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摘要：本文對企業(yè)經(jīng)濟效益基本規(guī)律、影響因素進行分析，并對統(tǒng)計學(xué)的定義、作用與特點加以分析，提出統(tǒng)計學(xué)在企業(yè)經(jīng)營活動中的應(yīng)用措施與意義，通過本文研究，可使企業(yè)正確認(rèn)識統(tǒng)計學(xué)的意義和價值，在統(tǒng)計學(xué)原理的指導(dǎo)下獲得更多的經(jīng)濟效益。

關(guān)鍵詞：統(tǒng)計學(xué)；信息統(tǒng)計；量化統(tǒng)計；經(jīng)濟核算

在激烈的市場競爭中，企業(yè)經(jīng)濟效益不斷發(fā)生變化，受多項指標(biāo)的影響，以財務(wù)和環(huán)境指標(biāo)為主，影響各項經(jīng)營管理活動開展。統(tǒng)計學(xué)是在企業(yè)長期生產(chǎn)與運營目標(biāo)的基礎(chǔ)上，對外部影響因素進行分析，以信息統(tǒng)計為核心，對各類因素進行量化統(tǒng)計，從而為經(jīng)營決策提供信息參考，為企業(yè)謀取更多經(jīng)濟效益。

一、企業(yè)經(jīng)濟效益的基本規(guī)律與影響因素

1.基本規(guī)律

通常情況下，企業(yè)經(jīng)濟效益由內(nèi)外指標(biāo)體現(xiàn)出來，外部指標(biāo)以市場為主，包括市場占有率、企業(yè)形象、社會影響力等等，內(nèi)部指標(biāo)以財務(wù)為主，包括負(fù)債率、利潤率、收支情況等等。對于任意企業(yè)來說，在指標(biāo)評價時應(yīng)結(jié)合自身與行業(yè)發(fā)展特點，立足實際情況不可“一刀切”，例如，在對總利潤率進行評價時，對處于不同競爭地位的企業(yè)，只能進行橫向?qū)Ρ?。在對?jīng)營指標(biāo)進行評價時，也只能以內(nèi)部指標(biāo)數(shù)據(jù)大小為準(zhǔn)，例如，某企業(yè)上半年的經(jīng)濟增長率為10%，下半年降低至7.5%，由此可見該企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展力降低，在指標(biāo)評價時，應(yīng)立足實際情況，對發(fā)展過程與外界環(huán)境等諸多因素相結(jié)合，把握經(jīng)濟效益的基本規(guī)律，得出精準(zhǔn)可靠的統(tǒng)計與評價結(jié)果。

2.影響因素

在企業(yè)運行過程中，經(jīng)濟效益容易受到多種因素的影響，需要企業(yè)從市場前景與經(jīng)濟實際兩個方面著手進行綜合分析，主要的影響因素如下：（1）客觀經(jīng)濟環(huán)境。由整體經(jīng)濟形勢來決定，例如，當(dāng)爆發(fā)金融危機時可使企業(yè)的利潤下滑；雖然客觀因素具有較強的不確定性，仍需要管理人員具備敏銳力、超前思維，根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟形勢做出正確判斷，對未來市場前景進行展望，對企業(yè)的經(jīng)營方向與戰(zhàn)略進行及時調(diào)整。（2）財務(wù)指標(biāo)。該項因素屬于經(jīng)濟效益評估的核心所在，與市場之間沒有顯著的關(guān)聯(lián)，可將企業(yè)內(nèi)部情況充分體現(xiàn)出來，制定正確的財務(wù)目標(biāo)，是經(jīng)濟效益提升的基礎(chǔ)所在。（3）發(fā)展時期。在企業(yè)發(fā)展過程需要經(jīng)歷諸多階段，不同時期的經(jīng)營目標(biāo)不盡相同。對于對其來說，應(yīng)靈活利用經(jīng)濟學(xué)原理，針對不同階段制定發(fā)展目標(biāo)，對取得的經(jīng)濟效益進行正確的評估。（4）人力資源。該項因素對企業(yè)經(jīng)濟效益具有較大影響，可通過運營、管理等工作效率影響最終經(jīng)濟效益的獲取。在統(tǒng)計學(xué)原理的指導(dǎo)下，應(yīng)對該因素進行正確的分析。

二、統(tǒng)計信息的基本情況

1.定義

在企業(yè)統(tǒng)計領(lǐng)域中，企業(yè)統(tǒng)計學(xué)屬于十分重要的組成部分，是采用定量分析技術(shù)，對活動領(lǐng)域各項事務(wù)進行開展的活動，屬于統(tǒng)計學(xué)技術(shù)與經(jīng)濟理論相結(jié)合的學(xué)科，在經(jīng)濟統(tǒng)計經(jīng)驗的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，對統(tǒng)計實踐起指導(dǎo)性作用，目前已經(jīng)自成體系，反過來指導(dǎo)企業(yè)實踐活動。在市場經(jīng)濟背景下，各行各業(yè)不斷地發(fā)展，統(tǒng)計學(xué)也應(yīng)隨之完善，才可充分發(fā)揮其指導(dǎo)性作用，在指導(dǎo)實踐的過程中不斷充實自己，達(dá)到理論與實踐完美結(jié)合的效果。

2.主要特征

企業(yè)統(tǒng)計學(xué)主要應(yīng)用于企事業(yè)單位、政府行政管理部門、投資者等方面，在統(tǒng)計學(xué)應(yīng)用中，統(tǒng)計信息具有間接性、數(shù)值性、針對性等特征，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：間接性主要是指統(tǒng)計信息通過數(shù)字對事實進行闡述，數(shù)據(jù)由調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果所得，也就是將知識以數(shù)字的形式展示出來，屬于知識量化的過程，可間接地揭示事實，因此具備間接性；數(shù)值性是當(dāng)前經(jīng)濟信息主要通過數(shù)字來說話，以數(shù)字為基本內(nèi)容，通過分組對比的方式展示事實，故而具有數(shù)值性特點；針對性是指經(jīng)濟信息主要體現(xiàn)事實本身，在時間方面的要求較為及時，如此可確保統(tǒng)計結(jié)果的新鮮性。但是，通信信息主要體現(xiàn)以往的事實，對事件的形成原因進行分析，或者對未來的一些情況進行展望，均非當(dāng)前事實，因此統(tǒng)計信息具有較強的針對性，不具有新鮮性。

3.作用

企業(yè)統(tǒng)計學(xué)主要對企業(yè)的生產(chǎn)活動與經(jīng)營活動進行研究，與企業(yè)經(jīng)濟效益之間存在緊密聯(lián)系，對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展具有不可忽視的意義，主要作用如下：（1）存儲功能。統(tǒng)計信息主要包括資料與研究成果，針對以往發(fā)生的事實進行統(tǒng)計，并記錄下來，對重要信息進行保存，以備后用。否則，一些經(jīng)濟活動在發(fā)生后隨著時間推移便會消失；存儲工作也是為后人提供便利，減輕后人的勞動強度，后來者無需對以往信息重新搜集整理，便可在現(xiàn)有信息基礎(chǔ)上進行高層次的探究，如財務(wù)報表、會計報表等，可節(jié)省大量時間和精力。（2）溝通交流功能。統(tǒng)計信息基于現(xiàn)有的社會經(jīng)濟，通過系統(tǒng)對類型進行劃分，再經(jīng)過分析、整理、挑選后匯集的數(shù)據(jù)，屬于社會、經(jīng)濟共同的衍生物，因此具備較強的溝通功能。（3）服務(wù)功能。在社會發(fā)展過程中，統(tǒng)計信息屬于公眾與社會接觸的媒介，對領(lǐng)導(dǎo)層的分析與決策具有較強的促進作用，具有統(tǒng)計信息最為實用的功能。在此基礎(chǔ)上，才可實現(xiàn)存儲與溝通雙向功能，可對領(lǐng)導(dǎo)層中的統(tǒng)計信息進行客觀評估，對企業(yè)運行現(xiàn)狀與歷史發(fā)展進程進行研究，為經(jīng)營決策提供強有力的信息支持。

三、通過統(tǒng)計學(xué)提高企業(yè)經(jīng)濟效益的有效措施

新時代背景下，企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜，信息量呈現(xiàn)出爆炸式增長，急需將統(tǒng)計學(xué)原理與知識應(yīng)用其中，提高經(jīng)濟核算能力、為經(jīng)營決策提供信息支持、促進企業(yè)改革發(fā)展，使企業(yè)經(jīng)濟效益得到顯著提升。

1.提高經(jīng)濟核算能力

企業(yè)若想獲得更多的經(jīng)濟效益，則需要不斷提高自身的核算能力，這也是實現(xiàn)效益最大化目標(biāo)的關(guān)鍵所在。對此，可將統(tǒng)計學(xué)原理應(yīng)用其中，提高財務(wù)人員的市場靈敏度，使其靈活運用先進的手段掌握市場信息，針對企業(yè)運用現(xiàn)狀進行核算。在企業(yè)運行過程中，勢必要對成本投入、利益獲取等數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，通過數(shù)據(jù)的形式體現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展情況，這也是促進企業(yè)發(fā)展的重要手段。數(shù)據(jù)統(tǒng)計在企業(yè)經(jīng)營中的應(yīng)用，具有查漏補缺的作用，幫助企業(yè)根據(jù)自身所處階段，制定正確的發(fā)展目標(biāo)與策略，最大限度地減少成本投入。

2.為經(jīng)營決策提供信息支持

在企業(yè)運營過程中，正確的經(jīng)營決策可幫助企業(yè)獲取更多的經(jīng)濟效益，而經(jīng)濟學(xué)統(tǒng)計便可為管理者提供真實可靠的信息支持，有助于提高決策科學(xué)性。特別是在當(dāng)今社會背景下，市場經(jīng)濟飛速發(fā)展，只有及時掌握更多有價值的信息，才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。而統(tǒng)計學(xué)知識的運用，有助于企業(yè)資源高效整合，對當(dāng)前經(jīng)濟效益水平進行全方位、立體化的分析。與此同時，統(tǒng)計學(xué)的應(yīng)用還有助于安排員工職責(zé)，推動經(jīng)濟效益得到顯著提升。統(tǒng)計學(xué)在企業(yè)經(jīng)營決策中的應(yīng)用，可表現(xiàn)出兩個團隊的盈利差異，企業(yè)可通過統(tǒng)計結(jié)果對團隊進行優(yōu)化和重組，為人員調(diào)動提供信息支持，使項目安排更加科學(xué)合理。由此可見，從某種角度來看，統(tǒng)計數(shù)據(jù)與軍事情報類似，是科學(xué)決策的前提。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量與企業(yè)經(jīng)濟效益具有緊密聯(lián)系，并非單純對某一領(lǐng)域數(shù)據(jù)進行收集整理，還應(yīng)做好數(shù)據(jù)分析和總結(jié)，例如，某企業(yè)2019年上半年信息披露，經(jīng)濟效益增長約8.5%，說明該企業(yè)當(dāng)年上半年的盈利效果良好，經(jīng)濟效益可觀。

3.促進企業(yè)改革發(fā)展

在企業(yè)發(fā)展中，如若管理人員對市場足夠了解、對自身當(dāng)前經(jīng)營狀況有充分的把握，便可為企業(yè)改革提供諸多助力。經(jīng)濟學(xué)統(tǒng)計的主要作用在于幫助企業(yè)分析運營狀態(tài)，得出真實的財務(wù)數(shù)據(jù)，從而間接地提高企業(yè)管理決策的科學(xué)性，特別是在金融危機爆發(fā)后，市場經(jīng)濟形勢發(fā)生了較大改變，一些企業(yè)盲目擴張，忽視內(nèi)部結(jié)構(gòu)的更新與完善，導(dǎo)致巨大運營風(fēng)險喊聲。現(xiàn)階段，部分企業(yè)發(fā)展受到諸多因素制約，阻礙經(jīng)濟發(fā)展步伐，改革速度緩慢，在經(jīng)營過程中處處面臨風(fēng)險。對此，應(yīng)充分發(fā)揮經(jīng)濟學(xué)統(tǒng)計的作用與優(yōu)勢，對企業(yè)改革發(fā)展起到巨大推力，使改革結(jié)果與統(tǒng)計結(jié)果相符合。

4.完善人力資源管理

企業(yè)經(jīng)濟效益提升離不開人員的支持，人資管理在企業(yè)管理中居于重要地位，在新時代背景下，應(yīng)積極將統(tǒng)計學(xué)知識應(yīng)用到人資管理中，使人資管理在統(tǒng)計學(xué)原理的指導(dǎo)下，實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。（1）構(gòu)建評價體系在人資管理過程中，將統(tǒng)計學(xué)知識引入其中可使員工樹立量化思想，深刻而清楚的認(rèn)識到人資管理工作的意義和價值，正確認(rèn)識該崗位在企業(yè)中的地位，有助于更好地完成日常工作內(nèi)容，使人資管理實效性得到顯著提升。通過統(tǒng)計學(xué)內(nèi)容的應(yīng)用，員工逐漸開始正視人資管理工作，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析等，將企業(yè)真實的經(jīng)營狀況體現(xiàn)出來，有助于構(gòu)建科學(xué)的評價體系，贏得更多效益。（2）制定管理規(guī)劃在人資管理過程中，根據(jù)制定管理規(guī)劃，使員工能夠人盡其才，被分配到最佳的崗位之中發(fā)光發(fā)熱，使員工的潛能被充分挖掘出來。根據(jù)統(tǒng)計學(xué)知識，對企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)進行評價，立足于企業(yè)實際需求，對人才需求進行配置與管理。在市場經(jīng)營過程中，企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境均在不斷發(fā)生變化，因此人資配置也應(yīng)在統(tǒng)計學(xué)原理的支持下構(gòu)建多樣化模型，從而實現(xiàn)更好的規(guī)劃，為企業(yè)謀取更多經(jīng)濟效益。（3）優(yōu)化資源配置人資管理對象是個人，每個個體都擁有情感要素，在很大程度上對個體的行為起到?jīng)Q定作用，因此員工與企業(yè)間的關(guān)系，很大程度上取決于人資管理結(jié)構(gòu)的科學(xué)性。因此，在人資優(yōu)化體制過程中，應(yīng)對多種因素進行綜合考慮，充分發(fā)揮統(tǒng)計學(xué)原理的作用，從多個角度著手進行預(yù)測和分析，最終摸索出最佳資源配置模式，幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化的目標(biāo)。

5.提高統(tǒng)計人員素養(yǎng)

新時代背景下，企業(yè)應(yīng)深刻認(rèn)識到統(tǒng)計學(xué)對自身發(fā)展與經(jīng)濟效益提升的重要意義，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置專門的統(tǒng)計部門，并面向統(tǒng)計人員開展培訓(xùn)教育活動，使人員的技能與素養(yǎng)得到顯著提升，為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才支持，進而達(dá)到提高經(jīng)濟效益的目標(biāo)。在人員素養(yǎng)培養(yǎng)方面，主要涉及到業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德兩個方面。在業(yè)務(wù)技能方面，包括信息能力、開拓創(chuàng)新能力等等，統(tǒng)計人員掌握統(tǒng)計工作的常規(guī)技能，如編制統(tǒng)計報表、搜集整理資料、常規(guī)計算機操作等等。為了滿足新時代下經(jīng)濟發(fā)展需求，統(tǒng)計者應(yīng)具有開拓創(chuàng)新的素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)和提高自己，完善自身的知識結(jié)構(gòu)，使工作效率與質(zhì)量得到顯著提升，拓展統(tǒng)計分析的深度與廣度；靈活應(yīng)用現(xiàn)代化信息工具，在資料開發(fā)利用方面進行創(chuàng)新，使自己成為高素質(zhì)、復(fù)合型人才。在職業(yè)道德方面，統(tǒng)計者不但需要具備一定的業(yè)務(wù)技能，還應(yīng)具有健康的身心素質(zhì)，較強的社會適應(yīng)力。統(tǒng)計工作要求準(zhǔn)確、及時、全面、方便，這將對統(tǒng)計者的責(zé)任感提出嚴(yán)格要求，如若責(zé)任感缺失，則將產(chǎn)生偽造、虛報、篡改、隱瞞等多種違法違規(guī)行為，影響統(tǒng)計資料的準(zhǔn)確性、及時性，進而對企業(yè)決策產(chǎn)生誤導(dǎo)，造成巨大經(jīng)濟損失。對此，統(tǒng)計人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)章制度的要求，在掌握高超技能的同時，具備高度責(zé)任感，確保統(tǒng)計工作真實有效，為企業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟效益提高提供更多助力。綜上所述，隨著市場競爭日益激烈，企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)越發(fā)復(fù)雜，信息量呈現(xiàn)出爆炸式增長，急需將統(tǒng)計學(xué)原理與知識應(yīng)用其中，提高經(jīng)濟核算能力、為經(jīng)營決策提供信息支持、促進企業(yè)改革發(fā)展，幫助企業(yè)達(dá)到經(jīng)濟效益最大化的目標(biāo)，實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展。

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作者:楊錦赟 單位:浙江財經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院