論和決策有關職業(yè)道德建設中的重大問題，制定推進規(guī)劃和相關措施；在企業(yè)文化處（黨群工作處）設立職業(yè)道德建設工作小組辦公室，具體負責各項工作的落實，如擬定制定學習制度、學習計劃、組織員工職業(yè)道德教育、開展?jié)M意度調(diào)查、進行道德模范宣傳、每半年對基層學習宣貫情況進行檢查考核等；由企管法規(guī)處、紀委審計監(jiān)察處、質(zhì)量安全環(huán)保處組成監(jiān)督小組，通過開展內(nèi)控檢查、HSE管理體系檢查、全過程監(jiān)督等形式，監(jiān)督企業(yè)文化處（黨群工作處）對職業(yè)道德建設工作的推進情況，提出改進意見，促進工作落實。同時，將職業(yè)道德建設列為公司黨委、公司的重要議事日程、年度重點工作，納入公司發(fā)展的總體規(guī)劃，列支專項經(jīng)費保障相關活動開展，真正做到了職業(yè)道德建設工作組織有保障、推進有規(guī)劃、落實有制度、教育有計劃、監(jiān)督有措施、活動有經(jīng)費、實施有效果。

二、堅持領導帶頭，當好知行表率

在開展職業(yè)道德建設中，公司堅持黨委是關鍵，領導是重點。成立了以總經(jīng)理和黨委書記為組長、以各單位正職為組員的廠務公開工作小組，完善和規(guī)范了廠務公開的內(nèi)容和形式，在內(nèi)容上做到“八個公開”，即企業(yè)改革、發(fā)展的重大決策公開，企業(yè)制定的各項規(guī)章制度公開，薪酬分配方案公開，干部任免公開，各類先進評比公開，員工的職稱評定公開，勞動競賽和各類考核結果公開，后勤、勞保等與員工切身利益密切相關的管理事項公開等。在形式上采取“六種辦法”，即通過員工代表大會、團（組）長聯(lián)席會、經(jīng)濟活動分析會、班組長聯(lián)席會、各單位公示欄、門戶網(wǎng)站等形式公開，主動接受全體員工的監(jiān)督、審議，保證了廠情廠務的“陽光運行”，近三年員工對領導班子的滿意度均達到95%以上。

三、規(guī)范日常教育、形成學習常態(tài)

按照集團公司《員工職業(yè)道德建設制度》及公司《員工職業(yè)道德學習制度》要求，組織干部員工認真抓好《員工職業(yè)道德規(guī)范》的日常學習。每年組織全員學習并簽訂《員工職業(yè)道德確認書》，將《高級管理人員職業(yè)道德規(guī)范》納入年度中心組學習計劃，組織一次職業(yè)道德主題交流會或培訓，確保全員學習率達到100%；建立《職業(yè)道德規(guī)范學習題庫》，設立了50道員工應知應會的試題，提出了“認知、認同、認行”三個方面的標準，要求員工熟知熟記《員工職業(yè)道德規(guī)范》八個方面內(nèi)容，做到內(nèi)化于心，外化于形；在公司主頁設置“思政園地”專欄，作為開展思想政治工作的陣地，每月定期編發(fā)形式任務教育要點，組織員工學習、考試，在員工中樹立起“不要問華北石化給了你什么，多問你為華北石化做了什么”的奉獻理念；根據(jù)近幾年新分高校畢業(yè)生多的實際情況，以抓好新員工入廠教育為切入點，通過開展“四講”活動——既講形勢和任務，也講機遇與發(fā)展；既講華北石化宏觀發(fā)展戰(zhàn)略，也講員工個人人生規(guī)劃；既講企業(yè)文化，也講個人修養(yǎng)；既講無私奉獻，也講自我實現(xiàn)，激發(fā)青年員工崗位成才、崗位貢獻的熱情。同時，針對員工在職業(yè)道德方面存在的差距，特別是圍繞職業(yè)技能的提高，采用“請進來”與“派出去”的培訓方式，有重點有計劃的組織交流培訓、技術比武、師帶徒等活動。僅2014年，公司組織各類職業(yè)技能培訓近800次，累計培訓6萬人次，開展技術比武活動3次，師徒結對76對，員工培訓覆蓋率達到100%，選拔出技師29名，高級技師3名，技能專家3名，凝聚起推動公司發(fā)展的正能量。

四、加大選樹力度，突出典型引路

愛崗敬業(yè)是員工最基本的職業(yè)道德，先進典型特別是公司各單位的先進人物，是實踐職業(yè)道德的道德楷模，是企業(yè)精神、價值觀的集中體現(xiàn)和代表。近年來，公司開展了多種形式的“典型引路先進樹旗”活動：日常工作中，廣泛開展爭當“崗位能手”、“技能標兵”，“五型”班組創(chuàng)建，優(yōu)秀黨員評比，向上向善好青年評選、“三八”紅旗手評比等活動；重點階段，結合檢修和項目建設實際，開展大檢修勞動競賽、工程項目建設勞動競賽，組建黨員攻關隊、青年突擊隊、女子服務隊，攻克技術難題、應對急難險重任務、服務安全生產(chǎn)，形成了“你追我趕爭比貢獻”的生動局面。對于涌現(xiàn)出的優(yōu)秀員工和集體，公司均召開員工代表大會給予隆重表彰，極大的激發(fā)了廣大干部員工投身公司發(fā)展的干事創(chuàng)業(yè)熱情。同時，公司通過召開勞模座談會、先進事跡報告會，印制展出勞動模范事跡展板，舉辦“勞模的一天”專題攝影作品集，編發(fā)《“大檢修小故事”》先進人物故事集等形式，充分展示華北石化人在平凡崗位上作出不平凡貢獻的感人事跡，大力宣傳先進人物顧全大局、愛崗敬業(yè)、腳踏實地、甘于奉獻、開拓進取的精神，引導干部員工學習身邊人、干好當前事，讓員工學有榜樣、趕有目標、見賢思齊，通過學習先進人物的崇高精神，公司干部員工隊伍的道德風尚發(fā)生了可喜變化。此外，公司還將社會主義核心價值觀教育納入職業(yè)道德建設規(guī)劃，在引導員工崗位建功，為公司發(fā)展努力奮斗的同時，鼓勵員工做一名對社會有益的公民。2014年，公司團委共牽頭開展各類青年志愿服務累計17次，受益員工及家屬近千人，為貧困山區(qū)學生捐書近2000本，捐款2萬余元。其中，一聯(lián)合運行部獲得了河北省精神文明建設標桿單位及中國石油集團公司優(yōu)秀青年志愿者服務隊的榮譽稱號，進一步提高了公司的對外形象、社會影響力和凝聚力，增強了員工對企業(yè)的認同感。

作者：徐冉 宮東亮 陳雨 單位：中國石油天然氣股份有限公司華北石化分公司